Пробелы в трудовом стаже

Пробелы в трудовом стаже

От вас непременно будут ожидать фальшивых оправданий. Поэтому не стоит преувеличивать и переводить трёхдневную неоплачиваемую стажировку в разряд работы с полной занятостью. Прямо и по существу расскажите, чем вы занимались. Неплохо, если это была волонтёрская работа на благо человечества или даже медитативные практики в местах силы для поисков своего предназначения.

Даже если вы просто искали работу всё это время, рекрутеры вас поймут – в нынешней экономической ситуации это не будет выглядеть подозрительно.

Не говорите лишнего

Не стоит объяснять почему вы ушли с предыдущего места работы – сами или по сокращению, пока вас об этом не спросят. Тем более не стоит поносить своего бывшего начальника. Вы будете выглядеть злым и обиженным (пусть даже так оно и есть) и поставите под сомнение ваше великодушие и рассудительность. Вместо этого покажите своё благородство, заявив: «Я многому научился на предыдущем месте работы и благодарен за опыт и возможности для роста, которые я там получил.» Небольшая хитрость: прямо перед собеседованием встретьтесь с близким другом и выскажите ему все обиды на бывшего работодателя. Второй раз подряд выплёскивать негатив вам уже будет лень.

Сфокусируйтесь на будущем

Как можно быстрее направьте разговор в другое русло – как вы жаждете начать работать и вносить посильный вклад в дела компании. Вместо того, чтобы перечислять свои перерывы в стаже и оправдывать их адекватными причинами, дайте работодателю знать, что вы полны свежих сил и энергии для новой работы.

Если вы сделали паузу в работе по собственному желанию – так и скажите, что вы хотели набраться сил и вы их набрались. Если вы были сокращены, скажите: «Да, я был немного расстроен, но зато у меня было время для самостоятельного повышения квалификации, я много читал, смотрел вебинары, ходил на мастер-классы, и теперь я готов использовать новые знания в новой работе. Хотите, я расскажу вам о своём последнем проекте и о том, как бы я сделал его по-другому, обладая вновь полученными знаниями?» Помните – незаметно переводим разговор на другую тему.

Оставайтесь активными

Самый верный способ победить этот неловкий вопрос. Расскажите о том, как продуктивно вы провели безработный период. Неважно, что именно вы делали – лишь бы не валялись полгода на диване в пижаме с утра до вечера, пересматривая все сезоны «Игры престолов» или смешные видео с котиками. Другое дело — волонтёрские проекты, ведение блога, фриланс-подработки, онлайн-курсы по специальности, изучение иностранного языка, который пригодится в работе и сделает вас более привлекательным кандидатом. Расскажите, чего вы достигли в этом. Даже если вы занимались спортом и похудели на 20 килограмм — это тоже победа, достойная упоминания. Но вдвойне здорово, если всё это было связано с вашей профессией и с той должностью, на которую вы претендуете.

И тогда работодатель увидит в вас не лузера, который то ли по глупости, то ли из лени не мог так долго трудоустроиться, а инициативную, активную и творческую личность.

m.rjob.ru

Как правильно обосновать свой перерыв в рабочем стаже

Почему этот пункт настораживает работодателя и как можно изменить его мнение свою пользу

Как долго можно искать новую работу? Неделю, месяц, полгода – зависит от ситуации и каждого отдельного человека. Хорошим специалистам и вовсе не приходится тратить на это ни минуты, потому что их переманивают в другую компанию прямо с рабочего места. Но, допустим, к числу таких профессионалов вы не относитесь, и поиск новой работы длится непростительно долго.

Причины, по которым новая работа не находится:

Прежде, чем говорить о поведении на собеседовании, обозначим причины, которые мешают на него попасть. Этот вопрос обязательно стоит себе задать после двух месяцев безуспешных поисков работы. Либо ваша специальность исчезла с лица рынка труда, либо проблема в вас.

Наиболее распространённые причины, по которым работодатели могут упорно игнорировать соискателей, следующие:

1. Неудачное резюме. Безграмотное, несодержательное, скудное резюме – это та одёжка, по которой кандидата не захотят встретить. Литературы по теме «Как грамотно составить резюме?» очень много, желания применить дельные советы на практике должно быть столько же.
2. Плохая презентация. Невнятная речь, глупые ответы, непрезентабельная внешность не спасут, даже если резюме будет отменным.
3. Завышенные зарплатные ожидания. Если требования по зарплате не соответствуют опыту и квалификации кандидата или существенно превышают средние цифры на рынке, такие поиски обречены.
4. Пассивный поиск работы. Редкий просмотр вакансий, нежелание писать сопроводительные письма к резюме снижают шансы на скорое нахождение рабочего места.

Почему работодатели не любят пробелов в стаже?

Сомнения в профессионализме. Любая компания заинтересована в своём развитии и увеличении прибыли. Профессионализм сотрудников очень этому способствует, поэтому принимать на работу тунеядцев и бездарей никто не хочет. Именно в этих «качествах» работодатели подозревают тех, кто прервал свой рабочий стаж на 4 месяца и больше.

За время, что человек провёл без работы, он вполне мог проходить испытательный срок в какой-либо компании, и даже не одной. Раз работы всё ещё нет, стало быть, срок не пройден. Такие данные в трудовую книжку не заносятся, поэтому соискатель вообще может умолчать о неудачной попытке.

Сомнения в трудолюбии. Не важно, по каким причинам человек не работал прежде, он явно не привык к офисному расписанию, правилам, усидчивости, искусству создавать видимость работы даже тогда, когда работы нет, и т.д. Всё это может отбить желание работать уже спустя неделю-месяц. Конечно, работодатель не заинтересован снова уделять время поиску и обучению нового сотрудника, поэтому часто отказывается от лишних рисков.

Следование стадному чувству. «Раз другие не берут, не возьму и я» — так для себя аргументируют отказ многие кадровики / работодатели. Эта перестраховка кажется им логичной экономией времени (ведь наверняка в других компаниях этого работника проверили по всем статьям).

Правильное обоснование перерыва в рабочем стаже

Переубедить работодателя в своей профпригодности и желании работать – в ваших силах. Следует заранее подготовить толковый ответ на вопрос о причинах пробела в своём трудовом стаже (коротко обозначить эти причины можно непосредственно в резюме, иначе до собеседования дело может и не дойти).

Здесь важно понимать, что уважительность причины – понятие относительное: что допустимо и очевидно для вас, то может оказаться абсолютно непонятным для работодателя. Скажем, человеку просто невероятно надоела офисная суета, и он взял тайм-аут на полгода, чтобы пожить в тишине, в деревне. Работодатель может трактовать ситуацию так: неврастеник, интроверт, неуравновешенный и безответственный.

1. Прохождение очной формы обучения / окончание ВУЗа – допустимое объяснение от молодого специалиста, который начал свой трудовой стаж ещё во время учёбы.
2. Обстоятельства личного характера (сразу пояснить, что именно имеется в виду – декрет, уход за больным родственником и т.д.). Также желательно дать понять, что в ближайшие годы такого «отпуска» не предвидится.
3. Ожидание ответа от работодателя. В крупных и транснациональных корпорациях собеседование проводится в несколько этапов, включает интервью, тестирования и прочие проверки, что занимает не одну неделю. Ещё столько же требуется для определения успешного кандидата. Даже если для вас это испытание закончилось неудачно, уважения заслуживает сам факт, что вы так далеко прошли на собеседовании в именитую компанию.
4. Удалённая работа, фриланс, работа без официального трудоустройства. Раз была работа – должен быть и результат. Вас могут попросить назвать компанию / торговые марки, с которыми вы работали, продемонстрировать свои работы, проанализировать полученный опыт.
5. Прохождение обучения / повышение квалификации хорошо компенсирует временное прерывание рабочего стажа. Вслед за этим аргументом следует предъявить документы, которые подтверждают данную версию (сертификат, диплом).
6. Поиск новых идей. Люди таких профессий, как модельеры, писатели, художники, фотографы и проч., могут позволить себе «творческий отпуск» и абсолютно этого не смущаться. Конечно, будет уместно конкретизировать, на что данный отпуск был потрачен, где побывал специалист, на каких выставках/показах он присутствовал, на каких мастер-классах бывал.

Как видим, практически все варианты не просто информируют потенциального работодателя о том, где соискатель пропадал какое-то время, а дают возможность предположить, как это может пригодиться компании.

Неправильное обоснование перерыва в рабочем стаже

На собеседовании стоит избегать личных тем, критики предыдущих работодателей, а также ряда других моментов.

1. Отсутствие интересных предложений на рынке. Скорее, собеседник подумает, что это вы не смогли никого заинтересовать, или же являетесь увлекающимся, легкомысленным человеком, который способен бросить работу, как только станет скучно.
2. Выбор среди нескольких предложений. Неспособность принять решение – несомненный недостаток соискателя. Кроме того, такого переборчивого кандидата легко переманить из компании более выгодными условиями работы, а это – ненадёжность.
3. Попытка создания собственного бизнеса. Если попытка – стало быть, неудачная. Если собственный бизнес – значит, работать под чьим-то началом не любит. Вывод напрашивается сам собой.
4. Проблемы со здоровьем, прохождение лечения. Перспектива оплачивать болезненному сотруднику очередной больничный вряд ли порадует работодателя. Всевозможные недуги – это точно не то, что стоит афишировать на работе даже тем, кто успешно трудоустроен.
5. Поиски себя. Эта причина постороннему человеку безразлична и может сказать разве что о психологических, внутриличностных проблемах соискателя.
6. Отсутствие необходимости работать. Работа является не только способом зарабатывания денег. Это – возможность реализовать свой потенциал, развить в себе новые качества, быть полезным. Если подобные мотивы чужды человеку, то вряд ли заинтересованность в работе будет долгой. При первой же возможности он освободит рабочее место.

Подводя итог разговора о прерывании трудового стажа и отношении к этому работодателей, отметим, что причиной отказа в трудоустройстве служит не сам перерыв, а неумение грамотно его обосновать.

m.finance.bigmir.net

Пробел в трудовом стаже

Бывает так, что перерыв в трудовой деятельности сильно влияет на мнение кадровых специалистов. О том как избежать негативного мнения и пойдет речь в данной статье.

Время, прошедшее с момента увольнения с предыдущего места работы, может составлять от нескольких дней, до нескольких месяцев и даже лет.

Кадровые специалисты, обычно, не обращают внимание на
перерыв в один-два месяца, задумываются при перерыве до 3-4 месяцев, а
срок от полугода вызывает у них подозрение, что с кандидатом, что то не так.

Во-первых, поговорим о ситуации, когда соискатель сначала увольняется
с предыдущего места работы и только потом начинает искать новое место.
Этот процесс может занять больше времени, чем он предполагал и вот уже
превышен психологический порог в два месяца, а работы все нет.
Для начала, следует постараться найти причину такой задержки. Ниже
приведен список самых распространенных причин:

  1. Завышение кандидатом собственных профессиональных качеств и
    опыта, неоправданно высокие требования к заработной плате. Постарайтесь
    трезво оценить свои возможности, узнать среднюю зарплату в Вашем регионе
    и сделать соответствующие поправки в своих целях.
  2. Неправильно составленное резюме. Как известно, «по одежке встречают…», грамотно составленное резюме – половина успеха.
  3. Недостаточная активность в поиске подходящих вакансий,
    бессистемная рассылка резюме. Необходимо использовать все доступные
    способы поиска мест работы. Опыт показывает, что из 10 отправленных
    резюме, только на одно приходит ответ.
  4. Ошибки на собеседовании. Опоздание, непрезентабельная внешность, неумение правильно отвечать на вопросы и др.

Предположим, что с этим у кандидата проблем нет, а
задержка в трудоустройстве была вызвана другой причиной, например
желанием отдохнуть в летние месяцы, начав искать работу осенью. Именно
по этой причине конкуренция при трудоустройстве ниже с мая по август.

Знающие люди стараются именно в эти месяцы искать себе новое место работы.

Пробел в трудовом стаже можно умело обосновать, если придумать достойную легенду. Помните, что наиболее правдоподобна та легенда, в которую верит сам соискатель!

Далеко не все легенды могут произвести нужное впечатление:

Можно сказать, что:

  1. «По семейным обстоятельствам. Необходимо было ухаживать за
    больным родственником.» Тут главное дать собеседнику понять, что
    проблема уже решена и ее повторение маловероятно.
  2. «Долгий срок ожидания ответа работодателя». Случается, что
    кандидат участвует в нескольких конкурсах, выходит в финал, но по
    какой-то причине ему отказывают в месте. Такие «затягивания» иногда
    достигают 2-3 месяцев.
  3. «Предложенная работа была далеко от дома». Если Вы живете в достаточно крупном городе, то такая вероятность существует.
  4. «Решил отдохнуть, набраться сил перед новой работой». Данный
    вариант подходит для кандидатов на невысокие должности, руководителю
    среднего, а тем более высшего звена он не подходит.
  5. «Некоторое время работал удаленно, через интернет, без
    официального трудоустройства, т.н. фрилансинг». Используя такой вариант,
    следует помнить, что от Вас могут потребовать доказательств, например
    портфолио или рекомендации Ваших клиентов. Не следует забывать о том,
    что опытный кадровик знает, что фрилансеры – знают себе цену и на
    собеседовании очень уверенно.
  6. «Проходил обучение (переобучение) для поднятия квалификации». Хороший вариант, правда, требующий подтверждения сертификатами или дипломами.

www.rabotaxxi.ru

Перерыв в стаже: как устроиться на работу?

Перерыв в трудовом стаже всегда вызывает опасения со стороны работодателей. Как и многие другие пункты резюме, пропуски имеют большое значение, и объяснить их просто необходимо. Далеко не всегда речь идет о потере квалификации или о профнепригодности, но во многих ситуациях соискатель сам создает условия, в которых его пробелы в трудовой деятельности настораживают менеджеров по подбору персонала.

«Если промежуток в несколько месяцев, то это нормально: поиск работы – это тоже работа, а промежуток в год или более нельзя оставлять без объяснения, – отмечает Оксана Кузнецова, заместитель директора по работе с персоналом компании «Инфосистемы Джет». – Если не понятно и не прозрачно из CV чем кандидат в этот период был занят, то отсутствие информации рождает домыслы: сидел в тюрьме:), работал за границей, болел, отдыхал в Таиланде (дауншифтинг) и т.д. А может просто ленился? Не смог пройти ни одно собеседование успешно? Предъявлял завышенные требования к новому месту? Появляются опасения, что за время простоя человек утратил квалификацию и отвык от самодисциплины. Согласитесь, что вариантов может быть множество, и, чтобы потенциальный работодатель не рисовал себе разные картины, нужно по возможности стараться такие перерывы в резюме заполнять и объяснять».

Впрочем, на сегодняшний день существует множество ситуаций, когда перерыв в трудовой деятельности считается не только оправданным, но и законным. Например, человек может уйти в декрет, даже если это мужчина. Такой подход может быть вполне оправдан, если супруга имеет более высокий пост и семья считает ее карьеру «ценее». Эксперты считают, что главное – правильно преподнести свои перерывы в работе, не стыдясь их и не стесняясь.

«На HH, например, есть поле «сопроводительное письмо» и поле «о себе». В них обязательно нужно подробно написать, что вы делали в этот период. Например, занимались саморазвитием, учились и еще что-то, но желательно говорить правду, потому что все тайное рано или поздно становится явным. Поэтому, ни в коем случае не заполняйте такие пробелы несуществующими местами работы. Если в этот промежуток времени Вы работали не по специальности или на позиции ниже, не надо этого стесняться: тот факт, что кандидат не сидел без дела всегда зачтут как плюс. Нужно просто быть готовым грамотно это объяснить, избегая фраз «устал от ответственности», «муж хорошо зарабатывает и я решила найти менее денежную работу». Даже коротко брошенное «отдыхал» лучше объяснить: «делал ремонт», «занимался переездом», «строил дом», «временно сидел с ребенком». У работодателя не должно сложиться впечатление, что вы – бездельник. У меня был случай, когда у кандидата был перерыв в полгода, и он прямо так и написал: «сидел с девятимесячным ребенком, пока жена лежала в больнице». Для меня это практически подвиг и уж точно вызывает уважение. Кстати, этот кандидат успешно у нас работает!», – добавила Оксана Кузнецова из «Инфосистемы Джет».

Говоря предметно о декретном отпуске, работающие граждане России имеют на него полное законное право. И если у работодателя вызывает сомнение, что человек может уйти в декрет, то эта ситуация уже является нарушением прав и может быть обжалована в суде.

Как отмечает Елена Булкина, HR-директор Первого ОФД: «Декретный отпуск могут использовать полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Поэтому отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке. Я знаю по крайней мере два случая, когда декретные отпуска брали внезапно. Например, уйти в декрет попросил руководитель отдела в связи со смертью супруги во время родов, он работал в иностранном банке, отпуск получил без проволочек, по его окончании вернулся на работу. Также отпуск брал директор департамента иностранной компании в связи с рождением близнецов и болезнью супруги. Вышел из отпуска раньше срока и приступил к работе».

www.innov.ru

Перерыв в стаже: как объяснить это работодателям?

Практические рекомендации для собеседования. Ответы на вопросы о пробелах в трудовом стаже соискателя.

На собеседовании работодатель подозрительно всматривается в пробелы между вашей трудовой историей? Не исключено, что последует вопрос о причинах долгого перерыва в стаже. Как правильно и не в ущерб себе подать эту информацию? Портал GorodRabot.ru предоставил практические рекомендации.

Пробелы в трудовой книжке не нравятся работодателям. Компании боятся брать на работу человека, подзабывшего свои знания и растерявшего навыки. Но соискатели знают, что это не так. Основная задача в таком случае — это убедить работодателя в ложности его мыслей. Поисковый портал вакансий подготовил практические советы на этот счёт.

Самообразование.

Поиск себя, своего призвания или неуверенность в правильности выбора профессии могут заставить человека взять тайм-аут в профессиональной деятельности. Разумеется, работодатель не обрадуется такому повороту событий, ведь никто не застрахован, что в процессе работы вас вновь не постигнет желание повторить былой подвиг. Поэтому уместно привести в качестве причины — желание получить дополнительные знания и навыки. Дабы подкрепить сей факт, аргументируйте его несколькими пунктами из ваших знаний: освоение дополнительных функций какой-либо программы, изучение дополнительного курса и прочее. Работодатель не сможет соперничать с вами на равных, но будет удовлетворён доводами.

Ожидание ответа от работодателей.

Повторные собеседования часто проходят в несколько этапов. Работодатели любят выстроить схему встреч таким образом, чтобы в ходе интервью не только познакомить сотрудника с иерархией власти в компании, но и бесплатно попрактиковать новичка. Разумеется, как дополнение, перерыв в стаже увеличивается за счёт отсутствия интересных предложений труда. Последний довод прозвучит для работодателя, как необходимость рассмотреть других кандидатов. Ведь вы долго не могли трудоустроиться. Чем не довод в пользу вашей не профпригодности?

Аргументируйте долгие поиски работы ожиданием ответа от работодателей. Вас приглашают на повторные собеседования — это уже хороший знак.

Волонтёрство.

Источники дохода могут быть разные. Ситуация на рынке труда такова, что не каждое место работы будет обозначено записью в трудовой книжке. Добровольное согласие на работу по найму прозвучит для крупной компании, как несерьёзный подход к карьере. Замените эти понятия на волонтёрство. Безвозмездная работа на благо общества — благородный довод. К тому же, это неплохой способ заработка, о плюсе которого можно и не упоминать.

Итак, перерыв в стаже можно обыграть на собеседовании так, что оправдание превратится в крупный бонус в вашу пользу. Посмотрите на ситуацию с положительной стороны, не зацикливайтесь на пробелах в трудовой, и станете желанным работником любой компании.

gorodrabot.ru

Смотрите так же:

  • Медицинские пособия для врачей Медицинские пособия для врачей Класс НВП и ОБЖМанекены и тренажеры по оказаниюпервой помощи для автошколы! Манекены, тренажеры, фантомы Поставляем медицинские учебные тренажеры, манекены, муляжи,фантомы, анатомические модели ведущих […]
  • Пособия по рисованию для детей Детские развивающие игры, уроки, поделки Игры для детей, поделки, аппликации, оригами, раскраски, рецепты. Учебник по рисованию для детей Изобразительное искусство Книжная полка Наше новое приобретение - учебник по рисованию для первого […]
  • 212 приказ от 07042008 Проект Приказа Министерства здравоохранения РФ "О внесении изменений в Порядок приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской […]
  • Жалоба на судоисполнителей Куда жаловаться на судебных приставов? Куда жаловаться на судебных приставов – такой вопрос нередко возникает у граждан, пытающихся вернуть долги при помощи судебных приставов-исполнителей. Конечного результата от приставов можно ждать […]
  • Правила монастырской жизни Правила поведения в монастыре — 15 монастырских правил Правила поведения в монастыре — 15 монастырских правил Следуя 43 правилу VI Вселенского Собора, поступить в монастырь может любой христианин для спасения своей души и угождения Богу […]
  • Код права собственности Подтверждение права собственности на домен с помощью Google Analytics Если вы используете Google Analytics для отслеживания трафика веб-сайта в домене, вы можете подтвердить право собственности на домен и активировать G Suite с помощью […]

Обсуждение закрыто.