Приказ о дежурстве в праздничные дни в школе

П Р И К А З

15 апреля 2015 года № _17__ – лс

Об утверждении графика

дежурства в выходные и праздничные дни

В соответствии с письмом департамента образования и науки Тюменской области «О дежурстве в праздничные и выходные дни», в целях усиления контроля за организацией охраны зданий ОУ, материальных средств и пожарной безопасности, обеспечения бесперебойной работы системы электро-тепло-водоснабжения в ОУ Ялуторовского района,

  1. Утвердить график дежурства специалистов отдела образования в праздничные и выходные дни 01-04 мая и 09-11 мая 2015 года (Приложение).
  2. Довести график дежурства до сведения руководителей ОУ Ялуторовского района.
  3. Руководителям ОУ:
  • утвердить график дежурства работников ОУ на праздничные и выходные дни;
  • усилить охрану зданий общеобразовательных учреждений (школа/детский сад) и материальных средств, находящихся на балансе;
  • обеспечить безопасность эксплуатации и исправность систем электро — тепло-водоснабжения, водоотведения и иного оборудования круглосуточно;
  • дежурному по ОУ передавать ответственному специалисту информацию :

— о функционировании в ОУ электро-водо-теплоснабжения;

— о наличии несчастных случаев;

— о возникновении иных чрезвычайных ситуаций (возгорание, терроризм)

о ситуации по общеобразовательному учреждению (школа/детский сад) ежедневно в 9:00ч., в случае возникновения чрезвычайной аварийной ситуации сообщить незамедлительно.

  1. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Начальник отдела образования Л.А. Цыганкова

С приказом ознакомлены:

Приложение к приказу отдела образования

№ _17__ — лс от 15 апреля 2015 года

График дежурства

специалистов МКУ Ялуторовского района «Отдел образования» 01-04 мая и 09-11 мая2015 года

с 8.00 до 20.00 часов

novoatyalovo.depon72.ru

Дежурства учителей в школе: кто может быть назначен дежурить, на какое время и в какие дни?

В мае 2016 года Министерство образования и науки издало приказ №536, регламентирующий особенности режима рабочего времени педагогических работников. В этом приказе есть пояснения по вопросам дежурства учителей в школе, и, поскольку он действует на всей территории России, то и расписание всех школ должно соответствовать этому приказу.

В этой статье мы не будем рассматривать школы с круглосуточным пребыванием детей, а рассмотрим самые обычные, массовые школы.

Согласно приказу 536, рабочее время учителя состоит из двух частей:

  • нормируемая часть педагогической работы, которая определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия, перемены и «динамическую паузу» в 1 классе. Эта нагрузка регулируется расписанием занятий.
  • другая часть педагогической работы
    • включенная в должностные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками (в рамках оклада);
    • дополнительная работа, непосредственно связанная с образовательной деятельностью, выполняемая с письменного согласия работника, за дополнительную плату.

Эта «другая часть педагогической работы» предусматривает периодические кратковременные дежурства в организации, в т.ч. дежурства на переменах.

Правила организации таких дежурств (пункт 2.3 приказа №536):

  • необходим локальный нормативный акт, регулирующий дежурства;
  • запрещено допускать случаи длительного дежурства работников;
  • запрещены дежурства в дни, когда учебная нагрузка учителя отсутствует или незначительна;
  • в дни дежурств дежурство учителя начинается не ранее 20 минут начала занятий учителя и заканчивается не позднее 20 минут окончания последнего занятия учителя (а не школы или класса).

Как быть, если требуется дежурить не учителю-предметнику, а классному руководителю?

Классное руководство — это дополнительный вид работы, на который соглашается учитель письменно и на условиях дополнительной оплаты. Это не «вторая должность» учителя, а, как правило, «внутренне совмещение», то есть это нагрузка не сверх часов ставки учителя, а в рамках этих часов. Таким образом, время выполнения функций классного руководителя также ограничивается расписанием занятий учителя и его нагрузкой, а также планами и графиками работы школы, утвержденными локальными актами организации в установленном в трудовым законодательством порядке и в соответствии с приказом 536.

Подробнее вопрос рабочего времени классного руководителя обсуждается здесь.

При этом важно понимать, что приказ рекомендует предусматривать для учителей и педработников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Дежурство в воскресенье и праздничные дни

В трудовом договоре учителя написано, какая у него продолжительность рабочей недели, какие дни — выходные. Как правило, выходной день — воскресенье или суббота и воскресенье («методический день» не является выходным днем). Также выходными днями являются государственные праздники.

В выходные дни учитель не работает ни как учитель, ни как классный руководитель.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, перечисленных ниже.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Подробнее.

От автора: у меня есть несколько вопросов по организации труда учителя, в более сложных ситуациях, поэтому выслушаю ваши комментарии.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Есть мнение?
Оставьте комментарий

Понравился материал?
Хотите прочитать позже?
Сохраните на своей стене и
поделитесь с друзьями

Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст

pedsovet.su

Приказ о работе КГОБУ Монастырищенская КШИ в период праздничных и выходных днях в мае 2016 года

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

краевое государственное общеобразовательное бюджетное учреждение «Монастырищенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат»

22.04.2015 г. с. Монастырище № 51 – А

О работе КГОБУ Монастырищенская КШИ

в период праздничных и выходных дней

На основании Приказа № 60 – 0 от 13 апреля 2015 года Департамента образования и науки Приморского края «О работе краевых государственных образовательных учреждений и муниципальных органов управления образованием в период праздничный и выходных дней» и в связи с праздниками 1 Мая и 9 Мая в образовательном учреждении

П.1. Классным руководителям накануне праздничных дней провести беседы с учащимися о безопасном поведении в местах с массовым пребыванием людей, о соблюдении правил дорожного движения и действиях в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

П.2. Обеспечить неукоснительное выполнение требований пожарной и антитеррористической безопасности, правил эксплуатации электрооборудования и энергосбережения в образовательном учреждении.

П.3. На период с 01 мая 2016 года по 03 мая 2016 года и с 07 мая 2016 года по 09 мая 2016 года организовать дежурство в учреждении из числа педагогического персонала школы.

П.4. Обязать ответственных лиц, назначенных на дежурство в праздничные дни по учреждению, докладывать о состоянии учреждения в Департамент образования и науки Приморского края.

График дежурств ответственных лиц по Департаменту образования и науки Приморского края с номерами телефонов прилагается.

П.5. По каждому случаю возникновения аварийной обстановки немедленно докладывать директору учреждения Павлюченко Андрею Александровичу.

П.6. Утвердить график дежурств ответственных лиц по КГОБУ Монастырищенская КШИ с указанием контактных телефонов.

Директор КГОБУ Монастырищенская КШИ А.А. Павлюченко

к приказу № 51 – А

от 22.04.2016 года

ответственных лиц по КГОБУ Монастырищенская КШИ

на период с 01.05.2016 – 03.05.2016 г.

monast.ddpk.ru

Приказ «О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни»

В случаях, когда деятельность какого-либо учреждения, организации либо предприятия, вследствие специфики характера своей работы не может быть остановлена на период праздничных и выходных дней, то, для его бесперебойного и непрерывного функционирования, необходимо каждый раз утверждать и проводить по основной деятельности приказ «О назначении ответственного дежурного в праздничные дни» либо «О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни», к которому нужно прилагать утвержденный этим приказом график по предприятию расписанный по датам и список ответственных лиц-специалистов на праздничные дежурные дни.

Это может требоваться в организациях и не с круглосуточным режимом работы, а как дополнительные мероприятия по антитеррористической защищенности и профилактики чрезвычайных ситуаций. Разумеется, что порою бывает и так, что работа может несколько выходить за рамки должностной инструкции врача, специалиста, службы либо быть в их пределах.

Образец приказа о назначении на примере медицинской организации

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Наименование центральная районная больница», населенный пункт/город Наименование

ПРИКАЗ от 23 декабря 2016 г. № 000

«О назначении ответственных лиц ГБУЗ «Наименование ЦРБ» в праздничные и выходные дни с 01.12.2016 года по 08.01.2017 года»

Преамбулу к приказу можно изложить так:

С целью оперативного решения вопросов по организации и оказанию медицинской помощи в выходные и праздничные дни с 31.12.2016 года по 08.01.2017 года населению Наименование муниципального района, а также руководства подразделения ГБУЗ «Наименование ЦРБ» в случае возникновения чрезвычайных ситуаций,

  1. Организовать круглосуточное дежурство на дому сотрудников администрации ГБУЗ «Наименование ЦРБ»
  2. Назначить ответственными дежурными на дому сотрудников администрации ГБУЗ «Наименование ЦРБ»

Это список ответственных лиц (примечание автора)

  • 12.2016 года, с 8:00 до 8:00 02.01.2017 года — главного врача ГБУЗ «Наименование ЦРБ» Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-904-000-00-00);
  • 01.01.2017 г., 03.01.2017 г. с 8:00 до 8:00 — заместителя главного врача по ОМР – Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-904-410-00-00);
  • 2016 года с 8:00 до 8:00 02.01.2017 года — главного врача ГБУЗ «Наименование ЦРБ» Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-904-000-00-00);
  • 2017 г. с 8:00 до 8:00 03.01.2017 г. — заместителя главного врача по ОМР – Фамилия, Имя и Отчество. Контактный телефон (8-904-000-00-71);
  • 2017 г. с 8:00 до 8:00 часов 05.01.2017 г. — главного врача ГБУЗ «Наименование ЦРБ» Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-904-000-00-00);
  • 2017 г. с 8:00 до 08:00 часов 08.01.2017 г. – заместителя главного врача по ОМР – Фамилия, Имя и Отчество. Контактный телефон (8-904-000-00-71).

Так и далее по датам их двоих можно чередовать последовательно по датам с 31.12.2016 г. по 08.01.2017 г. Можно прописать и двумя вышеприведенными абзацами, но указав конкретно все даты дежурств. Хотя, может быть им и не нужно дежурить все праздничные дни (примечание автора)

  1. Назначить дежурным администратором по ЦРБ – дежурных врачей:
  • 12.2016 г. с 8:00 до 8:00 часов 01.01.2017 г. — хирурга Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);
  • 01.2016 г. с 8:00 до 8:00 часов 02.01.2017 г. — рентгенолога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);
  • 01.2017 г. с 8:00 до 8:00 часов 03.01.2017 г. — терапевта участкового Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-902-650-00-00);
  • 01.2017 г. с 8:00 до 8:00 часов 04.01.2017 г. — онколога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-902-000-00-00);
  • 01.2017 г. с 8:00 до 8:00 часов 05.01.2017 г. — анестезиолога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-000-00-00-14);
  • 01.2017 г. с 8:00 до 8:00 часов 06.01.2017 г. — рентгенолога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);
  • 01.2017 г. с 8:00 до 8:00 часов 07.01.2017 г. — хирурга Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);
  • 01.2015 г. с 8:00 до 8:00 часов 08.01.2015 г.- терапевта участкового Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-902-650-00-00).

3.1. Обеспечить неукоснительное исполнение распорядительных и инструктивных документов министерства здравоохранения Волгоградской области по вопросам обеспечения безопасности и антитеррористической защищенности медицинских учреждений.

3.2. Обеспечить строгое выполнение схемы оповещения и передачи оперативной информации в случае возникновения чрезвычайных ситуаций в установленном порядке:

  • дежурный врач;
  • дежурный администратор по ЦРБ;
  • оперативный дежурный ГУЗ «ТЦМК ВО» : телефон – 8-8442-36-24-34 (круглосуточно), факс – 8-8442-32-95-38.

3.3. В случае возникновения чрезвычайной ситуации обеспечить беспрепятственный доступ на территорию и служебные помещения сотрудников территориальной администрации ГУВД и ГЦ МЧС РФ.

3.4. Обеспечить соблюдение лечебно-охранительного режима в ЦРБ, исключить нахождение на территории неизвестных транспортных средств и посторонних лиц в неустановленное время.

  1. Работнику по ГО Фамилия, Инициалы организовать взаимодействие с территориальными органами внутренних дел, согласно разработанной схемы взаимодействия и связи ГБУЗ «Наименование ЦРБ» с правоохранительными органами, спасательными и коммунальными службами на случай угрозы и возможного совершения террористического акта (приложение №1)
  2. Инженеру по технике безопасности (ТБ) – Фамилия И. О.:

5.1. Провести инструктажи дежурных в период с 31.12.2016 г. по 08.01.2017 г. врачей, медсестер, фельдшеров, санитарок ЦРБ с оформлением соответствующих ведомостей.

5.2. Обеспечить максимальное сокращение количества действующих въездов на территорию, входов в помещения, обеспечить их охрану опечатывание и контроль за функционирующими подвальными и чердачными помещениями.

5.3.Обеспечить контроль за работой среднего и младшего медицинского персонала в целях выполнения правил противопожарной безопасности; контроля состояния и доступности подразделений средствами пожаротушения, их укомплектованности и работоспособности, наличия и достоверности схем экстренной эвакуации, состояния доступности аварийных выходов и путей эвакуации при пожаре.

6. Завхозу Фамилия И. О. совместно с инженером по ТБ Фамилия И. О.

6.1. Провести проверку исправности систем жизнеобеспечения, обратив особое внимание на состояние кислородного хозяйства.

6.2. Обеспечить готовность объектовых формирований к действиям в условиях нештатных ситуаций.

7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Главный врач Инициалы, Фамилия

Образец графика дежурств сотрудников на примере организации социального обеспечения

Ежегодно во исполнение требований пожарной безопасности комитет социальной защиты населения Волгоградской области издает приказ «О мерах пожарной безопасности в осенне-зимний период», например, на 2016 – 2017 годы № 1386 от 21.10.2016 г.

Главный приказ

  • Приведу пример преамбулы этого приказа (может пригодиться для составления локального нормативного акта по своему предприятию)

Во исполнение Федерального закон а от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Закона Волгоградской области от 28 апреля 2006 г. № 1220-ОД «О пожарной безопасности», постановления Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. № 390 «О противопожарном режиме», приказа комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области от 10 октября 2016 г. № 196 «О мерах пожарной безопасности в осеннее-зимний период с 01 ноября 2016 года по 29 марта 2017 года», а также в целях предупреждения возникновения пожаров, повышения уровня противопожарной защищенности государственных учреждений (далее-учреждения), подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее-Комитет), недопущения гибели и травмирования людей на пожарах в осенне-зимний период с 01 ноября 2016 года по 29 марта 2017 года приказываю:

а) принять исчерпывающие меры по приведению в надлежащее противопожарное состояние объектов учреждений, устранить нарушения требований пожарной безопасности, создающие угрозу возникновения пожара и безопасности людей; до 15 ноября 2016 года:

б) провести дополнительные инструктажи с работниками учреждений по соблюдению требований пожарной безопасности и действиям в случае возникновения пожаров на объектах, провести тренировки по отработке планов эвакуации людей и материальных ценностей из зданий в случае возникновения пожаров;

в) организовать проведение с получателями социальных услуг беседы по предупреждению пожаров, в том числе возникающих в результате курения вне отведенных для этого мест и детской шалости с огнем;

г) организовать проведение противопожарных инструктажей с лицами, находящимися на социальном обслуживании на дому;

д) согласовывать с территориальными органами государственного пожарного надзора проведение мероприятий с массовым пребыванием людей, связанных с новогодними праздниками;

е) усилить противопожарную защиту учреждений в осенне-зимний период 2016/2017 годов, обратив особое внимание на:

-техническое состояние и работоспособность установок и систем пожарной автоматики, средств индивидуальной защиты, первичных средств пожаротушения, внутреннего противопожарного водопровода;

-состояние электрооборудования, электропроводки, и молниезащиты;

-состояние пожарных гидрантов с обязательным оборудованием указателей их месторасположения;

-надлежащее содержание колодцев с пожарными гидрантами и подъездов к ним, своевременность очистки колодцев от снега и мусора;

-соответствие путей эвакуации, чердаков, балконов, подвалов, приямков, технических этажей, требованиям норм и правил пожарной безопасности;

-состояние дорог, проездов и подъездов к зданиям и сооружениям, складам, наружным пожарным лестницам, содержание их свободными для проезда и подъезда пожарной техники;

-содержание противопожарных разрывов между зданиями, недопущение в них стоянок автотранспорта, складирования материалов, оборудования;

-запрет сжигания отходов и тары на территории учреждений;

-постоянный контроль за организацией и оборудованием мест курения персонала и клиентов.

ж) на период проведения праздничных мероприятий связанных с новогодними праздниками, составить графики дежурств и организовать дежурство ответственных лиц в учреждениях. Утвержденные графики дежурств направить в Комитет до 20 декабря 2016 года.

  1. Начальникам управлений и отделов Комитета курирующих учреждения:

а) организовать контроль за состоянием пожарной безопасности в учреждениях и своевременным устранением нарушений требований пожарной безопасности;

б) обеспечить представление в отдел материального обеспечения ежемесячный отчет о проделанной работе по исполнению приказа к следующим срокам: к 18 ноября 2016 года, 20 декабря 2016 года, 15 января 2017 года, 20 февраля 2017 года, 20 марта 2017 года;

  1. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя председателя комитета Фамилия И. О.

Заготовка (шаблон) графика дежурств – табличный вариант: № п/п, ФИО и номер телефона, должность, дата, время дежурства, подпись

Директор ГКУ СО «Наименование ЦСОН»

______________________ И. О. Фамилия

«____» _________2016 г.

ГРАФИК дежурств сотрудников государственного казенного (бюджетного) «Наименование центр социального обслуживания населения» с 31 декабря 2016 г. по 08 января 2017 г.

alcostad.ru

Приказ директора школы о дежурстве по школе

Имеет ли право старшая вожатая школы отказаться подписать приказ директора о дежурстве по школе в выходные и праздничные дни, если она не согласна и её кандидатуру внесли в приказ без её согласия,

8 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

имеет полное право если это не предусмотрено в ее трудовом договоре ст. 57 ТК РФ

Да, такое право у вас есть, если условия не прописаны в трудовом договоре ст 57 ТК РФ, что должны работать в праздничные дни без оплаты Оплата в выходные дни производтся в двойном размере

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте. Можно отказаться от дежурства, если дежурство не указано в трудовом договоре.

Если ваш руководитель приказом заставляет вас дежурить, то вы должны знать, что работа вне вашего графика работы (тоже кстати, утверждённого) может выполняться только с вашего согласия, оплачиваться, а если это выходной день -в двойном размере ст 153 ТК РФ. Кроме того ваш руководитель должен вам показать -где именно, в каком документе обозначено, что вы должны заниматься такой работой

Без согласия — нет. В приказе должны написать ознакомлен, и согласие.

Пока приказ не отменён, вожатая обязана подчиняться ему.

Иначе полагается наказание.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если не согласна, то путь в суд.

Ст. 392 ТК РФ указывает:

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ТК РФ без согласия работника работодатель не имеет право привлекать работника к дежурствам в праздничные и выходные дни, за исключением случаев предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Может отказаться от дежурства, если дежурство не указано в ее трудовом договоре.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Трудовой кодекс РФ не использует термин «дежурство на работе»

.Ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Поскольку работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ), дежурства на работе нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств не предусмотрена нормативными правовыми актами.(ВНА организации).

Если дежурства в школе все же введены работодателем, то как рабочее время (ст. 91 ТК РФ) оно должно учитываться и оплачиваться в обычном порядке.

Дополнительно следует отметить, что существует ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 17 апреля 2008 г. N 911-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — Кодекс) понятия «дежурство на дому, работе» не содержит.

Исходя из определения рабочего времени, данного в ст. 91 Кодекса, время исполнения трудовых обязанностей относится к рабочему времени.

Согласно ст. 100 Кодекса режим рабочего времени (предусматривающий в том числе продолжительность рабочей недели и выходные дни) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В случае если в отношении работников, упомянутых в письме, не предусмотрены особенности режима рабочего времени, предусматривающие дежурства на дому, на данных работников распространяются общие нормы трудового законодательства.

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха (ст. 106 Кодекса).

Если работник то или иное время фактически не может использовать по своему усмотрению, в связи с тем что исполняет трудовые обязанности или распоряжения работодателя, такое время не может считаться временем отдыха.

Согласно ст. 113 Кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается, в частности, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 Кодекса.

www.9111.ru

Смотрите так же:

  • Написать жалобу в фитнес Куда обратиться с жалобой на фитнес-клуб? Между ООО "Зебра на Ленинском" и мною был заключен договор 21 января 2015 г еще до открытия клуба. Мною был произведен платеж в размере 17 900 руб. Менеджер клуба на словах гарантировал открытие […]
  • Органы опеки и попечительства верх-исетского района екатеринбурга Органы опеки и попечительства Органы опеки и попечительства Верх-исетского района Г. Екатеринбург, ул. Хомякова, 14а, каб. 37 телефон (343) 368-42-84 Часы приёма органом опеки и попечительства Верх-исетского района: Понедельник - с […]
  • Королев выдача пенсии Пенсионный фонд г. Королев Управление Пенсионного фонда Российской Федерации №17 по г. Москве и Московской области Перерасчёт и выплата пенсий, выдача пенсионных страховых свидетельств, пособия на погребения, администрирование страховых […]
  • Правила и навыки безопасного обращения с оружием Правила и навыки безопасного обращения с оружием Безопасное обращение с оружием – обучение в ССК "Калибр" Спортивно-стрелковый комплекс "Калибр" г.Мытищи осуществляет подготовку всех желающих по безопасному обращению с оружием. […]
  • Ссуда под залог недвижимости втб Кредит под залог недвижимости в ВТБ 24 Нецелевой ипотечный кредит банка ВТБ 24 выдается на сумму от 900 тыс. рублей на срок до 20 лет. Обеспечением кредита служит жилая недвижимость, принадлежащая заемщику или членам его семьи. Банк […]
  • Нотариус на дому владивосток Нотариус Шестакова Людмила Викторовна г.Красноярск, ул.Копылова, д. 17 тел.: (391) 298-16-16, 8-967-608-53-17 Browsing: » Home » Физическим лицам » Выезд нотариуса Выезд нотариуса Нотариус совершает нотариальные действия вне […]

Обсуждение закрыто.