Приказ 255 приложение 5

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 ноября 2004 г. N 255 «О порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 22 ноября 2004 г. N 255
«О порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг»

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2014 г.

В соответствии с пунктом 5.2.11. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898), статьями 6.1, 6.2 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3699; 2004, N 35, ст. 3607) и в целях оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг, приказываю:

1.1. Порядок оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг (приложение 1).

1.2. Учетную форму N 025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного» (приложение 2).

1.3. Учетную форму N 025-12/у «Талон амбулаторного пациента» (приложение 3).

1.4. Учетную форму N 030/у-04 «Контрольная карта диспансерного наблюдения» (приложение 4).

1.5. Учетную форму N 057/у-04 «Направление на госпитализацию, восстановительное лечение, обследование, консультацию» (приложение 5).

1.6. Учетную форму N 030-П/у «Паспорт врачебного участка граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг» (приложение 6).

1.7. Учетную форму N 030-Р/у «Сведения о лекарственных средствах, выписанных и отпущенных гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг» (приложение 7).

1.8. Инструкцию по заполнению учетной формы N 025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного» (приложение 8).

1.9. Инструкцию по заполнению учетной формы N 025-12/у «Талон амбулаторного пациента» (приложение 9).

1.10. Инструкцию по заполнению учетной формы N 030/у-04 «Контрольная карта диспансерного наблюдения» (приложение 10).

1.11. Инструкцию по заполнению учетной формы N 057/у-04 «Направление на госпитализацию, восстановительное лечение, обследование, консультацию» (приложение 11).

1.12. Инструкцию по заполнению учетной формы N 030-П/у «Паспорт врачебного участка граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг» (приложение 12).

1.13. Инструкцию по заполнению учетной формы N 030-Р/у «Сведения о лекарственных средствах, выписанных и отпущенных гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг» (приложение 13).

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2005 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра В.И. Стародубова.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 декабря 2004 г.

Регистрационный N 6188

Устанавливаются правила предоставления первичной медико-санитарной помощи инвалидам, инвалидам войны, детям-инвалидам, участникам ВОВ, ветеранам боевых действий и другим гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг в учреждениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь.

Утверждаются формы N 025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного», N 025-12/у «Талон амбулаторного пациента», N 030/у-04 «Контрольная карта диспансерного наблюдения», N 057/у-04 «Направление на госпитализацию, восстановительное лечение, обследование, консультацию», N 030-П/у «Паспорт врачебного участка граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг», N 030-Р/у «Сведения о лекарственных средствах, выписанных и отпущенных гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг» и порядок их заполнения.

Приказ вступает в силу с 1 января 2005 г.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 ноября 2004 г. N 255 «О порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 декабря 2004 г.

Регистрационный N 6188

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2005 г.

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 21 декабря 2004 г. N 282, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 20 декабря 2004 г. N 51, в журнале «Здравоохранение», 2005 г., N 4

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минздрава России от 15 декабря 2014 г. N 834н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

base.garant.ru

Приказ Министра обороны РФ от 18.08.2016 N 515 «О внесении изменений в приложения N 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2016 N 43606)

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 18 августа 2016 г. N 515

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 И 2 К ПРИКАЗУ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ОТ 23 АПРЕЛЯ 2014 Г. N 255 «О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ

В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583″

Внести изменения в приложения N 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 июня 2014 г., регистрационный N 32708) (с изменениями, внесенными приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 сентября 2015 г. N 550 «О внесении изменений в приложения N 1 — 3 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 октября 2015 г., регистрационный N 39535) согласно прилагаемому Перечню.

к приказу Министра обороны

от 18 августа 2016 г. N 515

ИЗМЕНЕНИЙ, ВНЕСЕННЫХ В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 И 2 К ПРИКАЗУ

МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 23 АПРЕЛЯ 2014 Г. N 255

I. Изменения, внесенные в размеры должностных окладов

(тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей

и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации

(приложение N 1 к приказу)

1) таблицу 2 изложить в следующей редакции:

«Военные комиссариаты, входящие в их состав отделы,

отделения (кроме военных комиссариатов, отделов (отделений)

муниципальных и отделов (отделений)

Должностной оклад, руб.

Тип военного комиссариата

Военный комиссариат субъекта Российской Федерации 3 и 4 разрядов

Военный комиссариат субъекта Российской Федерации 1 и 2 разрядов, внеразрядный

Заместитель военного комиссара

Помощник военного комиссара

Начальник: отделения (кроме административно-хозяйственного), пункта (сборного)

Начальник отделения (входящего в состав отдела, пункта (сборного)

Старший помощник начальника отделения

Помощник начальника отделения

Начальник группы (входящей в состав отделения)

Начальник отделения (финансово-экономического)

Старший помощник начальника отделения (финансово-экономического)

Помощник начальника отделения (финансово-экономического)

Начальник отделения (административно-хозяйственного)

Помощник начальника отделения (административно-хозяйственного)

а) отделы (муниципальные) военных комиссариатов, военные

Должностной оклад, руб.

Тип отдела (муниципального), военного комиссариата (муниципального)

Отдел военного комиссариата субъекта Российской Федерации, военный комиссариат муниципальные 3 разряда

Отдел военного комиссариата субъекта Российской Федерации, военный комиссариат муниципальные 1 и 2 разрядов

Отдел военного комиссариата субъекта Российской Федерации, военный комиссариат муниципальные внеразрядные

Начальник отдела (муниципального), военный комиссар

Старший помощник: начальника отдела (муниципального), военного комиссара

Начальник отделения (социального и пенсионного обеспечения, финансово-экономического)

Старший помощник начальника отделения (социального и пенсионного обеспечения, финансово-экономического)

Помощник начальника отделения (социального и пенсионного обеспечения, финансово-экономического)

Старший помощник начальника отделения

Помощник начальника отделения

б) центры (отделы, отделения) социального обеспечения

Должностной оклад, руб.

При численности пенсионеров МО, тыс. чел.

Начальник: центра (социального обеспечения), отдела социального обеспечения (при посольстве Российской Федерации, Российской Федерации)

Начальник отдела (отделения) (социального обеспечения)

Начальник: отдела, отделения, группы (входящих в состав центра (отдела) социального обеспечения, отдела социального обеспечения (при посольстве Российской Федерации)

Старший помощник начальника отдела (отделения, группы)

Помощник начальника отдела (отделения, группы)

2) заголовок таблицы 7 после слова «инспекции,» дополнить словами «ведомственного финансового контроля и аудита,»;

3) в таблице 12 цифры «5130» заменить цифрами «6160»;

4) в таблице 19 цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

6) заголовок таблицы 22 после слова «Заводы,» дополнить словом «центры,»;

7) в таблицах 23 и 29 цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «6000» заменить цифрами «6430»;

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

9) в таблице 41 цифры «6260» заменить цифрами «6550»;

10) в таблице 44 после слов «квалификационной категории» дополнить словами «(квалификационного разряда»;

11) в таблице 45:

после слов «квалификационной категории» дополнить словами «(квалификационного разряда»;

цифры «6000» заменить цифрами «6430»;

12) заголовок таблицы 47 дополнить словами «, многофункциональные суда: поисково-спасательного обеспечения, комплексного портового обслуживания»;

13) в таблице 48:

заголовок таблицы дополнить словами «, морские суда тылового обеспечения»;

цифру «VI» заменить словами «VI и выше»;

14) в таблице 58:

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «5330» заменить цифрами «6250»;

15) в таблице 59:

заголовок таблицы после слов «нефтеналивные баржи;» дополнить словами «морские суда: поисково-спасательного обеспечения, комплексного портового обслуживания, тылового обеспечения;»;

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

16) в таблице 60:

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

17) в таблице 61:

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

цифры «5130» заменить цифрами «6160»;

18) в таблице 62 после позиции «Начальник района (гидрографической службы)» дополнить позицией следующего содержания:

«Начальник системы (радионавигационной)

19) в таблице 64:

позицию «Начальник отделения (части) (хозяйственного)» после слова «Начальник» дополнить словом «(заведующий)»;

после позиции «Начальник станции: космической связи, радиотелеграфной, радиотехнической, радиорелейной, телеграфной, телефонной (кроме АТС); начальник радиостанции» дополнить позицией следующего содержания:

«Начальник комплекса: учебно-тренировочного, учебного

после позиции «Начальник пункта: дезактивационного, контрольно-пропускного, контрольно-технического, технического обслуживания, вычислительного; начальник аппаратной» дополнить позицией следующего содержания:

«Начальник пункта бытового обслуживания

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

20) в таблице 65:

цифры «5130» заменить цифрами «6160»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «4890» заменить цифрами «6090».

цифры «8000» заменить цифрами «8600»;

цифры «5530» заменить цифрами «6350»;

2) позицию «Заведующий (начальник): отделом, отделением, частью (учебными), циклом, курсом (переподготовки и повышения квалификации), практикой (производственной)» таблицы 69 изложить в следующей редакции:

Должностной оклад, руб.

Образовательная организация в городе

Образовательная организация в сельской местности

«Заведующий (начальник): отделом, отделением, частью (учебными), циклом, курсом (переподготовки и повышения квалификации), практикой (производственной)

3) таблицу 70 изложить в следующей редакции:

«А. Суворовские военные, Нахимовское

военно-морское и Военно-музыкальное училища, кадетские

корпуса и президентские кадетские училища

Должностной оклад, руб.

Руководитель (директор, начальник, заведующий): училища, корпуса

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего): училища, корпуса

Руководитель (директор, начальник, заведующий) филиала: училища, корпуса

Помощник руководителя (директора, начальника, заведующего) по безопасности

Заведующий (начальник): отделом (учебным, воспитательной работы), кабинетом (методическим, учебным), лабораторией (инновационных образовательных технологий, технических средств обучения), мастерской (учебно-производственной)

Заведующий мастерской (по ремонту музыкальных инструментов)

Начальник отдела (общего)

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «7460» заменить цифрами «8000»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

цифры «6710» заменить цифрами «7870».

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «7460» заменить цифрами «8000»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

цифры «6710» заменить цифрами «7870»;

цифры «5130» заменить цифрами «6160»;

цифры «6420» заменить цифрами «7700»;

позицию «Санитарка (мойщица)» изложить в следующей редакции:

абзац первый позиции «Биолог, зоолог, энтомолог (в Главном центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора Министерства обороны); эксперт-физик (по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений)» дополнить словами «; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)».

1) сноску «*» к подразделу «Культурно-просветительные организации» изложить в следующей редакции:

«»*» В настоящем приказе под культурно-просветительными организациями понимаются Культурный центр Вооруженных Сил, Центральный Дом Российской Армии, Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил «Патриот», Конгрессно-выставочный центр «Патриот», Информационный историко-научный центр Генерального штаба Вооруженных Сил, музеи, дома офицеров, дома культуры, клубы, библиотеки, в том числе являющиеся структурными подразделениями воинских частей и организаций.»;

2) в позиции «Руководитель (директор, заведующий, начальник)» таблицы 81:

абзац третий дополнить словами «, Центрального Дома Российской Армии»;

после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

Должностной оклад, руб.

«Конгрессно-выставочного центра «Патриот»

дополнить абзацем следующего содержания:

Должностной оклад, руб.

«Информационного историко-научного центра Генерального штаба Вооруженных Сил

заголовок графы 2 после слов «Культурный центр Вооруженных Сил,» дополнить словами «Центральный Дом Российской Армии,»;

сноску «*» к таблице изложить в следующей редакции:

«»*» В настоящем приказе под другими культурно-просветительными организациями понимаются обособленные подразделения Культурного центра Вооруженных Сил, Центрального Дома Российской Армии, Центрального музея Вооруженных Сил (за исключением филиала «Центральный музей Военно-воздушных сил»), Центрального Военно-морского музея, Военно-исторического музея артиллерии, инженерных войск и войск связи, Центральной военно-морской библиотеки; Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил «Патриот», Конгрессно-выставочный центр «Патриот», Информационный историко-научный центр Генерального штаба Вооруженных Сил, музеи, дома офицеров, дома культуры, клубы, библиотеки, в том числе являющиеся структурными подразделениями воинских частей и организаций.»;

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «7450» заменить цифрами «8000»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

цифры «6710» заменить цифрами «7870»;

4) в таблицах 86, 91 и 95 цифры «5970» заменить цифрами «6400».

абзац второй позиции «Главный научный сотрудник» изложить в следующей редакции:

«имеющий ученую степень доктора наук и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

абзацы второй — четвертый позиции «Ведущий научный сотрудник» изложить в следующей редакции:

«имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности (специальности) не менее 10 лет

имеющий ученую степень, без предъявления требований к стажу работы

таблицу 101 изложить в следующей редакции:

Размеры тарифных ставок по группам

Примечание. Отнесение профессий рабочих к группам по размерам тарифных ставок производится в соответствии с перечнями профессий по отнесению к группам по размерам тарифных ставок (подразделы 1 и 2 настоящей главы).».

II. Изменения, внесенные в Положение о системе оплаты

труда гражданского персонала воинских частей и организаций

Вооруженных Сил Российской Федерации

(приложение N 2 к приказу)

1) после пункта 23 дополнить пунктом 23.1 следующего содержания:

«23.1. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере:

труд которого оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

получающему оклад (должностной оклад) — в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.»;

абзац пятый изложить в следующей редакции:

«начальникам лесничеств Министерства обороны и их заместителям, главным лесничим (главным государственным инспекторам по охране леса) управления лесного хозяйства и природопользования»;

после абзаца седьмого дополнить абзацем следующего содержания:

«руководителям (начальникам, директорам, заведующим) филиалов суворовских военных, Нахимовского военно-морского и Военно-музыкального училищ, кадетских корпусов и президентских кадетских училищ и их заместителям;»;

абзац семнадцатый после слова «(муниципальных)» дополнить словами «, военным комиссарам военных комиссариатов (муниципальных)».

абзац первый после слов «кадетских училищ» дополнить словами «и их филиалов»;

абзац второй изложить в следующей редакции:

«расположенных в городах Москве и Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях; расположенных в городах Владивостоке и Севастополе филиалов Нахимовского военно-морского училища; президентских кадетских училищ (независимо от места расположения) — 400 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (тарифной ставки);».

rulaws.ru

Новое Положение об оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил (Заболонкова О.)

Дата размещения статьи: 26.08.2014

17 июня 2014 г. в Минюсте зарегистрирован, а в июле текущего года официально опубликован в «Российской газете» Приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (далее — Приказ N 255). Прежнее Положение, утвержденное Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 (далее — Положение N 555), регулирующее оплату труда гражданского персонала, признано утратившим силу. Следовательно, уже в августе текущего года гражданскому персоналу воинских частей и учреждениям Вооруженных Сил необходимо выплачивать заработную плату с учетом положений нового документа.

Новым Приказом N 255 утверждены:
1) Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение 1);
2) Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение 2) (далее — Положение N 255);
3) Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение 3).
Как и утративший силу, новый документ объемен, охватывает разнообразные области деятельности гражданского персонала в Вооруженных Силах: медицину, науку, спорт, искусство и т.д. Поэтому в статье приведем основные, общие нормы Положения N 255, касающиеся структуры системы оплаты труда.
В частности, установлено, что система оплаты труда гражданского персонала включает в себя:
— размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок);
— условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады (тарифные ставки). Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных Приложением 1 к Приказу N 255. Размеры должностных окладов по должностям, не предусмотренным в этом Приложении, устанавливаются министром обороны (п. 7 Положения N 255).
Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала включаются в трудовые договоры.
Как и прежде, должностные оклады заместителям руководителей воинских частей и организаций и главным бухгалтерам (кроме поименованных в Приложении 1 к Приказу N 255) устанавливаются на 10 — 30% ниже должностных окладов соответствующих руководителей, а заместителям руководителей структурных подразделений — на 5 — 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
Размеры тарифных ставок рабочих устанавливаются исходя из групп по размерам тарифных ставок, соответствующих присвоенному согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) квалификационному разряду, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.
Как и прежде, высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с ЕТКС присвоены 6 — 8-й разряды, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) по соглашению сторон трудового договора устанавливаются тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.
Должности высококвалифицированных рабочих, важные и ответственные работы устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций. Расходы на указанные цели все так же должны производиться за счет экономии фонда оплаты труда и утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.
Пунктом 12 Положения N 255 установлено, что должностные оклады (тарифные ставки) за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и других), повышаются за:
а) выполнение обязанностей в условиях чрезвычайного положения и (или) в зонах вооруженных конфликтов — на 100%. Это повышение производится за дни фактического пребывания в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов;
б) периоды работы в воинских частях и организациях, дислоцированных на территории Чеченской Республики, командирования в воинские части и организации, дислоцированные на территории Чеченской Республики, для участия в выполнении восстановительных мероприятий, в том числе по обустройству, — на 50%;
в) работу в воинских частях и организациях, дислоцированных на территориях Республики Белоруссия, Республики Казахстан, Киргизской Республики, Республики Молдова, Республики Таджикистан и государств Закавказья, — на 50%;
г) несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд — на 15%. Данное повышение производится гражданскому персоналу, привлекаемому к несению боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций;
д) выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов военизированной охраны — на 15%.
По основаниям для повышения окладов и ставок, указанным в двух последних пунктах («г» и «д»), приведены уточнения: их увеличение возможно при условии несения боевого дежурства (караульной службы) в течение месяца не менее 10 смен (караулов) при 12-часовом или не менее 5 смен (караулов) при 24-часовом графике работы.
При этом если гражданским персоналом не полностью отработана месячная норма рабочего времени и, как следствие, не отработано необходимое для повышения должностного оклада (тарифной ставки) количество смен (караулов):
— по уважительным причинам (в том числе по причине отпуска, болезни), — должностной оклад (тарифная ставка) повышается за фактически отработанное время;
— по неуважительным причинам (в том числе по причине прогула, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения), — должностной оклад (тарифная ставка) не повышается.
Повышение должностных окладов (тарифных ставок) за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов производится гражданскому персоналу, занимающему штатные должности в подразделениях военизированной охраны и осуществляющему охрану объектов с огнестрельным нарезным оружием.
Если гражданский персонал имеет право на повышение:
— в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и Положением N 255, тогда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка);
— одновременно по нескольким основаниям — должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений.
Выплаты компенсационного характера. Работникам воинских частей и учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. п. 16 — 20 Положения N 255). В целом повторяются нормы Положения N 555. Положением N 255 установлено, что гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки) (п. 18). Ранее такая выплата в этом же размере была предусмотрена Приказом Министра обороны РФ от 03.09.2011 N 1550 «О дополнительных выплатах отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». Согласно п. 6 Приказа N 255 данный документ утрачивает силу.
Гражданскому персоналу филиала N 2 Главного государственного центра судебно-медицинских и криминалистических экспертиз Минобороны, занятому приемом, обработкой и отправкой погибших, устанавливается компенсационная выплата в размере 50% должностного оклада (тарифной ставки) (п. 19);
2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. п. 21 — 22 Положения N 255). Новым документом по данной выплате ничего принципиального нового не введено;
3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п. п. 23 — 37 Положения N 255). Новым Положением предусмотрено, что водителям боевых и специальных машин войсковых частей 11406, 22351, 22352, 55271, 55275, 81605 (отдельные автомобильные роты (многоосных тяжелых колесных тягачей)) за квалификацию устанавливается компенсационная выплата в размере 100% тарифной ставки. Эта же надбавка до утверждения Положения N 255 была регламентирована Приказом N 1550, но, как уже было сказано выше, он утратил силу.
По-прежнему за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах:
— специалистам и рабочим хлебозаводов и хлебопекарен — 75% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы);
— остальному гражданскому персоналу воинских частей и организаций — 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).
Как видим, в редакции Положения N 255 отдельно не указаны рабочие, постоянно занятые на выпуске газет в стереотипных, формных-офсетных, цинкографических и печатных цехах и на участках. Ранее для них была предусмотрена доплата в размере 50% тарифной ставки. Вероятно, они попадают в категорию остального персонала с 35%-ной доплатой;
4) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (п. п. 28 — 30 Положения N 255). Размер и порядок выплаты данного вида надбавок остались прежними.
Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера. Гражданскому персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы (п. п. 34 — 35 Положения N 255).
В п. 34 приведен перечень лиц (в него вошли руководящие должности), которым устанавливается ежемесячная выплата в размере 100% за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Гражданскому персоналу, не поименованному в этом пункте, данная ежемесячная выплата устанавливается по решению министра обороны на основании ходатайств заместителей министра обороны, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для ее выплаты;
2) за качество выполняемых работ. В Положении N 255 не приведены рекомендации по ее выплате. Вместе с тем признан утратившим силу Приказ Министра обороны РФ от 13.07.2012 N 1865 «О дополнительных выплатах отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет (п. п. 36 — 47 Положения N 255). Размеры и правила выплаты этой надбавки аналогичны установленным Положением N 555;
4) премиальные выплаты по итогам работы (п. п. 48 — 64 Положения N 255).
Как и прежде, гражданскому персоналу за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) (п. 51 Положения N 255).
Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на данные цели фондом оплаты труда.
Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).
Кроме того, работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
Порядок премиальных выплат аналогичен правилам, установленным Положением N 555.
Случаи, когда вознаграждение по итогам года не выплачивается, указаны в п. 64 Положения N 255, они также аналогичны приведенным в Положении N 555, но внесено дополнение, согласно которому можно предусмотреть в положении об оплате труда (коллективном договоре, локальном нормативном акте) случаи невыплаты годовой премии.
Если выплаты стимулирующего характера зависят от результата труда работника, то они устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п. 32 Положения N 255).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и учреждений в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Положением N 255 с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Основанием для осуществления выплат компенсационного стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и учреждений.

Оплата труда руководителей воинских частей и учреждений

Заработная плата руководителей воинских частей и учреждений состоит из (п. 3 Положения N 255):
1) должностного оклада (размеры должностных окладов приведены в Приложении 1 к Приказу N 255);
2) компенсационных выплат:
— за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки к заработной плате);
— надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
— другие виды выплат, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Положением N 255;
3) выплат стимулирующего характера:
— надбавки за выслугу лет — до 40% должностного оклада в порядке, установленном Положением N 255;
— надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы — до 100% должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда. При этом Положением N 255 уточнено, что в ином размере данная надбавка устанавливается по решению министра обороны руководителям воинских частей и учреждениям на основании ходатайств заместителей министра обороны, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты;
— премии по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год) — в пределах средств, направляемых на названные цели;
— единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год — до двух должностных окладов в порядке, установленном Положением N 255.
При установлении размера надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы учитываются установленные показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей воинских частей и учреждений.
Должностные оклады, размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются руководителям приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.
Как видим, состав оплаты труда руководителей воинских частей и учреждений остался прежним.

В заключение следует сказать, что в связи с утверждением нового Положения N 255 необходимо:
— пересмотреть штаты воинских частей и учреждений и внести изменения в них в части, касающейся установления размеров должностных окладов (тарифных ставок) руководителям, специалистам и рабочим;
— организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, Приказом N 255;
— обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с Приказом N 255.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 777-08-62 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Цель законопроекта — закрепление в гражданском законодательстве некоторых положений, отталкиваясь от которых, российский законодатель мог бы осуществлять регулирование рынка существующих в информационно-телекоммуникационной сети новых объектов экономических отношений (в обиходе — «токены», «криптовалюта» и пр.), обеспечивать условия для совершения и исполнения сделок в цифровой среде, в том числе сделок, позволяющих предоставлять массивы сведений (информацию).

Законопроектом регулируются отношения по привлечению инвестиций коммерческими организациями или индивидуальными предпринимателями с использованием информационных технологий, а также определяются правовые основы деятельности операторов инвестиционных платформ по организации розничного финансирования (краудфандинга). Деятельность по организации розничного финансирования (краудфандинга) заключается в оказании услуг по предоставлению участникам инвестиционной платформы доступа к ее информационным ресурсам.

Законопроект направлен на усиление ответственности за нарушения в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд. Анализ правоприменения свидетельствует о наличии определенных пробелов в законодательном регулировании ответственности за злоупотребления в сфере госзакупок со стороны лиц, представляющих интересы государственных или муниципальных заказчиков, а также лиц, исполняющих государственные или муниципальные контракты.

Целью данного законопроекта является предоставление социально ориентированным некоммерческим организациям преференций при отчуждении из государственной собственности субъектов Российской Федерации или из муниципальной собственности недвижимого имущества, арендуемого этими организациями.

Цель данного законопроекта — уточнение оснований для обжалования в антимонопольный орган нарушений порядка осуществления в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, процедур, включенных в исчерпывающие перечни процедур в сферах строительства, в том числе при проведении торгов. Вносимые изменения позволят антимонопольному органу оперативно восстанавливать нарушенные права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, во внесудебном порядке.

lexandbusiness.ru

Смотрите так же:

  • Споры между поручителями Споры между поручителями Верховный суд отменил решение апелляции, освободившей бывшего руководителя компании-банкрота от обязательств по договору поручительства за кредит. Сейчас и банк, и компания находятся в стадии ликвидации, а […]
  • Аграрные законы рф Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ"О развитии сельского хозяйства" С изменениями и дополнениями от: 11 июня, 23 […]
  • Правили приема учащихся Правила приема учащихся Директор МОУ «СОШ №82» Приказ № 125/1 от 02.092014г. О ПОРЯДКЕ ПРИЕМА ДЕТЕЙ НА ОБУЧЕНИЕ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 1. Общие […]
  • Федеральный закон от 24101997 134-фз о прожиточном минимуме Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ"О прожиточном минимуме в Российской Федерации" С изменениями […]
  • Ст 17 федерального закона 125-фз Федеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ"Об архивном деле в Российской Федерации" С изменениями и […]
  • Статья 13 часть 1 по гражданству Статья 13 часть 1 по гражданству 11 ноября 2003 года N 151-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации"" Принят Государственной Думой 17 октября […]

Обсуждение закрыто.