Шуточный приказ о назначении

Примеры шуточных свадебных приказов

«О призыве на действительную семейную службу»

1. В связи с увольнением из состава холостяков, призван на действительную семейную службу (Ф.И.О. жениха)

2. Члены медицинской комиссии и комиссии по семейным проблемам признали его годным к несению бессрочной семейной службы.

3. После зачтения приказа присвоить жениху звание «муж» и назначить на должность главы семьи. В безсрочное пользование ему предоставляется жена (Ф.И.О. невесты)

4. С этого момента холостяку в прошлом перейти на казарменное положение, принять присягу, дать клятву верности жене и начать честно нести семейную службу.

5. Приказ объявить во время праздничного застолья. В честь такого замечательного события от имени всех тех, кто несет вахту в своих семьях, приказываю поднять бокалы и выпить за здоровье молодых.

6. Если оправдает звание «муж» и обеспечит прирост населения минимум на одного человека, то ему досрочно присваивается звание «отец» и вручается медаль «За подвиги на семейном фронте».

«Об изменении добрачной фамилии невесты»

1. С момента регистрации брака фамилия невесты считать недействительным, поскольку оно потеряло свою актуальность. Отныне называть ее фамилии мужа, а именно

2. В честь такого события всем гостям попробовать произнести новую фамилию невесты вслух.

3. Чтобы подтвердить факт изменения фамилии, молодоженам следует обменяться поцелуями.

4. Обязать невесту носить новую фамилию с честью, никогда его не позорить и, по возможности, увеличили киль кость людей, которые будут носить эту фамилию, минимум на два. Ограничений по увеличению их количества не устанавливать.

«Свадебный приказ»

§ 1 Праздничный вечер, посвященный рождению молодой семьи (Совместное фамилия и имена новобрачных) отпраздновать «__» 20__ г

§ 2 Согласно свадебному состоянию объявить родителям «__»20_ г. — нерабочим днем.

§ 3 Хорошей красивой подруге(имя невесты) присвоить высокое звание «жена» и вручить памятную медаль.
(имя невесты) должна быть хранительницей семейных традиций и обрядов и всегда помнить: женщина, которая не ведет мужа вперед, непременно влечет его назад. Если ты хочешь, чтобы муж свое свободное время проводил с тобой, заботься о том, чтобы он не в каком другом месте не находил такого приятного удовольствия и нежности, как у тебя.

§ 4 Верному другу (имя жениха), присвоить высокое звание «муж», вручить ему памятную медаль. (имя жениха), должен нести новое звание с честью, быть защитником, помощником жены, бережно охранять ее. Помни! С сегодняшнего дня ты наполовину сократил свои права и вдвое увеличил свои обязанности.

§ 5 Родителям молодых за воспитание детей, за отцовскую и материнскую любовь и ласку объявить благодарность, вручить им памятные медали, почетные листы и присвоить звание:

  • независимая теща страны;
  • независимый тесть страны;
  • независимая свекровь страны;
  • самый независимый свекор страны.

Эти звания обязывают постоянно поддерживать молодую семью денежными знаками, промышленными и продовольственными товарами, не забывать о подарках на все красные даты календаря и в другие дни, как позволит совесть. Когда появятся внуки, обеспечивать им счастливую беззаботную жизнь до совершеннолетия.

§ 6 Контроль за выполнением решения поручить почетным свидетелям.

§ 7 При соблюдении всех пунктов приказа супруги имеют право претендовать на серебряную свадьбу через 25 лет, на золотую — через 50 лет и обязаны пригласить нас всех.

Приказ вступает в силу этого числа и обжалованию не подлежит.

womenparadise.ru

Оглавление:

Образец приказа о назначении на должность на примере директора

Каждый кадровый работник хоть раз столкнется с ситуацией, когда надо оформить приказ о вступлении в должность. Как выглядит такой документ, какие у него особенности, кто его подписывает – об этом в нашем материале. Для удобства рассмотрим ситуацию, когда надо подготовить бумаги для трудоустройства директора.

Назначение на должность: правовые основы

В статье 19 ТК РФ сказано, что трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате утверждения или назначения на должность. Такие ситуации должны быть предусмотрены либо в законах, либо в уставах организаций. При этом никаких иных разъяснений не дано, из чего можно сделать вывод, что и в таких случаях действуют общие нормы трудового права.

Исходя из требований статьи 68 ТК РФ , работодатель сначала должен заключить трудовое соглашение с новым работником, а затем издать соответствующее распоряжение о приеме на работу. Говоря о работнике-руководителе, стоит вспомнить и нормы статьи 275 ТК РФ , из которых следует, что уставом организации могут быть предусмотрены и иные процедуры до заключения договора о трудоустройстве.

Как выглядит форма приказа о назначении на должность директора

Приказ о назначении на должность директора можно выпустить в произвольной форме. При этом важно, чтобы в нем были все необходимые реквизиты. Какие именно, можно подсмотреть в унифицированной форме N Т-1, которая была утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 . Хотя этот нормативный акт необязателен и все содержащиеся в нем унифицированные формы являются рекомендованными, для кадровых работников он незаменимый помощник.

Обязательными являются следующие данные:

  • информация о работодателе;
  • сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления;
  • данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы;
  • дата начала работы;
  • основания для оформления распоряжения.

При желании дополнительно можно уточнить остальные сведения из формы Т-1: о размере зарплаты и испытательном сроке.

Документ подписывает руководитель организации. Затем с ним необходимо ознакомить под роспись и самого сотрудника. Если собственник назначил себя сам руководителем, то он подпишет распоряжение дважды – за себя и за работника.

Образец приказа директора о вступлении в должность

Моменты, на которые стоит обратить внимание

Поскольку мы рассматриваем пример, когда оформляют руководителя, нельзя не сказать о том, что, по мнению Роструда (письмо 22.09.2010 N 2894-6-1), приказ о вступлении в должность является документом, данные из которого вносятся в трудовую книжку. Этим разъяснением можно воспользоваться и при назначении иных лиц.

Если новый сотрудник заменит на посту прежнего, важно четко следить за датами вступления в силу распоряжений об отзыве с должности и о назначении на нее нового работника. На примере директора это объяснить достаточно легко: два руководителя не могут в полной мере осуществлять свои полномочия в один день. То же самое относится к главным бухгалтерам, начальникам отделов и т.д.

Несколько слов об основаниях для выпуска приказа. Рядовой сотрудник принимается на работу после заключения с ним трудового договора. Однако, когда речь идет о директоре, главном бухгалтере, иных назначаемых лицах, только этого документа может быть мало. Как правило, директора выбирает собрание акционеров или единственный учредитель: процедура должна быть прописана в правоустанавливающих документах или уставе. Поэтому данные о соответствующих решениях и протоколах также необходимо вписывать в качестве оснований для выпуска распоряжения.

m.ppt.ru

Образец приказа о назначении на должность на примере директора

Смотрите также:

Каждый кадровый работник хоть раз столкнется с ситуацией, когда надо оформить приказ о вступлении в должность. Как выглядит такой документ, какие у него особенности, кто его подписывает – об этом в нашем материале. Для удобства рассмотрим ситуацию, когда надо подготовить бумаги для трудоустройства директора.

Назначение на должность: правовые основы

В статье 19 ТК РФ сказано, что трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате утверждения или назначения на должность. Такие ситуации должны быть предусмотрены либо в законах, либо в уставах организаций. При этом никаких иных разъяснений не дано, из чего можно сделать вывод, что и в таких случаях действуют общие нормы трудового права.

Исходя из требований статьи 68 ТК РФ , работодатель сначала должен заключить трудовое соглашение с новым работником, а затем издать соответствующее распоряжение о приеме на работу. Говоря о работнике-руководителе, стоит вспомнить и нормы статьи 275 ТК РФ , из которых следует, что уставом организации могут быть предусмотрены и иные процедуры до заключения договора о трудоустройстве.

Как выглядит форма приказа о назначении на должность директора

Приказ о назначении на должность директора можно выпустить в произвольной форме. При этом важно, чтобы в нем были все необходимые реквизиты. Какие именно, можно подсмотреть в унифицированной форме N Т-1, которая была утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 . Хотя этот нормативный акт необязателен и все содержащиеся в нем унифицированные формы являются рекомендованными, для кадровых работников он незаменимый помощник.

Обязательными являются следующие данные:

  • информация о работодателе;
  • сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления;
  • данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы;
  • дата начала работы;
  • основания для оформления распоряжения.

При желании дополнительно можно уточнить остальные сведения из формы Т-1: о размере зарплаты и испытательном сроке.

Документ подписывает руководитель организации. Затем с ним необходимо ознакомить под роспись и самого сотрудника. Если собственник назначил себя сам руководителем, то он подпишет распоряжение дважды – за себя и за работника.

Образец приказа директора о вступлении в должность

Моменты, на которые стоит обратить внимание

Поскольку мы рассматриваем пример, когда оформляют руководителя, нельзя не сказать о том, что, по мнению Роструда (письмо 22.09.2010 N 2894-6-1), приказ о вступлении в должность является документом, данные из которого вносятся в трудовую книжку. Этим разъяснением можно воспользоваться и при назначении иных лиц.

Если новый сотрудник заменит на посту прежнего, важно четко следить за датами вступления в силу распоряжений об отзыве с должности и о назначении на нее нового работника. На примере директора это объяснить достаточно легко: два руководителя не могут в полной мере осуществлять свои полномочия в один день. То же самое относится к главным бухгалтерам, начальникам отделов и т.д.

Несколько слов об основаниях для выпуска приказа. Рядовой сотрудник принимается на работу после заключения с ним трудового договора. Однако, когда речь идет о директоре, главном бухгалтере, иных назначаемых лицах, только этого документа может быть мало. Как правило, директора выбирает собрание акционеров или единственный учредитель: процедура должна быть прописана в правоустанавливающих документах или уставе. Поэтому данные о соответствующих решениях и протоколах также необходимо вписывать в качестве оснований для выпуска распоряжения.

ppt.ru

День самоуправления-Шуточный приказ штаба самоуправления

Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок»

ПРИКАЗ ШТАБА ШКОЛЬНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ САДОВСКОЙ ООШ

1. Назначить, по согласованию с директором школы,

5 октября 2016 – ДНЕМ САМОУПРАВЛЕНИЯ учащихся.

2. Утром директор и педагоги передают нам свои полномочия и покидают школу до следующего дня.

3. В день самоуправления отменяются:

-звонки на урок (с урока остаются)

-наказание за опоздание

4. В этот день разрешается:

-приходить на уроки с подружкой (другом)

-не делать домашние задания (все равно никто проверять не будет)

-беззвучно играть на уроках

5. Длительность урока-15 минут

6. Каждые высвободившиеся 30 минут все работают на благо школы. Мы должны показать учителям, что нам можно доверить школу.

-Младшие классы поливают цветы во всех кабинетах

-Пятиклассники незаметно ходят за ними: ликвидируют следы полива и предотвращают вероятность потопа

-6 класс наводит порядок в кабинете директора и завуча: все лишнее и сомнительное сразу выносят на свалку. Классные журналы – в первую очередь, тетради с сочинениями и контрольными -во вторую.

-8 класс в кабинете химии упорядочивает реактивы, приборы, наглядные пособия. Реактивы пересыпают в кухонные банки для круп и специй- так они будут стоять компактно и выглядеть красиво. Главное запомнить , что медный купорос лежит в баночке с надписью «Соль»,сухое горючее для горелок- в банке «Макароны», а спирт налит в бутылку с этикеткой «Сок березовый».

-Им помогают 7класс-вытирают пыль со скелета, покрывают его лаком и собирают заново. Если при сборке окажутся лишние детали — отдать девочкам. Они сделают из них скелету украшение, а также нанесут легкий макияж и роспись ногтей.

-ГКП украшает стены коридоров — наносят граффити.

-Выпускной класс осуществляет руководство и контроль.

-Работаем, пока не выполним намеченное.

7. О завершении работ докладываем персонально.

8. Вечером расходимся по домам, за исключением дежурных.

9. Утром возвращаем учителям бразды правления и принимаем комплименты.

infourok.ru

Как написать заявление на перенос отпуска на другой срок?

Отпуск – время, которое сотрудник проводит с превеликим удовольствием по своему усмотрению. Он предоставляется ежегодно. Время и дата определяются заранее подготовленным планом, но также есть ряд исключений. Как правильно написать декларацию, о причинах переноса долгожданного отдыха, а также о других особенностях будет разъяснено далее.

Причины для переноса отпуска на другой срок

Законодательством установлен ряд оснований для правомерного назначения отпускных дней в другое время. Кто может перенести отпуск на другой срок? Данный процесс может происходить как по инициативе работника, так и работодателя. В любом случае необходимо взаимное согласие.

Основания согласно законодательству, если работник во время отпускного периода:

  • Заболел — нужно предоставить медицинскую справку;
  • Исполнял государственный долг — выполнял роль присяжного заседателя.

В таких случаях с письменного согласия сотрудника время отдыха можно перенести. Есть и другой выход – продлить период отдыха, для этого достаточно устной просьбы работника и согласия работодателя.

Изменение отпускного периода также возможно по заявлению сотрудника, если работодатель:

  • Не предупредил о начале отпуска за две недели;
  • Вовремя не выплатил отпускные. Максимальный срок – за три дня до начала.

Возможен и перенос отпускных дней по просьбе работодателя. Здесь учитывается тот факт, что без данного сотрудника возможен застой производства. Этот процесс осуществим лишь при согласии работника, а также руководитель обязан предоставить перенесенные отпускные дни сотруднику в следующем году.

Иные причины могут быть перечислены в корпоративном уставе.

Перенос отпуска на другой срок — порядок оформления

Процедура оформления проходит в следующие этапы:

  • Для начала требуется установить, достаточно ли оснований. В письменном виде предоставляются все документы;
  • Создается приказ, с которым руководитель дает ознакомиться сотруднику;
  • Далее проходят переговоры, где уточняются дата и время, на которые работник согласен перенести отпускной период;
  • Все документально закрепляется;
  • Приказ подписывается работником и руководителем, публикуется;
  • Вносятся изменения в расписание.

Следует помнить, что данная процедура не касается:

  • Несовершеннолетних работников;
  • Сотрудников, работающих во вредных и опасных для жизни условиях.

Как правильно написать заявление на перенос отпуска на другой срок?

Заявление о переносе периода для отдыха как на следующий год, так и на небольшие сроки может быть написано от руки или в печатном виде, главное – указать нужную дату и, по необходимости, уважительную причину.

Единого шаблона нет, поэтому документ оформляется в официальной форме, в соответствии с базовыми требованиями.

Заявления о переносе отпуска по инициативе работника — образец

Сотрудник, договорившись с работодателем, может спокойно перенести отпуск на другое время, например, на несколько недель пораньше. В таком случае достаточно написать заявление на имя руководителя. Так как предупреждение со стороны работодателя о начале отпуска происходит за две недели, то написать заявление и отдать его руководителю нужно еще раньше.

Если же сотрудник хочет перенести время отдыха на пару недель позже, то оповестить о своем намерении нужно до начала запланированного отпускного периода. Это можно сделать также при помощи заявления. Форма — произвольная, главные условия – указать желаемую дату и, при необходимости, причину.

В случае если работник решил отдохнуть в следующем году, то проще оформить заявление по инициативе работодателя. Заявление об изменении отпускного времени в связи с больничным не требуется. Можно сразу продлить себе отпускные дни, достаточно при выходе на работу предоставить справку.

Возможен вариант отпуска за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. Так, за сотрудником сохраняется рабочее место, но в это время он не работает по уважительным семейным причинам.

Образец заявления о переносе отпуска по инициативе работодателя

Есть ряд оснований, по которым руководитель может настоять на изменении расписания отпускного периода.

Однако сюда не входят следующие категории лиц:

  • До 18 лет;
  • Работают в опасных условиях труда;
  • Беременные, матери/отцы с ребёнком до 3-х лет, ветераны.

Для правомерного оформления сначала нужно написать уведомление работника, а потом уже на его основе – приказ о назначении новой даты.

Таким образом, по инициативе работодателя или сотрудника можно как продлить, так и перенести отпуск. Главное — заблаговременное предупреждение, правомерное оформление всех документов и, конечно же, взаимное согласие сторон.

legionfg.ru

Смотрите так же:

  • Справка налога перечисленная НТВП "Кедр - Консультант" Подписка на обзоры и консультационные материалы. О ЗАПОЛНЕНИИ СПРАВКИ 2-НДФЛ Начать мне хотелось бы с негласных правил или принципов (кому как больше нравится), которыми следует руководствоваться при заполнении […]
  • Какие правила нельзя нарушать 10 правил, которые нельзя нарушать на Нюрбургринге На Нюрбургринге нельзя обгонять справа Обгон по правой полосе в Германии запрещен. Удар в правый бок и последующее прямолинейное скольжение в забор красный Porsche получил из-за […]
  • Медицинские пособия для врачей Медицинские пособия для врачей Класс НВП и ОБЖМанекены и тренажеры по оказаниюпервой помощи для автошколы! Манекены, тренажеры, фантомы Поставляем медицинские учебные тренажеры, манекены, муляжи,фантомы, анатомические модели ведущих […]
  • Пособия по рисованию для детей Детские развивающие игры, уроки, поделки Игры для детей, поделки, аппликации, оригами, раскраски, рецепты. Учебник по рисованию для детей Изобразительное искусство Книжная полка Наше новое приобретение - учебник по рисованию для первого […]
  • 212 приказ от 07042008 Проект Приказа Министерства здравоохранения РФ "О внесении изменений в Порядок приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской […]
  • Жалоба на судоисполнителей Куда жаловаться на судебных приставов? Куда жаловаться на судебных приставов – такой вопрос нередко возникает у граждан, пытающихся вернуть долги при помощи судебных приставов-исполнителей. Конечного результата от приставов можно ждать […]

Обсуждение закрыто.