Свойства структуры личности юриста

Личность юриста и психология его деятельности

Понятие личности, ее структура, содержание и другие, связанные с личностью проблемы широко обсуждаются в философской, правовой, социологической и психологической литературе. Здесь принимается, что личность юриста — это субьект, который осуществляет профессиональную юридическую деятельность, затрачивая на нее физические и психические усилия, собственное время, переживая успехи и неудачи, преследуя те или иные, благородные или не всегда благородные цели.

Личность юриста, понимается и как личность человека, обладающего определенными качествами или свойствами, которые так или иначе отражаются на его деятельности в качестве профессионала, на его профессиональном труде, служебном и внеслужебном профессиональном поведении.

В соответствии с традициями, сложившимися в росийской (советской) общественной науке, личность рассматривается:

* на индивидуальном уровне (прокурор Иванов);

* как портрет профессиональной группы (личность судей);

* как социальный тип (личность юриста в конце XX века).

Изучение личности юриста в развитии преследует свои цели:

1 выявление системы свойств и качеств, соотносимых с его профессией, которые влияют на нее как позитивно, так и негативно, как слабо, так и сильно;

2 описание реально существующей системы свойств и качеств личности, что создает профессиональный портрет и профессиональный социальный тип;

3 анализ полезности, действенности, реальных и мнимых, этических, нормативно-правовых требований общества к личности юриста.

Следует отметить, что постоянное обсуждение проблематики личности юриста позволит обществу совершенствовать его профессиональную деятельность, удовлетворяя свои разумные интересы. Анализ структуры личности юриста должен обеспечить изучение и оценку личности юриста на всех трех уровнях. Подходящим для этого является развитый в литературе подход, по которому под внутренней структурой личности следует понимать свойства, интегрированные в ее сознании:

* психические элементы отражения внешних обьективных условий жизни личности (определяемые потребностями интересы, мотивы, цели, воля); * психические свойства личности (способности, характер); * «идеологические» свойства сознания (установки, направленность, ценностно-нормативня ориентация);

* биологически обусловленные особенности (темперамент, инстинкты и т.д.).

На этой основе в структуре личности юриста выделяются такие группы свойств:

1 мировоззренческие, к которым относятся отношения к общепринятым социальным ценностям, прежде всего личности, ее основным правам и свободам; правовое сознание, включающее отношение к праву, закону, государству; этические и моральные нормативы, в том числе милосердие, сострадание, сопереживание, чувство верности, чести, собственного достоинства;

2 интеллектуально-мыслительные, к которым относятся общие профессиональные знания, способность решения мыслительных задач, как типовых, так и нестандартных, способность к обучению, наблюдательность, способность концентрироваться на предмете познания, воспринимать информацию в процессе коммуникации и пр.;

3 психологические, к которым можно отнести развитость волевого начала, соотношение конформности и нонконформности, психологическую восприимчивость (эмпатию), правдивость, коммуникативность, самооценку, терпение, определенную степень мужества (как готовность противостоять реальным и мнимым угрозам) и пр.;

4 физические свойства, т.е. возраст, состояние здоровья, утомляемость, некоторые индивидуальные физические свойства (зрение, подвижность и пр.);

Структурно эта характеристика может быть изменена. Но главное при анализе свойств личности юриста — оценка их реального состояния, содержания и сущности свойств.

В своее время С.С.Алексеев и В.Ф.Яковлев, разрабатывая, как и другие ученые, модель юриста, т.е. не что иное, как желательное состояние личности юриста, включали в предложенную модель общие требования и показатели модели юриста и специфические (специализированные), относящиеся к тем или иным разновидностям юридической работы, юридическим специальностям. Основными общими показателями, по их мнению, являлись:

Экзистенциально-инициальная терапия Калфрида Дюркхайма. Аутентичные и неатентичные формы «Я». Прозрачность.
Калфрид Дюркхайм родился в 1896 году в Мюнхене, с 1914 по 1918 год принимал участие в военных действиях первой мировой войны. После войны изучал философию и психологию в университетах Киля и Мюнхена. После окончания в 1923 году Мюнхенског .

Базовые экзистенциалы
В попытке понимания смысла человеческой экзистенции посредством феноменологической герменевтики, Dasein анализ фокусирует свое внимание на характеристиках, конституирующих человеческую экзистенцию, называемых экзистенциалами. Строго говор .

Основные положения теории З.Фрейда
Личности Фрейда и его детищу — психоанализу посвящена огромная, можно сказать необозримая, литература: философская, медицинская, психологическая, искусствоведческая, языковедческая, этнографическая и другая. Жизнь и деятельность Фрейда б .

www.dagac.ru

4.2. Профессиональнаянаправленность личности юриста

Сущность и значение профессиональнойнаправленности. Направленность — ведущее психологическое свойство личности,в котором представлена вся система ее побуждений к жизни и деятельности,определяющая избирательность отношений, позиций и активности.

Профессиональная направленностьюриста — особая система его побуждений к применению всех своих сили способностей в укреплении законности и правопорядка в стране. Онахарактерна отношением сотрудника к закону как к высшей социальной и жизненнойценности, к борьбе за законность и правопорядок как и личному жизненномупризванию, к правоохранительной деятельности и профессии юриста как отвечающимглавным своим особенностям и потребностям, установкам на использованиезаконных и цивилизованных способов решения профессиональных задач, взвешеннымотношением к трудностям профессии.

Всякая профессиональная направленностьбазируется на общей направленности личности, отражающей человеческие, гражданскиепозиции, понимание ею смысла жизни, своего места в ней, особенности мировоззрения,жизненных идеалов, потребностей, стремлений, планов жизни и др. Она служитпредпосылкой развития профессиональной направленности у сотрудников правоохранительныхорганов, подлежит изучению и учету при профессиональном отборе и работес ними в процессе службы.

На пути к решению такой задачинадежной опорой, а часто и большой трудностью встает специфика уже сложившейсяобщей направленности у принимаемых на службу в правоохранительные органыграждан. Ее дефекты нередко становятся непреодолимым препятствием к развитиюпрофессиональной направленности, поэтому при приеме кандидатов и обнаруженииу них серьезных недостатков общей направленности уместна особая решимость.

Основные элементы профессиональнойнаправленности. Социально-мотивационные качества — перваяподгруппа качеств профессиональной направленности сотрудника, юриста. Требованияк ней определяются взаимосвязью внутренней политики государства и права.Право — регулятор жизни общества. Юридическая работа -• государственнаяработа, касающаяся коренных вопросов внутриполитического характера: защитыправ, свобод и личного достоинства граждан, законности, государственнойи гражданской дисциплины, борьбы с антиобщественными проявлениями, правовогообеспечения жизни и развития общества. Это главное, что характеризует правоохранительнуюдеятельность, определяет место юриста в обществе и требования к его личности.Поэтому и профессиональная направленность находится в прямой зависимостиот общей направленности его личности.

Сердцевина социально-мотивационныхкачеств — социально зрелое мировоззрение — совокупность идей, убеждений,взглядов на жизнь и общество. Любой сотрудник органов правоохраны можетуспешно выполнять свою работу, лишь понимая жизнь общества, занимая общественноправильную позицию в решении профессиональных проблем, будучи полноценнымгражданином своего общества, сознательным борцом за социальную справедливость,за лучшее будущего своего народа. Для него недопустимо смотреть на общество»сквозь замочную скважину» своих профессиональных болячек и путать населениеи честных граждан с правонарушителями, с которыми он борется.

Потребность — устойчиваяи длительно проявляющаяся сильная нужда человека в чем-то. Актуализированнаяпотребность побуждает человека к постоянному поиску средств ее удовлетворения.Сотруднику правоохранительных органов должна быть присуща острая потребностьличного участия в создании и упрочении правового государства, в борьбес преступностью, потребность посвятить свою жизнь правоохранительной деятельности,получать высокое удовлетворение от участия в ней и достигаемых положительныхрезультатов. У сотрудника, конечно, должны быть развиты и нравственные,культурные, познавательные и иные цивилизованные потребности. Важна развитаяпотребность к самосовершенствованию. Уровень развития, динамика жизни исложные проблемы современного общества требуют от каждого юриста учитьсяи совершенствоваться непрерывно.

Склонности, идеалы, жизненныепланы и интересы определяют долговременно действующие побуждения, которые,в частности, выступают и причиной выбора юридической профессии. Для развитойнаправленности свойственны устойчивые характеристики их, долговременныепланы службы и работы в правоохранительных органах — на всю жизнь, подлинный,глубокий интерес к поиску путей повышения эффективности борьбы с преступностьюи защиты интересов граждан.

Профессионально-мотивационныекачества — втораяподгруппа побудительных сил сотрудника, воина внутренних войск, юриста,действующая непосредственно в процессе правоохранительной деятельностии в связи с нею, оказывающая широкое влияние как на нее, так и на конкретныепоступки. Задатки этих качеств лежат в общей направленности молодого человека,принявшего решение выбрать профессию юриста. Подлинный профессионал основываетсвой выбор не на меркантильных расчетах, а на понимании жизненного призвания,исходя из потребности быть на трудном участке борьбы с преступностью, желаниязащищать граждан, простых и честных людей от преступников.

Правосознание юриста -совокупность реально существующих у него правовых взглядов и представлений,выражающих понимание правовой действительности, знание конкретных правовыхнорм, отношение к ним и событиям в сфере правопорядка, деятельности правоохранительныхорганов. Правосознание есть у каждого гражданина, но у профессионала онодолжно отличаться систематичностью, полнотой, детальностью, зрелостью,профессионализмом, глубокой осознанностью, убежденностью, основыватьсяна научных данных.

Профессиональная концепция- своеобразный элемент профессиональной направленности специалиста.Она представляет собой:

• совокупность усвоенныхим профессиональных взглядов, убеждений и побуждений, выражающих пониманиеим целей и задач своей деятельности,

ее места в органе (подразделении),ее взаимосвязей с деятельностью других сотрудников, специалистов («образорганизации»);

• понимание своих прав иобязанностей, способов и средств их реализации и достижения целей, условий,трудностей («образ деятельности»);

• понимание, с какими конкретноличностями он будет работать, как с ними строить отношения, как взаимодействовать,каких норм придерживаться («образ коллектива»).

Нередко у выпускников имеютсяпробелы в профессиональной концепции и особенно часто в последнем его блоке- «образе коллектива».

В пристальном внимании нуждаютсяучет и формирование профессиональных мотивов: к службе и избраннойспециальности; интереса к тонкостям профессиональной деятельности и овладениявысотами профессионализма; желания всегда исходить из правомерных и деловыхцелей; стремления исходить из перспектив службы и связывать с ними личныепланы; здоровых служебных притязаний, стремления к самовыражению и самоутверждениюи др.

Жизнь вносит свои коррективыв направленность, которые не всегда благоприятны. Так, исследования мотивовпрофессионального выбора у поступающих ныне в образовательные учрежденияМВД и их сравнение с данными 70-80-х годов показало,1 что режеотмечаются романтический аспект, семейная традиция, влияние воинской службы,содержательный интерес к профессиональной работе и, наоборот, приобретаютбольший вес такие мотивы как поиск выхода из трудных экономических и бытовыхусловий, сильная неудовлетворенность прежней работой, необходимость иметьсвободное время для каких-то занятий (спорт, учеба, хозяйство).

На первое место переместилсятакой мотив, как возможность иметь льготы, хороший заработок, чувствоватьсебя в безопасности, изменить свой характер, стать увереннее. Такие изменения,подтверждаемые и другими исследованиями, обязывают повысить внимание квопросам изучения, оценки и развития системы мотивации у всех работающихв правовой системе.

Правильно развитая направленностьличности — обязательное условие пригодности к работе в правоохранительныхорганах (рис. 4.3). Без его должного развития вся работа с сотрудниками,их профессиональное обучение и профессиональное образование как «юридическихтехнократов» могут принести только вред, формируя искусного вымогателя,формалиста, чиновника, безразличного ко всему, кроме личного интереса,и приносящего урон делу борьбы с преступностью, защиты прав граждан, авторитетунорм права. Дефекты профессиональной направленности — главная причина профессиональнойдеформации, возникающей у части практических работников.

Весь комплекс работы с персоналом,организации его службы и работы достигает нужных результатов в развитиипрофессиональной направленности, если помимо чисто правовых знаний, навыкови умений он формирует глубоко осознанную, зрелую, активную профессиональнуюпозицию, основанную на правильном понимании предназначения правопорядкаи юридической работы в современной России, преданность ей и стратегию действий,отвечающую вызовам времени и социальным ожиданиям общества. Каждый шаглюбого руководителя, работника кадрового аппарата должен быть ориен-

тирован на такой результат.На результате очень сильно сказывается и вся система жизни и деятельностиправоохранительных органов, ее духовность и материальная обеспеченность,ибо человек всегда воспитывается не словами, а реальностями, делами, всейжизнью и ее особенностями.

1 КиселеваЕЛ. Мотивы профессионального выбора в ОВД // Вестник МЦПО и КНИ. -1996.- № 1. — С. 56-57.

Рис. 4.3. Профессиональнаянаправленность личности сотрудника органов внутренних дел (по С.А. Гонтарю)1

Основные виды устремленийпрофессионала-юриста. Представленные на рис. 4.3, они включают устремления:1) на профессиональную деятельность в правовой системе, 2) на работу вконкретном правоохранительном органе, службе, по специальности, 3) на законныеспособы и методы работы, 4) на самосовершенствование. Их развитие необходимоосуществлять во взаимосвязи и вместе с тем специально по цепочке: знания- взгляды — убеждения — ценностные ориентации — установки — специальныенавыки и умения — привычки — качества. Формирование их во многом -общая задача, но в каждом юридическом органе (службе) она приобретает чертыособенной. Узловая задача — развитие тех элементов, которые выражают несокрушимоеуважение к закону и пользованию средствами и методами работы, отвечающимив полной мере и всегда требованиям законности. Все нелады с законностью,которые встречаются у некоторых работников органов правоохраны, имеют своепервоначало в дефектах этих элементов профессиональной направленности юриста.

scicenter.online

Структура личности юриста

Ее анализ осуществляется по традиции с биологических, психологических либо социологических позиций, что особенно наглядно разработано в криминологии. Он должен выявить значимые для юридической профессии элементы личности юриста и соотносимые с ней элементы. Это необходимо для того, чтобы обеспечить изучение и оценку личности юриста на всех трех уровнях, а соответственно и способствовать проведению определенной политики использования и развития свойств и черт личности, обеспечивающих качественное исполнение профессии юриста.

Здесь опять-таки уделяется минимальное внимание спорам о структуре личности и делается лишь попытка выявить некоторые ее черты, преимущественно основываясь на здравом смысле. Подходящим для этого признается развитый в литературе подход, по которому «под внутренней структурой личности следует понимать свойства, интегрированные в ее сознании: это прежде всего психические элементы отражения внешних, объективных условий жизни личности (определяемые потребностями интересы, мотивы, цели, воля); психические свойства личности (способности, характер); «идеологические» свойства сознания (установка, направленность, ценностно-нормативная ориентация); биологически обусловленные особенности (темперамент, инстинкты и т.д.)» См.: Лукашева Е.А. Социалистическое правосознание и законность. М., 1972.С. 290..

Этот подход позволяет дать релевантную для личности юриста классификацию ее элементов по нескольким критериям.

На этой основе в структуре личности юриста по критерию содержания выделяют четыре группы свойств:

1) мировоззренческие, к которым относятся отношение к общепризнанным социальным ценностям, прежде всего личности, ее основным правам и свободам; правовое сознание, включающее отношение к праву, закону, государству; этические и моральные нормативы, в том числе милосердие, сострадание, сопереживание, чувство верности, чести, собственного достоинства;

2) интеллектуально-мыслительные, к которым относятся общие профессиональные знания, способность решения мыслительных задач, как типовых, так и нестандартных, способность к обучению, наблюдательность, способность концентрироваться на предмете познания, воспринимать информацию в процессе коммуникации и пр.;

3) психологические, к которым можно отнести развитость волевого начала, соотношение конформности и нонконформности, психологическую восприимчивость (эмпатию), правдивость, коммуникативность, самооценку, терпение, определенную степень мужества как готовность противостоять реальным или мнимым угрозам и пр.;

4) физические, к которым относятся: возраст, состояние здоровья, утомляемость, некоторые индивидуальные физические свойства (зрение, подвижность и пр.).

Структурно эта характеристика может быть изменена. Но главным при анализе свойств личности юриста является оценка их соотносимости с профессией юриста, их реального состояния, содержания и интенсивности.

Немецкие авторы Андре Нидостадек и Йорг-Кристиан Лоренц сформулировали следующий набор понятий, отражающих черты личности, подлежащие оценке при выборе профессии юриста: активность, аналитичность мышления, способность к адаптации, решительность, способность переносить нагрузки, дисциплинированность, дипломатичность, способность реализовать поставленные цели, гордость, ответственность, ангажированность и др.

личность юрист свойство структура

В свое время С.С. Алексеев и В.Ф. Яковлев, разрабатывая, как и другие ученые, модель юриста, т.е. не что иное, как желательное состояние личности юриста, включали в предложенную ими модель общие требования и показатели модели юриста и специфические (специализированные), относящиеся к тем или иным разновидностям юридической работы, юридическим специальностям. Основными общими показателями, по их мнению, являлись:

1)»марксистско-ленинская идейность, политическая зрелость, принципиальность, правильное понимание своего общественного государственного долга;

2) высокая общая культура, всесторонняя духовная и интеллектуальная развитость;

3) высокий и притом «специализированный» нравственный уровень — подчинение деятельности юриста ряду этических норм, таких как честность, уважительное отношение к людям, внимание к ним и т.д.;

4) надлежащая общая юридическая культура, развитое юридическое мышление;

5) глубокое знание советского законодательства и практики его применения;

6) общеюридические практические навыки — «умения» (навыки исследования фактов, нахождения и толкования нормативных актов, составления юридических документов, устных выступлений по юридическим вопросам и др.);

7) общекоммуникативные и организационные качества, навыки работы с людьми, знание психологии людей;

8) навыки научно-исследовательской работы;

9) качества общественного деятеля, в частности навыки публичных выступлений» Алексеев С.С., Яковлев В.Ф. О модели юриста и обучении в юридических вузах // Правоведение. 1976. N 4.С. 73-74. См. также: Дагель П.С., Овчинников Н.И., Резниченко И.М. Модель юриста // Там же..

В принципе, все такого рода черты действительно должны быть присущи юристу; он должен иметь определенное мировоззрение, принципиальность и пр. Но социальные изменения, смена мыслительных парадигм и представлений о социальных ценностях убедительно показывают, что личность юриста неизбежно включает в себя механизм оценки внешнего мира, в идеале на основе разумного и взвешенного отношения к тому, что когда-то именовалось партийностью, актуальностью. Именно этот механизм с различной быстротой и интенсивностью меняет личность юриста либо разрушает ее. Первое происходит в случае эффективной адаптации к переменам. Второе — когда почему-либо такая адаптация полностью или частично оказалась невозможной. Иные классификации элементов личности юриста также возможны. Каждое из свойств личности юриста может быть, в свою очередь, нормативным, т.е. обязательным, и ненормативным. Они могут быть присущи:

б) группе юристов;

Далее, свойства по иному критерию могут быть:

Наконец, они могут подразделяться по роли в структуре личности на:

При этом в личности юриста как бы преобразуется система свойств, которые могут соответствовать друг другу или находиться в противоречии и представляют собой целостное уникальное явление. Но, так или иначе, каждое из названных свойств и их система должны рассматриваться с позиций задач профессиональной деятельности юриста, а именно необходимости обеспечения правовой безопасности, правовой стабильности, правовой рациональности жизни общества и поведения людей, с позиции соответствия личности юриста потребностям и надеждам общества.

studwood.ru

Структура личности адвоката

Под структурой в современной философии понимают совокупность устойчивых связей объекта, обеспечивающих его целостность [1] . В современной психологии нет единого, всеми признанного взгляда на структуру личности. Личность – сложное социально-психологическое образование, состоящее из ряда взаимосвязанных и взаимопроникающих подструктур. При рассмотрении структуры личности в нее обычно включают темперамент, характер, способности и направленность [2] .

Темперамент является одной из важнейших характеристик и представляет собой совокупность психических особенностей личности, характеризующих динамическую и эмоциональную сторону ее деятельности и поведения. Различают четыре основных типа темперамента: сангвинический, холерический, флегматический и меланхолический.

Сангвиник – человек подвижный, эмоциональный, быстрый, с проявляющимися во внешнем поведении чувствами, которые легко сменяют друг друга. Сангвиник как экстраверт ориентирован на внешнее окружение, легко сходится с людьми, быстро переключается с одного вида деятельности на другой, овладевает новыми навыками.

Холерик – быстрый, с сильно и внезапно возникающими чувствами, которые выражаются в поведении, вспыльчивый, но быстро отходчивый человек. Холерик менее пластичен, чем сангвиник, но более настойчив. Экстравертированность проявляется в легкости установления межличностных контактов, ориентированности на мир вещей и явлений.

Флегматик – уравновешенный, медлительный, спокойный человек, которого трудно вывести из себя, чувства его внешне мало проявляются. Флегматик с трудом переключается с одной деятельности на другую, медленно овладевает навыками, но терпелив и работоспособен. Трудно сходится с людьми, интроверт.

Меланхолик характеризуется глубокими и сильными эмоциональными переживаниями, но не склонен выражать их во внешнем поведении. Меланхолик неуверен в себе, обидчив, ненастойчив, быстро устает. Большинство меланхоликов – интроверты.

Немногие люди являются представителями того или иного типа темперамента в чистом виде. В большинстве случаев мы наблюдаем смешение этих типов. При этом темперамент жестко не связан со способностями, которые одинаково часто встречаются при любом типе темперамента.

Физиологической основой темперамента являются врожденные и слабо подверженные воздействию внешней среды свойства нервной системы.

К. М. Гуревич разделил все профессии на две группы:

1) группа профессий с абсолютной профпригодностью – профессии, предъявляющие жесткие требования к особенностям нервной системы;

2) группа профессий с относительной профпригодностью – профессии, не предъявляющие жестких требований к особенностям нервной системы.

Подавляющим большинством профессий одинаково успешно могут овладеть люди с разными психофизиологическими особенностями и темпераментами.

Представители любого типа темперамента могут быть успешны в профессии адвоката. Установлено, что если деятельность протекает в условиях, которые можно определить как нормальные, то зависимость между уровнем достижения, т.е. конечным результатом действий, и особенностями темперамента отсутствует [3] . Независимо от темперамента в нормальной, не стрессовой, ситуации результаты деятельности в целом будут одинаковыми. Адвокатская деятельность насыщена стрессовыми ситуациями, поэтому уравновешенность как свойство темперамента является профессионально важной характеристикой личности.

Б. М. Теплов обратил внимание на то, что у представителей разных темпераментов различаются способы достижения результатов и соответственно индивидуальный стиль деятельности. Действительно, профессионалы с неуравновешенной, с преобладанием возбуждения над торможением нервной системой будут на первых этапах профессионализации совершать большое количество ошибок. Позднее они могут выработать свой индивидуальный стиль деятельности, и количество ошибок уменьшится. Профессионалы с преобладанием торможения на первых порах малопродуктивны, неактивны, что также может быть компенсировано выработанным в процессе профессиональной деятельности индивидуальным стилем деятельности. Бессмысленно стремиться изменить темперамент, однако индивидуальный стиль деятельности может компенсировать нежелательные в данной профессии свойства нервных процессов.

Наличие определенного темперамента не может являться противопоказанием к профессии адвоката, так как нет «хороших» и «плохих» типов темперамента. Однако следует учитывать, что адвокатская деятельность связана с общением, чрезвычайно эмоционально насыщена. Достижение коммуникативной компетентности у представителя уравновешенного типа темперамента потребует меньших усилий, чем у неуравновешенного. Труд адвоката отличается частой сменой объектов общения, действий, ритма деятельности, поэтому особая подвижность сангвиника может принести дополнительный эффект.

Характер – это совокупность индивидуальных психических свойств, складывающихся в деятельности и проявляющихся в типичных для данного человека способах деятельности и формах поведения. Характер, в отличие от темперамента, является прижизненным образованием и может изменяться в течение жизни. Однако наиболее важным для формирования характера является период от рождения до окончания школы. К 17–18 годам характер можно ечитать в основном сформированным, и позднее он уже не меняется до неузнаваемости.

Различают эмоциональные, волевые и интеллектуальные черты характера. Из эмоциональных профессионально значимыми для адвоката являются отзывчивость, доброжелательность, тактичность, внимательность.

К волевым профессионально значимым качествам личности адвоката можно отнести решительность, настойчивость, самообладание, самостоятельность, активность, организованность, целеустремленность. К интеллектуальным – сообразительность, находчивость, любознательность, глубокомыслие, эрудированность, наблюдательность, воображение.

Согласно другой классификации выделяются черты характера, которые проявляются в отношении к людям, деятельности, окружающему миру и себе. К числу профессионально значимых для адвоката качеств можно отнести следующие черты:

– проявляющиеся в отношении к людям: честность, справедливость, совестливость, общительность, вежливость, чуткость, тактичность, отзывчивость, внимательность, гуманизм, доброжелательность, уравновешенность, терпимость, снисходительность, наблюдательность (проницательность, зоркость), эмпатичность (умение понимать внутреннее, эмоциональное состояние собеседника и сопереживать ему);

– проявляющиеся в отношении к деятельности: инициативность, соревновательная активность, трудолюбие, целеустремленность, выдержка, самообладание, решительность, терпеливость, смелость, энергичность, работоспособность, беспристрастность, настойчивость, ответственность, организованность, дисциплинированность, добросовестность, пунктуальность;

– проявляющиеся в отношении к окружающему миру: социализированность, гражданственность (социальная ответственность; готовность личности деятельно, энергично содействовать решению общественных проблем), гибкость, убежденность, оптимизм (вера в силы и возможности позитивного развития общества), принципиальность, уверенность в справедливости и важности своей профессии;

– проявляющиеся в отношении к себе: альтруизм, самокритичность, стремление к самосовершенствованию, чувство собственного достоинства, уверенность в себе, самоконтроль.

Нежелательными для представителей адвокатской профессии будут такие черты характера, как эгоизм, лживость, грубость, безынициативность, леность, неуверенность в себе, неадекватная самооценка.

Следует учитывать, однако, что одни и те же внешне наблюдаемые проявления могут являться как проявлением характера, так и свойством темперамента. Например, сдержанность может быть свойством флегматического типа темперамента. Это не означает, что холерик не может быть сдержанным. Приложив усилия воли, целенаправленно формируя сдержанность, он достигнет желаемого результата. Но сто сдержанность будет проявлением характера, а не свойством темперамента.

От профессионально значимых качеств личности следует отличать профессиональные способности.

Способности – это индивидуальные особенности, которые являются условиями успешного выполнения какого-либо вида деятельности или нескольких ее видов. Профессиональные способности не сводятся к простой сумме знаний, умений и навыков, а проявляются и формируются у человека в процессе деятельности на основе задатков.

Задатки – это анатомо-физиологические и функциональные особенности человека (строение мозга, органов чувств, движения) и свойства нервной системы (активность, чувствительность и пр.)• Задатки не гарантируют развитие тех или иных способностей; нужны благоприятные условия, чтобы они проявились. У человека могут быть скрытые до поры до времени способности, которые становятся реальными под влиянием профессиональной деятельности. Неспособных людей нет, важно суметь обнаружить свои способности и развивать их.

Различают общие и специальные способности. Общие способности определяют успех человека в различных видах деятельности. К ним относятся мыслительные способности, память, речь. Специальные – это способности, которые определяют успех человека в специфических видах деятельности (математические, литературные, спортивные и др.).

Профессиональные способности следует отличать от профессиональных умений. Способности – это свойства человека, занимающегося какой-либо деятельностью, а умения характеризуют выполнение деятельности конкретным человеком. Способности в большей степени характеризуют личность, а умения – деятельность. Однако способности реализуются в умениях и навыках. Профессиональные способности развиваются в деятельности.

Деятельность адвоката разнообразна, многогранна и требует развития целого ряда способностей. В первую очередь это умственные способности, которые включает в себя критичность ума, его самостоятельность, глубину, пытливость, быстроту умственной ориентировки, скорость мышления. Люди, обладающие выраженными умственными способностями, как правило, быстро осваиваются в новых видах деятельности, хорошо обучаются.

Кроме того, адвокату для успеха в профессиональной деятельности необходимы обеспечивающие эффективное профессиональное общение развитые коммуникативные способности, которые включают способность устанавливать психологические контакты и поддерживать их; проницательность, способность понимать внутренний мир другого человека; способность к сотрудничеству, достижению компромисса, разрешению конфликтных ситуаций; свободное владение вербальными и невербальными средствами общения.

Адвокат должен обладать и организаторскими способностями, под которыми понимают, во-первых, способность сплотить группу, воодушевить ее на выполнение поставленной задачи, а во-вторых, способность правильно организовать свою собственную работу, планировать и контролировать ее. У опытного адвоката вырабатывается своеобразное чувство времени – умение правильно распределить дела, укладываться в намеченные сроки.

Под направленностью в отечественной психологии понимают совокупность устойчивых мотивов деятельности личности, установки, проявляющиеся во влечениях, желаниях, стремлениях, интересах, склонностях, идеалах, мировоззрении и убеждениях. Профессионализм – это нс только характеристика производительности труда, это также особенности мотивации личности человека труда, системы его устремлений, ценностных ориентаций, убеждений.

Человек, выбравший профессию адвоката, должен иметь склонность к работе с людьми, интерес к людям, потребность им помогать, стремление совершенствовать умения и навыки, связанные с этой потребностью. Мотивы профессиональной деятельности адвоката могут быть разными, в том числе: мотив понимания предназначения профессии (стремление к справедливости, защита прав граждан, построение правового общества): мотив оказания помощи другим людям (альтруизм); мотив престижа профессии в обществе; мотив социального сотрудничества в обществе; мотив самореализации в профессии, достижения успеха [4] .

Приступая к выполнению той или иной составляющей профессиональной деятельности, адвокат должен осознавать и субъективно-эмоционально переживать ее цену с точки зрения социальной значимости.

Профессиональная направленность – это важнейшая характеристика личности адвоката, который должен осознавать свои возможности как соответствующие требованиям профессии, осознавать трудности, с которыми приходиться сталкиваться в профессиональной деятельности, быть готовым к ним. Профессиональная направленность является одной из важнейших предпосылок формирования профессионализма адвоката.

Не способствует эффективной профессиональной деятельности адвоката мотив избегания неудач, мотив власти (склонность управлять социальным окружением, воздействовать на поведение других людей), мотив самоутверждения.

Мотивы, движущие профессионалом, являются основной характеристикой его потенциала. Адвокаты, не обладающие выдающимися способностями, вынужденные преодолевать собственные ограничения, постоянно наращивающие профессиональные умения и навыки, могут оказаться более продуктивными, чем способные, но менее заинтересованные. На значение трудолюбия в деятельности адвоката указывал Р. Гаррис, писавший, что «старательная работа может во многом возместить недостаток опыта» [5] .

Важнейшей составляющей модели личности адвоката является и стремление к самосовершенствованию, постоянный профессиональный и личностный рост. Профессия адвоката требует от ее представителей непрерывного обновления своих знаний, совершенствования навыков, развития личностного потенциала. Без движения вперед в своем профессиональном и личностном развитии адвокат начинает отставать от требований, предъявляемых к нему обществом. Выделяют отличительные черты развитой личности: умение удовлетворять свои нужды без ущерба для других людей; высокие достижения в деятельности, так как она является объектом самовыражения; демонстрация энергии и жизнестойкости в повседневной жизни; открытость профессиональным переменам и новому жизненному опыту [6] .

  • [1] См.: Краткая философская энциклопедия. М.: Прогресс, 1994. С. 438.
  • [2] См.: Маклаков А. Г. Общая психология: учебник для вузов. СПб.: Питер, 2008. С. 470.
  • [3] См.: Маклаков А. Г. Общая психология: учебник для вузов. С. 564.
  • [4] См.: Маркова А. К. Психология профессионализма. М.: Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996. С. 74.
  • [5]Гаррис Р. Школа адвокатуры. Руководство к ведению гражданских и уголовных дел. С. 216.
  • [6] См.: Битянова Η. Р. Психология личностного роста. М.: Международная педагогическая академия, 1995. С. 7.

studme.org

Смотрите так же:

  • Проживание в исландии Особенности жизни в Исландии Эмиграция в Исландию не пользуется у русских или украинцев большой популярностью, и поэтому есть дефицит информации о переезде на ПМЖ в эту страну на русском языке. В США, Испанию, Грецию, Доминиканскую […]
  • Закон конкурсных торгах Тендер, аукцион, конкурс, торги: общее и особенное В российской деловой практике и в российском законодательстве понятия «тендер», «аукцион», «конкурс», «торги» не совпадают и несут различную смысловую нагрузку. Для того, чтобы […]
  • Определение меры наказания ук Виды уголовных наказаний Всякий разумный человек наказывает не потому, что был совершен проступок, но для того, чтобы он не совершался впредь… Л.А. Сенека Наказание – закономерное следствие преступления. С точки зрения права, оно является […]
  • Гражданство болгария Как можно остаться в Болгарии на ПМЖ Постоянное место жительство начинается с того, что вы получаете вид на жительство в Болгарии. А уже имея на руках его, вы имеете право на получение болгарского гражданства. 2018 год обещает быть […]
  • Ростов статистика преступлений Ростов статистика преступлений Криминальная ситуация в Российской империи стала стремительно ухудшаться со второй половины XIX века. Главная причина этого – наплыв приезжих. К началу XX столетия специалисты выделяли 5 наиболее […]
  • Понятие социальных пособий и выплат Социальные пособия Понятие пособий и их виды В нашей стране пособия зародились вместе с пенсиями в недрах государственного социального страхования, введенного для наемных работников (вторая половина 20-х годов XX в.). Постепенно система […]

Обсуждение закрыто.