Закончился срок разрешения на работу

Оглавление:

Как поступить с сотрудником у которого истек срок РВП?

Добрый день! У сотрудника (гражданин Украины) заканчивается РВП, и новое оформлять не планирует. Знаем про процедуру отстранения и увольнения, но хотим продолжить с ним дальше работать.Возможно ли оформление патента для продолжения работы в таком случае? И надо ли в этом случае уведомлять МВД?

18 Октября 2017, 17:26 Мария, г. Москва

Ответы юристов (5)

Он может не выезжая из РФ, подать документы на продление патента на второй год.Но сделать от должен примерно дней за 30 до окончания патента. Документы подаются в ГУВМ МВД. Если продлит патент, трудовой договор с ним не расторгается, и уведомлять органы МВД работодателю не требуется, так как уведомления направляются только при заключении и расторжении трудового договора.

Есть вопрос к юристу?

Он может не выезжая из РФ, подать документы на продление патента на второй год.Но сделать от должен примерно дней за 30 до окончания патента. Документы подаются в ГУВМ МВД. Если продлит патент, трудовой договор с ним не расторгается, и уведомлять органы МВД работодателю не требуется, так как уведомления направляются только при заключении и расторжении трудового договора.

Прошу ответ не принимать. Заканчивается РВП, не патент. не увидела

Возможно ли оформление патента для продолжения работы в таком случае?

В такой ситуации данное лицо может оформить патент, без оформления РВП.

Согласно ст. 5 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

5.Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу либо при продлении срока действия разрешения на работу в соответствии со статьей 13.2 или 13.5 настоящего Федерального закона.Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента в соответствии со статьей 13.3 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

И в том случае, если патент им получен ранее истечения срока действия РВП — то нет необходимости расторгать с ним трудовой договор. В него дополнительным соглашением должны быть внесены лишь изменения.

Здравствуйте Мария. Дополнению к мнению уважаемых коллег:

Возможно ли оформление патента для продолжения работы в таком случае?

Это зависит от некоторых нюансов, Если в миграционной карте(МК) иностранного гражданина (ИГ) стоит цель въезда » частная» оформить патент ему проблематично будет.Наличия РВП и трудового договора(ТД) только усугубляет этот процесс. (В базе у УВМ МВД ИГ уже есть по другому статусу, а два документа иметь, для работы это допустимо, но в Вашем случае но тщательно проверяется.

У иностранных граждан получивших РВП почти у 99% цель въезда стоит «Частная».

Инспектора автоматом смотрят только на цель въезда, если цель въезда не» работа» то документы сворочивают.

В этом случае, нужно уже не в «Сахарова»(если Москва), а в территориальном УВМ МВД(УФМС) после отклонения заявления на патент(или же сразу первый шаг), нужно со всеми документами ИГ( паспорт, РВП, ТД., МК, регистрация) и с ходатайством работодателя зайти к «Главному» УВМ или к начальнику отдела миграционного учета получить добро письменно (резолюцию ).

Но если начальник тоже отклонить просьбу, к сожалению нужно будет ИГ выехать из РФ и въехать в РФ, уже там думать если ИГ для работы будет оформлять патент точно, то тогда в миграционной карте цель въезда «работа» нужно написать.

Миграционную карту не нужно менять здесь в РФ(в разных фирмах предлагают это лотерея 50/50)

И надо ли в этом случае уведомлять МВД?
Мария

Работодателю не нужно уведомить УВМ МВД.Вы знаете правило отсранения(в крайнем случае) я не пишу

Знаем про процедуру отстранения и увольнения
Мария

НО после того как получит патент ИГ Вам нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми реквизитами работника(патента)

ТК РФ, Статья 327.2
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса,в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу илипатенте. — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства

А в течении двух месяцев ИГ нужно в обязательном порядке представить( отправить по почте) копию трудового договора и дополнительного соглашения во избежание аннулирования патента(ч.7, Ст. 13.3 ФЗ от 25.07.2002 N 115)

Вы можете обратиться по чату нам, по всем миграционным вопросам

m.pravoved.ru

Реально ли продление патента на работу в РФ без выезда

Любой иностранный гражданин, въезжающий на территорию РФ в безвизовом режиме для трудоустройства, обязан получить патент. Период его действия ограничен, поэтому придется позаботиться о продлении патента, если у мигранта останется желание продолжить профессиональную деятельность на территории России.

Если заканчивается срок действия патента?

В таком случае мигрант должен решить для себя, продлить документ, чтобы продолжить работу или отказаться от дальнейшего легального осуществления трудовой деятельности в РФ и выехать за пределы страны.

Продление требует подготовки пакета документов. В него входят:

  • паспорт;
  • миграционная карта, в которой работа указывается как цель нахождения иностранца в стране;
  • платежные документы, подтверждающие, что произведена полная оплата за продление;
  • полис медицинского страхования;
  • справка из медицинского учреждения о прохождении гражданином медкомиссии;
  • сертификат, полученный после сдачи экзамена для мигрантов по русскому языку;
  • ходатайство от работодателя, в котором выражается просьба о продлении разрешения на трудовую деятельность работнику, являющемуся гражданином иностранного государства;
  • трудовой договор, сторонами которого являются наемный сотрудник (иностранец) и российский работодатель.

С данным пакетом документов гражданин обращается в миграционную службу, которая продлевает иностранцам разрешение на работу.

Мигрантам необходимо понимать, что оформление документов на осуществление трудовой деятельности, выдаваемые гражданам безвизовых и визовых стран, различаются между собой.

Надо ли выезжать за пределы РФ?

Если истек срок действия патента, мигранту придется выехать за пределы России. Затем ему следует вернуться, вновь получить миграционную карту и начать собирать документы, требуемые для оформления патента. На это у мигранта есть месяц (отсчет идет с даты пересечения границы).

Мигрант имеет право на продление патента на второй год без выезда из России, если он успел вовремя подать необходимые документы. Согласно законодательству РФ, сделать это в третий раз нельзя: если работающий в России иностранец желает продолжить свою трудовую деятельность после 24 месяцев нахождения в стране, ему придется осуществить выезд-въезд и вновь заняться оформлением разрешения на ведение трудовой деятельности.

Как продлить патент после 12 месяцев?

Продление патента на работу для иностранных граждан на второй год возможно, но только по той же профессии, по которой мигрант был трудоустроен в первые 12 месяцев. Территория действия документа также должна совпадать с тем регионом, в котором иностранец первоначально трудился.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Мигранту не нужно выезжать за пределы РФ, чтобы продлить срок разрешения на работу на следующие 12 месяцев. Но ему придется пройти ту же процедуру, что и при получении документа в первый раз: подготовить все официальные бумаги и обратиться в ГУВМ МВД. Заняться этим следует заранее, учитывая, что на сбор различных справок уйдет много времени. Важно успеть получить вновь оформленный патент, пока старый еще действует.

Перечень документов для продления разрешения на трудовую деятельность:

  • заявление установленной формы;
  • паспорт и его нотариально заверенный перевод на русский язык;
  • миграционная карта;
  • сертификат о сдаче экзамена на знание русского языка;
  • справка о прохождении медицинской комиссии;
  • ходатайство от работодателя;
  • трудовой договор;
  • платежные чеки, подтверждающие оплату всех налогов по патенту, действовавшему в предыдущие 12 месяцев;
  • медполис.

В территориальном отделении УВМ УМВД рассмотрят поданные документы и выдадут патент на следующие 12 месяцев.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Сбор документов

Данная процедура не вызывает сложностей у заявителя, практически все официальные бумаги можно подготовить самостоятельно. Но за копией трудового договора и ходатайством, оформляемым работодателем, придется обратиться на предприятие, где трудоустроен мигрант.

Ваш браузер не поддерживает фреймы

Ходатайство о продлении патента оформляется с учетом следующих требований.

  1. Необходимо название и реквизиты организации. Наименование предприятия должно быть одинаковым во всех документах: ходатайство, трудовой договор и уведомление о приеме на работу иностранца, которое работодатель обязан отправить в соответствующие органы.
  2. Следует указать название профессии, по которой иностранцу предстоит трудиться. Во вновь оформленном патенте она должна совпадать с той, которая была указана в старом. Эта же профессия указывается и в трудовом договоре.
  3. В ходатайстве обязательно указывается регион, в котором будет осуществляться деятельность иностранного работника.

Подача заявления

Заявление на переоформление патента иностранному гражданину имеет установленную форму. Подавать его надо в отдел, где выдавалось первоначальное разрешение на ведение трудовой деятельности. В прошении содержатся личные данные мигранта, реквизиты паспорта и прочих документов, сведения о работодателе.

Заявление на продление патента следует подать заранее, т.к. сотрудники ГУВМ МВД рассматривают его в течение 10 дней. Заполняется оно на русском языке. В миграционной службе выдают бланк и образец заявления.

Куда обратиться?

Для продления миграционного патента на работу иностранцу следует обратиться в территориальное подразделение Главного управления по вопросам миграции при МВД. Документ, разрешающий трудовую деятельность, действует только в регионе, где он был выдан.

Если мигрант захочет переехать в другую область, ему вновь придется получить патент, но уже в местности, где он желает трудоустроиться. Прежний документ станет недействительным.

Иностранец может обратиться в посредническую компанию, оказывающую услуги по трудоустройству мигрантов. Но выдача патента на работу проводится в территориальном отделении УВМ УМВД лично тому гражданину, на которого оформлен документ.

Стоимость процедуры

Любого трудового мигранта интересует, сколько стоит процедура переоформления. Стоимость патента зависит от региона его выдачи. Так, ежемесячный платеж за трудоустройство на территории Алтайского края составляет чуть более 3000 рублей, в Магаданской области – почти 5000 рублей, в Якутии – около 9000 рублей.

Просрочка оплаты патента недопустима. Если мигрант не оплатит вовремя, разрешение на трудовую деятельность автоматически будет аннулировано. Даже день просрочки приведет к тому, что мигрант лишится возможности легально работать. Уплаты штрафов не предусмотрены.

В какие сроки нужно продлить разрешение?

Работодатели, занимающиеся привлечением трудовых мигрантов, должны расторгать трудовые договоры с теми иностранцами, у которых закончился срок действия разрешения на работу. При этом необходимо поставить в известность ГУВМ МВД, отправив уведомление об увольнении мигранта. Как только иностранный гражданин вновь получит патент, работодатель имеет право снова заключить с ним трудовой договор.

Этой процедуры можно избежать, если иностранный работник заранее позаботится об оформлении документов для продления разрешения на легальное трудоустройство. Сделать это надо не менее чем за 10 дней до срока окончания действия имеющегося патента. Столько времени необходимо ГУВМ МВД для того, чтобы продлить патент иностранному гражданину.

На какой период продлевается?

Патент выдается на год. По истечении этого срока трудовой мигрант может продлить разрешение еще на 12 месяцев. По истечении 2 лет иностранному работнику необходимо выехать из РФ, после чего можно вновь въехать и оформить патент. Если иностранцу понравилось работать в России, имеет смысл получить гражданство РФ, чтобы не задумываться о регулярном продлении разрешения на работу.

До 2018 года иностранцы, имеющие разрешение на ведение рабочей деятельности на территории РФ, могли не заботиться о продлении миграционного учета. С текущего года необходимо продлевать миграционную регистрацию, а патент на данную процедуру не оказывает никакого влияния.

Если патент просрочен?

Если документ, разрешающий трудоустройство иностранного гражданина на территории России, просрочен и аннулирован, мигранту следует произвести следующие действия:

  • выехать за пределы РФ;
  • осуществить въезд в Россию;
  • получить миграционную карту;
  • встать на миграционный учет в течение 7 дней;
  • подготовить пакет официальных бумаг, сдать его в соответствующие органы и дождаться получения вновь оформленного патента.

Если работник с гражданством другого государства просрочил оплату патента, что делать работодателю? Такого сотрудника следует отстранить от работы на месяц. В течение данного срока работник должен получить патент. Если документ не получен, то работодатель обязан уволить мигранта по статье 327.6 ТК РФ.

Ваш браузер не поддерживает фреймы

Высокие штрафы ждут работодателя, если на предприятии трудится нелегальный мигрант. Также может быть приостановлена деятельность предприятия на срок до 90 дней.

Переоформление патента должно проводиться в установленное время. Просрочка ведет к аннулированию документа. А это значит, что мигрант лишается возможности легально трудиться на территории России.

Проверка патента онлайн: Видео

vgrazhdanstve.ru

У работника-иностранца заканчивается разрешение на работу.

За данное нарушение предусмотрена административная ответственность в соответствии с КоАП РФ, статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Кроме того, административная ответственность за нарушение правил, по которым надо привлекать к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан, наступает в отношении каждого иностранца в отдельности!

Согласно п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.
Как следует из положений ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Иностранный работник тоже может быть привлечен к административной ответственности.
Так, в соответствии со ст. 18.10 КоАП РФ, осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Физические или юридические лица, получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующие труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров, являются работодателями, а использующие труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) — являются заказчиками работ (услуг). Они имеют право привлекать и использовать иностранных работников, а те в свою очередь осуществлять трудовую деятельность только при наличии специальных разрешений.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РФ особенностью оформления трудовых отношений с иностранными работниками, временно пребывающими или временно проживающими на территории РФ, является то, что трудовой договор, заключаемый с ними, всегда будет срочным (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Ведь срок действия договора ограничен сроками действия документов, на основании которых иностранный гражданин имеет право находиться на территории РФ.
Таким образом, с иностранными работниками заключаются срочные трудовые договоры на период действия у них разрешения на работу или период временного проживания. В этом случае они увольняются по окончании срока действия трудового договора. Расторжение трудового договора с иностранным работником должно быть оформлено так же, как и с российскими работниками, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ
Объектом административных правонарушений, предусмотренных статьей 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления контроля и надзора за привлечением иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации к трудовой деятельности.
Исходя из выше изложенного, если Вы не уволите иностранного работника, у которого закончилось разрешение на работу, в последний день его разрешения, то Ваша организация, должностные лица будут привлечены Федеральной миграционной службой РФ к административной ответственности, предусмотренной ст. 18.15 КоАП РФ-незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Добавим: ответственность наступает за нарушение правил в отношении каждого иностранного работника в отдельности.

Гострудинспекция в Приморском крае, в Санкт-Петербурге не готовы согласиться с Вашей позицией по поводу возможности заключения срочных трудовых договоров с иностранными работниками на период действия разрешения на работу. Действующее законодательство не содержит такого основания (ни ст.59 ТК РФ, ни 115-ФЗ «О О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Поэтому в отсутствие оснований, перечисленных в первой и второй частях ст.59 ТК РФ, трудовой договор с иностранным работником может быть заключен ТОЛЬКО на неопределенный срок, а впоследствии, при истечении срока действия разрешения на работу, расторгнут на основании п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ (истечение срока действия специального права). Да, ФМС придерживается иного мнения на этот счет, но тем не менее: dura lex, sed lex.

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Каков порядок продления разрешения на оружие (лицензии)?

Продление лицензии на оружие – это необходимая процедура для дальнейшего права использования и хранения оружия, регламентируемая законом «Об оружии» от 13.12.1996 № 150-ФЗ. Без продленной лицензии владелец не имеет права на использование ни оружия самообороны, ни охотничьего оружия. Как продлить разрешение, почему можно получить отказ в продлении лицензии на оружие, читайте в нашей статье.

Продление разрешения (лицензии) на оружие

Продление разрешения происходит в лицензионно-разрешительном отделе – там же, где и подавалось изначально заявление на его получение.

Процедура продления разрешения состоит из нескольких этапов.

  • Вам необходимо будет обратиться в лицензионно-разрешительный отдел с документами и заявлением на продление разрешения. Заявление пишется на имя начальника ЛРО, и очень часто в нем есть графа «марка оружия» — ее заполнять необязательно, можно просто указать «нарезное охотничье оружие», например.
  • Обратиться к участковому для проверки им условий хранения оружия и последующего составления рапорта, который понадобится для принятия решения сотрудниками ЛРО о продлении разрешения на оружие.
  • В течение 10 дней ожидайте письменного уведомления на ваш почтовый адрес о принятом решении сотрудниками ЛРО.

Документы для продления разрешения:

  • Паспорт и его ксерокопия.
  • Две матовых фотографии размером 3х4.
  • Медицинское освидетельствование, в котором будет заключение врача-психотерапевта, нарколога, офтальмолога и участкового терапевта.
  • Копия лицензии на имеющееся оружие.
  • Квитанция об оплате единовременного сбора. В ней должны быть указаны реквизиты счета УМВД России.

Разрешение на каждую единицу оружия действительно в течение 5 лет, и заявление на его продление нужно подавать за 3 месяца до окончания разрешения, иначе у сотрудников лицензионно-разрешительного отдела будут все основания отказать вам в продлении, и сделать это вы сможете только через год.

После получения почтового уведомления о принятом решении в продлении разрешения вам нужно будет явиться в лицензионно-разрешительный отдел за получением разрешения.

Причины для отказа в продлении разрешения

Вам могут отказать в продлении разрешения в следующих случаях:

  • Если вы подали документы и заявление позднее 3 месяцев до окончания срока действия разрешения.
  • Если вы привлекались в течение одного года более 2 раз за совершение административных правонарушений в сфере охраны общественного порядка.
  • Если по каким-либо причинам у вас отсутствует сейф для хранения оружия, хотя при первоначальном получении разрешения он был в наличии.
  • Если вы просрочили срок регистрации оружия.
  • Если в течение 5 лет вы были поставлены на учет в наркологическом или психоневрологическом диспансере.
  • Незаконное изменение заводской конструкции оружия, выявленное при проведении баллистической экспертизы.
  • Наличие неисправностей в конструкции оружия.

При обнаружении неисправностей в конструкции оружия срок на их устранение устанавливает уполномоченное лицо лицензионно-разрешительного отдела.

Разрешение на оружие может быть также отозвано, если его владелец совершил умышленное преступление и находится в местах заключения.

Если вы нарушили сроки подачи заявления на продление разрешения (лицензии), то его нужно аннулировать в ЛРО, иначе вы можете подвергнуться административной ответственности по ст. 20.8 КоАП РФ. После аннулирования разрешения вы имеете право получить его снова только через год, и в этом случае понадобятся документы для получения разрешения, а не для продления (за исключением справки из Учебного центра).

Получение разрешения (лицензии) на оружие

После того как вы подадите заявление на продление разрешения (лицензии), вам будет необходимо оплатить единовременный сбор. Для этого понадобится только знание реквизитов УМВД России в вашем городе и от 10 до 200 рублей за каждое продленное разрешение – в зависимости от вида оружия.

По истечении 10 дней с момента подачи заявления на продление разрешения (лицензии) вам придет письменное уведомление на почтовый адрес, в котором будет указано решение ЛРО о выдаче или отказе в продлении разрешения. Обычно в таком решении указываются причины отказа в продлении (если вам отказали), но если в уведомлении таковых нет – вам нужно будет самостоятельно посетить ЛРО, чтобы выяснить причины отказа и избежать их в дальнейшем.

В течение 10 дней с момента подачи заявления на продление разрешения вам нужно будет сдать в лицензионно-разрешительный отдел свое оружие для проверки его технического состояния и экспертизы на изменение заводской конструкции оружия.

Основные законы, знание которых вам может пригодиться:

Продлить разрешение на оружие несложно, если соблюдать сроки подачи документов и знать правила безопасного обращения с оружием.

Основные сроки подачи документов:

  • За 3 месяца до окончания срока действия разрешения подать заявление о его продлении в ЛРО.
  • Срок действительности разрешения – 5 лет с момента выдачи.
  • Заявление на продление разрешения рассматривается в течение 10 дней, и в течение 14 дней с момента одобрения выдачи вы должны прийти в ЛРО для получения разрешения (лицензии).

Пользуясь такой памяткой, вы всегда будете помнить все важные сроки, при несоблюдении которых можете лишиться как разрешения (лицензии), так и самого оружия.

nsovetnik.ru

Как уволить иностранца в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока его действия?

Статьи по теме

Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, вправе заниматься трудовой деятельностью при наличии соответствующего разрешения. Но срок действия разрешения на работу ограничен, к тому же оно может быть аннулировано сразу после выдачи. Как известно, работодатель должен немедленно прекратить трудовые отношения с иностранным работником, у которого закончился срок действия разрешения на работу или оно было аннулировано. Но как его уволить, если в Трудовом кодексе РФ нет основания, прямо предусмотренного для подобных случаев? На какую статью ссылаться в приказе об увольнении и что писать в трудовой книжке работника? Согласитесь, вопрос интересный. И споров на практике вызывает немало. Пора бы уже определиться с ответом.

КАДРОВИКИ СПОРЯТ

ЭКСПЕРТ СТАВИТ ТОЧКУ

Далеко не всем иностранным гражданам для трудоустройства в нашей стране необходимо получать разрешение. Большинство из них вполне легально и на законных основаниях могут работать в России без него.

Напомним, разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории России трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон о правовом положении иностранных граждан) иностранец может трудиться в России, если он достиг 18 лет и имеет разрешение на работу.

Однако данные требования не распространяются на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в РФ (имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание соответственно), а также на других представителей ближнего и дальнего зарубежья, указанных в п. 4 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан.

Несовершеннолетние иностранцы, за редким исключе нием, не вправе заниматься трудовой деятельностью в России. Разрешение на работу им не выдается

Все остальные временно пребывающие в РФ иностранные граждане для осуществления трудовой деятельности в России должны получать разрешение. С момента трудоустройства они являются иностранными работниками.

Разрешение на работу иностранцу, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, выдается по его заявлению территориальным органом ФМС России. Такое заявление он может подать лично или через своего законного представителя, либо за него это может сделать организация, занимающаяся трудоустройством иностранных граждан.

Согласно п. 1.1 ст. 13.1 Закона о правовом положении иностранных граждан разрешение на работу выдается на срок временного пребывания иностранца в РФ либо на период действия его трудового (гражданскоправового) договора, но не более чем на один год со дня въезда в Россию (для высококвалифицированных специалистов — не более чем на три года).

Наша справка

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет и при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в РФ;

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ;

3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в РФ;

6) обучающихся в РФ в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

7) обучающихся в РФ в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

8) приглашенных в РФ в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством РФ, либо иными научными и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством РФ, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;

8.1) приглашенных в РФ с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;

9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в РФ в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами РФ;

10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных ч. 4 ст. 63 и ст. 348 8 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Частью 4 ст. 63 ТК РФ предусмотрено, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 348 8 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов.

Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, может быть продлен. Для этого не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до окончания срока действия разрешения на работу иностранец должен обратиться в территориальный орган ФМС России с соответствующим заявлением и другими необходимыми документами. В этом случае решение о продлении срока действия разрешения на работу будет принято без учета квот на их выдачу в течение трех рабочих дней с момента предоставления иностранным гражданином соответствующего заявления и других необходимых документов.

В то же время иностранному гражданину может быть отказано в продлении срока действия такого разрешения, а уже выданное в установленных законом случаях может быть аннулировано.

Поскольку разрешение на работу подтверждает право иностранного гражданина осуществлять трудовую деятельность в нашей стране, окончание срока действия этого документа или его аннулирование означает прекращение права работать в России.

Срок действия разрешения на работу может быть продлен только тем иностранцам, которые прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы, а также высококвалифицированным специалистам. «Визовым» иностранцам срок действия разрешения на работу не продлевается

Следовательно, иностранец не может работать с момента окончания срока действия разрешения или его аннулирования. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности в виде административного штрафа или административного же приостановления деятельности на определенный срок.

Поэтому в п. 9.3 ст. 18 Закона о правовом положении иностранных граждан сказано следующее: в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока его действия, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления, его трудовой договор подлежит прекращению.

Понятно, что сами по себе трудовые отношения даже при указанных обстоятельствах прекратиться не могут. Увольнение должно быть оформлено приказом работодателя, в котором указывается его основание со ссылкой на статью закона. В соответствии с приказом делается запись в трудовой книжке. Кстати говоря, порядок увольнения во многом зависит от основания расторжения трудового договора.

Наша справка

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия его привлечения к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

1) в размере не менее 1 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами, а также для высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей);

1.1) в размере не менее чем 700 000 руб. из расчета за один год (365 календарных дней) — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);

2) без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково»»;

3) в размере не менее 2 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан.

И по какому же основанию следует прекращать его в данном случае?

Отметим, что, если иностранный гражданин был принят на работу без соответствующего разрешения, когда оно уже было обязательным, такого работника следует уволить по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, — в связи с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора. Однако если после приема на работу иностранный гражданин получил-таки необходимое разрешение, уволить его уже нельзя, поскольку препятствия для продолжения работы по трудовому договору устранены.

Но мы рассматриваем другую ситуацию, в которой указанное основание увольнения неприменимо. В нашем случае трудовые отношения на практике чаще всего прекращаются по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия или лишением работника специального права в соответствии с законодательством РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору.

А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ?

Административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, если такое разрешение требуется по закону, установлена ст. 18.15 КоАП РФ.

Проверяйте действительность разрешений на работу на официальном сайте ФМС России. Информация об аннулированных документах и разрешениях, срок действия которых истек, поступает на сервер не позднее трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения. Всю необходимую информацию о разрешении на работу можно узнать по номеру, серии и дате выдачи документа, фамилии, имени и дате рождения иностранного гражданина

Увольнение по указанному основанию признается законным и обоснованным при рассмотрении трудовых споров в судах (см. апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.09.2012 по делу № 33-2135/2012).

Согласимся с тем, что увольнение в данном случае действительно не зависит от воли сторон. Но вот связано ли прекращение трудовых отношений с лишением специального права или истечением срока его действия?

В пункте 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ указано, какие специальные права имеет в виду законодатель. В первую очередь это право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другие права, предоставленные на основе различных лицензий и т. п. Полагаем, что право на осуществление трудовой деятельности вряд ли можно поставить в один ряд с вышеперечисленными специальными правами.

Кстати сказать, есть мнение, что увольнение работника в данном случае не связано ни с какими специальными правами, а обусловлено возникновением установленных федеральным законом (в частности, Законом о правовом положении иностранных граждан) ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, когда это исключает возможность исполнения обязанностей по трудовому договору. То есть увольнение должно производиться не по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Применение данного основания представляется еще более некорректным по отношению к иностранцам, у которых закончился срок действия разрешения на работу либо оно было аннулировано, поскольку в п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ речь идет об ограничении права заниматься каким-то определенным видом трудовой деятельности (например, педагогической), а не трудовой деятельностью как таковой.

Какое же основание увольнения выбрать в нашей ситуации? В статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, а также сказано, что он может быть расторгнут и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. То есть работник может быть уволен по основанию, которое не указано в ТК РФ, но установлено каким-то другим федеральным законом.

Увольнение иностранного работни ка в связи с аннулированием разрешения на работу или истечением срока его действия не является основанием увольнения по инициативе работодателя: трудовой договор прекращается независимо от воли сторон

Выше мы процитировали норму п. 9.3 ст. 18 Закона о правовом положении иностранных граждан — там прямо сказано, что в случае аннулирования разрешения на работу или прекращения срока его действия трудовой договор иностранного гражданина подлежит прекращению. Так почему бы не воспользоваться этой нормой при увольнении иностранного работника как раз в такой ситуации, когда его разрешение аннулировано или истек срок его действия?

Таким образом, полагаем, что в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока его действия трудовой договор с иностранным работником должен быть расторгнут не по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и тем более не по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а на основании п. 9.3 ст. 18 Закона о правовом положении иностранных граждан. Это основание увольнения должно указываться и в приказе о прекращении трудового договора с иностранным работником (пример 2), и в его трудовой книжке (пример 1).

Ну и в заключение напомним: независимо от того, по какому основанию в итоге будет уволен иностранный гражданин, важно вовремя — не позднее трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора — сообщить об этом в соответствующие территориальные органы службы занятости и ФМС России, как это предусмотрено п. 9 ст. 13.1 Закона о правовом положении иностранных граждан.

Запись в трудовой книжке иностранного работника об увольнении в связи с ан-нулированием разрешения на работу

Приказ об увольнении иностранного работника в связи с аннулированиемразрешения на работу

www.pro-personal.ru

Смотрите так же:

  • 212 приказ от 07042008 Проект Приказа Министерства здравоохранения РФ "О внесении изменений в Порядок приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской […]
  • Приказы президента рф май Приказы президента рф май Указы Президента подписанные в мае 2018 года Федеральный закон № 122-ФЗ от 31 мая 2018 года О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения понятия «иностранный […]
  • Что такое политика гражданства Путин подписал закон по вопросам гражданства РФ Документ снимает препятствия для получения гражданства украинцами, а также закрепляет текст присяги МОСКВА, 30 июля. /ТАСС/. Президент РФ Владимир Путин подписал закон, касающийся вопросов […]
  • Втб заявление на страхование Комплексное ипотечное страхование Вы получаете кредит на покупку недвижимости. Одним из условий выдачи такого кредита является заключение договора ипотечного страхования. «ВТБ Страхование», один из лидеров ипотечного страхования в России, […]
  • Дача взятки ст Дача взятки (ст. 291 УК РФ) Непосредственный объект преступления – нормальная деятельность органов государственной власти и местного самоуправления. Объективная сторона преступления заключается в даче взятки должностному лицу, […]
  • Патент таджику Патент на работу для граждан Таджикистана Если жители Таджикистана (равно как и жители иных государств, граждане которые могут въезжать на территорию России в безвизовом порядке) хотят работать на территории России, они могут это делать […]

Обсуждение закрыто.