Сокращение должности матери одиночки

Оглавление:

Сокращение матери-одиночки при сокращении ее должности из штата

Подскажите пожалуйста, если исключается определенная должность из штата организации и соответственно всех сотрудников ее занимающих, может ли быть сокращена и мать одиночка

Ответы юристов (3)

Статус матери-одиночки не мешает работодателю уволить Вас в связи с сокращением.

​В соответствии с действующим трудовым законодательством при сокращении сотрудников работодатель обязан соблюсти следующие требования:

— предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ​;

— работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Трудовым кодексом также предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.​

Во исполнение норм ФЗ № 1032-1 работодателем должна быть уведомлена и Биржа труда, причем за два месяца до даты увольнения, с целью поиска вакантных мест для дальнейшего трудоустройства матери одиночки.​

Есть вопрос к юристу?

Наталья, согласно статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Таким образом, для того, чтобы не попасть под процедуру сокращения, необходимо наличие официального статуса одинокой матери и наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

При каких условиях возможно сокращение матери-одиночки?

Пока сижу на больничном, узнаю что наш отдел сокращают через два дня. Предлагают подписать заявление на сокращение по согласию сторон. Какие выплаты мне положены? С указанием соответствующих статей пожалуйста. Стаж работы более 2 лет, мать-одиночка, должность специалиста в ПАО «. «

Ответы юристов (1)

Прежде всего, работодатель должен при сокращении соблюсти все требования, предусмотренные ТК РФ, в том числе:

— предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ​;

— работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Трудовым кодексом также предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.​

​​На иных условиях, никаких заявлений «по собственному желанию» не подписывайте, так работодатель Вас просто без денег оставит.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?

В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись.

Впрочем, здесь нужно строго придерживаться трудового законодательства, ведь есть категории граждан, которые сокращению не подлежат.

Особенно внимательно стоит отнестись к работнику, если он является родителем.

Допустимо ли сокращение женщины с двумя детьми до 14 лет, матерей и отцов одиночек, кормильцев детей инвалидов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Зачем необходимо сокращать работников?

Необходимость сокращения может возникнуть в нескольких вариантах:

  • работодатель намерен возложить на персонал сразу несколько должностей, при этом он устанавливает им надбавки к зарплате за счет экономии соответствующего фонда;
  • производство становится более автоматизированным, нет необходимости в большом количестве рабочих рук;
  • фирма меняет профиль;
  • компания снижает объемы производства.

Каких родителей нельзя сократить?

Перед тем, как составить список на сокращение, стоит проверить, не попадает ли выбранный работник под одну из категорий табу. Согласно действующему ТК РФ, нельзя увольнять по сокращению следующих родителей:

  • беременных;
  • матерей, у которых есть дети младше 3-х лет;
  • женщин, которые самостоятельно воспитывают ребенка младше 14 лет;
  • сотрудников, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за малышом до 3 лет;
  • работников, которые считаются единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет.

Сокращение матери одиночки с ребенком до 14 лет

Могут ли уволить мать одиночку по сокращению? По закону РФ, одинокая мать — это женщина, которая имеет на содержании ребенка и воспитывает его без участия второго родителя.

В силу жизненных обстоятельств, отец может отстраниться от воспитания по нескольким причинам:

  • смерть;
  • признание безвестного отсутствия;
  • признание недееспособности;
  • лишение прав на ребенка;
  • ограничение родительских прав;
  • отсутствие возможности воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • отказывается участвовать в воспитании.

По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин:

  1. Та, кто родила младенца вне брака.
  2. Женщина, которая родила по истечении 300 дней после официального расторжения брака.
  3. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке (хотя такое возможно крайне редко).
  4. Если супруг отказался от отцовства в срок до 300 дней после расторжения брака.

В Трудовом кодексе термин «мать-одиночка» используется в двух статьях — 263, 261. В них расписаны ограничения в увольнении по сокращению матери одиночки и их привилегии.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии распространяются на одиноких матерей, чьим детям еще не исполнилось 14 лет. То есть, сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет невозможно, если только она не попадает под категорию исключений. Аналогичные привилегии получают также и отцы, если они оказались в перечисленных выше ситуациях.

По инициативе работодателя сокращение женщины с ребенком до 14 лет недопустимо.

Исключение, когда допустимо сокращение должности матери одиночки — это ликвидация самой фирмы и признание виновного поведения такого сотрудника.

И все-таки, можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата? Если под сокращение попадает должность, которую занимает одинокая мать/отец, работодатель обязан предложить ей/ему другую вакансию, которая будет соответствовать квалификации работника, с аналогичной заработной платой.

Если такой нет, то при сокращение матерей одиночек наниматель должен предложить нижестоящую вакансию в той же фирме.

Вот и все нюансы о сокращении работника имеющего ребенка до 14 лет.

Если чадо — инвалид

По законам РФ, ребенок-инвалид это человек, который еще не достиг 18-ти летнего возраста и имеет устойчивые расстройства в работе организма, которые возникли из-за болезни, травмы или врожденных недостатков.

Такой ребенок физически ограничен, не может вести нормальную жизнедеятельность и нуждается в дополнительной защите и социальной помощи. Инвалидность признается с помощью санитарно-медицинской экспертизы. Группа инвалидности зависит от степени физического расстройства.

Мать или отец ребенка-инвалида — это взрослый дееспособный человек, который является родным или приемным родителем несовершеннолетнего ребенка, и берет на себя все хлопоты по его содержанию.

В тоже время статья 179 ТК подтверждает, что работодатель при сокращении должен в первую очередь оставить на производстве представленную категорию работников. Льготы распространяются на родителей с детьми-инвалидами любой группы.

Впрочем, есть и нюансы. Так, работодатель может уволить такого работника если:

  • ликвидируется фирма;
  • заканчивается трудовой контракт;
  • сотрудник признан злостным нарушителем дисциплины на производстве (например, систематические опоздания);
  • составлен приказ о дисциплинарном взыскании (другими словами, увольнение по статье);
  • совершено хищение или другие противоправные действия;
  • не исполняются непосредственные трудовые обязанности;
  • разглашена служебная тайна.

Исключение из закона составляют также случаи, когда оба супруга, которые воспитывают вместе ребенка-инвалида, работают на одном предприятии.

Многодетные семьи

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению? Многодетный родитель — это дееспособный человек, у которого находятся на содержании трое и более детей до 18 лет. При этом, не важно родные это дети либо усыновленные.

Современное законодательство стоит на стороне работников, имеющих родительские обязательства. Трудовой кодекс напрямую не регулирует взаимоотношения многодетных работников и их работодателей. Однако изучая законодательные нормы РФ, можно сказать, что родители с несколькими детьми все же имеют привилегии в нескольких случаях.

Сокращение многодетной матери или отца невозможно, если:

  • младшему ребенку женщины еще не исполнилось 3 года;
  • на иждивении у работника 3 и более детей, и он является единственным кормильцем в семье;
  • второй супруг не работает, так как находится в отпуске по уходу за детьми;
  • если один из детей имеет инвалидность.

Женщины с детьми до 3 лет

Женщина, которая имеет ребенка не старше 3 лет, защищена положениями трудового законодательства.

Согласно 261 статье ТК Российской Федерации, с такой работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по причине сокращения, если ее ребенку еще нет 3 лет.

И даже более того — ст. 256 того же документа предусматривает, что в период декретного отпуска за женщиной сохраняется ее должность с прежним окладом.

Увольнение работницы возможно только в исключительных случаях, которые были описаны выше.

Когда ребенку исполняется 3 года, закон перестает защищать женщину. Но прежде, чем ее уволить, наниматель должен ознакомиться со всеми категориями лиц, которых нельзя сокращать. Они перечислены в статье 180 Трудового кодекса РФ.

Согласно закону, сокращение сотрудницы с ребенком старше 3 лет все равно предполагает ответственность работодателя. Так, он обязан предложить работнице другую должность, которая будет соответствовать ее квалификации и прежнему уровню зарплаты.

Новая должность должна подходить сотруднице по состоянию ее здоровья. Наемщик должен предложить все возможные вакансии, которые есть в его фирме в конкретной местности.

Ответственность работодателя за нарушение ТК

Нарушение норм и правил, прописанных в Трудовом кодексе РФ, влечет серьезные последствия для работодателя. Так, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться с письменным заявлением в контролирующие органы.

Действительно ли нарушено трудовое законодательство — проверяет прокуратура или инспекция труда. Они могут проводить как плановые, так и внеплановые проверки.

По решению суда работник может быть восстановлен на прежней должности или же может получить денежную компенсацию от наемщика.

В свою очередь, работодателю грозит административная или материальная ответственность.

Так, статья 5 Кодекса Российской Федерации предусматривает наказание для должностных лиц в виде различных штрафов:

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.

Дело рассматривает госинспектор или районный суд.

Заключение

Итак, трудовое законодательство Российской Федерации имеет множество нюансов, которые должен учитывать каждый работодатель. Особенно нужно быть осторожным, если на фирме есть работники-родители.

Перед тем, как сократить, следует внимательно изучить их семейные обстоятельства. Ведь в случае нарушения Кодекса и прочих нормативных актов, руководитель рискует не только подорвать честь своей фирмы, но и пострадать материально.

moyafirma.com

Сокращение матери одиночки

Юридическая поддержка при увольнении матери одиночки по сокращению штата

Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России.
Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери. Разъяснение этого термина приведено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года. Так, статус матери-одиночки имеют женщины:

  • родившие ребенка вне брака либо по прошествии 300 дней после его расторжения — при условии, что отцовство не установлено;
  • усыновившие (удочерившие) ребенка вне брака;
  • родившие ребенка в браке — при условии, что отцовство супруга оспорено (есть вступившее в силу судебное решение о том, что супруг не является отцом ребенка).

Задать юристу уточняющие вопросы относительно правомерности сокращения матери-одиночки , а также узнать всю интересующую информацию о процедуре увольнения в связи с огрштатными мероприятиям женщины с ребенком, можно на портале pravoved.ru — консультации возможны непосредственно на сайте или в телефонном режиме.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

При каких условиях возможно сокращение матери-одиночки?

Пока сижу на больничном, узнаю что наш отдел сокращают через два дня. Предлагают подписать заявление на сокращение по согласию сторон. Какие выплаты мне положены? С указанием соответствующих статей пожалуйста. Стаж работы более 2 лет, мать-одиночка, . Показать полностью

Как происходит процедура сокращения матери одиночки в организации?

Здравствуйте! В организации происходит сокращение отдела. Всех сотрудников отдела сокращают. Но есть 2 матери-одиночки, которых сократить не могут. Вместо этого выводят за штат. Чего тогда ожидать за штатом? Нужно ли в этом случае присутствовать на . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Размер выплат при сокращении матери-одиночки

Добрый день! В организации происходит сокращение должности, которую занимает мать-одиночка. Сократить мать-одиночку нельзя, однако, можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (по настояниям работодателя) с компенсациями и выплатами . Показать полностью

Могут ли мать-одиночку уволить в связи с изменением организационной структуры и сокращением штата?

Добрый день. Я мать — одиночка, воспитываю ребенка 10 лет. В организации, где я работаю, меняется организационная структура и моя должность подлежит сокращению. Мне предложили перевод в новую структуру, но через увольнение и на временную позицию . Показать полностью

Могут ли сократить или уволить мать-одиночку?

мать-одиночка , 2 маленьких детей,хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ,но окружающие пугают,что попаду под сокращение штата,

Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации мать-одиночку?

Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации, если есть справка органов ЗАГСа о том, что я являюсь одинокой матерью, свидетельство о рождении ребёнка (дата рождения ребёнка — 23 мая 1993 года) и свидетельство о . Показать полностью

Как происходит увольнение по сокращению штата матери-одиночки?

Здравствуйте, прошу проконсультировать меня по такому вопросу. Я являюсь одинокой матерью (ребенку 6 лет), работаю в бюджетном учреждении 15 лет, из них 10 лет начальником отдела. В этом году наша организация будет реорганизована путем присоединения . Показать полностью

Могут ли мать-одиночку десятилетнего сына сократить?

Я мать-одиночка. В свидетельстве о рождении об отце — запись с моих слов. Сейчас наш отдел собираются сокращать, могут ли меня уволить?

Сокращение матери-одиночки после перевода на временную должность для замены сотрудницы в декрете

Я мать-одиночка. У меня двое детей. Старшему ребенку 6 лет, младшему 3. Работаю в течение двух лет в одной компании. В сентябре перевелась на временную должность (основной работник ушел в декрет). Сейчас у нас сокращение штата. И должность, на . Показать полностью

Мать-одиночка уволена при сокращении штата, правомерно ли?

С, работавшая в образовательной организации 10 лет, была уволена по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, С обратилась в суд. В заявлении она указала, что является студенткой заочного отделения педагогического университета, имеет на . Показать полностью

Возможно сокращение матери одиночки при оргштатных мероприятиях?

Я являюсь военнослужащий ,в ближайшее время у нас планируются сокращения оркштатные мероприятия ,я я являюсь матерью одиночкой ,меня имеют права сократить и потом принять обратно на работу ?помогите помогите пожайлуста я ещё планирую служить )у меня . Показать полностью

m.pravoved.ru

Имеет ли работодатель сократить должность матери-одиночки и уволить без предоставления другой?

Прошу Вашей консультации. Я работаю помощником директора в МУП. Я мама-одиночка(ребенку 7 лет.) Вчера на словах мне сказали,что мою должность сокращают(никаких уведомлений о сокращении заранее не поступало) и предложили другую вакансию,т.к. человек написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я согласилась.

Сегодня утром ко мне подошла нач.отдела кадров и опять же на словах объяснила,что девочка,которая собиралась увольняться написала отзыв на свое заявление. Что мне сейчас делать? Никаких бумаг, кроме заявления на перевод на другую должность я не подписывала. Какие могут быть действия со стороны работодателя? И вообще имеют ли они право меня сокращать? Проживаю г.Пушкино Московская обл.

Ответы юристов (4)

Добрый день. Вам просто нужно отозвать свое заявление на перевод. Сократить «на словах» Вас не имеют права. Трудовой договор с Вами не расторгнут, Вы должны продолжать по прежней должности. в случае сокращения по закону, работодатель должен будет соблюдать процедуру, установленную трудовым кодексом РФ.

Нужна будет боле конкретная помощь, буду рад помочь, обращайтесь!

Есть вопрос к юристу?

согласно ст. 261 ТК РФ которая гласит:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в
возрасте до четырнадцати лет,
с другим лицом, воспитывающим указанных
детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка),
являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех
лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11
части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом с вами расторгнут трудовой договор работодатель не вправе. Потому вас и просят уйти по собственному желанию, не делайте этого

с уважением к ВАМ

Сократить Вас не вправе, тем более никаких бумаг Вам и не предоставляли.

Одинокая мать не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы можете быть уволены по инициативе работодателя за:

-систематические нарушения правил и норм трудового законодательства, а также дисциплины в процессе работы;
-прогулы по неуважительным причинам (любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено документальными основаниями);
-закрытие предприятия и ликвидация позволяет начальству сократить весь штат, несмотря на социальную принадлежность;
-безответственное отношение к материальным ценностям, находящимся под ответственностью данного лица;
-разглашение профессиональной тайны, охраняемой по закону;
нарушение правил охраны труда;
-хищение или растрата денежных средств или чужого имущества;
использование при трудоустройстве фальсифицированных документов;
-аморальные действия со стороны матери-одиночки;
-окончание действия трудового договора;
-посещение работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Уточнение клиента

Спасибо за ответы,но увольняют не меня,а должность мою сокращают. Хотя предложили на словах 2 варианта(перейти на ту должность,которая до сегодняшнего утра была вакантна или написать заявление по собственному). Заявление я писать не хочу, а других должностей свободных на которые я бы подходила нет.

И еще вопрос: работодатель вообще вправе сократить должность на которой работает мама-одиночка?

m.pravoved.ru

Смотрите так же:

  • Медицинские пособия для врачей Медицинские пособия для врачей Класс НВП и ОБЖМанекены и тренажеры по оказаниюпервой помощи для автошколы! Манекены, тренажеры, фантомы Поставляем медицинские учебные тренажеры, манекены, муляжи,фантомы, анатомические модели ведущих […]
  • Пособия по рисованию для детей Детские развивающие игры, уроки, поделки Игры для детей, поделки, аппликации, оригами, раскраски, рецепты. Учебник по рисованию для детей Изобразительное искусство Книжная полка Наше новое приобретение - учебник по рисованию для первого […]
  • 212 приказ от 07042008 Проект Приказа Министерства здравоохранения РФ "О внесении изменений в Порядок приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской […]
  • Слайды проводы на пенсию Сценарий Проводы пенсионеров и завучей. Встреча новых сотрудников Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок» Проводы пенсионеров и завучей. Встреча новых сотрудников Подготовка к празднику Зал оформлен цветами, шарами, […]
  • Код права собственности Подтверждение права собственности на домен с помощью Google Analytics Если вы используете Google Analytics для отслеживания трафика веб-сайта в домене, вы можете подтвердить право собственности на домен и активировать G Suite с помощью […]
  • Следственный комитет комсомольск на амуре Комсомольский-на-Амуре следственный отдел на транспорте Адрес: 681013, Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Красногвардейская, 34 Телефон: тел/факс 8 (4217) 54-36-88 Руководитель: Кутиков Дмитрий Сергеевич Заместитель […]

Обсуждение закрыто.