Увольнение совместителя при реорганизации

Как уволить совместителей при реорганизации вечерних школ?

Идет реорганизация вечерних школ. К нашей школе присоединяется другая школа (она будет филиалом), у которой было структурное подразделение, где все учителя — совместители из дневной школы. Как их уволить, если вместо них согласятся работать учителя вечерней школы.

Ответы юристов (1)

При реорганизации предприятия применяется ст. 75 ТК

ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

С уважением, Евгений

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Выплаты при увольнении при реорганизации

Нас уведомили о начале процедуры реорганизации нашего общеобразовательного учреждения.Предлагают вакантные ставки учителей в других общеобразовательных учреждениях нашего города.

Предупредили, что если мы откажемся от предложенных должностей, то будем уволены по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и нам будут предоставлены гарантии предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты будут произведены в случае отказа?

Будут ли произведены какие-либо выплаты в случае согласия?

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, Вам обязаны будут произвести выплаты в размере 2 средних месячных зарабоков, и при постановке на учет в центр занятости в течение 2 недель после увольнение, выплаты будут произведены за третий месяц при условии, если вы не трудоустроитесь

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Будут ли произведены какие-либо выплаты в случае согласия?
Ирина

Нет, т.к. Вас переведут в другую школу и вы будете продолжать работать

Ирина, а реорганизация, путем слияния? Или сокращение, уточните?

Уточнение клиента

Виолетта, большое спасибо за ответ. В результате реорганизации наша школа присоединяется к другой (написано путем присоединения), которая и будет являться правопреемником по правам и обязанностям нашей школы. а в заявлении я что должна написать(чтобы получить выплаты):»Прошу уволить в связи с сокращением»?

27 Июля 2016, 22:22

Есть вопрос к юристу?

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если согласитесь перейти на другие должности, никаких выплат Вам не будет.

Уточнение клиента

Спасибо, Юля, за Ваш ответ!

27 Июля 2016, 22:26

Ирина, в данном случае реорганизация не является основанием для увольнения

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Сокращение будет возможно только после того, как произойдет слияние и о сокращении Вас обязаны уведомить не менее, чем за 2 мес

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Основанием для увольнения может служить, только ваш письменный отказ

Основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса).

Таким образом, при реорганизации с Вами не вправе расторгнуть трудовой договор.

«Прошу уволить в связи с сокращением»?
Ирина

Ирина, о сокращении Вас обязаны уведомить письменно не менее, чем за 2 мес и только в случае, если вы откажетесь от имеющихся должностей, тогда по истечении указанного срока Вас уволят в связи с сокращением

Ирина, в связи с Вашим уточнением — я поддерживаю мнение Виолетты. Пока о сокращении речь не идет. Ваши должности при преобразовании за вами должны сохраняться. Мало ли что устно вам говорит работодатель. Если переводиться в другие общеобразовательные учреждения Вам не нужно, ждите вручения уведомления о сокращении, и тогда решите — переводиться на вакантные места или увольняться по сокращению.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Увольнение совместителей

Здравствуйте! Нет, не может. Законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях (№ 161-ФЗ), так же как и общим законодательством о юридических лицах не предусмотрены полномочия учредителя (собственника) МУПа определять кадровую политику. Зато в ст. 21 данного Законо прямо указано, что руководитель предприятия «утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством». То есть вся кадровая полиика полностью находится в сфере полномочий директора.

Напомню также, что увольнение совместителей возможно только в связи с сокращением штатов, реорганизацией предприятия (с предупреждением за два месяца и выплатой выходного пособия в размере месячного заработка) или в связи с приёмом специалиста на основную должность (с обязательным предупреждением за две недели).

О всех фактах злоуптреблений учредителя, либо лиректора своими полномочиями Вы можете сообщать в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также уведомлять профсоюзный орган

Совместитель является определенно точно таким же сотрудником, как и основные, и поэтому порядок его увольнения должен быть абсолютно таким же.

Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ. В ст. 77 ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений, а ст. 288 описывает дополнительные причины расторжения трудового соглашения с работниками-совместителями.

Существуют три варианта прекращения трудовых отношений с сотрудником:

  • исходя из собственного желания;
  • благодаря соглашению сторон;
  • исходя из инициативы нанимателя.

Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:

  • при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;
  • завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
  • при сокращении или ликвидации организации (предприятия).

Если таких условий нет, то и требовать уволитьпедагогов — внешних совместителей по окончании учебного года нельзя!

Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь. ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ – БЕСПЛАТНО.

Совместители, как и основные работники могут быть уволены на общих основаниях: то есть по истечению срока действия трудового договора, либо в случае банкротства или ликвидации предприятия.

Требовать от директора увольнять педагогов без их желания учредитель не имеет права.

Если трудовой договор был срочный, то работодатель не может уволить совместителя раньше этого времени. И сократить до окончания срока договора без предоставления альтернативного варианта трудоустройства, соответствующего квалификации и с не меньшим окладом нельзя.

Руководитель предприятия может принять на место совместителя человека, который будет выполнять его работу как основную. При этом совместителя за две недели до увольнения необходимо об этом уведомить в письменной форме, однако это если трудовой договор был бессрочным. В противном случае необходимо ждать истечение срока действия договора.

К сожалению, в законодательстве есть условия, при которых подобные требования могут быть правомерны.

Особенности труда лиц, работающих по совместительству, урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ. В то же время статьей 282 Трудового кодекса РФ определено, что для педагогических работников могут устанавливаться дополнительные особенности регулирования их работы, а также на них распространяются все гарантии основных работников в полном объеме.

Что касается процедуры увольнения, то помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, о чем работодатель обязан предупредить указанное лицо в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

При этом не следует забывать, что на основании ст. 127 ТК РФ увольняемому работнику полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Расчет отпускных производится в том же порядке, что и основным работникам.

Нарушение вышеописанного порядка уведомления и процедуры увольнения педагогов совместителей дает право работникам обращаться с жалобой на работодателя в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию по нарушению своих трудовых прав, а также требовать по суду восстановления на прежней работе.

m.yurist-online.net

Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ

Хочу уволить сотрудницу-совместителя. Качество работы ниже плинтуса. По основному месту работы трудится с 8 утра до 17 вечера. Работать на организацию полноценно соответственно не может. По собственному желанию не уходит. Думаем расторгнуть с ней договор по статье 288 ТК РФ, взяв на её должность на полную ставку человека, который сейчас работает по договору ГПХ. Интересует порядок действий, которые нужно сделать. Можем ли мы не предлагать ей перейти на полную ставку, а принять сразу другого человека? Или она имеет первоочередное право занять должность? Сначала нужно человека принять, а потом уведомить совместителя, и две недели выплачивать зарплату?

Ответы юристов (4)

Можем ли мы не предлагать ей перейти на полную ставку, а принять сразу другого человека? Или она имеет первоочередное право занять должность? Сначала нужно человека принять, а потом уведомить совместителя, и две недели выплачивать зарплату?
Татьяна

1. да, можете не предлагать, т.к. основное место работы у нее есть.

3. сначала уведомить, потом расторгнуть и принять нового сотрудника

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Можете, Вам предлагать ничего не нужно. Закон не требует.

Сначала нужно человека принять, а потом уведомить совместителя, и две недели выплачивать зарплату?
Татьяна

Вы уведомляете совместителя о том, что примете на эту должность основного работника, а уж в каком порядке не важно. Можете принять на работу человека, указать начало срока ТД через 2 недели и уведомить совместителя.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

4.1. Процедура прекращения трудового договора с совместителем

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с предупреждением об увольнении, рекомендуем зачитать ему названный документ вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Таким образом, у работодателя будет доказательство того, что он выполнил требование ст. 288 ТК РФ и предупредил работника об увольнении.

Важно! Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Его можно уволить только на общих основаниях. Этот вывод подтвержден судебной практикой (см. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 01.04.2014 по делу N 33-1702/14, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.02.2014 по делу N 33-839/14, Определение Московского городского суда от 06.03.2012 по делу N 33-7266).

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Информация о публикации
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

Таким образом — нужно предупредить ее за 2 недели до увольнения. И принимаете работника на эту ставку как основного.

В консультанте плюс дана справка

Уважаемый Семен Семенович!

В соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от 14.02.2011 N 5/11 будет прекращен спустя 2 недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу Грачева А.А., для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор Петров П.П. Петров

Интересует порядок действий, которые нужно сделать. Можем ли мы не предлагать ей перейти на полную ставку, а принять сразу другого человека? Или она имеет первоочередное право занять должность? Сначала нужно человека принять, а потом уведомить совместителя, и две недели выплачивать зарплату?
Татьяна

Исходя из закона — у нее нет преимущественно права на ставку.

предлагать др место вы ей так же не обязаны.

Уведомляете за 2 недели ее. увольняете, и принимаете нового сотрудника.

Дополню верные ответы коллег образцами документов, оформляемых при увольнении совместителя по ст.288 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Как увольняют внутреннего совместителя при реорганизации учреждения?

Добрый день! Я работаю в бюджетной организации на 1 основную ставку и 0,5 ставки внутренним совместителем. Через неделю будет реорганизация в форме присоединения к другому учреждению. Основная ставка за мной сохраняется, а с внутреннего совместительства заставляют писать заявление по собственному желанию. Ответьте, пожалуйста, насколько данные действия правомерны и как должно пройти увольнение по закону. Спасибо!

Ответы юристов (1)

Ст.75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может
являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
организации или учреждения.

ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом
и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть
прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа
будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме
предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения
трудового договора.

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Вместе с тем, совместитель, принятый на неопределенный срок, кроме общих оснований увольнения, может быть уволен в связи с приемом на работу основного работника на полную ставку

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Смотрите так же:

  • Правила поверки счетчика на горячую воду Поверка счётчиков воды отменена 2018 Москва Собянин Отменена не поверка, а ее фиксированные сроки! Об этом статья из газеты "Звездный бульвар" Четыре вопроса про водосчётчики В редакцию приходит немало вопросов, которые касаются […]
  • Пример заявления на карту сбербанка Образец заполнения анкеты на ипотеку Сбербанка Оформить ипотеку в Сбербанке на приобретение жилья – это довольно серьезный шаг, который требует разумного подхода. Нужно не только выбрать программу кредитования, написать заявление на […]
  • Заявление директора учредителю на увольнение Увольнение директора: образец написания заявления учредителю С увольнением может столкнуться любой кадр организации – от самого низшего до «верхов». Встает вопрос: отличается ли увольнение директората от увольнения простого курьера, кому […]
  • Образец записи об увольнении по истечении срока трудового договора Записи в трудовой книжке об увольнении О.Н. Русакова, журнал «Зарплата» № 4/2009 Работники увольняются по разным причинам. Какие записи нужно сделать в каждом конкретном случае, мы расскажем в статье. Запись в трудовую книжку об основании […]
  • Сбербанк выплата накопительной части пенсии Когда и как получить накопительную часть пенсии в Сбербанке? Сбербанк является банком-партнером государственного пенсионного фонда. На основании этого граждане, оформившие накопительную пенсию, могли переводить в него накопительную часть […]
  • Налог транспортный градация Как рассчитать транспортный налог по лошадиным силам На территории России владельцы любого вида машин, кроме сельскохозяйственных, должны платить ежегодно транспортный налог, который покрывает расходы на ремонты дорог и их обслуживание, […]

Обсуждение закрыто.