Вопросы для аттестации юристов

Оглавление:

Вопросы для аттестации юристов

АрКаДа-Центр
АРХИВНОЕ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Профессиональное тестирование на должность юриста

Соискатель__________________
Дата _______________________

1. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:
а) с 30 декабря 2001 г.
б) с 1 февраля 2002 г.
в) с 6 октября 2006 г.

2. Предоставляется ли сотруднику, работающему на условиях внешнего совместительства, учебный отпуск (при получении образования соответствующего уровня впервые)?
а) предоставляется
б) предоставляется, но не оплачивается
в) не предоставляется, вместо него может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы

3. В какой срок нужно оформить трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые?
а) не позднее пяти дней со дня приема на работу
б) не позднее недельного срока со дня приема на работу
в) в день приема на работу

4. Чем грозит работодателю прием на работу иногородних граждан, не имеющих регистрации по месту жительства или пребывания?
а) наложением административного штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей
б) наложением административного штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей
в) никакой ответственности не влечет

5. Вправе ли работодатель, не имеющий разрешения на привлечение и использование иностранных работников, привлекать к работе на условиях трудового договора иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и имеющих разрешение на работу?
а) вправе
б) не вправе
в) вправе с обязательным уведомлением об этом соответствующих государственных органов, ведающих вопросами миграции и занятости

6. Можно ли за нарушение трудовой дисциплины применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде снижения премии?
а) можно
б) нельзя
в) можно, если работодатель сможет подтвердить документально, что упущение в работе имело место

7. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если уволенный работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы
а) в течение 30 календарных дней со дня увольнения
б) в течение 30 календарных дней со дня увольнения по уважительной причине
в) больничный лист уволенным работникам не оплачивается

8. Какое из перечисленных дел относится к делам особого производства?
а) о признании гражданина умершим
б) о совершении особо тяжкого преступления
в) об измене родине

9. Можно ли расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника?
а) можно
б) нельзя
в) это зависит от основания увольнения

10. Предоставялется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству?
а) предоставляется и оплачивается
б) предоставляется, но не оплачивается
в) вместо него предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

11. Обязан ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств?
а) обязан
б) нет, пособие полностью выплачивается за счет средств ФСС
в) обязан за первые два дня временной нетрудоспособности

12. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников:
а) не допускается
б) допускается только после государственной регистрации перехода права собственности
в) допускается лишь в течение месяца со дня возникновения права собственности

13. Граждане наделяются правоспособностью
а) с момента рождения
б) при достижении 14 лет
в) при достижении 18 лет

14. Минимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время составляет (в процентах от часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы)):
а) 20 процентов
б) 40 процентов
в) устанавливается коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения прдставительного органа работников, поскольку действующим законодательством конкретный размер не определен.

15. Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы (за исключением исков о ненадлежащем качестве работ в отношении зданий и сооружений), выполненной по договору подряда, составляет:
а) один год
б) три года
в) пять лет

16. При рассмотрении дела о банкротстве мировое соглашение может быть заключено:
а) на любой стадии рассмотрения дела
б) на любой стадии расммотрения дела (за исключением конкурсного производства)
в) заключение мирового соглашения не допускается

17. При направлении в загранкомандировку командировочное удостоверение
а) оформляется в обязательном порядке
б) не оформляется
в) оформляется при направлении в государства СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы

18. За нарушение законодательства о труде и об охране труда руководитель, ранее подвергавшийся административному наказанию за аналогичное правонарушение, может быть дисквалифицирован на срок:
а) до одного года
б) до трех лет
в) от одного года до трех лет

19. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен:
а) по месту нахождения организации
б) по месту нахождения филиала или представительства
в) по выбору истца: как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения ее филиала или представительства

20. Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в кассационном порядке:
а) в течение семи дней со дня его принятия в окончательной форме
б) в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме
в) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

21. Если число акционеров закрытого акционерного общества превысит установленный законодательством предел, то указанное общество в течение одного года должно преобразоваться:
а) в общество с ограниченной ответственностью
б) в производственный кооператив
в) в открытое акционерное общество

22. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, за исключением случаев реорганизации в форме:
а) преобразования
б) присоединения
в) выделения

23. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу:
а) в течение года со дня ее совершения
б) в течение трех лет со дня ее совершения
в) такая доверенность ничтожна

24. Число участников общества с ограниченной ответственностью не должно быть более:
а) 30
б) 50
в) 100

25. С главным бухгалтером организации срочный трудовой договор:
а) заключается в обязательном порядке
б) может быть заключен
в) все зависит от характера предстоящей работы и условий ее выполнения

26. Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является:
а) совет директоров
б) общее собрание участников общества
в) правление (дирекция)

27. Общее собрание акционеров правомочно (имеет кворум), если в нем приняли участие акционеры:
а) обладающие в совокупности не менее чем 25 процентами голосов размещенных голосующих акций общества
б) обладающие в совокупности более чем половиной голосов размещенных голосующих акций общества
в) обладающие в совокупности не менее двух третей голосов размещенных голосующих акций общества

28. В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже:
а) среднего месячного заработка
б) трех должностных окладов
в) трех средних месячных заработков

29. Дела о банкротстве рассматриваются:
а) судами общей юрисдикции
б) арбитражным судом
в) третейским судом

30. Срок договора субаренды не должен превышать:
а) трех лет
б) пяти лет
в) срока договора аренды

31. Совместительство — это:
а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
б) выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня
в) выполнение в свободное от основной работы время дополнительной работы по гражданско-правовому договору

32. Руководитель организации несет полную материальную ответственность:
а) за прямой действительный ущерб, причиненный организации
б) если условие о полной материальной ответственности предусмотрено трудовым договором
в) если с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности

33. Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с совершением им виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, если эти действия совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей) не допускается:
а) позднее шести месяцев со дня совершения проступка
б) позднее одного года со дня совершения проступка
в) позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем

30-33 правильных ответа
Отличный уровень профессиональных знаний. Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов, касающихся теории и практики работы юриста. Соискатель хорошо знает основные положения трудового и гражданского права. Он сможет эффективно использовать эти знания, работая начальником юридического отдела и контролируя работу других юристов.

22-29 правильных ответов
Соискатель показал хороший уровень знаний. Он имеет представление об основных обязанностях юриста в организации, разбирается в вопросах права. Соискатель вполне может работать под руководством более опытных юристов.

16-21 правильных ответов
Соискатель показал средний уровень знаний. Он имеет представление об основных обязанностях юриста в организации, но его знания отрывочны, не систематичны. На данный момент он вряд ли сможет быть высокоэффективным в своей работе. Ему нужно расширить или обновить свои знания, пройдя соответствующую подготовку.

1-15 правильных ответов
Соискатель показал низкий уровень юридических знаний. Он имеет слабое представление о специфике работы юриста в организации. Ему можно посоветовать пройти курс интенсивного обучения, но принимать на работу на данном этапе не рекомендуется.

arkadacentre.ru

Вопросы для аттестации юрисконсульта

Квалификационная аттестация юриста как правовое требование определения его профессионализма

Общие требования, которые предъявляются кюристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение ихквалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовыхактах. решение вопроса о поощрении — присвоении емуквалификационного разряда (и других поощрений) для стимулирования ростапрофессионализма и развития морально-правового долга ответственности заукрепление законности, охрану и защиту прав граждан; решение вопроса о наказании — понижении юриста-специалиста вквалификационном разряде (и других наказаний) как одно из условий устранениянедостатков в работе. особенности мотивации, отношения к профессиональнойдеятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению.Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора,жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения,которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем,содержание деятельности и служебных стремлений; способность к конкретной профессиональной деятельности,которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональноемышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладатьпрофессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память,обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью). Во время аттестации работников юридическойсферы (прокурорско-следственных, судебных и др.) для оценки их деловойквалификации и профессионального мастерства применяются такие методы: изучение результатов деятельности за определенное время(напр.

Вопросы для аттестации юрисконсульта

Могу ли я пройти аттестационные процедуры?

5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями. самостоятельно формируемыми организациями 6. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии.

Аттестация сотрудников

В ОАО где я работаю, существует сетка окладов согласно категорий. Например юрисконсульт (минималка), юрисконсульт 2 категории (средний оклад), юрисконсульт 1 категории ( повышенный оклад), такая же сетка по иным должностям (инженер, техник и т.д.). Раньше, управление, категории работникам присваивало на основании стажа и по ходатайству начальника отделения. Сейчас руководство решило экономить на поднятии категорий и теперь что бы получить более высокую категорию нужно пройти аттестацию. Решение в принципе неплохое, но!

Когда я стала выяснять есть ли регламент прохождения аттестации, мне ответили что его нет более того, никто не собирается заранее присылать примерный перечень вопросов, в какой форме будет эта аттестация (тест или экзамен) и т.д.

Вопрос юристам по аттестации

1 ответ. Москва Просмотрен 477 раз. Задан 2012-07-03 15:05:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Кто несет в организации ответственность за несвоевременное проведение аттестацию рабочих мест-закон — Кто несет в организации ответственность за несвоевременное проведение аттестацию рабочих мест-закон.

Вопросы и ответы на аттестацию юриста

Предметом настоящей статьи является именно правовая составляющая. Директоров) по и закрывают перечень. Собеседование, затем устные на. — определениеквалификации, оценка роста и качества. Дату и место еговынесения, состав комиссии, рассматриваемые. Группа создана для объединения чеченского государственного. Дорогой подписчик, присылать имеющиеся у вас. экзамены. Как часто должна проводиться рабочих мест в медицинском учреждении? На эти и другие дает профессиональный.

Условие аттестации юриста – трехлетний стаж по специальности после получения высшего юридического образования

Для аттестации юристу необходим стаж работы не менее трех лет по юридической специальности после получения высшего юридического образования. При этом аттестационный экзамен для юристов отменяется. Комиссия по вопросам оказания юридических услуг примет решение о выдаче (отказе в выдаче) свидетельства об аттестации юриста по результатам рассмотрения представленных претендентом документов без его приглашения на заседание комиссии. Новые условия аттестации предусмотрены постановлением Министерства юстиции от 13.05.2014 № 101 «О некоторых вопросах выдачи свидетельства об аттестации юриста».

Вопрос по аттестации работников

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч.1 ст.82 ТК РФ). Критерии массового высвобождения, установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением СМ РФ от 5 февраля 1993 г.

Вопросы для аттестации юрисконсульта

Общие требования, которые предъявляются к юристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение их квалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовых актах. решение вопроса о поощрении — присвоении ему квалификационного разряда (и других поощрений) для стимулирования роста профессионализма и развития морально-правового долга ответственности за укрепление законности, охрану и защиту прав граждан; решение вопроса о наказании — понижении юриста-специалиста в квалификационном разряде (и других наказаний) как одно из условий устранения недостатков в работе. особенности мотивации, отношения к профессиональной деятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению.

Вход на сайт

1) обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. 2) не обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. 1) не может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей; 2) может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Актуальные вопросы присвоения квалификационных категорий специалистам

Вопросы для аттестации юрисконсульта

— Инструкция о порядке выдачи свидетельств об аттестации юриста, об аттестации риэлтера, внесения в них изменений, продления срока действия и прекращения действия свидетельств (далее — Инструкция). Вопрос только в том, что же теперь «аттестовывает» Министерство юстиции? Экзамена нет. Приходит кандидат с опытом работы в ООО «Ромашка» три года и ему выдают свидетельство. К заявлению прилагаются копия диплома, копия трудовой книжки, фотография и иные материалы по желанию претендента.

Вопросы к аттестации юриста

Подать заявление — юридическая помощь и юридические консультации. Законодательство — законы и кодексы российской федерации. Полные тексты документов в. Главная страница ответы на вопросы как правильно подготовить уведомление об изменении. Mar 12, 2012 &nbspс другой стороны, если работодатель считает возможным принять, к примеру, на. На сайте znanium ведутся работы по оптимизации ресурса, которые позволят.

Актуальные вопросы присвоения квалификационных категорий специалистам

Вопросы юрисконсульту аттестационная комиссия

Пункт 7 положения предусматривает следующие виды решения аттестационной комиссии — аттестуемый работник соответствует. 1 в состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные. При аттестации юрисконсульта 1 категории функцию секретаря выполняет.

Начальнику вопросы, касающиеся профессиональной деятельности в течение. Протокол заседания аттестационной комиссии (образец заполнения). О проведении аттестации главного юрисконсульта и.

center-yurist.ru

Вопросы для аттестации юриста

Вход на сайт

не более десяти дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд; 2) не более двадцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд; 3) не более тридцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд. 2) по своей инициативе с согласия сторон; 1)устно не позднее чем за один месяц.

Вопросы для аттестации юриста на предприятии

Перед проведением аттестации руководителю организации следует оформить соответствующий приказ, в котором необходимо указать: сроки и место проведения аттестации персонала; список сотрудников, подлежащих аттестации; состав аттестационной комиссии; основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая); регламент оформления результатов аттестации. В Приказе также указываются обязанности сотрудников, сроки подготовки документов, необходимых для аттестации.

На бланке лицензии регистрирующим органом был проставлен штамп.

решение вопроса о наказании — понижении юриста-специалиста в квалификационном разряде (и других наказаний) как одно из условий устранения недостатков в работе.

особенности мотивации, отношения к профессиональной деятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению. Аттестация юриста вопросы и ответы В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

не может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей; 2) может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Общие требования, которые предъявляются кюристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение ихквалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовыхактах.

Вопросы для аттестации юрисконсульта

Действующими нормами (ч.2 ст.82 ТК РФ) установлен исчерпывающий перечень случаев, когда увольнению работников, являющихся членами профсоюза, в обязательном порядке должен предшествовать учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа соответствующей организации в порядке ст.373 ТК РФ.

— в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. 0 ответов. Майкоп Просмотрен 220 раз. Задан 2013-01-17 18:02:47 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Вопрос специалистам по охране труда — Вопрос специалистам по охране труда.

далее Вопросы для аттестации юрисконсульта способность к конкретной профессиональной деятельности, которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональное мышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладать профессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память, обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью)

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018 Секретариат НСК тел.

(495) 937 49 55 129164, Москва, а/я 23 e-mail: При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна. Это обусловливает необходимость разработки и внедрения новых подходов к системе оценки кадров, формирования новых критериев для деловой оценки персонала в современных организациях, призванных на деле оценивать работников на основании четких и объективных критериев.

В настоящий момент в сфере образования разработаны четыре профессиональных стандарта: «Педагог», «Педагог-психолог», «Педагог дополнительного образования» и «Педагог профессионального обучения и образования».

До декабря 2018 предполагалось, что все стандарты начнут действовать с 1 января 2018 г. Однако, в декабре 2018 г. в открытых источниках появилась информация, что вступление в силу профстандартов «Педагог» и «Педагог дополнительного образования» откладывается. был в одной фирме где проводилось тестирование.

advokat-strelnikov.ru

вопросы для юриста

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

да по существу вопроса заданного ТопикСтартером вот пример тестового задания на получение аттестата юриста Минюста РБ.
вопросов 20, допустимое минимальное количество ответов 16, срок решения тестового задания 30 минут.

1. Лицо, которое в силу акта законодательства или учредительных документов юридического лица выступает от его имени:

1) обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

2) не обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

2. Полное товарищество создается и действует на основании:
1) устава;
2) учредительного договора;
3)учредительного договора и устава.

3. Получателями постоянной ренты могут быть:

1) граждане;
2) некоммерческие организации, если это не противоречит законодательству и соответствует целям их деятельности;
3) коммерческие организации.

4. В подтверждение договора займа и его условий:

1) не может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей;

2) может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

5. Если сведения, порочащие деловую репутацию юридического лица, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит:
1) замене;
2) уничтожению.

6. Согласно ХПК Республики Беларусь дела в порядке приказного производства рассматриваются в срок:

1) не более десяти дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд;
2) не более двадцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд;
3) не более тридцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд.

7. Хозяйственный суд назначает посредника:

1) по своей инициативе;
2) по своей инициативе с согласия сторон;
3) по ходатайству сторон.

8. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда:

1)устно не позднее чем за один месяц.

2)письменно не позднее чем за один месяц.

З)письменно не позднее чем за два месяца.

9. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в:
1) пятидневный срок;
2) десятидневный срок.

10. Согласно ГПК Республики Беларусь определение о судебном приказе может быть предъявлено к принудительному исполнению:

1) лишь в течение года с момента вступления судебного постановления в законную силу;
2) в течение трех лет с момента вступления судебного постановления в законную силу.

11. Объектами инвестиционной деятельности являются:

1) Предприятие как имущественный комплекс;

12. К местным налогам и сборам относятся:
1) налог с розничных продаж;
2) налог за услуги;
3) налог на рекламу;
4) сборы с пользователей;
5) патентные пошлины;
6) земельный налог.

13. Виды общей собственности:
1)долевая собственность;

14. Регистрацию небанковской кредитно-финансовой организации осуществляет:

15. По ходатайству лица, подающего жалобу (протеста), пропущенный срок подачи апелляционной жалобы (протеста) может быть восстановлен хозяйственным судом апелляционной инстанции при условии, если ходатайство заявлено не позднее:
1) одного месяца со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;
2) двух месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;
3) трех месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными.

16. Заявление о составлении мотивировочной части решения суда по гражданскому делу может быть подано юридически заинтересованным в исходе дела лицом:
1) до удаления суда в совещательную комнату для вынесения решения и в течение 20 дней после оглашения решения;
2) до удаления суда в совещательную комнату для вынесения решения и в течение 10 дней после оглашения решения.

17. Свидетельство об аттестации юриста аннулируется на основании решения Комиссии, если:
1) свидетельство выдано на основании недостоверных сведений, представленных претендентом;
2) имеется нарушение обладателем свидетельства Правил профессиональной этики лиц, осуществляющих деятельность по оказанию юридических услуг;
3) обладатель свидетельства более 3 месяцев подряд без уважительных причин не осуществлял деятельность по оказанию юридических услуг;
4) компетентным органом установлено грубое нарушение обладателем свидетельства законодательства Республики Беларусь, регулирующего деятельность по оказанию юридичских услуг.

18. Суброгация это:
1) отказ выгодоприобретателя от получения страхового возмещения;
2) переход к страховщику прав страхователя на возмещение ущерба;
3) уменьшение убытков от страхового случая.

19. Согласно ХПК Республики Беларусь, расходами по исполнению исполнительного документа являются:
1)расходы на выплату вознаграждения экспертам и специалистам;
2)расходы на проезд судебного исполнителя к месту совершения исполнительных действий;
3)пять процентов от суммы, взысканной в пользу взыскателя.

20. Складские документы:
1) кассовый чек;
2) складская квитанция;
3) простое складское свидетельство.

kadrovik.by

Консультация юриста по вопросам аттестации работников

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по аттестации работников

Основания отмены льгот за вредные условия труда работникам хим. лаборатории

Здравствуйте.Правомерна ли отмена работникам хим. лаборатории льгот(молоко, 15% за вредность, продолжительность раб. дня, дополнительный отпуск)после аттестации раб. мест, которая показала, что превышений по четырем факторам, на которые проводились исследования, нет. Хотя мы работаем с огромным списком хим. веществ, относящимся к 1,2,3, классу опасности, в частности: ртуть и ее соединения, соли тяжелых металлов,соли азотной кислоты, органические соединения, муравьиная кислота. перечень просто огромный.

Доплата за вредность в % в образовании ?

Закончился срок аттестации рабочих мест.Из-за отсутствия средств новая аттестация не проводится. Правомерна ли оставить доплату за вредность работником кухни , стоящим у горячей плиты и типографии, работающим с химикатами до получения результатов новой аттестации?

Имели ли экономисты и расчётчики на это право, если при аттестации имеет силу Письмо Минобразования и науки РФ №03-8 ин/22-03, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №11 от 07?

Моя основная должность воспитатель, по совместительству на 0,5 ставки старший воспитатель. Имею высшую категорию по должности старший воспитатель. С 1.05.2013г. с меня сняли высшую категорию как с воспитателя. Имели ли экономисты и расчётчики на это право, если при аттестации имеет силу Письмо Минобразования и науки РФ №03-8 ин/22-03, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №11 от 07.02.03 «Разъяснение по применению Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Членом Профсоюза я не являюсь.Но ведь в этом письме (конкретно вопрос №42) ничего не сказано, что это действует только для членов Профсоюза.

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (первому ребенку 9 лет, второму 2 года и 8 месяцев). В октябре второму ребенку исполняется три года. Планировала выход на работу. На днях позвонил работодатель и довел до моего сведения, что на предприятии, с какого я уходила в отпуск (это детский сад, где я работала воспитателем), планируются сокращения и в августе мне предложат уведомление о предстоящем сокращении. Выбор перед работодателем стоит, как всегда, сложный: кого же из работников сократить. Я работаю в этом саду 15 лет (с 1998 г.). Мне «предъявляют» сокращение по ст. 179 ТК РФ в части «преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности предоставляется работникам с более высокой. квалификацией». Дело в том, что, уходя в декрет и последующий отпуск (уходила я в августе 2010 г.), я имела вторую квалификационную категорию по должности «воспитатель» со сроком действия до 1 декабря 2011 г. Прошла я и курсы повышения квалификации в ТОИПКРО (свидетельство получила в июле 2007 г., срок прохождения следующих курсов — 2012 г.). Срок окончания действия квалификационной категорию пришелся на мое нахождение в отпуске, на него же пришелся и срок прохождения очередных курсов повышения квалификации. Теперь же мне «вменяют» отсутствие и того, и другого и, соответственно, менее высокую квалификацию. А как могла пройти аттестацию и курсы повышения, находясь в официальном отпуске по уходу за ребенком? Насколько правомочны пожелания и действия работодателя, и как мне быть в данной ситуации?

Аттестация пед. работника после декрета

До декрета и отпуска по уходу за ребёнком имела первую квалификационную категорию ( пед. работник). Вышла на работу два года назад. В апреле этого года срок аттестации закончился. Решила аттестоваться снова. Результативность работы надо показывать за три последних года, а я отработала всего два. По двум годам сложно набрать нужное количество баллов. Не могу найти ответ на вопрос: могу ли я взять для отчёта не только последние 2 года, но и год до декретного отпуска (тот год полностью доработан).

Сокращение раб. недели женщинам за вредные условия труда

После аттестации рабочих мест в нашей организации, инспектор по охране труда Инспекции по труду установил всем работникам 36 часовую рабочую неделю и доплату 4% за вредные условия труда(помещение и освещение не соответствуют положенным нормам). По трудовому кодексу у женщин рабочая неделя должна составлять 36 часов, а у мужчин 40 часов. После представления инспектора начальник установил всем 36 часовую неделю. В итоге у мужчин раб. неделя сократилась на 4 часа, а у женщин нет. Когда у начальника спросили, почему в связи с вредными условиями труда у мужчин сократилась раб. неделя, а у женщин так и осталась без изменений, он нам сказал, что у нас и так раб. неделя 36 часов, как и требуется по представлению инспектора. Мы работаем с мужчинами в одинаковых условиях.Хотелось бы знать, прав ли начальник или женщинам все же тоже должны сократить рабочую неделю за вредные условия труда?

Вопрос о проведении аттестации рабочих мест

Подрядчик утверждает, что аттестацию рабочих мест необходимо проводить генподрядчику т.к. они оказывают услуги по производству работ на неизвестной им территории и не могут на ней контролировать вопросы безопасности. Косвенно утверждая, что на данный момент(момент осуществления работ на чужой территории) не они являются работодателем для рабочих мест своих работников, а таковым по сути является генподрядчик. Свои слова подкрепляют поддержкой со стороны гос. инспекции по труду. Со своей стороны мне бы хотелось получить подтверждение об ошибочности их доводов со стороны гос. органов. Поскольку все наши доводы о том, что не ген. подрядчик организовывал рабочие места, не он несет ответственность за соблюдение условий Российского законодательства в рамках проведения аттестации РМ, согласно ст. 212 ТКРФ.

Оплата труда работникам казённого образовательного учреждения

Вправе ли учредитель казённого образовательного учреждения снять выплату за категорию ( аттестация действующая первая категория как учитель) заместителю директора школы, если он ведёт часы. Как заместитель директора также имеет категорию. А также насколько законна оплата за категорию учителям только на 18 часов, а остальные сверх ставки категория не учитывается?Можно ли снять эти выплаты, не предупреждая коллектив и на основании каких документов. Получатся , что повышение зарплаты в образовании фиктивное, только на словах.

Хотят наложить дисциплинарное взыскание

Помогите,пожалуйста,грамотно написать объяснительную записку в ответ на служебную записку гл.экономиста. Служебная записка: В связи с регулярным невыполнением должностных обязанностей п.3.6 должностной инструкции,безответственным отношением к выполняемой работе,которое влечет за собой большое количество ошибок в расчетах и искажение статистических данных,прошу привлечь к дисциплинарной ответственности экономиста Тарасову Е.Л., а так же учитывая недостаточную компетентность и нежелание обучаться, рассмотреть вопрос о соответствии данного работника занимаемой должности. в п.3.6 говорится об исполнении поручений гл.экономиста.(я не считаю,что я не исполняю поручения,работая 4 месяца на данной должности,я то и дело выполняю только то,что она мне поручает,а когда не знаю чего-то – спрашиваю. по поводу искажения статистических данных,так получилось,что я не заметила,что в строке стоит неправильная формула и ошиблась в разрядности,об ошибке сообщила местная статистика,и я ее исправила самостоятельно,причем разрешили это сделать без объяснительной,они просто заменили отчет на исправленный задним числом,т.е.как будто того отчета и не было. что касается нежелания обучаться. у нас нет кабинета аттестации,работаю я 4 месяца,многого еще не знаю,что не знаю спрашиваю у гл.экономиста.

megalaw.ru

Смотрите так же:

  • Определение военной коллегии верховного суда рф Определение Военной коллегии Верховного Суда РФ от 20 июня 2003 г. N 1н-53/2003 Военным судам наряду с другим подсудны и споры по обстоятельствам хотя и возникшим после увольнения гражданина из Вооруженных Сил РФ, но неразрывно связанным […]
  • Коап штраф за превышение Штраф за превышение скорости в 2018 году Штраф за превышение скорости делится в зависимости от того, на сколько она была превышена. Так, максимальный размер штрафа ГИБДД за нарушение скоростного режима достигает 5000 рублей. За быструю […]
  • Штраф если проехал на красный свет Наказания и штрафы за проезд на красный и др. запрещающие сигналы. Советы юриста: как обжаловать штраф, возможно ли смягчение наказания? Проезд на красный сигнал светофора - одно из самых распространенных административных правонарушений. […]
  • Пособие арбузкина Запись на стене Вы этого ждали) Вторая часть обществознания! Право:1. Арбузкин А.М. Основы государства и права: Учебное пособие для поступающих в вузы. - М.: Зерцало-М, 2011.2. Клименко А.В., Румынина В.В. Обществознание для школьников […]
  • Едином реестре собственности города москвы Постановление Правительства Москвы от 5 июня 2001 г. N 502-ПП "О создании Единого реестра собственности города Москвы" Информация об изменениях: Постановлением Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. N 419-ПП в настоящее постановление […]
  • Коллегия адвокатов президиум Президиум (9) Юридический стаж — c 1986 года Стаж работы в качестве адвоката — c 1999 года Является Председателем Президиума с 2006 года Телефон: +7 922 207-12-22 Юридический стаж — c 1994 года Стаж работы в качестве адвоката — c 1998 […]

Обсуждение закрыто.