Пособие на детей ссср

Пособие на детей ссср

Советское законодательство в период десятилетия женщины ООН

6) сокращением последовательно рабочего времени, норм труда, за счет предоставления дополнительных отпусков но материнству, снижения пенсионного возраста женщинам;

7) путем введения различных новых других трудовых льгот для женщин, облегченных режимов труда, особенно при материнстве. Все эти пути в период Десятилетия женщины в Советской стране продолжали развиваться.

Облегчение женского труда, в условиях технического прогресса в социалистическом обществе происходит не автоматически, а лишь при активном участии в этом процессе коммунистической партии, профсоюзов, государства.

6. С 1926 года в Верховном Совете СССР, а затем ив других советах народных депутатов были созданы из состава. депутатов постоянные комиссии по вопросам труда и быта женщин, охраны материнства и детства.

Тем самым в Десятилетие женщины в Советском Союзе было усилено внимание к положению женщин, к условиям их труда и быта.

В 1983 году ВЦСПС разработал рекомендации для министерств, ведомств, профсоюзных органов об основных направлениях раздела коллективного договора об улучшении условий труда и быта женщин, охране материнства и детства. Рекомендуется включать в этот раздел разработанные администрацией и трудовым коллективом меры по механизации и автоматизации работ с преимущественно женским трудом, по повышению квалификации женщин, по созданию условий для учебы женщин.

В I977-I978 гг. профсоюзами СССР был организован Всесоюзный смотр условий труда женщин, который также значительно способствовал улучшению условий труда.

Принятый 17 июня 1983 г. Закон о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, расширяя значительно производственную демократию, в ст.15 предусмотрел, что трудовые коллективы разрабатывают и осуществляют мероприятия по улучшению условий труда и быта работающих женщин, усилению охраны материнства и детства.

7. В период Десятилетия женщины были приняты меры для , снижения веса допустимого подъема женщиной тяжести на работе. Раньше законодательством ограничивался подъем и перенос по ровной поверхности женщиной на работе тяжести весом до 20 кг и не было установлено ограничения общего суммарного веса поднимаемых тяжестей за рабочую смену, день. Теперь в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 5 декабря 1981 г. «О введении новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», 1) Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 января 1982 г. 2) введены новые сниженные нормы предельно допустимых нагрузок для женщин до 15 кг, а если с подъемом тяжести более чем на 1,5 метра — до 10 кг, установлен и общий суммарный допустимый вес подъема женщиной, тяжестей за рабочую смену, рабочий день.

В связи с этим Постановлением предусмотрено провести паспортизацию работ, на которых применяется труд женщин и имеет место превышение установленных новых норм предельно

1) СП СССР 1982, №2, ст. 8

2) Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, №4.

допустимых нагрузок для женщин. В течение последующих лет ХI-й пятилетки были осуществлены меры по введению в действие этих норм.

В течение всех десяти лет женщины стали активно выводиться с ночных работ. Пятилетние планы социального развития трудовых коллективов предприятий, строек предусмотрели конкретные цифры вывода женщин из ночных смен. Затем эти „цифры конкретизировались по ежегодным коллективным договорам. Процесс этот до конца еще не завершен. Комиссии Верховного Совета СССР и Верховных Советов союзных республик по труду и быту женщин, охране материнства и детства систематически контролируют соблюдение плановых заданий по выводу женщин из ночных смен.

Право женщин на особую охрану труда, которым пользуются советские женщины, вытекает из обязанности общества, государства с одной стороны охранять женщину как будущую мать, а с другой, помогать трудящейся женщине в исполнении ее социальной материнской роли по воспитанию малолетних детей, т.е. создавать благоприятные условия для совмещения труда в общественном производстве с материнством. На это направлены и новые специальные нормы советского законодательства, принятые в период Десятилетия женщины ООН.

8. В соответствии с решениями ХХVI съезда КПСС Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР № 235 от 22 января 1981 г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». 1) предусмотрело ряд новых трудовых льгот матерям, в том числе по сокращению рабочего времени путей введения различных дополнительных отпусков. Так, увеличен отпуск по уходу за ребенком от 1 года до 1,5 летнего возраста. Этот отпуск включается в трудовой стаж. Предусмотрено в дальнейшей увеличение этого отпуска

1) СП СССР 1981, №13, ст.75.

до достижения ребенком 2-летнего возраста. Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет получили право на новый 3-х дневный оплаченный дополнительный отпуск сверх своего основного 15-дневного ежегодного отпуска, а также право на двухнедельный неоплачиваемый отпуск. Названные отпуска женщина-мать может использовать в любое удобное для нее время. Эта категория матерей получила право использования своих ежегодных отпусков по желанию в летнее время.

Основы законодательства о здравоохранении /ст.38/ предусматривают, что охрана здоровья матери и ребенка обеспечивается наряду о другими гарантиями и представлением женщине полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам; установлением перерывов в работе для кормления ребенка /они засчитываются в счет рабочего времени и оплачиваются/; переводом беременных женщин на более легкую работу с сохранением среднего заработка; улучшением и оздоровлением условий труда и быта. Эти гарантии общесоюзного акта конкретизированы и дополнены в трудовом и колхозном законодательстве. Новой гарантией, полученной в период Десятилетия женщины, являются указанные дополнительные отпуска по материнству.

Упомянутое Постановление правительства от 22 января 1981 г. установило, что отпуск по уходу за ребенком до года частично оплачивается (35 или 50 рублей в месяц в зависимости от района страны).

Таким образом с развитием социалистического общества трудовые льготы по материнству все более расширяются, охватывая новые контингенты женщин с одной стороны, повышается и разнообразится содержание этих льгот, с другой.

В социалистическом обществе в охране труда углубляется и развивается ленинский принцип «Особое покровительство закона и государства трудящимся женщинам». 1)

1) «Вестник НКТ», 1918. № 1.

Социалистическое трудовое законодательство развивалось и в период Десятилетия женщины в направлении уменьшения рабочего времени не только кормящим матерям и матерям, имеющим грудин детей, но и матерям, имеющим малолетних детей.

Улучшение условий труда и быта работающих женщин за годы Десятилетия стало планироваться и по пятилетним комплексным планам улучшения условий труда, разрабатываемым по отраслям народного хозяйства с конкретизацией их по каждому предприятию, стройке, организации. Намечены меры и по облегчению труда в домашнем хозяйстве.

9. В период Десятилетия женщины Советское законодательство повысило уровень социального обеспечения всех граждан и особенно женщин.

Государством затрачиваются все возрастающие суммы на социальное обеспечение граждан и особенно женщин и детей.

Согласно Закону о трудовых коллективах 1983 г. /ст.16/, этот коллектив имеет право принимать решения о строительстве жилья, детских дошкольных учреждений и других объектов культурно-бытового назначения за счет средств предприятия, учреждения, организации, предназначенных на эти цели. Трудовые коллективы обсуждают состояние бытового и медицинского обслуживания, общественного питания, участвуют в создании условий, способствующих укреплению семьи и улучшению воспитания детей.

Ранее упомянутое Постановление правительства № 235 от-22 января 1981 г. предусмотрело увеличение продолжительности оплачиваемого периода по уходу за больным ребенком до 14-летнего возраста с 7 до 14 дней, с оплатой дополнительно дней в размере 50% заработка. Это Постановление предусмотрело с участием министерств и ведомств осуществить дополнительные меры по улучшению работы женских консультаций, детских поликлиник и акушерско-гинекологических учреждений,

повысить качество диспансерного наблюдения за беременными женщинами в детьми и совместно с ВЦСПС существенно расширить сеть специализированных профилакториев для беременных женщин, в том числе на базе домов отдыха профсоюзов. Все это активно осуществляется.

В социальном обеспечении советских женщин находит свое проявление забота социалистического государства, коммунистической партии о женщинах, детях, семье. Гуманность советского общества проявляется и в законодательстве, касающемся женщин, особенно женщины-матери, детей, семьи. Конституция СССР предусматривает материальную и моральную поддержку материнства и детства, особую заботу о здоровье женщина и подрастающего поколения (ст.35 и 42). Были введены новые пособия на детей: малообеспеченным семьям по 12 руб. в месяц на ребенка и пособия на детей-инвалидов — 20 руб. в месяц. Также за годы Десятилетия женщины увеличена пособия на рождение ребенка с 30 руб. до 50 руб. при первом ребенке и до 100 руб. при втором и третьем. Увеличены также до 20 руб. ежемесячные пособия на детей одинокой матери. Это сделано Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. № 236 «О мерах по дальнейшему улучшению социального обеспечения населения». 1) Оно предусмотрело также увеличение с 1 ноября 1981 г. минимума пенсий рабочим и служащим по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. При этом установлена пенсии на детей до 16 лет /учащимся до 18 лет/ не ниже 20 руб. на каждого ребенка в пределах максимума. Для многодетных матерей, родивших и воспитавших до 8 лет 5 и более детей или ребенка-инвалида, была установлена льгота — они могут получать пенсию при неполном рабочем стаже, но он должен быть не менее 5 лет. Таким образом многие женщины, давно оставившие работу главным образом по семейным обстоятельствам, не имея общего 20-летнего

1) СП СССР 1981, №13, ст. 76

трудового стажа, теперь получили право на неполную пенсию (пропорционально имеющемуся трудовому стажу).

С 1983 года введена 1) выплата новой 20% надбавки к пенсии по старости рабочим и служащим, у которых есть непрерывный стаж работы не менее 25 лет, а у женщин, имеющих детей, не менее 20 лет работы на одном предприятии, в учреждении, организации, имеющим одновременно право на 10% надбавку к пенсии за большой общий стаж работы (для мужчин 35, а для женщин 30 лет). Указанная 20% новая надбавка можем начисляться сверх установленного максимального размера пенсии в пределах до 10% пенсии. Таким образом не только для права на пенсию общий трудовой стаж требуется женщинам на 5 лет. меньше (а многодетным матерям на 10 лет), чем мужчинам, но и для 20% надбавки за непрерывный стаж женщине-матери.

1) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 7 января 1980р. Об увеличении размера надбавки к пенсии по старости за непрерывный стаж работы на одном предприятии, в учреждении. организации». /Ведомости Верховного Совета СССР-1986 , №3, с. 40/.

www.a-z.ru

Перерасчет пенсии женщинам за детей в 2018 году

В июле 2017 года региональные отделения Пенсионного фонда России (ПФР) начали предоставлять в открытых источниках (имеются в виду многочисленные публикации в СМИ и на официальном сайте ПФР) долгожданные пояснения касательно ажиотажа, сложившегося с начала текущего года во многих регионах страны вокруг так называемой «прибавки к пенсии за детей пенсионерам».

Согласно ходившим ранее слухам, находящиеся на пенсии женщины, обратившись с соответствующим заявлением в ПФР, могут получить доплату к пенсии за детей, рожденных до 1990 года (или вообще в советское время до 1991 года — в том числе за взрослых детей, родившихся до 1980 года), размер которой за каждого ребенка может доходить до нескольких сотен рублей (соответственно, чем больше детей у матери-пенсионерки, тем больше будет размер надбавки).

Какие выплаты положены пенсионерам за детей?

Сразу отметим, что речь не идет о какой-то самостоятельной выплате! Прибавка к пенсии за детей получается в результате перерасчета благодаря тому, что по новому закону с 1 января 2015 года изменились правила расчета трудовой пенсии (назначаемой как по старости при достижении пенсионного возраста, так и по инвалидности), и теперь на ее размер помимо периодов работы влияют также «нестраховые периоды» — в частности, осуществление одним из родителей (обычно матерью) ухода за каждым ребенком до достижения 1.5 лет (ст. 12 федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Чтобы в дальнейшем не возникало никаких дополнительных заблуждений, можно сразу для себя выделить наиболее важные моменты касательно получения этой прибавки:

    Тем пенсионеркам, которые вышли на пенсию после 1 января 2015 года, обращаться за перерасчетом не нужно, поскольку наиболее выгодный вариант им уже был рассчитан и назначен к выплате. Перерасчет полагается только в том случае, если у женщины есть нестраховые периоды, неучтенные при назначении пенсии до 1 января 2015 года или учтенные по старым правилам, за которые теперь начисляются пенсионные баллы согласно новому закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Срок подачи заявления для перерасчета пенсии женщинам за детей не ограничен по времени — иными словами, обратиться можно в любой момент, причем не только путем личного обращения в свое отделение Пенсионного фонда, но и:

  • через многофункциональные центры МФЦ — такая возможность уже есть в большинстве регионов или будет доступна в ближайшее время;
  • подав заявление дистанционно — по Интернету через единый портал госуслуг или по почте.

Получаемая в результате перерасчета надбавка к пенсии за детей индивидуальна и не гарантируется для всех пенсионеров, поскольку замена трудового стажа периодом ухода за детьми будет не всегда выгодна.

Кому положена доплата к пенсии за детей

Сразу отметим, что год рождения детей не имеет никакого определяющего значения — они могут быть рождены и до 1990 года, и в любое время после этого срока.

Заблуждение о том, что доплата полагается только за детей, рожденных до 1990 (1991 года), возникло из-за того, что введенный с 2015 года новый порядок учета пенсионных прав дает ощутимую надбавку к пенсии за взрослых детей тем пенсионерам, которые имеют преимущественно «советский» стаж, который сейчас мало влияет на размер пенсии и который может быть учтен на более выгодных для пенсионерки условиях в виде пенсионных баллов. Им такой перерасчет рекомендуется проводить в первую очередь. Как правило, такие мамы в своем подавляющем большинстве как раз вышли на пенсию до 1 января 2015 года (и они уже могут быть в очень почтенном возрасте — им может быть и 70, и 80 лет, и еще больше).

Однако это отнюдь не значит, что в случае рождения детей после распада СССР женщина автоматически лишится права на такой перерасчет! Просто, как правило, им он может быть не выгоден по каким-то иным причинам (например, если трудовой стаж женщины формировался преимущественно после начала 1990-х годов по более новым, российским пенсионным законам).

Необходимо понимать, что периоды ухода за детьми сами по себе не предполагают автоматического увеличения пенсии, поскольку зачастую уже учтенные при ее назначении периоды работы дают более высокий вклад в размер выплаты, чем их замена на 1.5 года ухода за каждым из детей. На практике существует большое количество частных случаев, при которых может быть выгодно или не выгодно производить такой перерасчет (см. таблицу).

  • Если женщина родила 2 детей и более и осуществляла за ними уход до достижения 1.5 лет
  • Если в одной беременности было несколько детей (например, родилась двойня или тройня)
  • Если в период ухода за детьми мама не была трудоустроена (например, училась или просто не состояла в официальных трудовых отношениях)
  • Если она вышла на пенсию с минимальным трудовым стажем
  • Если пенсия матери была установлена исходя из невысокого заработка (ниже среднего по стране)
  • Если с учетом всех представленных выше обстоятельств пенсия женщине выплачивается в размере, близком к величине прожиточного минимума (сейчас это минимальная пенсия)
  • Если ребенок у пенсионерки единственный
  • Если она имеет длительный трудовой стаж, в том числе приходящийся на рождение детей
  • Если пенсия изначально была исчислена из высокой заработной платы (однако зарплата, превышающая среднюю по стране на 20%, до 2002 года не учитывалась при назначении пенсии — т.е. соотношение заработков за этот период в большинстве случаев не превышает 1.2, однако этого обычно достаточно для того, чтобы перерасчет пенсии за детей по «нестраховым» баллам не давал никакого выигрыша в сравнении с ранее назначенным вариантом)

Таким образом, прежде всего на получение надбавки за детей в результате перерасчета пенсии могут рассчитывать пенсионерки, имеющие 2 и более детей, у которых был невысокий заработок и (или) невысокий трудовой стаж.

Сколько баллов дают за каждого ребенка при перерасчете

С 2015 года основным показателем, влияющим на размер выплачиваемой пенсии, является количество так называемых «пенсионных баллов» (на самом деле по закону это называется «индивидуальный пенсионный коэффициент» — ИПК), учтенных в ПФР на индивидуальном лицевом счете пенсионера. Этот параметр отражает не в рублях, как это делалось раньше, а в относительных единицах размер пенсионных прав гражданина на страховую (трудовую) пенсию.

Пенсионные баллы на лицевом счете формируются двумя основными путями:

  • за счет уплаты работодателем обязательных страховых взносов (в 2018 году составляют 22% от фонда оплаты труда работника, из которых 6% идут на формирование фиксированной выплаты, а 16% учитываются на индивидуальном лицевом счете в виде пенсионных баллов);
  • за счет учета в баллах так называемых «нестраховых периодов» осуществления социально значимой деятельности, когда будущий пенсионер не работает и взносы за него не отчисляются, однако пенсионные права формируются за счет государства (полный список таких периодов перечислен в ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ — это, в частности, время прохождения военной службы по призыву у мужчин, осуществление одним из родителей ухода за каждым ребенком до 1,5 лет и др.)

Примечательно, что сейчас отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения 3 лет — т.е. в страховой стаж для назначения пенсии засчитывается только половина от предусмотренного законом срока декретных. На этот же период до 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, что многим кажется несправедливым и до сих пор вызывает много горячих споров (прежде всего, в виду отсутствия ясельных групп в детских садах, из-за чего раньше достижения 3 лет у многих мам просто нет возможности выйти на работу, чтобы содержать себя и своего ребенка).

По новому закону наряду с периодами работы в страховой стаж одного из родителей засчитываются периоды ухода за детьми до достижения ими возраста 1.5 лет, но в общей сложности не более 6 лет (иными словами, в пенсионных правах одного родителя учитываются не более 4 детей). При этом согласно п. 12. ст. 15 нового закона количество пенсионных баллов, начисляемых за полный календарный год ухода за детьми, будет различным в зависимости от очередности их рождения (максимум баллов положен за третьего и четвертого ребенка — см. таблицу).

Перерасчет пенсии женщинам за детей в 2018 году (таблица)

Примечание: Представленная в таблице максимальная прибавка будет полагаться только тем женщинам, которые на время осуществления ухода за ребенком не состояли в трудовых отношениях и этот период у них никак не был учтен ранее при назначении пенсии!

В противном случае приведенный в таблице максимум будет уменьшен в связи с:

  • исключением из расчетов учтенной при назначении пенсии по старым правилам заработной платы за соответствующие периоды — поскольку при перерасчете происходит замена периода работы «нестраховым периодом» (т.е. учтенная ранее в размере пенсии зарплата меняется на баллы, начисляемые по новым правилам с 1 января 2015 года, и не всегда такая замена будет выгодна);
  • общим уменьшением периода работы пенсионера за счет произведенной замены.

Внимание! Корректные расчеты пенсии за все периоды и точную сумму прибавки сможет определить только работник Пенсионного фонда на основании выплатного дела! Делается это в индивидуальном порядке, и размер прибавки у разных пенсионеров при одинаковом количестве детей окажется разным, поскольку пенсионные права формируются индивидуально . Смотреть пример расчета доплаты.

Если в результате проведенных расчетов размер прибавки окажется отрицательным, то проводить пенсионеру такую замену будет не выгодно, и работники Пенсионного фонда в оформлении перерасчета откажут (то есть размер пенсии в любом случае не уменьшится).

Какие документы нужны для проведения перерасчета

За перерасчетом размера пенсии с учетом нестраховых периодов по новым правилам следует обращаться только тем пенсионерам (одному из родителей, осуществлявшему уход за ребенком до 1.5 лет), которым она была назначена до 2015 года. Сделать это могут получатели страховой пенсии по старости или по инвалидности. Перерасчет производится только по заявлению пенсионера, которое нужно подать в то отделение Пенсионного фонда, которое осуществляет выплату пенсии (поскольку именно в нем хранится выплатное дело пенсионера, на основании которого будет проведен расчет дополнительной выплаты за родившихся детей).

Поскольку речь идет об обычном заявительном перерасчете пенсии, для него используется стандартное заявление, форма которого утверждена Приказом Минтруда РФ от 19.01.2016 № 14н (приложение №2 к Административному регламенту ПФР о предоставлении государственной услуги по установлению пенсий).

Вместе с заполненным заявлением в обязательном порядке принимаются документы личного хранения:

  • удостоверение личности пенсионера (паспорт гражданина РФ);
  • свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Прежде всего, наличие нестраховых периодов подтверждается на основании документов, уже находящихся в выплатном деле пенсионера, а также имеющихся в распоряжении работников Пенсионного фонда сведений персонифицированного учета. Если же сведения о периодах осуществления ухода за детьми до достижения ими 1,5 лет отсутствуют либо оказываются неполными, то заявитель подтверждает их наличие дополнительными документами:

  • свидетельства о рождении всех детей (при их отсутствии можно заказать справку о рождении ребенка в органах ЗАГС);
  • документы, подтверждающие достижение детьми полутора лет — это может быть любой официальный документ, выданный ребенку государственными органами в более позднем возрасте (паспорт ребенка, аттестат или диплом о получении образования, военный билет и т.п.).

Если в свидетельстве о рождении проставлен штамп о получении ребенком паспорта гражданина РФ после достижения им 14-летнего возраста, то будет достаточно только свидетельства о рождении с соответствующей отметкой!

Как оформить доплату к пенсии за детей

Подать в свое отделение Пенсионного фонда заявление и необходимые документы для проведения перерасчета можно в любое удобное для пенсионера время — срок обращения не ограничен. В случае принятия положительного решения (если в результате перерасчета размер пенсии изменится в сторону увеличения) пенсия будет назначена с учетом прибавки только с 1 числа следующего месяца. Доплата к пенсии за детей пенсионерам за прошлый период (пропущенный с момента вступления в силу с 1 января 2015 года нового закона) не производится.

Подать заявление на перерасчет можно одним из четырех предусмотренных способов:

  1. Путем личного обращения в отделение ПФР. В этом случае в связи с большим наплывом посетителей к специалистам клиентской службы по вопросам перерасчета пенсии и образованием огромных очередей рекомендуется воспользоваться предварительной записью на прием на официальном сайте Пенсионного фонда (эта услуга доступна без регистрации).
  2. Через многофункциональные центры МФЦ, если услуга по приему заявления на перерасчет пенсии предоставляется в МФЦ в вашем населенном пункте (для этого требуется налаженное межведомственное взаимодействие между Пенсионным фондом и многофункциональным центром). Сейчас эта возможность существует, по меньшей мере, в крупных городах в большинстве регионов страны.

posobie-expert.ru

К.С. Батыгин, Г.С. Симоненко. Пособия по государственному социальному страхованию

Пособие при рождении ребенка и по уходу за ребенком

45. Единовременное пособие при рождении ребенка женщинам — рабочим и служащим, а также обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации, переподготовке и подготовке кадров выдается в следующих размерах:

при рождении первого ребенка — 50 рублей;

при рождении второго и третьего ребенка-100 рублей на каждого.

В тех случаях, когда мать ребенка не работает и не учится, пособие при рождении первого, второго и третьего ребенка в размере 30 рублей выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу ребенка, независимо от размера заработка или стипендии. При определении права на пособие отцом ребенка считается лицо, состоящее в зарегистрированном браке с матерью ребенка либо признанное отцом в установленном порядке.

§ 1. Единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов пособий по государственному социальному страхованию. Право на пособие имеют Женщины — рабочие и служащие, т. е. лица, работающие по трудовому договору. Если женщина работает не в порядке трудовых отношений, а, например, по договору подряда, она не подлежит социальному страхованию и пособие ей не может быть назначено. Однако если ее муж работает или учится, то оно будет выплачено в порядке, предусмотренном ч. 4 п. 45 Положения.

§ 2. К женщинам, обучающимся с отрывом от производства, приравнены в смысле права на данное пособие и женщины — слушатели одногодичных педагогических курсов, создаваемых при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений, а также проходящие обучение на подготовительном отделении для поступления в высшее учебное заведение.

Платные курсы (школы) считаются курсами (школами) по подготовке кадров, если обучающимся с отрывом от производства по окончании этих курсов выдается свидетельство либо иной документ о присвоении квалификации. Женщинам, обучающимся на таких курсах, пособия при рождении ребенка и по уходу за ним на период предоставленного им отпуска для этих целей выдаются по общим правилам.

Учащиеся общеобразовательных школ к данной категории не относятся.

§ 3. Женщины — председатели, специалисты и механизаторы колхозов получают это пособие наравне с женщинами — работницами и служащими государственных предприятий. Другим женщинам-колхозницам по тем же нормам, что и работницам и служащим, данное пособие выдается по Положению о порядке обеспечения членов колхозов пособиями по социальному страхованию, утв. пост. Союзного Совета колхозов и Президиума ВЦСПС от 21 августа 1985 г. № 24/8-18 (Социальное страхование работников сельского хозяйства. М., Проф-издат, 1985, с. 107).

§ 4. Указанное единовременное пособие неработающим пенсионерам выдается органами социального обеспечения.

§ 5. Пособие не назначается учащимся заочных и вечерних отделений высших, средних специальных и других учебных заведений, если они в период обучения не работают.

§ 6. Право на государственное единовременное пособие при рождении ребенка, установленное для работающих матерей и женщин, обучающихся с отрывом от производства, распространено и на женщин из числа военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил СССР в связи с беременностью. Выплата этого пособия, а также пособия по беременности и родам возложена на органы социального обеспечения.

§ 7. Работники ведомственной военизированной охраны, профессиональной пожарной охраны МВД СССР, подлежащие государственному социальному страхованию, обеспечиваются этим пособием наравне с другими рабочими и служащими.

Работникам ведомственной военизированной охраны I категории, лицам рядового и начальствующего состава службы специальной связи Министерства связи СССР, а также работникам других военизированных формирований, которые не подлежат государственному социальному страхованию (работникам горноспасательных частей, военизированной службы по борьбе с градом, по тушению пожаров нефтяных и газовых скважин и т. п.), пособие назначается и выплачивается на общих основаниях, установленных для рабочих и служащих.

Выплата пособия производится за счет средств государственного социального страхования работникам военизированной охраны предприятиями, которые они обслуживают, а другим — министерствами, республиканскими, краевыми, областными производственными объединениями, управлениями и другими подразделениями, при которых они созданы.

§ 8. Размер единовременного пособия при рождении ребенка не зависит от заработка, трудового стажа и членства в профсоюзе.

§ 9. Получить пособие в размере 30 р., когда мать ребенка не работает и не учится, может отец. При этом отцом ребенка считается гражданин, состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка либо признанный отцом в установленном порядке. Согласно законодательству о браке и семье суд в определенных случаях может признать отцом ребенка с учетом фактического совместного проживания ребенка и без зарегистрированного брака. При наличии согласия отца ребенка запись об отцовстве в свидетельстве о рождении может сделать загс, что также учитывается при назначении пособия.

§ 10. Женщине — молодому специалисту, получившей направление на работу и родившей ребенка в период месячного отпуска, предоставляемого в связи с окончанием учебы, единовременное пособие при рождении ребенка выдается предприятием, куда она направлена, при условии оформления приема на работу.

§ 11. Выплата единовременного пособия при рождении ребенка, установленного для рабочих и служащих, когда мать ребенка не работает и не учится, распространена на военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава Министерства внутренних дел СССР. При этом выплата пособий производится в следующем порядке: на детей военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов, офицерского состава, а также лиц рядового и начальствующего состава органов МВД СССР — отцу ребенка по месту его службы за счет средств государственного бюджета, передаваемых в бюджет государственного социального страхования, а на детей военнослужащих срочной службы — матери ребенка по месту ее жительства органами социального обеспечения за счет средств, выделяемых из госбюджета на выплату пенсий военнослужащим рядового, сержантского и старшинского состава срочной службы и их семьям.

Женщинам, работающим в советских учреждениях и организациях за границей и прибывшим в СССР на период отпуска по беременности и родам и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается, если ребенок родился в СССР. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года выплачивается за время пребывания матери на территории СССР в размере 35 р. в месяц независимо от места жительства.

Женщинам, направленным из СССР на работу в учреждения и организации СССР за границей, указанные пособия назначаются профкомами министерств и ведомств, направивших их на работу за границу, а принятым на работу на месте женщинам — членам семей работников, направленных на работу за границу,- профкомами министерств и ведомств, в ведении которых находится объект, учреждение или организация, где эти женщины работают за границей.

При рождении в СССР ребенка в семье работника, направленного за границу, если мать ребенка не работает и не учится без отрыва от производства и если этим работником не было получено единовременное пособие в иностранной валюте в соответствии с установленными правилами об условиях труда советских работников за границей, единовременное пособие в размере 30 р. в советской валюте назначается профкомом министерства или ведомства, направившего отца на работу за границу.

Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до одного года с выплатой пособия в размере 35 р. в месяц и дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предусмотрен женщинам, работающим в воинских частях. В других, установленных законом, случаях оно выдается в размере 50 р. Названные пособия предоставляются по месту их работы на условиях, предусмотренных п. 1 и 4 пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865 (СП СССР, 1981, №24, ст. 141).

Выплата пособия при рождении ребенка указанным лицам производится в размерах, предусмотренных п. 1 и 4 названного выше Постановления.

46. При рождении четвертого и каждого последующего ребенка единовременное пособие, кроме случаев, предусмотренных пунктом 47 настоящего Положения, выдается органами социального обеспечения на условиях и в размерах, установленных Положением о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. № 659,

§ 1. Действующий порядок выплаты пособия при рождении ребенка увязан с существующей системой выплаты единовременных пособий многодетным матерям, установленной Положением о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утв. пост. Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. Пособие в указанных размерах выдается только на первого, второго и третьего ребенка по месту работы (учебы) за счет средств социального страхования. При рождении четвертого и каждого последующего ребенка выплата единовременного пособия за счет средств социального страхования на предприятии не производится. Это касается как работающих, так и неработающих женщин. Выдается оно органами социального обеспечения согласно Положению 1970 г. При наличии трех детей с рождением четвертого ребенка органами социального обеспечения выдается единовременно 65 р., при рождении пятого — 85 р., шестого- 100 р., седьмого и восьмого — по 125 р., девятого и десятого — по 175 р., каждого последующего — 250 р. Некоторое исключение установлено для случаев рождения двух или более детей, когда на каждого ребенка выдается по 100 р. (см. комментарий к п. 47 Положения).

47. В случае рождения двух или более детей единовременное пособие работающим или обучающимся с отрывом от производства женщинам выплачивается в размере 100 рублей на каждого ребенка, независимо от числа детей, родившихся ранее.

При рождении двух или более детей у матери, которая не работает и не учится, пособие в размере 30 рублей на каждого ребенка выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу детей.

При наличии в случаях, указанных в настоящем пункте, права и на единовременное пособие, предусмотренное Положением о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. № 659, выплачивается одно (большее по размеру) пособие.

§ 1. При рождении двух или более детей пособие женщинам выплачивается по 100 р. на каждого ребенка. При этом не имеет значения, сколько детей в семье уже имеется (родившихся или усыновленных ранее). Однако если мать не работает и не учится, хотя она и родила двух или более детей, пособие выдается в размере 30 р. на каждого ребенка. Получателем пособия в данном случае является отец (работающий или учащийся с отрывом от производства), в том числе и лицо, хотя и не состоящее в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но признанное отцом в установленном порядке.

§ 2. В тех случаях, когда женщина, родившая двух или более детей, в то же время имеет право и на единовременное пособие для многодетных матерей, ей выдается одно, большее по размеру, пособие. Например, в семье было двое детей; затем рождается еще двойня. Хотя один из них будет уже четвертым, когда согласно Положению от 12 августа 1970 г. выдается 65 р., в данном случае будет выплачено по 100 р. на каждого ребенка по месту работы или учебы женщины. Также за счет средств социального страхования по месту работы или учебы следует выдавать пособие при рождении двойни пятым и шестым ребенком, так как на пятого ребенка органы социального обеспечения могут выдать лишь 85 р. В этом случае органы социального обеспечения, естественно, выплат не производят.

48. На усыновленных детей единовременное пособие при рождении ребенка выдается, если ребенок усыновлен непосредственно из родильного дома.

§ 1. Единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов компенсационных пособий по социальному страхованию. Оно предназначено компенсировать дополнительные разовые расходы на новорожденного (например, на предметы ухода за новорожденным). Такие расходы производятся не только при рождении, но и при усыновлении непосредственно из родильного дома новорожденного ребенка. При усыновлении в старшем возрасте подобные расходы, как правило, не производятся и поэтому данное единовременное пособие не выдается. Поскольку усыновленные дети приравнены в правах к родным детям, то семьям, имеющим таких детей, назначаются и другие пособия с учетом усыновленных детей (пособие по родам, по уходу за ребенком и др.).

49. При определении права на единовременное пособие, а также размера этого пособия учитываются все дети, рожденные матерью, а также усыновленные ею, независимо от их возраста. Пасынки и падчерицы, умершие дети, а также дети, в отношении которых женщина лишена родительских прав, не учитываются.

§ 1. При определении права на единовременное пособие и его размер учитываются только живые дети (включая и усыновленных). Умершие дети, родившиеся ранее, не принимаются во внимание.

Пример. В семье родилось трое детей, но один из них умер. При рождении еще одного ребенка пособие на него следует выдать в размере 100 р. (как третьему) по месту работы или учебы. И, наоборот, если умер первый ребенок, при рождении второго выдается не 100, а 50 р.

§ 2. Согласно ст. 59 Кодекса о браке и семье РСФСР родительских прав при определенных условиях могут быть лишены оба родителя или один из них. Правила п. 49 Положения применяются при лишении этих прав обоих родителей либо только матери. Если лишен родительских прав только отец, то дети, в отношении которых отец лишен родительских прав, учитываются при решении вопросов обеспечения единовременным пособием.

50. Если женщина уволилась с работы в период отпуска по беременности, в течение которого она получала пособие по беременности и родам, единовременное пособие выдается в размерах, установленных п. 45 настоящего Положения для работающих матерей.

§ 1. Согласно ст. 73 Основ законодательства о труде увольнение беременных женщин по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия. В связи с тем, что запрещение увольнения, предусмотренное ст. 73 Основ, относится к случаям увольнения по инициативе администрации, данное запрещение не касается случаев прекращения трудового договора вследствие истечения его срока (в том числе и по окончании временной или сезонной работы). В период беременности женщина может уволиться и по собственному желанию.

При условиях, указанных в п. 50 Положения, единовременное пособие выдается независимо от оснований увольнения. Единовременное пособие ей выдается в размерах, установленных для работающих матерей, т. е. на первого ребенка — 50 р., на второго и третьего — по 100 р. на каждого.

§ 2. В случаях когда женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, единовременное пособие назначается и выплачивается правопреемником ликвидированного предприятия либо иным предприятием по указанию областного, краевого, республиканского комитета профсоюза (или соответственно совета профсоюзов).

51. Пособие при рождении ребенка в случаях, предусмотренных абзацем четвертым пункта 45 и абзацем вторым пункта 47 настоящего Положения, выдается, хотя бы ребенок родился после смерти отца. Умерший считается отцом ребенка, если со дня смерти до рождения ребенка прошло не более 10 месяцев.

§ 1. Пособие при рождении ребенка, когда мать не работает и не учится, выдается, хотя бы ребенок родился после смерти отца. Умерший считается отцом, если со дня смерти до рождения ребенка прошло не более 10 месяцев. Такое же правило применяется и к случаям рождения двух или более детей у матери, которая не работает и не учится.

§ 2. Не полученное в связи со смертью отца указанное пособие выдается матери или иному лицу, воспитывающему ребенка (см. комментарий к п. 121 Положения).

52. Пособие при рождении ребенка не выдается, если ребенок родился мертвым.

§ 1. Единовременное пособие выдается, если рождение ребенка зарегистрировано в органах загса в установленном порядке, независимо от того, сколько времени прожил он после рождения.

Но если ребенок родился мертвым, то пособие не выдается.

53. Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года пособие выдается работающим матерям, имеющим общий трудовой стаж не менее одного года, а также матерям, обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации, переподготовке и подготовке кадров, независимо от трудового стажа.

§ 1. В соответствии со ст. 165 КЗоТ РСФСР работающим женщинам, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста одного года.

§ 2. Выплата пособия по уходу до достижения ребенком возраста одного года начинается по окончании отпуска по беременности и родам, если женщина изъявила желание получить отпуск по уходу сразу после отпуска по родам. При этом следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство предусматривает возможность присоединения к отпуску по беременности и родам (перед ним или после него) ежегодного отпуска независимо от стажа работы на данном предприятии (ст. 166 КЗоТ РСФСР). Однако такое присоединение отпусков производится только по желанию женщин, в их интересах. В связи с этим если по просьбе женщины ежегодный отпуск ей был предоставлен непосредственно после отпуска по беременности и родам, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по истечении ежегодного отпуска на оставшийся срок до достижения ребенком возраста одного года.

§ 3. При предоставлении матери частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком последним днем отпуска и выплаты пособия является день исполнения ребенку одного года (разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июля 1982 г. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, № 10).

Пример. Ребенок родился 1 марта 1987 г. По 25 апреля женщина находилась в послеродовом отпуске. С 26 апреля по ее желанию ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. В данном случае пособие по уходу должно быть выплачено по 1 марта 1988 г. (включительно).

§ 4. Женщине — молодому специалисту, родившей ребенка до дня, назначенного для явки на работу по месту направления, пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня, назначенного для явки на работу, если оформлен прием на работу и отпуск по уходу за ребенком на оставшийся период до достижения ребенком возраста одного года.

Пример. Женщина — молодой специалист должна явиться на работу 1 августа. К этому дню ее ребенку исполнилось 4 месяца. Для получения пособия с 1 августа она в установленном порядке должна оформиться на работу и получить отпуск по уходу за ребенком на оставшиеся 8 месяцев до достижения им возраста одного года.

Если молодой специалист в установленный срок, указанный в направлении, не явится к месту работы, пособие по уходу за ребенком выдается в общем порядке со дня фактического оформления приема на работу и отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина после окончания учебы не имела направления на работу, а до поступления на работу родила ребенка, пособие по уходу ей выдается по общим правилам со дня приема на работу и предоставления отпуска по уходу за ребенком.

§ 5. Отпуск не предоставляется и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года не назначается, если ребенок содержится в детском дошкольном учреждении (ясли, ясли-сад) либо находится в доме ребенка.

§ 6. В случае выхода матери на работу или возвращения на учебу досрочно либо в случае смерти ребенка выплата пособия прекращается.

§ 7. На усыновленных детей пособие по уходу за ребенком выплачивается по общим правилам. При этом не имеет значения, производилось ли усыновление непосредственно из родильного дома.

§ 8. Категории работников, имеющих право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, полностью совпадают с работниками, которым назначается единовременное пособие при рождении ребенка (подробно об этом см. комментарий к п. 45 Положения).

§ 9. Женщинам-иностранкам, работающим в СССР в качестве рабочих и служащих на советских предприятиях по трудовым договорам, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, а также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по общим правилам, если иное не предусмотрено действующими договорами и соглашениями. Эти отпуска предоставляются после окончания отпуска по беременности и родам на указанные выше периоды, но не более чем до окончания срока действия трудового договора.

54. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года выплачивается в следующих размерах:

а) в районах Дальнего Востока и Сибири, в северных районах страны (в Карельской АССР и Коми АССР, Архангельской и Мурманской областях), а также в Вологодской, Новгородской и Псковской областях — 50 рублей в месяц;

б) в остальных районах — 35 рублей в месяц.

§ 1. Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года определяется местностью, на территории которой расположено предприятие, учебное заведение, филиал, отдел, отделение, где женщина постоянно работает (учится). При этом не имеет значения место рождения ребенка и нахождения матери в период отпуска по уходу за ребенком. Не влияет на размер пособия и членство в профсоюзе.

§ 2. Размер пособия не зависит от размера заработка или стипендии, которые женщина получила перед уходом в этот отпуск.

§ 3. Количество детей, за которыми мать одновременно осуществляет уход, не влияет на размер полагающегося ей пособия по уходу за ребенком. Поэтому и при рождении двойни пособие выплачивается также в размере 50 или 35 р. в месяц.

§ 4. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года стипендия не выплачивается.

§ 5. В тех случаях, когда мать признается инвалидом и ей назначена пенсия, выплата пособия по уходу за ребенком не приостанавливается, если она состоит на работе или учится.

§ 6. Выплачивается пособие в полном размере и в том месяце отпуска по уходу за ребенком, в котором было выплачено вознаграждение по итогам работы за год, если женщина этот месяц не работала.

55. Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, исчисляется по правилам, установленным для назначения государственных пенсий. При этом время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре учитывается независимо от того, предшествовала ли периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего.

§ 1. Правила исчисления общего трудового стажа, требуемого при назначении государственных пенсий, содержатся в п. 108-115 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий. По этим же правилам определяется и трудовой стаж работающим женщинам, необходимый при назначении им пособия по уходу за ребенком. Исключение составляет время обучения в высших и средних учебных заведениях, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре. При назначении пенсии по старости указанные периоды включаются в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, органах КГБ СССР, МВД СССР и других органах, перечисленных в пп. «к» п. 109 Положения. При назначении пособия по уходу за ребенком данное условие не имеет значения, т. е. периоды обучения в указанных учебных заведениях включаются в трудовой стаж независимо от того, работала ли женщина перед поступлением на учебу в названные учебные заведения.

Что касается времени обучения в других учебных заведениях, в том числе и в профессионально-технических училищах, то это время включается в трудовой стаж по тем же правилам, что и при назначении государственных пенсий.

56. В случае когда общий трудовой стаж, дающий право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, женщина приобретает в период после отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается со дня, с которого у нее наступило право на пособие.

§ 1. Согласно пп. «ж» п. 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в общий трудовой стаж засчитываются периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы. Наравне с периодом временной нетрудоспособности засчитывается период отпуска по беременности и родам, также начавшегося во время работы. Включается в стаж работы, как известно, и отпуск без сохранения содержания. Поэтому в тех случаях, когда общий трудовой стаж, необходимый для назначения пособия по уходу за ребенком, исполняется после отпуска по беременности и родам, данное пособие выдается с того дня, с которого у женщины наступило право на него, т. е. когда исполнится год общего трудового стажа, на оставшийся период до исполнения ребенку возраста одного года.

57. В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой пособия на условиях и в размере, установленных пунктами 53-56 настоящего Положения, предоставляется отцу ребенка либо иному лицу, фактически воспитывающему ребенка, по их заявлениям.

§ 1. По общему правилу право на получение пособия как при рождении ребенка, так и по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года имеют только матери (работающие либо обучающиеся с отрывом от производства). Но из этого общего правила имеются некоторые исключения. Одно из таких исключений содержится в данном пункте Положения: возможность выплаты пособия по уходу за ребенком отцу, другому члену семьи либо вообще любому лицу, которое фактически воспитывает ребенка. Однако данное пособие указанным лицам может быть выплачено при наличии следующих трех условий:

1) если они отвечают требованиям, изложенным в отношении права на пособие, т. е. работают или учатся; работающие имеют необходимый трудовой стаж; относятся к кругу лиц, обеспечиваемых пособием;

2) если мать умерла до достижения ребенком возраста одного года;

3) если они фактически воспитывают ребенка, оставшегося без матери.

Размер пособия указанным лицам определяется также гю общим правилам. Выдается это пособие за оставшийся период, пока ребенку не исполнится один год.

58. Если мать не может осуществлять уход за ребенком вследствие помещения ее на стационарное лечение, то отпуск по уходу за ребенком на период нахождения матери в стационаре медицинского учреждения может быть предоставлен отцу ребенка или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. При этом пособие выдается, если оно за указанный период не выдавалось матери ребенка.

§ 1. Норма, изложенная в этом пункте Положения, является вторым исключением из общего правила, по которому данное пособие назначается самой женщине-матери.

§ 2. Отец ребенка, другой член семьи либо любое иное лицо могут получать данное пособие при наличии следующих условий:

1) если мать ребенка помещена на стационарное лечение, вследствие чего не может ухаживать за новорожденным;

2) если они фактически ухаживают за ребенком в период нахождения матери в стационаре лечебного учреждения;

3) если матери не было выдано пособие по уходу за период ее нахождения в больнице.

§ 3. В отличие от п. 57 Положения выплата пособия по п. 58 не связывается с наличием условий для получения права на пособие у лиц, ухаживающих за ребенком в период болезни матери. Это объясняется тем, что в данном случае мать не выбывает из круга лиц, имеющих право на пособие. Оно выдается в том же размере и только на время лечения матери в стационаре.

59. Если женщина своевременно не обратилась за оформлением отпуска по уходу за ребенком, то вопрос о выплате ей пособия за прошлое время решается профсоюзным комитетом предприятия при условии обращения за пособием не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку возраста одного года.

§ 1. По общему правилу пособие по уходу за ребенком выплачивается по заявлению женщины сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а не со дня издания приказа о предоставлении соответствующего отпуска или даты назначения данного пособия комиссией по социальному страхованию.

§ 2. Согласно п. 59 Положения при несвоевременном обращении женщины за пособием по уходу за ребенком решение о выплате ей пособия за прошлое время принимается профкомом предприятия, где работает женщина (профкомом учебного заведения, если она учится). В данном случае не применяется правило ч. 3 п. 5 Положения о признании президиумом совета профсоюзов уважительности причины пропуска срока обращения за пособием.

60. Женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение всего срока, установленного решением комиссии по социальному страхованию.

§ 1. При увольнении с работы, в том числе и в связи с истечением срока трудового договора, выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем увольнения. Поэтому, если женщина, принятая на период временного отсутствия работницы, уходит в отпуск по беременности и родам, ей следует выдавать пособие по уходу за ребенком до увольнения ее по причине истечения срока ее трудового договора. Однако женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, пособие выдается в течение всего срока, установленного решением комиссии по социальному страхованию. В этих случаях оно выдается правопреемником ликвидированного предприятия либо иным предприятием по указанию областного, краевого, республиканского комитета профсоюза или совета профсоюзов.

§ 2. Сезонным работницам пособие по уходу за ребенком выплачивается до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия возобновляется со дня, назначенного для явки на работу, на оставшийся период до достижения ребенком возраста одного года.

society.polbu.ru

Смотрите так же:

  • Медицинские пособия для врачей Медицинские пособия для врачей Класс НВП и ОБЖМанекены и тренажеры по оказаниюпервой помощи для автошколы! Манекены, тренажеры, фантомы Поставляем медицинские учебные тренажеры, манекены, муляжи,фантомы, анатомические модели ведущих […]
  • Пособия по рисованию для детей Детские развивающие игры, уроки, поделки Игры для детей, поделки, аппликации, оригами, раскраски, рецепты. Учебник по рисованию для детей Изобразительное искусство Книжная полка Наше новое приобретение - учебник по рисованию для первого […]
  • 212 приказ от 07042008 Проект Приказа Министерства здравоохранения РФ "О внесении изменений в Порядок приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской […]
  • Жалоба на судоисполнителей Куда жаловаться на судебных приставов? Куда жаловаться на судебных приставов – такой вопрос нередко возникает у граждан, пытающихся вернуть долги при помощи судебных приставов-исполнителей. Конечного результата от приставов можно ждать […]
  • Правила монастырской жизни Правила поведения в монастыре — 15 монастырских правил Правила поведения в монастыре — 15 монастырских правил Следуя 43 правилу VI Вселенского Собора, поступить в монастырь может любой христианин для спасения своей души и угождения Богу […]
  • Код права собственности Подтверждение права собственности на домен с помощью Google Analytics Если вы используете Google Analytics для отслеживания трафика веб-сайта в домене, вы можете подтвердить право собственности на домен и активировать G Suite с помощью […]

Обсуждение закрыто.