Сроки при увольнении из мвд

Сколько должен отработать сотрудник МВД при увольнении из органов МВД

Пожалуйста чем регламентируется мой начальник когда сказал мне, что я при увольнении я должен отработать 30 дней.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Андрей, здравствуйте! В названии темы у Вас указано «увольнение из ВВ МВД». То есть, речь идет о внутренних войсках. Это — военнослужащие. Но в/с никогда не употребляют слова «отработать». В правоохранительных органах — случается..

Поэтому, если речь идет о службе в ОВД, на аттестованной должности, НО НЕ в ВВ — ч. 1 ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД..». И не «отработать», а предупредить об увольнении Вы должны за один месяц до увольнения.

Если Вы, действительно, служите в ВВ МВД, то это совсем другое законодательство, и задайте свой вопрос еще раз..

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником органов внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательное учреждение, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 — 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник органов внутренних дел не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в органах внутренних дел в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

www.9111.ru

Как пишется рапорт на увольнение из полиции

Служба в рядах МВД требует психологической стойкости и физической выносливости. Главной задачей полиции является обеспечение правопорядка, а также борьба с преступностью. Ежедневно полицейскому приходится сталкиваться не с самыми лучшими сторонами нашей жизни. Вместе с тем он должен оставаться порядочным, честным и отзывчивым человеком, так как защищает интересы простых граждан. Однако служба в полиции является обыкновенной работой, в процессе которой возникают самые разнообразные ситуации. В частности, по каким-то причинам, может потребоваться увольнение. Для этого нужно составить документ на имя начальника. Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию в 2017 году и рекомендации по заполнению приведены далее.

Причины увольнения

Все права и обязанности сотрудников МВД регулируются различными законодательными актами. Это, прежде всего, связано со спецификой их работы. Все процедуры четко прописаны законом, что в дальнейшем гарантирует выполнение прав граждан.

Права самих полицейских также защищены правовыми актами. Так, причины обоснованного увольнения детально описываются в Законе «О службе». Инициаторами увольнения могут быть различные стороны, при этом причины можно квалифицировать следующим образом:

  1. Личная инициатива. Увольнение на общих основаниях;
  2. Инициатива руководства. В случае нарушения сотрудником закона;
  3. Независимая.

В первом случае сотрудник полиции может уволиться на общих основаниях, это подразумевает следующие варианты:

  • Окончание срока контракта;
  • Выход на пенсию по возрасту;
  • Семейные обстоятельства:
    • Необходимость ухода за ребенком, при отсутствии второго супруга;
    • Необходимость ухода за родственником;
    • Беременность сотрудницы;
    • Уровень зарплаты не позволяет обеспечить семью;
    • Невозможность применения имеющегося высшего образования.

Руководство может инициировать увольнение служащего, если он нарушил закон или совершил проступок, позорящий сотрудника правоохранительных органов.

Все нормы, которых должен придерживаться полицейский, изложены в Федеральном законе. При нарушении проводится служебное расследование, в ходе которого оценивается степень вины сотрудника, и выносится обоснованное решение.

Проводя расследование, комиссия учитывает обстоятельства, при которых произошло правонарушение, предыдущие заслуги сотрудника и его взаимоотношения с сослуживцами. Оно должно проходить в месячный срок после происшествия. В случае резолюции об увольнении сотрудник лишается всех выплат, и будет иметь проблемы с дальнейшим трудоустройством.

К независимым причинам можно отнести:

  • Сокращение. Как и в любом ведомстве, в МВД возможно проведение реорганизации или сокращение численности различных подразделений;
  • Состояние здоровья. В случае если по заключению медицинского исследования служащий не может выполнять своих обязанностей, в связи с ухудшением здоровья;
  • Смерть сотрудника.

Итак, для начала процедуры увольнения нужно присутствие одного из следующих документов:

  • Рапорт увольняющегося;
  • Заключение проверки;
  • Результаты аттестации.

В последнем случае увольнение сотрудника связано с его несоответствием занимаемой должности.

Образец рапорта

Причины увольнения со службы могут быть разнообразными. В любом случае необходимо ссылаться на трудовое законодательство. Его положения регулируют процедуру увольнения. Если увольнение инициируется сотрудником, он должен составить рапорт. Как пишется рапорт на увольнение из полиции? Он может быть написан в свободной форме, однако лучше, когда он содержит информацию, говорящую о компетентности человека, подающего рапорт. Рассмотрим образец, написанный увольняющимся по собственному желанию:

Начальнику ОВД Советского района

УВД г. Воронежа полковнику

Основываясь на Трудовом кодексе и ст.19 Закона «О полиции», прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел с 30 декабря 2016 года. От прохождения ОВВК отказываюсь.

В связи с увольнением, руководствуясь ст.140 ТК РФ, прошу 30.12.2016 г. произвести полный расчет, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также основываясь на ст. 62 ТК РФ выдать в день расчета документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении:

  • Военный билет;
  • Трудовую книжку;
  • Копию приказа об увольнении;
  • Свидетельство пенсионного страхования;
  • Справку о доходах за год в 2 экземплярах.

Если будет отказано в выдаче документов или выплаты задолженностей в установленный законом срок, мной будут подано заявление в прокуратуру. В нем будут изложены факты нарушения законности и причинении материального и морального ущерба по статьям 140 и 145 УК РФ.

Данный рапорт регистрируется в секретариате УВД в день подачи.

30.11.2016 г. Подпись Петухов П.П.

Сержант полиции полка УВО

Показывая свое знание законов, сотрудник дает понять, что не остановится при нарушении своих прав, и будет стремиться к справедливости.

Однако, Вы можете воспользоваться и более простой формой, которую можно скачать по этой ссылке.

Процедура увольнения

Все действия, которые сопутствуют процедуре увольнения, описаны в законе. Их нарушение может привести к возможности опротестования решения об увольнении. Поэтому для соблюдения прав необходимо:

  • Основание. В этом качестве, в зависимости от обстоятельств выступает рапорт, результаты аттестации или решение комиссии;
  • Предупреждение. Сотрудник предупреждается об увольнении в письменной форме;
  • Беседа. Она проводится для ознакомления служащего с личным делом, а также датой и причиной увольнения;
  • Подготовка документов. В установленные сроки подготавливается и подписывается представление на увольнение;
  • Приказ.

Если сотрудник изъявил желание уволиться, рапорт подается за месяц до увольнения. Если существует двухсторонняя договоренность, данная процедура может пройти быстрее. Однако увольняемый должен выполнить условия ст.89 Закона о службе. Она предписывает ему сдать оружие и другое имущество, закрепленное за ним. Также сдается в отдел кадров удостоверение и личный жетон. Эти действия контролируются в обходном листе, на их выполнение предусмотрено пять дней.

В любое время, с момента подачи рапорта до его принятия, сотрудник может его отозвать, подав письменное обращение. В этом случае он может продолжить службу. Также, если срок предупреждения истек, а увольнение не произошло, при этом служащий на нем не настаивает, контракт продолжается.

По закону возможен вариант, когда с окончанием срока предупреждения, сотрудник может прекратить выполнение обязанностей. Но до этого он обязан сдать оружие и удостоверение.

После выхода приказа делаются записи в трудовой книжке о сроках службы, а также номера приказов о приеме и увольнении. Причина увольнения не указывается. После этого происходит расчет, с выплатами задолженностей возникших на момент увольнения. Прежде всего, это денежное довольствие, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Если причиной увольнения является сокращение или ухудшение состояния здоровья, то увольняемый получает дополнительное пособие. Оно зависит от выслуги, и составляет от 5 до 20 месячных окладов. При другой причине служащий получает 40% пособия. В случае наличия правительственных наград вознаграждение увеличивается в два раза.

Судебная практика

Следует отметить, что все процедуры должны строго соответствовать правовым актам. Любое нарушения в процессе увольнения может привести к возникновению судебной тяжбы. Она может возникнуть, если увольнение инициировалось руководством без надлежащих причин. При этом для обращения в прокуратуру может послужить:

  • Оказанное давление;
  • Ошибка при определении даты увольнения;
  • Невыполнение финансового расчета.

Прежде всего, принятое служащим решение должно быть добровольным, в противном случае суд восстановит его своим решением. Также должны выполняться все пункты процедуры увольнения, особенно ознакомление с датой увольнения под роспись. Ну и конечно сотрудник должен получить все деньги в положенный срок. Нарушение всех этих пунктов может привести к административному наказанию руководства, восстановлению уволенного в должности и выплату ему материального и морального ущерба.

Трудности могут возникнуть в случае отказа руководства принимать рапорт на увольнение. При этом рапорт нужно отправить по почте, с уведомлением о доставке. Такой вариант исключает отказ.

Комментарий эксперта

uvolsya.ru

Сроки при увольнении из мвд

Уже неоднократно писалось, что на основании 80 статьи Трудового кодекса при выходе на пенсию когда выслуга уже есть никаких двух недель отрабатывать не нужно, а просто пишите рапорт на расторжение договора (прекращения службы) с такого числа, с которого вы сами хотите (хоть с завтрешнего) и завтра уже на службу не выходите:

«Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.«

Так что пусть ваши кадры лучше матчасть учат и лапшу на уши вам не вешают

Еще один вопрос ко всем, кто, что то может пояснить:

(12 февраля 1993 года N 4468-1 О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей)

Раздел II. ПЕНСИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет
Право на пенсию за выслугу лет имеют:
а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ)
б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
(в ред. Федеральных законов от 28.11.1995 N 186-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ)

В проекте ФЗ о полиции, в проекте о службе в ОВД, условия о выходе на пенсию. по «смешанному» вообще не оговариваются, я понимаю что Конституционный Суд РФ признает недопустимым придание закону, ухудшающему правовое положение граждан, обратной силы. Издавать законы, ухудшающие правовое (в данном случае материальное) положение граждан на будущее время, к сожалению, не запрещено, а что, в «нашей нерушимой и неделимой», законы могут противоречить друг другу.

Суть вопроса: кто знает, не в проектах законов, «смешанный стаж,» будет или нет?
P.S. не ту страну назвали Гондурасом

Две недели в соответствии с Трудовым кодексом (ща не помню номер статьи) требуется отрабатывать при увольнении работника по собственному желанию в общих случаях, как если бы вы просто увольнялись без права на пенсию найдя себе другое место работы — поэтому ваши кадровики и говорят, что типо пишите рапорт за две недели до этого — типо вам ещё их (эти самые две недели) нужно будет тогда отработать после этого. Но при выходе на пенсию этого не требуется по основанию, написанному мною в предыдущем посте. По этому рапорт на увольнение на пенсию по выслуге лет (если таковая выслуга у вас имеется) вы можете написать хоть сегодня с сегодняшнего или завтрешнего дня, а не за две недели до планируемого увольнения, так как в этом случае вы их отрабатывать не обязаны.

———- Ответ добавлен в 09:39 ———-Предыдущий ответ был в 09:32 ———-

Ну и дура ваша кадровичка, так как и в Положении о службе в ОВД в статье 12 так же указывается, что стажерство входит в выслугу лет:

«Статья 12. Испытательный срок.
.
Испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии Министерства внутренних дел Российской Федерации.»

———- Ответ добавлен в 09:41 ———-Предыдущий ответ был в 09:39 ———-

спасибо,это понятно(про две недели),а вот если до выхода из отпуска,после которого и собираешься на пенсию,ещё месяц,то можно ли написать рапорт уже сейчас,находясь в отпуске,целесообразно ли это ?и как наиболее правильно ?

———- Ответ добавлен в 10:10 ———-Предыдущий ответ был в 10:06 ———-

уже понял ,что можно написать и сейчас ,просто нужно указать дату с которой уходишь,так?

спасибо,это понятно(про две недели),а вот если до выхода из отпуска,после которого и собираешься на пенсию,ещё месяц,то можно ли написать рапорт уже сейчас,находясь в отпуске,целесообразно ли это ?и как наиболее правильно ?

———- Ответ добавлен в 10:10 ———-Предыдущий ответ был в 10:06 ———-

уже понял ,что можно написать и сейчас ,просто нужно указать дату с которой уходишь,так?

Анатолий Викторович,sokol1,мыслитель и все кто в теме, извините, но это для меня важно, дело принципа:
сегодня читал твой пост за 80 ст. ТрК (как правильно уйти на пенсию стр.90) что в день указанный в рапорте «. прошу уволить. с начислением пенсии. с19.02.2011», выходить на службу ненадо — знаю.
Канкретная ситуация (сегодня вас достаю — извините,толь ко приехал из кадров):
18.02 крайний день отпуска, 19.02 выход на службу. Сегодня написал рапорт». прошу уволить. с начислением пенсии. с 19.02.2011″. Что кадровичка заставляла указать 18.02 (день моего отпуска) я уже писал. Так вот, дядя «куратор» с ГУВД (умница), поясняет и научает нашу кадровичку «-19.02 (которое наступает в 00 часов), если он не приступит к службе, т.е. не выйдет на работу с 07 до 16 часов , (услышав я был в шоке), мы уволим его по отрицаловке – как за прогул, и ни какого в. пособия он не получит».
ТК РФ, К РФ, приказы, инструкции – прочитал, но может я, туповат, а может куратор.
ВОПРОС:
1. Так все же, в какие сроки до планируемого увольнения на пенсию, я могу и(или) должен подать рапорт на пенсию, как для меня выгодней (при выходе на пенсию указания определенного срока я ни где не нашел, 2 недели не мой случай, т.к. я на пенсию, в коментарии к ТК РФ срок любой )?
2. 18.02 … последний день отпуска, рапорт написал с 19.02 … Должен ли я выйти на службу 19.02… или могу не выходить? (хотя неоднократно писалось, что дата, указанная в рапорте, считается днем увольнения, и на службу в этот день можно не выходить, ст 84 ТК надо разобрать подробней, пенсион не оговорен)
(отказать, в удовлетворении рапорта ,мне не могут, К РФ и … ,не позволят. Но кадровики Ур ФО, и наша кадровичка, намекали, что если на С, …а не 19.02, то выйти на службу придется, якобы такая юридичечкая тонкость. Какое значение имеет пресловутая С ?)

3. В Тк РФ, день увольнения считается рабочим днем, может он это имел в виду. Но 19.02.2011 суббота, выходной день. И если (у меня сменный график 2/2 по 12, я выходной, я на работу итак не выйду, хотя в этом «милом» полку с такими кадрами, службой и кураторами, заставляют выходить из отпуска, с больничного, с сессии при таких графиках в день следующий за крайним днем события , на 8 часовой рабочий день) у меня выходной я и так не буду выходить . ( стараюсь этим «баранам», доказать, что вывод сотрудника на службу в выходной, по графику, незаконен)

4. Надо ли мне бодаться за эти сутки, или лучше послать свой принцип …, (чувствую что лейтенант «дибилу» майору и подполковнику только через суд сможет, что то доказать)?
———————
P.S . Прошу Вас, дать полные ответы, со ссылкой на НПА (ФЗ,ст.,судебную практику…)
В понедельник пойду «мытарить» снова, как бы боком не вышло.

police-russia.com

Сроки при увольнении из мвд

Я нашел: Статья 84. ФЗ 342 Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего

Объяснения по служебной проверке давали? Если нет, то в суд. Подробные консультации у юриста по трудовым.

В общем, процедура увольнения грубо нарушена. Есть все шансы восстановиться. Не пропустите месячный срок обжалования и действуйте.

Последним рабочим днем должен быть последний день перед началом отпуска с последующим увольнением. В этот день должны выдать трудовую книжку и расчет. Дата увольнения — последний день отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ГАРАНТ:См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

ГАРАНТ:Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ГАРАНТ:Об отпуске с последующим увольнением см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
См. комментарии к статье 127 Трудового кодекса РФ

police-russia.com

Сроки при увольнении из мвд

Статья 392 тк рф Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Эта норма ,как неприменяемая, не была ранее мне известна. В пределах 3 лет по трудспорам взыскивают железно задолженности по зарплате и другим выплатам невзирая на аргументы работодателя.

срок установленный федеральным законодательством (ст. 80, 136 ТК РФ) — в день увольнения все выплаты.

если подадите в суд, то выиграете.
но на собственном опыте могу сказать — проще и быстрее — написать жалобу генералу и пригрозить судом — сразу всё выплатят.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сейчас сотрудники выигрывают и не такие суды. ВладимиR прав, надо использовать все имеющиеся возможности.

Решила потянуть время и дождаться индексации ДД на 8,5 %. Грамотное решение.

sergri, не совсем правильно. Расчет за отуск Вы получаете за 3 дня до отпуска, а расчет при увольнении в день увольнения. Не спешите, не дай Бог, в отпуске можно заболеть, получить травму и т.п. На время лечения отпуск продлится и будет оплачен. Кроме того, настоятельно рекомендую пройти ВВК. Вы ведь будете увольняться на пенсию? Тем более пойдите, на будущее может очень пригодиться. Не спешите принимать опрометчивые решения. А если чуть потерпите, всего-то до 1 августа, то суммы выплат при увольнении будут на 8,5 % выше. Посчитайте сами и примите оптимальное для Вас решение.
Если нужен официальный ответ из МВД, то его можно получить путем обращения http://letter.mvd.ru/priem/.

ВВК нужно всегда. Жизнь на пенсии долгая, поэтому лучше потратить 2 недели и бесплатно выявить все проблемы со здоровьем. На будущее это понадобится в случае выявления причинно-следственной связи заболевания с прохождением службы. Пока Вы молоды, Вы не думаете о том, что с годами возникают заболевания, группа инвалидности. Вот тогда Вы и вспомните о ВВК, но будет поздно, а это прямо влияет на размер пенсии. Послушайте совета старой черепахи и не пренебрегайте такой возможностью.
Рапорт на отпуск с последуюшим увольнением подать можно. Отпуск полностью оплачивается, из полного размера ДД. Если Вы хотите на пенсию без отпуска, то санкур на себя и членов семьи не получите, дни на дорогу тоже, опять же проезд терять жалко. Опять же год совсем без отпуска .
Я так понимаю, что 8,5 % с августа Вам тоже не интересны. Прикиньте сами, 15 ОДС (не меньше 5000*15=75000), это с августа 6,5 тысяч. Не жаль?

По выплатам при увольнении посмотрите вкладку.

Балбес, а подскажите, пожалуйста, где это конкретно записано, чтобы, если что, можно было в бухгалтерии показать? Да и контролировать, если честно, сложновато. Расчеток у нас до сих пор нет. А вопрос мой связан с тем, что у меня была ситуация, что в 2001 и 2002 годах я в отпуск не ходил. Когда в 2003 году я наконец пошел в отпуск, то начальник меня уговорил отгулять один отпуск, а за остальные взять компенсацию. Я согласился и компенсация мне выплатили, но из расчета оклад+звание за один год. Полного ДД я не получал.
И еще вопрос. Насколько я понял, рапорт на увольнение, т.к. пенсия есть я могу подать в любой момент и увольть меня должны с даты, указанной в заявлении, при этом выплатив денежное довольствие. Завтра, после обеда, меня «переклинило» и я написал рапорт на увольнение со следующего дня. И что, меня сразу долдны увольть и расцитать? По моему, это абсурд, а по законам получается, что так. Просветите меня, пожалуйста.

Расчетный лист требовать пытались, на нас в бухгалтерии смотрели как на идиотов. Ответ один: программы по их составлению нет. Вопрос в другом: где конкретно прописано, что компенсация — именно 100% и именно полного денежного содержания. И второй вопрос: возможна ли такая ситуация, которую я предположил.

Спасибо, я просто перепутал понятия денежного содержания и денежного довольствия.
И еще вопрос, если можно. В течении почти всего 2008 года у меня взысканий не было, в декабре 2008 года получил выговор. Соответственно, был лишен 13 зарплаты. Полученное взыскание мне пока не снято. При увольнении по выслуге сейчас я могу получить часть 13 зарплаты за отработанное время в 2009 году или нет, ведь выговор у меня продолжает «висеть»?

police-russia.com

Смотрите так же:

  • Приказ минфина россии от 28082014 84н Приказ Минфина России от 28 августа 2014 г. N 84н "Об утверждении Порядка определения стоимости чистых активов" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минфина России от 28 августа 2014 г. N 84н"Об утверждении Порядка определения стоимости […]
  • Нотариус воронеж сайт Нотариусы Воронеж Коминтерновский район Согласно статистике, основанный в 1938 году, Коминтерновский район Воронежа - самый быстро развивающийся район города, с населением более 270 000 человек. Тут работают Воронежский экскаваторный […]
  • Статья 2002 ук рф Статья 2002 ук рф Центр содействия реформе уголовного правосудия УК РФ (в редакции от 8.12.03) УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 мая 1996 года 5 июня 1996 года (в ред. Федеральных законов от 27.05.98 N 77-ФЗ, от 25.06.98 N […]
  • Как оформить декретницу в декрет Сотрудница уходит в декрет: документы для оформления декретного отпуска Отпуск по беременности и родам в РФ предоставляется застрахованным в системе ФСС лицам по их заявлению. Декрет оплачивается работодателем за счет средств Фонда […]
  • Работа в калужской области вахта с проживанием Работа в калужской области вахта с проживанием Hа кpупный склaд тpебуютcя работники – БЕЗ OПЫТA рaбoты и OГPAНИЧЕHИЙ пo BOЗPAСТУ! -ПРИBEДИ ДРУГA- пoлучи БOНУC! -БOНУC за ПОBТOPНУЮ ВАХTУ! -ЧEM ДOЛЬШE BAХТА, тем ВЫШЕ CТABKA. Работа […]
  • Налог за 275 лошадиных сил Вопросы и ответы Скажите пожалуйста. В начале марта 2011 года приобрел автомобиль 280 л.с 2004 года выпуска. Не могу понять какой ежегодный налог меня ждет, скажите пожалуйста? В сомнение ввели разные информации по поводу "вступил новый […]

Обсуждение закрыто.