Приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец

Оглавление:

Как оформить выход сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

Отпуск – это, как правило, мероприятие конечное.

Есть у него и начало, но есть и конец.

И уже сам по себе выход из отпуска – процедура, требующая к себе повышенного внимания.

А уж выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – тем более.

Об этой специфике мы, собственно, и поведаем в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

Окончание отпуска

Всегда, когда речь заходит о сроках, необходимо обращаться к нормативной базе, прописывающей их. Для нас, в первую очередь, важен ТК РФ – как основной документ при разрешении споров меж работником и работодателем.

Так вот, статья 256 уже упомянутого нами кодекса гласит, что отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до достижения им 3-летнего возраста.

А когда выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? – спросите вы. Ответ не заставит себя ждать: это будет выяснено из заявления работницы, точнее из прилагаемого к нему свидетельства о рождении.

Основания для выхода

Хорошо, мы разобрались с тем, когда по закону просто необходимо «закрыть» данный отпуск.

То есть нами был рассмотрен один вариант: когда работником в полной мере он реализуется.

Но что делать в остальных случаях?

Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?

И какие вообще варианты имеются? Остановимся на каждом таком случае более детально.

Досрочный выход

Никто не запрещает женщине досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Ведь она может приступить к выполнению своих трудовых функций в любое удобное для нее время, если изъявит соответствующее желание.

Причем, как минует послеродовой период – в любой момент времени, что, конечно же, порождает головную боль у сотрудников отдела кадров. «Выйти-уйти» – это привычная чехарда, к которой должен быть готов каждый.

Неполное рабочее время

Право на выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день гарантируется уже упомянутой выше статьей 256 ТК РФ. В любое время, при наличии соответствующего заявления на выход из отпуска от работника, ему может быть назначен неполный рабочий день на условиях, к которым придут стороны.

Само по себе понятие неполного рабочего времени размыто, что позволяет устанавливать любой промежуток времени (будь то 4 часа в день или 7 – лишь бы к консенсусу стороны пришли).

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на работу на неполный рабочий день:

Работа на дому

Оформление подобной занятости в условиях ухода за ребенком гарантируется вышеупомянутой статьей. Главное, чтобы специфика организации этому способствовала.

К примеру, если работа, по большей части, бумажная, то и работа на дому осуществима. А коли связана деятельность с производством, то, соответственно, нет.

Подробная информация, касающаяся пособия на ребенка подробно изложена в этом разделе.

Частично или досрочно работник вышел из отпуска – не так важно.

Главные вопросы таковы: какое место он займет? Где работать будет?

С этим, в принципе, не должно возникнуть проблем, поскольку отпуск гарантирует работнику сохранение за ним рабочего места.

Соответственно, и должность его остается вакантной.

Даже если на место работника приняли кого-то – это не страшно. Во-первых, такой работник принимается на время, а, во-вторых, он должен быть уволен по истечению нахождения замещаемого сотрудника в отпуске (если его прием был оформлен «как следует»).

Оформление

Поскольку определенная специфика данного отпуска присутствует, рассмотрим типичные случаи по оформлению выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, под различным преломлением.

Когда ребенку исполняется 3 года

Самый простой вариант, который только можно рассмотреть. Необходимости в составлении приказа о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком нет, заявление также не потребуется.

Все происходит так, будто сотрудница возвращается из ежегодного оплачиваемого отпуска. Потому она, возвратившись, приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Только и всего.

Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Это уже усложненная версия, требующая составление, как заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так и приказ.

Причем, важно подать заявление раньше того дня, когда должен произойти официальный выход из отпуска. Связано это с изданием приказа о прерывании отпуска, в особенности, если кто-то временно замещает рабочее место (ведь такого работника нужно предупредить и уволить с соблюдением действующего законодательства).

На неполный день (работа на дому)

Мало чем отличается начальный этап данного варианта от предыдущего.

Все по-прежнему начинается с заявления.

Причем, не важно, на что идет расчет: собирается ли работник выйти на неполный рабочий день или осуществлять свою непосредственную трудовую функцию на дому – все едино. Что, собственно, касается и приказа.

В рассматриваемом случае может быть оформлен новый документ, коим будет являться дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поскольку доп. соглашение – это документ, создаваемый при всяческом изменении трудовых условий работника, он может потребоваться и в данной связи. В нашем случае – прописывается «модифицированное» рабочее место – домашняя среда, или же перекраивается режим работы. В любом случае, без соглашения тут не обойтись.

О возвращении в отпуск

Все люди – создания метущиеся, изменчивые. Почти каждому хоть раз в своей жизни приходилось менять вроде бы верное решение. Во многих ситуациях это нужно делать и даже можно. Но так ли это в случае, когда женщина уже вроде бы окончательно вышла из отпуска по уходу за ребенком? Как следует из российского законодательства в сфере труда – да.

Работница в течение всего «возможного» 3-годичного отпуска может «возвращаться» из него и «уходить» обратно. Потому-то кадровые сотрудники должны быть всегда начеку, знать о существовании списка сотрудниц, коим отпуск по уходу предоставляется по любому их волеизъявлению.

Под вышеназванным волеизъявлением значится заявление. И таких заявлений может накопиться бессчетное число…

Оформляется такой «незапланированный» уход стандартно: с составлением приказа, проставлением всех необходимых отметок и проч.

Образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

Дозволено ли работодателю производить вызов на работу?

Поскольку рассматриваемый в статье отпуск подпадает под общее правило по отзыву работника из отпуска, можно сделать следующие выводы:

  1. Отзыв из отпуска может быть произведен, только если стороны придут к согласию (точнее, работник «даст добро»).
  2. Поскольку уход за ребенком не является запрещающим основанием для отзыва, работницу можно привлечь к работе.

То есть никаких способов ограничить выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, законодательство не придумало.

Лишь бы сотрудница была согласна.

Другое дело, что может быть иной ситуация: вернувшись, работница узнает, что ее рабочее место – занято.

Такие производственные моменты – не редкость, потому и алгоритм действий достаточно четко разработан:

  1. Заблаговременно работодатель обязан уведомить замещающего работника об истечении его трудового договора (это важно: при замещении только срочный трудовой договор пригоден).
  2. Произвести расчет и все необходимые операции в день его увольнения.
  3. Обеспечить возвращение на прежнее рабочее место работника, находившегося в отпуске по уходу.

Это, что называется, обязательные шаги для работодателя. А что делать, если работодатель, якобы, уже не нуждается в вернувшемся работнике? Помнить об ответственности работодателя, который в случае нарушения им трудового законодательства будет обязан:

  1. Восстановить работника, что был уволен в отпуске.
  2. Компенсировать незаконно уволенному работнику дни простоя.
  3. Ответить за нарушения в трудовом арбитраже, суде и проч.

Выход из отпуска по уходу за работником процедурно мало чем отличается от возвращения из ежегодных отпусков. Но о той специфике, что была рассмотрена нами в статье, все же забывать не стоит.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


moyafirma.com

Как выглядит образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Нюансы прерывания декрета

Согласно трудовому законодательству нашей страны, новоявленные родители (и мамы, и папы наравне) с целью осуществления ухода за ребенком до 3 лет вправе рассчитывать на предоставление им специального отпуска.

Чтобы разобраться в этой теме стоит лишь внимательно изучить косвенную информацию нескольких статей ТК. В статье мы расскажем, как прервать такой отдых, чтобы вернуться обратно на предприятие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Три разновидности отпуска по уходу за ребенком

Существует три последовательных разновидности данного отпуска:

  • отпуск по беременности и родам — длительность определяется медицинскими показаниями. Оформляется он путем предоставления больничного листа.
  • Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Любой из указанных выше вариантов требует заполнения женщиной заявления, где будет указана дата окончания отпуска. То есть следующий за указанной датой рабочий день обязателен для выхода данной сотрудницы на свое рабочее место.

Когда можно выйти из декрета?

Когда это можно сделать? Сотрудница вправе сделать это после отпуска, а также досрочно. Возможность поступить по второму пути оговорена ст. 256 ТК. Для этого, как правило, осуществляется перевод данной сотрудницы на неполный рабочий день или же на удаленное место работы. Однако досрочно приступить к работе женщинам запрещается в период отпуска по беременности и родам.

Интересный нюанс досрочного выхода сотрудницы — понятие «неполный рабочий день», так как его протяженность законом не регламентирована. Поэтому при обсуждении этого момента сотруднице и ее руководству нужно прийти к обоюдному согласию. При этом «частичный» выход из отпуска вовсе не означает прекращение начисления положенных пособий.

Кроме этого, допустим выход сотрудницы на полный рабочий день, для чего отпуск прерывается окончательно.

Возможно ли сохранение рабочего места?

Здесь не возможны присутствие разночтений или индивидуального подхода, данный вопрос регламентируется ТК. Сотруднику гарантировано сохранение его рабочего места.

Замещающий работник заключает лишь срочный договор, согласно которому он увольняется из штата организации к сроку возвращения основного сотрудника на рабочее место.

Как составить заявление о возвращении к трудовой жизни?

Наименее хлопотно для отдела кадров, когда работник выходит на работу непосредственно по истечению отпуска, поскольку оформления какой-либо дополнительной документации не требуется.

Иная ситуация — прерывание отпуска, когда сотрудник возвращается к выполнению полного объема работ. Этот случай предусматривает составление нижеследующих документов:

    заявление — которым сотрудник изъявляет свое желание выйти выполнять работу на протяжении полного рабочего дня.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

Установленных форм приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не существует. Это оформляются в свободной форме с соблюдением всех внутренних правил учреждения.

Перечень документов для оформления «частичного» ухода

«Частичный» выход из этого отпуска также требует составления специальных документов. А именно:

  • заявление работника — которым он заявляет о желании осуществлять трудовую деятельность, не прерывая при этом отпуска.
  • Дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Документ содержит описание «реорганизованного» рабочего места (домашняя среда сотрудника), общее количество трудовых часов и периоды отдыха, а также размер оклада по неполной тарифной единице.

Статья 93 Трудового кодекса гласит, что размер заработной платы при оформлении на неполную ставку должен быть пропорционален заявленному объему работы (т. е. 50% от должностного оклада для полной тарифной единицы).

  • Приказ об индивидуальном графике работы — составляется, исходя из содержания дополнительного соглашения.
  • Может ли женщина поменять решение и уйти?

    Согласно Трудовому кодексу, у женщины есть такая возможность в течение всего положенного трехгодичного периода. Для этого сотруднице достаточно составить заявление, после чего будет оформлен надлежащий приказ.

    Поэтому работникам кадровой службы организации всегда нужно помнить о возможности подобных «реверсий», так как подобной категории сотрудниц отпуск следует предоставлять по первому их требованию.

    Можно ли её отозвать или нет по инициативе директора?

    Возвращение к трудовой деятельности возможно исключительно по собственной инициативе сотрудницы. Следовательно, ее принудительный отзыв по производственной необходимости не допустим (ст. 125 ТК).

    ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Как быть, если вы вернулись, а ставка закрыта?

    Если кадровое обеспечение учреждения работает ответственно и без накладок, то подобной ситуации возникнуть не должно. К сроку возвращения основного сотрудника работника, его замещающего, в обязательном порядке должны уволить (согласно заключенному с ним срочному трудовому договору).

    Если же должность сотрудницы-декретницы на момент выхода ее из отпуска оказалась занята, то администрация учреждения обязана оплачивать сотруднице вынужденный простой в размере не менее 2/3 заработной платы (статья 157 ТК).

    Кроме того, нередки случаи, когда на замещение принят более квалифицированный сотрудник, или же руководство по различным причинам не желает возвращения сотрудника из отпуска на прежнее рабочее место работника. В этой ситуации можно прибегнуть к переводу на иную должность, но только если обе стороны придут к консенсусу.

    Ответственность работодателя

    Коротко осветим и другие аспекты вопроса о пребывании сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, которые затрагивают тему ответственности руководства организации:

    1. Руководство гарантирует сотруднику при его возвращении из отпуска прежние рабочее место, условия осуществления трудовой деятельности и принципы ее оплаты. Любые изменения допустимы лишь с одобрения сотрудником.
    2. Работодатель лишен права увольнять сотрудника, находящегося в подобном отпуске. Иначе работник вправе восстановиться на работу, подав в арбитражный трудовой суд и получив при этом компенсацию за вынужденный простой. Исключение из этого правила — ликвидация организации, о которой руководство обязано уведомить в письменной форме минимум за два месяца.
    3. Кроме того, ст. 261 Трудового кодекса даже после выхода из отпуска гарантирует невозможность увольнения с работы по инициативе руководства следующим категориям сотрудников:
      • родитель-одиночка (мать или отец), воспитывающий ребенка до 14 лет;
      • родитель-одиночка (мать или отец), воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет;
      • единственные кормильцы с многодетной семьей.
    4. Если во время отпуска сотрудника его коллегам, занимающим аналогичную должность, был повышен тарифный оклад, его заработная плата также должна увеличиться соответственно. Нарушение этого правила считается статьей 132 Трудового кодекса противоправной дискриминацией данного сотрудника.

    ТК РФ, Статья 132. Оплата по труду

    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    Однако нередко работодатель настроен во что бы то ни стало уволить вышедшего из отпуска по уходу за ребенку сотрудника. С этой целью им предпринимаются попытки оценить квалификационные качества данного работника и признать их неудовлетворительными.

    Однако подобные ситуации несложно оспорить путем обращения в судебные инстанции.

    Заключение

    Итог приведенной выше информации — отпуск по уходу за ребенком, а также выход из него имеют свои особенности. Индивидуальный подход и желание прийти к общему решению выгодны и для работодателя, и для самой сотрудницы. Это позволит обоим сторонам трудового процесса максимально отстоять свои интересы.

    naim.guru

    Трудовое право и КДП

    Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда

    • Home
    • /
    • Кадровые документы
    • /
    • Отпуск
    • /
    • Оформляем выход из отпуска по уходу за ребенком

    Оформляем выход из отпуска по уходу за ребенком

    Зачастую работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выходит на работу. Перед работодателем встает вопрос: «Какие документы необходимо оформить в этом случае?».

    Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

    Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется женщиной (или другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) по своему усмотрению. Указанная норма закона не содержит запрет на досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за ним на данный период сохраняется место работы (должность). Также сотрудник не обязан заранее уведомлять работодателя о своем намерении приступить к работе.
    Работнику достаточно написать заявление, в котором он изъявляет свое желание прервать отпуск по уходу и приступить работе с определенной даты.

    Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком

    Директору ООО «Весна»
    Калашникову И.Б.
    ведущего экономиста ОТиЗ
    К.М. Мишиной

    В связи с выходом на работу 12.07.2017 г. прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Днем окончания отпуска считать 11.07.2017 г.

    Ведущий экономист ОТиЗ К.М. Мишина
    12.07.2017

    После этого работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение). Предлагаю вам образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.

    Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком

    Общество с ограниченной ответственностью «Весна»
    ПРИКАЗ
    12.07.2017 № 37
    Ростов-на-Дону

    О выходе на работу и изменении даты
    окончания отпуска по уходу за ребенком

    В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. В связи с фактическим выходом на работу 12.07.2017 ведущего экономиста ОТиЗ К.М. Мишиной считать 11.07.2017 датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
    2. Бухгалтеру С.И. Жестковой прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком ведущему экономисту ОТиЗ К.М. Мишиной

    Основание: заявление К.М. Мишиной от 12.07.2017 г.

    Директор И.Б. Калашников

    С приказом ознакомлены:
    ведущий экономист К.М. Мишина
    бухгалтер С.И. Жесткова

    tpkdp.ru

    Как оформить выход сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

    Отпуск – это, как правило, мероприятие конечное.

    Есть у него и начало, но есть и конец.

    И уже сам по себе выход из отпуска – процедура, требующая к себе повышенного внимания.

    А уж выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – тем более.

    Об этой специфике мы, собственно, и поведаем в данной статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

    Окончание отпуска

    Всегда, когда речь заходит о сроках, необходимо обращаться к нормативной базе, прописывающей их. Для нас, в первую очередь, важен ТК РФ – как основной документ при разрешении споров меж работником и работодателем.

    Так вот, статья 256 уже упомянутого нами кодекса гласит, что отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до достижения им 3-летнего возраста.

    А когда выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? – спросите вы. Ответ не заставит себя ждать: это будет выяснено из заявления работницы, точнее из прилагаемого к нему свидетельства о рождении.

    Основания для выхода

    Хорошо, мы разобрались с тем, когда по закону просто необходимо «закрыть» данный отпуск.

    То есть нами был рассмотрен один вариант: когда работником в полной мере он реализуется.

    Но что делать в остальных случаях?

    Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?

    И какие вообще варианты имеются? Остановимся на каждом таком случае более детально.

    Досрочный выход

    Никто не запрещает женщине досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Ведь она может приступить к выполнению своих трудовых функций в любое удобное для нее время, если изъявит соответствующее желание.

    Причем, как минует послеродовой период – в любой момент времени, что, конечно же, порождает головную боль у сотрудников отдела кадров. «Выйти-уйти» – это привычная чехарда, к которой должен быть готов каждый.

    Неполное рабочее время

    Право на выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день гарантируется уже упомянутой выше статьей 256 ТК РФ. В любое время, при наличии соответствующего заявления на выход из отпуска от работника, ему может быть назначен неполный рабочий день на условиях, к которым придут стороны.

    Само по себе понятие неполного рабочего времени размыто, что позволяет устанавливать любой промежуток времени (будь то 4 часа в день или 7 – лишь бы к консенсусу стороны пришли).

    Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на работу на неполный рабочий день:

    Работа на дому

    Оформление подобной занятости в условиях ухода за ребенком гарантируется вышеупомянутой статьей. Главное, чтобы специфика организации этому способствовала.

    К примеру, если работа, по большей части, бумажная, то и работа на дому осуществима. А коли связана деятельность с производством, то, соответственно, нет.

    Подробная информация, касающаяся пособия на ребенка подробно изложена в этом разделе.

    Частично или досрочно работник вышел из отпуска – не так важно.

    Главные вопросы таковы: какое место он займет? Где работать будет?

    С этим, в принципе, не должно возникнуть проблем, поскольку отпуск гарантирует работнику сохранение за ним рабочего места.

    Соответственно, и должность его остается вакантной.

    Даже если на место работника приняли кого-то – это не страшно. Во-первых, такой работник принимается на время, а, во-вторых, он должен быть уволен по истечению нахождения замещаемого сотрудника в отпуске (если его прием был оформлен «как следует»).

    Оформление

    Поскольку определенная специфика данного отпуска присутствует, рассмотрим типичные случаи по оформлению выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, под различным преломлением.

    Когда ребенку исполняется 3 года

    Самый простой вариант, который только можно рассмотреть. Необходимости в составлении приказа о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком нет, заявление также не потребуется.

    Все происходит так, будто сотрудница возвращается из ежегодного оплачиваемого отпуска. Потому она, возвратившись, приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Только и всего.

    Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Это уже усложненная версия, требующая составление, как заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так и приказ.

    Причем, важно подать заявление раньше того дня, когда должен произойти официальный выход из отпуска. Связано это с изданием приказа о прерывании отпуска, в особенности, если кто-то временно замещает рабочее место (ведь такого работника нужно предупредить и уволить с соблюдением действующего законодательства).

    На неполный день (работа на дому)

    Мало чем отличается начальный этап данного варианта от предыдущего.

    Все по-прежнему начинается с заявления.

    Причем, не важно, на что идет расчет: собирается ли работник выйти на неполный рабочий день или осуществлять свою непосредственную трудовую функцию на дому – все едино. Что, собственно, касается и приказа.

    В рассматриваемом случае может быть оформлен новый документ, коим будет являться дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Поскольку доп. соглашение – это документ, создаваемый при всяческом изменении трудовых условий работника, он может потребоваться и в данной связи. В нашем случае – прописывается «модифицированное» рабочее место – домашняя среда, или же перекраивается режим работы. В любом случае, без соглашения тут не обойтись.

    О возвращении в отпуск

    Все люди – создания метущиеся, изменчивые. Почти каждому хоть раз в своей жизни приходилось менять вроде бы верное решение. Во многих ситуациях это нужно делать и даже можно. Но так ли это в случае, когда женщина уже вроде бы окончательно вышла из отпуска по уходу за ребенком? Как следует из российского законодательства в сфере труда – да.

    Работница в течение всего «возможного» 3-годичного отпуска может «возвращаться» из него и «уходить» обратно. Потому-то кадровые сотрудники должны быть всегда начеку, знать о существовании списка сотрудниц, коим отпуск по уходу предоставляется по любому их волеизъявлению.

    Под вышеназванным волеизъявлением значится заявление. И таких заявлений может накопиться бессчетное число…

    Оформляется такой «незапланированный» уход стандартно: с составлением приказа, проставлением всех необходимых отметок и проч.

    Образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

    Дозволено ли работодателю производить вызов на работу?

    Поскольку рассматриваемый в статье отпуск подпадает под общее правило по отзыву работника из отпуска, можно сделать следующие выводы:

    1. Отзыв из отпуска может быть произведен, только если стороны придут к согласию (точнее, работник «даст добро»).
    2. Поскольку уход за ребенком не является запрещающим основанием для отзыва, работницу можно привлечь к работе.

    То есть никаких способов ограничить выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, законодательство не придумало.

    Лишь бы сотрудница была согласна.

    Другое дело, что может быть иной ситуация: вернувшись, работница узнает, что ее рабочее место – занято.

    Такие производственные моменты – не редкость, потому и алгоритм действий достаточно четко разработан:

    1. Заблаговременно работодатель обязан уведомить замещающего работника об истечении его трудового договора (это важно: при замещении только срочный трудовой договор пригоден).
    2. Произвести расчет и все необходимые операции в день его увольнения.
    3. Обеспечить возвращение на прежнее рабочее место работника, находившегося в отпуске по уходу.

    Это, что называется, обязательные шаги для работодателя. А что делать, если работодатель, якобы, уже не нуждается в вернувшемся работнике? Помнить об ответственности работодателя, который в случае нарушения им трудового законодательства будет обязан:

    1. Восстановить работника, что был уволен в отпуске.
    2. Компенсировать незаконно уволенному работнику дни простоя.
    3. Ответить за нарушения в трудовом арбитраже, суде и проч.

    Выход из отпуска по уходу за работником процедурно мало чем отличается от возвращения из ежегодных отпусков. Но о той специфике, что была рассмотрена нами в статье, все же забывать не стоит.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    moyafirma.com

    Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец

    Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – логичное продолжение заявления сотрудника, желающего продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком. Для того чтобы документы имели юридическую силу, первый должен иметь ссылку на второй. Унифицированных форм документа нет ни у первого, ни у второго. Допустима относительно свободная формулировка. Но все же следует придерживаться официального стиля изложения, соблюдать точность формулировок.

    Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком

    Сотрудник (а в большинстве случаев — сотрудница) организации может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент его протекания. Более того, Трудовым законодательством предусмотрен момент сохранения за ней рабочего места на время этого отпуска. Это поясняется 256 статья Трудового кодекса. Никаких препятствий к возвращению сотрудницы на рабочее место начальник чинить не должен.

    Естественно, этот выход будет означать прекращение выплат, которые компенсируются работодателю государством и выплачиваются работнику. Пособие по уходу за ребенком до трех лет на сегодняшний день составляет 50 рублей в месяц.

    В законе нет информации относительно того, должна ли выходящая из декрета женщина (или мужчина, оформивший такой отпуск) предварительно ставить об этом в известность работодателя. Но деловая этика это подразумевает.

    Можно ли оформить отпуск заново

    Приказ организации не является гарантией того, что сотрудник не уйдет в тот же самый отпуск с тем же ребенком снова. Даже если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, она вправе его продлить также в любой момент до исполнения ребенку трех лет. Трудовое законодательство в таких ситуациях целиком встает на сторону «декретницы». Более того, проведенное в отпуске по уходу за ребенком время считается непрерывным и общим стажем. Однако в счет назначения льготной пенсии он не идет.

    Заполнение пустых граф бланка приказа

    В верхней части бумаги прописывается полное наименовании компании, в которой числится сотрудник. После расположенного посередине названия документа «Приказ» сразу заполняется его номер и дата подписания. Эта информация принципиально важна для кадровой службы организации и ее бухгалтерии.
    В основной части приказа указывается:

    • С какого числа отпуск по уходу за ребенком считается прерванным.
    • ФИО сотрудника, который проявил желание выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
    • Должность.
    • Структурное подразделение, в котором работал сотрудник и куда он выходит.
    • Документ, на котором основан приказ: заявление о желании выйти из отпуска.


    В самом конце располагаются подписи ответственных лиц: выходящего сотрудника (сотрудницы) и руководителя организации (генерального директора), который разрешает этот выход (иных законных вариантов действий у него нет).

    Частые ошибки

    Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск». Второе название носит только условный, устный характер, применяться в официальных документах оно не должно. Есть «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Больше разновидностей отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, в законе не предполагается.

    Несмотря на свободную форму изложения, в приказе не должно быть написано «декретный отпуск». Это будет являться грубой ошибкой и может даже привести ответственных за заполнение подобных документов к административной ответственности в виде штрафов.

    Приказ относится к документам кадровой политики и регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам.

    После подписи приказа

    Личная карточка сотрудника должна исправляться сразу же после издания описываемого приказа. Обычно в ней уже есть информация о том, сколько сотрудник (либо сотрудница) взяла календарных дней отпуска (по предыдущему заявлению), до какого числа она находится в отпуске по уходу за ребенком и пр. С изданием приказа эти данные становятся недействительны. Их нужно заменить на верные. На практике это делается путем зачеркивания отдельных цифр и дописывания верных. Обязательно рядом с местом исправления ставятся печать организации, подпись ответственных лиц (например, начальника кадрового отдела).

    Что происходит с замещающим

    Ставка сотрудника не должна закрываться во время отпуска по уходу за ребенком. Обычно выполнение трудовых обязанностей не ждет, и на ее (его) место приходит другой работник. Однако он должен быть оформлен по срочному трудовому договору. Последний документ обычно предусматривает момент возвращения основного работника. Во время возвращения к работе «декретницы» замещающий просто увольняется в соответствии с существующим договором.

    Если же замещающий сотрудник был взят штат и занял место, которое было закреплено за ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет женщиной (либо, в редких случаях, мужчиной), или ставка вообще закрылась, то работодатель находится в невыгодном положении.

    Если нет рабочего места

    Дело в том, что в той ситуации (не нашлось работы), согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана выплачивать выходящему работнику компенсацию каждый месяц за вынужденный простой. Причем сумма компенсации должна быть не менее, чем две трети от предыдущего уровня заработной платы.

    Важно! Сотрудник при этом обязан присутствовать на рабочем месте, но брать на себя обязанности не должен иметь возможности. За это ему и платят.

    Если работодатель увольняет желающую выйти из отпуска по уходу за ребенком женщину (или уходящую в него), то здесь есть прецедент для обращения в судебную инстанцию, так как он своими действиями нарушает закон. Очень часто в таких ситуациях женщине предлагается другая должность. Если она согласна на нее – тогда дело улаживается полюбовно. Но она вправе знать, что ей положена точно такая же должность, условия и уровень оплаты, которые были до отпуска по уходу за ребенком. Исключение – ликвидация самого предприятия (с предварительным уведомлением об этом за 2 месяца).

    assistentus.ru

    Смотрите так же:

    • Подарок к юбилею как оформить Подарки из фото (фотографий) Что подарить из фотографий? В последнее время подарки на основе фотографий пользуются большой популярностью. Индивидуальный, памятный и полезный сюрприз из фото никого не оставит равнодушным. Основные плюсы […]
    • Приказ о наряд допуске Приказ о назначении лиц, имеющих право на выдачу нарядов-допусков Как правильно составить приказ по нарядам-допускам для организации, которая занимается такими видами деятельности, как водопроводно-канализационное хозяйство, чистка […]
    • Выплата пенсии за январь 2018 сбербанком ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ Рассмотрим график выплаты пенсии и пособий в декабре 2017 года на предмет расхождений со стандартными сроками получения пенсионных пособий. Стал известен график выплат повышенных пенсий […]
    • График работы нотариуса в калуге Нотариусы в Калуге - адреса и график работы По состоянию на текущий момент в Калуге работают 15 нотариусов, в строго выделенных для них районах деятельности. Нотариусы ведут наследственные дела в Калуге, заверяют документы и проводят […]
    • Православие основные законы 10 Заповедей Закона Божьего. Толкование Заповедей. Грехи против 10 Заповедей 1. Аз есмь Господь Бог Твой: да не будут Тебе бози инии, разве Мене. 2. Не сотвори себе кумира и всякаго подобия, елика на небеси горе, и елика на земли низу, и […]
    • Следственный комитет комсомольск на амуре Комсомольский-на-Амуре следственный отдел на транспорте Адрес: 681013, Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Красногвардейская, 34 Телефон: тел/факс 8 (4217) 54-36-88 Руководитель: Кутиков Дмитрий Сергеевич Заместитель […]

    Обсуждение закрыто.