Соглашение сторон по претензии

Может ли работодатель предъявлять претензии к уволенному по соглашению сторон работнику?

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии? Трудовую мне уже выдали и работаю уже в другой организации.

Ответы юристов (3)

Добрый день, Михаил Андреевич

Штрафы по контрактам являются следствием ошибок в организации работы предприятия и являются обычными предпринимательскими рисками.

Предприниматель ведет предпринимательскую деятельность на свой риск и не может перекладывать риски на работников.

ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Есть вопрос к юристу?

Если Вы являлись участником тендерных закупок по 223 ФЗ или 44 ФЗ то претензии к Вам могут предъявить даже если Вы уже не являетесь сотрудником вышеуказанной фирмы в течении 1 года (Вас могут оштрафовать согласно действующим нормам КОаП).

С уважением, Б.В.Тихонов

Уточнение клиента

Под «вы» понимается компания или работник? Компания является участником 44 и 223. Но в договораз я не где не значусь. И штраф мне будет назначен в судебном порядке?

10 Сентября 2017, 12:38

В данном случае предполагается работник. В некоторых организациях составляются Договоры о материальной ответственности с работником. Штрафовать будут соответственно лицо, которое подписало, а это директор. Но при наличии такого договора, уже компания может подать в суд на работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Расторжение ТД по соглашению сторон

Наше представительство сокращают (3 человека) 01.08.2014 (официальные письма о расторжении уже предоставлены нашему арендодателю и провайдерам услуг телефонии и интернета) и работодатель (далее РД) вроде стал проникаться мыслью, что надавить и заставить всех уволиться по собственному желанию не получается и начинает предлагать расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору (гарантировав в нем полные выплаты премиальной части [зависит от результатов деятельности и считается по сложной формуле] за июнь, июль + компенсацию отпуска).

Однако, РД до сих пор отрицает возможность увольнения по сокращению штатов — мол, что это не сокращение, а закрытие (в предписании от вышестоящего РД нашему непосредственному РД было написано: закрыть представительство, расторгнуть аренду, уволить троих сотрудников и сократить ставки).

1. Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все прочие месяцы мы получали премиальную часть)?

2. РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь, июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме). По мне подобное предложение равнозначно увольнению по собственному желанию, только с внесением другой статьи в трудовую книжку?

3. Какую сумму благоразумно требовать от работодателя при при расторжении трудового договора по соглашению сторон (моя средняя заработная плата за период 12 месяцев (с июля 2013 по июнь 2014) составляет

20 тыс. руб. (без учета отпускных — только заработная плата + премиальная часть))?

4. Какую сумму выплат можно ожидать от РД при увольнении в порядке сокращения штатов (на основе данных в вопросе 3)?

Ответы юристов (8)

Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все прочие месяцы мы получали премиальную часть)?

Нет, не правомерно. за это премии не лишают. Но надо видеть положение о премировании чтобы знать какие критерии ее выплаты

РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь, июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме). По мне подобное предложение равнозначно увольнению по собственному желанию, только с внесением другой статьи в трудовую книжку?

По сути дела да. Они Вам предлагают выплатить то что и так должны. Если согласитесь — потом ничего уже не докажете. Вы пришли к такому соглашению

Какую сумму благоразумно требовать от работодателя при при расторжении трудового договора по соглашению сторон (моя средняя заработная плата за период 12 месяцев (с июля 2013 по июнь 2014) составляет

20 тыс. руб. (без учета отпускных — только заработная плата + премиальная часть))?

На практике — это 2-3 зарплаты

Какую сумму выплат можно ожидать от РД при увольнении в порядке сокращения штатов (на основе данных в вопросе 3)?

Все что должны плюс

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Действительно, трудовое законодательство предусматривает увольнение по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77, ст.78 Трудового кодекса РФ. Соглашение — оно и есть соглашение, то есть увольнение по данному основанию
исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых
отношений. Работник, который не согласен уволиться по соглашению, не может быть уволен по соглашению.

«1. Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и
июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант
увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл
обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все
прочие месяцы мы получали премиальную часть)?»

— Трудовое законодательство прямо не указывает, какие
условия должны быть соблюдены работодателем и работником.

«2. РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное
соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового
договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь,
июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме). По мне
подобное предложение равнозначно увольнению по собственному желанию,
только с внесением другой статьи в трудовую книжку?

3. Какую сумму благоразумно требовать от работодателя при при
расторжении трудового договора по соглашению сторон (моя средняя
заработная плата за период 12 месяцев (с июля 2013 по июнь 2014)
составляет

20 тыс. руб. (без учета отпускных — только заработная плата +
премиальная часть))?

4. Какую сумму выплат можно ожидать от РД при увольнении в порядке сокращения штатов (на основе данных в вопросе 3)?»

Все эти вопросы решаются путем переговоров работника и работодателя. Даже если переговоры ведутся со всем коллективом, соглашение оформляется на каждого работника отдельно. Все условия соглашения должны устраивать обе стороны. В соглашении о расторжении трудового договора необходимо прописать основание увольнения
(соглашение сторон), сроки, размер выходного пособия, если о его выплате
есть договоренность. Причем, размер выходного пособия является окончательным, изменению или
дополнению не подлежит и в соглашении должно быть указано, что стороны взаимных претензий друг к другу не
имеют.

Соглашение также как и трудовой договор составляют в двух экземплярах.

Если же соглашения вы не достигнете, нет смысла идти в прокуратуру. В таком случае увольнение будет производиться в связи с сокращением штата (численности) работников на основании п. 2
ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае работодателю необходимо
заранее предупредить сотрудников, предложить им другую работу,
определить тех, кто имеет преимущественное право остаться, сообщить о
сокращении в службу занятости, выплатить уволенным выходное пособие.

С уважением, Марина Владимировна.

Вопрос: 1. Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все прочие месяцы мы получали премиальную часть)?

Ответ: Чтобы ответить на этот вопрос необходимо ознакомиться с локальными правовыми актами принятыми вашим работодателем: Положение об оплате труда или Положение о премировании, а также с подписанным вами трудовым договором.
Дело в том, что в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст 191 ТК РФ выплата премии является исключительнымправом работодателя, но не обязанностью работодателя и применяется с целью стимулирования высокопроизводительного труда, повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов.
Но на практике, бывают исключения. Так например, если вашей системой премирования предусмотрено выплата ежемесячной премии за выполнение определенных показателей в труде (например определенного % продаж) или в трудовом договоре указано, что за выполнение конкретного объема работ работнику выплачивается премия, то при выполнении указанных показателей (объемов работ), работник вправе требовать от работодателя выплаты установленный премии. Работодатель должен взять на себя обязанность выплачивать премию при таких-то условиях.
Если таких условий в вашем договоре нет, то вы не вправе требовать от него выплаты премии. Необходимо читать трудовой договор и положение о премировании.

Вопрос: 2. РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь, июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме). По мне подобное предложение равнозначно увольнению по собственному желанию, только с внесением другой статьи в трудовую книжку?
Ответ: Внесение в дополнительное соглашение конкретной суммы выплат при увольнении — не обязательно. В случае спора этот момент, не играет ни какого значения. Юридическое значение имеет основание увольнения, которое будет указано в доп. соглашении (при увольнении по соглашению сторон) или в приказе об увольнении (в случае увольнения по инициативе работодателя или работника).
Так как, в зависимости от основания увольнения, будут рассчитываться суммы подлежащие выплате работнику. Размер этих выплат напрямую зависит от размера вашей заработной платы и основания увольнения.
Фиксировать и делать расчет в твердых цифрах не целесообразно, так как дата расторжения трудового договора (дата увольнения) еще не известна.

Если вы хотите гарантированно получить определенную сумму денег, в обмен на подписание доп.соглашения, то в таком случае мы, например у себя в организации, при увольнении работника делаем расчет выплат которые он получит в соответствии с ТК РФ и сверху приказом выплачиваем премию в согласованном для отступного размере. Предложите работодателю пусть он вам выплатит премию, а вы после получения премии подписываете доп. соглашение.

1. Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все прочие месяцы мы получали премиальную часть)?

Не правомерно, если без оснований невыплата. Но необходимо смотреть Положение о премировании. Например, если есть условие о том, что премия назначается в зависимости от результатов работы и при наличии средств у организации, то тогда организация может ссылаться на отсутствие средств и отсюда невыплату премии. И тогда работнику сложнее доказать, что работодатель обязан заплатить премию.

Вопрос: 3. Какую сумму благоразумно требовать от работодателя при при
расторжении трудового договора по соглашению сторон (моя средняя
заработная плата за период 12 месяцев (с июля 2013 по июнь 2014)
составляет

20 тыс. руб. (без учета отпускных — только заработная плата +
премиальная часть))?

Ответ: Я думаю в размере не ниже суммы, которую вы получили бы при увольнении по сокращению штата работников. Ну может немного опуститься в низ… чтобы у работодателя, тоже был какой-то интерес в этой «сделке».

Сначало опридилимся с основанием увольнения.
В соответствии с частью четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если же филиал или другое обособленное подразделение находятся в пределах одного населенного пункта с организацией работодателя, то такое увольнение недопустимо, поскольку организация не ликвидируется, и сохраняется возможность трудоустроить работников в головной организации. Если же такой возможности нет, то увольнение может быть только по сокращению штата.
Следовательно, при увольнении в связи с ликвидацией работник вправе получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
При увольнении по сокращению штата, выплаты такие же.
Тех данных которые указаны в вопросе не достаточно для расчета пособия.
Для расчета суммы выходного пособия при увольнении необходимо определить средний дневной заработок, а для работников с суммированным учетом рабочего времени — средний часовой заработок. Они определяются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этом периоде дней или часов соответственно (п. 9 и п. 13 Положения N 922).
Выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства выплачивается только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени (см. решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 08.08.2006 N КАС06-284).
Сумма выходного пособия в размере средней месячной зарплаты определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, а для работников с суммированным учетом рабочего времени — путем умножения среднего часового заработка на количество часов по графику, в периоде, подлежащем оплате.
Выходное пособие работникам, уволенным по сокращению, в общем случае рассчитывается по формуле:
ВП= ЗП: КДотр х КД,

где:
ВП — выходное пособие (руб.),
ЗП — фактически начисленная заработная плата в расчетном периоде (руб.),
КДотр — количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде,
КД — количество рабочих дней в первом после увольнения месяце.
За второй (третий) месяцы после увольнения среднедневной (среднечасовой) заработок при расчете среднего заработка тот же, что и для выходного пособия. Его нужно умножить на количество рабочих дней или часов по графику работника во втором и третьем месяцах после увольнения.
Поскольку сохранение среднего заработка работникам, уволенным по сокращению штата, гарантируется на период трудоустройства, фактическая продолжительность оплачиваемого работодателем периода зависит от того, когда работник устроится на новую работу.

Уточнение к вопросу № 2 Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон.
В то же время часть четвертая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому когда выплата выходного пособия предусмотрена коллективным договором, работодатель обязан произвести такую выплату независимо от того, договаривался он об этом с конкретным работником или нет.
Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, его необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Включить условие о выплате выходного пособия, можно и непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора.

РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь, июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме).

устная гарантия, к сожалению, юридической силы не имеет; соглашение о расторжении трудового договора, оформленное в письменной то форме не исключает риска невыплаты работодателем «отступных» —

при оспаривании или истребовании «отступных»«через» суд, последний не всегда на стороне работника«выплаты признаются обоснованными, только если такая компенсация предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой трудовым/коллективным договором, локальными нормативными актами».

В соответствие со ст.78 ТК РФ „Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора“.Ни слова о компенсациях, выплатах и пр.; ст.178 РФ предусматривает выплаты,но при условии, если они оговорены в трудовом договоре — » Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий».

Приходится всякий раз доказывать в суде, что увольнение по соглашению как раз таки предполагает увольнениена «индивидуальных» условиях, о которых стороны взаимно договорятся, причем даже при отсутствии в трудовом договоре отдельного раздела о компенсациях..

(Определение Верховного суда Республики Саха от 04.03.2013 по делу № 33-769/2013; Апелляционное определение Московского областного суда от 12.04.2012 по делу № 33-6976/2012).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Отказ от взаимных претензий при подписании мирового соглашения между сторонами

Прошу пояснить пункт в Мировом соглашении об определение порядка общения отца с ребенком. После пунктов составленных и согласованных со сторонами допонили еще пункты о которых узнала уже при получении на руки соглашения после суда. Что значит — с мосента подписания настоящего Мирового соглашения стороны не имеют и в добровольном порядке отказываются от каких либо взаимных претензий материального и финансового зарактера в будущем относительно предмета спора.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, это общая формулировка, подразумевает следующее- заключив мировое соглашение вы разрешили свой спор и в дальнейшем вы не будете еще раз обращаться.4

ГПК РФ Статья 173. Отказ истца от иска, признание иска ответчиком и мировое соглашение сторон

1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
3. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
4. В случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.

Здравствуйте, Виктория. Значение следующее- после утверждения мирового соглашения судом, Вы уже не имеете право обращаться в суд по тем же основаниям и тому предмету.

Уточнение клиента

Спасибо большое. Мировое соглашение от 17.07.17 года отец не исполняет его не приходит хотя перед этим звонит и напиминает. Один раз когда звонил в свой день плпросила не утром как указано в соглашении,а после обеда. Он не захотел и знакомым говорит что прийдет в след раз с опекой и приставами, т.к. ребенка не даю. Скажите мне куда обратиться с тем что он не исполняет свои обязанности. В соглашении истцом был отец

29 Октября 2017, 13:36

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику

Увольнение работника по соглашению сторон – самый спокойный вариант прекращения действия трудового договора. Однако и у этой процедуры есть ряд сложностей, которые работодатель обязательно должен учитывать при увольнении сотрудника. Согласно закону, трудовые отношения можно расторгнуть в любое время, независимо от того на какой срок изначально заключался договор. Как проводится такая процедура и на что нужно обратить внимание?

Порядок увольнения сотрудника по соглашению

Увольнение по соглашению сторон нужно оформлять только в письменом виде!

Один из самых важных моментов: увольнение сотрудника по соглашению сторон всегда оформляется в письменном виде, только в этом случае оно будет признано законным. Для этого составляется специальный документ, который и будет называться соглашением о расторжении договора. В нем должна быть подробно прописана следующая информация:

  • ФИО работника, его паспортные данные, а также название компании-работодателя и ее ИНН.
  • Должность и ФИО представителя работодателя, чья подпись будет стоять на соглашении.
  • Основание, по которому прекращаются трудовые отношения. То есть, должно быть указано, что имело место соглашение сторон, и у работника и работодателя нет претензий друг к другу. В дальнейшем это позволит работодателю избежать каких-либо недоразумений.
  • Денежные выплаты сотруднику. Если проводится увольнение по соглашению сторон, компенсация должна быть обязательно прописана в соглашении.
  • Дата прекращения трудовых отношений. Указывается последний день работы, и со следующего дня работник официально уволен.

Дополнительно могут прописываться и другие условия – это предоставление оплачиваемого отпуска, выплата премии и т. д. Стороны должны подписать документ в двух экземплярах: один из них выдается работнику, второй остается у работодателя.

Есть и другой вариант документального оформления увольнения. В этом случае работник пишет заявление, в котором он просит уволить его по собственному желанию. Работодатель подписывает заявление и издает приказ, согласно которому работник будет уволен с формулировкой «по соглашению сторон». В обоих случаях отозвать документы работодатель не имеет права, и с момента вступления приказа в силу работник считается уволенным.

В последний день ему должны выдать трудовую книжку, а также все положенные денежные выплаты. Это зарплата за отработанные дни, компенсации, премии и т. д. В этот же день работодатель издает приказ об увольнении, и работник обязан с ним ознакомиться под роспись. В трудовой книжке при таком увольнении прописывается, что работник был уволен согласно статье 77 пункт 1 трудового кодекса. Записи в трудовую книжку должны вноситься аккуратно, не допускаются сокращения.

Денежные выплаты при увольнении по соглашению

Заявление на увольнение: образец

Увольнение по соглашению – самый удобный вариант для работодателя, так как обычно он не вызывает никаких споров и разбирательств. Если по каким-то причинам сотрудник должен прекратить работу, и стороны об этом договорились, начальник может предложить бывшему подчиненному определенную отступную сумму за отказ от претензий.

Это пособие может, к примеру, составлять 3 месячных оклада, они будут добавлены к основной зарплате, которая выдается в последний день перед увольнением. Размер пособия зависит только от договоренности между сторонами, каких-либо законодательных актов не существует. Кроме этого, возможны следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанные дни, включая последний рабочий день.
  2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Возможно увольнение сразу после отпуска, если это прописано в соглашении. Для работника это особенно выгодный вариант, так как будет возможность спокойно искать новую работу после получения солидной денежной компенсации. В этом случае последним рабочим днем считается день перед отпуском, и в это же время должны быть выплачены отпускные и произведен окончательный расчет.
  3. Выплаты по больничному. Уволить человека по соглашению сторон можно в период нетрудоспособности, но при этом работодатель должен оплатить те дни, в течение которых сотрудник находился на больничном. Однако если человек потерял трудоспособность на длительный срок, для работодателя такой вариант все равно оказывается более выгодным. Если удалось договориться, можно будет оплатить время, проведенное на больничном, и спокойно уволить работника, освободив место.

Беременную женщину уволить по соглашению сторон можно, однако до момента вступления соглашения в силу сотрудница имеет право отозвать его в одностороннем порядке. В этом случае увольнять ее нельзя, иначе действия работодателя будут считаться незаконными.

Дополнительно соглашение может предполагать выплату разовой премии за хорошую работу или какие-либо иные денежные выплаты. Их размер должен быть обязательно прописан в документе, чтобы в дальнейшем к работодателю не было финансовых претензий. После подписания соглашения, ни одна из сторон не может вносить в него изменения. Однако они могут заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются новые условия увольнения.

Дополнительные условия увольнения

Увольнение по соглашению сторон гарантирует получение денежной компенсации

Если человек увольняется по соглашению сторон, для него не являются обязательными две недели отработки: вопрос об этом решается между работником и работодателем. Стороны могут сами назначить день, который будет считаться последним днем работы.

Если предстоят длительные выходные, например, на новогодние каникулы, последний день выходных обычно делают днем вступления соглашения в силу, и человек может уже не выходить на работу после каникул. Бывают ситуации, когда сотрудник не является на работу в последний день и не забирает трудовую книжку.

В нее все равно вносятся необходимые записи, и работодатель обязан по почте уведомить человека о том, что он должен прийти за документом. С этого момента обязанности работодателя по отношению к работнику считаются выполненными, и трудовые отношения между ними прекращаются. Если работник по каким-либо причинам не ознакомился с приказом об увольнении, на нем должна быть поставлена специальная запись.

Даже если было заключено соглашение, были случаи, когда работники обращались в суд и заявляли о принуждении со стороны работодателя. Доказать принуждение проблематично, так как соглашение предполагает добровольное волеизъявление сторон. Однако если речь идет о беременных работницах, суд может пойти им на встречу. Если в соглашении не прописаны никакие льготы и компенсации для беременной женщины, чаще всего это как раз свидетельствует о том, что оно было заключено не по доброй воле, поэтому суд должен восстановить права работницы.

Закон гарантирует беременной сохранение рабочего места до конца декретного отпуска, поэтому соглашение сторон является практически единственным способом увольнения. Во всех остальных ситуациях суд принимает сторону сотрудницы.

Таким образом, увольнение по соглашению – это наиболее простой и выгодный вариант и для работника, и для работодателя, однако он не лишен определенных сложностей. Необходимо предельно внимательно отнестись к заполнению документов и обезопасить себя от любых претензий со стороны работников. В противном случае бывший сотрудник может обратиться в суд, и компанию ждет длительное разбирательство.

Часто во взаимоотношениях работника и администрации возникает ситуация, при которой работника или есть за что уволить, но нет законных оснований. Или вместо него необходимо принять другого человека, т.е. освободить место. Вот тут и появляется инициатива начальства. Принципиально, в этом ничего противозаконного нет. Но работник может воспользоваться ситуацией, и попросить отступные.

Таким образом, негативная сторона соглашения будет сглажена. Далее, когда вы придете на новое место работы, имейте в виду, что на новом месте, обязательно поинтересуются об истинных причинах вашего увольнения. Будьте готовы убедительно ответить на этот вопрос.

С процедурой увольнения сотрудника по соглашению сторон вас ознакомит видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

juristpomog.com

Материальные претензии после увольнения

Губернатор области пригласил на работу директором санатория,с устного согласия проживал там же,перенес инсульт,уволился по соглашению сторон,претензий не было.Сейчас пенсионер,инвалид 3 гр, не работаю.Через 10 мес,после увольнения вызывают в прокуратуру,требуют оплатить проживание в размере 800тысяч, что делать?

03 Августа 2017, 08:01 Ольга, г. Москва

Ответы юристов (18)

Можете выложить ваш трудовой договор? Где-то вообще зафиксировано, что вы проживаете бесплатно? Какие-либо документы по факту проживания составлялись?

Уточнение клиента

В трудовом договоре вопрос проживания не оговаривается,никаких документов о проживании не поставлялись.

03 Августа 2017, 08:31

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, в данном случае надо смотреть условия вашего трудового договора. если там нет никакого указания на возможность проживания ( как вы и говорили, только устно), то в данном случае надо смотреть, какие претензии в письменном виде предъявляет вам прокуратура. В принципе подобные вопросы будут решаться в гражданском порядке, поскольку не совсем ясно, какие именно претензии к вам имеет прокуратура. Имеются ли документы, подтверждающие ваше проживание там?

Уточнение клиента

Документов нет,новый директор обратился в прокуратуру,в качестве доказательства проживания свидетельские показания работников

03 Августа 2017, 08:17

Здравствуйте. А прокуратура тут причём? Если это больше гражданско-правовые отношения, взыскание суммы задолженности.

Добрый день. Ольга.

Что значит «вызывают в прокуратуру»? Она то тут каким боком?

Выложите пожалуйста текст трудового договора.

На каком основании с вас пытаются взыскать эти средства?

Здравствуйте. Для того, чтобы взыскать с вас денежные средства за проживание санаторий должен доказать, что между вами имеются отношения, подписан договор на проживание и пользование услугами санатория, в каком объеме, в какой период. Кроме того, я так понимаю, история давняя, за все проживание за пределами срока трех лет с вас взыскать не могут. И да, конечно, нужно внимательно изучить обоснование требований санатория. Прокуратура с вас требовать денежные средства не может.

Документов нет, новый директор обратился в прокуратуру, в качестве доказательства проживания свидетельские показания работников

Интересная ситуация. Надо смотреть их бумаги и что они Вам предъявляют конкретно. Если будет возможность — снимите копии с прокурорских документов или хотя бы фото, какие у них требования. Тут гражданские отношения по взысканию.

Документов нет, новый директор обратился в прокуратуру, в качестве доказательства проживания свидетельские показания работников

На основании ст.62 ТК РФ вы вправе требовать выдачи копии документов, связанных с работой. В договоре должен быть указан момент о проживании.

Причем здесь прокуратура. На вас подали заявление по факту злоупотребления полномочиями или другого должностного преступления?

Вообще такие вопросы решает суд.

Если документов о вашем проживании нет, то и взыскивать с вас нечего, пусть обращаются в суд. К свидетельским показаниям суд отнесется критически.

Документов нет, новый директор обратился в прокуратуру, в качестве доказательства проживания свидетельские показания работников

простите, а трудового договора тоже нет? как вы подтверждали свои полномочия во время работы? доверенность?

свидетельские показания подтвердят лишь факт проживания в какие-то периоды и то это косвенное доказательство. но никак не прояснят основания проживания, на основании какого соглашения, на каких условиях оплаты и т.д… это не основание для взыскания и тем более вмешательства прокуратуры. может, вас запугивают?

На самом деле пояснения работников тут не будут иметь принципиального значения. Необходимы документы, подтверждающие не тлько факт предоставления помещения для проживания, но и Ваше согласие на проживание на соответствующих условиях. скорее всего от того и пошли в прокуратуру потому, что на иск в гражданско-правовом порядке просто не хватает доказательств, в связи с чем хочется оказать на Вас определенное давление.

На мой взгляд, есть смысл предложить инициаторам обратиться в суд, а на ситуацию с прокуратурой обращать внимание исключительно с точки зрения контроля за общей ситуацией.

Документов нет, новый директор обратился в прокуратуру, в качестве доказательства проживания свидетельские показания работников.

В любом случае прокуратура с вас возмещение требовать не может, эти деньги может требовать лишь лично санаторий, состава преступления в ваших дейтсвиях как я понимаю нет. Доказательств вашего проживания в санатории нет. вопрос здесь в том, что именно хочет прокуратура, если они вас вызывают. Надо смотреть на их документы, есть ли какие-либо документы из прокуратуры? Свидетельские показания не может быть основной для доказательства.

Если нигде не было зафиксировано согласия на Ваше пользование помещениями санатория для проживания и установят факт пользования имуществом, могут теоретически взыскать с Вас неосновательное обогащение, но за проживание а не за лечение.

Нужно тщательно подготовиться к беседе с прокурором, в том числе и по поводу возможных претензий о злоупотреблении Вами своими должностными полномочиями

Гражданский кодекс
Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

С уважением! Г.А. Кураев

Поясните пожалуйста, что вам говорили в прокуратуре, чем аргументировали требования? Просто желанием директора? Какими действиями в отношении вас грозились?

Что касается свидетельских показаний, то гражданские споры разрешаются на основании документальных доказательств. Пока, что все очень не понятно.

Ольга здравствуйте! Если санаторий является бюджетной организацией, то должность директора санатория подпадает под категорию должностного лица и факт вашего проживания должен быть оформлен определенным соглашением с работодателем. Так как, согласно Постановления Правительства РФ от 09.10.2015 N 1085 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации»I.

6. Цена номера (места в номере), а также иные условия договора устанавливаются одинаковыми для всех потребителей, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами исполнителя допускается предоставление льгот и преимуществ для отдельных категорий потребителей.

Если какого либо нормативного акта не было, что вы являетесь отдельной категорией потребителя, соответственно у прокуратуры могут возникнуть вопросы к вам как к руководителю по злоупотребление должностными полномочиями

1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства (ст. 285 УК РФ)

Должностными лицами признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочиюосуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, государственных компаниях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерных обществах, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

Если же санаторий был частный, то данный вопрос регулируется гражданско-правовыми отношениями и предъявлять претензии хозяину санатория к вам возможно только при наличии определенного соглашения которые вы не выполнили.

Думаю, что прокуратура хочет решить вопрос о злоупотреблении вашими полномочиями, поскольку проживать вы там права не имели, думаю в таком случае надо понимать, что у них нет документов, подтверждающих ваше проживание там, указывайте, что на постоянной основе вы там не проживали, вопрос взыскания с вас столь солидной денежной суммы также вопрос- откуда они взяли такую сумму? Из чего строятся их доказательства? Просто из показаний свидетелей? Расчет суммы также не ясен. В прокуратуре главный вопрос будет именно относительно злоупотребления полномочиями.

В трудовом договоре вопрос проживания не оговаривается, никаких документов о проживании не поставлялись.

в таком случае фактически получается кроме показании свидетелей на данный момент у них нет получается. Настаивайте, что данных доказательств недостаточно и вообще это гражданско-правовая плоскость. Какую сумму они конкретно и как они предъявляют — тоже неясно. Даже если свидетели говорят, что видели вас там часто и с утра и до вечера — это не доказательство. Просто вы очень много работали. И часто не значит «каждый день».

Если ни где не говорится о вашем проживании, вы ни чего не подписывали, то и оснований для взыскания ни какого нет. Коллеги правильно здесь посоветовали предложить санаторию обратиться в суд. На вас просто я так понимаю пытаются надавить через знакомых в прокуратуре.

В трудовом договоре вопрос проживания не оговаривается, никаких документов о проживании не поставлялись.

Согласно ст.67 ГПК РФ 1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Согласно ст.68 ГПК РФ 1. Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 2. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

То есть, суд оценивает устные доказательства наряду с письменными. Приоритет на практике в письменных документах.

Если истец будет ходатайствовать о вызове работников санатория, то вы можете заявить о том, что данные лица могут быть заинтересованы в исходе дела, в том числе на них могло оказываться психологическое давление со стороны руководства.

Ни в коем случае не признавайте факт проживания суду, просто укажите, что обстоятельства проживания не доказаны истцом и все, иначе суд может вынести решение не в вашу пользу.

Документов нет, новый директор обратился в прокуратуру, в качестве доказательства проживания свидетельские показания работников

Не согласен с коллегами, свидетельских показания для инициирования проверки и возбуждения уголовного дела вполне будет достаточно, все зависит от их и Ваших показаний.

Вам лучше взять с собой адвоката своего на беседу с прокурором и давать заранее подготовленные объяснения и показания.

Вы вправе ссылаться на устное разрешение губернатора на пользования жилым помещением, как вариант.

Либо опровергать факт проживания, указывая на то, что иногда задерживались на работе по служебной необходимости.

Что касается перспектив взыскания ущерба, то они будут зависеть от доказательной базы в том числе материалов проверки или уголовного дела, если оно будет возбуждено.

При наличии доказательств, в том числе устных, что Вы пользовались имуществом санатория в личных целях, с Вас вполне могут взыскать ущерб.

Размер ущерба Вы вправе оспаривать.

С уважением! Г.А. Кураев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Смотрите так же:

  • Медицинские пособия для врачей Медицинские пособия для врачей Класс НВП и ОБЖМанекены и тренажеры по оказаниюпервой помощи для автошколы! Манекены, тренажеры, фантомы Поставляем медицинские учебные тренажеры, манекены, муляжи,фантомы, анатомические модели ведущих […]
  • Пособия по рисованию для детей Детские развивающие игры, уроки, поделки Игры для детей, поделки, аппликации, оригами, раскраски, рецепты. Учебник по рисованию для детей Изобразительное искусство Книжная полка Наше новое приобретение - учебник по рисованию для первого […]
  • 212 приказ от 07042008 Проект Приказа Министерства здравоохранения РФ "О внесении изменений в Порядок приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской […]
  • Жалоба на судоисполнителей Куда жаловаться на судебных приставов? Куда жаловаться на судебных приставов – такой вопрос нередко возникает у граждан, пытающихся вернуть долги при помощи судебных приставов-исполнителей. Конечного результата от приставов можно ждать […]
  • Правила монастырской жизни Правила поведения в монастыре — 15 монастырских правил Правила поведения в монастыре — 15 монастырских правил Следуя 43 правилу VI Вселенского Собора, поступить в монастырь может любой христианин для спасения своей души и угождения Богу […]
  • Код права собственности Подтверждение права собственности на домен с помощью Google Analytics Если вы используете Google Analytics для отслеживания трафика веб-сайта в домене, вы можете подтвердить право собственности на домен и активировать G Suite с помощью […]

Обсуждение закрыто.