Приказ от распоряжения отличия

Чем принципиально отличается приказ от распоряжения

BizLog.ru — Деловое общение, бизнес-форумы, поиск инвесторов и партнеров по бизнесу

Чем принципиально отличается приказ от распоряжения

Как правило, распоряжение касается узкого круга должностных лиц и конкретной задачи. Распоряжение, как правило, не носит нормативного характера, а издается по оперативным и другим текущим вопросам; оно всегда является подзаконным актом.
В приказе указываются общие задачи, которые могут касаться более широкого круга долж. лиц. По юридической природе П. может быть нормативным актом (как правило, П. министров, руководителей учреждений утверждаются положения, инструкции) и актом применения права (о назначении на должность, об установлении плановых заданий).

РАСПОРЯЖЕНИЕ —
1. Правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом коллегиального органа государственного управления, в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц и граждан.
2. Приказание.

ПРИКАЗ —
1. Правовой акт, издаваемый руководителем органа государственного управления (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В отдельных случаях может касаться широкого круга организаций и должностных лиц независимо от подчиненности.
2. Документ, выдаваемый органами государственного и ведомственного арбитража на обязательное исполнение его решения.

ПРИКАЗАНИЕ — документ, издаваемый в воинских и некоторых других учреждениях от имени командира (начальника).

Приказ — это письменное или устное требование руководителя решить определенную задачу или выполнить определенное задание.

Распоряжение — письменное или устное требование к подчиненным решить ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, связанные с решением задачи или задания.

Кибанов А.Я. «Основы управления персоналом». Учебник. М.:Инфра-М, 2003г., с.38.

bizlog.ru

Что такое и чем отличается приказ от распоряжения в организации?

В управленческой деятельности организаций нельзя обойтись без разного рода указаний. Задача руководителя выбрать наиболее подходящий вариант.

Приказ и распоряжение – основные рычаги власти. В законодательстве эти понятия считаются синонимами. Однако имеется ряд принципиальных отличий, которые сложились на практике.

Понятие терминов

Различать понятия «приказ» и «распоряжение» необходимо не только руководителям для правильного донесения своих требований, но и подчиненным, чтобы знать, как реагировать на тот или иной правовой акт. Каждое из них относится к распорядительному документу, нацелено на улучшение деятельности компании.

  • Приказ – правовой акт, который создается единолично главой организации для решения основных задач деятельности. Распространяется на всех подчиненных. Другими словами, это письменное или устное требование, поставленное перед персоналом с целью решить определенную задачу, выполнить задание.
  • Распоряжение – правовой акт, который создается главой организации или руководителями структурных подразделений касательно оперативных вопросов деятельности фирмы. В том числе, связанных с доведением содержания приказа до всех подчиненных. Это письменное, а чаще устное требование решить отдельные вопросы относительно требований приказа.

На сегодняшний день выделяют несколько подходов, которые определяют целесообразность их использования в разных условиях.

На маленьких предприятиях подписывать распорядительные документы может исключительно руководитель и заместитель в его отсутствие. Приказы издаются касательно основной деятельности компании. К примеру, усовершенствование структуры организации, увеличение объема выпускаемой продукции. Распоряжение создается по оперативным, информационно-методическим вопросам. К примеру, график работы в предпраздничные дни, необходимость выйти в выходные. Действие распоряжения направлено на выполнение приказа руководителя.

На средних и больших предприятиях, где право подписи имеется у руководителя организации и глав структурных подразделений, подход несколько другой. Глава компании издает приказы касательно деятельности всей фирмы. Руководители структурных подразделений издают распоряжения по текущей деятельности, но согласно приказу главы. Их действие распространяется только на подчиненных данного отдела.

И приказы, и распоряжения делятся на подвиды:

  • по административно-хозяйственным вопросам;
  • личному составу;
  • основной деятельности.

Все распорядительные документы должны соответствовать закону. Ни один из них не может противоречить законодательным актам. Чтобы убрать разноплановое толкование, приказ и распоряжение на практике выровняли по силе действия. И тот, и другой правовой акт обязателен к выполнению. В целом, же отличия имеются.

Что собой представляет и зачем нужен журнал общих работ — читайте здесь.

Основные отличия

Текст приказа состоит из нескольких частей: констатирующей, распорядительной. В первой приводятся факты, события, цели, задачи. Вторая часть содержит перечисление действий, сроков исполнения. Требование распространяется на широкий круг должностных лиц и подчиненных.

Распоряжение не носит нормативного характера. Издается касательно оперативных, текущих вопросов. Действие распространяется на определенный круг людей. К примеру, распоряжение руководителя отдела обязательно для исполнения всеми работниками данного структурного подразделения, не задевая всех остальных. Но оно не идет в разрез общей политики организации.

Главное отличие этих понятий состоит в следующем:

  • Приказ подразумевает беспрекословное выполнение, распоряжение – настоятельные рекомендации для решения поставленных задач.
  • Приказ издается единолично руководством организации, распоряжение – коллегиально.
  • Приказ, как правило, издается в письменной форме, распоряжение может быть устным.

Чтобы один правовой акт не противоречил другому, в организации должен быть хорошо налажен документооборот. Не стоит выделять «главные» и «не главные» документы. Все акты равные по силе. Для отмены какого-либо пункта создаются поправки с отметкой «отменить».

Приказы и распоряжения – основные рычаги власти администрации предприятия. Чтобы добиться желаемых результатов, достигнуть целей, необходимо определиться с нужным методом, который наилучшим образом будет соответствовать ситуации. Приказ – властное волевое официальное указание руководителя. Распоряжение – согласованное решение всего руководящего звена.

znaydelo.ru

В чем разница между приказом и распоряжением?

В чем разница между приказом и распоряжением?

Есть ли принципиальное отличия между этими понятиями? Что является более обязательным и важным?

Оба документа — приказ и распоряжение относятся к категории организационно-распорядительных документов. Набор документационных реквизитов у них также одинаковый.

А различаются эти документы в важности события, по поводу которого они издаются.

Если событие касается кардинальной деятельности организации, то всегда издается приказ.

Например: организации предстоит пройти ежегодную аудиторскую проверку, то в этом случае издается Приказ, в котором прописываются сроки проведения аудита, по пунктам последовательность выполняемых действий по подготовке организации к аудиту, а также назначаются ответственные исполнители по выполнению каждого пункта. Приказ издается всегда за подписью генерального директора.

А если предстоящее событие не сильно влияет на деятельность организации, то достаточно издать распоряжение.

Например: в помещении предстоит косметический ремонт и надо временно куда-то переселить работников, тогда издается распоряжение об освобождении помещения и обустройстве сотрудников в другом месте. Указывается срок временного размещения, а также ответственного за новое обустройство(допустим начальник хозяйственного отдела).

Различают приказы по обще-хозяйственной деятельности организации и приказы по личному составу(кадровые). В кадровом делопроизводстве издают только приказы. Регистрация этих приказов также ведется отдельно(в разных журналах), при этом к регистрационному номеру приказа по личному составу принято добавлять букву К

www.bolshoyvopros.ru

В чем разница между приказом и распоряжением?

В чем разница между приказом и распоряжением?

Есть ли принципиальное отличия между этими понятиями? Что является более обязательным и важным?

Оба документа — приказ и распоряжение относятся к категории организационно-распорядительных документов. Набор документационных реквизитов у них также одинаковый.

А различаются эти документы в важности события, по поводу которого они издаются.

Если событие касается кардинальной деятельности организации, то всегда издается приказ.

Например: организации предстоит пройти ежегодную аудиторскую проверку, то в этом случае издается Приказ, в котором прописываются сроки проведения аудита, по пунктам последовательность выполняемых действий по подготовке организации к аудиту, а также назначаются ответственные исполнители по выполнению каждого пункта. Приказ издается всегда за подписью генерального директора.

А если предстоящее событие не сильно влияет на деятельность организации, то достаточно издать распоряжение.

Например: в помещении предстоит косметический ремонт и надо временно куда-то переселить работников, тогда издается распоряжение об освобождении помещения и обустройстве сотрудников в другом месте. Указывается срок временного размещения, а также ответственного за новое обустройство(допустим начальник хозяйственного отдела).

Различают приказы по обще-хозяйственной деятельности организации и приказы по личному составу(кадровые). В кадровом делопроизводстве издают только приказы. Регистрация этих приказов также ведется отдельно(в разных журналах), при этом к регистрационному номеру приказа по личному составу принято добавлять букву К

www.bolshoyvopros.ru

В чем разница между приказом и распоряжением?

В чем разница между приказом и распоряжением?

Есть ли принципиальное отличия между этими понятиями? Что является более обязательным и важным?

Оба документа — приказ и распоряжение относятся к категории организационно-распорядительных документов. Набор документационных реквизитов у них также одинаковый.

А различаются эти документы в важности события, по поводу которого они издаются.

Если событие касается кардинальной деятельности организации, то всегда издается приказ.

Например: организации предстоит пройти ежегодную аудиторскую проверку, то в этом случае издается Приказ, в котором прописываются сроки проведения аудита, по пунктам последовательность выполняемых действий по подготовке организации к аудиту, а также назначаются ответственные исполнители по выполнению каждого пункта. Приказ издается всегда за подписью генерального директора.

А если предстоящее событие не сильно влияет на деятельность организации, то достаточно издать распоряжение.

Например: в помещении предстоит косметический ремонт и надо временно куда-то переселить работников, тогда издается распоряжение об освобождении помещения и обустройстве сотрудников в другом месте. Указывается срок временного размещения, а также ответственного за новое обустройство(допустим начальник хозяйственного отдела).

Различают приказы по обще-хозяйственной деятельности организации и приказы по личному составу(кадровые). В кадровом делопроизводстве издают только приказы. Регистрация этих приказов также ведется отдельно(в разных журналах), при этом к регистрационному номеру приказа по личному составу принято добавлять букву К

www.bolshoyvopros.ru

Смотрите так же:

  • Методическое пособие школа россии Методическое пособие школа россии Федоскина О. В.Математика. Сложение и вычитание в пределах 10. 1 класс Глаголева Ю. И.Математика. Проверочные работы. 2 класс Глаголева Ю. И.Математика. Проверочные работы. 1 класс Рыдзе О. А.Математика. […]
  • Пособие по истории для егэ 2018 ЕГЭ 2018. История. Типовые тестовые задания. 14 вариантов заданий. Авторы заданий - ведущие ученые, преподаватели и методисты, принимающие непосредственное участие в разработке контрольных измерительных материалов ЕГЭ. Типовые тестовые […]
  • Судимость дипломная Судимость и её значение Введение 2 Глава 1. Общие положения о судимости: историко-правовой аспект 4 § 1. Развитие судимости в уголовном законодательстве 4 § 2. Понятие судимости 7 § 3. Функции и значение судимости 11 Глава 2. Прекращение […]
  • Пунктуационные правила с примерами Пунктуация. Справочник для 5-11 классов Знаков пунктуации всего 10. Но на письме они помогают выразить всё многообразие оттенков смысла устной речи. Один и тот же знак может употребляться в разных случаях. И при этом играть разную роль. В […]
  • Штраф 4000 рублей Ответственность за нарушение законодательства Ответственность за нарушение трудового законодательства (таблица штрафов) Нарушение законодательства о труде и об охране труда: 2. должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за […]
  • Приказ 345 от 1973 Приказ Министерства транспорта РФ от 7 ноября 2013 г. N 345 "Об утверждении Обязательных постановлений в морском порту Кандалакша" Приказ Министерства транспорта РФ от 7 ноября 2013 г. N 345"Об утверждении Обязательных постановлений в […]

Обсуждение закрыто.