Работа с переселением вакансии

Где искать работу участникам Госпрограммы переселения

Репатриация граждан с российскими корнями на родину для РФ явление относительно новое. Кроме того, что участники Государственной программы по содействию добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников (далее – Программа) могут восстановить свое гражданство, они получают поддержку местных властей в обустройстве и адаптации. Основной вопрос, который волнует всех перемещающихся лиц, – работа. Без нее обеспечить благополучие своей семье невозможно ни при каких обстоятельствах. Стоит отметить, что содействие в трудоустройстве является одним из условий переезда, которое должны выполнить чиновники по отношению к новоприбывшим. А потому разберемся, какие вакансии по Программе переселения сегодня актуальны и доступны.

Коротко о программе

Впервые о проекте по возвращению россиян на родину стало известно в 2006 году. Изначально планировалось, что Программа продлится несколько лет. Основной целью ее было улучшение экономической и демографической ситуации в тех регионах, которые не отличаются большой активностью. Но поскольку сильного ажиотажа среди кандидатов не наблюдалось, в 2012 году программа стала бессрочной.

Итак, подать заявку на участие могут:

  • лица, которые проживают за границей, но корнями относятся к народам, проживающим на территории РФ;
  • те, чьи родственники по прямой линии проживали в России;
  • лица, проживающие на территории бывших республик Советского Союза, которые ранее имели гражданство СССР;
  • те, то когда-то пребывал в гражданстве РСФСР, СССР, РФ.

Стать кандидатами на участие в Программе могут, в том числе, и потомки перечисленных граждан. Всем им необходимо выполнить следующие требования:

  • достичь совершеннолетия;
  • быть носителями русского языка;
  • не иметь судимостей;
  • не иметь в прошлом случаев депортации.

Переехать заявители могут только в тот регион, который заявил о своем участии в проекте. После подачи заявления специальная комиссия, приняв во внимание трудовой стаж, профессию и опыт кандидата, предлагает ему несколько вариантов поселения. Большим преимуществом участия в программе является возможность получить российское гражданство по упрощенной схеме.

Как проходит прием на работу иностранных граждан

В процессе трудоустройства иностранному гражданину важно хорошо разбираться в российском законодательстве. Для начала нужно знать, что для получения должности в российской компании понадобится разрешение на работу. Начинается процесс с законного пересечения границы, заполнения миграционной карты и постановки в ней отметки в графе «Цель визита» – «работа». Далее следует постановка на учет в службе по вопросам миграции, затем – далее оформление разрешения. Если у прибывшего кандидата есть в наличии РВП, тогда запрашивать разрешение не нужно.

Участникам Программы проходить такой долгий процесс не обязательно. После одобрения запроса на участие они получают удостоверение, которое дает право на устройство на работу без специального разрешения. Иными словами, как только иностранный гражданин легализует свой статус в РФ, он приравнивается в своих правах в вопросе трудоустройства с россиянами. Дальнейший процесс приема на работу уже ничем не отличается от того, который проходят граждане РФ.

Узнайте более детально все тонкости взаимодействия с работодателем и контролирующими структурами при трудоустройстве иностранцев на работу.

Где искать вакансии участникам Программы

При подаче заявки на участие в Программе комиссия изначально подбирает регион, в котором кандидат сможет реализовать себя профессионально. Тем не менее не стоит ждать, что вам все принесут в готовом виде. Ознакомиться с рынком труда нужно заранее.

Полезные сайты

Всю необходимую информацию можно найти в интернете. Обязательно обратите внимание на следующие ресурсы:

  • www.aiss.gov.ru – автоматизированная информационная система Программы «Соотечественник». Здесь вы найдете информацию о жилье, работе, медицинских и учебных заведениях.
  • Сайт посольства РФ в Казахстане – ресурс будет полезен не только казахам; необходимо выбрать регион, в котором вы намерены обосноваться, и просто перейти по ссылке на страницу, где будут предложены вакансии в этой части России.
  • Общероссийская база вакансий – здесь собраны все актуальные вакансии, работодатели, компании, оказывающие содействие в поиске работы, государственные центры занятости. Здесь же вы найдете справочник наиболее востребованных профессий.

Не будет лишним заглянуть на сайты региональных администраций тех областей, которые принимают участие в проекте. Каждый регион заинтересован в привлечении специалистов, а потому всесторонне освещает информацию о доступных вакансиях. Не забывайте учитывать геополитические и природные особенности каждого отдельного региона: если вы намерены устроиться на работу шахтером, не имеет никакого смысла переезжать, скажем, в Липецкую или Курскую область.

Самые популярные вакансии

Вакансии по программе переселения соотечественников – это не всегда только наемный труд. Переселенцы могут выбрать для себя следующие виды занятости:

  • как уже говорилось, в качестве наемного сотрудника в российской компании;
  • предпринимательская или инвестиционная деятельность, не предусматривающая создание рабочих мест и регистрации юридического лица;
  • занятость в сфере сельского хозяйства и агропромышленного производства;
  • ведение личного подсобного хозяйства;
  • любую иную деятельность, которая не запрещена российскими законами.

Вахта в других российских регионах

Самый распространенный вариант для переселенцев мужского пола – работа вахтовым методом. Смысл ее заключается в том, что претенденты проживают в одном регионе, а на работу ездят в другой. График работы при этом может быть 2 недели через 2 недели, а может быть и месяц через месяц.

На период рабочих смен сотрудник обеспечивается жильем. Компенсация проезда осуществляется на усмотрение компании. Преимущество такого принципа работы – высокий уровень заработной платы и отсутствие необходимости перевозить свою семью в регион с чаще всего суровыми погодными условиями.

К работам вахтовым способом относятся:

  • профессии в горнодобывающей отрасли – Хабаровский край;
  • занятость на золотодобывающих предприятиях – Дальний Восток, Восточная Сибирь;
  • вакансии в компаниях нефтяной и газовой сферы – Западная Сибирь (Ханты-Мансийск и Ямало-Ненецкий автономный округ);
  • строительство крупных объектов – Керченский мост.

Работа для переселенцев вахтовым методом в большинстве случаев предусмотрена в регионах с тяжелыми условиями, а потому при выходе на пенсию они могут рассчитывать на хорошую надбавку к пособию.

Работа с предоставлением жилья

Идеальным вариантом для переселенцев можно считать предложения, которые обеспечивают их не только работой, но и жильем. К сожалению, на сегодняшний день таких вакансий не очень много. А если они и встречаются, то будьте готовы к тому, что поселиться придется в какой-нибудь российской глубинке, где очень не хватает специалистов, а из местных переехать туда никто не готов.

Как правило, к таким категориям работников относятся учителя и медики. А местом проживания для них обычно предлагается сельская местность. Зато в обмен на такой переезд участник программы может получить отдельный дом или участок и деньги для строительства.

Среди других вакансий с проживанием часто встречаются должности на крупных заводах, стройках и производствах. Здесь работникам часто предоставляется общежитие. Особенный интерес вызывают молодые специалисты или сотрудники с очень высокой квалификацией.

Аграрный сектор

Больше всего шансов реализовать себя и неплохо обустроиться у тех, кто готов работать в сельском хозяйстве. Вакансии переселенцев в сельскую местность – первые в списке востребованных. При этом речь идет не только о работниках с высшим образованием и специальностью агронома или ветеринара, но и о тех, кто не боится «черной» работы и вполне может занять вакантное место на ферме или приусадебном хозяйстве.

Не стоит забывать, что некоторые регионы России являются исключительно аграрными, а потому работа в колхозах с переселением обеспечивает участников Программы не только заработной платой, но и в большинстве случаев жильем. Больше всего шансов устроиться в:

  • животноводческом секторе;
  • в сфере растениеводства;
  • на перерабатывающих предприятиях пищевой промышленности.

Охотно в данной области принимают на работу семейные пары, что выгодно обеим сторонам процесса. Если же кандидат намерен развить свой бизнес в аграрном секторе, он может составить бизнес-план, подать его на рассмотрение местным властям, и если проект будет экономически выгодным для региона, даже получить некоторую поддержку от региональных чиновников.

Словом, если вы всерьез подумываете о том, чтобы перебраться в Россию на ПМЖ, Программу «Соотечественник» можно вполне рассматривать как один из самых действенных методов. Но предварительно все же оцените свои шансы и готовность выполнить все требования и согласиться на многие условия. В противном случае получить статус участника будет невозможно.

Программа переселения соотечественников: Видео


100migrantov.ru

Работа с переселением вакансии


ТРУДОУСТРОЙСТВО

Иностранный гражданин (лицо без гражданства), являющийся участником Государственной программы, и члены его семьи, переселяющиеся совместно с ним в Российскую Федерацию, имеют право осуществлять в Российской Федерации трудовую деятельность без получения разрешения на работу или патента. При этом работодатель также освобожден от требования по наличию разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Кроме того, для всех участников Государственной программы и членов их семей установлена льготная 13-процентная ставка налога на доходы, получаемые от трудовой деятельности, в первый полугодовой период их проживания в России.

Участнику Государственной программы и членам его семьи при переселении на постоянное место жительства в Российскую Федерацию разрешено:

  • заниматься предпринимательской и инвестиционной деятельностью без создания рабочих мест и образования юридического лица;
  • заниматься сельскохозяйственной деятельностью и агропромышленным производством;
  • вести личное подсобное хозяйство;
  • заниматься иной, не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельностью.

Участники Государственной программы и члены их семей имеют право на получение услуг в области содействия занятости населения в части содействия в поиске подходящей работы, организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, организации проведения оплачиваемых общественных работ, ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, информирования о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Государственные услуги в сфере занятости населения предоставляются филиалами Государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Ленинградской области», расположенными в каждом муниципальном районе Ленинградской области (перечень – в приложении).

СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
Службой занятости населения Ленинградской области постоянно осуществляется мониторинг потребности в рабочих кадрах и специалистах.
Банк данных вакансий на предприятиях и в организациях Ленинградской области составляет в среднем около 20000 мест. В первом полугодии 2017 года 67,5% заявленных работодателями вакансий предлагались по рабочим профессиям, 32,5% — по специальностям инженерно-технических работников и служащих. Среди всех отраслей экономики, наибольшую потребность в кадрах испытывают сферы строительства, обрабатывающих производств, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, деятельности в области здравоохранения и социальных услуг

Подробную информацию о текущем спросе на рабочую силу Вам предоставят в филиалах Государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Ленинградской области».
Кроме того, Вы можете воспользоваться актуальной информацией Комитета по труду и занятости населения на сайте: http://job.lenobl.ru/

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Нелегальная работа в Российской Федерации – серьезное правонарушение. Важно знать свои права и обязанности и уметь обезопасить себя от ненужных рисков.
Статус соотечественника дает право трудоустройства как у физического лица, так и в организациях, но трудовые отношения с работодателем должны быть обязательно подтверждены договором, заключённым в письменной форме.
Работа может выполняться как по трудовому договору, так и по договору гражданско-правового характера (договор подряда, договор оказания услуг и т.п.).

Трудовой договор
— соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В общем порядке при заключении трудового договора участник Государственной программы, поступающий на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
разрешение на временное проживание или вид на жительство (при наличии);
свидетельство участника Государственной программы;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В отдельных случаях с учетом специфики работы могут потребоваться дополнительные документы: справка об отсутствии судимости, санитарная книжка и др.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • место и дата заключения трудового договора.

В трудовой договор включаются следующие условия:

  • место работы;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный
  • вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы;
  • срок действия договора — при наличии оснований для заключения срочного договора;
  • условия оплаты труда;
  • условия об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю;
  • предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней);
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (оплату больничных, страхование от несчастного случая на производстве и т.д.).


Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель обязан:

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым договором (но не реже, чем каждые полмесяца);
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право:

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

Сторонами договора гражданско-правового характера (на выполнение работ, оказание услуг и т.п.) являются заказчик и исполнитель. В договоре гражданско-правового характера на оказание услуг, выполнение работ должны быть отражены:

  • фамилия, имя, отчество исполнителя и наименование заказчика (фамилия, имя, отчество заказчика — физического лица), заключивших договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность исполнителя и заказчика — физического лица;
    место и дата заключения договора.

В договоре должны быть указаны:

  • характер поручаемой работы (услуги),
  • объём работы (услуги), которую необходимо выполнить,
  • размер и условия выплаты вознаграждения за выполненную работу (оказанную услугу),
  • срок, в который работа должна быть выполнена (оказана услуга);
  • другие условия, которые согласовывают заказчик и исполнитель.

Как только услуги, предусмотренные договором, оказаны в полном объеме, подписывается акт выполненных работ (оказанных услуг). В нем работодатель и работник подтверждают, что работа выполнена (услуги оказаны) и стороны не имеют взаимных претензий. Акт составляется и подписывается в двух экземплярах, по одному экземпляру для исполнителя и заказчика.

На граждан, работающих по договорам гражданско-правового характера, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: предоставление оплачиваемого отпуска, оплата сверхурочной работы, больничных листов и т.п.

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Работайте легально: все договоренности с работодателем (заказчиком) должны быть оформлены письменно.
Знайте своего работодателя (заказчика): Вы обязательно должны знать название и адрес той фирмы, в которой работаете, контакты (фамилия, имя и телефон) Вашего непосредственного руководителя. Эта информация окажется полезной, если Вам нужно будет отстаивать свои права и добиваться выплаты заработной платы;

Размер и условия оплаты труда должны быть определены в договоре: Вы должны знать, сколько именно Вам должны платить и за какую именно работу. Получать деньги Вы должны либо на специальную банковскую карту, открытую на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии и под подпись. Чтобы понять, сколько Вам выплачивают денег, Вы имеете право получить в бухгалтерии расчетный листок.
В Российской Федерации размер заработной платы работника, работающего по трудовому договору и находящегося на полной занятости, не может быть ниже регионального МРОТ (минимального размера оплаты труда). Действующее значение МРОТ в Ленинградской области, установленное с 01.07.2017 года, составляет сумму:
— 10850 рублей (базовое значение);
— 7800 рублей (для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

Внимательно читайте всё, что подписываете, требуйте выдать Вам копии:
если Вам предлагают что-то подписать – договор, табель, расписку и т.д. – Вы должны быть согласны с тем, что подписываете. Если документ касается Вас лично – Вы можете потребовать выдать Вам копию.
Вы имеете право не подписывать договоры, уведомления и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями.

tt47.ru

Где искать работу участникам Госпрограммы переселения

Репатриация граждан с российскими корнями на родину для РФ явление относительно новое. Кроме того, что участники Государственной программы по содействию добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников (далее – Программа) могут восстановить свое гражданство, они получают поддержку местных властей в обустройстве и адаптации. Основной вопрос, который волнует всех перемещающихся лиц, – работа. Без нее обеспечить благополучие своей семье невозможно ни при каких обстоятельствах. Стоит отметить, что содействие в трудоустройстве является одним из условий переезда, которое должны выполнить чиновники по отношению к новоприбывшим. А потому разберемся, какие вакансии по Программе переселения сегодня актуальны и доступны.

Коротко о программе

Впервые о проекте по возвращению россиян на родину стало известно в 2006 году. Изначально планировалось, что Программа продлится несколько лет. Основной целью ее было улучшение экономической и демографической ситуации в тех регионах, которые не отличаются большой активностью. Но поскольку сильного ажиотажа среди кандидатов не наблюдалось, в 2012 году программа стала бессрочной.

Итак, подать заявку на участие могут:

  • лица, которые проживают за границей, но корнями относятся к народам, проживающим на территории РФ;
  • те, чьи родственники по прямой линии проживали в России;
  • лица, проживающие на территории бывших республик Советского Союза, которые ранее имели гражданство СССР;
  • те, то когда-то пребывал в гражданстве РСФСР, СССР, РФ.

Стать кандидатами на участие в Программе могут, в том числе, и потомки перечисленных граждан. Всем им необходимо выполнить следующие требования:

  • достичь совершеннолетия;
  • быть носителями русского языка;
  • не иметь судимостей;
  • не иметь в прошлом случаев депортации.

Переехать заявители могут только в тот регион, который заявил о своем участии в проекте. После подачи заявления специальная комиссия, приняв во внимание трудовой стаж, профессию и опыт кандидата, предлагает ему несколько вариантов поселения. Большим преимуществом участия в программе является возможность получить российское гражданство по упрощенной схеме.

Как проходит прием на работу иностранных граждан

В процессе трудоустройства иностранному гражданину важно хорошо разбираться в российском законодательстве. Для начала нужно знать, что для получения должности в российской компании понадобится разрешение на работу. Начинается процесс с законного пересечения границы, заполнения миграционной карты и постановки в ней отметки в графе «Цель визита» – «работа». Далее следует постановка на учет в службе по вопросам миграции, затем – далее оформление разрешения. Если у прибывшего кандидата есть в наличии РВП, тогда запрашивать разрешение не нужно.

Участникам Программы проходить такой долгий процесс не обязательно. После одобрения запроса на участие они получают удостоверение, которое дает право на устройство на работу без специального разрешения. Иными словами, как только иностранный гражданин легализует свой статус в РФ, он приравнивается в своих правах в вопросе трудоустройства с россиянами. Дальнейший процесс приема на работу уже ничем не отличается от того, который проходят граждане РФ.

Узнайте более детально все тонкости взаимодействия с работодателем и контролирующими структурами при трудоустройстве иностранцев на работу.

Где искать вакансии участникам Программы

При подаче заявки на участие в Программе комиссия изначально подбирает регион, в котором кандидат сможет реализовать себя профессионально. Тем не менее не стоит ждать, что вам все принесут в готовом виде. Ознакомиться с рынком труда нужно заранее.

Полезные сайты

Всю необходимую информацию можно найти в интернете. Обязательно обратите внимание на следующие ресурсы:

  • www.aiss.gov.ru – автоматизированная информационная система Программы «Соотечественник». Здесь вы найдете информацию о жилье, работе, медицинских и учебных заведениях.
  • Сайт посольства РФ в Казахстане – ресурс будет полезен не только казахам; необходимо выбрать регион, в котором вы намерены обосноваться, и просто перейти по ссылке на страницу, где будут предложены вакансии в этой части России.
  • Общероссийская база вакансий – здесь собраны все актуальные вакансии, работодатели, компании, оказывающие содействие в поиске работы, государственные центры занятости. Здесь же вы найдете справочник наиболее востребованных профессий.

Не будет лишним заглянуть на сайты региональных администраций тех областей, которые принимают участие в проекте. Каждый регион заинтересован в привлечении специалистов, а потому всесторонне освещает информацию о доступных вакансиях. Не забывайте учитывать геополитические и природные особенности каждого отдельного региона: если вы намерены устроиться на работу шахтером, не имеет никакого смысла переезжать, скажем, в Липецкую или Курскую область.

Самые популярные вакансии

Вакансии по программе переселения соотечественников – это не всегда только наемный труд. Переселенцы могут выбрать для себя следующие виды занятости:

  • как уже говорилось, в качестве наемного сотрудника в российской компании;
  • предпринимательская или инвестиционная деятельность, не предусматривающая создание рабочих мест и регистрации юридического лица;
  • занятость в сфере сельского хозяйства и агропромышленного производства;
  • ведение личного подсобного хозяйства;
  • любую иную деятельность, которая не запрещена российскими законами.

Вахта в других российских регионах

Самый распространенный вариант для переселенцев мужского пола – работа вахтовым методом. Смысл ее заключается в том, что претенденты проживают в одном регионе, а на работу ездят в другой. График работы при этом может быть 2 недели через 2 недели, а может быть и месяц через месяц.

На период рабочих смен сотрудник обеспечивается жильем. Компенсация проезда осуществляется на усмотрение компании. Преимущество такого принципа работы – высокий уровень заработной платы и отсутствие необходимости перевозить свою семью в регион с чаще всего суровыми погодными условиями.

К работам вахтовым способом относятся:

  • профессии в горнодобывающей отрасли – Хабаровский край;
  • занятость на золотодобывающих предприятиях – Дальний Восток, Восточная Сибирь;
  • вакансии в компаниях нефтяной и газовой сферы – Западная Сибирь (Ханты-Мансийск и Ямало-Ненецкий автономный округ);
  • строительство крупных объектов – Керченский мост.

Работа для переселенцев вахтовым методом в большинстве случаев предусмотрена в регионах с тяжелыми условиями, а потому при выходе на пенсию они могут рассчитывать на хорошую надбавку к пособию.

Работа с предоставлением жилья

Идеальным вариантом для переселенцев можно считать предложения, которые обеспечивают их не только работой, но и жильем. К сожалению, на сегодняшний день таких вакансий не очень много. А если они и встречаются, то будьте готовы к тому, что поселиться придется в какой-нибудь российской глубинке, где очень не хватает специалистов, а из местных переехать туда никто не готов.

Как правило, к таким категориям работников относятся учителя и медики. А местом проживания для них обычно предлагается сельская местность. Зато в обмен на такой переезд участник программы может получить отдельный дом или участок и деньги для строительства.

Среди других вакансий с проживанием часто встречаются должности на крупных заводах, стройках и производствах. Здесь работникам часто предоставляется общежитие. Особенный интерес вызывают молодые специалисты или сотрудники с очень высокой квалификацией.

Аграрный сектор

Больше всего шансов реализовать себя и неплохо обустроиться у тех, кто готов работать в сельском хозяйстве. Вакансии переселенцев в сельскую местность – первые в списке востребованных. При этом речь идет не только о работниках с высшим образованием и специальностью агронома или ветеринара, но и о тех, кто не боится «черной» работы и вполне может занять вакантное место на ферме или приусадебном хозяйстве.

Не стоит забывать, что некоторые регионы России являются исключительно аграрными, а потому работа в колхозах с переселением обеспечивает участников Программы не только заработной платой, но и в большинстве случаев жильем. Больше всего шансов устроиться в:

  • животноводческом секторе;
  • в сфере растениеводства;
  • на перерабатывающих предприятиях пищевой промышленности.

Охотно в данной области принимают на работу семейные пары, что выгодно обеим сторонам процесса. Если же кандидат намерен развить свой бизнес в аграрном секторе, он может составить бизнес-план, подать его на рассмотрение местным властям, и если проект будет экономически выгодным для региона, даже получить некоторую поддержку от региональных чиновников.

Словом, если вы всерьез подумываете о том, чтобы перебраться в Россию на ПМЖ, Программу «Соотечественник» можно вполне рассматривать как один из самых действенных методов. Но предварительно все же оцените свои шансы и готовность выполнить все требования и согласиться на многие условия. В противном случае получить статус участника будет невозможно.

Программа переселения соотечественников: Видео


100migrantov.ru

Работа с переселением вакансии

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами:

Включение Экранной лупы Windows:

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»:

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

admoblkaluga.ru

Смотрите так же:

  • Прокурор одесская область Прокурор одесская область Авторизація на порталі Прокурор Одеської області державний радник юстиції 3 класу Жученко Олег Дем'янович Дата народження: 20.01.1986 Народився у смт Літин Вінницької області. У 2007 році закінчив Одеську […]
  • Материнский капитал сумма 2013 Материнский капитал: какие изменения можно ожидать в будущем? Материнский (семейный) капитал как мера поощрения к рождению или усыновлению второго ребенка начал предоставляться в нашей стране с 2007 года, со вступлением в силу […]
  • Субсидии в москве с 2014 года Очередники получат в 2016 году из бюджета Москвы жилищные субсидии на общую сумму 6 млрд руб. Как сообщает пресс-служба Департамента городского имущества Москвы, в 2016 году семьям очередников выделят субсидии на улучшение жилищных […]
  • Материнский капитал какой закон Материнский капитал Эта единовременная выплата предоставляется семьям, в которых второй или последующий ребенок появился после 1 января 2007 года. Программа материнского капитала действует по 31 декабря 2018 года (ч. 1 ст. 13 Федерального […]
  • Материнский капитал курганская область 2018 Региональный материнский капитал в Курганской области и Кургане в 2018 году Региональный материнский капитал в Курганской области и Кургане учрежден Законом Курганской области от 9 марта 2007 года N 232 "О мерах по улучшению […]
  • Материнский капитал в ставропольском крае 2018 Материнский капитал в Ставрополе и Ставропольском крае В 2011 году в Ставропольском крае официально появилась программа регионального материнского капитала для многодетных семей. Однако позже местные власти неоднократно переносили сроки […]

Обсуждение закрыто.