Отчет по практике юриста по кадрам

Деятельность отдела по работе с личным составом МУ МВД России «Пушкинское»

Ознакомление со структурой и спецификой работы Отдела по работе с личным составом МУ МВД РФ «Пушкинское». Нормативно-правовые акты, регулирующих деятельность ОРЛС. Порядок ведения и хранения трудовых книжек. Составление и ведение личных дел сотрудников.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Индивидуальное задание прохождения практики

2. Дневник учета ежедневной работы прохождения практики

3. Отчет о прохождении практики студента

3.2 Основная часть

4. Отзыв-характеристика о прохождении практики от предприятия

1. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Курс 4 уч. группа ЮРЗ 08-1

Специальность 030501.65 «Юриспруденция»

Срок прохождения с 29.06.2012 по 12.07.2012

Содержание индивидуального задания

Отметка о выполнении

Ознакомление со структурой и спецификой работы Отдела по работе с личным составом, с функциями отдела;

Изучение нормативно-правовых актов регулирующих деятельность ОРЛС;

Ознакомление с порядком ведения и хранения трудовых книжек;

Формирование навыков практической работы посредством участия в повседневной деятельности организации;

Подведение итогов проделанной работы, а также составление дневника и отчета по практике

2. ДНЕВНИК УЧЕТА ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ ПРОХОЖДЕНИЯ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Отметка о выполнении

Подпись руководителя практики

Ознакомление со структурой и спецификой работы Отдела по работе с личным составом, с функциями отдела;

Ознакомление со структурой и спецификой работы Отдела по работе с личным составом, с функциями отдела;

Изучение нормативно — правовых актов регулирующих деятельность ОРЛС;

Изучение нормативно-правовых актов регулирующих деятельность ОРЛС;

Ознакомление с порядком ведения и хранения трудовых книжек;

Ознакомление с порядком ведения и хранения трудовых книжек;

Составление и ведение личных дел сотрудников ОВД;

Составление и ведение личных дел сотрудников ОВД;

Подведение итогов проделанной работы, составление дневника по практике;

Подведение итогов проделанной работы, составление отчета по практике.

3. ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

В соответствии с учебным планом я проходила практику в должности инспектора отдела по работе с личным составом Межмуниципального управления МВД России «Пушкинское» в период с «29» июня 2012 г. по «12» июля 2012 г. с 9:00 до 18:00, ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Цели учебной практики:

— Углубление и закрепление знаний полученных в процессе теоретического обучения;

— Ознакомиться с Отделом по работе с личным составом, его структурой и функциями;

— Овладеть практическими навыками правового обеспечения и регулирования Отдела по работе с личным составом;

— Изучить порядок оформления необходимых документов и организации работы ОРЛС.

3.2 Основная часть

В системе правоохранительных органов работе с личным составом всегда придавалось огромное значение. От их профессионализма, честности, смелости зависела успешность решения сложнейших задач по укреплению правопорядка и законности в государстве, поэтому на протяжении всей истории нашей страны в структуру правоохранительных органов входили подразделения, обеспечивающие работу с личным составом.

Отдел по работе с личным составом МУ МВД России «Пушкинское» является самостоятельным структурным подразделением МУ МВД России «Пушкинское», обеспечивающим и осуществляющим в пределах своей компетенции функции кадрового, морально-психологического, обеспечения, организации профессиональной подготовки кадров, координирует усилия подразделений кадровых аппаратов подразделений органов внутренних дел.

Структура и штатное расписание ОРЛС МУ МВД России «Пушкинское» утверждаются начальником Главного Управления МВД России по Московской области.

ОРЛС в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства внутренних дел Российской Федерации, ГУВД по Московской области, законами и иными нормами правовыми актами московской области, изданными в пределах полномочий, предоставленных законодательством Российской Федерации.

В структуру ОРЛС входит группа кадров, группа профессиональной подготовки, группа морально-психологического обеспечения.

Группа кадров — управленческое звено, призванное обеспечить реализацию вопросов по приему на службу, перемещению, назначению и освобождению от должности, откомандированию и увольнению сотрудников; поощрению, предоставлению отпусков, а также по организации профессионального роста и повышения квалификации сотрудников и работников МУ МВД России «Пушкинское»

— Отбором и изучением кандидатов на службу в органы внутренних дел, рассмотрением их морально-деловых, нравственных качеств, образовательного уровня и соответствия иным условиям приема на службу.

— Осуществляет назначение сотрудников на должности, присваивает им специальные звания, формирует резерв сотрудников для назначения на руководящие должности. Готовит документы на увольнение сотрудников, оформляет документы для назначения пенсии.

— Собирает справки о доходах с сотрудников МУ МВД России «Пушкинское», проверяя правильность их заполнения. В условиях проводимого поэтапного сокращения численности личного состава МВД РФ занимается трудоустройством сотрудников, подлежащих увольнению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

— Сотрудники отдела ежедневно достоверно и полно вносят в учеты имеющуюся информацию о личном составе МУ МВД России «Пушкинское» в рамках количественного учета кадров, и персонально по каждому сотруднику и работнику.

— Оформляют и выдают сотрудникам и работникам, уволенным из МУ МВД России «Пушкинское» трудовые книжки. Готовят для хранения и передают в подразделение спец. фондов личные дела уволенных сотрудников.

— Оформляют, выдают, списывают и уничтожают служебные удостоверения МУ МВД России «Пушкинское» в соответствии с нормативными актами МВД России. Ведут учетную документацию.

— Выдают личному составу МУ МВД России «Пушкинское» жетоны с личными номерами, ведут 2 вида специальной картотеки.

— Проводят комплекс мероприятий по оформлению наградных материалов на отличившихся сотрудников. Организовывают вручение государственных и ведомственных наград сотрудникам и работникам МУ МВД России «Пушкинское». Ведут учетную документацию по награждению.

— Осуществляют комплекс мероприятий по воинскому учету МУ МВД России «Пушкинское», а также лиц пребывающих в запасе вооруженных сил РФ.

Группа профессиональной подготовки

Служебно-боевая подготовка является неотъемлемой составляющей профессиональной жизни каждого сотрудника органов внутренних дел, так как практически всему личному составу служб и подразделений, выполняя свои служебные обязанности, необходимо быть готовым, в случае необходимости, своевременно и законно применить огнестрельное оружие и физическую силу.

Группа профессиональной подготовки:

— Обеспечивает сбор и обработку информации по организации и состоянию профессиональной подготовки личного состава.

— Организовывает прохождение первоначальной подготовки сотрудников принятых на службу в ОВД. Принимает экзамены на присвоение квалификационных званий сотрудникам МУ МВД России «Пушкинское». Направляет сотрудников МУ МВД России «Пушкинское» на учебные сборы, повышения квалификации и переподготовку в Академии управления, Всероссийском институте повышения квалификации и ВУЗах МВД России.

— Организовывает и проводит учебные сборы с сотрудниками, зачисленными в резерв руководящих кадров по должностям начальников подразделений и их заместителей. Осуществляет контроль за организацией и прохождением стажировки сотрудников перемещенных на новые должности.

— Организовывает и проводит занятия и учения с личным составом по служебно-боевой подготовке, обучение огневой и физической подготовкам.

— Контролирует работу по отбору, оформлению и направлению кандидатов из числа сотрудников ОВД, а также лиц гражданской молодёжи, подпадающих под условия приёма для поступления на очную и заочную формы обучения в образовательные учреждения МВД и Академию управления МВД России.

— Воспитывает у сотрудников органов внутренних дел профессиональные качества, необходимые для осознанного выполнения служебного долга, в том числе и в экстремальных ситуациях.

Группа морально-психологического обеспечения

— Сотрудниками группы морально-психологического обеспечения ОРЛС проводятся организационно-практические мероприятия с целью формирования у сотрудников высокого уровня дисциплины и законности при выполнении оперативно-служебных задач, улучшение морально-психологического состояния личного состава, повышения уровня общей культуры.

— Проводит комплексный анализ, оценку и прогнозирование морально-психологического состояния личного состава ОВД, социально-психологического климата в служебных коллективах.

— Осуществляет организационно-методическое обеспечение, и проводит воспитательную, психологическую, социальную и культурно-просветительную работу, работу по укреплению служебной дисциплины и законности с сотрудниками ОВД.

— Участвует в отборе, расстановке и профессиональной подготовке кадров, осуществляя мероприятия по повышению их психолого-педагогической компетентности и морально-психологической устойчивости. Изучает, анализирует и дает оценку личностных качеств, психологических особенностей кандидатов на службу в органы внутренних дел и учебу в образовательные учреждения МВД России, сотрудников, состоящих в резерве на выдвижение, перемещаемых по службе на другие должности, осуществляет прогнозирование успешности их деятельности. Проводит работу по профилактике профессиональной деформации сотрудников.

— Организует занятия по морально-психологической подготовке, информационно-пропагандистскую работу с сотрудниками МУ МВД России «Пушкинское». Проводит работу по профессионально-нравственному и патриотическому воспитанию личного состава, сохранению и развитию служебных традиций и ритуалов, изучению и пропаганде истории органов внутренних дел, служебного коллектива, примеров героизма и мужества сотрудников, образцового исполнения ими служебного долга.

— Обеспечивает организацию и проведение культурно-массовых мероприятий, фестивалей, конкурсов, смотров, концертов, развитие самодеятельного художественного творчества сотрудников и членов их семей.

— Реализует задачи информационно-пропагандистского обеспечения личного состава, основными формами которого являются единые дни государственно-правового информирования, занятия по морально-психологической подготовке, тематические буклеты, памятки, стенная печать и другие наглядные средства информирования.

нормативный правовой личный состав

4. ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ

На студента 4 курса, уч. группы ЮРЗ 08-1, проходившего учебную практику в МУ МВД России «Пушкинское» в качестве инспектора ОРЛС

Начало практики 29.06.2012 г. Окончание практики 12.07.2012 г.

Во время прохождения практики в МУ МВД России «Пушкинское» студентка ознакомилась с Отделом по работе с личным составом, его структурой и функциями. Изучила нормативные документы, порядок оформления необходимых документов и организации работы ОРЛС. Оказывала практическую помощь сотрудникам отделов и самостоятельно выполняла отдельные поручения. За время прохождения практики полностью выполнила предусмотренную программу практики, показала свое умение самостоятельно разрешать практические вопросы, применяя теоретическую базу и действующее законодательство, зарекомендовала себя грамотным специалистом, эффективно применяющим полученные теоретические знания в практической работе, обладающим хорошими аналитическими и организаторскими способностями. Замечаний во время прохождения практики не имела.

Результаты практики оцениваем на «отлично».

За время прохождения практики я познакомилась со структурой отдела по работе с личным составом, его функциями, задачами и обязанностями сотрудников, а так же режимом работы. Я принимала участие в подготовке расписания и проведения занятий по служебной подготовке с личным составом МУ МВД России «Пушкинское», составляла справки-объективки на сотрудников на основании послужного списка. Так же за время прохождения практики я научилась составлять контракты о приёме на службу в ОВД, ведению статистики и заполнению отчетности по воспитательной работе, дисциплинарной, учебной работе в ОВД. Мною изучены: порядок ведения и хранения трудовых книжек; порядок ведения и составления личных дел сотрудников ОВД; ведения различных форм и видов отчетности в работе группы кадров МУ МВД России «Пушкинское» на практике, с использованием ТК РФ, Положения о службе в ОВД, Конституции РФ.

За время прохождения практики в МУ МВД России «Пушкинское» от руководителя практики замечаний не имела.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Структура Пограничного Управления ФСБ РФ Челябинской области, функции и задачи организационно-контрольного отдела. Нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность отдела. Должностные регламенты сотрудников организационно-контрольного отдела.

отчет по практике [21,3 K], добавлен 04.02.2010

Исследование социально-психологического климата и состояния удовлетворенности трудом сотрудников учреждения. Мотивация профессионального выбора. Факторы, влияющие на тяжесть труда. Рекомендации по улучшению работы с личным составом подразделения.

отчет по практике [114,5 K], добавлен 28.01.2015

Цели, задачи и функции группы кадров и работы с личным составом учреждения. Анализ количественного и качественного состава сотрудников. Оценка уровня текучести кадров. Порядок отбора граждан на службу, заключения контракта, проведения аттестации.

отчет по практике [101,9 K], добавлен 26.05.2015

Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Основные должностные обязанности начальника отдела по работе с персоналом. Полномочия, структура и функции отдела. Пути к совершенствованию работы кадровых служб в современных условиях.

курсовая работа [60,6 K], добавлен 25.06.2014

Направления деятельности организации. Документы, регламентирующие деятельность ОАО «Белкнига». Основные халачи отдела кадров. Содержание и условия трудового договора, его элементы. Ведение документов личных дел сотрудников. Заполнение трудовой книжки.

отчет по практике [24,7 K], добавлен 29.05.2014

Автоматизация работы с документами в государственных и муниципальных организациях. Анализ структуры документооборота Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Иркутской области (ГУФСИН). Проектирование банка данных сотрудников ГУФСИН.

курсовая работа [210,0 K], добавлен 30.06.2010

История появления трудовой книжки. Общие правила заполнения и ведения трудовых книжек. Разделы трудовой книжки, их сущность и характеристика. Порядок учета и хранения трудовых книжек. Порядок исправления записей и выдачи дубликатов трудовой книжки.

реферат [35,2 K], добавлен 04.07.2010

Общественные организации, с которыми взаимодействует отдел по работе с общественными организациями и объединениями. Контрактно-договорные отношения, документация, схема организации контрактов. Разработка программы совершенствования деятельности отдела.

отчет по практике [38,8 K], добавлен 02.04.2012

Понятие послужного списка. История появления трудовых книжек в советский период как документального доказательства участия личности в производственной деятельности. Нормативная регламентация ведения трудовых книжек, определение требований к их оформлению.

дипломная работа [3,1 M], добавлен 20.10.2010

Специфика оформления личной карточки как обязательного документа по учету кадров, а также ее виды. Особенности ведения и состав личных дел сотрудников как необязательных деловых бумаг. Изучение правил заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним.

реферат [28,5 K], добавлен 18.05.2011

knowledge.allbest.ru

Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии

Министерство образования Российской Федерации

Казанский государственный технический университет

По производственной практике

по практике на кафедре:

по практике на предприятии:

Хамитов А.Н.

Елабуга -2010

Содержание

Глава 1. Общая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»

1.1 Технико-экономическая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»

1.2 Организационная структура управления ЧП «Хамитов А.П.»

Глава 2. Характеристика отдела кадров ЧП «Хамитов А.П.»

2.1 Общие положения и основные задачи ОК

2.2 Организационная структура ОК

2.3 Должностные инструкции специалистов ОК

2.4 Условия труда в ОК

2.5 Анализ основной документации ОК

Производственная практика – это форма учебных занятии в организациях (предприятиях) разных форм собственности и организационно – правовых форм.

Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит:

— формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;

— формирование исследовательского подхода к изучению деятельности экономиста;

— овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простейших экономических расчетов.

Я проходила практику в ЧП «Хамитов А.П.», располагающегося по адресу: г. Елабуга, Пролетарская 2. Практика проходила в отделе кадров с 29.06.10г. по 19.07.10г. под непосредственным руководством начальника отдела кадров Хамитова Н.Ч. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»: юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т.д. В качестве наглядного примера приведена схема структуры управления предприятия. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. В третьем разделе представлен дневник практики, который дает представление о моей ежедневной деятельности в ходе прохождения практики. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету.

Глава 1. Общая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»

1.1 Технико-экономическая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»

Частное предприятие «Хамитов А.П.», именуемое в дальнейшем «предприятие» учреждено Решением участника 28.05.2001 года и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее по тексту — Федеральный закон), иными нормативными актами Российской Федерации.

Полное фирменное наименование общества на русском языке: Частное предприятие «Хамитов А.П.».

Сокращенное фирменное наименование общества: ЧП «Хамитов А.П.»

Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации – город Елабуга. Место постоянного нахождения общества-г. Елабуга. Пролетарская 2. Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом. При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц.

Предприятие является юридическим лицом. Предприятие создано без ограничения срока действия. Предприятие имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения предприятия. Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, фирменную эмблему, товарный знак и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Основной целью Предприятия является получение прибыли. Деятельность предприятия направлено также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города и области.

Основными видами деятельности предприятия являются:

· приобретение, создание и распространение интеллектуальных видов собственности;

· организация оптовой и розничной торговли, в том числе биржевой и аукционной, материальными, сырьевыми и другими видами ресурсов, продукцией производственно-технического назначения, товарами народного потребления.

· осуществление торгово-посреднической и закупочной деятельности, открытие в соответствии с действующим законодательством торговых точек, магазинов.

· торговые операции с товарами народного потребления.

· ремонт и техническое обслуживание оборудования;

· оказание рекламных услуг;

· разработка рекламной (печатной, аудиовизуальной и др.) продукции и ее распространение;

· редакционно-издательская деятельность в области научно-технической, учебной, нормативной публицистической и художественной литературы, изобразительной продукции, и распространение изданий;

· ведение внешнеэкономической деятельности, создание в России и за рубежом совместных предприятий, ведение экспортно-импортных операций;

· производство теле- и радиопрограмм (передач, рубрик);

· осуществление операций с ценными бумагами в соответствии с действующим законодательством;

· индивидуальный подход к каждому клиенту;

· разработка и внедрение программного обеспечения;

· благотворительная и спонсорская деятельность.

Предприятие может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществления такой деятельности как исключительной, общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением (лицензией), и сопутствующие виды деятельности.

Единственным участником Предприятие является: Гражданин России Хамитов Анвар Ханбаевич.

Предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не отвечает по обязательствам своих участников, в свою очередь, участники предприятия не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью предприятия в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Участники предприятия, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.

Участники предприятия имеют право:

· участвовать в управлении делами предприятия;

· получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией;

· принимать участие в распределении прибыли;

· продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале общества либо ее часть одному или нескольким участникам данного общества в порядке, установленном Уставом предприятия;

· в любое время выйти из предприятия независимо от согласия других его участников;

· получить в случае ликвидации часть имущества предприятия, оставшегося после расчета с кредиторами, или его стоимость.

Участники предприятия обязаны:

· вносить вклады в уставный капитал предприятия;

· не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности предприятия.

Дополнительные права и обязанности участника (участников) устанавливаются по решению общего собрания участников предприятия, принятому единогласно.

Участники предприятия, обладающие в совокупности не менее чем 10 % уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из предприятия участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность предприятия или существенно ее затрудняет.

Имущество предприятия формируется за счет вкладов участников в Уставный капитал предприятия , самостоятельной предпринимательской деятельности и других источников, не запрещенных действующим законодательством. Уставный капитал общества составляет 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей. Он разделен на 100 долей номинальной стоимостью 110 рублей каждая доля.

www.rc-p.ru

Дневник-отчёт отдел кадров

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКАЯ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

о прохождении преддипломной практики

студентом 6 курса юридического факультета

Иванов Иван Иванович

с 17 мая по 28 июня 2010 года

Руководитель практики от института: Платонова Г.А.

Место практики:Общество с Ограниченной Ответственностью «МОНОЛИТ»

Адрес: 171277, Тверская обл., Конаковский р-н., пос. Редкино, ул. Пионерская, д.100.

Руководитель практики от организации: (Специалист отдела кадров Петрова Анна Петровна)

о прохождении преддипломной практики

студентом 6 курса юридического факультета

учебная группа 11ЮК/09

Ивановым Иваном Ивановичем

с 17 мая по 28 июня 2010 года

На основании трудового договора № 251 от 17 мая 2010 г. на предприятии ООО «МОНОЛИТ» проходил преддипломную юридическую практику студент 6 курса юридического факультета МОСКОВСКОЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКОЙ АКАДЕМИИ Иванов Иван Иванович.

в должности «специалист 1 категории»

в подразделении: Отдел кадров

в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года

Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии.

За период практики Иванов И.И. зарекомендовал себя как компетентный специалист и ответственный сотрудник.

Основные направления юридической практики Иванов И.И. были следующие:

— консультации (письменные и устные) работников по вопросам применения трудового законодательства,

— защита и представительство в судах по трудовых спорам,

— составление исковых заявлений, жалоб, договоров, иных правовых документов,

— участие в заседаниях Комиссии по трудовым спорам предприятия,

— юридическое обслуживание предприятия,

— организация и ведение претензионной работы;

— подготовка, составление и подача исков;

— работа с кадровыми документами, приведение их в соответствие с нормами действующего законодательства;

— решение иных вопросов, возникающих в деятельности организации.

Считаю, что практикант Иванов И.И. за прохождение вышеупомянутой практики заслужил оценку «отлично».

Специалист отдела кадров ООО «МОНОЛИТ»

На основании трудового договора № 251 от 17 мая 2010 г. я проходил на предприятии ООО «МОНОЛИТ» преддипломную юридическую практику:

в должности «специалист 1 категории»

в подразделении: Отдел кадров

в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года.

Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

ООО «МОНОЛИТ», расположено по адресу: Тверская область, Конаковский район, пос. Редкино, ул. Пионерская, дом 100.

Правовым статусом анализируемого предприятия является «Общество с ограниченной ответственностью».

Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава, который утверждается собранием учредителей ООО «МОНОЛИТ». Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему.

Отдел кадров ООО «МОНОЛИТ» — независимая структура предприятия. Кадровая служба данного предприятия состоит из 3 человек.

Среди многочисленных функций отдела кадров ООО «МОНОЛИТ» одна из основных — работа с трудовыми книжками сотрудников. Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Однако такой приказ (распоряжение) издается не на основании личного заявления работника, а на основании заключенного трудового договора. Соответственно содержание приказа (распоряжения) работодателя должно отвечать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.66 ТК РФ и п.3 Правил работодатели обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя.

Перечень сведений, которые вносятся в трудовые книжки: сведения о работнике, выполняемой им работе, производимых переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора, а также сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно п.21 Правил в трудовую книжку вносятся также сведения о времени прохождения работником военной службы (службы в органах внутренних дел, таможенных органах) и о времени обучения работника на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров.

Состав вносимых в трудовые книжки сведений о награждении (поощрении) работников за трудовые заслуги определен п.24 Правил. В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Однако в Правилах сделано специальное уточнение о том, что записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п.25 Правил).

Пунктом 10 Правил установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки. Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя (о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др.) в течение недельного срока. Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок (одна неделя) обязан оформить работнику трудовую книжку (п.8 Правил).

Правилами определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30 Правил). Согласно п.27 Правил при выявлении неправильной или неточной записи ее исправление производится по тому месту работы, где такая запись была внесена в трудовую книжку, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка.

Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника.

Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ (ТК). Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

В ООО «МОНОЛИТ» трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации (ст. 189 ТК). Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «МОНОЛИТ» содержат следующие разделы:

1) общие положения (о действии правил);

2) порядок приема и увольнения работников;

3) рабочее время (режим работы) и время отдыха;

4) основные обязанности работников;

5) основные обязанности работодателя;

6) поощрения за успехи в работе;

7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал.

Целью моей преддипломной практики на вышеуказанном предприятии было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

Основные направления моей юридической практики были следующие:

— консультации (письменные и устные) работников по вопросам применения трудового законодательства,

— защита и представительство в судах по трудовых спорам,

— составление исковых заявлений, жалоб, договоров, иных правовых документов,

— участие в заседаниях Комиссии по трудовым спорам предприятия,

— юридическое обслуживание предприятия,

— организация и ведение претензионной работы;

— подготовка, составление и подача исков;

— работа с кадровыми документами, приведение их в соответствие с нормами действующего законодательства;

— решение иных вопросов, возникающих в деятельности организации.

Дневник прохождения практики

Место практики: отдел кадров ООО «МОНОЛИТ».

Начало практики: 17 мая 2010 года

Окончание практики: 28 июня 2010 года

Краткое содержание выполняемых работ

Замечания и подпись руководителя

Изучал нормативные документы, регламентирующие деятельность ООО «МОНОЛИТ».

Знакомился с трудовыми обязанностями работников ООО «МОНОЛИТ».

Знакомился с условиями приема на работу в ООО «МОНОЛИТ».

Изучал порядок заключения трудовых договоров с работниками предприятия

Знакомился с материалами личных дел работников.

Изучал должностные обязанности работников предприятия.

Изучал порядок занятия рабочих должностей.

Составлял проекты должностных инструкций работников.

Изучал особенности проведения аттестации работников в ООО «МОНОЛИТ».

В частности, изучал основания, условия и правовые последствия проведения аттестации на предприятии.

Анализировал особенности аттестации отдельных категорий работников

Знакомился с основами трудовой дисциплины в ООО «МОНОЛИТ».

Изучал порядок наложения взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Составлял проект приказа о поощрении за успехи в трудовой деятельности

Знакомился с порядком разрешения трудовых споров на предприятии.

В частности, анализировал:

1. Понятие индивидуального трудового спора.

2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

3. Понятие коллективного трудового спора.

4. Порядок рассмотрение коллективного трудового спора.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам предприятия, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Если такой спор не рассмотрен комиссией в 10-дневный срок, работник вправе обратиться в суд.

Знакомился с условиями работы и нормированием труда на предприятии, а именно:

льготы, гарантии и компенсации

Составлял опись материалов личных дел работников

Изучал особенности профсоюзной работы на предприятии, права и обязанности профсоюзных органов в ООО «МОНОЛИТ».

Изучал порядок прекращения трудового договора на предприятии, в частности:

— обязанности работника при увольнении по собственному желанию;

— особенности составления заявления об увольнении;

— предупреждение об увольнении и «отработка»;

— обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию;

— выдача трудовой книжки и других документов;

— порядок произведения расчета с работником.

Составлял проекты приказов об увольнении из ООО «МОНОЛИТ».

Составлял проекты приказов о восстановлении в должности по решению суда уволенных работников ООО «МОНОЛИТ».

Изучал порядок ведения трудовых книжек в организации,внесения изменений и восстановление трудовых книжек,выдачи трудовой книжки при увольнении. Помогал вести учет трудовых книжек.

Согласно ст.66 ТК РФ администрация предприятия обязана вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя.

Перечень сведений, которые вносятся в трудовые книжки: сведения о работнике, выполняемой им работе, производимых переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора, а также сведения о награждении за успехи в работе.

Изучал особенности трудовой экспертизы, проводимой в ООО «МОНОЛИТ».

В рамках трудовых правоотношений на предприятии может проводиться трудовая экспертиза двух видов: экспертиза условий труда и экспертиза временной нетрудоспособности.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, ведающими вопросами охраны труда.

В связи с болезнью, увечьем, беременностью, родами, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторно-курортным лечением и в иных случаях производится экспертиза временной нетрудоспособности граждан в порядке, установленном законодательством России.

Экспертиза временной нетрудоспособности — вид медицинской экспертизы, основной целью которой является оценка состояния здоровья пациента, качества и эффективности проводимого обследования и лечения, возможности осуществлять профессиональную деятельность, а также определение степени и сроков временной утраты трудоспособности.

Рассматривалось понятие, виды и особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха на предприятии.

Рабочим временем в ООО «МОНОЛИТ» является 40-часовая рабочая неделя.

Виды времени отдыха следующие:

— перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);

— перерывы между рабочими днями, сменами (междусмен­ные);

— еженедельные выходные дни;

— нерабочие праздничные дни;

— социальные отпуска по просьбам работников;

— периодические материнские и целевые отпуска.

Применять сверхурочные работы руководство предприятия может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательст­вом, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) работы, необходимые для обороны страны, предотвраще­ния стихийного бедствия, производственной аварии и немедлен­ного устранения их последствий;

2) общественно необходимые работы по водо- и газоснабже­нию, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, на­рушающих правильное их функционирование;

3) когда надо закончить начатую работу, которая в нормиро­ванное время по непредвиденной задержке по техническим ус­ловиям производства не могла быть окончена, если ее незавер­шение может повлечь порчу или гибель производственного иму­щества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) временные работы по ремонту и восстановлению меха­низмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем значительного количества работников;

5) на непрерывных производствах для продолжения работ при неявке сменщика; в этом случае администрация обязана не­медленно принять меры к замене неявившегося сменщика дру­гим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам до­пускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома организации.

Изучал нормативные документы, регламентирующие осуществление социального партнерства на предприятии.

Рассматривалось социальное партнерства в сфере труда, в частности, в ходе практики проходило:

— рассмотрение понятия социального партнерства;

— изучение основных принципов, структуры и форм социального партнерства;

— рассмотрение сторон социального партнерства;

— анализ ответственности сторон социального партнерства.

Изучал контроль и надзор за порядком нормирования и соблюдения условий труда в ООО «МОНОЛИТ».

Ксерокопировал материалы личных дел

Знакомился с видами ответственности за нарушение трудовой дисциплины в ООО «МОНОЛИТ».

За нарушение законодательства о коллективных договорах, соглашениях (уклонение от коллективных переговоров, непредоставление информации, невыполнение коллективных договоров, соглашений и др.) может последовать дисциплинарная, материальная, административная ответственность.

К дисциплинарной ответственности привлекаются лица, в трудовые обязанности которых входит соблюдение трудового законодательства, в том числе законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

Составлял опись материалов личных дел работников ООО «МОНОЛИТ».

studfiles.net

Смотрите так же:

  • Какая у меня будет пенсия в 2017 году Средняя пенсия по старости составит 15 тысяч. Но в 2020 году 30 июня 2017 15:40 132 В 2019 и в 2020 годах пенсии планируется индексировать на 4%. Фото ТАСС/ Александр Рюмин Пенсионный фонд России заложил в свой бюджет индексацию […]
  • Методическое пособие школа россии Методическое пособие школа россии Федоскина О. В.Математика. Сложение и вычитание в пределах 10. 1 класс Глаголева Ю. И.Математика. Проверочные работы. 2 класс Глаголева Ю. И.Математика. Проверочные работы. 1 класс Рыдзе О. А.Математика. […]
  • Слайды проводы на пенсию Сценарий Проводы пенсионеров и завучей. Встреча новых сотрудников Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок» Проводы пенсионеров и завучей. Встреча новых сотрудников Подготовка к празднику Зал оформлен цветами, шарами, […]
  • Возврат ндфл за медикаменты Налоговый вычет за лечение Разделы: В каких случаях можно получить возврат 13% на лечение? Налоговый вычет на лечение относится к категории социальных налоговых вычетов. На него распространяются общие требования к сроку и порядку […]
  • Президиум верховного суда республики мордовии Верховный суд Республики Мордовия С конца 20-х годов ХХ века начинается история развития Верховного Суда Республики Мордовия. Это время примечательно еще и тем, что шло оформление мордовской государственности. Многие народы России, в […]
  • Статьи 337 уголовного кодекса Какой срок действия ст. 337 ч. 4 УК РФ? срок действия постановления о розыске по ст. 337 ч.4 УК РФ (самовольное оставление части или места службы) Ответы юристов (1) Добрый день, Андрей! Если уголовное дело уже возбуждено по ч. 4 ст. 337 […]

Обсуждение закрыто.