Приказ о переходе на новую оплату труда

Оглавление:

Приказ о переходе на новую систему оплаты труда

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с.Первомайское.

Приказ
№ 55 от 29.09.2008г. О введении новой системы оплаты труда.
В связи с введением с 01.12.2008г.новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Нижнесергинского муниципального района, реализующих программы начального общего,основного общего, среднего(полного) общего образования утвержденной решением Думы Нижнесергинского МР от 25.09.2008г. № 99 приказываю:
1. ввести новую ситсему труда с 01.12.2008г.
2. Уведомитьвсех работников школы о введении новой системы труда под роспись (сделано 29.09.2008г);
3.аключить с каждым работником школы соглашение об изменении трудового договора в части оплаты труда до 01.12.2008г;
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор школы: В.В.Капошко

Положение о распределении стимулирующей части оплаты труда работников МОУ СОШ с.Первомайское

Глава I. Общие положения.

1.1. Настоящее положение ( далее — Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования работников школы, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, и применяется в отношении работников, участвующих в реализации названных программ. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда является ст.29,41 Закона РФ « Об образовании », системой оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования ( Собрании законодательства Свердловской области 2007г, №7 стр.10-44, Постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008г. №935 — ПП « О введении системы труда работников ОУ, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего ( полного) общего образования». Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом « Об образовании», системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Нижнесергинского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденного решением Думы Нижнесергинского муниципального района от 25.09.2008г. № 99.

Настоящее положение разработано с целью создания системы оплаты труда и конкретных результатов деятельности работников МОУ СОШ с.Первомайское.

Настоящее положение создано в рамках реализации КПМО. Оценка результатов деятельности работников МОУ СОШ с.Первомайское в стимулирующей части фонда оплаты труда с учетом результатов качества образования.

1.2 Цель Положения — усиление материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3 Система стимулирующих выплат учителям и классным руководителям школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат учителя, классным руководителям являются критерии, отражающие результаты его работы.Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности учителей, классных руководителей с учетом особенностей школы. При разработке учитывался весь спектр профессиональной деятельности учителя, классного руководителяКоличество выставляемых баллов за конкретный показатель не является фиксированным и может быть изменено в зависимости от веса (значимости) показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности учителя, классного руководителя и служит основанием для установления максимальной премии.

1.4 Премия ( поощрительные выплаты) выплачивается за фактически отработанное время в пределах средств, стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ с.Первомайское составлять:

— не менее 10% в 2009 году от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

-не менее 20% в 2010 году от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

— не более 30 % в 2011 году от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

1.5 Данное положение действует с 01.01.2009г. по 31.08.2011г.

2. Основания для доплат.

2.1 Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица « стоимость 1 ученико — часа» как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость 1 ученико — часа — стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом:

1 ступень — 6,46 руб;

2 ступень — 8,79 руб;

3 ступень — 9,31 руб.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

2.2.МОУ СОШ с.Первомайское вводит повышающие коэффициенты за особенность ,сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения в рамках фонда оплаты труда:

Классное руководство :

Начальные классы: 6,46 р. х 68 х 20 = 8785,6 р. , 10% : 20 чел. = 43,93 р. (ученико/час)

Основное звено: 8,79 р. х 61,2 х 20 = 10758,96 р. , 10% : 20 чел. = 53, 79р. (ученико/час)

Старшее звено: 9,31 р. х 61,2 х 20 = 11395,44 р. , 10% : 20 чел. = 56,98 р. (ученико/час)

Выплаты за заведование кабинетом: — 501,23 р.

5 % от среднего норматива: ( 6,46 р. + 8,79 р.+ 9,31 р.) : 3 = 8,19 р.

8,19 р. х 61,2 х 20 = 10024,6 р., 5% = 501,23 р.

Кабинеты начальных классов, кабинет физики, кабинет технологии, кабинет химии и биологии, кабинет информатики, кабинет математики, кабинет истории, кабинет географии, кабинет иностранного языка, кабинет русского языка и литературы, спортивный зал.

Доплата за пришкольный участок:

7% — от должностного оклада учителя биологии с 01.05.2009г. по 31.09.2009г.( с 01.05. по 31.09. ежегодно)

Доплата за неблагоприятные условия труда при проведении уроков:

Химии 8,4 % ;

Доплата за заведование мастерскими:

10 % от должностного оклада учителя технологии;

Проверка тетрадей:

— русский язык и литература — 15 % от должностного оклада учителя русского языка и литературы;

— математика, физика, химия, биология, иностранный язык, черчение, начальные классы —

10 % от должностного оклада учителя соответствующего предмета;

2.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога: 1,10 — для педагогических работников, имеющих вторую категорию; 1,20 — для педагогических работников, имеющих первую категорию; 1,25 — для педагогических работников, имеющих высшую категорию.Доплаты производятся ежемесячно

.2.4. Заместитель директора МОУ СОШ с.Первомайское получает оклад на 25% ниже оклада директора школы.

3. Основания для премирования учителей МОУ СОШ с.Первомайское.

3.1 учителя и классные руководители МОУ СОШ с.Первомайское могут быть премированы по следующим показателям:

— учебные достижения обучающихся: освоение обучающимися образовательных стандартов,

— Единый государственный экзамен в 11 классах (обязательные экзамены и экзамены по выбору, % выбравших экзамен;

— Успеваемость учащихся по предмету, качество знаний по предмету;

— государственная (итоговая) аттестация в 9 классах в новой форме (обязательные экзамены и экзамены по выбору,

—независимые региональные и муниципальные срезовые контрольные работы, тестирование и др.

— Успеваемость учащихся на «4» и «5» по итогам учебного года или I полугодия;

— Внедрение современных образовательных технологий Использование информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе;

Вовлечение учащихся в создание мультимедийных продуктов, проектов, презентаций и др.

— Восстановление и развитие традиционной народной культуры;

Формирование духовно-нравственных качеств личности, национального самосознания, воспитание бережного отношения к историческому и культурному наследию, сохранение и возрождение традиций, обычаев, обрядов, проведение праздников;

— Результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам;

Достижения учащихся на предметных олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, спортивных соревнованиях и др.

Результативное зафиксированное участие в профессиональных конкурсах ;

— Зафиксированная демонстрация достижений через открытые уроки, мастер-классы, гранты;

— Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и др.)

— Признание высокого профессионализма учителя обучающимися и их родителями ;

Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес учителя со стороны родителей (просьбы к администрации о зачислении в класс, где работает данных педагог, и др.), отсутствие подтвержденных жалоб на учителя, отсутствие фактов перевода обучающихся из класса, где работает данный учитель, по причине недовольства качеством предоставляемых им образовательных услуг.

Результаты анкетирования, опроса, общественное мнение, рейтинги и др.

3.2 Критерии оценки результативности профессиональной деятельности классных руководителей: Позитивные результаты деятельности в качестве классного руководителя;

— Наличие в деятельности классного руководителя воспитательной системы (системы воспитательной работы), индивидуальное мастерство;

— Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися класса;

— Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества пропусков занятий обучающимися без уважительных причин;

— Коллективные достижения обучающихся в социально значимых проектах, акциях и др.

— Зафиксированное участие класса в жизни местного социума, волонтёрство;

качеств личности, национального самосознания, воспитание бережного отношения к историческому и культурному наследию, сохранение и возрождение традиций, обычаев, обрядов, проведение праздников;

— Охват обучающихся горячим питанием ;

— Охват учащихся класса кружковой работой (кружки, студии, секции, творческие объединения и др.);

— Организация учебно-тематических экскурсий, посещение музеев ( не менее 1 раза в четверть);

— Коллективные достижения обучающихся в спортивных соревнованиях, днях здоровья, туристических слетах и др.

— Посещаемость родителями общешкольных и классных родительских собраний;

— Отсутствие жалоб и обращений родителей на неправомерные действия классного руководителя;

— Признание высоких профессиональных достижений классного руководителя;

— Результативное зафиксированное участие в конкурсах профессионального мастерства ;

— Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и др.)

— Зафиксированная демонстрация достижений через открытые мероприятия, мастер-классы, гранты;

3.3 Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителя директора по учебно — воспитательной работе.— Учебные достижения обучающихся;

— Освоение государственного образовательного стандарта по всем предметам базисного учебного плана в процентах к числу обучающихся;

— Успеваемость учащихся на «4» и «5»;

— Результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам;

— Организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

— Достижения учащихся на предметных олимпиадах, конкурсах, смотрах, спортивных соревнованиях;

— Отсутствие детей в возрасте 7-18 лет, проживающих в микрорайоне школы и не обучающихся в нарушение закона:

— Эффективность управленческой деятельности;

— Отсутствие обучающихся, пропускающих занятия по неуважительной причине;

— Организация и контроль учебно-воспитательного процесса;

— Выполнение плана внутришкольного контроля.

— Восстановление психического и физического здоровья учащихся (дни здоровья, спартакиады, соревнования, туристические походы и слёты, учебные сборы и т.д.);

— Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации.;

— Подготовка и участие педагогов в профессиональных конкурсах;

— Демонстрация достижений педагогов через систему открытых уроков, мастер-классы, гранты, публикации

— разработка и внедрение авторских программ, новых учебных программ, учебников;

— Организация работы педагогического коллектива по восстановлению и развитию традиционной народной культуры, формированию духовно-нравственных качеств личности, национального самосознания, воспитанию бережного отношения к историческому и культурному наследию, сохранению и возрождению традиций, обычаев, обрядов, проведению праздников;

— Подготовка и проведение семинаров, совещаний, конференций, педагогических чтений и др.

— Организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

— Организация предпрофильного и профильного обучения.

— Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка, негативных проявлений в подростковой среде;

— Эффективность организации различных форм внеклассной и внешкольной работы;

— Занятость учащихся во внеурочное время;

4. Порядок выплаты премии.

4.1. Выплаты осуществляются 2 раза в год в виде премий в январе и в июне в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности учителей и классных руководителей школы.

4.2 .Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

4.3.Руководитель школы представляет в Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

4.4.Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальным актом школы и коллективными договорами.Порядок рассмотрения Советом школы вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением. Учителя и классные руководители имеют право присутствовать на заседании Совета школы и давать необходимые пояснения. Совет школы принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение Совета школы оформляется протоколом. На основании протокола руководитель ОУ издает приказ о премировании. Приказ доводится до сведения учителя, классного руководителя в недельный срок.

5. Критерии премирования административно-управленческого персонала специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочихПереченьдолжностей и (должностных окладов) работниковМОУ СОШ с.Первомайское

www.uraledu.ru

Приказ о переходе на новую систему оплаты труда

Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа д. Уфа-Шигири

Приказ № 32 от 29.09.08.

О введении новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений.

В связи с введением с 01.12.2008г. в образовательных учреждениях Нижнесергинского муниципального района новой системы оплаты труда утверждённым решением Думы Нижнесергинского муниципального района от 25.09.2008 №99, в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008г. №935 — ПП «О введении системы оплаты труда работников образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Довести информацию «О введении системы оплаты труда работников образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» до всех работников школы.

2. Главному бухгалтеру Куклиновой Н.Г. произвести перерасчёт заработной платы работников школы.

3. Администрации школы:

а). Внести изменения в трудовой договор.

б). Разработать и утвердить Положение «О доплатах».

Директор школы: ___________ Ш.Н. Ахметова

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании, доплатах и надбавках к заработной плате работникам образовательного учреждения

1.Общие положения

1.1. Данное положение разработано на основании Постановления Правительства Свердловской области от 5 сентября 2008 года № 935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» и решения Думы Нижнесергинского МР от 25.09.08г. № 99.

1.2. Премии, доплаты и надбавки выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда.

1.3. Доплаты и надбавки к заработной плате вводятся с 1 сентября по 31 августа каждого года за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, за сложность, напряженность и высокое качество работы, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (вредные условия труда, сверхурочные работы и т.д.), в целях повышения эффективности обеспечения образовательного процесса, усиления материальной заинтересованности работников ОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

2.Критерии премирования

2.1. Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

2.2. Общеобразовательным учреждением могут устанавливаться следующие критерии премирования работников:

Основания (критерии) для премирования

3.1. Размеры доплат и надбавок устанавливаются приказом директора исходя из прилагаемого перечня доплат и надбавок.

Указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора

3.2. Доплаты и надбавки педагогическим работникам за качество образовательного процесса, результата образования определяются на основании аналитических справок, представленных администрацией школы, руководителями МО, комиссией по материальному поощрению.

3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для стимулирующих выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30% от фонда оплаты труда ОУ.

3.4. Сотрудники Учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летие) и в связи с уходом на пенсию.

4.Перечень доплат и надбавок

4.1.Фиксированные доплаты педагогическим работникам по следующим показателям:

4.1.1.За классное руководство из расчета в старших классах 20%, в начальных 15% от количества часов, проведённых в данном классе.

4.1.2.За проверку тетрадей учителям начальных классов, математики, химии, биологии, географии, иностранного языка-10%, учителям литературы, русского и родного языка-15% — за проведенные часы без категории.

4.1.3. 3а заведование кабинетами: физика-математика, биология-химия, компьютерный класс, обслуживающий труд, учебные мастерские — 10% — за проведенные часы.

4.1.4. За организацию работы на пришкольном участке-500 рублей.(5 месяцев в году: апрель, май, июнь, август, сентябрь).

4.1.5. За профсоюзную работу председателю профкома -300 рублей.

4.2.Доплаты учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу:

4.2.1. За работу с библиотечным фондом — 8% от должностного оклада.

4.2.2. За работу в ночное время -35% от проработанных часов (ст.154 ТК РФ), в праздничные дни — в двойном размере от проработанных часов (ст.153 ТК РФ).

4.2.3. За работу с дезинфицирующими и моющими средствами 10% от ставки заработной платы уборщицам помещений, 10% от ставки заработной платы повару и кухонной работнице.

4.2.4. За вредные условия труда до 12% от проработанных часов за уроки информатики, 8,4% от проработанных часов за уроки химии.

4.2.5. За вредные условия труда до 12% от ставки заработной платы кочегарам.

4.3. Установить размеры надбавок стимулирующего характера при наличии фонда экономии заработной платы по результатам календарного года за качество работы для педагогических работников по следующим показателям от должностных окладов:

4.3.1.За результативное участие детей в спорте, конкурсах, олимпиадах, выставках до10% учителям от проведенных часов.

4.3.2.За качественное и оперативное ведение школьной и классной документации до 10% классным руководителям от проведенных часов.

4.3.4.За эффективный контроль за ходом учебно — воспитательного процесса до10% заместителю директора от ставки заместителя директора.

4.3.5.За достижения в работе, отмеченные профессиональными наградами, значок «Отличник общего образования» до15% учителям и руководителям от ставки.

4.3.6.За инновационную деятельность, внедрение педагогических технологий до10% от проведенных часов учителям.

4.3.7.За качество знаний, умений и навыков учащихся по итогам годовой итоговой

аттестации — до 10% от проведенных часов учителям.

5. Порядок установления доплат и надбавок

5.1.Доплаты и надбавки устанавливаются администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом ежегодно в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

5.2.Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя ОУ и доводится до сведения работников.

5.3.Размеры доплат и надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:

5.3.1.При невыполнении возложенных обязанностей.

5.3.2.При ухудшении качества работы.

Решение о снижении доплат, а так же их отмене принимается администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя.

www.uraledu.ru

Приказ 230 О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации

Приказ Министерства регионального развития РФ от 23 октября 2008 г. N 230

О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений строительства Министерства регионального развития Российской Федерации ( приложение N 1).

1.2. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования Министерства регионального развития Российской Федерации ( приложение N 2).

1.3. Примерное положение по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг ( приложение N 3).

1.4. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг ( приложение N 4).

2. Директорам федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации:

2.1. С учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденных настоящим Приказом, утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений и ввести их с 1 декабря 2008 г.

2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактом) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.

3. Департаменту развития межбюджетных отношений (Е.А. Данчикову) с участием Финансово-бюджетного департамента (К.В. Карнович), Административно-правового департамента (О.Н. Демченко) подготовить предложения о внесении изменений, дополнений в приказы Министра регионального развития Российской Федерации в связи с введением новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации

4. Финансово-бюджетному департаменту (К.В. Карновичу) подготовить к заключению трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

5. Контроль исполнения настоящего Приказа осуществляет Министр регионального развития Российской Федерации.

Министр В.Ф. Басаргин

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 ноября 2008 г.

Регистрационный N 12680

Приложение N 1 Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы строительства, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации

I. Общие положения

II. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих должности служащих

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

VII. Другие вопросы оплаты труда

Приложение N 2 Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации

I. Общие положения

II. Порядок и условия оплаты труда работников образования

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения

IX. Другие вопросы оплаты труда

Приложение N 3 Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

I. Общие положения

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

VII. Другие вопросы оплаты труда

Приложение N 4 Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг

I. Общие положения

II. Порядок и условия оплаты труда работников

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

VII. Другие вопросы оплаты труда

Приложение N 1

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы строительства, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы строительства, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации (далее — Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее — постановление Правительства N 583).

2. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников федеральных государственных учреждений;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам федеральных государственных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера работникам федеральных государственных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. Предельными размерами заработная плата работника не ограничивается.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих должности служащих

6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту — ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 18 июня 2008 г., N 11858, Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия установления повышающих коэффициентов к окладу применяются в порядке, установленном пунктами 8 и 9 настоящего Примерного положения.

8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням определяются руководителем учреждения самостоятельно.

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер указанного повышающего коэффициента — до 10,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

11. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

12. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 23 июня 2008 г., N 11861, Российская газета, 2 июля 2008 г., N 140), в следующем размере:

профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15 и 16 настоящего Примерного положения.

15. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер указанного повышающего коэффициента к окладу — до 1,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента — до 10,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующей надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство.

Размер указанной надбавки может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер указанной надбавки не ограничивается.

18. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

19. Рабочим могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

20. По профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

21. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства N 583, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 823 «Об утверждении разъяснения о реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 6 февраля 2008 г., N 11108, Российская газета, 13 февраля 2008 г., N 30), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н «Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 29 апреля 2008 г., N 11606, Российская газета, 7 мая 2008 г., N 96) и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 5 мая 2008 г., N 11624, Российская газета, 24 мая 2008 г., N 111).

22. Должностной оклад и перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется трудовым договором (контрактом).

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения рекомендуется осуществлять за счет централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

В учреждениях, фонд оплаты труда которых формируется только за счет средств от приносящей доход деятельности, на период до изменения их организационно-правовой формы для осуществления стимулирования руководителя учреждения рекомендуется использовать средства, полученные от приносящей доход деятельности.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту).

23. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются руководителем учреждения самостоятельно согласно локальным нормативным актам.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

24. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

25. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 4 февраля 2008 г., N 11081, Российская газета, 13 февраля 2008 г., N 30), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

— за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

— за совмещение профессий (должностей);

— за расширение зон обслуживания;

— за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);

— за работу в ночное время;

— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

— за сверхурочную работу;

— за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

26. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Размеры выплат не могут быть ниже минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

До принятия соответствующих нормативных правовых актов решение о размере указанной выплаты принимается руководителем учреждения самостоятельно.

Рабочее место признается опасным по решению Работодателя.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

27. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом), устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый минимальный размер указанной доплаты — 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

31. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

32. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

33. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

— коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

— коэффициенты за работу в высокогорных районах;

— процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Забайкальского и Красноярского краев, Иркутской области, Республик Бурятии и Хакасии.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденном руководителем учреждения, расположенного в районе с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

34. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 «Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 1 февраля 2008 г., N 11080, Российская газета, 9 февраля 2008 г., N 28), устанавливаются следующие премии *:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) **;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей — по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения — на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

35. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

36. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации.

37. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

VII. Другие вопросы оплаты труда

38. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

* Решение о введении каждой конкретной премии из установленных настоящим пунктом руководитель учреждения принимает самостоятельно. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

** Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Приложение N 2

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации (далее — Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее — постановление Правительства N 583).

2. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников федеральных государственных учреждений;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам федеральных государственных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера работникам федеральных государственных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. Предельными размерами заработная плата работника не ограничивается.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников образования

6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту — ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 22 мая 2008 г., N 11731, Российская газета, 28 мая 2008 г., N 113), в следующем размере:

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

7. Для работников осуществляющих педагогическую деятельность может применяться почасовая оплата труда. Рекомендуемый размер — не ниже 115 рублей за академический час.

8. Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем соответствующего учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:

— повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

— персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.

Иные условия установления повышающих коэффициентов к окладам применяются в порядке, установленном пунктами 9 и 10 настоящего Примерного положения.

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням определяются руководителем учреждения самостоятельно.

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента — до 10,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Мастерам производственного обучения рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу за заведование учебной мастерской, гаражом. Рекомендуемый размер указанной надбавки — 20 процентов от оклада.

12. С учетом условий труда работникам учреждений образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

13. Работникам учреждений образования выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

14. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования

15. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 22 мая 2008 г., N 11725, Российская газета, 28 мая 2008 г., N 113), в следующем размере:

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность может применяться почасовая оплата труда. Рекомендуемый размер — не ниже 155 рублей за один академический час.

16. Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 17 и 18 настоящего Примерного положения.

17. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням определяются руководителем учреждения самостоятельно.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента- до 10,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

19. Педагогическим работникам высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук, ученое звание доцента и ученое звание профессора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

20. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

21. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

22. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

23. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 18 июня 2008 г., N 11858, Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих структурных подразделений.

24. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам определены пунктами 25 и 26 настоящего Примерного положения.

25. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням определяются руководителем учреждения самостоятельно.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

26. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента — до 10,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

27. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

28. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

29. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

30. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 23 июня 2008 г., N 11861, Российская газета, 2 июля 2008 г., N 140), в следующем размере:

профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

профессии рабочих, отнесенные ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

31. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 32 и 33 настоящего Примерного положения.

32. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер указанного повышающего коэффициента к окладу — до 1,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

33. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента — до 10,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

34. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующей надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство.

Размер указанной надбавки может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер указанной надбавки не ограничивается.

35. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

36. Рабочим могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

37. По профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

38. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства N 583, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 823 «Об утверждении разъяснения о реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 6 февраля 2008 г., N 11108, Российская газета, 13 февраля 2008 г., N 30), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н «Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 29 апреля 2008 г., N 11606, Российская газета, 7 мая 2008 г., N 96) и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 5 мая 2008 г., N 11624, Российская газета, 24 мая 2008 г., N 111).

39. Должностной оклад и перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется трудовым договором (контрактом).

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения рекомендуется осуществлять за счет централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

В учреждениях, фонд оплаты труда которых формируется только за счет средств от приносящей доход деятельности, на период до изменения их организационно-правовой формы для осуществления стимулирования руководителя учреждения рекомендуется использовать средства, полученные от приносящей доход деятельности.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту).

40. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются руководителем учреждения самостоятельно согласно локальным нормативным актам.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

41. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

42. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 4 февраля 2008 г., N 11081, Российская газета, 13 февраля 2008 г., N 30), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

— за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

— за совмещение профессий (должностей);

— за расширение зон обслуживания;

— за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контактом);

— за работу в ночное время;

— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

— за сверхурочную работу;

43. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Размеры выплат не могут быть ниже минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

До принятия соответствующих нормативных правовых актов решение о размере указанной выплаты принимается руководителем учреждения самостоятельно.

Рабочее место признается опасным по решению Работодателя.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

44. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

45. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

46. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом), устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

47. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый минимальный размер указанной доплаты — 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

48. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер указанной доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

49. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

50. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 20 февраля 1974 N 124 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены» (Свод законов СССР, т. 2, с. 287, 1990 г.), постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28 февраля 1974 N 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов рабочих от 1 августа 1989 г. N 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» применяются районные коэффициенты в следующих размерах:

г. Екатеринбург — 1,15

Кемеровская область — 1,30.

VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения

51. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 «Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 1 февраля 2008 г., N 11080, Российская газета, 9 февраля 2008 г., N 28), устанавливаются следующие премии *:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) **;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей — по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения — на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

52. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.

53. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации.

54. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

IX. Другие вопросы оплаты труда

55. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

* Решение о введении каждой конкретной премии из установленных настоящим пунктом руководитель учреждения принимает самостоятельно. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

** Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Приложение N 3

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (далее — Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее — постановление Правительства N 583).

2. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников федеральных государственных учреждений;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам федеральных государственных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера работникам федеральных государственных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. Предельными размерами заработная плата работника не ограничивается.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту — ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 1 октября 2007 г., N 10222, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 8 октября 2007 г., N 41) и приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 18 июня 2008 г., N 11858, Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

znaytovar.ru

Смотрите так же:

  • Заявление на имя главного врача о прикреплении к поликлинике Заявление на прикрепление Онлайн - Выбор или замена детской поликлиники для ребенка до достижения им 18 лет, осуществляется его родителями или другими законными представителями, путем обращения в ГБУЗ "ДГП №99 ДЗМ"; - Родитель или […]
  • Отдел по гражданству и миграции в гомеле Отделения по гражданству и миграции Управление по гражданству и миграции УВД Гомельского облисполкома 246017, г. Гомель, пр-т Ленина, 45″А” (0232) 71-09-83 Отделение по гражданству и миграции ОВД Центрального РОВД г. Гомеля 246002, г. […]
  • Закон о татуаже Является ли услуга "перманентный макияж" бытовой? Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на момент 16 апреля 2018 года, требует ли услуга «перманентный макияж» наличия мед. образования и лицензии? Известно только, что услуга «косметический […]
  • Реестр в нижнем новгороде Реестр в нижнем новгороде ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 19 декабря 2007 года № 138 О Реестре должностей муниципальной службы в городе Нижнем Новгороде (с изменениями на 20 июня 2018 […]
  • Электропогрузчик учебное пособие Интернет-магазин "Хистори-Маркет" Учебное пособие «Водитель электропогрузчика» Автор: Алексеев А.В. Подписано в печать 01.06.2014 Формат 60х90/16. Усл. печ. л. 13.5. Тираж 500 экз. 145 стр. Издательство: ООО «Хистори оф Пипл» 150014, […]
  • Проживание и наем жилплощади Аренда жилой площади ГУП «МГЦАЖ» предоставляет для длительного проживания на условиях коммерческого найма 1-но, 2-х, 3-х комнатные квартиры по адресу: г. Подольск, ул. 43-й Армии, д. 23. Квартиры с муниципальной отделкой, пригодны для […]

Обсуждение закрыто.