Приказ о завершении соут

Приказ о завершении СОУТ образец

После того, как основная стадия специальной оценки условий труда закончена и работодатель совместно с представителем территориальной контролирующей организации сошлись во мнении, возникает необходимость зафиксировать полученные результаты и дать их отражение на организационную структуру, распорядок и проинформировать о результатах оценки работников.

Комиссия, сформированная согласно федеральному закону №426, формирует и визирует установленный перечень документов:
отчёт о СОУТ; карты СОУТ; сводная ведомость результатов о проведении СОУТ. Анализируя отчёт, работодатель или кадровая служба работодателя обязаны устранять выявленные нарушения и своевременно составлять план по реализации мер недопущения их повторения. Все запланированные изменения вносятся в перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, который подписывается руководителем.

Работники о результатах СОУТ информируются посредством личного ознакомления с отчётом и, для контроля, подписываются в картах, а соискатели, контрагенты и прочие заинтересованные лица уведомляются через веб-сайт организации, на которой отчёт должен быть размещён. На все эти процедуры, согласно законодательству, выделяется не более 30 календарных дней.

Для того чтобы инициировать вышеназванные процедуры и информировать лица, участвующие в деятельности организациии, были ознакомлены, руководитель составляет приказ о завершении СОУТ образец которого можно скачать.

Следует обратить внимание, что одной из важнейших функций приказа в данном случае, является назначение ответственного лица. В случае, когда кадровая служба в организации не действует, реализацией мер, описанных в приказе, занимается сам работодатель. Приказ, как установлено нормотворцем, является внутриорганизационным документом и выпускается для уведомления сотрудников о том, что процедура оценки условий труда почти завершена.

Почему почти? Финальным этапом становится заседание комиссии, которая дополняет приказ протоколом заседания. Все перечисленные документы подшиваются в дело, а последние, приказ и протокол, направляются в виде подписанного экземпляра в организацию, проводившую СОУТ.

atisnn.ru

Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда в организации.

Автор: Irena. 05 Июль 2015 в 16:17

ОБРАЗЕЦ
Наименование организации
ПРИКАЗ №_____
от «____»__________20____г.

О завершении проведения
специальной оценки условий труда и
утверждении ее результатов

1. Работу по проведению специальной оценки условий труда в организации ______________________________ считать завершенной.
2. Утвердить результаты отчет по СОУТ, который включает в себя:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего ФЗ 426 от 28.12.2013 г.;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ 426 от 28.12.2013 г. (при наличии такого решения);
7) сводную ведомость специальной оценки условий труда;
) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
3. Специалисту по охране труда совместно с руководителями подразделений принять меры для обеспечения выполнения плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах организации.
4. Специалисту по охране труда совместно с руководителями подразделений ознакомить сотрудников ________________________ с результатами специальной оценки условий труда под роспись в срок не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. (с учетом периодов временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха).
5. Кадровой службе внести изменения в трудовые договоры по результатам СОУТ, подготовить соответствующие документы по назначению (изменению, снятию) гарантий и компенсаций работникам, в связи с определением (изменением) условий труда в соответствии с федеральными законами 426-ФЗ, 421-ФЗ и коллективным договором.
6. Бухгалтерии производить отчисления дополнительных страховых взносов в пенсионный фонд с учетом результатов СОУТ.
7.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
_______________________

Ознакомлены:
____________________________________ _____________ «__»______ 201_ г.

otdeltruda.ru

Издание приказа при завершении специальной оценки условий труда: пример

Одной из основных задач работодателя организации, предприятия любой формы собственности – создать благоприятные условия труда своим сотрудникам.

Однако, существуют отрасли производства, где даже при самом добросовестном работодателе в связи со спецификой деятельности непреодолимо присутствуют вредные факторы, оказывающие воздействие на человеческий организм, при длительной продолжительности работая в подобных условиях, высокий риск получить профессиональное заболевание или получить травму.

В связи с этим, на государственном уровне людям, задействованным в сферах производства с превышением санитарных норм вредных факторов или повышенным риском для здоровья и жизни работников, установлены гарантированные законом льготы.

Разработаны и утверждены Списки профессий 1, 2, дающие льготы на оформление пенсии раньше установленного пенсионного возраста (в связи с изначально известными фактами тяжелого и опасного труда).

Кроме профессий, обозначенных в этих списках, существуют и другие работы, где в процессе исполнения своих трудовых обязанностей человек сталкивается с повышенным риском получить заболевание или травму, которая впоследствии может стать причиной утраты трудоспособности как временной, так и постоянной, установлением инвалидности.

Чтобы выявить опасные участки работы, возможности улучшить условия труда или для предоставления льгот, положенных работникам за вредность, на основании трудового законодательства, не реже, чем через 5 лет работодатель должен организовать оценку имеющихся рабочих мест организации (ст. 212 ТК РФ).

С 2014 года СОУТ проводится только с участием представителей экспертной организации.

  • в организации произошел несчастный случай, когда пострадал один или несколько человек;
  • выявлено заболевание, имеющее причинно – следственную связь с трудовой деятельностью работника;
  • введена новая технология производства, другое оборудование, механизмы или материалы, используемые в производстве;
  • создано новое рабочее место;
  • при обоснованных требованиях представителя профсоюзной организации учреждения,

должна быть произведена внеплановая оценка этих рабочих мест.

Определившись с необходимостью провести специальную оценку, выбирается организация, имеющая соответственную аккредитацию на проведение оценочных работ, и заключается договор.

Разрабатывается список мест, какие необходимо проанализировать с учетом аналогичных условий труда, которым можно проводить специальную оценку порядка 20 %, но не менее двух, в том случае если:

  • воздействуют одинаковые условия;
  • сотрудники выполняют однотипную работу, трудятся в одном режиме, занимают одинаковую должность и прочее.

Согласовывается график проведения работ.

Издается приказ о создании комиссии с участием представителей как самого предприятия (обычно это руководитель учреждения, специалист по охране труда, председатель профсоюзного органа) и обязательного представительства от экспертной организации.

Действия руководства организации после проведенной специальной оценки

Работа по оценке рабочих мест начинается с идентификации.

Эксперт сторонней организации изучает предоставленную техническую документацию на используемое в производстве оборудование, результаты ранее проводимых аттестаций рабочих мест.

Идентификации не подлежат лишь рабочие места:

  • сотрудников, профессии которые соответствуют льготным Спискам 1, 2;
  • трудовым законодательством или другими отраслевыми нормативными актами предусмотрены гарантированные льготы и компенсации за вредность;
  • по итогам предыдущей оценки установлено наличие вредных факторов, воздействующих на персонал.

Отправляется составленная работодателем или экспертной организацией (в зависимости от оговоренных условий договора) декларация о рабочих местах в территориальную инспекцию труда с оптимально безопасными условиями.

Остальные рабочие места, которые после проведенной идентификации определены как несущие определенную опасность для организма работника или риск для жизни и здоровья, обследуются согласно установленным методическим рекомендациям по проведению оценочных работ.

Работодатель должен обеспечить все условия для проведения необходимых лабораторных исследований, возможности проведения замеров и измерений, предоставить техническую документацию на здания, помещения, сооружения, используемые в производстве.

Лабораторные испытания и анализ проводится также рабочих мест, не подлежащих идентификации, поскольку изначально предполагается, что условия работ на этих участках вредны, что дает определенные льготы для привлечения сотрудников.

Результаты проведенных исследований оформляются в виде протоколов и сравниваются с установленными нормами.

По проценту превышения вредных факторов к предельно допустимым нормам выносится определение об отнесении к классу вредности каждого рабочего места.

Условия труда могут быть признаны:

  • оптимальные, когда в процессе работы на сотрудников нет воздействия никаких посторонних факторов, которые могут нанести вред здоровью;
  • допустимые, когда присутствует воздействие вредных для организма факторов в незначительной степени, что позволяет после отдыха человеку полностью восстановить силы и оставаться работоспособным;
  • вредные условия труда, какие разделяют на 4 степени, чем больше человек подвержен влиянию вредных факторов, тем выше степень.
  • опасные условия, при которых вообще работать нельзя, а порой, даже провести испытания невозможно из-за высокой степени риска здоровью и жизни людей.

В таком случае рабочее место должно быть полностью переоснащено, либо закрыто.

Поскольку на сотрудника предприятия в процессе рабочей смены возможно воздействие нескольких факторов (например, шум и недостаточная освещенность, неудобная поза, прочее), вредных для его здоровья, задача специалиста дать итоговую оценку условий труда на рабочем месте.

Именно согласно отчету, предоставленному руководителю могут быть назначены или отменены дополнительные льготы работникам.

Получив отчет о сделанных выводах и установленных классах опасности рабочих мест, рекомендуемых мероприятиях по улучшению условий труда, работодатель должен ознакомить работников под роспись с выводами проведенной оценки в течение 30 дней (если человек находится в отпуске, командировке, на больничном листе, срок продлевается).

В том случае, когда ранее рабочее место считалось с допустимой степенью вредности, если после проведенной специальной оценки установлено, что оно определено как имеющее вредные условия труда, это должно быть отражено в дополнение к Трудовому соглашению с работником.

Согласно ст. 18 ФЗ № 426, работодатель должен передать сведения о проведенной экспертизе в Федеральную государственную информационную систему учета результатов в электронном виде, разместить также информацию на собственном сайте, при его наличии и уведомить Фонд социального страхования.

Издание специального приказа по окончанию оценочных работ не предусматривается, но, при необходимости внесения изменений в условия предоставления льгот и компенсаций работникам, задействованным на вредных или опасных участках работ, готовится соответствующее распоряжение.

Образец как составить приказ о завершении специальной оценки условий труда

«По итогам завершения

оценки условий труда рабочих мест»

В связи с окончанием действия итогов аттестации рабочих мест, руководствуясь требованиями ФЗ № 426 от 28. 12. 13 г., проведена экспертная оценка рабочих мест.

По итогам заключения экспертной комиссии,

1. Принять меры к реализации разработанных мероприятий по улучшению условий труда.

2. Руководителям участков:

— ознакомить сотрудников с оценочными результатами условий труда под личную роспись, в течение месяца.

3. Старшему инспектору отдела кадров:

— составить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников с учетом класса условий труда на рабочих местах.

4. Инженеру по охране труда:

— доводить до сведения вновь принимаемым работникам условия труда на рабочих местах, о существующем риске получения профессиональных заболеваний, о применении средств индивидуальной защиты под роспись.

5. Главному бухгалтеру:

— установить сотрудникам, занятым на работе с вредными условиями труда доплату к тарифной ставке в размере 4%.

6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

vse-o-trude.ru

Приказ о проведении СОУТ

Комплекс мероприятий, которые проводятся работодателем совместно с экспертами организации, проводящей идентификацию и классификацию условий труда сотрудников, определяется приказом о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).

Этот нормативный документ доводится до сведения всех заинтересованных должностных лиц организации под роспись и определяет последовательность действий спецоценки.

Образец приказа о проведении спецоценки условий труда

Приказ о создании комиссии по СОУТ

Является документом, которым работодатель:

Создает комиссию по спецоценке.

Определяет сроки ее работы, права и обязанности председателя и членов комиссии.

Утверждает график проведения спецоценки.

Назначает ответственных за порядок взаимодействия и работы с экспертами организации, которые непосредственно проводят замеры и классифицируют результаты.

Устанавливает порядок ознакомления работников с результатами СОУТ.

Определяет перечень мероприятий, направленных на улучшения условий труда по итогам спецоценки.

Образец приказа о создании комиссии по СОУТ (график)

При создании комиссии необходимо учитывать, что общее количество ее членов должно быть нечетным.

График проведения спецоценки работодатель может утвердить приложением к приказу о создании комиссии по СОУТ или отдельным локальным нормативным актом (на усмотрение).

Основные права и обязанности комиссии заключаются в:

предоставлении необходимых документов и сведений экспертам организации, которые проводят спецоценку;

принятии мер по недопущению каких-либо действий, которые могут сузить круг вопросов и негативно повлиять на результаты спецоценки;

информировании персонала предприятия по вопросам проведения этого мероприятия;

ознакомлении сотрудников предприятия с ходом и результатами спецоценки.

Работник, рабочее место которого подлежит спецоценке, имеет право:

присутствовать при ее проведении;

обращаться к работодателю и экспертам за разъяснениями и предложениями по вопросам проведения СОУТ.

Права сотрудников не стоит игнорировать, в противном случае это может быть признано дискриминацией или пренебрежением прав работника, что в любом случае неблагоприятно для работодателя.

Образец приказа о специальной оценке условий труда (внеплановая)

При подготовке приказа о проведении спецоценки необходимо руководствоваться следующими документами:

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ;

Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н;

Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н.

Федеральный закон регламентирует общие принципы и основные положения о порядке проведения СОУТ в организации.

Приказ 33н утверждает Методику проведения специальной оценки условий труда.

Приказ 80н устанавливает форму и порядок подачи декларации по итогам спецоценки условий труда.

Итоговый приказ по СОУТ

При завершении мероприятий по оценке условий труда на производстве, организация, проводившая оценку, должна составить отчет, который подписывают все члены комиссии. Далее работодатель обязан:

утвердить отчет по итогам СОУТ;

подписать необходимую рабочую документацию (карты, сводные ведомости и др.);

в течение 30 календарных дней подать декларацию в территориальный орган ГИТ (если рабочие места по итогам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми, или отсутствуют вредные или опасные производственные факторы)

не позднее 30 календарных дней ознакомить работников с результатами проведенных мероприятий под роспись;

не позднее 30 календарных дней разместить при наличии сайта в сети Интернет сведения о результатах проведения оценки и перечне мероприятий для улучшения условий работы сотрдуников.

Кроме того, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить организацию, проводившую оценку, об утверждении отчета. Это необходимо, поскольку результаты оценки условий труда, в том числе декларируемых как соответствующих нормативным государственным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов СОУТ. Обязанность по передаче этих сведений лежит на экспертной организации в десятидневный срок со дня утверждения отчета. Поэтому в случае невыполнения этого требования неприятности будут обеспечены всем — и работодателю и экспертной организации.

Чтобы этого избежать и реализовать все обязанности в срок и должным образом, работодателю необходимо издать нормативный документ, которым определить ответственных должностных лиц и сроки исполнения.

Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда

Как уже было сказано, в соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 4 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшения условий труда с учетом результатов проведенной спецоценки.

К указанным мероприятиям можно отнести:

приобретение новых средств индивидуальной и коллективной защиты;

модернизацию имеющегося оборудования;

реконструкцию или приобретение новых вентиляционных систем;

перепланировку размещения оборудования;

улучшение социальных и бытовых условий труда и др.

С этой целью целесообразно подготовить отдельный приказ по результатам СОУТ, который определит:

перечень конкретных мероприятий;

финансовое планирование и обеспечение;

Образец приказа об окончании СОУТ (профилактические мероприятия)

Заключительные положения

Все разногласия, которые могут возникнуть у работников, работодателя и организации, проводящей спецоценку, решаются в территориальных органах ГИТ.

clubtk.ru

МБДОУ детский сад №1 «Колокольчик» общеразвивающего вида

от 09.01.2014г. № 1/1

О создании комиссии

и проведении специальной

оценки условий труда

В соответствии со ст. 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» Трудового кодекса РФ, на основании «Порядка проведения специальной оценки условий труда», утвержденного Федеральным законом РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», для гигиенической оценки условий труда и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

  1. Создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда в следующем составе:

— Киреева Светлана Михайловна, заведующий МБДОУ д/с №1 «Колокольчик»

— Каранова В.С., завхоз

— Лозовая Т.А., председатель п/к, уборщица служебных помещений

  1. Комиссии по специальной оценке условий труда:

1) провести специальную оценку условий труда в период с «09» января 2014г. по «31» декабря 2014 г.;

2) в своей деятельности руководствоваться Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,

3) предоставить на утверждение организации следующие документы:

· Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

· Карты специальной оценки условий труда с протоколами измерений и оценок условий труда;

· Сводную ведомость рабочих мест и результатов проведения их специальной оценки;

· Протокол заседания комиссии по результатам специальной оценки условий труда;

· План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

  1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой

Заведующий: _______ С.М. Киреева

С приказом ознакомлены:

МБДОУ детский сад №1 «Колокольчик» общеразвивающего вида

от 09.01.2014 г. № 1/1

О проведении специальной оценки условий труда.

На основании Закона РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (статья 14), Трудового Кодекса (статья 212), в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

П Р И К А З Ы В А Ю :

1. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом в срок с 09.01.2014г. по 31.12.2014 г.

Для проведения специальной оценки условий труда назначить комиссию в следующем составе:

— Киреева Светлана Михайловна, заведующий МБДОУ д/с №1 «Колокольчик»

Каранова В.С., завхоз

Лозовая Т.А., председатель п/к, уборщица служебных помещений

2. Комиссии по СОУТ:

обеспечить методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах, срок постоянно;

— обеспечить создание нормативно-правовой справочной базы для проведения СОУТ, срок постоянно;

— составить на основе структуры учреждения полный перечень рабочих мест, подлежащих оценке, срок до 05.06.2014 г.;

— составить перечень вредных и опасных производственных факторов на каждом рабочем месте, срок до 31.12.2014 г.;

— провести оценку тяжести и напряженности трудового процесса, срок до 31.12.2014 г.;

— провести оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, срок до 31.12.2014 г.;

— присвоить коды структурным подразделениям, срок до 31.12.2014г.;

— оформить Карты СОУТ, срок до 31.12.2014г.;

-оформить итоговые документы (карты, сводные ведомости, протоколы), срок до 31.12.2014г.;

-по результатам СОУТ разработать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, срок до 31.12.2014 г.;

3. По окончании работ предоставить на утверждение Отчет о проведении специальной оценки условий труда (подготовить приказ об окончании работ).

Срок до 31.12.2014 г.;

4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

«30» сентября 2014г.

специальной оценки условий труда

По результатам отчета комиссии по проведению СОУТ 14,2 % (2 раб. места) рабочих мест в соответствии с перечнем рабочих мест МБДОУ д/с № 1 «Колокольчик»,

1. Считать специальную оценку условий труда МБДОУ д/с № 1 «Колокольчик», проведенную с 29.10.2013г. по 30.09.2014г. — завершенной.

2. Утвердить результаты СОУТ, содержащиеся в Отчете о проведении специальной оценки условий труда.

3. Заведующему ознакомить работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

4.Комиссии разработать План мероприятий по улучшению условий и охраны труда (на основании Перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда).

5. В целях установления конкретных размеров доплат (надбавок) за работу в тяжелых и вредных условиях труда по результатам СОУТ получить мотивированное мнение от представительного органа работников.

6. Заведующему МБДОУ обеспечить архивирование и хранение результатов СОУТ в соответствии с требованиями законодательства (отв. Киреева С.М.).

7. Ответственному за сайт – Волосковой Г.А.: разместить на сайте сводные данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, в срок не позднее, чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (с учетом требований законодательства РФ о персональных данных).

8. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

detsad1petropavlovka.caduk.ru

Смотрите так же:

  • Спасательные круги на судах Индивидуальные спасательные средства Спасательный круг – это плавучий круг эллиптической формы в сечении с прикрепленным к нему в четырех точках спасательным леером. Спасательный круг должен: иметь спасательный леер, проходящий по […]
  • Разрешение для печати 20 30 Размеры фотографий для печати - требования и форматы Доступные для печати размеры отпечатков и пропорции их сторон Режимы автоматического кадрирования фотографий при печати При печати фотографий обычно происходит кадрирование […]
  • Если забыл страховку Полис ОСАГО: какой штраф предусмотрен, если забыл страховку дома? Страховой полис – не менее важный документ, чем удостоверение водителя. Но немалое количество автомобилистов не понимают этого, поэтому наказания за отсутствие страхового […]
  • Возврат налога на доходы физических лиц Возврат налога на доходы физических лиц Налоговый советник ъ Налоговая декларация 3-НДФЛ ( + ) Возврат подоходного налога в любом регионе России Контакты Главная > Услуги > Возврат подоходного налога Возврат подоходного налога […]
  • Список мурманской области по переселению В Мурманской области сформирован список на получение сертификатов по программе переселения из районов Крайнего Севера Министерством строительства и территориального развития Мурманской области утвержден и список граждан – получателей в […]
  • Транспортный налог спб ставки 2014 Ставки транспортного налога в Санкт-Петербурге в 2016, 2017 и 2018 году Льготы по налогам пенсионерам - порядок предоставления и образец заявления Как уплатить налоги через интернет Транспортный налог является региональным - это […]

Обсуждение закрыто.