Трудовое договор с мигрантами с патентом

Оглавление:

Мигрантов без трудовых договоров выдворят из России

МВД разработало законопроект, который предусматривает выдворение из России мигрантов из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) за отсутствие трудового договора. Кроме этого, для нарушителей предусмотрен денежный штраф. Исключение составляют граждане Белоруссии — они освобождены от получения миграционной карты.

Сейчас трудовые мигранты стран ЕАЭС, куда входят Армения, Киргизия, Казахстан, Россия и Белоруссия, освобождены от обязанности получать разрешение на работу в государствах — членах союза. Срок пребывания мигранта на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора. Однако ответственность за его отсутствие предусмотрена лишь в области трудового, но не миграционного законодательства.

МВД предлагает дополнить статью 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» следующим пунктом: «Иностранный гражданин, которому для осуществления трудовой деятельности в соответствии с настоящим федеральным законом или международным договором Российской Федерации не требуется получение разрешения на работу либо патента, не вправе осуществлять трудовую деятельность без заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)».

Это, по мнению разработчиков, необходимо для контроля за соблюдением сроков пребывания в России граждан государств — членов ЕАЭС.

Авторы документа также предлагают дополнить Кодекс РФ об административных правонарушениях и штрафовать за отсутствие трудового или гражданско-правового договоров на сумму от 2 тыс. до 5 тыс. рублей с административным выдворением за пределы России. Для должностных лиц предусматривается штраф от 25 тыс. до 50 тыс. рублей, для юрлиц — от 250 тыс. до 800 тыс. рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Также предлагается ввести запрет на привлечение к трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства в случае, если в миграционной карте не указана работа как цель въезда. Исключение предусматривается для граждан Белоруссии, которые освобождены от получения миграционной карты.

Председатель совета по делам национальностей столичного правительства, директор проектов Фонда развития международных связей «Добрососедство» Юрий Московский считает, что это правильная мера.

— В настоящее время мигранты из стран ЕАЭС находятся в более выигрышном положении, чем мигранты из других стран и даже внутренние мигранты России, — сказал Юрий Московский «Известиям». — Это наносит ущерб и нашей экономике, и взаимоотношениям с другими странами. И если пункт о наличии трудовых договоров не был предусмотрен ранее, то это совершенно не значит, что он не подразумевался. Просто теперь всё может стать на свои места.

Как считает руководитель Главного управления по вопросам миграции (ГУВМ) МВД России Ольга Кириллова, «въезжать и выезжать из страны иностранные граждане могут при обязательном соблюдении требований действующего законодательства. Мы должны понимать, кто к нам приезжает, откуда и с какими целями. В связи с этим должен быть усовершенствован механизм контроля въезда и пребывания иностранцев в РФ».

Кроме того МВД, МИД и ФСБ России в настоящее время прорабатывают вопрос о смягчении условий въезда в Россию для мигрантов из Молдавии, которым ранее запретили въезд в страну в связи с нарушениями миграционного законодательства. По оценкам экспертов, в настоящее время такой запрет действует в отношении 70 тыс. граждан этой страны.

Генеральный директор Международного фонда содействия развитию культуры, науки и образования «Гуманизм, прогресс и правопорядок», заместитель председателя Российско-Молдавского делового совета Юрий Нагерняк уверен, что в настоящее время у нас очень жесткий подход к нарушителям-мигрантам.

— Зачастую мелкие нарушения влекут за собой запрет на въезд в Россию на 5–10 лет, — рассказал «Известиям» Юрий Нагерняк. — Для некоторых стран этот запрет уже легко отменялся ранее. Но мы должны понимать, кого и в каком качестве мы хотим видеть союзниками России. А Молдавия всегда была нам близка, и в прежние годы все жители Молдавии говорили по-русски, хотя сейчас эта ситуация, увы, меняется.

Юрий Нагерняк уверен, что запрет на въезд надо отменять, но делать это выборочно. По его словам, после упразднения ФМС и передачи ее функций МВД рыночные ставки на работу на черном рынке выросли в два раза. И многим мигрантам теперь дешевле получить европейский или канадский паспорт. В прежние годы число трудовых мигрантов из Молдавии доходило в России, по некоторым оценкам, до 500–700 тыс. человек. Сейчас, по официальным данным, их 220 тыс.

— К нам едут наименее квалифицированные и перспективные рабочие, — считает Юрий Нагельняк. — Остальные предпочитают Южную Европу, где их ценят довольно высоко. Даже некоторые румыны называются молдаванами, чтобы получить работу.

iz.ru

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом:

1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу
2. Проверка заполненных бланков на ошибки
3. Простановка печати организации на заполненных бланках
4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте
5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении
2. Проверка заполненных бланков на ошибки
3. Простановка печати организации на заполненных бланках
4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте
5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.

Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.

Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется.

Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2018 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

Новые бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

  • Скачать новую форму бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с патентом на работу
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении с работы беженца

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы в последствие.

Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2018 года

Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года:
Оборотная сторона формы бланка уведомления:

Образец заполнения нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года:

Оборотная сторона бланка уведомления:

Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2018 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

migrantmedia.ru

Прием на работу сотрудника иностранца — трудовой договор для мигранта в 2018 году

В Москве легально работающих мигрантов насчитывают около 1 миллиона.

По всей России цифра больше в десятки раз.

А сколько неучтенных приезжих, осуществляющих свою деятельность без трудовых договоров, не имеющих патента и других документов, необходимых для легального трудоустройства?

Между тем порядок оформления приема на работу иностранных граждан строго регламентирован.

Процесс не предусматривает бюрократических заморочек и максимально упрощен для организаций, заинтересованных в иностранной рабочей силе.

Новые правила для трудящихся мигрантов

В 2015 году были приняты существенные поправки в миграционное законодательство.

С принятием Федерального закона от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в обиход вошло понятие «патент на работу» — это документ, дающий право гражданину иностранного государства осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации в течение определенного срока.

С этого года без получения патента мигрант не может легально устроиться на работу ни в одну организацию.

Система квотирования, действовавшая до 2015 года, отменена.

Разрешения на работу больше не нужны.

Мигранту необходимо при пересечении границы лишь указать в качестве его цели визита в страну «работа» и в требуемые сроки оформить патент.

Президентом РФ было принято решение, что в страну въезд граждан СНГ возможен только по загранпаспортам.

Изменение не касается представителей стран, входящих в Единое экономическое пространство, а также в таможенный союз.

Мигранты из СНГ могут погостить в России не более 180 суток в год без оформления документов на работу, учебу и т.д.

Задержавшихся в стране без особых причин ждет выдворение и статус невъездного.

«Черный» список невъездных

Правила для въезда иностранцев в Россию потихоньку ужесточают.

Появилась база так называемых «нежелательных гостей», которая в реальном времени пополняется новыми фамилиями.

В список невьездных можно попасть за следующие проступки:

  • Нарушение правил продления визы. Необходимо четко соблюдать сроки законного пребывания в стране, чтобы не попасть в «черный» список.
  • Работа без оформления необходимых документов.
  • Задержка при оплате патента.
  • Использование подложных документов при пересечении границы.
  • Неоплаченные налоги.
  • Привлечение к административной ответственности более одного раза.

Примечательно, что оценивается не тяжесть проступка, а их количество.

Стоит всего два раза нарушить правила и иностранцу дорога в Россию закрыта на 3 года, за более серьезные проступки срок может увеличиваться до 10 лет.

Иностранец спокойно может уехать на праздники к себе на Родину, а обратно его уже не пустят.

Причем решение о запрете на въезд принимает не пограничник, просматривающий документы, а сама база, анализируя проступки человека.

База с 2014 года находится в открытом доступе и представлен на сайте ФМС, что позволяет мигрантам проверить, нет ли их фамилии в реестре.

Прием иностранца. Что требуется от организации?

Если раньше организация, желающая трудоустроить мигранта, должна была предварительно выявить потребности фирмы в иностранной рабочей силе, то с введением патента с работодателей сняли все обязательства.

Больше нет ограничений по квоте. Организация в своем праве принять столько иностранных работников, сколько ей необходимо.

Все проблемы по легализации трудовой деятельности мигрант решает самостоятельно.

Тогда как раньше подготовка документов для оформления права на труд в большей части было в компетенции работодателя.

Процедура выдачи патента

Мигрантов ждет следующая процедура при получении патента:

  1. Заполняя миграционную карту при въезде в РФ, иностранный гражданин указывает «работа» в строке цель визита.
  2. До истечения 30 дней обращается в ФМС России с целью получения патента.
  3. В срок 10 рабочих дней документ выдается на руки.

Документы, которые потребуют от мигранта при получении патента:

  1. Заявление от мигранта.
  2. Документ, удостоверяющий личность.
  3. Две фотографии (цветные, 3х4).
  4. Миграционная карта.
  5. Полис ДМС действующий на весь срок работы в РФ либо договор с медицинской организацией о платных услугах, заключенный в том регионе, где иностранец предполагает трудоустроиться.
  6. Справки об отсутствии ВИЧ инфекции, наркотических заболеваний.
  7. Документ, подтверждающий прохождение теста на знание языка и истории РФ.
  8. Документ о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.
  9. Справка об уплате НДФЛ.
  10. ИНН.

При наличии всех документов и отсутствии причин для отказа в течение 10 дней ФМС России выдаст патент.

Сколько стоит патент?

Для легального трудоустройства в России от мигранта требуются определенные траты:

  • Миграционная пошлина за оформление разрешения на временное пребывание – 1000-1600 руб.
  • Вид на жительство – 2000-3500 руб.
  • За получение патента – 4000 рублей. Ожидается, что цена патента со временем вырастет, и будет варьироваться в зависимости от региона.
  • Получение справок с медицинских учреждений об отсутствии ВИЧ-инфекции, наркологической зависимости являются платными.
  • На экзамен по русскому потребуется около от 500 руб.
  • Траты на перевод документов, за банковские услуги, НДФЛ

В общей сложности мигранту придется раскошелиться на 15000-20000 руб.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Договор подряда», где подробно объясняются права и обязанности сторон

Или ТУТ вы узнаете как оплачивается больничный лист во время отпуска

Как происходит взыскание алиментов по решению суда:

Правильно оформленный трудовой договор с иностранным гражданином

Процедура оформления трудового договора с мигрантом немного отличается от аналогичной процедуры с гражданином РФ.

Рассмотрим особенности:

  • Предоставляемые мигрантом документы более обширны.
  • Трудовой договор заключается на выполнение только того вида деятельности, который указан в патенте.
  • Патент выдается в конкретном регионе России, с правом заниматься трудовой деятельностью только в данной территории. За его пределами с мигрантом нельзя оформлять трудовой договор. (Например: патент выдали в Татарстане, а мигрант захотел оформиться в Самарской области. Несмотря на то, что регионы находятся достаточно близко друг от друга, действия патента ограничено территорией Республики Татарстан. В других местах России он не действителен, значит соискателя нельзя оформлять на работу.
  • Форма трудового договора с иностранными гражданами составляется на русском языке. Но целесообразнее сделать его двуязычным. Несмотря на то, что мигранты сдают тест по русскому, реальный уровень знания языка оставляет желать лучшего. К тому же в соответствии с Рекомендацией МОТ №86 «О трудовых мигрантах» трудовой договор переводится на тот язык, который понятен мигранту.

После заключения трудового договора с мигрантом работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России в течении трех рабочих дней.

Форма уведомления единая. В ней содержаться вся информация, как о работнике-мигранте, так и о работодателе.

Срок трудового договора

Камнем преткновения всех работодателей при заключении трудового договора с мигрантами является срок его действия.

Какой договор заключать: срочный или бессрочный?

Мигрант получает патент на определенное время. То есть изначально период его деятельности в стране ограничен.

Соответственно, работодатель никак не может заключить с ним бессрочный трудовой договор.

Но в то же время основания для срочности документа не существует.

В 59 статье ТК РФ, в которой прописаны условия для заключения срочного договора, про мигрантов или про патент нет ни слова.

Последний пункт статьи гласит «В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Благодаря этой отсылке можно было бы руководствоваться Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Но в нем опять-таки нет специальной нормы, регулирующей срочность трудового договора для мигранта.

Поэтому ссылаться на ФЗ-115 не правомерно.

Получается, что бессрочный трудовой договор заключать нельзя, а для срочного нет основания.

Во избежание предписаний со стороны инспекторов ГИТ, стоит использовать любое, наиболее подходящее условие из приведенного в 59 статье перечня (например, для выполнения сезонных работ или для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя).

Ответственность работодателя

Нарушение миграционного законодательства со стороны работодателя, то есть оформление иностранных граждан, не имеющих патентов, влекут наложение административных штрафов:

  • физическому лицу – 2-5 тысяч руб.;
  • должностному лицу – 25-50 тысяч руб;
  • самой организации – 250-800 тысяч руб.

Сам работник за подобное нарушение будет оштрафован на 2-5 тысяч руб. в зависимости от субъекта РФ.

Нарушение региональной привязки патента влечет аналогичный штраф.

Работодатель информирует органы ФМС о фактах оформления и расторжения трудового договора с мигрантом.

Процедура увольнения проходит в обычном порядке.

Кадровым специалистам организации вменяется в обязанности контролировать срок действия трудового патента.

При его истечении или при неуплате фиксированных ежемесячных платежей работодатель может лишиться своего сотрудника.

Патент аннулируется, а его обладателя ждет выдворение за пределы страны.

Организация автоматически получит нелегального мигранта и заработает штраф.

Поэтому осуществление миграционного учета своих работников является важным составляющим при взаимодействие с иностранными гражданами.

Порядок привлечения мигрантов для организаций с 2015 года намного упрощен.

С другой стороны процедура для самих иностранных граждан стала бюрократизированней.

Организации и индивидуальные предприятия в выигрыше.

Ведь закон освободил их от бумажной волокиты, передав всю ответственность за оформление документов для трудоустройства на мигрантов.

Сумеют ли они самостоятельно, без правовой помощи со стороны организаций легализовать свою деятельность или продолжат работать без требуемых документов, покажет время.

Возможно, заинтересованный в трудоспособных людях работодатель возьмет часть первоначальных расходов и хлопот на себя.

legalmap.ru

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

Последние десятилетия широко распространена практика найма мигрантов из других стран. Беспрерывный поток дешевой рабочей силы, безусловно, выгоден для государственных и частных предприятий.

В основном мигранты прибывают из стран ближнего зарубежья и часто не имеют нужных документов.

Многие предприниматели, рискуя и нарушая закон, дают эмигрантам работу, оплачивая труд чужестранных работников по бросовым ценам.

Содержание

Но за последнее время миграционная служба крепко взялась за нечестных работодателей, требуя беспрекословного исполнения законодательства.

Основные моменты ↑

Многие предприятия сталкиваются с вопросами трудоустройства иностранных граждан.

Поэтому возникают вполне закономерные вопросы о том, что нужно учитывать и какая документация требуется при приеме на работу подданного чужой страны?

Под иностранной рабочей силой законодательство подразумевает трудовых мигрантов, находящихся и трудящихся на территории РФ на определенных условиях временного характера. (ст.2 Закона №115)

Наниматель имеет право использовать иностранцев, располагая необходимым разрешением на эксплуатацию их труда.

Тогда как иностранец может трудоустраиваться, начиная с 18 лет. Для этого нужно иметь патент или документальное разрешение на работу.

Лица с временной или постоянной пропиской под это положение не попадают (ст.13 Закона №115).

Рабочий договор с мигрантом оформляется на общем основании, опираясь на Трудовой кодекс. Регистрация трудового договора с иностранным гражданином подразумевает наличие двух образцов, подписанных сторонами.

Один образец документа для работника, второй для нанимателя (ст.67.1 ТК РФ).

Работодатель должен ознакомить нанимаемого иностранца с аспектами будущей работы еще до подписания контракта (ст.68 ТК РФ).

Наниматель не имеет права привлекать иностранцев под видом высококвалифицированных кадров для использования в сфере мелкой торговли, за исключением руководящих должностей.

Что это такое

Трудовой контракт с мигрантом – документ, который заключается исключительно в письменном виде.

Договор представляет взаимовыгодное соглашение между нанимателем и мигрантом и регламентирует права и обязанности сторон.

Мигрант обязуется выполнять определенные обязательства и следовать установленным правилам, а наниматель вовремя выплачивать зарплату в полном объеме и предоставить условия труда, регламентированные законом.

Трудоустройство мигранта подразумевает обязательное наличие документации, позволяющей работать в России.

Наниматель за три дня должен уведомить местный миграционный отдел о приеме на работу иностранного подданного (ФЗ 357-ФЗ от 24.11.2014).

Статус иностранца в России

Обязанности и права иностранцев регламентированы Законом об иностранных подданных в России. Под понятие мигрантов попадают несколько категорий приезжих с различным правовым статусом.

Но, несмотря на различия, все без исключения несут равную российским подданным ответственность. Исключения установлены ст.62 Конституции РФ.

Под категорию иностранцев попадают дипломаты и консулы других стран, туристы, экипажи самолетов и судов, временно находящихся на территории России, беженцы.

Отдельный разговор о гражданах из ближнего зарубежья, пребывающих в Россию с целью трудоустройства.

Каждый год правительством создается квота, определяющая въезд определенного количества мигрантов, имеющих право трудоустраиваться в безвизовом режиме.

Как заполнить доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада, читайте здесь.

Граждане, въехавшие по квоте, получают временное положение на срок до трех лет. Граждане, имевшие советское гражданство или родившиеся на территории России и состоящие в законных отношениях с жителем РФ получают временную прописку, без учета квоты.

Аналогичные правила действуют в отношении граждан, имеющих детей с российским подданством. Иностранные лица делятся на две категории:

  1. Граждане, въехавшие из государств, въезд из которых не требует получения визы.
  2. Граждане, прибывшие из стран с требованием получения визы.

Дополнительно лица с иностранным гражданством разделяются на:

Вид на жительство полагается сразу только квалифицированным специалистам и их семьям (ст.13 ФЗ №115).

Приезжие без специального образования для получения вида на жительство должны прожить в России на временном положении не меньше года, предварительно получив разрешение (Постановление Правительства №790).

После оформления вида на жительство, мигрант получает постоянный статус. При трудоустройстве он может не предоставлять разрешение работать и проходит процедуру оформления наравне с российскими подданными.

Правовое регулирование

Вопросы, касающиеся иностранцев, регламентированы ТК РФ и Федеральным законом №115-Ф3. Трудовой кодекс освещает тонкости временного перевода и увольнения мигранта (ст.327.1 ТК РФ).

Трудовой контракт – основа для заключения трудовых отношений с иностранцами (ст.57 ТК РФ).

Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами ↑

С 2018 года используются новые правила найма трудовых мигрантов (Закон №409-Ф3).

По новому закону нужно дополнительно указывать реквизиты патента или разрешения для работы, а также разрешения на временное пребывание в стране.

Также требуется прописать реквизиты медицинского полиса или отметить наличие договоренности между нанимателем и медицинским учреждением об оказании услуг работнику в случае необходимости.

Мигрант вправе представить разрешительный документ на работу после оформления трудового контракта, если он заключался именно для получения требуемого разрешения (ст.327.2 ТК РФ).

При этом иностранцу для оформления договора с нанимателем необязательно предоставлять документы с военкомата (ст.327.3 ТК РФ).

Порядок трудоустройства

При найме подданного иного государства на работу, нанимателю необходимо соблюдать соответствующие требования при оформлении работника.

Для начала, трудоустраивающееся лицо с чужим гражданством обязано предъявить следующий перечень документов:

При необходимости потребуются:

  1. Патент или разрешение для работы.
  2. Временный документ на проживание.
  3. Вид на жительство.

Документы, разрешающие работать в России, не требуются следующим лицам:

  • с временной и постоянной пропиской;
  • беженцам;
  • людям, которые на законных основаниях укрываются в России.

Дополнительно трудовое соглашение с мигрантом регламентировано рекомендацией о трудовой деятельности мигрантов (МОТ) и соглашением стран СНГ от 15.04.1994.

По указанным инструкциям в трудовой контракт записываются реквизиты нанимателя и нанимаемого мигранта, требования и данные о работе, условиях труда и зарплаты, график работы и сроки действия договора.

Также учитываются расходы на транспорт, плата за переработку, штрафные санкции, питание (если предоставляется), условия временного или постоянного перевода и увольнения.

Однако рекомендации МОТ можно не учитывать. После оформления и принятия необходимой документации, работодатель должен в течение трех дней уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранца.

Срочное соглашение

Случаи заключения срочного договора с мигрантом предусмотрены ст.59 ТК РФ.

Конкретных указаний не дается, но работать разрешается только с контрактом ограниченным определенными сроками (срочным договором).

На практике в Федеральной миграционной службе примут только срочное соглашение. Оно подразумевает наличие разрешительной документации на работу.

По этой причине наниматели, даже при отсутствии необходимости иностранцу иметь соответствующее разрешение, предпочитают заключать договоры ограниченные временными рамками.

Если по патенту

Патент – официальная бумага, которая нужна мигранту, не имеющему визы. Однако некоторым мигрантам патент не требуется (ст.2 Ф3 №115).

Патент понадобится при заключении между иностранным гражданином и физическим лицом трудового контракта.

По закону любой россиянин вправе нанять иностранного подданного для оказания услуг, не относящихся к предпринимательству.

Заключение трудового договора физического лица с иностранным гражданином по патенту почти ничем не отличается от стандартной процедуры найма иностранца.

Граждане также обязаны заключать контракт в письменном виде, платить страховые взносы в разные инстанции и оформлять пенсионные книжки, гражданам, впервые устраивающимся на работу (ст.303 ТК РФ).

Как и юридическое лицо, обычный гражданин при найме иностранца регистрирует договор в местной миграционной службе.

Форма уведомления о данных трудовых отношениях

Вид и способ подачи уведомительного документа о найме мигранта обозначаются ФМС.

Получив уведомление, в миграционной службе проверяется регистрация юридического лица в едином реестре предприятий.

Дополнительно происходит обмен данными с налоговой службой и местным отделом по занятости населения.

Форма уведомительного бланка установлена Постановлением Правительства №147. Нужно письменно заполнить документ на русском языке.

При этом сокращать и исправлять записи нельзя. Документ заполняется строго по установленным правилам. Все указанные строки заполняются в обязательном порядке.

Образец заполнения можно найти в интернете. Документ должен содержать следующие данные:

  1. ФИО.
  2. Должность.
  3. Трудовой стаж работника.
  4. Дату подписания контракта.
  5. Реквизиты разрешительного документа на работу.
  6. Дату постановления на учет в миграционной службе.
  7. Наименование органа, производившего учет.
  8. Адрес и банковские реквизиты организации.
  9. Подпись уполномоченного лица.

Если не подать уведомление в течение трех дней после подписания договора, для работодателя предусмотрен штраф. Иногда штраф заменяется заморозкой деятельности организации сроком на девяносто дней.

Как продлить соглашение

Возможно неоднократное продление трудового контракта, но на определенное время (Ф3 №115):

Возникающие вопросы ↑

Нанимая трудовых мигрантов, грамотный работодатель заранее обсуждает все ключевые вопросы. Указанные аспекты, играют важную роль в дальнейших взаимоотношениях.

Нужно ознакомить человека со всеми возможными сценариями, чтобы избежать в будущем ненужных претензий.

Временная смена должности – иностранцы переводятся на общих основаниях. Особых рекомендаций здесь нет.

Работодатель может переместить служащего в рамках единого предприятия, правда, при переводе на более низкую должность с меньшей оплатой от работника потребуется согласие в письменном виде (ст.72 ТК РФ).

Согласия не нужно в случае экстремальной ситуации. Временно переводить мигрантов можно не более 1 раза в год.

Если через год наниматель не может вернуть работника обратно – трудовое соглашение расторгается или оформляется постоянный перевод. Увольнение мигранта допускается на основании ст.76 ТК РФ.

Причинами увольнения мигранта может быть окончание действия:

  • разрешения для найма иностранцев;
  • патента или официального рабочего разрешения у работника;
  • разрешения на временное пребывание в стране;
  • вида на жительство;
  • медицинского полиса.

Если он беженец

Беженцы – особая категория иностранных подданных. Их наем на работу имеет особенности. Норма закона распространяется на беженцев или граждан, получивших временное укрытие в России.

Заключая трудовое соглашение с беженцем, наниматель должен проверить наличие:

  1. Карты мигранта.
  2. Удостоверения личности.
  3. Трудовой книжки. Подойдет даже документ советского образца.
  4. Диплома или иного образовательного документа.
  5. Пенсионной книжки. При отсутствии, необходимо зарегистрировать мигранта.

Возможно, потребуются другие документы, связанные с рабочими аспектами. При отсутствии вышеуказанных документов, прием на работу невозможен.

Лицам официально признанным беженцами, патент или разрешение на работу не нужно. Официальный беженец должен владеть удостоверением беженца.

Лица, имеющие временное укрытие в России также должны иметь соответствующее свидетельство, по форме установленной приказом ФМС №81.

Данные документы заменяют родной паспорт, который сдается в органы ФМС по въезду в страну.

С безвизовым статусом

Граждане без визы обязаны получить патент на трудоустройство. Ранее патент требовался только при договоре с простым гражданином. С 2018 года правило актуально и для юридических лиц.

Оформить на работу человека без визы несколько проще. Так как не нужно разрешение для найма мигрантов и приглашения в страну.

Разрешение работать и медицинское освидетельствование нанимающийся гражданин получает самостоятельно.

Все о правоотношении по материальной ответственности сторон трудового договора, читайте здесь.

Какая разница между трудовым и гражданско правовым договором, смотрите здесь.

Однако существует опасность предъявления иностранным подданным фиктивных документов, что повлечет за собой неприятные последствия в будущем. Поэтому работодателю нужно быть осторожнее.

Также необходимо уведомить ФМС и местное отделение по занятости населения об оформлении и увольнении, а также отправлении иностранцев в отпуск без содержания.

По закону казахским и белорусским подданным, разрешения работать не требуется. Уведомлять кого-либо также не нужно.

При дистанционной работе

Привлечение иностранцев для удаленной работы в России считается дистанционным и регламентировано ст.312.1 ТК РФ.

Можно сотрудничать с иностранцами посредством телекоммуникационной связи, например, интернета. На удаленных служащих также распространяется Трудовой кодекс.

Договор оформляется на общих основаниях, но необходимости личной встречи нет. Обмен документацией может происходить электронным путем (ст.312.3 ТК РФ).

Заключая договор с иностранным гражданином, работодатель полностью берет на себя ответственность за дальнейшее развитие событий и обязан строго следовать букве закона.

Необходимо учитывать, что многие граждане из ближнего зарубежья плохо владеют русским языком и практически не разбираются в российском законодательстве.

Поэтому важно грамотно контролировать процесс трудоустройства, проявив максимум терпения и лояльности к будущим сотрудникам.

buhonline24.ru

Смотрите так же:

  • Приказ министерства образования и науки 1156 Приказ Министерства образования и науки РФ от 29 августа 2014 г. № 1156 “Об утверждении формы, порядка проведения экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации и требований к […]
  • Приказ от 15112006 Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 №683 «Об установления на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории […]
  • Приказ 147 фмс декабрь 2014 Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (с […]
  • Закон о более высоком образовании Кемеровсий музыкальный колледж Сайты-партнёры Документы для поступающих Граждане РФ: • оригинал или ксерокопию документа, удостоверяющего его личность;• оригинал или ксерокопию […]
  • Приказ фас 238 1998 Приказ фас россии от 29.07.98 №238 Скачать Приказ фас россии от 29.07.98 №238 Федеральная авиационная служба россии. Утверждены и введены в действие Приказом ФАС России от 29.07.98 №238. N 239. 14. N НА-217р. Наставление по охране ВС и […]
  • Договор с иностранным гражданином с патентом Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2018 году Для России трудовые мигранты - не редкость. По данным ООН, в 2016 году страна занимала третье место в мире по численности зарубежной диаспоры и по количеству иностранных […]

Обсуждение закрыто.