После подачи заявления на увольнение

Работа после подачи заявления об увольнении

Здравствуйте! подала заявление об увольнении по собственному желанию от сегодняшнего числа (дата написания заявления). Может ли работодатель определять время моего нахождения на работе (количество дней)по своему усмотрению после написания моего заявления. Могу ли я отработать две недели, если захочу или нет? спасибо

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! Согласно статье 80 трудового кодекса, время предупреждения работодателя работником о его увольнении, установлено сроком две недели. Течения срока наступает на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случае если работник не выйдет на работу в течении срока предупреждения, работодатель имеет право уволить работника за прогулы.

В вашем случае, я рекомендую вам написать заявление об увольнении в двух экземплярах, отнести его секретарю для регистрации и один зарегистрированный экземпляр заявления оставить у себя, по истечению двух недельного срока, вы имеете право не выходить на работу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

После подачи заявления об уходе отработала 3 недели, не отдают трудовую и не рассчитывают.

Написала заявление в 2-х экземплярах. Отдала кадровичке. Она приняла, поставила входящий номер, но подписывать не стала. Руководитель тоже отказался. Попросил задержаться больше 2-х недель — подтянуть «дебиторскую задолженность», подчистить документооборот. Задержалась более чем на 20 дней. Опять попыталась сообщить о том, что хочу уйти — на что не ответил, что остались «хвосты» и кроме меня этим заниматься не кому. Нужно еще остаться. Я сообщила, что мне нужно уехать на лечение в свой город (я не местная). Получила ответ — приедешь, закончишь работу. Тогда и поговорим о трудовой.

Итог, я уехала. Трудовую мне никто не возвращает, не звонят. Как правильно поступить, что бы вернуть свою трудовую. Если я напишу повторное заявление через почту с уведомлением, возможно ли попросить выслать мне ее в другой город или необходимо приехать обратно? И что нужно сделать, что бы дни, которые я отсутствую не посчитали за прогул? Может оформить больничный или отпуск.

Отвечаю на поставленные вами вопросы по порядку:

1. Возврат трудовой книжки.

Обязанность по выдаче трудовой книжки лежит на работодателе. Законодательством не установлена обязанность работника явиться за документами в какой-либо срок.
В последний день вашей работы (по истечении 2х недель с даты подачи заявления об увольнении), вам нужно было бы обратиться к работодателю и потребовать трудовую, в случае отказа — зафиксировать его письменным актом. Тем не менее, для того, чтобы вернуть трудовую сейчас, нужно поступить следующим образом:
— написать заявление работодателю с требованием вернуть трудовую книжку. В заявлении следует указать: дату, когда вы хотите ее получить, способ, которым вы хотите ее получить (лично в руки (нарочно) или почтой (ценным письмом с описью вложения). Советую также напомнить в письме, что работодатель обязан внести запись о прекращении действия трудового договора по собственному желанию. Лучше написать, что в случае отказа вы обратитесь в суд.
— если в срок, который вы укажете в заявлении, трудовую книжку вам не отправят, обращайтесь в суд с заявлением об обязании вернуть вам трудовую книжку. Вы также можете потребовать выплату морального вреда за невозврат книжки в положенный срок (его придется обосновать). Если вы пытались утроиться на новую работу, но это стало невозможно по причине отсутствия у вас трудовой, вы можете зафиксировать отказ взять вас на новую работу (попросить у работодателя справку или иной документ) и обратиться в суд с требованием о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки. Все это можно указать в одном заявлении.

2. Вы можете обратиться в суд с заявлением о выплате заработной платы за тот период после увольнения, в который вы продолжали работать (если вам не выплатили зарплату за эти дни). Заработная плата будет рассчитываться до даты, когда вы прекратили работу.

3. Продолжение работы после истечения двухнедельного срока (увольнения).

Судебная практика говорит о том, что «добровольные действия бывшего работника и работодателя по передаче материальных ценностей в целях исключения возможности возникновения убытков не могут подтверждать факта возникновения или продолжения трудовых отношений».

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Следовательно, считается, что ваш трудовой договор продолжал действовать. Но я считаю, что вы можете доказать обратное.
Можно попробовать доказать, что вы настаивали на увольнении (свидетельские показания, например), и в этом случае не может идти речь о продолжении действия трудового договора. Также то, что вы прекратили работу, может свидетельствовать о том, что договор был расторгнут.
Кроме того, можно ссылаться на то, что вы работали по просьбе руководителя, и тем самым вы устно согласовали иной срок для увольнения по собственному желанию.
Следовательно, по закону ваши трудовые отношения прекратились. И о прогуле речь не может идти.

4. Если работодатель «уволит» вас за прогул (или иному основанию).
В том случае, если работодатель напишет в трудовой книжке, что вы уволены за прогул (а не по собственному желанию, как он должен написать), я советую написать ему письмо с просьбой внести изменения в трудовую. Если он вам не ответит, обращайтесь в суд с заявлением об обязании организации внести запись в трудовую книжку.

Уважаемый Аноним!. Первичные Ваши действия по подаче заявления об увольнении были правильны и грамотные. Вы подали заявление в двух экземплярах, Вы убедились, что оно зарегистрировано. В дальнейшем Вы по своей доброте себе навредили. А именно тем, что прошёл двухнедельный срок предупреждения об увольнении. В ст.80 Трудового кодекса РФ указано, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Другими словами подачу заявления следует повторить заново. Теперь руководитель уверен, что может уволить Вас за прогулы без уважительных причин. Вы же уехали, не имея приказа об увольнении. Но Вы правильно заметили, что если работник не настаивает на увольнении и если он действительно совершил прогул без уважительной причины. Ни того ни другого в Вашей ситуации нет. И если руководитель это понимает, то вряд ли он решится на Ваше увольнение за прогулы. Если Вам станет известно, что издан приказ об увольнении по подп.»а» п.6 ч.1ст.81 ТК РФ (прогулы), то Вам ничего не останется делать, как в судебном порядке просить изменения формулировки причины увольнения, приводя доводы, что Вы настаивали на увольнении, факт регистрации Вашего заявления зафиксирован, а выехать в свой город Вы были вынуждены. Сделайте следующее. Напишите письмо руководителю с просьбой выслать трудовую книжку и перевести окончательный расчёт. Это допускается, но Вы можете и лично к нему обратиться. Как Вам удобнее. Можете повторить подачу заявления об увольнении, ведь двухнедельный срок предупреждения — это не исключительное требование закона. Можно и без «отработки», если есть на примете работник на замену. В настоящее время он наверняка уже есть. Возьмите справку из больницы о необходимости лечения (срочного), «уйдите на больничный». Постарайтесь убедить руководителя, что он не прав и суд будет не на его стороне. Дополнительные расходы со стороны Вашего места работы будут неизбежны.

Удачного Вам исхода дела без судебного разбирательства. Сергей.

m.yurist-online.net

Сколько дней надо отработать после подачи заявления?

Сколько дней я должна была отработать по закону после подачи заявления о расторжении трудового договора? И в течении скольких дней мне должны выплатить весь заработок?

Ответы юристов (1)

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса — ТК РФ), при этом срок отработки стороны определяют по соглашению.

При расторжении договора по Вашей инициативе Вы должны уведомить работодателя за 2 недели в письменной форме (рекомендую иметь второй экземпляр заявления с отметкой о плучении и входящим номером), но тут также по согласованию сторон можно и не отрабатывать 2 недели (ст.80 ТК РФ). Это общие условия, которые могут быть иными в случае наличия коллективных договоров либо других соглашений.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. ( ст. 84.1. ТК РФ)

Иные положения ТК РФ:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Увольнение по собственному желанию

В соответствии с нормами законодательства увольнение по собственному желанию – это волеизъявление работника, которое работодатель обязан удовлетворить.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым потому, что:

не требует проведения специальной процедуры;

не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;

не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения.

Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение.

Документ составляется в свободной форме.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику.

Подается заявление с пометкой «по собственному желанию» за 14 дней до фактического увольнения.

Если сотрудник передумал, до истечения 2-х недель он может отозвать свое заявление.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника.

Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уже потом – из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми надо распрощаться немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Следует отметить, что работникам–срочникам ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Работодатель издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника.

В последний день работы работодатель заполняет трудовую книжку и выдает ее сотруднику, а также производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит:

компенсация за будущий отпуск

иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Отметим, что если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нюансы увольнения

В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.

Для наиболее широкого и полного понимания распишем основные действия по пунктам, опираясь на данную статью:

Порядок составления заявления на увольнение

В официальном документе на увольнение должна быть указана следующая информация:

1. ФИО сотрудника;

3. Дата составления документа;

4. Просьба уволить по собственному желанию;

5. Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:

Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);

В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

Что должно быть написано в трудовой книжке

В трудовой книжке сотрудника должна быть указана следующая информация:

Порядковый номер записи;

Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;

Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;

Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;

Отметим, что ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Если увольняется руководитель организации, то следует действовать по такому алгоритму:

1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В качестве основания указывается заявление директора;

2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 и зарегистрировать его в журнале по личному составу;

3. Принять от увольняемого руководителя дела и имущество организации по акту;

4. Произвести выплату последней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других выплат, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами на основании записки-расчета;

5. Внести в личную карточку директора по форме Т-2 запись об увольнении и ознакомить руководителя под роспись с этой записью об увольнении;

6. Внести в трудовую книжку директора запись об увольнении и выдать ее на руки руководителю;

7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора в течение 3-х дней с момента передачи полномочий руководителя;

8. Сообщить в ИФНС об изменении регистрационных данных по форме 14001.

Руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц.

Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей.

Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя.

Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с даты уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия.

Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении.

Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

www.audit-it.ru

После подачи заявления на увольнение

Горячая телефонная линия

Имею ли я право после подачи заявления об увольнении не выходить на работу?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии 2 месяца на испытательном сроке постоянный трудовой договор еще не подписывала. Несколько раз подавала заявление на увольнение, но мой непосредственный начальник рвет их и говорит я тебя не отпущу иди работай и ты должна отработать 2 недели. Завтра я собираюсь написать заявление на увольнение с 23 декабря в 2 экземплярах одно отнести в отдел кадров на подпись или генеральному директору и оставить один экземпляр у себя а второй отнести своему начальнику. В связи с этим у меня возн! икает вопрос должна ли я завтра работать или в этот день я уже имею право не выходить на работу? и второй вопрос если генеральный не подпишет и скажет иди отрабатывай две недели что мне делать в этом случае?

Здравствуйте Елена. Ваш непосредственный начальник сам заблуждается относительно срока предупреждения вами о расторжении трудового договора и вас вводит в заблуждение.

Поскольку трудовой договор заключен с условием испытательного срока, то на основании ст.71 Трудового кодекса РФ до истечения испытательного срока вы вправе в письменной форме предупредить работодателя о расторжении трудового договора (увольнении) за 3 дня. Срок уведомления об увольнении работника по собственному желанию не позднее чем за 2 недели имеет место быть в отношении трудового договора, который заключен с работником без условия испытательного срока либо с условием испытательного срока но с учетом того, что испытательный срок истек.

Вы действительно вправе передать заявлением об увольнении в отдел кадров. Но заявление передайте под отметку на вашем экземпляре в принятии заявления. Уже после этого, хотя это и необязательно, можете ставить в известность своего непосредственного руководителя (например путем предоставления копии заявления об увольнении с отметкой отдела кадров в принятии заявления). При данных обстоятельствах повлиять каким-либо образом на увольнение ваш непосредственный руководитель уже не сможет. Срок уведомления об увольнении необходимо исчислять со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Однако не выходить на работу до истечения срока предупреждения об увольнении вы не вправе. То есть эти самые 3 дня вы обязаны работать.

После истечения срока предупреждения об увольнении вы вправе не выходить на работу. Если на работу продолжите выходить, то трудовой договор считается продолженным и вам вновь, при наличии конечно желания уволиться, придется обращаться к работодателю с заявлением об увольнении.

Согласно ст.ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет. Если данная обязанность работодателем не будет исполнена, вы вправе в судебном порядке требовать расторжения трудового договора, внесении в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате (одновременно можете также потребовать компенсации морального вреда). Кроме того, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ вы вправе потребовать также уплаты процентов за весь срок задержки в выплате заработной платы (до срока выплаты) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки в выплате. Также вы вправе потребовать, на основании ст.234 Трудового кодекса РФ, возмещения утраченного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки.

Обращаю ваше внимание на то обстоятельство, что ст.392 Трудового кодекса РФ предусмотрены сроки обращения в суд с исковым заявлением по трудовым спорам. Согласно указанной норме закона работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

www.gos-urist.ru

Смотрите так же:

  • Заявление на увольнение без отработки 2 недели Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем. Работник должен предупредить работодателя […]
  • Приказ о наряд допуске Приказ о назначении лиц, имеющих право на выдачу нарядов-допусков Как правильно составить приказ по нарядам-допускам для организации, которая занимается такими видами деятельности, как водопроводно-канализационное хозяйство, чистка […]
  • Резюме профессиональные навыки юриста Резюме юриста Резюме юриста включает в себя несколько тематических блоков. Сначала заполните все поля в разделе «Личная информация» (ФИО, дата рождения, город проживания и т.д.). Следующим шагом будет описание вашего опыта работы — […]
  • П 2 ст 4 закон об осаго Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 07.05.2013 с изменениями, вступившими в силу 08.05.2013) "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ […]
  • Приказ минфина рф 62н Единая (упрощенная) налоговая декларация Приложение N 1 к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 10.07.2007 N 62н В инспекцию не нужно представлять декларации (расчеты) по налогам, по которым налогоплательщики освобождены […]
  • Вакансия водителем без стажа вождения Вакансии h Водители в Москве и соседних городах без опыта Москва премиум Водитель — от 40 000 до 80 000 р. Не читайте это объявление дальше, если не хотите работать в компании которая стабильно развивается уже более 9 лет! И обязательно […]

Обсуждение закрыто.