Трудовая книжка увольнение по истечению срока трудового договора

Оглавление:

Нужно ли писать заявление по собственному желанию, если срок договора истек?

Добрый день. Я работала в компании Adecco по трудовому договору. забеременела до окончания договора, и его продлили до конца декретного отпуска. Я обратилась с просьбой выслать трудовую, но мне ответили: «Чтобы получить трудовую книжку — тебе надо заполнить данное заявление. По истечению срока мы уже не можем оформить, т.к. у тебя продление срока ТД было по срок окончания отпуска по беременности и родам, а он закончился 03.08.2014

Сейчас напиши по собственному желанию. Дату увольнения — с учетом пересылки трудовой напиши 12.09.14, а также напиши точный адрес с индексом и твоим контактным телефоном куда тебе выслать все документы. Мы вышлем курьерской службой, т.к. Почтой России — это очень долго и ненадежно.» Вопрос: зачем писать заявление, если договор и так окончен, не пытаются ли меня обмануть? как поступить?

05 Сентября 2014, 09:28 Ирина, г. Сочи

Ответы юристов (3)

Ирина, если срок действия вашего продленного договора звучит как «срок окончания действия настоящего договора — окончание срока по

При заключении договора на определенный срок, его действие заканчивается с даты, указанной в договоре. После окончания действия договора сотрудник кадровой службы (либо исполняющий его обязанности) вносит в вашу трудовую запись: Уволен в связи с истечение срока трудового договора (п.2. ст.77 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. (ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ).
В день увольнения (последний рабочий день) вам выдаются все расчетные и ваша трудовая с этой записью.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Есть вопрос к юристу?

Ирина, если срок действия вашего продленного договора звучит как «срок окончания действия настоящего договора — 03.08.2014 (окончание отпуска по беременности и родам)», и это оформлено доп. соглашением, то ваш договор также является срочным, то есть заключенным на определенный срок.

Уточнение клиента

Спасибо, но зачем меня просят написать по собственному?

05 Сентября 2014, 10:27

Уточнение клиента

Я задала вопрос руководителю отдела кадров зачем мне писать заявление. если срок и так истек, вот что мне ответили: «Так вопрос в том что Ира ты не приступила к работе после того как срок истек и договор стал бессрочным((( и находишься сейчас в невыходах. и теперь чтобы прекратить наши отношения трудовые надо или увольнение за прогулы (кому это надо) или по собственному желанию. » Разъясните мне мои права?

05 Сентября 2014, 11:32

Ирина, скажите, вы заключали доп.соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам? И второй вопрос: как изначально звучал пункт договора о сроке и есть ли там пункт о том, что в случае продления, он становится бессрочным?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Срочный трудовой договор: запись в трудовой книжке

Обновление: 19 декабря 2016 г.

Правоотношения, возникшие в результате заключения трудового контракта на определенный срок, имеют ряд особенностей в законодательном регулировании по сравнению с бессрочными трудовыми правоотношениями. Однако такие особенности не касаются формулировок в трудовых книжках. Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, запись в его трудовой книжке абсолютно идентична записи, которая была бы сделана при заключении бессрочного договора, за исключением причин увольнения и ссылки на соответствующую норму ТК РФ.

Правила ведения трудовых книжек

Работодателю необходимо вести учет деятельности всех сотрудников, которые трудятся у него на основной работе по найму более 5 дней. Трудовая книжка является документом, предусмотренным специально для такого учета.

Форма и порядок ведения этого документа закреплены в двух НПА:

  • Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Отдельные особенности срочных трудовых контрактов

Возникновение срочных трудовых правоотношений возможно только в случаях, которые прямо отражены в ТК РФ.

Основной особенностью срочных трудовых правоотношений является то, что по истечении соответствующего срока они автоматически прекращаются. Работодателю следует не забывать предупреждать работника об этом за три дня до истечения соответствующего срока.

Однако на главном документе для учета трудовой деятельности и стажа – трудовой книжке работника указанная особенность никак не отражается. Запись в трудовой при срочном трудовом договоре вносится в точном соответствии с Правилами и Инструкцией, которые не предусматривают каких-либо исключений для подобных правоотношений.

Также важно учитывать, что указание на характер таких правоотношений в трудовой книжке законодательством РФ не предусмотрено. Другими словами, не нужно указывать в этом документе о том, что правоотношения срочные.

Распространяются на сотрудников, трудоустроенных на определенный срок, и положения пункта 8 Правил, согласно которым работнику должна быть оформлена трудовая книжка, если он устроился на работу в первый раз.

Запись в трудовой книжке по истечении срока трудового договора

Такая запись вносится в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, пунктом 15 Правил и пунктом 5.2 Инструкции. Из анализа совокупности этих норм можно сделать вывод о наличии некоторых противоречий в отношении необходимости внесения записи со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ.

Формулировки в трудовой книжке могут быть следующие:

  • на основании пункта 5.2 Инструкции: «Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ»;
  • на основании статьи 84.1 ТК РФ: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Эти записи несколько различны, т.к. пункт 5.2 Инструкции не вполне соответствует статье 84.1 ТК РФ в части необходимости указания точного основания для увольнения.

Считаем наиболее правильным руководствоваться положениями статьи 84.1 ТК РФ (имеет высшую юридическую силу) и указывать основание для увольнения так, как оно приведено во втором примере.

В качестве заключения считаем важным еще раз обратить внимание на основные моменты:

  • в трудовой книжке не нужно указывать, что сотрудник принят на работу лишь на определенный срок;
  • на сотрудников по срочным договорам распространяются все те же нормы, что и на других работников;
  • запись об увольнении следует делать на основании статьи 84.1 ТК РФ.

glavkniga.ru

Как по окончанию трудового договора забрать трудовую книжку?

Здравствуйте. 31 декабря 2016 закончился срок трудового договора. Каким образом можно забрать трудовую книжку и необходимо ли отрабатывать еще две недели?

Ответы юристов (7)

Здравствуйте. В ваш последний рабочий день вам обязаны были выдать окончательный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении. Также вы должны были расписаться в приказе об увольнении. более того, если ваш срочный трудовой договор не был на время отсутствия основного работника, вас еще письменно должны были предупредить за три дня о том, что ваш трудовой договор заканчивается и вы будете уволены.

Если ваш работодатель ничего подобного не сделал, то ваш срочный договор автоматом стал бессрочным и фактически вы сейчас обязаны ходить на работу.

Более того, если все-таки вам соберутся выдать вашу трудовую с датой увольнения 31.12, обращаю ваше внимание, что за каждый день задержки выдачи трудовой работодатель обязан выплатить вам ваш средний заработок.

Уточнение клиента

Трудовой договор был заключен еще в 2014 году сроком на 1 год(т.е. с 1 января 2014 по 31 декабря 2014). Просто он продлевался дополнительными соглашениями, которые составлялись задним числом в первых рабочих числах января каждого года. А в этом году я решил не продлевать трудовой договор.

10 Января 2017, 15:14

Есть вопрос к юристу?

Если трудовой договор был заключен на определенный срок и не было его продления то отрабатывать не нужно. Забрать трудовую книжку вы можете у работодателя предварительно написав заявление об увольнении в причине указать окончания срока трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель вам обязан выдать книжку в последний день работы и его проблемы направить ее вам и узнать куда нужно направить.

Согласно ст.84.1 ТК рф В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы вправе написать письмо на юр адрес компании с просьбой выслать трудовую по вашему адресу либо получить ее на руки.

Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Также вы можете требовать компенсации о нарушении права на труд и обратиться с соответствующим иском в суд. Сумма обычно устанавливается в размере прожиточного минимума в регионе.
Также вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Отрабатывать 2 недели не нужно, так как у вас срочный трудовой договор.
Желаю удачи!

Добрый день, Евгений.

В соответствии с трудовым законодательством трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день работы

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Днем увольнения в Вашем случае считается день прекращения трудового договора. Касаемо двух недель то это только в случае досрочного расторжения трудового договора.

В случае, если работодатель отказывается вернуть Вам трудовую книжку, обращайтесь в суд.

Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, теперь Ваш трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Отрабатывать не нужно, так как срок договора истек.

Процедура увольнения должна быть та же самая. Уведомление, приказ, увольнение, выдача трудовой и расчета.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с окончанием срока действия патента

Один месяц дается человеку для получения нового или продления срока действия старого разрешения на работу.

На период продления или получения нового разрешительного документа работодатель отстраняет сотрудника от работы в порядке статьи 76 ТК РФ. На период отстранения заработная плата не выплачивается.

В табеле учета рабочего времени на данный период проставляется код “НБ” или 35.

Образец записи об увольнении работника в связи с окончанием срока действия патента

Заверенная копия трудовой книжки — документ, чаще всего необходимый для предъявления в организациях, занимающихся вопросами социального обеспечения, а также в банках для получения кредита. Бывают и другие варианты, когда трудящегося могут попросить подтвердить таким образом свой рабочий стаж. Как заверить копию трудовой по новому ГОСТу — читайте в нашем материале.

30 Июля 2018 в 16:29

Как заверить копию трудовой книжки в 2018 году — этот вопрос является чрезвычайно актуальным. Дело в том, что 01.07.2018 в силу вступил ГОСТ Р 7.0.97-2016. Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек (ТК).

10 Июля 2018 в 10:59

Электронные трудовые книжки – идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ вести учет трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам. Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются. Пусть остаются. На всякий случай…

04 Июля 2018 в 14:15

Министерство труда и социальной защиты предлагает переписать правила ведения трудовых книжек. Чиновники уже предоставили новую версию порядка, включив в нее некоторые новшества, которые будут удобны кадровым специалистам.

26 Апреля 2018 в 10:50

Серия трудовых книжек по годам выпуска появилась не сразу. В 1939 г. книжки имели фиолетовую обложку и не имели никаких степеней защиты. Такими документами советские люди пользовались в период с 1939 по 1974 гг. С 1974 они стали защищаться от подделок, в том числе путем присвоения им индивидуальных номеров. С каждым годом способы защиты становились более надежными. Как проверить трудовую книжку по серии и номеру, можно узнать из материала ниже.

clubtk.ru

С работником был заключен срочный трудовой договор (не в связи с временным отсутствием другого сотрудника). За 5 дней до истечения срока действия такого договора работодатель вручил работнику уведомление о прекращении договора в связи с истечением его срока действия (ст. 79 ТК РФ). Уведомление вручено работнику лично под роспись. В этом же уведомлении работодатель уведомил работника о необходимости забрать трудовую книжку в последний день работы или предоставить письменное разрешение на отправку трудовой книжки по почте. В последний рабочий день работник трудовую книжку не забрал, письменное разрешение на ее отправку по почте не предоставил. Работник присутствовал на рабочем месте в день прекращения трудового договора, но в отдел кадров не явился. Несет ли работодатель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случае, если уведомление было отправлено не по почте, а вручено лично, и не в последний рабочий день, а за 5 дней до окончания срока трудового договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Предварительное уведомление работника о необходимости явиться за получением трудовой книжки не освобождает работодателя от ответственности за задержку её выдачи, даже если работник не явился за ней в день увольнения. В данном случае работодателю следует повторно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (часть первая ст. 79 ТК РФ).
В соответствии с частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно части шестой ст. 84.1 ТК РФ если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику будет невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, обязанность по вручению работнику трудовой книжки в день увольнения действующим трудовым законодательством возложена на работодателя (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04.04.2012 N 33-4066). При этом, как прямо следует из положений части шестой ст. 84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направляется в день увольнения (или по его окончании) и лишь в двух случаях: когда работник отсутствует в день прекращения трудового договора либо отказывается ее получить. По смыслу указанной нормы, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не может быть направлено работнику ранее дня увольнения. Следовательно, направление аналогичного уведомления до дня увольнения не может приравниваться к исполнению обязанности работодателя, предусмотренной частью шестой ст. 84.1 ТК РФ.
При этом ни указанной статьей, ни иными нормами действующего законодательства не предусмотрено, что работодатель освобождается от ответственности в случае, если он предварительно лично уведомил работника о необходимости явиться за получением трудовой книжки, но работник за ней не явился.
Как указано в вопросе, работодатель за 5 дней до истечения срока действия трудового договора вручил лично под роспись работнику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в последний день работы или предоставить письменное разрешение на отправку трудовой книжки по почте. Работник за ней не явился, хотя в день увольнения находился на своем рабочем месте, тем самым фактически отказавшись от ее получения.
Поэтому, во избежание негативных последствий, работодателю необходимо выполнить процедуры, предусмотренные частью шестой ст. 84.1 ТК РФ, — повторно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомление целесообразно направить заказным письмом с описью вложения.
Кроме того, на наш взгляд, фактический отказ работника от получения трудовой книжки целесообразно зафиксировать в акте, составленном в свободной форме.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

www.garant.ru

Смотрите так же:

  • Федеральный закон о местном самоуправлении 2013 Федеральный закон от 27 мая 2014 г. N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской […]
  • Индексация собственности Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет? В заботе о работнике законодатель включил в Трудовой кодекс ст. 134, предусматривающую гарантию обеспечения повышения уровня реального содержания […]
  • Пенсии в мвд в 2014 Расчет пенсии для сотрудников МВД — льготы полицейским пенсионерам На сегодняшний день расчет пенсии для сотрудников МВД осуществляется согласно пенсионного законодательства Российской Федерации, которое, как известно, каждый год меняется […]
  • 15 закона 129-фз Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Федеральным законом от 23 июня 2003 г. N 76-ФЗ в […]
  • Штраф за превышение груза Чем грозит перегруз легкового и грузового автомобиля? Перегруз автомобилей – одно из основных проблем разрушения дорожного покрытия, с которым власти пытаются бороться все активнее. Только в 2014 году приняли 3 закона, изменяющих правила […]
  • Федеральный закон о курении с 1 июня 2014 года С 1 июня 2013 года вступает в силу "антитабачный закон" (за исключением отдельных положений). Розничная продажа, реклама и курение табака будут существенно ограничены 23 февраля Президент РФ подписал Федеральный закон от 23.02.2013 N […]

Обсуждение закрыто.