Заявления при выходе в декрет образец

Оглавление:

Как правильно оформить заявление на декретный отпуск?

Добавлено в закладки: 0

Декретный отпуск предоставляется на основания заявления, которое подается на имя директора/начальника организации, где беременная женщина официально оформлена. К нему в обязательном порядке прилагается оригинал больничного листа, который выписывается в женской консультации, где беременная состоит на учете. Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в произвольной форме. Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа.

Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске?

Сроки декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.

Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней. При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.

Только официально трудоустроенные женщины имеют по закону право на оформление декретного отпуска. Кроме того, преждевременные роды либо их задержка не являются основанием для изменения сроков отпуска.

Необходимые документы для подачи заявления

  • лист нетрудоспособности, который заполняется медицинским работником;
  • справка, которая выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете.

Все справки собираются работником, который уходит в декрет самостоятельно. Заявление должно быть написано им собственноручно и предоставлено директору/начальнику предприятия. Только при наличии всех документов, которые грамотно и правильно составлены, работодатель может оформить декретный отпуск.

Оформление заявления на отпуск и социальные выплаты

При оформлении декретного отпуска необходимо знать несколько нюансов, которые помогут все сделать правильно и вовремя. Первая часть отпуска – это период до родов, вторая – после них. Желательно подготовить лист нетрудоспособности заранее, как только будет точно установлена беременность. Данный документ выдается сотрудниками женской консультации, родильного дома либо в ином медучреждении.

Второй шаг – это составление заявления, которое подается для оформления декретного отпуска. Оно должно быть написано на имя работодателя от имени беременной сотрудницы. Оформление проходит в отделе кадров, сотрудники которого помогут сформулировать текст заявления. Здесь указывается причина отпуска и его сроки.

Сроки отпуска рассчитываются исходя из процесса протекания беременности и конкретной ситуации. Начало отпуску дает дата 28-й или 30-й недели беременности, что обязательно будет прописано в листе нетрудоспособности.

После составляется второе заявление, в котором необходимо запросить социальные денежные выплаты. Тут же указывается причина, которая основана на оформлении в женскую консультацию для проведения периодического наблюдения за беременной. Вместе с данным документом подается оригинал больничного листа и справка, выданная акушером в женской консультации. Внизу заявления проставляется число и подпись заявителя.

Предоставление декретного отпуска

Во-первых, гарантирован декретный отпуск законодательством только тем женщинам, которые официально работают на предприятиях и с ними заключен трудовой договор.

Во-вторых, продолжительность декретного отпуска имеет зависимость от числа новорожденных. При рождении одного ребенка законом установлен срок отпуска, который составляет 70 дней, если младенцев двое и более, то в этой ситуации законодательством прописан срок в 110 дней. При сложных родах добавляется общему сроку еще 16 календарных дней.

По окончании декретного отпуска по желанию любого из родителей может быть оформлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до полутора либо трех лет. К этому заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы второго родителя, что данный вид отпуска он не оформлял. Грамотное и своевременное оформление всех документов гарантирует отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка.

Что нужно указать при составлении заявления

Данный вид документа абсолютно ничем не отличается от любого другого и имеет следующую структуру:

  1. Шапка. В ней указывается название организации, фамилия, имя, отчество руководителя, чуть ниже в том же углу указывается должность, фамилия, инициалы заявителя.
  2. Название документа – здесь «Заявление» (пишется без ковычек).
  3. Основной текст документа, который излагается в произвольном формате. Заявитель прописывает просьбу об оформлении необходимого отпуска, временные границы и излагает просьбу о назначении пособия.
  4. После перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к заявлению.
  5. Заявитель ставит дату подачи документа и свою подпись.

Дополнительными документами являются оригинал больничного листа, которое выдает медицинское учреждение и оригинал справки, выданной в женской консультации, где подтверждается состояние беременности.

biznes-prost.ru

Правила составления заявления на декретный отпуск

Пребывание в декретном отпуске самое долгожданное время для многих мам, которые наконец-то после всех трудностей беременности смогут посвятить свое время уходу за любимым чадом, а не бесконечным походам по врачам и трудовой деятельности.

При этом, как и во всех случаях освобождения от работы, пребывание в декретном для начала следует правильно оформить в порядке, установленном законом.

Правила составления документа

В понимании многих данный вид освобождения от работы начинается с 30 недели, а именно с предродового отпуска, а между тем, в 7 месяцев сотруднице предоставляется только отпуск для родов крохи, а также последующего восстановления на 140 дней, по истечении которых предоставляет еще один период времени, предназначенный уже для ухода за родившимся малышом.

То есть, по сути, женщине предоставляется два вида отпуска, которые регламентируются разными законодательными нормами и имеют свой порядок оформления.

Так в частности, родовой отпуск предоставляется в соответствии с поданным заявлением беременной сотрудницы в порядке норм, определенных ст.255 Трудового Кодекса РФ на период, составляющий 140 дней, а в случае беременности более чем одним ребенком на 194 дня. Если же у женщины во время родов возникнут осложнения, допустим, понадобится кесарево сечение, оговоренный период продлевается еще на 16 дней, посредством предоставления еще одного заявления.

При этом каждое из заявлений должно быть написано на основании больничных листов, которые выдаются медицинским учреждением, в первом случае при уходе в родовой отпуск на 30 неделе, а во втором случае уже по окончании первого больничного и предоставления дополнительных дней для восстановления.

Вторая часть в порядке ст.256 ТК РФ значится уже как отпуск по уходу за малышом, который соответственно также оформляется только на основании поданного заявления женщины, учитывая, что оговоренный период может быть использован как мамой лично, так и ее родственниками, осуществляющими уход за крохой.

При этом в соответствии с оговоренной нормой сотрудница данный вид отпуска может использовать как полностью, так и частично, что предполагает досрочный выход на работу, опять же посредством написания заявления. Также в порядке ст.256 ТК РФ женщина может приступить к своим обязанностям и в режиме частичной загрузки, что выражается в возможности исполнения некоторых видов работ на дому либо на предприятии на протяжении всего нескольких часов в день.

А так как любое отсутствие либо присутствие труженика на рабочем месте подлежит документальному оформлению во всех оговоренных выше случаях, а также досрочного прерывания отдыха женщине надлежит писать заявление на имя непосредственного руководителя по месту основной занятости.

Форма документа

Так в частности, заявление пишется на имя руководителя компании, а не начальника отдела, от имени сотрудницы, которая указывает свои Ф.И.О., наименование должности и отдела. Затем следует название документа, а именно заявление, с основной частью, изложенной в произвольной форме.

Допустим, для предоставления родового отпуска может быть использована следующая формулировка: «Прощу предоставить отпуск по беременности и родам в соответствии со ст.255 ТК РФ с (дата), а также произвести выплату пособия за постановку на учет на раннем сроке. Приложение: больничный лист №, выданный (дата), справка о постановке на учет». Оговоренный документ составляется в день выдачи листа нетрудоспособности и передается на рассмотрение руководству компании.

В случае, если роды женщины повлекли за собой осложнения и ей был выдан еще один больничный лист уже на 16 дней согласно ст.255 ТК РФ, сотрудница пишет еще одно заявление со следующим смыслом: «Прощу продлить отпуск по беременности и родам с (дата) по (дата) на основании больничного листа №, дата выдачи».

Оформление в различных ситуациях

В порядке норм, определенных ст.256 ТК РФ, после окончания периода нетрудоспособности в связи с родами, женщине положен отпуск по уходу за малышом с правом воспользоваться данным периодом либо отказаться от него в пользу другого родственника, который и будет непосредственно ухаживать за крохой. То есть заявление на оговоренный вид отпуск подается только в том случае, если сотрудница не планирует выходить на работу, а решила посвятить свое время уходу за родившимся малюткой.

При этом опять же формы заявления на оформление отпуска по уходу законом не предусмотрено, как собственно и периода подачи оговоренного документа, как в случае с ежегодным отпуском.

Поэтому женщина может подать заявление с просьбой о декретном отпуске за две недели до его начала и всего за несколько дней, с единственным условием, заявление должно быть подано не позднее последнего дня окончания больничного, предоставленного в связи с родами.

Оговоренный документ на декретный отпуск должен содержать в себе примерно следующий текст: «Прощу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (Ф.И.О. ребенка) с (дата) до достижения им возраста 3-х лет. Приложение: свидетельство о рождении крохи. Дата. Подпись сотрудницы».

В порядке, определенном ст.256 ТК РФ женщина может находиться в декретном отпуске вплоть до достижения ребенком 3-х летнего возраста, при этом ей дано право, оговоренный период времени использовать как полностью, так и частично. То есть женщина изначально может написать заявление на предоставление отпуска всего на полтора года вместо положенных трех.

При этом, если через 1,5 года сотрудница передумает и решить использовать декретный отпуск в полном объеме, ей надлежит подать еще одно заявление с просьбой о продлении отпуска по уходу за малышом примерно за несколько дней до окончания первой части отпуска, используя текст заявления, приведенный выше.

Запланированный или досрочный выход

Учитывая социальную защиту прав женщин и детей, законодательством созданы максимально удобные условия для совмещения трудовой деятельности с воспитанием маленьких деток, что выражается в возможности использовать декретный отпуск частями, как самой женщиной, так и ее родственниками.

То есть, по сути, сотрудница даже при подаче ранее написанного заявления на отпуск по уходу за крохой до 3-х лет может досрочно прервать данный период и приступить к своим обязанностям опять же посредством написания заявления следующего смысла: «Прощу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком с (дата) и допустить меня к работе в режиме полного рабочего времени в соответствии с установленным графиком (либо: в режиме неполного рабочего времени 3 дня в неделю с сохранением права на пособие по уходу за ребенком)».

В соответствии с нормами закона, женщина имеет право воспользоваться родовым отпуском только лично и начиная с 30 недели беременности, а в случае вынашивания нескольких младенцев одновременно, с 28 недели. При этом для подтверждения права на оговоренный отдых сотруднице выдают больничный лист, на основании которого родовой отпуск и оформляется. Данная норма распространяется на всех женщин без исключения независимо от течения беременности и собственно, желания женщины уйти в декрет ранее или позднее установленного срока.

То есть независимо от того, какие на предприятии возникают производственные проблемы, а также желания беременной сотрудницы продлить трудовую деятельность, родовой отпуск в более поздний срок не предоставляется и переносу не подлежит. Если же женщина не предоставит больничный лист для родов по месту труда сразу же после его оформления, а продолжить работать, родовой отпуск будет сокращен ровно на тот срок, который сотрудница переработала.

Также в порядке ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком положен только в пределах трех лет с момента рождения крохи, и им женщина может воспользоваться как полностью, так и частями. Если сотрудница изначально откажется уйти в отпуск по уходу за малышом и продолжит трудовую деятельность, неиспользованная часть отпуска после достижения ребенка 3-х летнего возраста уже не будет предоставлена, так как оговоренный период переносу не подлежит и используется только в строго установленное законом время.

Возврат к трудовой деятельности

Согласно ст.256 ТК РФ женщина имеет полное право использовать декретный отпуск частями, то есть, к примеру, изначально сотрудница может оформить отпуск на полтора года, затем прервать его на несколько месяцев и снова уйти в декрет, учитывая, что в рамках закона запрета на количество уходов в отпуск и возврата не установлено.

При этом в каждом случае женщина обязана будет писать заявление с просьбой о предоставлении оговоренного периода для ухода за крохой с такого-то числа по образцу, предложенному выше.

Некоторые нюансы предоставления

Учитывая, что совмещать вынашивание младенца с трудовой деятельностью невероятно сложно, на законодательном уровне для беременных женщин помимо декретного отпуска установлена еще одна гарантия, позволяющая использование уже ежегодного отпуска вне графика очередности.

Ежегодный отпуск в начальном периоде беременности

Так в частности, в соответствии со ст.260 ТК РФ беременной женщине дано право воспользоваться ежегодным отпуском полной протяженности перед уходом в родовой отпуск либо непосредственно после его окончания, причем независимо от стажа занятости на предприятии и собственно периода отдыха, утвержденного графиком очередности.

Также на основании ст.260 ТК РФ женщина может оформить основной отпуск сразу же по окончании отпуска по уходу за крохой, но при условии, что оговоренный вид отдыха не был использован до родового отпуска вне графика. То есть, по сути, женщина может сама выбрать период использования льготного отпуска, а именно до родов либо после них.

При этом порядок оформления осуществляется в соответствии с установленной законом процедурой, подразумевающей подачу заявления с просьбой о предоставления отпуска за две недели.

Увольнение

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый работник свободен в выборе и вида деятельности, и работодателя, причем на протяжении всего времени работы и даже в период пребывания в любом виде отпуска. То есть, по сути, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может уволиться в любой момент на протяжении отпуска либо сразу же по его окончании путем подачи заявления об увольнении за две недели до предполагаемой даты расторжения правоотношений, составленного следующим образом: «Прощу уволить меня по собственному желанию с (дата). Подпись».

О правилах предоставления декретного отпуска рассказано в следующем видеосюжете:

posobie-help.ru

Как оформить декретный отпуск

В действующем российском законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Это «народное» название нескольких отпусков, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, следующих друг за другом.

Трудовым Кодексом предусмотрены следующие виды отпусков:
• отпуск по беременности и родам – оформляется в виде больничного листа, срок длительности которого установлен на законодательном уровне
• отпуск по уходу за ребёнком – предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет, без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано российским законодательством за всеми работающими женщинами.
За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен среднему заработку беременной.
Если будущая мама трудоустроена в нескольких местах, то каждый работодатель обязан предоставить ей декретный отпуск на основании листа нетрудоспособности и её личного заявления.

Срок декретного отпуска

В соответствии с российским законодательством отпуск по беременности и родам предоставляется в следующем порядке:
• работающим женщинам на 70 календарных дней, предшествующих родам, и 70 календарных дней после рождения ребёнка;
• работающим женщинам в случае многоплодной беременности на 84 дня до родов и на 110 дней после рождения детей;
• работающим женщинам на 70 дней до родов и 86 дней после рождения ребёнка, если роды были осложнёнными.
Началом декретного отпуска является дата выдачи листа нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности выдаётся на тридцатой неделе беременности, если беременность многоплодная, то больничный лист выдаётся, когда срок беременности достиг 28 недель.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим поэтапно, как оформить декретный отпуск:
1. Первое, что нужно сделать, это получить листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам в женской консультации.
2. Написать заявление на имя работодателя. Заявление на декретный отпуск пишется сотрудницей лично. В заявлении необходимо указать причину и сроки отсутствия на рабочем месте.
3. Необходимо написать ещё одно заявление, в соответствии с которым будут осуществляться выплаты пособия по беременности и родам.
4. После получения всех необходимых документов работодатель составляет приказ о выходе сотрудницы в декрет.
5. После родов необходимо собрать документы и предоставить их работодателю, чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком.

Документы для оформления декретного отпуска

Документы для выхода в декрет предоставляются в два этапа – до рождения ребёнка и после родов.

Для отпуска и пособия по беременности и родам:
• больничный лист (из женской консультации);
• заявление на имя работодателя;
• документы, удостоверяющие личность;
• справка о доходах за последний год работы;
• номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
Для отпуска и пособия по уходу за малышом:
• документы, удостоверяющие личность;
• копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал для сверки;
• номер банковского счета или карты;
• заявление.

Как написать заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск ничем принципиально не отличается от любого иного заявления и имеет структуру, характерную для всех заявлений:
• «шапка» заявления – содержит информацию о работодателе и заявителе;
• название документа, которое пишется в центре листа – «заявление»;
• основной текст, который может излагаться в произвольной форме. В основном тексте должны быть обозначены сроки выхода в декрет и просьба о назначении пособия;
• также перечисляются все документы, которые прилагаются к заявлению;
• в нижнем правом углу ставится дата подачи заявления и подпись заявительницы.

Пособия во время декретного отпуска

В соответствии с российским законодательством во время декрета для женщин предусмотрены следующие виды пособий:
• пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе. Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности. Минимальный размер такого пособия не может быть ниже минимального размера оплаты труда (5554 рубля), а максимальный – не более 36 563 рублей в месяц (данная сумма едина для всех регионов);
• пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года. Размер такого пособия – 40% от среднего заработка сотрудницы за два года, предшествовавших выходу в декрет. Минимальный размер такой выплаты – 2576 рублей на первого ребенка или 5153 рубля на второго и последующих, а максимальный – 17990 рублей в месяц;
• единовременное пособие при рождении ребёнка.

Образец заявления на декретный отпуск

Сохраните статью в 2 клика:

Образец заявления на декретный отпуск можно скачать ниже.

passus.ru

Из декрета в декрет в 2018 году — какие положены выплаты?

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период (о том, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск читайте здесь ). При этом, в это время за работником сохраняется его должностное место и все условия работы, при которых он уходил в отпуск. Кроме того, в указанный период сотрудник будет получать пособие, размер которого рассчитывается исходя из средней заработной платы. Нередко, женщина вновь беременеет, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Подобные ситуации вызывают немало вопросов.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2018 году – как оформить отпуск?

Его можно разделить на два равных периода.

  1. Время до достижения ребенком возраста в полтора года.
  2. Время до достижения им трехлетнего возраста.

Данные периоды равны по продолжительности. Но каждый из них имеет определенные особенности. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина будет получить 40% от своего среднего заработка ежемесячно. После 1,5 лет и до 3 лет, содержание перечисляться не будет. Оформление отпуска и выплат зависит от того, когда именно женщина забеременела:

  • до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Уход сначала на больничный по родам возможен примерно с 7 месяцев беременности. Такой больничный переходит в декрет, или в отпуск по уходу за ребёнком. Поэтому, повторный уход в отпуск станет возможным на сроке беременности в 7 месяцев. Женщине нужно будет написать заявление, можно не выходить на службу;
  • период после полутора лет и до достижения ребенком 3-х лет. К этому времени, женщина перестает получать содержание. Однако новый декрет потребует возобновления выплат, ведь основания для них будут уже другие.

В любом случае, требуется подготовить заявление. Оно представляет собой единственную бумагу, которая предусмотрена законом.

Какие положены выплаты если женщина из декрета сразу уходит в другой декретный отпуск?

На протяжении отпуска по уходу за ребенком женщина получает пособие. Данные перечисления могут быть прекращены только при выходе на службу или продлении времени до 3-летнего возраста ребенка. В рассматриваемой ситуации необходимо выделить несколько значимых обстоятельств:

  • перечисления будут поступать вплоть до ухода в новый отпуск. Это значит, что получать выплаты женщина будет до срока беременности в 7 месяцев;
  • когда исполнился срок — 7 месяцев, нужно написать заявление на предоставление больничного в связи с предстоящими родами. С этого момента, первоначальный декрет считается оконченным и начинается новый.

При этом, зачисление денег по больничному осуществляется отдельно. Предыдущие выплаты будут прекращены. Таким образом, новый отпуск прерывает прежний. И выплаты по работе возобновляются уже по новым основаниям.

Но может ли в декретный отпуск выйти отец семейства? Ответ вы найдёте по ссылке:

Как рассчитать пособие по беременности и родам из декрета в декрет?

Выплаты такого пособия на работе обязательны. Отказать в них работодатель не может. Их расчет производится следующим образом:

  • Расчет выплат на работе по первому декрету основывается на среднемесячном заработке за последние два года. Затем, из этого значения высчитывается 40%. Это и будет суммой для выплат на работе. Допустим, это значение будет составлять 20000 рублей.
  • Указанную сумму женщина будет получать все время до исполнения полутора лет ребенку.
  • При новой беременности будет произведен новый расчет. Но он ничего не изменит. При вычислениях используются выплаты только за реально отработанные дни. А раз женщина находилась по уходу за ребенком, она не осуществляла трудовую деятельность.
  • Поэтому, оснований для изменения суммы выплат на работе нет. Она также составит 20 000 рублей.

Таким образом, сотрудник ничего не теряет.

Оплата больничного листа при декрете в декрет?

Оплата больничного за предродовой и послеродовой периоды, осуществляется на основании указанных выше правил. За основу берется расчет среднего дохода за реально отработанное время. Данный средний заработок за день умножается на число дней больничного. Следовательно, работник получит именно такую сумму денег. И это же правило сохраняется при последующей беременности.

Заявление из декрета в декрет в 2018 году – образец 2018

Данное заявление необходимо писать обязательно. При этом, оно будет носить уведомительный характер, поскольку разрешения работодателя не требуется. Ведь уйти в отпуск по уходу за ребенком — это безусловное право женщины. Однако, в заявлении нужно указать дату его составления, свои анкетные сведения и реквизиты работодателя. В содержании следует отразить факт беременности и ее срок. Затем нужно сообщить о необходимости получения отпуска.

classomsk.com

Образец заявления на декретный отпуск

Действующим законодательством устанавливается право женщины по выходу на больничный в связи с беременностью и родами.

Освобождение от трудовых обязанностей является мерой социальной поддержки, направленной на обеспечение защиты здоровья женщины и малыша.

Несмотря на то, что женщина может отказаться от вынужденного отпуска, врачи настоятельно не рекомендуют этого делать, поскольку на последних неделях беременности в организме будущей мама и ребенка активируются физиологические процессы.

Порядок оформления

Для оформления декретного отпуска требуется получить бланк больничного листа – это первый шаг.

Для этого потребуется обратиться в медицинское учреждение, обладающее соответствующей лицензией. Это может быть государственная больница, частная клиника или профильный медицинский центр, к примеру, гинекологический.

При оформлении больничного листа потребуется документ, удостоверяющий личность женщины.

Врачу запрещается делать ошибки или исправления в листке нетрудоспособности, иначе он не будет принят к рассмотрению.

Следующим этапом оформления декретного отпуска является составления заявления у работодателя.

Необходимые документы

Чтобы заявление об оформлении больничного отпуска было принято к рассмотрению, потребуется собрать следующие документы:

  • справка о заработной плате за последние два года;
  • оригинал больничного листа.

Больничный лист дополнительно заполняется работодателем. Ему разрешается сделать при оформлении не более двух исправлений, в противном случае документ будет считаться недействительным – ФСС не примет его к рассмотрению.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Законодательная база

Вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, рассматриваются статьей 255 и статьей 256 ТК РФ.

В них устанавливаются:

  • обязанность выплаты компенсации;
  • основания продления больничного и другие нюансы.

Специалисты рекомендуют перед выходом на декретный отпуск самостоятельно изучить законодательный материал. Это позволит будущей маме больше знать о своих правах.

Заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, что обусловлено отсутствие единого бланка, утвержденного законодателем.

В его оформлении могут оказать помощь сотрудники отдела по работе с кадрами.

Как пишется документ:

  1. Первоначально указывается наименование организации, в которой будущая мама работает, записывается ФИО и должность руководителя, указываются такие же сведения о сотруднице.
  2. Наименование документа – «Заявление», после чего следует основной текст. В нем указывается необходимость предоставления отпуска, необходимого в связи с беременностью и родами. Дополнительно поднимается вопрос о выплате компенсации после выхода на больничный.
  3. Подпись и дата подачи заявления на рассмотрение.

Заявление о предоставлении декретного отпуска должно включать в себя основание – беременность и роды.

Этот факт подтверждается листком временной нетрудоспособности, который не имеют права оформлять сотрудники скорой помощи.

Когда нужно писать?

Написать заявление о выходе на декретный отпуск необходимо на 30 неделе беременности. Исключением является многоплодная беременность – тогда документ составляется на 28 неделе беременности.

Важно, что перед снятием с сотрудницы рабочих обязанностей, должен быть издан соответствующий приказ руководства.

На его оформление уход несколько дней, то он составляется на основании заявления, поэтому подавать его на рассмотрение рекомендуется за 7-10 дней до положенного выхода в декрет.

Когда выплачивают декретные — до или после родов? Смотрите тут.

Образец заявления на декретный отпуск в 2018 году представлен в открытом доступе.

Единой формы документа не установлено, поэтому представленный пример заявления можно использовать в целях недопущения ошибок при написании.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь.

Можно ли увеличить продолжительность?

Продолжительность декретного отпуска может быть увеличена до 3 лет (в некоторых случаях законодателем предусматривается его увеличение до 6 лет).

Однако компенсироваться будет только декрет до 1,5 лет, остальное время не оплачивается.

Чтобы продлить декретный отпуск до 6 лет, потребуется заключить договоренность с работодателем. Основанием выступает необходимость постоянного ухода за ребенком после достижения им трехлетнего возраста.

Для этого потребуется справка из медицинского учреждения, выписываемая после осмотра ребенка.

Продление до 3 лет

Часто сотрудницы продляют отпуск по причине беременности и родов до трех лет.

Для этого необходимо собрать небольшой перечень документов:

  • заявление с просьбой о продлении;
  • лист о временной потере трудовой способности;
  • свидетельство рождения малыша;
  • справка с рабочего места отца ребенка, в которой указывается, что декретный отпуск он не оформлял.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет здесь.

Какие пособия положены женщине?

При выходе на декретный отпуск сотрудница имеет право на получение пособия. Оно рассчитывается по определенному алгоритму, при этом учитывается суммарная заработная за два года трудовой деятельности, средний дневной заработок и продолжительность отпуска.

Выплата средств осуществляются из бюджета ФСС, исключением при этом являются студентки – им отпуск компенсируется учебным заведением.

Женщины, уволенные с места работы в связи с ликвидацией предприятия, также обладают правом получения пособия – оно будет выплачиваться органами социальной защиты.

Оплата пособия происходит единовременно после возвращения к обязанностям – вместе с заработной платой или авансом.

Важно, что это единственный вид компенсации по больничному отпуску, который не подлежит налогообложению. Следовательно, сотрудница будет получать всю сумму пособия без вычета НДФЛ.

Заявление о выходе из декрета

Заявление о выходе из декрета рекомендуется составлять и подавать на рассмотрение работодателю за 14 суток до предполагаемого выхода на рабочее место.

Важно, что подобная норма не устанавливается законодательством, но необходима для решения ряда организационных вопросов, оформления приказа и увольнения сотрудника, временно исполняющего обязанности.

Как начисляются декретные на второго ребенка? Читайте здесь.

Со скольки недель декретный отпуск? Подробности в этой статье.

Каждая женщина имеет право выйти на работу раньше положенного времени – досрочно.

Для этого потребуется составить заявление на имя директора с указанием условий осуществления деятельности – полный или неполный рабочий день. Важно, что при выходе на работу по прежнему графику пособие прекращает начисляться.

Если женщина вышла в отпуск досрочно, когда малышу не исполнилось 1,5 лет, то ей дополнительно отводится время на его кормление. Выделяется по 30 минут каждые 3 часа на ребенка.

Это время может предоставляться в начале рабочего дня, после его завершения или прибавляться к перерыву на обед – данный вопрос решается с участием руководства.

Образец заявления о досрочном выходе на работу из декрета тут.

На видео об оформлении нетрудоспособности

nam-pokursu.ru

Смотрите так же:

  • Как оформить декретницу в декрет Сотрудница уходит в декрет: документы для оформления декретного отпуска Отпуск по беременности и родам в РФ предоставляется застрахованным в системе ФСС лицам по их заявлению. Декрет оплачивается работодателем за счет средств Фонда […]
  • Как рассчитываются детское пособие Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вопрос-ответ по теме Работница с 28 марта 2016 по 15 августа 2016 находилась в отпуске по беременности и родам. С 16.08.16 по 31.08.16 она предъявила продолжение листка […]
  • Транспортный налог спб ставки 2014 Ставки транспортного налога в Санкт-Петербурге в 2016, 2017 и 2018 году Льготы по налогам пенсионерам - порядок предоставления и образец заявления Как уплатить налоги через интернет Транспортный налог является региональным - это […]
  • Отказ от подписи приказа об увольнении Акт об отказе от подписи В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в […]
  • Декретный отпуск входит в стаж на пенсию Важный вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, […]
  • Пособия по уходу за двойней до 3 лет Декретный отпуск при рождении двойни в 2018 году Выплаты при рождении двойни отличаются от пособий, положенных при рождении одного малыша. Увеличивается декретный отпуск и сам размер выплат, плюс устанавливаются дополнительные […]

Обсуждение закрыто.