Записка-расчет при увольнении как заполнять

Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)

Записка-расчёт при увольнении – документ, предназначенный для расчёта средств, причитающихся сотруднику за отработанное время и неиспользованные им дни отпуска.

Форма Т-61 заполняется разными подразделениями компании:

  • 1-я – лицевая сторона – работником кадрового подразделения;
  • 2-я – оборотная сторона – бухгалтерской службой фирмы.

Если нет ни кадровика, ни бухгалтера, то бланк полностью заполняет сам ИП / руководитель организации либо иное уполномоченное на это лицо.

Форма Т-61, начиная с 1 января 2013, года не является обязательной к использованию. Компания может применять документ, разработанный самостоятельно. Но для этого необходимо, чтобы в нём присутствовали реквизиты, предусмотренные законом о бухгалтерском учёте и, чтобы он был утверждён руководителем.

Инструкция по заполнению формы Т-61

Лицевая сторона

Сюда оно должно быть внесено полностью, без сокращений. Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст. Также в нем сделано уточнение, что если в учредительных документах есть сокращенное название компании, то оно может быть указано ниже полного наименования (или рядом в скобках).

Вышеуказанный документ действует только до 01.07.2018 года, а затем в действие вступит ГОСТ Р 7.0.97-2016, но и в нем относительно наименования, как реквизита документа, содержится то же требование.

Все приведённые правила в полной мере касаются и ИП.

Это цифровой код организации по общероссийскому классификатору, который даёт общее представление об отрасли её деятельности. Он присваивается всем организациям (восьмизначный) и ИП (десятизначный) при регистрации в местном органе статистки.

В документах для внутреннего использования указание кода ОКПО не является обязательным, поэтому его часто не вписывают (это следует из Приказа Росстата от 29.03.2017 № 221)

Раньше код на бумажном носителе выдавался только непосредственно в органах статистки. Сегодня, чтобы его узнать, можно воспользоваться онлайн сервисами.

Например, по адресу http://кодыросстата.рф/statreg.html имеется опция, позволяющая не только увидеть ОКПО, но и самостоятельно распечатать уведомление.

Дата прекращения трудового договора берётся из приказа об увольнении и соответствует последнему дню работы сотрудника.

Но существуют случаи, когда работник по факту отсутствовал на рабочем месте, но за ним, в соответствии с трудовым кодексом или федеральным законом, сохранялось место работы.

Так, согласно ст. 127 ТК РФ, неиспользованные отпуска предоставляются сотруднику по его заявлению с последующим увольнением. Тогда день увольнения – это последний день отпуска.

По закону от 12.06.2002 № 67-ФЗ о гарантиях прав на участие в референдуме за членом комиссии сохраняется место работы на период выборов и их подготовки. Днем увольнения в таком случае будет последний день работы в комиссии.

Далее — дата и номер документа, согласно которому работник уволен (приказ или распоряжение руководства).

Ниже ставятся отметки о том, сколько дней отпуска не использовано, и о том, были ли дни, которые работник отгулял авансом. Во втором случае такие дни будут удалены из расчётов. Если таких дней нет, ставятся прочерки.

В конце проставляются наименование должности кадрового работника (уполномоченного лица, ИП), его подпись и дата подписи.

Раздел «Расчёт оплаты отпуска»

Для заполнения записки-расчёта в части отражения заработной платы увольняющегося работника используются данные расчётной (Т-51), платежной (Т-53) или расчётно-платёжной ведомости (Т-49) о начисленных и выплаченных ему зарплате, премиях, других денежных средствах.

В расчёте отпускных в записке-расчёте указываются такие данные, как:

В графе 1: Год, за который производится расчёт отпускных выплат.

В графе 2: 12 месяцев (календарных), предшествовавших увольнению.

В графе 3: Денежные суммы, которые начислены работнику помесячно, и учитываются при исчислении среднего заработка (См. ниже раздел «Начисления, учитываемые и не учитываемые при расчёте среднего заработка»).

В графе 4: Количество дней, входящих в расчётный период, за год. Если месяц был отработан полностью, то количество дней в нём для расчёта среднего заработка будет равно 29,3. Следовательно, за весь период число дней составит 29,3 х 12 = 351,6. При неполном месяце нужно применить алгоритм: (29,3 дн: количество дней в месяце) х количество отработанных дней.

В графе 5: Рабочие часы, относящиеся к расчётному периоду, указываются тогда, когда сотруднику устанавливается суммированный учёт времени.

В графе 6: Суммы среднедневного или среднечасового заработка. Для их расчёта нужно итоговую сумму заработка из графы 3 разделить на число дней из графы 4 (или часов из графы 5).

В графе 7: Дни отпуска, которые сотрудник использовал авансом.

В графе 8: Отпускные дни, которые работник не успел отгулять.

В графе 9: Выплаты, которые причитаются работнику за неиспользованные им дни отпуска. Они рассчитываются так: Среднедневной (среднечасовой) заработок (графа 6) х (использованные дни отпуска (графа 8) – неиспользованные (графа 7).

Раздел «Расчет выплат»

При расчёте выплат, причитающихся увольняемому работнику, в записку-расчёт вносятся следующие показатели:

В графе 10: Сумма зарплаты, начисленной за последний рабочий месяц (графа 2). В образце это апрель 2017.

В графе 11: Начисленные отпускные суммы (графа 9).

В графе 12: Прочие начисления, к которым относятся те, что не участвуют в исчислении среднего заработка (см в таблице выше).

В графе 13: Итог, полученный путём сложения сумм из граф 10,11,12.

В графе 14: Сумма подоходного налога (НДФЛ), начисленного на денежные средства, указанные в графе 13.

В графе 15: Удержания, кроме удержаний НДФЛ. (Подробнее рассматриваются ниже в таблице).

В графе 16: Общая сумма полагающихся удержаний (графа 14 + графа 15).

В графе 17: Задолженность компании перед работником – может включать в себя, например, излишне удержанный с него подоходный налог, не полученную им вовремя депонированную заработную плату, перерасход по авансовому отчёту.

В графе 18: Задолженность за работником – это те суммы, которые не вошли в графу 15.

В графе 19: Сумма к выплате после удержаний, состоящая из результата следующего расчёта:

Графа 13 – Графа 16 + Графа 17 – Графа 18.

Под второй таблицей сумма к выплате проставляется прописью и цифрами. После получения уволившимся сотрудником причитающихся денежных средств указываются реквизиты платёжной ведомости или расходного ордера.

В конце расчётной части записки Т-61 бухгалтер ставит свою подпись и указывает её расшифровку.

Начисления, учитываемые и не учитываемые при расчёте среднего заработка

Важно! При расчёте компенсации за неиспользованные дни отпуска необходимо учитывать только те выплаты, которые предусматриваются положением о порядке расчёта средней зарплаты (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

  • Зарплата по тарифу, в соответствии со сдельными расценками, оклад
  • ЗП, выданная в неденежной форме
  • Гонорар
  • Вознаграждение федеральным и муниципальным служащим
  • Комиссионные и процент от выручки
  • Преподавательская зарплата сверх годовой нагрузки и доплата педагогам за классное руководство, рассчитанная по итогам года, независимо от времени начисления
  • Надбавки за выслугу лет, мастерство, увеличение объёма работ
  • Выплаты, связанные с региональным регулированием, с вредной и тяжёлой работой, опасными условиями, сверхурочными выходами
  • Премии и другие виды выплат на основании локальных нормативных актов
  • Компенсация стоимости питания
  • Оплата проезда
  • Материальная помощь
  • Коммунальные платежи за работника
  • Средства, выделенные работодателем на оплату отдыха работника
  • Суммы среднего заработка, сохраняемого работником: в командировке, в отпуске, на учёбе и другие его виды *
  • Выплаты по больничному и декретные суммы
  • Средства, полученные в связи с простоем по причине забастовки, в которой сотрудник не участвовал, но не мог из-за неё работать
  • Средства за дополнительные дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

* Исключение – оплата перерывов, предоставляемых матери для кормления ребёнка грудью.

Обратите внимание! Время, за которое не учитываются указанные в таблице выплаты, исключается из расчётного периода при определении среднего заработка при увольнении, а выходные и праздничные дни, в которые трудился работник, учитываются в общем порядке.

Прочие удержания при увольнении работника

Помимо рассмотренных обязательных удержаний подоходного налога и отпускных, полученных авансом, существуют другие удержания, которые указываются в форме Т-61 в расчёте выплат в графе 15 (Удержания, кроме удержаний НДФЛ) и графе 18 (Задолженность за работником).

Виды удержаний из заработка сотрудника при увольнении, предусмотренные графами 15 и 18

  • исполнительный лист
  • судебное решение
  • судебный приказ
  • соглашение по уплате алиментов
  • удостоверение трудовой комиссии
  • постановления приставов и др.

Неизрасходованные и невозвращённые командировочные суммы

Излишне выплаченные денежные средства вследствие счётных ошибок

Ущерб, который работник нанёс организации

Взносы в профсоюз

Средства в счёт погашения займов, кредитов и процентов по ним

Суммы, предназначенные для благотворительных фондов

Обратите внимание! Удержания, инициированные работодателем и относящиеся к погашению задолженности сотрудника перед организацией, могут быть осуществлены только в тех случаях, которые содержатся в Трудовом кодексе и других законодательных актах.

nalog-spravka.ru

Записка-расчёт при увольнении по форме Т-61

Документ по форме Т-61 заполняется при увольнении сотрудника. В него входит несколько разделов, основным из которых является тот, что включает в себя информацию о зарплате и прочих расчетных средствах, причитающихся работнику при расторжении трудового договора.

Кто заполняет форму Т-61

Функции по заполнению записки-расчета по форме Т-61 возлагаются сразу на двух специалистов: кадровика и бухгалтера. Сотрудник кадрового отдела должен заполнить графы, расположенные в первой части бланка и касающиеся основных сведений об увольняющемся: Бухгалтер оформляет те пункты, которые относятся к финансовой составляющей данного документа.

Основания для заполнения записки-расчета Т-61

Документы, на которые опираются специалисты, заполняющие форму Т-61 – это трудовой договор, а также расчетные и платежные документы, содержащие всю информацию по заработной плате работника, а также по всем надбавкам, премиям и прочим выплатам.

Часть 1. Информация о работнике

  • Первая часть записки-расчета по форме Т-61 заполняется кадровиком и включает в себя информацию о компании, в которой работал сотрудник, с ее полным наименованием и обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ООО, ЗАО). Здесь же нужно проставить дату составления и номер документа по внутреннему документообороту.
  • Далее нужно вписать сведения, касающиеся лично работника, то есть его ФИО, должность, структурное подразделение или отдел в котором он работал, а также табельный номер, присвоенный ему при устройстве на работу.
  • Затем следует внести в бланк дату прекращения трудового договора и основание, по которому был уволен сотрудник (эти данные должны соответствовать приказу руководителя организации, а также записи в трудовой книжке работника).
  • Последняя часть в данном разделе касается отпускных периодов, а именно количества дней оставшегося неиспользованного отпуска и, если был факт использования отпуска «авансом», фиксация количества «лишних» отпускных дней. Во втором случае сумма, выплаченная сотруднику за ранее предоставленный «авансом» отпуск, вычитается из окончательных расчетов.
  • В качестве завершения на данном этапе нужно поставить в этой части дату заполнения документа и подпись кадрового специалиста.

Часть 2. Расчет оплаты отпуска

Этот раздел заполняет сотрудник отдела бухгалтерии.

Чтобы подсчитать компенсацию по неизрасходованным отпускным дням, необходимо внести нужную информацию во все колонки этого раздела по нижеприведенному алгоритму.

Далее идёт номер столбца цифрой и описание к нему.

  1. — сюда вписывается год (необходим для вычисления среднемесячной зарплаты работника);
  2. — здесь указываются месяцы (до даты увольнения);
  3. — тут нужно написать доход работника за каждый из учтенных месяцев;
  4. — количество дней (по календарю) в периоде, взятом за расчетный;
  5. — оформляется только при часовой оплате труда работника;
  6. — здесь указывается подсчитанный размер среднедневной оплаты труда;
  7. — количество отпускных дней, которые были взяты авансом;
  8. — неизрасходованные отпускные дни;
  9. — конечная денежная сумма, причитающаяся к выплате сотруднику за указанное количество неиспользованных дней отпуска. Расчет производится следующим образом: (из данных столбца 8 нужно вычесть данные столбца 7) умножить полученный результат на данные из столбца 6.

Часть 3. Расчет причитающихся сотруднику выплат

Здесь также все нужно заполнять поэтапно с учетом всех сведений из платежных и расчетных документов. В графы с 10 по 19 вносятся данные по расчету суммы, которую должны выплатить сотруднику.

  • — размер начисляемой и выплачиваемой сотруднику з/п;
  • — размер начисленных отпускных (из столбца 9);
  • — прочие начисления, полагающиеся сотруднику (премии и т.п.);
  • — итоговая сумма по всем начислениям;
  • — размер подоходного налога, удерживаемого с итоговых начислений;
  • — прочие виды удержаний;
  • — общий размер удержаний с начисленной сотруднику конечной суммы расчетных выплат;
  • — здесь вписываются все долги, оставшиеся у предприятия перед увольняющимся;
  • — сюда вписывается задолженность сотрудника перед компанией;
  • — итоговый размер суммы, который будет выдан работнику при увольнении. Формула расчета проста: столбец 13 минус столбец 16 плюс столбец 17 и столбец 18.
  • Внимание! Вносить окончательную сумму выплат, полагающихся сотруднику при увольнении, нужно в конце формы Т-61 обязательно как в числовом виде, так и прописью. Сюда же нужно вписывать данные платежной ведомости, служащей обоснованием выдачи наличных средств из кассы организации.

    После оформления последнего раздела бухгалтер, заполнивший документ, должен в обязательном порядке поставить под ним свою подпись с расшифровкой и дату заполнения.

    После всей вышеописанной процедуры оформления записки-расчета Т-61 в трудовую книжку работника обязательно нужно внести соответствующую запись о расторжении трудового договора. Для грамотного ведения кадрового учета необходимую отметку нужно поставить и в личную карточку уволившегося сотрудника.

    assistentus.ru

    Как оформить записку-расчет при увольнении

    Основания для увольнения работника установлены ст. 78, 79 и 80 ТК РФ. Этими же нормами и ст. 84.1 ТК РФ определены обязательные процедуры и документы, являющиеся основанием для увольнения по любой из законных причин.

    Чем оформляется

    При увольнении обязательно должны быть оформлены:

    • заявление от сотрудника об уходе по собственному желанию;
    • соглашение о расторжении трудового договора при обоюдном решении работника и работодателя о его расторжении;
    • уведомление об окончании действия трудового договора при условии его оформления на определенный срок.

    Последующие процедуры, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ , заключаются в том, что оформляются:

    • приказ (существуют унифицированные формы Т-8 или Т-8а) с обязательным указанием основания для расторжения трудового договора со ссылками на статью ТК РФ и личной подписью увольняемого об ознакомлении;
    • записка-расчет при увольнении, содержащая все причитающиеся сотруднику выплаты (существует унифицированная форма Т-61).

    Последний шаг — запись в трудовой книжке.

    Как заполнить записку-расчет при увольнении

    Остановимся подробнее на форме Т-61. Бланк записки-расчета при увольнении можно скачать в конце статьи.

    Записка-расчет по форме Т-61 предусматривает данные о выплатах за неиспользованный отпуск и иных, связанных с оплатой труда.

    Лицевая сторона Т-61 содержит:

    • Ф.И.О. (полностью) увольняемого сотрудника;
    • основание увольнения: ссылку на норму ТК РФ;
    • реквизиты Приказа о расторжении трудового соглашения;
    • количество дней отпуска, использованных авансом и (или) неиспользованных;
    • подпись лица, ответственного за составление записки-расчета.

    На оборотной стороне Т-61 содержатся данные для определения суммы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается, как произведение неиспользованных дней отпуска (указано на титульном листе и в графе 8 оборотной стороны) и среднедневного заработка (графа 6 оборотной стороны).

    Для того чтобы посчитать неиспользованные дни для заполнения Т-61, нужно:

    • рассчитать количество дней отпуска за все отработанное время в компании, исходя из того, что за каждый полный год сотруднику положено определенное количество дней (обычно 28), для неполного года можно воспользоваться формулой:
    • рассчитать, сколько дней отпуска предоставлено за все время работы в компании;
    • рассчитать, сколько неиспользованных дней отпуска осталось за работником по формуле:

    При отрицательном результате или нуле сотруднику не полагается компенсация.

    Среднедневной заработок для заполнения записки-расчета Т-61 считаем по формуле:

    Считаем количество отработанных дней: расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу прекращения трудовых отношений (описывается в графах 1 и 2 оборотной стороны).

    Количество отработанных дней в расчетном периоде за каждый полный месяц признается 29,3, за неполный рассчитывается по формуле:

    Считаем базу для компенсации (указывается в графе 3 оборотной стороны помесячно): это зарплата и иные выплаты за отработанные дни. Не включаются в базу (п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке) выплаты, начисленные за неотработанные дни (отпускные, пособия), оплата дней командировки, выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения).

    После определения суммы компенсации заполняется итоговая часть формы записки-расчета Т-61 — таблица с графами 10–19. Если в графе 19 получилась положительная сумма, именно она подлежит выплате увольняемому сотруднику.

    m.ppt.ru

    Форма Т-61. Записка-расчет при увольнении

    Когда сотрудник увольняется или с ним разрывается трудовой договор, для расчета необходимой в этой ситуации выплаты (заработной платы либо компенсации за нерастраченные дни отпуска и т.д.) оформляется записка-расчет.

    Имеется специальная единая форма Т-61, которой пользуются в данном случае. Ответственные за оформления этого документа специалисты – кадровик и бухгалтер. Сотрудник кадровой службы заносит общие сведения о работнике, информацию об увольнении и факте расторжения договора (на лицевую стороны документа). На другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной ему выплаты.

    Записка-расчет при увольнении (форма Т-61). Правила заполнения документа

    • Документ заполняется с двух сторон разными сотрудниками.
    • Первая сторона должна быть заполнена сотрудником кадровой службы и в ней должны присутствовать следующие данные:

    — номер трудового договора (срочного или бессрочного) с сотрудником;

    — дата, когда сотрудник зачислен в штат;

    — порядковый номер, присвоенный записке-расчету и дата ее заполнения;

    — ФИО увольняемого сотрудника;

    — его табельный номер;

    — отдел или подразделение, в котором числится данный сотрудник;

    — кто он по профессии и специальности, его должность.

    • Потом прописывается информация, касающаяся увольнения (или расторжения договора):

    — дата, с которой сотрудник будет уволен;

    — статья ТК РФ, согласно которой сотрудник будет уволен (основание для увольнения);

    — присвоенный номер и дата приказа (Вы можете скачать пример заполнения данного приказа).

    • Указывается количество дней неиспользованного отпуска за период работы. Если сотрудник был в отпуске авансом, то вписывается количество лишних дней. Сумма за перерасходованные дни будет вычтена из расчета.
    • После внесения всех данных кадровик ставит свою подпись и дату заполнения.
    • Оборотная сторона бланка прописывается сотрудником бухгалтерии. Он должен внести данные в таблицу из 19 граф. Каждая графа предназначается для определенной информации. В графах с 1-ю по 9-ю указывается информация о расчете за дни отпуска, которые сотрудник не истратил.

    — Графа 1 – год расчетного периода (необходим для вычисления среднего дневного заработка).

    — Графа 2 – 12 календарных месяцев (до даты увольнения).

    — Графа 3 — доход сотрудника за каждый из взятых месяцев, которые учитываются при увольнении.

    — Графа 4 — количество календарных дней в расчетном периоде.

    — Графа 5 — количество часов расчетного периода (необходимо указывать, если оплата почасовая).

    — Графа 6 — средний заработок в день (строка «Итого» в графе 3 делится на число, указанное в графе 4).

    — Графа 7- количество отпускных дней, которые были взяты авансом.

    — Графа 8 — неиспользованные дни отпуска (количество).

    — Графа 9 – денежная сумма за указанное количество неиспользованных дней отпуска, которая будет начислена сотруднику. Считается следующим образом: (графа 8 минус графа 7) умножить на графу 6.

    • В графы с 10 по 19 вносятся данные по расчету суммы, которую должны выплатить сотруднику.

    — Графа 10 – сумма выплачиваемой заработной платы.

    — Графа 11 – сумма из графы 9 (за отпускные).

    — Графа 12 – другие начисления, которые будут выплачены сотруднику.

    — Графа 13 – общая сумма всех начислений.

    — Графа 14 – подоходный налог, который удерживается от суммы начислений.

    — Графа 15 – другие удержания;

    — Графа 16 – общая сумма удержаний;

    — Графа 17 – оставшаяся задолженность организации перед сотрудником;

    — Графа 18 – оставшаяся задолженность сотрудника перед компанией.

    — Графа 19 – итог, который должен быть выплачен при увольнении. Формула расчета – графа 13 минус графа 16 плюс графа 17 и минус 18.

    • Общая сумма выплат записывается ниже таблицы, как прописью, так и цифрами. Также вносится номер платежной ведомости или РКО, которые служат основанием для выдачи денежной суммы из кассы.
    • Бухгалтер, выполнивший все расчеты и оформивший форму Т-61, ставит свою подпись под внесенными им данными.
    • Когда сотрудник увольняется, в его трудовую книжку вносится запись об увольнении. Также в личную карточку сотрудника (форма Т-2) делается пометка.

    online-buhuchet.ru

    Записка-расчет: правила составления

    При увольнении сотрудника предприятие обязано полностью рассчитаться с ним, выдать на руки трудовую книжку и выплатить все положенные суммы в день, когда прекратилось действие трудового договора. Данные о выплатах вносятся в специальный документ, получивший название записка-расчет. Этот документ оформляется по форме № Т-61, установленной Приказом Госкомстата в 2004 году. Хотя эта форма не является обязательной, она стала наиболее удобной для использования и информативной. На ее основе можно разработать собственный вариант документации для окончательного расчета с персоналом.

    Как заполнить форму Т-61?

    Для заполнения формы Т-61 используются ведомости, а также иные расчетные и платежные документы, в которых зафиксирована выдача заработной платы и перечисление иных выплат сотруднику. Записка-расчет при увольнении – это основной документ, в котором фиксируются все переданные суммы, она составляется специалистом кадровой службы. При этом все расчеты по начислению зарплаты проводит бухгалтерия.

    Записка-расчет – это двухсторонний бланк, лицевая сторона которого заполняется кадровиком, а оборотная – бухгалтером. На лицевой стороне прописываются данные работника. полное название организации, а также информация о договоре. который был заключен между работником и работодателем. На оборотной стороне бухгалтер указывает проведенные и расчеты и итоговую сумму, которая была выплачена сотруднику.

    На лицевой стороне формы Т-61 также присутствуют следующие сведения:

    • ФИО, должность сотрудника, а также код подразделения, в котором он работал, если на предприятии есть несколько отделов.
    • Информация об увольнении работника. Необходимо указать дату увольнения, основание для него в соответствии со статьями Трудового кодекса, а также номер приказа и дату его опубликования.
    • Продолжительность неиспользованного отпуска. Указывается количество дней, которые сотрудник не успел взять, а также «лишние» дни, если отпуск был предоставлен заранее. В последнем случае из итоговой суммы расчета будет вычтена переплаченная сумма.
    • На документе ставится подпись сотрудника отдела кадров, указывается дата заполнения формы.

    Оборотная сторона содержит 19 граф, которые заполняются сотрудником бухгалтерии. Они заполняются следующим образом:

    • Указывается расчетный год, необходимо указать 12 месяцев до даты увольнения сотрудника.
    • В третьей графе вписывается сумма выплат по каждому месяцу. В этой графе должны быть отражены все надбавки и повышения зарплаты за последний год.
    • Указывается число календарных отработанных дней, при этом за полностью отработанный месяц ставится 29,3 дня.
    • Рассчитывается сумма среднего дневного заработка. Для этого средний заработок необходимо поделить на количество отработанных дней.
    • Указывается количество неиспользованных дней отпуска и сумма выплат за них.
    • Прописывается сумма зарплаты, отпускных, а также прочие начисления, а также налог НДФЛ, удержанный из этой суммы.

    В итоге под таблицами рассчитывается сумма, которую предприятие должно выплатить работнику, она должна быть прописана цифрами и прописью. Указываются данные платежной ведомости, на основании которой сотруднику выплачивалась заработная плата. На документе должна стоять подпись бухгалтера организации с расшифровкой. Вот образец записки-расчета при увольнении по форме Т-61.

    Особенности расчета при увольнении

    Записка-расчет – это документ, в котором отражаются все выплаты, положенные сотруднику в соответствии с законодательством. Иногда с его заполнением возникают сложности, а содержание документа может стать поводом для трудового спора. В определенных случаях работнику, помимо заработной платы, полагается еще и выходное пособие, а при увольнении по сокращению штатов – выплата среднемесячной оплаты труда. Суммы должны быть прописаны в документах, с которыми знакомится уволенный сотрудник.

    buhguru.com

    Смотрите так же:

    • Федеральный закон 54 2004 года ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 19 июня 2004 года №54-ФЗ О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях В редакции Федеральных законов Российской Федерации от 08.12.2010 г. №344-ФЗ, 07.02.2011 г. №4-ФЗ, […]
    • Повышение пенсий в 2014 г Индексация пенсий в 2014 году в России. На сколько увеличится размер пенсий? С 1 февраля 2014 года пенсия россиян увеличилась на 6,5%. Как сообщил Пенсионный фонд России, в течение этого года размер трудовых выплат возрастет как минимум […]
    • Пку в аптеке приказ Предметно-количественный учет в аптеках В 2014 году был утвержден Перечень лекарственных средств для медицинского применения, подлежащих предметно-количественному учету (ФЗ N 183н от 22.04.2014). Нарушения в ПКУ грозят серьезными штрафами […]
    • Приказ от 06082014 207 Приказ от 06082014 Письмо Минобрнауки России от 06.08.2014 N 08-1036 «Об обеспечении повторной сдачи экзаменов обучающимися, не прошедшими государственную итоговую аттестацию. « Главные вкладки Письмо Минобрнауки России от 06.08.2014 N […]
    • Заявление николая фоменко Власть и право Лимузин уехал без Фоменко Телеведущему Николаю Фоменко не заплатили за ВИП-авто для президента России Николай Фоменко не только задолжал 61 млн руб. за спорткары Marussia, но и не справился с разработкой автомобиля […]
    • Какой процент пени по налогам Какие пени и штрафы взимаются за неуплату в срок налогов по налоговому уведомлению? На основании налогового уведомления налогоплательщики — физические лица уплачивают следующие имущественные налоги (абз. 3 п. 2 ст. 52, п. 3 ст. 363, п. 4 […]

    Обсуждение закрыто.