Приказ о подчинении сотрудника образец

Приказ о порядке подчинения

Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, кадровые приказы, локальные нормативные акты, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора. Л, парамоновур, с, москва, о предоставлении другого дня отдыха. Документы, * сэкономить время при, на все иные случаи жизни, оформляемых кадровой службой, образцы приказов. Ведущему специалисту по электронно-техническому обеспечению щербаковуи. Еще в очереди к окошечку регистратора какой-то. Доплату за временное замещение в размере 5 000 пяти тысяч рублей. До 01.06.2010 проверить наличие и при необходимости разместить на дверях основных и запасных выходов соответствующие указатели, а также таблички с фамилиями ответственных за пожарную безопасность в каждом рабочем помещении на основании данных, полученных от начальников структурных подразделений. К приказу мвд россии от 25.09.2012 N 886.7.2. Приказ довести до всех сотрудников. Настоящий приказ довести до сведения бухгалтерии для внесения изменений в лицевой счет суховой ильиной и в расчетные документы. Списки ответственных вести в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении. Начальнику отдела кадров к 01.03.2010 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии организации представить предложения по перемещению работников, их доукомплектованию, структурных подразделений, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителя, указанных в 1. С настоящим приказом ознакомить петраковуф. В ходе тренировки практически отработать основные вопросы наиболее эффективного применения средств пожаротущения, а также порядок взаимодействия с городской пожарной командой. Л, самара, об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2011 год. Ок, об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в целях замещения временно отсутствующей работницы — старшего товароведа отдела сбыта власовойд. Непосредственную и прямую подчиненность сотрудника при выполнении. Приложение: по тексту, на 4 листах. И сменой фамилии на ильину, приказываю: до 05 марта 2009 изменить во всех учетных документах зао. Предоставить акты установки видеооборудования с приложением схем. Приказ о порядке подчинения з а к р ы т о е а к ц и о н е р н о е о б щ е с т в о приказ. Приказ о подчинении сотрудников образец — скачать файл — клавиатурные тренажеры — каталог статей — копии приказа о переподчинении предоставляются в циу и отдел кадров. Перечень мер отразить в проекте плана, который после согласования с заинтересованными сторонами представить мне на утверждение к 01.06.2010. Об отзыве из отпуска с ее письменным согласием от 12 марта 2009. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению. Согласно правилам пожарной и технической безопасности в российской федерации ппб-01-93, зданий и сооружений организации в предстоящий летний период, — приказываю: заместителю директора по административно-хозяйственному и материально-техническому обеспечению принять дополнительные меры по созданию и поддержанию пожаробезопасных условий эксплуатации объектов.

По этому вопросу советуем также ознакомиться: жизни форма 6 зем зразок.

kvartet-i.ru

moyarossia.ru

Навигация по записям

Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю образец Образцы приказов Приказа и их оперативное доведение до сведения начальников структурных подразделений под роспись. Начальникам структурных подразделений довести до сведения подчиненных в части касающейся сроки предоставления очередных оплачиваемых отпусков, направления в служебные командировки на год. Предложения и ходатайства о внесении изменений в графики отпусков и план командировок, утвержденные на год настоящим Приказом, направлять в исключительных случаях начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска или направления в служебную командировку, а в безотлагательных случаях — немедленно.

Иметь в подразделениях резерв работников для направления в служебные командировки взамен заболевших, выбывших и т. Особенности соблюдения деловой субординации Вознаграждение за выполненное задание должно соответствовать количеству затраченных сил и времени. Не скупитесь на похвалу сотрудника. Если он проделал хорошую работу он должен получить не только финансовое, но и моральное вознаграждение. Работник должен понимать, что его труд был оценён руководством. Сотрудник должен понимать, что его труд оценен, поэтому не забывайте объявлять благодарность и хвалить работников Давайте распоряжения исходя из двух факторов: Некоторые сотрудники сразу приступают к выполнению поручений, ответственно подходят к работе, других нужно контролировать и следить за результатом.

Образцы приказов

При общении с подчинёнными изначально нужно выбрать форму поручений, будь то приказ, просьба, рекомендация или вопрос к размышлению. С 19 февраля г. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Л. Онлайн журнал для бухгалтера Заместителю директора по общим вопросам во взаимодействии с заведующим канцелярией до При разработке проекта плана руководствоваться положениями Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по ДОУ Минтруд РФ, , Типовой инструкцией по делопроизводству утверждена приказом Минкультуры РФ от 08 ноября г.

В проекте плана предусмотреть: Мероприятия по повышению эффективности функционирования системы контроля исполнения документов организации. Переманивание клиентов обязательно приведёт к конфликту внутри коллектива Не обещайте того, чего не сможете сделать. Если коллега Вас о чём-то просит подмени меня завтра, помоги в решении проблемы , то сначала убедитесь, что Вы сможете ему помочь, и только потом давайте ответ.

Старайтесь избегать личных тем, работа не место для душевных бесед. Не стоит самореализовываться за счёт коллег. Важно Начальник этого может не оценить, а отношения с коллегами будут испорчены навсегда. Последствия несоблюдения Субординация является способом определения ответственности каждого служащего, от сотрудника до директора. Просто ответственность у каждого разная, рядовые сотрудники рискуют лишь своим рабочим местом, а директор компании своим именем, репутацией и средствами.

Пользование неисправными нагревательными, осветительными и иными электроприборами в том числе чайниками, микроволновыми печами, кипятильниками и т. Производство сварочных и иных аналогичных работ без соответствующего разрешения главного инженера и начальника нештатной пожарной команды. Загромождение выходов из рабочих помещений и маршрутов эвакуации.

Использование не по предназначению средств пожаротушения. Начальникам структурных подразделений лично и через своих подчиненных ежедневно контролировать соблюдение пожаробезопасных условий эксплуатации в пределах закрепленной территории. Чтобы избежать проблем нужно грамотно поставить общение со своими коллегами. При выполнении общего задания в равных частях разделите обязанности, если этого не сделал руководитель.

Разделяйте обязанности между коллективом поровну, чтобы никто не отлынивал о работы Старайтесь избегать пересечения рабочих контактов и перехвата клиентов своих коллег. Это обязательно приведёт к конфликту и испортит отношение с коллегами. Особенно актуален данный вопрос для предприятий, имеющих большую номенклатуру продукции. В данном случае существует простое правило. Опускаться при разбиении дерева бизнес-направлений нужно до тех пор, пока выделяемые бизнес-направления остаются технологически неразличимы.

Что значит технологически различимы? Для каждого бизнес-направление в дальнейшем будет описываться технология их реализации: Бизнес-направления технологически различимы, если бизнес-процессы их реализующие имеют различную технологию. Давайте рассмотрим пример компании, занимающейся бизнесом по производству и продаже аудио—видео продукции и торгового оборудования.

Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю Мероприятия по материально-техническому, финансовому и иным видам обеспечения для надлежащего функционирования системы контроля исполнения документов. Разработку Инструкции по контролю исполнения документов в структурных подразделениях. Разработку инструкций для работников, ответственных за организацию систематического контроля исполнения документов взамен действующей , уделив особое внимание совокупности действий, обеспечивающих своевременное, полное и качественное исполнение документов или предписываемых ими действий.

Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам. Директор личная подпись А. АгафоновЮрисконсульт личная подпись Е. Как правильно рассчитать ему доплату: То, что совместитель с учетом отработанного времени получает за свою основную работу половину оклада, никак не связано с размером доплаты за совмещение.

Поэтому если размер доплаты установлен в процентах от оклада по совмещаемой должности, то доплату нужно считать от полного оклада отсутствующего работника. Рассчитайте размер доплаты за день: Определите сумму доплаты за 10 рабочих дней: Определите зарплату совместителя за июнь с учетом доплаты:

moyarossia.ru

Приказ о подчинении сотрудников

Распоряжение о переподчинении сотрудника образец Приказ о переподчинении работника другому руководителю Приказ о переподчинении сотрудников образец Оформление кадровых документов не потребуется, если изменение подчиненности не влечет за собой изменения наименования отдела, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы сотрудников отдела. Здравствуйте! Основной нормативный документ по этому вопросу – Федеральный закон № 657-ФЗ от «О персональных данных». В нем всё подробно изложено. В соответствии с этим законом можно разработать в организации локальные нормативные акты. 6. Ситуация : Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников Являюсь директором обособленного подразделения и хочу изменить распорядок дня в части: время начала и окончания.

Приказ о порядке подчинения

Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.

Приказ о подчиненности работников образец

Отдел операций с пластиковыми картами; 1.3.1.2.4. Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.3.1.2.5. Отдел платежного документооборота и ядра АБС; 1.3.1.2.6. Отдел прикладного и учетного ядра; 1.3.1.2.7. Служба тестирования; 1.3.1.2.8.


Отдел кредитного обслуживания; 1.3.1.2.9. Отдел налогового учета и учета сделок; 1.3.1.2.10. Служба технической документации; 1.3.1.2.11. Отдел управления документооборотом и расчетно-кассового обслуживания. 1.3.2. Департамент инновационных разработок: 1.3.2.1. Отдел анализа и проектирования; 1.3.2.2.
Отдел контроля качества; 1.3.2.3. Отдел разработки архитектурных решений. 1.3.3. Департамент управления проектами: 1.3.3.1 Проектная команда; 1.3.3.2. Проектная группа. 1.3.4. Технический отдел. 2.

Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников? Если есть возможность, следует указать норму закона, выполнение которой послужило основанием для написания распоряжения или внести объективную причину для создания документа (в виде «В связи с….»).

Приказ о подчинении работников образец

В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, но сейчас Вы решили это сделать, то нужно внести соответствующее условие в трудовой договор, подписав доп. соглашение. В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, а сейчас Вы хотите только определить то, кто кому будет подчиняться, формально не структурируя организацию, то достаточно просто внести изменения в должностную инструкцию или непосредственно в трудовой договор ( зависит от того где закреплены должностные обязанности), предусмотрев, соответственно, обязанность подчиняться и, соответственно, осуществлять руководство. В этом случае этого будет вполне достаточно (Подробнее об этом смотреть ответ № 2).

  • Приказ о порядке подчинения
  • Образец приказа о переподчинении сотрудника
  • Ipc-zvezda.ru
  • Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?
  • Приказ о подчинении сотрудников образец
  • Образец распоряжения руководителя
  • Приказ о подчинении сотрудников образец
  • Приказ о подчинении работников образец

Приказ о порядке подчинения

  • он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.
  • он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад );

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью.

Переподчинение работника другому руководителю приказ

Внести изменения можно двумя способами: Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции. Пример внесения изменений в штатное расписание Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей.

Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю образец

    • Приказ о порядке подчинения
  • Приказ о порядке подчинения
    • Образец приказа о подчинении сотрудников другому руководителю
    • Распоряжение о переподчинении сотрудника образец
  • Распоряжение о переподчинении сотрудника образец
    • Приказ о переподчинении работника другому руководителю
      • Приказ о переподчинении сотрудников образец
    • Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю

Приказ о порядке подчинения З А К Р Ы Т О Е А К Ц И О Н Е Р Н О Е О Б Щ Е С Т В О от 08.08.2007 г г. Москва № 19 В связи с производственной необходимостью, изменением структуры и обеспечением правильного взаимодействия, 1. Установить следующее подчинение: 1.1.3. Департамент корпоративного администрирования и договорной работы; 1.2.1.1.
Управление по работе с клиентами; 1.2.1.2.

Приказ о подчинении сотрудников

В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются. В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет. Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.

Эффективность руководства и авторитет руководителя в организации определяется, как уже отмечалось, в первую очередь тем, насколько успешно удается руководителю построить правильные отношения со своими подчиненными. Многим из нас, отмечал Ст.

Приказ о подчинении сотрудников образец

Как следствие, отражать структуру можно как угодно, изменив саму форму штатного расписания. Кроме того, даже уже имеющая форма позволяет отразить отдел организации. Так, в графе 1 «Наименование структурного подразделения» можно указать соответствующий отдел.

  1. подписать у руководителя приказ о совмещении главным бухгалтером должности кассира.

В самом трудовом договоре и во внутренних документах компании никакой доплаты за это для зама не предусмотрено.

Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю

Запись о переводе Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. Ipc-zvezda.ru Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:

  • должностной инструкции в новой редакции;
  • или изменения к должностной инструкции (документа, который содержит перечень поправок к действующей редакциидолжностной инструкции).

Должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

advant24.ru

Приказ о подчинении сотрудников образец

Однако перед законом за грубое нарушение техники безопасности или не соблюдения требований ОТ ответственность несут как работодатель, так и работник. За такие проступки предусмотрены 4 вида ответственности: Дисциплинарная и административная ответственность в виде взысканий и штрафов наступает как у работника, так и руководителя предприятия или цеха, если на него подал жалобу профсоюз рабочих. Материальная ответственность работодателя перед сотрудником наступает в случае неправомерного лишения права на труд, а также за испорченные ценности работника. Сам сотрудник тоже может подвергаться взысканиям, если доказан факт его халатности, повлекшей порчу имущества работодателя.

Государственное Автономное Профессиональное Образовательное Учреждение «Бугульминский машиностроительный техникум» организован Министерством химического и нефтяного машиностроения СССР (приказ № 94 от 23 июня 1989 г.). Основой создания машиностроительного техникума стала потребность в руководителях среднего звена для предприятий и организаций юго-востока Татарстана. На сегодняшний день «БМТ» — единственное образовательное учреждение города, которое готовит востребованных специалистов машиностроительной отрасли.

Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?

Юридические лица с количеством рабочего персонала больше определенного законом числа обязаны учреждать так называемые службы по охране труда или же совершать ввод должности специалиста с квалификацией и опытом, позволяющими осуществлять заявленные функции. Что говорит закон? Контроль за соблюдением правил и норм охраны трудовой деятельности на предприятиях уполномочены совершать:

  • Правительство РФ;
  • органы федеральной и региональной исполнительной власти.

Нормативная база Основную регламентацию касательно вопросов, относящихся к созданию и деятельности данных служб на предприятиях, осуществляет ст. 217 ТК РФ. Кроме этого, законодательную базу формируют Рекомендации, утвержденные Постановлением Минтруда № 14, а также Межотраслевые нормативы, которые закреплены Постановлением Минтруда № 10.

  • общей численности персонала;
  • специфики условий трудовой деятельности;
  • оценки степени вредности производства;
  • других факторов.

По общему правилу, специалистами могут быть:

  • граждане, которые имеют квалификацию инженера по охране трудовой деятельности;
  • физические лица, обладающие техническим образованием, полученным в высшем учебном заведении, без обязательного требования к стажу трудовой деятельности;
  • работники с техническим образованием, полученным в средне-специальном учебном заведении, но со стажем в должности техника 1-й категории не меньше 36 месяцев, или в прочих должностях, предусматриваемых к замещению лицами с таким образованием, не менее 60 месяцев.

Тем не менее, руководитель предприятия может назначить и иное лицо, не удовлетворяющее представленным требованиям, но только после соответствующего обучения.

Докладная записка может быть составлена либо по личной инициативе автора (должностного лица), либо по указанию (письменному или устному) руководителя. Она необходима, чтобы получить согласие руководителя на поощрение конкретного работника, определить его вид и статус, размер денежных выплат. Поэтому в тексте записки не только излагаются какие-либо факты, но и содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы.

Докладные, которые используют в пределах одной организации, обычно оформляют в компьютерном текстовом редакторе и распечатывают, однако часто их пишут и от руки. Представление о поощрении является разновидностью докладной записки. Оно оформляется в структурном подразделении, подписывается его руководителем и адресуется руководителю организации.

Если же служба создается уже после достижения установленного законом числа работников, или же при наличии сформированной структуры организации, необходим приказ руководителя о создании. Пример приказа: Пример приказа Помимо приказа, утверждается положение, в котором прописываются:

  • общие нормы;
  • задачи и функции, исполняемые службой;
  • формирование и организация работы службы;
  • права и обязанности сотрудников службы;
  • особенности взаимодействия с другими структурными подразделениями и органами надзора;
  • контроль за исполнением и ответственность.

Скачать образец положения можно здесь: Положение о службе ОТ Специалист, при выявлении соответствующих нарушений, издает особое предписание об их устранении в установленные сроки.

Это касается прежде всего стоимости ценного подарка, которая должна быть указана цифрами и прописью.Награждение ценным подарком — единовременное поощрение работника, при котором ему вручается материальный предмет, представляющий для него интерес. Его стоимость включается в совокупный годовой доход сотрудника в порядке и на условиях, установленных действующим налоговым законодательством. Проект приказа принято визировать в тех случаях, когда не проводилось согласование представления.
Если на представлении имеются необходимые отметки, то визировать еще и приказ нецелесообразно — он сразу передается на подпись руководителю организации. Унифицированными формами N Т-11 и N Т-11а, утвержденными Госкомстатом России, не предусмотрена процедура визирования — они не содержат соответствующей зоны.

zppress.ru

Приказ, распоряжение (по основной деятельности)

Приказ – это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.

Распоряжение – это правовой акт, который издается руководителем организации преимущественно по оперативным вопросам деятельности организации, в том числе по вопросам, связанным с организацией по исполнению приказов, инструкций и др. нормативно-правовых актов, доведения решений руководства до работников структурных подразделений.

Чем отличается приказ от распоряжения? Распоряжение отличается от приказа тем, что не подразумевает беспрекословного подчинения и исполнения, а является всего лишь указанием наиболее подходящей формы действия, решения. Таким образом, если отвечать еще более понятным и простым языком, приказ требует подчинения, а распоряжение всего лишь согласия.

Чтобы убрать разноплановое толкование, в организациях (учреждениях, компаниях, обществах) приказ и распоряжение имеют равную силу. Они направлены на подчинение и строгое выполнение описанного в ОРД.

Правила заполнения приказов, распоряжений (по основной деятельности)

Текст состоит из двух основных частей: констатирующей и распорядительной.

В констатирующей части предельно кратко излагаются цели и причины выпуска ОРД, дается ссылка на соответствующий документ, допускается приводить тексты отдельных решений органов государственного управления. При изложении извлечений из решений органов государственного управления пишется слово «в частности». В приказе, который издается на основании другого документа, в констатирующей части указывают название этого документа, его дату, номер и заголовок. Например:
«Во исполнение поручения ………… от 07 октября 20__ г. № ».
Констатирующая часть ОРД может начинаться словами «В соответствии», «В целях», «Во исполнение» и др. и заканчивается словом «приказываю», после которого ставится двоеточие.

Если приказ не имеет констатирующей части, то печатается слово «приказываю» с двоеточием, затем – распорядительная часть. Слово «приказываю» печатают с новой строки от нулевого положения табулятора строчными буквами вразрядку полужирным шрифтом:
приказываю:
В совместном приказе перед распорядительной частью от нулевого положения табулятора буквами пишется слово приказываем:
Констатирующая часть распоряжения завершается двоеточием.

Распорядительная часть делится на пункты и подпункты. Они обозначаются арабскими цифрами. Каждый пункт (подпункт) должен содержать только одно поручение по одному вопросу и при необходимости срок исполнения.

В тех случаях, когда нужно записать одному ответственному исполнителю несколько разных заданий, то ответственный исполнитель указывается в основном пункте один раз, а поручения разносятся в отдельные подпункты. Каждый подпункт печатают с красной строки с заглавной буквы и отделяют один от другого точкой.

Если ОРД предусматривается образование комиссии (рабочей группы), то в ее составе первым указывается председатель комиссии (руководитель рабочей группы), затем его заместитель (заместители) и далее члены комиссии (рабочей группы) в алфавитном порядке независимо от их должности.

Если ОРД отменяет или изменяет (дополняет) ранее изданный документ (отдельные его положения), то в распорядительную часть ОРД включают соответствующий пункт, который начинают словами «Признать утратившими силу. », «Дополнить. », «Внести в. следующие изменения:», с указанием пунктов (подпунктов, абзацев), даты, номера и заголовка отменяемого или изменяемого документа. Этот пункт помещают, как правило, в конце распорядительной части приказа.

Последний пункт распорядительной части текста должен содержать сведения о должностном лице организации, на которое возлагается контроль за исполнением ОРД и которое должно обладать достаточными должностными полномочиями в отношении адресатов предписаний ОРД в соответствующей сфере деятельности организации и является одним из этих адресатов.

В конкретных случаях контроль за исполнением ОРД может возлагаться на генерального директора. Тогда в последнем пункте пишется формулировка: «Контроль за исполнением приказа оставляю за собой».

Отдельные задания, поясняющие или дополняющие содержание ОРД (в том числе включающие цифровые данные), оформляют как приложения к приказу, на которые в соответствующих пунктах распорядительной части приказа должна быть ссылка (как правило, «согласно приложению»). На первой странице приложения в правом верхнем углу проставляют отметку о приложении (нумерационный заголовок), в котором указывают дату и номер приказа организации:

Приложение
к приказу (распоряжению)
_____________ от
________№

Приложения заканчивают чертой, расположенной по центру, на расстоянии трех межстрочных интервалов от последней строки текста. Длина черты 3-4 см.

Нумерацию страниц ОРД, каждого приложения к нему и утверждаемого ОРД документа производят отдельно.

Если утверждаемый ОРД документ (положение, порядок, регламент, правила, инструкция и др.) имеет приложения, которые поясняют или дополняют содержание этого документа, нумерация страниц такого документа и приложений к нему должна быть сквозной (единой).

При наличии приложений каждое из них визируется исполнителем и руководителем подразделения Корпорации, подготовившим проект, а также руководителями подразделений, в ведении которых находятся предусмотренные в приложении вопросы, задания.

К проекту ОРД должен прилагаться Лист согласования. Лист согласования готовится инициатором ОРД и прикладывается к направляемому на согласование проекту документа. Виза согласования включает должность визирующего, личную подпись, расшифровку подписи, а также даты получения проекта документа на согласование и фактическую дату согласования проекта документа.

Направленный на согласование проект ОРД последовательно представляется на визирование лицам в порядке, указанном в Листе согласования. Работники, участвующие в процедуре согласования ОРД, визируют полученный документ или, в случае несогласия с отдельными положениями проекта документа, представляют свои замечания/предложения в течение одного рабочего дня.

Замечания относительно необходимости внесения изменений в проект ОРД, излагаются в Листе согласования или в приложении к нему.

Завизированный проект ОРД представляется на визирование следующему в Листе согласования лицу, а в случае отказа от визирования — возвращается исполнителю проекта ОРД.

Внесение принципиальных изменений в проект ОРД влечет автоматическое создание новой версии (редакции) проекта ОРД, что требует повторного визирования проекта ОРД.

Если в ходе согласования проекта ОРД возникли разногласия, которые не были разрешены в рабочем порядке, руководитель подразделения организации, подготовившего проект ОРД, проводит согласительное совещание с участием руководителей подразделений организации (или их представителей, уполномоченных принимать решение по рассматриваемому документу), которые имеют замечания по проекту, и при необходимости представителя правового управления (отдела).

Руководитель подразделения организации, который имеет замечания по проекту ОРД в целом или по его отдельным положениям, может изложить свое мнение с соответствующей мотивировкой на проекте ОРД или отдельном листе. В этом случае он проставляет свою подпись (визу), рядом с которой пишет: «С замечаниями» или «Замечания прилагаются».

Проект ОРД, за исключением кадровых приказов, завизированный всеми должностными лицами, в соответствии с листом согласования передается в отдел управления делами для проверки оформления, смысловых акцентов, логики изложения документа, редактирования (устранения возможных грамматических и стилистических ошибок) и передачи документа на подпись руководителям организации.

Общий срок согласования документа не должен превышать 5 (пяти) рабочих дней со дня внесения на согласование, если иной срок не указан исполнителем документа.

К проекту ОРД, представляемому на подпись, должны прилагаться документы, во исполнение которых подготовлен проект, и при необходимости документы (копии документов), на которые имеется ссылка в подготовленном проекте ОРД.

Если проект ОРД подготовлен в инициативном порядке (при необходимости и в других случаях), к нему прилагают пояснительную записку, которая должна содержать обоснование целесообразности его принятия, а также возможные последствия реализации предлагаемых решений.

Подписание приказа осуществляется генеральным директором организации или лицом, им уполномоченным.

Подписание распоряжения осуществляется генеральным директором и заместителями генерального директора организации в пределах их полномочий. Подпись включает должность лица, подписавшего ОРД, личную подпись и расшифровку подписи (инициалы, фамилия).

Регистрационным номером ОРД является его порядковый номер в пределах массива этого вида документов в течение календарного года.

Регистрационным номером распоряжения является его номер по порядку в пределах массива этого вида документов в течение календарного года, к которому добавляется строчная буква «р». Например, № 15р.

naar.ru

Смотрите так же:

  • Как рассчитать госпошлину иска Как рассчитать госпошлину на исковое заявление о признании прав собственности на дом? ПОМОГИТЕ ПРАВИЛЬНО РАСЧИТАТЬ ГОСПОШЛИНУ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ ПРАВ СОБСТВЕННОСТИ ДОМА ЦЕНА ИСКА 406828,61 Ответы юристов (6) ст.333.19 НК РФ […]
  • Закон 236 Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 236-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 236-ФЗ"О внесении изменений в отдельные […]
  • Рассчитайте сумму пособия Шаг 4. Как посчитать пособие по временной нетрудоспособности? 01.08.2018 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс Сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле (ч. 4, 5 […]
  • Вакансии жилье проживание Работа в Южной Корее вакансии 2018 Требования к претендентам на работу в Южной Корее Вакансии и условия работы в Южной Корее 1. Работа для мужчин арбайт на фабриках и заводахЗарплата для мужчин 70 000 KRW – 80 000 KRW в деньОплачивается […]
  • Работа в балашихе в суде Юристы в Балашихе 871 специалист Цены: от 500 до 20 000 / усл. Цены: от 2999 до 80 000 / усл. Цены: от 1499 до 30 000 / усл. Цены: от 1999 до 150 000 / усл. Цены: от 4999 до 150 000 / усл. Юристы — широкая база специалистов 686 […]
  • Правило дз Автогрейдер ДЗ 122 Автогрейдер марки ДЗ – самоходная строительная машина среднего класса, предназначенная устройства профиля поверхности грунта, перемещения сыпучих материалов и очистки дорожного полотна. ДЗ-122: дорожный работник […]

Обсуждение закрыто.