Увольнение в связи с выходом на пенсию запись в трудовой книжке

Оглавление:

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию и как оформить запись в трудовой книжке?

Единственный раз исполнение трудовых обязанностей допускает прерывание с формулировкой в трудовой книжке «Уволить в связи с выходом на пенсию».

Работодателю следует знать нюансы данной кадровой процедуры.

В статье подробно рассмотрим, как внести правильно запись об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

Трудовая книжка — что это?

Трудовая книжка – важнейший документ работника, подтверждающий факт его трудовой деятельности на том или ином предприятии (в компании, ИП). Является главным удостоверением того, что владелец книжки трудился на протяжении указанного срока, отчисляя соразмерную сумму денег для последующего получения содержания от государства.

Согласно сведениям, внесённым в трудовую, учитывается рабочий стаж её владельца, от чего зависит пенсионное пособие, начисленное Пенсионным фондом РФ (ПФ РФ). Соответственно, неверно внесённые записи являются препятствием для точного учёта трудового стажа и увеличения пенсионного пособия.

Все ошибки, допущенные работодателем при увольнении и оформлении записи, скажутся в качестве правовых последствий на размере пенсии бывшего сотрудника. Он вправе взыскать нанесённый работодателем ущерб в суде.

Так же данное обстоятельство является причиной для проверки кадрового делопроизводства работодателя, с правовыми последствиями за выявленные нарушения.

Нормативы увольнения пенсионера опираются на действие Федеральных законов:

А так же на ч. 1 п. 3 статьи 77, статью 80 ТК РФ и Инструкцию по заполнению трудовых, утверждённую Минтруда РФ, вступившую в силу под № 69, 10.10.03 г. Далее о том, как правильно уволить в связи с выход на пенсию?

Как внести запись об увольнении в связи с выходом на пенсию?

Прежде чем заполнять поля книжки, требуется удостоверить поданное сотрудником заявление об уходе в связи с выходом на пенсию и составить приказ.

При заполнении книжки не нужно повторять сведения о работодателе или ставить штамп организации, указывать фамилию ИП.

Эти сведения были внесены при оформлении на работу. Если они изменялись, то соответствующая запись так же должна быть внесена заранее. Внесение записи сразу начинается со сведений о прекращении трудовой деятельности.

  1. Запись вносится соответственно требованиям, указанным в каждой из отведённых колонок или граф. В первую графу вписывается порядковый номер, он на единицу больше того, который вписан последним, строкой выше.
  2. Во вторую вносится дата увольнения. Она не должна соответствовать дню выхода приказа или подачи заявления. Это последний рабочий день, который является днём увольнения. Указанное число должно вписываться в этом качестве так же в заявление и приказ об увольнении.
  3. В третью колонку вносят сведения об увольнении. Здесь лучше не писать о прекращении действий трудового договора и т.п. Не нужно так же ссылаться на инициативу работника или увольнять «по собственному желанию».

Выход на пенсию – ситуация объективная, не нуждающаяся в инициативе сторон. Лучше всего сформулировать просто: «Уволить в связи с выходом на пенсию, ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ». По усмотрению работодателя вместо «ч.1, п.3 статьи 77» можно внести статью 80.
В четвёртую колонку вносят основания увольнения. Здесь указывают наименование основания: «Приказ», далее вписывают реквизиты приказа об увольнении пенсионера.

После внесения записи указывается:

  • должность лица, внёсшего запись;
  • его фамилия и инициалы.
  • Ниже ставится подпись. Если запись сделана кадровиком – он подписывается собственноручно, указывая сведения о себе. Например: «Ведущий специалист кадровой службы О.В. Шишкина».

    Дополнительная подпись руководителя и иные резолюции не требуются. Руководитель вносит сведения о себе только вместе с записью об увольнении, если у него нет иного уполномоченного лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства.
    Далее – аккуратно ставится печать. Её недопустимо смазывать, текст на ней должен быть читаемым.

    Так же она не должна замазывать сведения, внесённые уполномоченным лицом. Её края не должны опускаться ниже, чем на две строчки вниз, чтобы не мешать внесению следующей записи, если работник решит продолжить работать.

    Что делать, если в документе была допущена ошибка?

    Некорректно внесённые сведения обязательно нужно исправить, согласно регламенту Инструкций (№ 69). Ни в коем случае нельзя переправлять текст, исправлять буквы и цифры поверх написанного, или замазывать запись штрихом.

    При обнаружении ошибки следует:

    1. зачеркнуть запись аккуратной тонкой линией.
    2. Строкой ниже внести актуальные сведения.
    3. На свободной строке под внесёнными сведениями вписать «исправленному верить» и поставить подпись.

    Если ошибка распространилась на всю запись и аккуратное её исправление недопустимо, требуется следующее.

    1. Поставить новый порядковый номер. Например, 34.
    2. Рядом на строке, независимо от назначения граф, вписать: «Запись под номером 33 считать недействительной». Ниже поставить подпись.
    3. Далее нужно внести новый порядковый номер записи. Например, 35. После этого, в строгом соответствии с назначением граф, внести сведения об увольнении.

    Если обнаружилась ошибка в приказе, на основании которого была внесена ошибочная запись, требуется отменить действие приказа, выпустить новое распоряжение, на основании которого исправить ошибку в трудовой.

    Ошибка может обнаружиться после того, как работник прекратил трудовую деятельность, забрав документ. В этом случае его обязательно требуется разыскать и исправить ошибку по указанному алгоритму, пока не наступили правовые последствия.

    Для поиска бывшего работника нужно поднять личное дело с его персональными данными, или извлечь их из базы сведений о сотрудниках.

    Что конкретно должно быть указано?

    Чтобы не создавать дополнительных неудобств, связанных с поиском уволившегося пенсионера, целесообразно проверить внесённую запись заблаговременно.

    В ней должно быть нижеследующее:

    • порядковый номер записи;
    • дата увольнения, соответствующая последнему рабочему дню. Она должна совпадать с датой увольнения в заявлении и приказе;
    • сведения об «увольнении в связи выходом на пенсию», с обязательной ссылкой на статью Трудового кодекса (77 или 80);
    • реквизиты приказа об увольнении, дата выхода которого может не совпадать с датой увольнения, но не должна быть более поздней;
    • сведения о лице, внёсшем запись;
    • одна печать, даже если были внесены исправления.

    Образец записи в трудовой книжке при увольнении по выходу на пенсию:

    Сколько раз можно вносить подобную запись?

    Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится только один раз. Так как преимущество, сопровождающее этот вид увольнения в виде отсутствия двухнедельной отработки, предоставляется единожды.

    После увольнения пенсионер вправе устраиваться на новое место работы на общих основаниях. Если он вновь будет увольняться, то так же попадёт под общие основания, утратив преимущества по срокам отработки.

    Соответственно прекращение работы пенсионера произойдёт по инициативе одной из сторон. Здесь будут использоваться ссылки на такие статьи ТК, под которые попадает прецедент увольнения.

    Заключение

    По существу, на обозначенную процедуру, распространяются базовые правила, которые дополняются нюансами, связанными со спецификой данного вида прекращения трудовой деятельности.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    moyafirma.com

    Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

    При достижении пенсионного возраста или при продолжении осуществления трудовой деятельности будучи на пенсии, гражданин имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

    Порядок увольнения работника-пенсионера практически не отличается увольнения какого-либо другого работника. Однако при заполнении документов, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя, обязательно следует учитывать некоторые особенности.

    В отдельную категорию в трудовых отношениях лица пенсионного возраста не выделяются. Но при увольнении у пенсионеров есть преимущество — не отрабатывать положенные две недели и уйти с работы в указанный в заявлении срок.

    Также в Российской Федерации не запрещается гражданину после выхода на пенсию устроиться на работу вновь.

    Как правильно уволиться с работы пенсионеру

    В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.

    Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2018 году, должны соответствовать трем условиям:

    • достигнуть общеустановленного в стране возраста выхода на пенсию — 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение;
    • иметь трудовой стаж минимум 9 лет;
    • иметь минимальное количество баллов — 13,8.

    Приняв решение выйти на пенсию, работник-пенсионер должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию, однако составление этого документа имеет свои нюансы.

    По какой статье ТК РФ происходит увольнение при выходе на пенсию?

    В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут уволиться с работы и оформить пенсию, а могут и продолжить трудиться. Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером. Поэтому при увольнении пенсионера учитываются общие основания, предусмотренные в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Если гражданин сам решает оставить свою трудовую деятельность, то его увольнение будет считаться по собственной инициативе. Пунктом 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрено обозначение причины увольнения в заявлении — в связи с выходом на пенсию. Это дает увольняющемуся гражданину уйти, не отрабатывая положенные две недели, в тот день, который он сам укажет в заявлении.

    Так как пенсионер перед своим работодателем, по сути, является таким же работником, как и остальные подчиненные, то он также может быть уволен и не по своему желанию, если на то имеются определенные основания (нарушение работником правил поведения на рабочем месте, сокращение штата и т.д.). В этом случае увольнение произойдет по инициативе работодателя (статья 81).

    Кроме этого статья 78 ТК РФ позволяет по соглашению сторон прекратить трудовые отношения работодателя с любым сотрудником, в том числе и пенсионером.

    Порядок увольнения и оформления трудовой книжки

    Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

    В целом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

    1. сотрудник составляет и подает заявление на увольнение работодателю, зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии;
    2. работодатель подписывает это заявление;
    3. сотрудник отдела кадров (или сам работодатель) составляет приказ, который подписывается увольняющимся сотрудником и работодателем;
    4. на основании приказа выплачиваются все положенные денежные средства;
    5. в трудовую книжку уволившегося гражданина вносится соответствующая запись;
    6. бывшему работнику отдают все документы, хранившиеся у работодателя (трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.).

    При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.

    Какая запись делается в трудовой книжке?

    Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

    Для заполнения трудовых книжек разработана специальная инструкция, в соответствии с Постановлением № 69 Министерства труда РФ. В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

    • графа 1 — порядковый номер записи;
    • графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
    • графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
    • графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.

    Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров.

    Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Документооборот при увольнении

    Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

    Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

    • в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
    • в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
    • в Пенсионный фонд России подается отчетность.

    В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.

    При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие). Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.

    Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

    На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может увольняться на основании выхода на заслуженный отдых. Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:

    • одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
    • другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.

    Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

    Комментарии (4)

    В прошлом году в январе мне исполнилось 55 лет. Начались проблемы со здоровьем, а так как работала по сменному графику (сутки/трое), то врач категорически настаивала на исключении ночных смен. Мне пришлось уволиться, точнее, выйти на пенсию. Уже год не работаю, но сидеть дома надоело, хочу устроиться на работу, только на другую должность. Если я сейчас снова начну работать, когда захочу уволиться смогу ли я уйти, не отрабатывая двух недель?

    На этот счет в законодательстве РФ ничего не сказано. То есть в пункте 3 статьи 80 Трудового кодекса имеются сведения о том, что гражданин, заслуживший право на пенсионное обеспечение, может уволиться в связи с выходом на пенсию в тот день, который сам укажет в заявлении. О том, сколько раз пенсионер может воспользоваться этим правом, нигде не говориться.

    В соответствии с этим Вы можете при увольнении со своей новой работы воспользоваться этой льготой и уволиться без двухнедельной отработки. Законодательством это не запрещено.

    «Иметь трудовой стаж минимум 78 лет»

    Людмила, спасибо за внимательность, исправили!

    Конечно же, 78 лет стажа не требуется. В 2017 году требуется минимум 8 лет, в прошлом году было нужно 7 лет:

    pensiology.ru

    Увольнение по соглашению сторон или выход на пенсию

    Добрый день! Работник уходил на пенсию и был трудоустроен вновь. Для получения льгот по коллдоговору как неработающему пенсионеру ему необходимо снова уйти на пенсию, чтобы в трудовой книжке была соответствующая запись. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. п.1, ст.77 ТК РФ. и в соглашении сторон указать обязательным условием: запись в трудовой книжке- увольнение на пенсию, с ссылкой на п.ТКРФ? Или использование двух оснований ТК РФ- соглашение сторон и выход на пенсию будет нарушением?

    Ответы юристов (1)

    Добрый день основания увольнения установлены статьёй 77 ТК РФ

    Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
    2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
    5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
    8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
    9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
    Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Основание увольнения выход на пенсию Трудовым кодексом не предусмотрен.

    Вы можете уволить этого работника или на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ или на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Все остальные формулировки и соответствующие записи в трудовой книжке некоректны и недействительны.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    m.pravoved.ru

    Как в трудовой книжке оформляется запись об увольнении работающего пенсионера?

    Я — работающая пенсионерка. Последние 10 лет работала в одном учреждении. Собираюсь уволиться. Какая запись в моей трудовой книжке будет сейчас: «по собственному желанию» или «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»?

    Ответы юристов (7)

    Любовь, добрый день.

    По собственному желанию.

    Вы же уже на пенсии. В данном случае вы просто увольняетесь с работы.

    Уточнение клиента

    А записи: «В связи с выходом на пенсию» у меня в трудовой еще не было. Т. е. я поступила на работу в 52 лет, а увольняюсь в 62

    17 Декабря 2015, 11:54

    Есть вопрос к юристу?

    Любовь, тогда не путайте юристов. Работающая пенсионерка это когда человек уже имеющий пенсию устраивается на работу.

    Уточнение клиента

    т.е. какая должна быть запись в трудовой?

    17 Декабря 2015, 12:01

    Сейчас Вы выходите на пенсию. Вы захотели в 62, кто-то позже, кто-то раньше.

    Потом можете снова устроиться

    Такого самостоятельного основания увольнения, как увольнение в связи с выходом на пенсию, в трудовом законодательстве РФ нет.

    Работник, достигший пенсионного возраста, увольняется по собственному желанию. Но он вправе указать наличие у него уважительной причины такого увольнения «в связи с выходом на пенсию». Полное основание увольнения будет звучать так «уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ»
    При увольнении по такой причине ( в связи с выходом на пенсию) работник вправе требовать увольнения в срок, который он указал в заявлении, а работодатель обязан удовлетворить его требование.
    Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник может один раз. В данном случае не имеет значения момент фактического назначения пенсии. Имеет значение именно запись в трудовой книжке: увольнялся работник ранее с указанием « в связи с выходом на пенсию» или нет.
    Если ранее работник не воспользовался правом на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то он может воспользоваться этим правом тогда, когда запланирует расторжение трудового договора с работодателем.
    Если в трудовой книжке работника уже есть такая запись, то последующее увольнение работающего пенсионера возможно просто по собственному желанию.

    уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ

    Так что в Вашем случае будет вышеизложенная формулировка.

    Уточнение клиента

    Спасибо за консультацию!

    17 Декабря 2015, 13:14

    Обращайтесь, если будут проблемы.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    m.pravoved.ru

    Правильная запись в трудовой книжке при увольнении работающего пенсионера

    Ответьте пожалуйста! Я до выхода и после оформления пенсии работал в одной и той же организации. Спустя два года написал заявление «по собственному желанию» не указав «в связи с выходом на пенсию». В приказе указано: «пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника». У меня в трудовой книжке отсутствет запись «в связи выходом на пенсию». Будет ли ошибкой запись в труд.книжке формулировкой как в приказе?

    18 Февраля 2018, 07:21 Тагир, г. Казань

    Уточнение клиента

    Добрый день! Я же могу написать другое заявление на увольнение: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Меня интересует совсим другое: у пенсионера, отсутствие записи в трудовой книжки «в связи выходом на пенсию». Юридически это правильно? Последствия отсутствия этой записи? Я же еще должен обращаться в ПФР (пенсионный фонд) за перерасчетами, а они примут мою Т.К. с такими записями? Будьте добры, ответьте!

    18 Февраля 2018, 09:24

    Ответы юристов (2)

    Здравствуйте, Тагир, не будет. Запись в трудовой должна строго соответствовать тексту приказа

    II. Ведение трудовых книжек

    10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

    Уточнение клиента

    Добрый день! Я же могу написать другое заявление на увольнение: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Меня интересует совсим другое: у пенсионера, отсутствие записи в трудовой книжки «в связи выходом на пенсию». Юридически это правильно? Последствия отсутствия этой записи? Я же еще должен обращаться в ПФР (пенсионный фонд) за перерасчетами, а они примут мою Т.К. с такими записями? Будьте добры, ответьте!

    18 Февраля 2018, 09:16

    причину увольнения как правило пишут в том случае, если работник хочет уволится без отработки

    Юридически это правильно?

    Последствия отсутствия этой записи

    Я же еще должен обращаться в ПФР (пенсионный фонд) за перерасчетами, а они примут мою Т.К. с такими записями? Будьте добры, ответьте!

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    m.pravoved.ru

    Смотрите так же:

    • Следственный комитет комсомольск на амуре Комсомольский-на-Амуре следственный отдел на транспорте Адрес: 681013, Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Красногвардейская, 34 Телефон: тел/факс 8 (4217) 54-36-88 Руководитель: Кутиков Дмитрий Сергеевич Заместитель […]
    • Правила строительства парковки Каковы права жильцов при организации парковки на придомовой территории многоквартирного дома — каковы правила стоянки машин? Автовладельцев с каждым днем становится все больше, а вот количество парковочных мест, к сожалению, не […]
    • Когда платить госпошлину за машину Пошлины на машину: какие существуют и как оплатить Покупка машины – это не только возникновение обязанности содержать ее и уплачивать транспортный налог, но и другие обязательства, с которыми придется столкнуться новоиспеченному […]
    • Образец жалобы в прокуратуру на судебных приставов за бездействие Как правильно подать и написать жалобу в прокуратуру на судебных приставов: разбираемся в законе и составляем образец документа Если Вы столкнулись с некорректной работой Службы Приставов — эта статья станет полезной. Ни для кого не […]
    • Программа для очистки и восстановления реестра Лучшая программа для очистки + оптимизации + ускорения компьютера. Практический опыт Здравствуйте. Каждый пользователь компьютера мечтает чтобы его «машинка» работала быстро и без ошибок. Но, к сожалению, мечты сбываются не всегда… Чаще […]
    • Заявление в кадры при смене фамилии Заявление о смене фамилии Если фамилия сотрудника меняется, то необходимо в отдел кадров организации, где работает сотрудник, предоставить документы, на основании которых будут изменены сведения о работнике в кадровых документах. Одним из […]
  • Обсуждение закрыто.