Приказ министра обороны 366 от 30062018

Оглавление:

Приказ Минобороны РФ, МВД РФ и Федеральной миграционной службы РФ от 10 сентября 2007 г. N 366/789/197 «Об утверждении Инструкции об организации взаимодействия военных комиссариатов, органов внутренних дел и территориальных органов Федеральной миграционной службы в работе по обеспечению исполнения гражданами Российской Федерации воинской обязанности»

Приказ Минобороны РФ, МВД РФ и Федеральной миграционной службы РФ от 10 сентября 2007 г. N 366/789/197
«Об утверждении Инструкции об организации взаимодействия военных комиссариатов, органов внутренних дел и территориальных органов Федеральной миграционной службы в работе по обеспечению исполнения гражданами Российской Федерации воинской обязанности»

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации взаимодействия военных комиссариатов, органов внутренних дел и территориальных органов Федеральной миграционной службы в работе по обеспечению исполнения гражданами Российской Федерации воинской обязанности.

2. Приказ довести до военных комиссариатов, органов внутренних дел Российской Федерации и территориальных органов Федеральной миграционной службы.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации (Главное организационно-мобилизационное управление), заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, отвечающего за соответствующее направление деятельности, и заместителей директора Федеральной миграционной службы по соответствующим курируемым направлениям деятельности.

Министр обороны
Российской Федерации

Министр внутренних дел
Российской Федерации
генерал армии

Директор
Федеральной миграционной службы
генерал-полковник милиции

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 октября 2007 г.

Регистрационный N 10315

Утвержденная Инструкция устанавливает новый порядок организации взаимодействия военных комиссариатов, органов внутренних дел и территориальных органов Федеральной миграционной службы в работе по розыску граждан, не исполняющих воинскую обязанность, и обеспечению мероприятий, связанных с воинским учетом, призывом на военную службу.

Согласно Инструкции военные комиссары обязаны ежегодно направлять в горрайорган внутренних дел и в военный комиссариат субъекта РФ списки граждан, уклонившихся от исполнения воинской обязанности в прошедшем году и не разысканных к началу текущего года, граждан, которым повестки военного комиссариата о призыве на военную службу вручить не удалось, а также граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, и выявленных в ходе совместных мероприятий. Указанные списки уточняются не реже двух раз в месяц.

Органы внутренних дел по просьбе военных комиссаров обеспечивают прибытие граждан, которым не удалось вручить повестку, на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, принимают необходимые меры по установлению фактического местонахождения этих граждан и вручения им повестки для прибытия в военный комиссариат. Привод граждан в военный комиссариат осуществляется в случае, если в отношении таких граждан ведется производство об административном правонарушении. Розыск граждан, не исполняющих воинскую обязанность, осуществляется при наличии возбужденного в отношении указанных лиц уголовного дела.

В отличие от прежнего порядка в работе по обеспечению исполнения гражданами РФ воинской обязанности участвуют также территориальные органы ФМС России. Они, в частности, направляют в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, а также сведения о лицах, приобретших гражданство РФ и подлежащих постановке на воинский учет.

Приказ Минобороны РФ, МВД РФ и Федеральной миграционной службы РФ от 10 сентября 2007 г. N 366/789/197 «Об утверждении Инструкции об организации взаимодействия военных комиссариатов, органов внутренних дел и территориальных органов Федеральной миграционной службы в работе по обеспечению исполнения гражданами Российской Федерации воинской обязанности»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 октября 2007 г.

Регистрационный N 10315

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 5 ноября 2007 г. N 45

base.garant.ru

Приказ Министра обороны РФ от 30.06.2015 N 366 «О взаимодействии органов военного управления по информированию отдельной категории военнослужащих о предоставлении жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения» (вместе с «Порядком взаимодействия органов военного управления по информированию отдельной категории военнослужащих о предоставлении жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения»)

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 30 июня 2015 г. N 366

ОРГАНОВ ВОЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ

ОТДЕЛЬНОЙ КАТЕГОРИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ ЛИБО СУБСИДИИ ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ

ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ

В целях реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации абзаца третьего пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия органов военного управления по информированию отдельной категории военнослужащих о предоставлении жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения.

Временно исполняющий обязанности

к приказу Министра обороны

от 30 июня 2015 г. N 366

ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ВОЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ ОТДЕЛЬНОЙ КАТЕГОРИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ ЛИБО СУБСИДИИ

ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ

1. Настоящий Порядок устанавливает взаимодействие уполномоченного органа Министерства обороны Российской Федерации в сфере жилищного обеспечения военнослужащих (далее — уполномоченный орган) либо специализированных организаций (структурных подразделений специализированной организации) (далее — структурное подразделение уполномоченного органа), центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее — воинские части) по информированию отдельной категории военнослужащих о предоставлении жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения (далее — жилищная субсидия).

2. Уполномоченный орган (структурное подразделение уполномоченного органа) направляет в воинские части по месту прохождения военной службы военнослужащими «*» извещения о распределении жилых помещений (далее — извещения), а также уведомления о готовности предоставить жилищную субсидию (далее — уведомление).

«*» Под военнослужащими в тексте настоящего Порядка понимаются военнослужащие — граждане Российской Федерации, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащие увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях.

При поступлении в воинские части извещения, уведомления или сообщения подлежат регистрации в установленном порядке.

3. Командиры воинских частей организуют:

доведение в установленном порядке до военнослужащих извещений и уведомлений не позднее пяти рабочих дней с момента их получения из уполномоченного органа (структурного подразделения уполномоченного органа) и в течение одного рабочего дня — информирование уполномоченного органа (структурного подразделения уполномоченного органа) об этом;

письменное информирование уполномоченного органа (структурного подразделения уполномоченного органа) после доведения до военнослужащих извещений и уведомлений об обстоятельствах «*», препятствующих военнослужащим совершить действия «**», направленные на получение жилого помещения или жилищной субсидии, в течение одного рабочего дня с момента их наступления.

«*» Абзац третий пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

«**» Инструкция о предоставлении военнослужащим — гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, жилых помещений по договору социального найма, утвержденная приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2010 г. N 1280.

4. Если в корешке N 2 к извещению о распределении жилого помещения военнослужащий указывает сведения (информацию) о недостатках (замечаниях) по его техническому состоянию (далее — недостатки), уполномоченный орган (структурное подразделение уполномоченного органа) направляет в управляющую компанию, осуществляющую управление жилищным фондом (далее — управляющая компания), соответствующие сообщения.

В случае поступления от управляющей компании информации об отсутствии недостатков уполномоченный орган (структурное подразделение уполномоченного органа) в течение пяти рабочих дней направляет в воинские части сообщения по рекомендуемому образцу согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Воинские части в течение трех дней с момента регистрации сообщений, указанных в абзаце втором настоящего пункта, доводят их до военнослужащих и уведомляют об этом уполномоченный орган (структурное подразделение уполномоченного органа).

5. Уполномоченный орган (структурное подразделение уполномоченного органа) оформляет сообщения по рекомендуемым образцам согласно приложениям N 2 — 9 к настоящему Порядку в двух экземплярах, один из которых остается в уполномоченном органе (структурном подразделении уполномоченного органа), а второй направляется в воинскую часть в течение пяти дней со дня:

а) истечения срока для ответа на извещение (уведомление);

б) истечения срока для ответа на сообщение, предусмотренное абзацем третьим пункта 4 настоящего Порядка;

в) истечения срока представления необходимых сведений и документов для реализации права на обеспечение жилым помещением «*»;

«*» Инструкция о предоставлении военнослужащим — гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, жилых помещений по договору социального найма, утвержденная приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2010 г. N 1280.

г) отказа военнослужащего от жилищной субсидии либо жилого помещения;

д) получения от воинской части уведомления о доведении до военнослужащего сообщения, предусмотренного абзацем вторым пункта 4 настоящего Порядка.

6. При наличии сообщений уполномоченного органа (структурного подразделения уполномоченного органа) по рекомендуемым образцам согласно приложениям N 1 — 9 к настоящему Порядку воинские части принимают решение о дальнейшем служебном предназначении военнослужащего.

7. Воинские части представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в уполномоченный орган (структурное подразделение уполномоченного органа) сведения о принятом решении в отношении дальнейшего служебного предназначения военнослужащего по рекомендуемому образцу согласно приложению N 10 к настоящему Порядку.

rulaws.ru

Autouristi.ru

Увольнение матерей-одиночек

  • Home
  • Блог
  • Увольнение матерей-одиночек

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения

9. Трудоустройство по поддельным документам

Вопрос об увольнении матери-одиночки как никогда актуален в РФ. Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом. Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы.

11. Окончание срока трудового договора.

В случаи нарушения все общепринятых правил безопасности труда, который в дальнейшем вызвало аварию на предприятии или другие фатальные последствия, мать-одиночка на законных основаниях будет уволена.

5. Разглашение тайны, охраняемой законом.

3. Ликвидация субъекта предпринимательской деятельности.

Пункт 6 статьи 81 гласит о немедленном увольнении сотрудника, который пришел в алкогольном, наркотическом или токсическом состоянии. Такой сотрудник несет опасность для других работников. Поэтому негативная реакция на увольнение матери-одиночки по данному пункту должна быть направлена только на сотрудницу, которая не дорожит своим здоровьем и рабочим местом.

Увольнение матерей-одиночек

При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.

При разводе ребенок не только в большинстве случаев остается жить с матерью, но и получает материальную помощь от отца в виде алиментов, то есть формально женщина защищена и не нуждается в дополнительной государственной поддержке.

А в случае утраты мужа и отца в связи с его безвременной кончиной, несовершеннолетним детям выплачивается пенсия по потере кормильца. То есть опять же права ребенка в отношении финансового обеспечения защищены, поэтому оговоренные категории матерями-одиночками и не являются. На льготы, установленные для данной категории лиц, они рассчитывать не могут.

На начальном этапе линейным руководителем составляется докладная записка о том, что в связи с уменьшением объема труда некоторые работнику не востребованы. Следовательно, для уменьшения затрат целесообразно сократить численность штата.

Также на основании ст.261 ТК РФ сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.

Хотя в случае, если ребенок маленький, до 3-х лет, женщин не могут обязать трудиться сверхурочно или уволить в связи с оптимизацией штатного расписания.

В ст.264 ТК РФ сказано, что все трудовые гарантии от запрета на командировки и привлечения к ночным работам до увольнения по сокращению должности в полной мере распространяются и на отцов.

Как происходит увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя

Премии бывают разные. Об основных видах подробно читайте здесь.

Особый статус имеют следующие категории работниц предприятий и организаций:

  1. Основным документом является приказ. Он готовится сотрудниками отдела кадров или менеджером, а затем издаётся руководством. Документ оформляется по установленной форме Т-8(а).
  2. Заверенный печатью и подписью руководителя приказ выдаётся сотруднице для ознакомления. Она должна поставить на нём свою подпись. Обычно запись, фиксирующая факт ознакомления, выполняется на обратной стороне документа.Если сотрудница отказалась расписаться, составляется акт, фиксирующий отказ. А документ обязательно подписывается двумя свидетелями.
  3. Готовый и подписанный обеими сторонами (руководством и сотрудницей) приказ является основанием для внесения соответствующих пометок в трудовую книгу, лицевой счёт и личную карточку работника. В трудовой книге обязательно указывается номер изданного приказа, основание и статья Трудового кодекса.
  4. Отдельная записка по форме Т-61 составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся сотрудникам бухгалтерии (второй вручается увольняемой женщине).

Согласно 261-й статье ТК при расторжении трудового договора с одинокой матерью, инициированного руководством предприятия, на работодателя накладываются ограничения, цель которых состоит в защите интересов женщины, самостоятельно воспитывающей ребёнка.

Ликвидация организации или предприятия налагает на работодателя обязанность подыскать для одинокой матери вакантное место с аналогичными условиями труда и окладом. Перевод с понижением в этом случае является основанием для обращения в судебные инстанции.

Такой способ не противоречит законодательным нормам и даже прямо предусмотрен в 78-й статье ТК.

Расторжение трудового договора для этой категории производится на общих основаниях согласно положениям 84-й статьи ТК:

Увольнение матерей-одиночек

В последний день работы сотрудник получает все положенные денежные выплаты и трудовую книжку.

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

  • разведенные женщины;
  • вдовы;
  • те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

Работодатель вправе оптимизировать численность сотрудников и штат организации путем увольнения (статья 81.2 ТК РФ).

Иногда мать-одиночка вынуждена написать заявление об уходе по принуждению начальства или в связи с несоблюдением руководства норм ТК.

  • на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
  • сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
  • уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

Увольнение матери одиночки

К этому процессу могут быть привлечены квалифицированные юристы.

Перечень оснований для увольнения данной категории работниц:

Не являются матерями одиночками, находящиеся в разводе те, у кого факт отцовства установлен или признан добровольно, а также вдовы. Для последней категории государство предусмотрены пособия, и они не имеют права на особый статус.

Трудоустройство матерей одиночек происходит в общем порядке в этом отношении законодательством не предусмотрено никаких преференций. В отдельных случаях зачисление на постоянную работу осуществляется только после испытательного срока. Администрация предприятия обязана проинформировать потенциальную сотрудницу об этом условии. В указанный период проверяются профессиональные навыки и знания кандидата.

В частности, уже упоминавшаяся 261 статья не допускает прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей ввиду следующих обстоятельств:

  1. дисциплинарные нарушения;
  2. для материально ответственных работниц – недобросовестное отношение к вверенным ценностям;
  3. прогул или отсутствие на работе в течение более 4 часов без уважительной причины;
  4. употребление или приход на работу в состоянии любого из видов опьянения;
  5. разглашение государственной или коммерческой тайны посторонним лицам, что может нанести вред стране или предприятию;
  6. воровство, растраты или умышленное уничтожение имущества;
  7. поведение, дискредитирующее сотрудника педагогического или медицинского учреждения;
  8. введение в заблуждение работодателя путем предъявления фальсифицированных документов.

Мать, которая в одиночку содержит и воспитывает ребенка до достижения им определенного возраста, имеет право на сохранение за собой рабочего места.

Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой

Иногда люди так сильно нуждаются в работе или желают занять важную должность, что стараются достичь этого любыми путями. И часто идут на заведомую фальсификацию документов, например, санитарной книжки или диплома. Бывает, что такие случаи никем никогда не раскрываются и остаются лишь на совести самого работника. Но часто информация о том, что важные документы являются фикцией, все же выходит наружу, и тогда работодатель просто обязан расторгнуть трудовые отношения с таким сотрудником. И статус матери-одиночки здесь не выручит. Более подробно об этом можно узнать из пункта 11 статьи № 81 ТК РФ.
Окончание срока трудового договора

Если одинокая мать позволила себе отсутствовать на работе в течение целого дня или смены, независимо от того, какова их продолжительность, без уважительных на то причин, то ее могут уволить за прогул. То же касается и случая, если работница не появлялась на своем месте более четырех часов на протяжении смены или трудового дня и не предоставила оправдывающих ее отсутствие документов. Хотя одиноким матерям и приходится в ряде случаев покидать работу для решения насущных проблем, ведь кроме них сделать это некому, но злоупотреблять терпением руководства все же не стоит. Подробнее можно прочесть в пункте 6 статьи № 81 ТК РФ.
Присутствие на рабочем месте в состоянии, вызванном употреблением алкоголя, наркотиков или токсических препаратов

Именно статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации четко регламентирует основные причины, по которым по инициативе работодателя нельзя официально и без правовых нарушений уволить мать-одиночку с работы, если на ее воспитании находится ребенок до четырнадцати лет или ребенок-инвалид до восемнадцати лет. Их несколько, и к основным относятся такие:

Материально-ответственным лицам следует с максимальным вниманием относиться к своим обязанностям. Для них совершенно недопустимы грубые нарушения трудовой дисциплины. Ведь эти люди отвечают за денежные и товарные ценности компании, а своей халатностью они могут сильно пошатнуть доверие к себе со стороны руководства и потерять работу на совершенно законных основаниях. Для одиноких матерей в таком случае исключений не предусмотрено. Об этом подробно говорится в пунктах 6, 7 статьи 81 ТК РФ.
Прогул

    Ликвидация субъекта предпринимательской деятельности

Речь идет о случаях, когда в связи с производственной необходимостью сотруднице в статусе матери-одиночки становится известна коммерческая, служебная, государственная или другая информация секретного характера, которую она не имеет права делать достоянием общественности. Обычно работницу уведомляют об этом в письменной форме и берут соответствующую расписку. Также существует запрет на разглашение персональных данных других рабочих и служащих. Подробнее можно прочесть в пункте 6 статьи № 81 ТК РФ.
Хищение имущества, его растрата или уничтожение

Ни одна фирма, компания или государственная организация не застрахована от масштабных финансовых потерь или других факторов, ставящих под угрозу их дальнейшее существование. Поэтому, если по каким-то причинам деятельность предприятия, где работает одинокая мать, прекращается, например, компания или производство обанкротились или их рентабельность не удовлетворяет владельцев, заставляя свернуть бизнес, то сотрудников увольняют без их на то согласия. То же можно сказать и об индивидуальном предпринимателе: он, прекращая свои функции в качестве субъекта, занимающегося каким-либо видом деятельности, может в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с сотрудниками, в том числе и с одинокими матерями, на законных основаниях. Все эти моменты отражены в пункте 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Нарушение трудовой дисциплины

autouristi.ru

Смотрите так же:

  • Приказ 25 ржд РАСПОРЯЖЕНИЕ ОАО "РЖД" от 25.12.2007 N 2423р (ред. от 04.02.2010) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ТИПОВ ЗАПОРНО-ПЛОМБИРОВОЧНЫХ УСТРОЙСТВ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ДЛЯ ПЛОМБИРОВАНИЯ ВАГОНОВ И КОНТЕЙНЕРОВ ПРИ ПЕРЕВОЗКАХ ГРУЗОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ ОАО "РЖД" (в ред. […]
  • Курсы налоги алматы Налоговый консультант первой категории Центр повышения квалификации и коммерциализации АО «Финансовая Академия», в рамках сотрудничества с ОО «Палата налоговых консультантов», проводит курсы по подготовке и сдаче квалификационных […]
  • Щелково нотариус ефимова ви Полезная информация МОБТИ. Щёлковский филиал141100, МО, г.Щелково, 1-й Советский пер., д.25 Тел.: (496) 566-98-71, 567-02-02 Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Московской […]
  • Закон о кадастре статья 39 Закон о кадастре статья 39 Письмо Министерства экономического развития РФ от 12 декабря 2013 № ОГ-Д23-6408 "О совершенствовании порядка согласования местоположения границ земельного участка" Департамент недвижимости Минэкономразвития […]
  • Нужно ли разрешение на выезд в турцию Разрешение на выезд в Турцию Смотрите поиск прежде чем создать тему, обсуждалось 10000 раз. Разрешение (согласие)второго родителя не надо в соответствии с законодательством РФ. тему можно закрывать. -Люда- [16.02.14 17:18:00] Разрешение […]
  • Закон свердловской области 126-03 Постановление Правительства Свердловской области от 15 июня 2016 г. N 428-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Свердловской области от 24.09.2014 N 814-ПП "О реализации статьи 7-2 Закона Свердловской области от 29 […]

Обсуждение закрыто.