Закон о вкс

Внесены изменения в процедуру найма иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов

Два недавно принятых Федеральных закона (Федеральный закон от 08.03.2015 N 56-ФЗ «О внесении изменений в статью 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и статью 6 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и отдельные законодательные акты РФ» (далее – «ФЗ 56») и Федеральный закон от 31.12.2014 N 508-ФЗ «О внесении изменений в статью 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее – «ФЗ 508») внесли изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – «Закон») в части регулирования осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами (далее – «ВКС») в РФ.

ФЗ 56 уточняет процедуру привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан – ВКС следующим образом:

  • устанавливает в качестве одного из условий для привлечения ВКС выплаты им заработной платы, исчисляемой на ежемесячной основе. Хотелось бы обратить внимание, что ранее основным критерием отнесения иностранца к указанной категории являлся исключительно годовой уровень его заработной платы (вознаграждения);
  • размер заработной платы ВКС теперь составляет не менее:

— 83 500 рублей — для научных сотрудников, преподавателей, приглашенных для участия в научно-исследовательской, педагогической деятельности по аккредитованным программам, иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон;
— 57 500 рублей — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП);
— 167 тыс. рублей в месяц – для остальных категорий.

  • установление в качестве условия для найма ВКС в случае перерыва в его трудовой деятельности в РФ, в течение которого заработная плата не выплачивалась или выплачивалась не в полном объеме, выплату заработной платы в размере трехкратной суммы ежемесячного размера его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода.

Положения данного закона уже вступили в силу 24.04.2015 года.

ФЗ 508 закрепил дополнительные ограничения для работодателей в части привлечения иностранных граждан в качестве ВКС. Теперь работодатель не вправе привлекать иностранных граждан в качестве ВКС при:

  • наличии у работодателя неисполненного постановления о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории РФ;
  • действии в отношении работодателя решения о запрете привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС. Закон определяет те случаи, когда работодатель не вправе в течение 2-х лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС:

1.Работодатель не исполнил принятых на себя обязательств перед ВКС, установленных законом, или обязательств, вытекающих из условий трудового договора, заключенного с ВКС, либо им не были соблюдены существенные условия гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с ВКС;
2.Работодатель представил в ФМС поддельные или подложные документы.

  • неисполнение работодателем перед ВКС принятых на себя обязательств в соответствии с положениями Закона или договора (в течение двух лет с момента такого неисполнения);
  • предоставление в миграционные органы поддельных или подложных документов (в течение двух лет с момента такого предоставления).

Указанные изменения вступили в силу 02.03.2015 года.

Главной целью введенных изменений послужило урегулирование порядка найма сотрудников ВКС и снижение количества случаев привлечения «под видом» ВКС менее квалифицированных сотрудников. Также поправки направлены на дальнейшее совершенствование системы порядка привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан – ВКС на территории РФ и усиление контроля за соблюдением указанного со стороны работодателей.

www.lidings.com

Изменился порядок исчисления минимальной зарплаты ВКС

Изменился порядок исчисления минимальной зарплаты ВКС

Федеральный закон от 08.03.2015 N 56 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 13.2 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 115 «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»»

[вступает в силу 24.04.2015 года]

Что гласит Закон

> Скорректирован порядок исчисления уровня заработной платы (вознаграждения) как критерия отнесения иностранного гражданина к категории высококвалифицированного специалиста (ВКС);

> Установлен ежемесячный метод исчисления заработной платы/вознаграждения (пропорционально зафиксированному в соответствии с п. 1 ст. 13-2 Федерального закона № 115 ежегодному заработку) вместо существовавшего ранее общегодового исчисления

Кого затронут изменения

> Работодателей, привлекающих иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории России
> Заказчиков работ (услуг), привлекающих иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории России

> Высококвалифицированными специалистами признаются иностранные граждане (ИГ) при условии получения ими следующей заработной платы:

Без учета требования к размеру заработной платы

Не менее 83 500 рублей за 1 календарный месяц

Не менее 58 500 рублей за 1 календ. месяц

Не менее 167 000 рублей

за 1 календ. месяц

ИГ, участвующие в реализации проекта «Сколково»

(в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре Сколково)

ИГ, являющиеся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения ВУЗАМИ, государственными академиями, научно-исследовательскими центрами и государственными научными центрами (для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию программам).

ИГ, привлеченные к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон

ИГ, привлеченные государственно аккредитованными организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий

ИГ, привлеченные к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя

ИГ, привлеченные к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны

Иные иностранные граждане

> Условия привлечения ВКС считаются соблюденными, если совокупная величина его зарплаты за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы (в соответствии с установленными минимумами)

> Это норма сохраняется и для случаев, когда трудовая деятельность иностранного гражданина прерывалась (в связи с болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством)*/

Комментарии специалистов Интермарк

*/ С практической точки зрения это означает, что при ежеквартальном уведомлении органов ФМС по выплате заработной платы работодатели должны следить за тем, чтобы сумма выплаченной работнику ВКС заработной платы за отчётный квартал в любом случае составляла:

> не менее 250 500 рублей в квартал

— для научных работников или преподавателей высших учебных, научно-исследовательских заведений, имеющих государственную аккредитацию, государственных академий наук и национальных исследовательских центров;

— для специалистов, привлечённых к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон;

— для специалистов, привлечённых организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий;

— для специалистов, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

> не менее 175 500 рублей в квартал

— для иностранных граждан, привлечённых к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны

> не менее 501 000 рублей в квартал

— для иных иностранных граждан.

Наши рекомендации работодателям в части оформления вышеуказанных изменений в трудовых договорах:

1) Работодатели, заключившие с работниками ВКС трудовые договоры на условиях выплаты заработной платы в размере менее установленного законом минимума (менее 167 000 рублей/83 500 рублей/58 500 рублей в месяц — в зависимости от сферы привлечения) будут должны привести такие трудовые договоры в соответствие с вышеуказанными требованиями Закона.

2) В настоящее время процедура коррекции действующих трудовых договоров в части иных формулировок, относящихся к заработной плате (как то «не менее 2 000000 рублей») законом и подзаконными регламентами не установлена. В связи с эти не считаем целесообразным вносить подобные изменения в трудовые договоры, также и потому, что никакой административной ответственности за данные формулировки трудового договора не установлено.

Обращаем Ваше внимание на последствия нарушения работодателями новых требований законодательства.

Если в ежеквартальном уведомлении ФМС о выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту совокупная величина его зарплаты за три отчётных месяца будет ниже установленного минимума (см. выше), то ФМС может принять решение о запрете работодателю в течение двух последующих лет привлекать к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов.

intermarkrelocation.ru

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов

Высококвалифицированный специалист (ВКС) имеет определенные преференции при оформлении на работу в российские компании, установление законодательством Российской Федерации.

Под понятие специалиста высокой квалификации попадают сотрудники иностранцы, граждане как визовых, так и безвизовых государств, заработная плата которых в год составляет более двух миллионов рублей. Для таких сотрудников разрешение на работу может быть выдано с правом осуществления трудовой деятельности. Разрешение выдается сроком до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ.

О заключении трудового договора с ВКС работодатель должен уведомить территориальное Управление по вопросам миграции ГУ МВД в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. Также необходимо ежеквартально сообщать о выполнении обязательств по выплате заработной платы в установленном объеме и о предоставлении высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы, если отпуск составляет более одного календарного месяца. Срок действия рабочей визы для ВКС также составляет три года.

Процедурой оформления ВКС могут воспользоваться:

  1. российские коммерческие организации;
  2. российские научные организации и учреждения профессионального образования и здравоохранения;
  3. организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров аккредитованные в РФ;
  4. филиалы иностранных юридических лиц, аккредитованные в РФ;
  5. организации, которые в течение 2 лет до дня подачи ходатайства не подвергались административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имели на момент подачи такого ходатайства, неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

Высококвалифицированные специалисты могут привлекаться российскими компаниями: по ходатайству о привлечении ВКС, которое подается работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный отдел УВМ ГУ МВД России, или же специалист может самостоятельно заявить о себе. В этом случае он подает ходатайство в представительство Управления по вопросам миграции ГУ МВД за рубежом, либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации.

Оформление разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов

Основные положения по осуществлению трудовой деятельности ВКС можно изучить в статье 13.2. Федерального закона №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которая введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ. В ней указан порядок оформления и выдача разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного сотрудника, продление срока действия трудового договора и разрешения на работу происходит в соответствии с действующим административным регламентом.

www.rabota-legalno.ru

Новый закон об уточнениях в миграционном учете иностранных граждан от 27.06.2018

27 июня 2018 года президент РФ подписал Федеральный закон № 163-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Федеральный закон № 163-ФЗ от 27.06.2018 г. вносит уточнения в понятие миграционного учета, описывает, какие объекты могут считаться местом пребывания, а также уточняет основания для учета иностранных граждан по месту пребывания.

Согласно новому закону, миграционный учет по месту пребывания – это фиксация сведений об адресе места пребывания иностранца в РФ.

В качестве места пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ может быть:

  • Жилое помещение, которое не является местом жительства, или иное помещение, в котором иностранный гражданин фактически проживает (регулярно использует для сна и отдыха).
  • Организация, в которой иностранный гражданин осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством РФ деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.

В качестве принимающей иностранного гражданина стороны могут выступать:

  • гражданин России, постоянно проживающий в РФ (по прописке);
  • юр. лицо, филиал или представительство юр. лица;
  • федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления;
  • дипломатическое представительство или консульское учреждение иностранного государства в России;
  • международная организация или ее представительство в РФ либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в России, предоставившие иностранному гражданину жилое или иное помещение для фактического проживания;
  • организация, в которой иностранный гражданин работает в случае, если иностранный гражданин фактически проживает по адресу организации либо в помещении этой организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.
  • в качестве принимающей стороны в отношении членов своей семьи могут выступать также ВКС, имеющие в собственности жилое помещение в России.

Основаниядля миграционного учета по месту пребывания

  • Иностранец подлежит постановке на миграционный учет по месту пребывания по адресу жилого помещения, которое не является его местом жительства, в котором иностранный гражданин фактически проживает.
  • Иностранец подлежит постановке на миграционный учет по адресу гостиницы или любой другой иной организации, которая оказывает гостиничные услуги, санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, туристской базы, кемпинга или иного помещения, в которых иностранный гражданин фактически проживает.
  • Иностранец подлежит постановке на миграционный учет по адресу медицинской организации, которая оказывает медпомощь в стационарных условиях, или организации соцобслуживания, которая предоставляет социальные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определенного места жительства, в которой иностранец находится в связи с получением услуг этой организации.
  • Иностранец подлежит постановке на миграционный учет по адресу учреждения, которое исполняет уголовное или административное наказание, в котором иностранный гражданин содержится.
  • Иностранец подлежит постановке на миграционный учет по адресу организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность, в случае его фактического проживания по адресу этой организации либо в помещении этой организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.

Ознакомиться и скачать текст Федерального закона № 163-ФЗ от 27.06.2018 вы можете на нашем сайте в разделе «Законодательство» или же просто перейдя по этой ссылке.

Таким образом новый Федеральный закон № 163-ФЗ от 27.06.2018 об уточнениях в миграционном учете иностранных граждан четко обозначил такие понятия, как «принимающая сторона» и «место пребывания иностранного гражданина», в роли которого теперь может выступать исключительно жилое помещение, где иностранный гражданин фактически проживает, то есть регулярно использует его для сна и отдыха.

Обратите внимание! В связи с вступлением в силу данного закона, работодатели иностранных граждан больше не смогут ставить мигрантов на миграционный учет по месту пребывания по адресу своей организации, если иностранный гражданин фактически не проживает по этому адресу.

Важно! Иностранные граждане, поставленные на миграционный учет по адресу работодателя, но фактически там не проживающие, будут оштрафованы за отсутствие регистрации в случае, если это обнаружится. Например, если проверка застанет иностранца в месте проживания мигрантов, проверит его регистрацию, а она будет оформлена на адрес работодателя, что не будет соответствовать месту фактического проживания.

Напомним, что если иностранный гражданин получит второй штраф, он будет депортирован. Поэтому будьте бдительны, оформляйте миграционный учет исключительно по адресу места проживания!

Обсудить новый закон вы можете на нашем форуме .

migrantmedia.ru

Какие налоги платит высококвалифицированный специалист? Куда нужно отчитываться?

Автор: Ирина Стародубцева, аудитор-эксперт RosCo — Consulting & audit

При каких условиях иностранный гражданин может быть признан высококвалифицированным специалистом (далее по тексту – ВКС)? Какие налоги платит ВКС? Куда должен отчитываться работодатель ВКС?

В соответствии со ст.5,6,8 Федерального закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее по тексту – Закон №115-ФЗ) все работающие иностранцы в России могут иметь три статуса:

временно пребывающие (имеют миграционную карту);

временно проживающие (имеют разрешение на временное проживание);

постоянно проживающие (имеют вид на жительство).

Иностранный гражданин может быть признан ВКС при выполнении определенных условий.

Условия признания иностранного специалиста ВКС

ВКС признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности при достижении определенного размера заработной платы (ст.13.2 Закона №115-ФЗ).

Например

не менее 83 тыс. пятисот рублей из расчета за один календарный месяц — для научных работников или преподавателей в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью;

не менее чем 58 тыс. пятьсот рублей из расчета за один календарный месяц в случае если иностранные граждане, привлечены к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны, за исключением ИП;

не менее чем 1 млн рублей из расчета за один год для медицинских, педагогических или научных работников;

не менее 83 тыс. пятисот рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности на территориях Республики Крым и Севастополя;

не менее 167 тыс. рублей из расчета за один календарный месяц — для иных иностранных граждан.

Исключение в части требования к размеру заработной платы сделано для ВКС, участвующих в реализации федерального проекта «Сколково».

Какие налоги и страховые взносы необходимо уплачивать работодателю с выплачиваемых доходов ВКС?

Работодатель является налоговым агентом в части НДФЛ при выплате вознаграждения ВКС (п.1 ст.226 НК РФ).

Статус ВКС должен быть подтвержден разрешением на работу, выданному ВКС органами ФМС (Письмо ФНС РФ от 26.04.2011 г. №КЕ-4-3/6735).

По какой налоговой ставке должны облагаться доходы, выплачиваемые ВКС?

В отношении дохода ВКС за выполнение трудовых обязанностей в РФ применяется налоговая ставка 13% (Письма Минфина РФ от 23.05.2016 г. №03-04-06/29406, от 01.04.2016 г. №03-04-06/18552, от 08.12.2015 г. №03-04-06/71450, ФНС РФ от 26.04.2011 г. №КЕ-4-3/6735).

Важно!

Ставка НДФЛ в размере 13% также применяется к доходам, непосредственно связанным с осуществлением трудовой деятельности, таким как сумма среднего заработка, сохраняемого за ВКС на период очередного отпуска и служебной командировки, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении.

Однако к иным выплатам в денежной или натуральной форме (материальная помощь, подарки, возмещение стоимости оплаты жилья и т.п.), применяется ставка НДФЛ в размере 30% в случае если ВКС не являются налоговыми резидентами РФ. Надбавки за работу вне места постоянного проживания и вознаграждения членам совета директоров также облагаются по ставке НДФЛ – 30% (Письма Минфина РФ от 11.04.2012 г. №03-04-06/6-107, от 21.06.2013 г. №03-04-06/23539).

Имеют ли право ВКС на получение вычетов? Несмотря на то, что НДФЛ с зарплаты ВКС с первого дня работы НДФЛ взимается по ставке 13%, это не означает, что такие работники получают статус резидента РФ. Таким образом, уменьшить сумму НДФЛ на налоговые вычеты, предусмотренные ст.218-220 НК РФ (стандартные, социальные и имущественные вычеты), можно после того, как ВКС станет налоговым резидентом РФ.

Налоговые агенты обязаны перечислять НДФЛ в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты ВКС дохода (п.6 ст. 226 НК РФ). Годовой отчет по форме 2-НДФЛ и ежеквартальный отчет по форме 6-НДФЛ представляется в налоговую инспекцию по месту учета налогоплательщика.

Страховые взносы

Высококвалифицированные иностранные работники, временно пребывающие в РФ и работающие по трудовым договорам в РФ, не подлежат обязательному пенсионному страхованию, то есть выплата им вознаграждения не облагается взносами в ПФ РФ (п.1 ст.7 Закона №167-ФЗ, п.1 ст.2 Закона №255-ФЗ, Письмо Минтруда РФ от 18.11.2015 г. №17-3/В-560).

ВКС не подлежат обязательному медицинскому страхованию в РФ. Поэтому суммы выплат по трудовому договору в пользу такого работника обложению страховыми взносами в ФОМС не облагаются (ст.10 Федерального закона от 29.11.2010 г. №326-ФЗ).

ВКС подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством только в том случае, если они имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ. Лица, имеющие статус временно пребывающих, такому страхованию не подлежат (ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ).

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений.

Таким образом, ВКС подлежит страхованию от травматизма на общих основаниях. Следовательно, на вознаграждение, выплачиваемое ему в рамках трудовых отношений, начисляются страховые взносы «на травматизм» (ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ).

Систематизируем порядок начисления страховых взносов на вознаграждение, выплачиваемое ВКС в рамках трудового договора, в таблице:

Миграционный статус ВКС

Обязанность уплаты страховых взносов

www.audit-it.ru

Смотрите так же:

  • Взаимозачет между договорами одной организации Как провести взаимозачет в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 между организациями Если в организации есть задолженность перед контрагентом-поставщиком, она может в счет задолженности оказать контрагенту услуги или же поставить товары. Также и […]
  • Работники ленинского суда Работники ленинского суда Ленинского районного суда г. Новосибирска Распорядок приема граждан председателем суда, заместителями председателя суда иногородних граждан – ежедневно в рабочее время Распорядок приема граждан в Приемной […]
  • Пособие 491 к снип 20405-91 Приложение 1 - Пособие 4.91 к СНиП 2.04.05-91 Противодымная защита при пожаре (2 редакция) - 1.doc Приложение 1 Пункты СНиП 2.08.01-89; 2.08.02-89; 2.09.-87; 2.09.02-85* и 2.11.01-85*, в которых приводятся требования по противодымной […]
  • Возмещение физического вреда здоровью Компенсация морального вреда: тенденции российской судебной практики Компенсация морального вреда – один из способов защиты гражданином его нарушенных прав (абз. 11 ст. 12 ГК РФ). Размер компенсации определяет суд. Для этого он принимает […]
  • Прием и увольнение трудовой кодекс рф Испытательный срок: законодательство Обновление: 16 мая 2016 г. Ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) содержит определение испытания при приеме на работу. Такого понятия, как испытательный срок, ТК РФ не предусматривает, из […]
  • Приказ дтизн гМосквы 132 от 27042010 Приказ Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 6 ноября 2014 г. N 638 "Об утверждении формы справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и рекомендаций по ее заполнению" Приказ […]

Обсуждение закрыто.