Трудовая инспекция москва официальный сайт адрес прием заявлений

Оглавление:

Что проверяет трудовая инспекция?

Государственные инспекторы труда могут проводить внеплановые и плановые проверки в отношении любого работодателя в установленном законодательством порядке. Предметом проверок служит соблюдение работодателем в ходе осуществления своей деятельности требований действующих нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права .

Основания для проведения трудовых проверок

Статья 360 Трудового кодекса РФ содержит следующий перечень оснований для осуществления внеплановой проверки:

  • истечение срока, в течение которого работодатель должен исполнить выданное Государственной инспекцией труда (далее – Инспекция) предписание об устранении нарушения;
  • поступление в Инспекцию обращений и заявлений, указывающих на факты нарушений работодателями требований нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права;
  • проверка трудовой инспекцией жалобы работника на нарушение его трудовых прав работодателем;
  • поступление в Инспекцию запроса работника с просьбой о проведении проверки охраны и условий труда на его рабочем месте;
  • наличие распоряжения (приказа) руководителя (его заместителя) Инспекции об осуществлении внеплановой проверки, которое издано на основании требования прокурора, поручения Президента РФ или Правительства РФ.

В соответствии с нормами действующего законодательства, плановая проверка трудовой инспекции может быть произведена лишь однократно в течение трех лет. Основанием для осуществления такой проверки является истечение трехлетнего срока со дня:

  • завершения последней плановой проверки;
  • государственной регистрации индивидуального предпринимателя или юридического лица;
  • подачи субъектом проверки в уполномоченный орган специального уведомления о начале осуществления деятельности (в случаях, установленных законом).

Что может стать предметом проверки трудовой инспекции

Во время проведения контрольных мероприятий инспекция по труду проверяет документы, связанные с трудовыми отношениями и правилами охраны труда. В обязательном порядке инспектор проверяет:

  • трудовые договоры в письменной форме и их наличие;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • локальные нормативные акты и штатное расписание;
  • трудовые книжки и правильность внесения записей;
  • наличие подписей сотрудников на приказах о приеме на работу, назначении на другую должность и т.д.;
  • книгу учета трудовых книжек и вкладыши;
  • работу в выходные дни и сверхурочно (соответствующие приказы, согласия работников, согласования с профсоюзом);
  • работу льготных категорий граждан (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.);
  • соблюдение правил охраны труда;
  • наличие положения о персональных данных сотрудников;
  • работу с иностранными гражданами.

Подготовка к проверке

Проверка инспекции по труду проводится на основании приказа или распоряжения руководителя (его заместителя) органа Инспекции. Копия этого приказа (распоряжения) вручается под роспись частному предпринимателю (его представителю) или руководителю (представителю) юридического лица. По просьбе вышеуказанных лиц инспекторы обязаны:

  • предоставить необходимую информацию об органах и должностных лицах, производящих проверку;
  • ознакомить их с административными регламентами осуществления надзорных (контрольных) мероприятий и порядком их осуществления.

Что необходимо предоставить инспектору?

Согласно норме ст. 357 Трудового кодекса РФ инспекторы вправе:

  • требовать у работодателей и бесплатно получать от них все то, что проверяет инспекция по труду, т.е. любые документы, информацию, объяснения, которые необходимы для выполнения контрольных (надзорных) функций;
  • изымать образцы обрабатываемых или используемых веществ и материалов с целью проведения их анализа.

По ходу проведения проверки Инспекция имеет право направить работодателю запрос с просьбой предоставить документы. Они предоставляются в форме копий, удостоверенных печатью (при ее наличии) и подписью предпринимателя (его представителя) или уполномоченного должностного лица организации.

Закон запрещает инспекторам:

  • запрашивать информацию, документы, получать образцы, пробы, если они не относятся к тому, что проверяет трудовая инспекция;
  • изымать оригиналы документов.

Оформление результата проверки

По результату проведенной проверки соответствующие должностные лица Инспекции составляют акт (два экземпляра). Приложением к акту могут являться (в случае наличия):

  • протоколы отбора образцов производимой продукции, проб, полученных при обследовании объектов производственной и окружающей среды;
  • заключения или протоколы проведенных испытаний, исследований и экспертиз;
  • предписания с требованием об устранении нарушений;
  • объяснения работников;
  • иные документы, которые связаны с результатами проверки, либо их копии.

Ниже Вы можете ознакомиться с планом проверок государственной трудовой инспекции на 2013 год:

Ежегодный план проведения плановых проверок трудовой инспекции юридических лиц и индивидуальных предпринимателей г. Москвы — скачать и г. Санкт-Петербурга скачать

trudinspection.ru

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Телефон горячей линии для консультаций

По будням с 09-30 до 18-00

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Часы работы см. на официальном сайте

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  • Незаконно уволил сотрудника
  • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.
В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

  • Свои данные
  • Свой электронный адрес и телефон
  • Данные работодателя
  • Его фактический и юридический адрес
  • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  • Свою должность
  • Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

trudinspection.ru

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Написать жалобу можно:

  • Лично посетив инспекцию;
  • Отправить по почте;
  • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» :

  • В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
  • Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
  • Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
  • Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ;
  • Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
  • Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
  • Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.

Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

trudinspection.ru

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 06.08.2018 г.

В ООО «МАКДОНАЛДС», ООО «АВТОПЛЮС», ГБОУ «ШКОЛА №1130», ООО «ЕВРО-АЗИАТСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ «ЕВРАСКОН», АО «УК САГ», ООО «ЭФФЕКТ ЦЕНТР», ООО «ЭЙЧАР», ГБОУ «ШКОЛА №508», ООО «УПТК», ООО «ИМПЛАНТ МЕДИКАЛ», ГБОУ СОШ №1694», ГБОУ «ШКОЛА №629».
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения расследований несчастных случаев с 06.08.2018 г.

В ООО «ПЖТК-КДМ», Второе Казанское монтажное управление АО «ТАТЭЛЕКТРОМОНТАЖ», ГУП «МОСВОДОСТОК», АО «МОСВОДОКАНАЛ», ООО «БИЗНЕС», ГБУ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА ИЗМАЙЛОВО», ООО «СИНТЕРРА КОНСТРАКШН», АО «МОСОТДЕЛСТРОЙ №1», АО «УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВОМ 179 ПРОМЫШЛЕННО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ», ООО «ВИБ», ООО «СТРОЙМЕХСЕРВИС МЕТРОСТРОЯ», ООО «БИЗНЕС», АО ТГК «ИЗМАЙЛОВО», ГБУ «АВОТМОБИЛЬНЫЕ ДОРОГИ ЗАО», ФГАОУ ВО «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ», ФИЛИАЛ ЮЖНЫЙ ГУП «МОСГОРТРАНС» начаты расследование в связи с произошедшими несчастными случаями.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 03.08.2018 г.

В ООО «МАСТЕР-ФУД».
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 02.08.2018 г.

В ООО «ТРАНСРЕСТОРАНСЕРВИС», ЗАО «ОСГ».
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 01.08.2018 г.

В ООО «ИНТЕРМАРКЕТИНГ», ГБОУ «ШКОЛА №534».
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 31.07.2018 г.

В ГБУ ЦСПСИД «ГАРМОНИЯ», ООО «ТРЕНД-СПОРТ», ГБУ «СШОР «ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ» МОСКОМСПОРТА», ГБУ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «ВОСТОЧНОЕ ИЗМАЙЛОВО», ООО «ОП «АЛЛИГАТОР-5».
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 30.07.2018 г.

В ООО «ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ ЭЛИТГРУПП +А», АО «ОТП БАНК», ООО «СК БРИДЖ», ООО «ТД «ВОЗДУХОТЕХНИКА», ЗАО «ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ СЕРВИС», ООО «СФ СТРОЙГРУПП», ГБПОУ «МОСКОВСКОЕ СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА №3 (ТЕХНИКУМ) ДЕПАРТАМЕНТА СПОРТА И ТУРИЗМА ГОРОДА МОСКВЫ.
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 27.07.2018 г.

В ГБУ «ЦЕНТР ДОСУГА СЕМЬИ И МОЛОДЕЖИ «АСТРА», ГБУ «ЖИЛИЩНИК ХОРОШЕВСКОГО РАЙОНА», АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ФУТБОЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ «ДИНАМО» ИМЕНИ Л.И. ЯШИНА», ООО «СОЛНЕЧНЫЙ СВЕТ», ООО «КОМПАНИЯ ЦСР», АО «ТАНДЕР», ООО «ИВ РОШЕ ВОСТОК», ООО «МЕДИА БИЗНЕС СОЛЮШЕНС», ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ», ООО «АНГАРА ТЕХНОЛОДЖИЗ ГРУП», ООО «ЭККО-РОС», ООО «ЮБК».
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 26.07.2018 г.

В ООО «ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ», ООО «СЛК», АО «СУ-38», ООО «ПК ВИЛСЕН», ГБУ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «ЯСНЕВО», ФБУ «РОССИЙСКИЙ МУЗЕЙ ЛЕСА», ООО «ГРОУ ТЭЛЭНТ», ООО «УК ТРКО», ООО «ЮДАШКИН ХОТЕЛ ГРУПП», ГБОУ «ШКОЛА №1788», ООО «ПРОЕКТНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ №1».
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 25.07.2018 г.

В АО «ЧИСЛОВАЯ МЕХАНИКА», ООО «АДРИА», ООО «КАРУСЕЛЬ-ПАРК ДЕВЕЛОПМЕНТ», ООО «ЧОП «ПФЗ «НАШИ-2».
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения расследований несчастных случаев с 25.07.2018 г.

В МКС- ФИЛИАЛ ПАО «МОЭСК», ООО «КОМТРИ», ООО «НПК «ЭКОПИРС», ФГБУК «ВСЕРОССИЙСКОЕ МУЗЕЙНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТРЕТЬЯКОВСКАЯ ГАЛЕРЕЯ», АО «ДХЛ ИНТЕРНЕШНЛ» начаты расследование в связи с произошедшими несчастными случаями.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 24.07.2018 г.

В ООО «ТАКСИ БИЗНЕС СЕРВИС», ФГБУ «АВТОБАЗА№2» УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГБОУ «ШКОЛА №2083», ООО «МФК ПАРСА КОМПАНИ ГРУПП».
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения расследований несчастных случаев с 24.07.2018 г.

В БАНК ВТБ (ПАО) начаты расследование в связи с произошедшими несчастными случаями.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 23.07.2018 г.

В ООО «ГАЗТРАНС», ООО «ГЛОБУС».
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения расследований несчастных случаев с 23.07.2018 г.

В ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги», АО «ПиР Продукт», ООО «Мосрегионспецстрой», АО «Монолитное Строительное Управление-1», Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», ООО «Союзмеханизация», ООО «Спецтехсервис», ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. М.П. КОНЧАЛОВСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ» начаты расследование в связи с произошедшими несчастными случаями.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 18.07.2018 г.

В ЗАО НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ГИДРАВЛИЧЕСКИЕ АППАРАТЫ», ООО «РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВАЯ СЕТЬ «ЛИМОН-МАРКЕТ»»,ООО «ВАВИЛОН СВ»,ООО СПП «МОНТАЖ ИНЖЕНЕРНЫХ КОММУНИКАЦИЙ»,СОЮЗ «МИКРОФИНАНСОВЫЙ АЛЬЯНС «ИНСТИТУТЫ РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА»,ООО «ПРИВАТ ТРЭЙД»,АО « ИНСТИТУТ «СПЕЦПРОЕКТРЕСТАВРАЦИЯ»,ООО «ИМПОРТ+», ГБО УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ « ШКОЛА №2109», ГБО УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ « ШКОЛА №626 им.Н. И. Сац»,
ГБО УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ « ШКОЛА № 1613», ГБО УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ « ШКОЛА № 2115»,
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 17.07.2018 г.

В ОАО «АК «ТРАНСАЭРО»,ООО КОМПАНИЯ « СИМПЛ»,АО «ГАЗПРОМ СТРОЙТЭК САЛАВАТ»,ГБОУ города Москвы «Школа №1692»,ЗАО «АМАТУС»,ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ПО ПРОЕКТИРОВАНИЮ СТРОИТЕЛЬСТВА МОСТОВ « ИНСТИТУТ ГИПРОСТРОЙМОСТ»,ООО «ТЕРРАСА»,ООО «ФОРМАТ-А»,ГБУ ЦСПСИД «ПЕЧАТНИКИ»,ГБУ ТЦСО «Коломенское»,ООО «ТЕХСЕРВИС»,ООО «МОНОЛИТИНЖСТРОЙ»,ГБОУ ГОРОДА МОСКВЫ «ШКОЛА №2120», ГБОУ ГОРОДА МОСКВЫ «ШКОЛА №2057»,ГБУ ЦСО «Щербинский», ГБУ ЦПС и Д «Планета Семьи»,ГБУ ТЦСО « Орехово»,ООО «РКБ «НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ»,ФГБОУ ВО «МПГУ»,ООО «РАЛЛИ СЕРВИС МИТИНО»,ГБУ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА МАТУШКИНО»,
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 16.07.2018 г.

В ГБУ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «НОВОГИРЕЕВО», ООО « МОНТАЖ ЛЮКС»,ООО «ЭКСПЕРТМОНТАЖСЕРВИС»,ООО «СМИТ САЙБИРИАН СЕРВИСЕЗ»,ООО «АЛЕКСА», ООО «ФРЕШ РИТЕЙЛ ГРУПП»,АО «АНГСТРЕМ-Т»,ООО «СОВЛОГ»,ООО «ТЕХРЕСУРС»,ООО «МЭФ МАШИНЕН — ЭКСПОРТ УНД ФИНАНЦ»,ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ «МИРАКС ПАРК»,ООО «АСП»,ООО «ФИНБРОК»,АНО ДО «ОЦ « СПИК АП»,АО «ЗАРА СНГ»,ООО «Дорожно-Строительная Компания»,АО «Волгатрансстрой –Метро»,ГБУ ЦСПСИД «Журавушка»,ГБУ ЦСПСИД «Кутузовский»,ГБУ ЦСПСИД «ДОВЕРИЕ»,ООО «РКС СТРОЙ ИНЖИНИРИНГ»,ООО «Ройал Такси и Лимузин»,АО «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЕЙШН»,ГБУ «КРОЦ»,ООО «МЕТСТАИЛ»,ООО «ФУТИБОЛ»,ООО «ПРОМАСФАЛЬТ».
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 13.07.2018 г.

В ГБУ «ЖИЛИЩНИК КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА»,ООО ЧОО «ОМАЛИТ»,
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о начале проведения внеплановых проверок с 12.07.2018 г.

В ООО «ОБОРОНЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТЬ», ФЕДЕРАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «РОСКАПСТРОЙ»,АКЦИОНЕРНОЕ ОБШЕСТВО «ЕВРОПЕЙСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР»,ГБУЗ Морозовский ДГКБ ДЗМ,ГБУ ЦСПСИД «ВОСТОЧНОЕ ДЕГУНИНО»,ГБУ г.Москвы Центр Поддержки Семьи и детства Северного Административного округа города Москвы, ГБУ города Москвы Центр Социальной Помощи Семье и Детям «Западное Дегунино»,ООО «ПЕЛИСКЕР»,ООО ЧОП «АЛИАНДР СЕКЬЮРИТИ»,ООО «ПРОВИМИ»,ГБУ ТЦСО «МАРЬИНО»,ООО «ПАРКОВАЯ РЕСТАВРАЦИЯ»,ООО «КАСКАД-К».
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения гражданина. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

git77.rostrud.ru

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере :

  1. оплаты труда:
    • незаконное изменение сроков выплаты заработной платы;
    • невыплата всех сумм при увольнении работника и др.;
  2. заключения, прекращения или изменения трудового договора:
    • ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.);
    • отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом;
    • нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;
    • несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;
    • заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др.;
  3. режима труда и отдыха:
    • отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха;
    • отзыв работников из отпусков без их письменного согласия;
    • непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др.;
  4. охраны труда:
    • отсутствие обязательной аттестации рабочих мест;
    • нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра;
    • отсутствие обучения работников правилам охраны труда;
    • нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др.;
  5. компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами:
    • непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.;
    • непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др.;
  6. применения дисциплинарных взысканий:
    • нарушение порядка привлечения работника к ответственности;
    • нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др.;
  7. повышения квалификации;
  8. принятия локальных нормативных актов;
  9. применения иностранной рабочей силы.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности :

  1. гражданско-правовая:
    • возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ);
    • полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);
    • возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др.;
  2. дисциплинарная. Должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ);
  3. административная:
    • нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ);
    • незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ);
    • невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др.

Административная ответственность работодателей может устанавливаться не только в КоАП РФ, но и в специальных законах субъектов РФ. Право применять административное наказание предоставлено Государственной инспекции труда РФ, судебным и некоторым другим органам государственной власти;

  • уголовная:
    • нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ);
    • невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

    trudinspection.ru

    Смотрите так же:

    • Правило дз Автогрейдер ДЗ 122 Автогрейдер марки ДЗ – самоходная строительная машина среднего класса, предназначенная устройства профиля поверхности грунта, перемещения сыпучих материалов и очистки дорожного полотна. ДЗ-122: дорожный работник […]
    • Платёжное поручение транспортный налог 2018 Платежное поручение по транспортному налогу Актуально на: 23 марта 2017 г. ​Платежное поручение по транспортному налогу(образец) Требования к заполнению платежного поручения по транспортному налогу ничем не отличаются от требований, […]
    • Сумма неустойки по контракту Сумма неустойки по контракту Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
    • Что такое накопительная часть пенсии в википедия ​Как получить накопительную часть пенсии? Что такое накопительная часть пенсии? В рамках действующего законодательства, формируется такая пенсия за счет тех самых обязательных страховых выплат, перечисляемых на счет фонда работодателем, […]
    • Какой процент пени по налогам Какие пени и штрафы взимаются за неуплату в срок налогов по налоговому уведомлению? На основании налогового уведомления налогоплательщики — физические лица уплачивают следующие имущественные налоги (абз. 3 п. 2 ст. 52, п. 3 ст. 363, п. 4 […]
    • Учитель имеет право бить ученика Учитель бьет ученика, что делать родителям? В учреждениях образования, к сожалению, не всегда трудоустроены квалифицированные специалисты, и в некоторых ситуациях они ведут себя непедагогично по отношению к ученикам. Нередки случаи, […]
  • Обсуждение закрыто.