Приказы мот

Оглавление:

Обзоры СМИ

Вступили в силу приказы о порядке рассмотрения жалоб моряков на берегу и на борту судна

Вступили в силу приказы Минтранса России от 18 января 2017 г. № 18 «Об утверждении Порядка рассмотрения жалоб моряков на берегу» и от 18 января 2017 г. № 19 «Об утверждении Порядка рассмотрения жалоб моряков на борту судна» зарегистрированы в Минюсте России и вступили в силу 16 апреля 2017 года.

Данные приказы изданы в соответствии с Конвенцией 2006 года о труде в морском судоходстве, ратифицированной Федеральным законом от 5 июня 2012 г. № 56-ФЗ «О ратификации Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве» и устанавливают порядок подачи моряком жалобы о нарушении его прав, рассмотрения указанной жалобы на борту судна и на берегу.

Для моряков, находящихся на борту судна, изложенный в приказе новый порядок распространяется на суда под флагом Российской Федерации. Моряки смогут направлять свои жалобы начальнику службы, в которой они работают, непосредственному начальнику из числа комсостава, капитану судна, судовладельцу или же в Федеральное агентство морского и речного транспорта (Росморречфлот).

Жалоба начальнику службы, непосредственному начальнику моряка из числа командного состава судна и капитану судна оформляется в письменном виде, подается моряком лично или через своего представителя. Жалоба судовладельцу или же в Росморречфлот направляет по электронной почте, в последнем случае, на адрес электронной почты, указанный на официальном интернет-сайте компетентного органа.

При этом жалоба начальнику службы или непосредственному начальнику моряка из числа командного состава рассматривается в течение двух дней с даты ее регистрации. Жалоба капитану судна рассматривается в течение трех дней с даты ее регистрации. Жалоба судовладельцу рассматривается в течение семи дней с даты ее регистрации. Жалоба в компетентный орган рассматривается в течение тридцати дней с даты ее регистрации.
Как особо оговаривается в нормативном документе, жалоба регистрируется в день ее поступления и, кроме того, не допускается направлять на рассмотрение жалобу лицу, действие (бездействие) которого обжалуется.

Моряк, находящийся на берегу, может направить жалобу по почте, электронной почте или через официальный интернет-сайт соответствующей администрации морского порта, а также лично. На рассмотрение жалобы отводится 20 дней со дня регистрации.

При этом, в случае обжалования моряком в Росморречфлоте или в суде отказа должностного лица в приеме и регистрации жалобы, срок рассмотрения сокращается до 5 дней.

Конвенция о труде в морском судоходстве была принята на 94-й сессии Генеральной конференции МОТ в Женеве 23 февраля 2006 года. Она объединяет современные нормы существующих конвенций с рекомендациями о труде в морском судоходстве, а также с основополагающими принципами, содержащимися в других международных конвенциях о труде. Конвенция предусматривает механизм контроля за соблюдением её выполнения государством флага и государством порта в рамках процедур Государственного портового контроля.

www.portspb.ru

Приказы министерств и ведомств Российской Федерации

Письмо Федеральной налоговой службы (далее – ФНС России) № БС-4-11/21953 от 18 ноября 2016 года «Об имущественном налоговом вычете»

Разъяснены вопросы предоставления родителю имущественного налогового вычета по расходам на уплату процентов по кредиту на приобретение жилья, унаследованного ребенком.

Сообщается, что имущественный налоговый вычет может быть предоставлен налогоплательщику – родителю (матери), в случае если договор о предоставлении целевого займа (кредита) на приобретение квартиры, ранее заключенный бывшим супругом, после его смерти был перезаключен на нее как на законного представителя несовершеннолетнего ребенка, унаследовавшего данную квартиру, в части понесенных ею фактических расходов в виде процентов, уплаченных после перезаключения такого договора.

Информационное письмо Федеральной нотариальной палаты (далее – ФНП) от 23 ноября 2016 года «По вопросам внесудебного порядка обращения взыскания на заложенное имущество»

ФНП разъяснила ряд спорных вопросов, связанных с внесудебным порядком обращения взыскания на заложенное имущество.

В частности, отмечается, что при удостоверении договора последующей ипотеки нотариус должен убедиться в том, что последующей ипотекой обеспечивается исполнение требований, отличных от требований, обеспеченных предшествующей ипотекой; предшествующий договор ипотеки не содержит запрета на последующую ипотеку; содержатся ли в нем или отсутствуют условия последующей ипотеки; предшествующим и последующим договорами ипотеки установлены одинаковые порядки обращения взыскания на предмет залога и одинаковый способ реализации заложенной недвижимости. При обращении к нотариусу для удостоверения договора последующей ипотеки, обеспечивающей требования, вытекающие из соглашения об урегулировании (реструктуризации) задолженности, необходимо учитывать, что если соглашением изменяются условия кредитного договора, то исполнение обязательств в измененном виде продолжает обеспечивать существующая ипотека, основания для заключения договора последующей ипотеки отсутствуют; если соглашением обязательства по кредитному договору прекращаются в результате новации, ипотека, обеспечивающая обязательства по такому кредитному договору также прекращается.

Кроме того, разъясняется, что нотариус не вправе удостоверить договор ипотеки, обеспечивающий исполнение обязательств, исполнение по которым уже обеспечено ипотекой этого же недвижимого имущества, а также что при уступке прав по кредитному договору новый кредитор, за исключением микрофинансовых организаций, приобретает права первоначального кредитора в полном объеме, в том числе право на взыскание задолженности по исполнительной надписи.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября 2016 года № 44037)

У каждого работодателя должна быть система управления охраной труда. Обеспечить это поможет типовое положение, которое утвердил Минтруд.

Обязанности в сфере охраны труда будут распределяться по уровням управления. По общему правилу их будет шесть – от производственной бригады до работодателя в целом. Можно установить и иные уровни с учетом особенностей организации. Если у работодателя менее 15 сотрудников, он сможет упростить систему, сократив число уровней.

Типовое положение поможет также управлять профрисками. Работодателю предстоит выявить, что угрожает жизни и здоровью работников. Это могут быть опасности механические, электрические, климатические и иные. Минтруд выделил около 150 примеров. Работодателю стоит оценить и затем снизить уровни профрисков. Методы оценки работодатели определят сами с учетом характера деятельности, сложности процессов и операций.

Можно ожидать, что скоро периодичность плановых проверок работодателя будет зависеть от присвоенной ему категории риска. Соответствующий проект постановления Правительства Российской Федерации проходит общественное обсуждение (http://regulation. gov.ru/projects/List#npa=55496). Если этот проект примут, то эффективное управление рисками может помочь работодателю избавиться от плановых проверок или сократить их число.

Начало действия документа – 28 октября 2016 года.

Письмо Федеральной службы судебных приставов (далее – ФССП России) № 00011/16/96020-АП, Федеральной нотариальной палаты (далее – ФНП) № 3815/01-01-2 от 14 октября 2016 года «О порядке исполнения исполнительной надписи нотариуса»

ФССП России актуализированы разъяснения о порядке исполнения исполнительной надписи нотариуса.

Сообщается, в частности, что порядок и основания для совершения нотариусом исполнительной надписи установлены Основами законодательства Российской Федерации о нотариате, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об ипотеке (залоге недвижимости)».

Исполнительная надпись нотариуса является исполнительным документом, который подлежит принудительному исполнению в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством для исполнения судебных решений, т.е. с применением мер принудительного исполнения, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве».

Федеральным законом от 29 декабря 2015 года № 391-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в Закон об исполнительном производстве, в соответствии с которыми на исполнение в территориальные органы ФССП России может быть предъявлена не только исполнительная надпись нотариуса, предусматривающая обращение взыскания на заложенное имущество, но и другие виды исполнительных надписей.

Сроки предъявления исполнительной надписи нотариуса на принудительное исполнение определены законодательством о нотариате.

При исполнении исполнительной надписи нотариуса об обращении взыскания на заложенное имущество судебным приставам-исполнителям рекомендовано использовать в работе Методические рекомендации по вопросам действий судебного пристава-исполнителя при обращении взыскания на заложенное имущество от 8 декабря 2015 года № 0014/14.

Признано недействующим совместное письмо ФССП России и ФНП от 5 марта 2009 года № 12/01-2702-АП/296/05-22-2 «О порядке исполнения исполнительной надписи нотариуса».

Письмо Минтруда России № 18-4/10/В-1771 «О предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков».

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 418-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 418-ФЗ) в статью 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) были внесены изменения, направленные на уточнение порядка использования гражданскими служащими ежегодных оплачиваемых отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (части этих отпусков).

Действие положений Федерального закона № 418-ФЗ распространяется на правоотношения, возникшие с 10 января 2016 года.

Внесенные изменения согласуются с положениями ратифицированной Российской Федерацией Конвенции № 132 Международной организации труда об оплачиваемых отпусках, предусматривающей минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, и аналогичными нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации), Указанные изменения не затрагивают права гражданских служащих на отпуск, однако предписывают представителю нанимателя предоставлять гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней.

Вопросы, связанные с предоставлением гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков, частично урегулированы статьями 45 и 46 Федерального закона № 79-ФЗ. Вопросы, не урегулированные данным Федеральным законом, регламентируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 73 Федерального закона № 79-ФЗ).

Гражданским служащим ежегодно предоставляются основной и дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена статьями 45 и 46 Федерального закона № 79-ФЗ.

Частью 9 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ предусматривается предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Согласно статье 123 ТК Российской Федерации график отпусков составляется и утверждается на очередной календарный год не позднее чем за две недели до окончания текущего календарного года. В график отпусков включаются все полагающиеся гражданскому служащему ежегодные оплачиваемые отпуска за текущий служебный год, а также могут быть включены неиспользованные дни оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды при соблюдении положений части 92 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ.

График отпусков, составленный в федеральном государственном органе на 2016 год, а также порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим, действующий в федеральном государственном органе, должны быть приведены в соответствие с Федеральным законом № 79-ФЗ.

При составлении графика отпусков на очередной календарный год необходимо учитывать, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (часть 91 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ). Продолжительность других частей отпуска и их количество определяются по соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя (уполномоченным им лицом).

Следует также учитывать, что согласно части второй статьи 122 ТК Российской Федерации право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый служебный год возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности на должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба) в данном государственном органе. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Категории лиц, которым оплачиваемый отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения указанного срока, определены частью 3 статьи 122 ТК Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных ТК Российской Федерации (часть 4 статьи 123, статьи 125, 260 и 262 ТК Российской Федерации), а также иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию гражданского служащего в удобное для него время.

Утвержденный график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего (часть 2 статьи 123 ТК Российской Федерации).

Представитель нанимателя не позднее чем за две недели до начала отпуска обязан извещать гражданского служащего о времени начала отпуска под подпись (часть 3 статьи 123 ТК Российской Федерации).

ТК Российской Федерации и Федеральным законом № 79-ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, утвержденный графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Исходя из норм статей 124 и 125 ТК Российской Федерации неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть перенесены по желанию гражданского служащего, в том числе на следующий год, в случаях:

отзыва гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска;

исполнения гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы;

временной нетрудоспособности гражданского служащего;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

По инициативе представителя нанимателя допускается переносить только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность такого отпуска (28 календарных дней), установленную частью 91 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ, и только в случаях и в порядке, которые определены частью 9 указанной статьи.

В соответствии с частью 9 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ в исключительных случаях, когда предоставление гражданскому служащему части отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя (уполномоченного им лица) и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенос части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год.

Такое решение представителя нанимателя оформляется письменно. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. Перенесенная часть отпуска должна быть включена в график отпусков на очередной календарный год с учетом того, что она будет использована не позднее указанного срока.

В соответствии с частью 9 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ по письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией.

Под служебным годом следует понимать временной интервал, равный календарному году, исчисленный с даты поступления на должность гражданской службы (назначения на должность гражданской службы) в соответствующий государственный орган. Если какие-либо периоды службы в соответствии со статьей 121 ТК Российской Федерации не включаются в стаж службы для отпуска, то окончание служебного года отодвигается на число дней, исключенных из стажа службы для отпуска.

В соответствии с частью 13 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ при прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованных отпусков, если она не была выплачена в период прохождения гражданской службы, включая дни отпуска, в отношении которого установлена обязательная минимальная продолжительность его использования (часть 91 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ).

Таким образом, использование в текущем служебном году отпуска меньшей продолжительности, чем 28 календарных дней, не предполагает потери гражданским служащим неиспользованных дней отпуска – в любом случае эти дни должны быть ему в дальнейшем предоставлены либо компенсированы при увольнении.

По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия).

Письмо ДГСК МВД России от 9 июля 2012 года № 21/7/6684 «Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2012—2014 годы»

Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2012—2014 годы заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для федеральных государственных гражданских служащих, работников и гражданского персонала внутренних дел МВД России и обеспечения стабильной эффективной деятельности организаций, учреждений, подразделений, органов системы МВД России.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организациях системы МВД России и устанавливающим общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, гарантиях и компенсациях гражданским служащим и работникам организаций системы МВД России.

Соглашение содержит разделы:

— социальное партнерство и координация действия сторон соглашения;

— служебные (трудовые) отношения;

— развитие кадрового потенциала;

— охрана труда и здоровья;

— социальные гарантии, льготы и компенсации;

— обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций;

— обязательства центрального комитета, комитетов региональных (межрегиональных) организаций профсоюза.

Приказ ФМС России от 15 октября 2012 года № 320 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации».

Регламентирован порядок выдачи ФМС России загранпаспортов. Определены состав, сроки и последовательность административных действий ФМС России при выполнении данной функции.

В приложении к документу приведена контактная информация территориальных органов ФМС России по субъектам Российской Федерации, а также формы документов, используемые в процессе выдачи паспорта.

Приказ ФМС России от 3 февраля 2010 № 26, которым ранее был установлен порядок выдачи загранпаспортов, признан утратившим силу.

Приказ ФСБ России от 28 декабря 2012 года № 683 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы безопасности Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению лицензирования деятельности по разработке и производству средств защиты конфиденциальной информации».

Регламентирован порядок лицензирования ФСБ России деятельности по разработке и производству средств защиты конфиденциальной информации

Определены состав, сроки и последовательность административных действий должностных лиц ФСБ России при выполнении данной функции.

Лицензия предоставляется в течение 5 рабочих дней со дня приема соответствующего заявления и прилагаемых к нему документов.

В приложении к документу приведена форма заявления на получение лицензии.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 апреля 2013 № 6 «О внесении изменений в некоторые постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации».

Верховный Суд Российской Федерации разъяснил применение некоторых статей Уголовного Кодекса Российской Федерации, устанавливающих виды и порядок назначения наказаний, в связи с внесением в эти статьи изменений

— В связи с внесенными в Уголовный кодекс Российской Федерации изменениями Пленум Верховного Суда Российской Федерации внес изменения в ряд своих постановлений, затронув при этом вопросы:

— размеров и порядка назначения в качестве уголовного наказания денежного штрафа;

— порядка назначения исправительных работ;

— порядка назначения такого наказания, как ограничение свободы (в том числе регламентация в приговоре порядка изменения места жительства, границ зоны разрешенного пребывания, мест, запрещенных для посещения, порядок назначения этого наказания несовершеннолетним);

— назначения наказания за преступления, совершенные после вынесения приговора, которым назначено условное наказание;

— назначения наказания при злостном уклонении от ранее назначенного наказания (в том числе порядок замены мягкого наказания более тяжелым, замена наказания, назначенного несовершеннолетнему);

— оснований для отмены условного наказания и замены его реальным; содержания приговора в части возможной реабилитации осужденного.

xn--80a2aw.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai

Охрана труда

Министр Максим Топилин принял участие в совещании у Президента России Владимира Путина по ликвидации последствий паводков и пожаров

Минтруд России представил проект перечня вредных работ для женщин

На ВНОТ-2018 Минтруд России представил проект Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Директор департамента Валерий Корж: Необходимо принимать меры по улучшению условий труда для повышения производительности труда

Директор департамента Валерий Корж: Минтруд России планирует использовать цифровые технологии в сфере охраны труда

Директор департамента Валерий Корж открыл выставку детского рисунка «Охрана труда глазами детей» на Всероссийской неделе охраны труда

В рамках Всероссийской недели охраны труда открылся фестиваль «Готов к труду и обороне» среди трудовых коллективов

Министр Максим Топилин – на Всероссийской неделе охраны труда: Самое ценное – это людские жизни и здоровье

Министры России и Саудовской Аравии договорились о действиях в области безопасности и гигиены труда

Замминистра Григорий Лекарев открыл Молодежный форум на четвертой Всероссийской неделе охраны труда

Директор департамента Валерий Корж: Необходимо формировать культуру безопасного труда

Министр Максим Топилин на итоговом заседании коллегии Минтруда России – о ключевых задачах на 2018 год

Утверждена деловая программа IV Всероссийской недели охраны труда

Министр Максим Топилин провел совещание по вопросам развития социально-трудовой сферы Владимирской области

Министр Максим Топилин провел совещание по вопросам развития социальной сферы Костромской области

Госдума России приняла в первом чтении законопроекты об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда

На заседании РТК одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве

Министр Максим Топилин принял участие в Социальном форуме в рамках Недели российского бизнеса

Подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018 – 2020 годы

Директор департамента Валерий Корж рассказал в интервью журналу «Справочник специалиста по охране труда», что ждет охрану труда в 2018 году

Итоги года: охрана труда

Министр Максим Топилин — о перспективных направлениях снижения производственного травматизма

Минтруд России стал официальным партнером глобальной кампании Концепции «нулевого травматизма»

Оргкомитет IV Всероссийской недели охраны труда одобрил план основных мероприятий

Директор департамента Валерий Корж: Россия присоединится к концепции «Нулевого травматизма»

Директор департамента Валерий Корж: Информирование по вопросам ВИЧ/СПИДа в трудовых коллективах способствует профилактике ВИЧ-инфекции среди всего работающего населения

Министр Максим Топилин посетил с рабочим визитом Республику Узбекистан

Министр Максим Топилин: На новую подпрограмму «Безопасный труд» будет направлено более 200 млн рублей в 2018-2020 годах

Министры труда России и Саудовской Аравии договорились о сотрудничестве в сфере труда и социального развития

Замминистра Григорий Лекарев: По России и ПФО отмечается тенденция снижения уровня производственного травматизма

Министр Максим Топилин на совещании МОТ: «Нулевой» травматизм – целевой показатель в области охраны труда

Информация от 17 июля 2017 г.

План мероприятий по мониторингу правоприменения постановления Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2017 г. № 197 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»

Мониторинг от 16 декабря 2016 г.

Приказ Минтруда России №730 от 14 декабря 2016 г.

Приказ Минтруда России №438н от 19 августа 2016 г.

Приказ Минтруда России №201н от 29 апреля 2016 г.

Приказ Минтруда России №106 от 11 марта 2016 г.

Приказ Минтруда России №65 от 15 февраля 2016 г.

Приказ Минтруда России №56 от 11 февраля 2016 г.

Распоряжение Правительства РФ №2645-р от 23 декабря 2015 г.

Приказ Минтруда России №1107 от 22 декабря 2015 г.

Приказ Минтруда России №1108 от 22 декабря 2015 г.

Приказ Минтруда России №1023 от 16 декабря 2015 г.

Постановление Правительства РФ №1346 от 11 декабря 2015 г.

Приказ Минтруда России №897 от 26 ноября 2015 г.

Приказ Минтруда России №873н от 16 ноября 2015 г.

Доклад от 3 ноября 2015 г.

Приказ Минтруда России №843н от 3 ноября 2015 г.

Приказ Минтруда России №844н от 3 ноября 2015 г.

Приказ Минтруда России №835н от 2 ноября 2015 г.

Приказ Минтруда России №722н от 15 октября 2015 г.

Информация от 3 сентября 2015 г.

Приказ Минтруда России №551н от 17 августа 2015 г.

Приказ Минтруда России №552н от 17 августа 2015 г.

Приказ Минтруда России №547 от 17 августа 2015 г.

Приказ Минтруда России №548 от 17 августа 2015 г.

Приказ Минтруда России №549 от 17 августа 2015 г.

Приказ Минтруда России №550н от 17 августа 2015 г.

Приказ Минтруда России №485 от 21 июля 2015 г.

Приказ Минтруда России №439н от 7 июля 2015 г.

rosmintrud.ru

МОТ изменит время работы таможенных постов и ОТОиТК

Московская областная таможня приказом №952 внесла изменение в приказ таможни от 26 июля 2017 года №851 «О времени работы таможенных постов и ОТОиТК с ведомственным кодом». Документ предписывает начальникам таможенных постов и ОТОиТК подготовить новые графики посменной работы и гибкого рабочего времени на октябрь 2017 года.

Также бумага обязывает и.о. начальника организационно-аналитического отдела А.А. Еремину опубликовать приложение к настоящему приказу на официальном сайте таможни. Замначальника таможни Д. В. Ганичеву нужно будет внести изменения в правила внутреннего распорядка, служебного распорядка, правила внутреннего трудового распорядка Московской областной таможни.

Следующие таможенные органы будут работать с 8.00 до 20.00 в будние дни:

ОТОиТК № 2 Черноголовского т/п
Черноголовский т/п
т/п Кубинка
т/п Дубна
ОТОиТК № 4 Сходненского т/п
ОТОиТК № 2 Сходненского т/п
Сходненский т/п
ОТОиТК № 2 Ступинского т/п
Ступинский т/п
ОТОиТК № 2 Можайского т/п
Можайский т/п
ОТОиТК № 2 Мамонтовского т/п
Мамонтовский т/п
ОТОиТК №2 Львовского т/п
Львовский т/п
Лобненский т/п
Краснозаводский т/п
Коломенский т/п
ОТОиТК №2 Киевского т/п
Киевский т/п
ОТОиТК № 3 Каширского т/п
Каширский т/п
Истринский т/п
ОТОиТК № 2 Давыдовского т/п
Давыдовский т/п
ОТОиТК №2 Волоколамского т/п
Волоколамский т/п
Вашутинский т/п
ОТОиТК №2 Акуловского т/п
Акуловский т/п

Краснознаменский и Можайский ЦЭДы будут начинать рабочий день в 9.00, а заканчивать в 20.00, суббота и воскресенье — выходные.

Новомосковский и Ленинградский т/п будут работать с 8.00 до 20.00 ежедневно, а ОКТТ Ленинградского т/п — с 9 до 9 каждый день.

Приказ вступит в силу с 1 октября 2017 года.

m.xn--b1ae2adf4f.xn--p1ai

Смотрите так же:

  • Разрешение на строительство минстрой мо Выдача разрешения на строительство Выдача разрешений на строительство объектов капитального строительства, указанных в пункте 4 части 5 и в пункте 1 части 6 статьи 51 Градостроительного кодекса Российской Федерации (за исключением […]
  • Приказ 500 мо рф 2007 Приказ Министра обороны РФ от 19 ноября 2007 г. N 500 "О мерах по выполнению в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719" (с изменениями и дополнениями) (утратил […]
  • Приказ 712н Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 октября 2017 г. N 712н "Об утверждении Правил по охране труда в организациях связи" Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 октября 2017 г. N 712н"Об утверждении Правил […]
  • Приказ федерального казначейства от 29122012 24н приложение 5 Приказ Федерального казначейства от 12 сентября 2013 г. N 17н "О внесении изменений в Порядок открытия и ведения лицевых счетов территориальными органами Федерального казначейства, утвержденный приказом Федерального казначейства от 29 […]
  • Оформление приказа в овд Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 г. […]
  • Правила дорожного движения на категорию б ПДД 2018 онлайн России Новые правила ПДД экзамена 2018 5 вопросов за ошибку Официальные экзаменационные билеты ПДД 2018 новые с 10 апреля 2018 категории ABM A1B1 Частные Автоинструкторы России Изменения в билетах ПДД 10 апреля […]

Обсуждение закрыто.