Оспариваемая сумма при увольнении это

Оспариваемая сумма расчета при увольнении

Добрый день! При увольнении нарушен срок окончательного расчета со мной. Также мне не выплатили проценты с продаж. Порядок выплаты процентов не отражается в трудовом договоре. В договоре прописано: «Работнику за добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выплачивается: — дожностной оклад; — иные премии и вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями, действующими у работодателя». В месяца, предшествующие увольнению, мне выплачивались проценты. При окончательном расчете мне перечислили причитающуюся сумму оклада без процентов от продаж. мотивировав это тем, что премии выплачиваются на усмотрение работодателя, приказа о моем премировании нет.

Если рассматривать с данной позиции, то оснований не выплачивать мне премию у работодателя нет. Другие работники получили свои проценты в обычном порядке. Как мне быть? как я могу получить свои заработанные деньги? Отчет по продажам, который ежедневно направлялся работодателю, у меня есть в электронном виде.Бухгалтерия ссылается на положение о системе оплаты труда. Возможно ли оспорить нарушающие права работников пункты этого положения? На данный момент я не ознакомлена с ним. И ещё вопрос: какие моменты должен учитывать работодатель, принимая такие внутренние документы, чтобы не ограничивать права работников на достойную оплату их труда?

Ответы юристов (2)

1. Относительно нарушения срока окончательного расчета.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, все выплаты, причитающиеся работнику, должны быть произведены в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответственность работодателя за нарушение данной нормы установлена ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(Ст. 236 ТК РФ)

То есть денежная компенсация (проценты) будет рассчитана по формуле: сумма долга*0,0825 (ставка рефинансирования на сегодня) /300*кол-во дней просрочки (такой порядок расчета подтверждается и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 07.12.2006 года №2042-6-1).

Кроме того, на случай нарушения работодателем прав работника законодателем предусмотрена возможность возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

В случае, если работодатель не выплачивает компенсацию в добровольном порядке, взыскание производится в судебном порядке. Размер суммы компенсации морального вреда определяется соглашением сторон, а в случае спора — также судом.

2. Относительно невыплаты премии.

В данном случае необходимо смотреть локальные акты, определяющие систему премирования.

Существует судебная практика (например: Кассационное определение Ярославского областного суда от 28.03.2011 по делу N 33-1660, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.06.2012 по делу N 33-3958/2012, Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за первый квартал 2010 года), согласно которой в том случае, если в положении о премировании обозначены критерии, которым должен соответствовать работник, и работник таким критериям действительно соответствует (выполнил план продаж, не имел нареканий со стороны руководства), то премия должна быть выплачена.

Рекомендую Вам запросить у работодателя локальные акты о системе премирования, расчетные листки (где будут отсутствовать сведения о начислении премии). Все эти документы запрашивайте на основании ст. 62 ТК РФ.

После изучения положений о премировании и подтверждении того, что все необходимые показатели были Вами выполнены, обращайтесь в суд.

Обращаю внимание, что срок для обращения в суд — 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).

Уточнение клиента

Добрый день! Благодарю за оказанную помощь. Если возможно. уточните, пожалуйста, как правильно обратиться к работадателю. Головной офис находится в Москве. а я работала в Ярославле в одном из сети магазинов. Торговую площадь в Ярославле работадатель арендует, а имущество, находящееся на данной площади, является его собственностью. Могу ли я обратиться обратиться к работадателю через регионального управляющего, находящегося в Ярославле, и будут ли являться официальными документами сканирванные копии, переданные посредством электронной почты?

16 Августа 2014, 20:07

Так как у Вас с работодателем возник спор относительно сумм выплат, обращение к нему необходимо фиксировать документально (чтобы можно было подтвердить факт запроса документов в суде, если возникнет необходимость): либо отметкой о принятии обращения на втором экземпляре, либо направлять документы регистрируемым почтовым отправлением (ценным письмом с описью). Направление документов по эл. почте (тем более — их получение) подтвердить достаточно сложно.

Так как не ясно, какими полномочиями обладает региональный управляющий в Вашей компании, рекомендую направить документы почтой на юридический адрес Вашей организации-работодателя (должен быть указан в Вашем трудовом договоре, уточнить можно на сайте Федеральной налоговой службы — egrul.nalog.ru/).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Каковы сроки выплаты расчета при увольнении?

Я уволился по собственному желанию 23 октября, мне до сих пор не выплатили расчет. Что делать и какие компенсации я могу требовать.

Ответы юристов (1)

Сроки расчета при увольнении регулируются статьями 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, в т.ч. и в случае увольнения работника:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, для начала советую написать на имя бывшего работодателя заявление (со ссылками на вышеприведенные нормы Трудового кодекса) о необходимости произвести с Вами окончательный расчет, а также начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении. Данное заявление обязательно зарегистрируйте у работодателя.

А затем уже можете обратиться за защитой своих прав на своевременное получение зарплаты в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо суд:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

В какие сроки работодатель должен рассчитать меня после увольнения?

Доброго дня!Я проработала в компании 3 месяца,уволилась по собственному желанию.З/а была пополам»белая» и «чёрная».В какие сроки работодатель должен рассчитать меня и что должно входить в расчёт?

22 Февраля 2017, 12:26 Вера, г. Усинск

Ответы юристов (5)

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Уточнение клиента

Я не использовала отпуск,но отработала только 3 месяца.Компенсация мне полагается?

22 Февраля 2017, 12:37

Есть вопрос к юристу?

Сроки выдачи регламентированы ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С уважением, Евгений

Полагается не полная часть, а только за несколько дней, соразмерно проработанному вами сроку в 3 месяца.

В расчет войдет вся ваша белая зарплата. То есть, понятно, что другие виды оплат, производившиеся работодателем, не имеют гарантий никаких и производились вам только по желанию работодателя, так как нигде не были закреплены. За 3 месяца на отпуск вы еще не заработали. Но выплаты по отпуску будут за фактическое проработанное время! Количество дней положенного отпуска делится на 12 месяцев года и умножают на количество отработанных месяцев и умножаем на среднедневной заработок минус все положенные налоги и пенсионные отчисления.

Работодатель должен рассчитать вас в последний день работы, за фактически проработанные оставшиеся дни. Все. Остальные все выплаты относятся к ситуации с сокращением или ликвидацией предприятия.

Официально только по » белой» зарплате расчет. т.е если по белой 5 а черная 15 то считайте, что 5000 это все что вы можете по закону требовать…

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении в срок?

Срочно нужна помощь. В середине января я сам уволился со своей работы, по собственному желанию из ОВД. Мне должны были выплатить полный расчет, но до этих пор не получил я ни копейки. Обращался в вышестоящие инстанции, никакого результата не дает. Дошел я уже до того, что пошел и написал сам заявление в прокуратуру с жалобой. До сих пока никакого эффекта это не дало. Не могу я уже больше сидеть без денег.

Объясните, что мне делать? Как же мне теперь добиться того, чтоб все-таки была произведена мне выплата окончательного расчета?

Ответы юристов (5)

в соответствии со ст. 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, при увольнении работника.

Для ускорения решения вопроса попутно можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду, кроме того, затребуйте от прокуратуры ответ на ваше обращение, т.к. срок рассмотрения обращения органами прокуратуры составляет -30 дней.

Есть вопрос к юристу?

Одним из основных прав Работника является своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, Работодатель обязан данную заработную плату выплачивать в полном размере.

При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.д.), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится именно в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если Работодатель в данные сроки не произвел полный расчет с Работником, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Работнику заработную плату, но и уплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Что же делать, если Работодатель все-таки в добровольном порядке не производит расчет с уволившимся Работником? – Обращаться с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации и требовать в принудительном порядке взыскать с Работодателя и невыплаченную заработную плату и проценты за ее просрочку. При этом государственная пошлина по таким делам с Работника не взимается.

Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность (штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет).

Уточнение клиента

В прокуратуру я уже обращался, но ответа нет.

25 Апреля 2012, 11:31

При обращении в суд потребуйте индексацию з/платы и компенсацию морального вреда. Учтите, что срок подачи иска составляет три месяца. В случае пропуска этого срока приложите ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

вы письменно обращались в прокуратуру? если нет, то лучше сделать это письменно. как давно вы обращались- 30 дней с момента обращения истекло?

Попробуйте обратиться с письменным заявлением в следственный комитет РФ, о проведении проверки по ст. 145.1 УК РФ. Возможно что-то и разрешится.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Не выплата расчета в день увольнения

Работал в особо Евросеть ритейл с ноября 2015 по май 2016 , 04.05.2016 был уволен до сих пор нет выплат, при уольнени мне сказали что у меня долг перед компанией 22 т.р. Договор о возмещении не подписывал т. к. Они сами не могут разобраться откуда он взялся в инвентаризациях не участвовал подписей на описях мой нет объяснительные не требовали. Может ли работодатель не выплатить мне расчетные и за не отгулянный отпуск исходя из своих данных? И на произвести расчёт согласно ТК РФ и является ли перевод денежных средств банку в день увольнения основанием выплаты зарплаты работнику?

Ответы юристов (3)

Не совсем опнятно — что значит » является ли перевод денежных средств банку в день увольнения основанием выплаты зарплаты работнику»?

Как гласит ст 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ст .236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного

срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Уточнение клиента

Не совсем опнятно — что значит » является ли перевод денежных средств банку в день увольнения основанием выплаты зарплаты работнику»? Имеется ввиду что в расчетном листке может быть указана дата перечисления средств в день увольнения , а деньги на зарплатный счёт не поступили в силу обстоятельств : По вине банка, или данная денежная операция занимает некоторое количество времени например 3 дня и по поводу удержания если работодатель выплатит не полную сумму и не предоставит в день увольнения расчетный лист за последний период что делать?

05 Мая 2016, 22:35

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Дмитрий! На основании ст.62 ТК РФ запросите у администрации письменно расчетные листы, справки о заработной плате, обоснование удержаний из зарплаты, если они производились ( копии приказов)…

В трехмесячный срок со дня увольнения Вы вправе оспорить незаконные действия работодателя в суде. Также можете обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой
(копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ст. 62, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

«в расчетном листке может быть указана дата перечисления средств в день увольнения, а деньги на зарплатный счёт не поступили в силу обстоятельств.»- это уже действительно обстоятельства. Логика проста: работодатель перевел деньги в срок. То, что банку требуется время для перевода — не вина работодателя.

если работодатель выплатит не полную сумму и не предоставит в день увольнения расчетный лист за последний период что делать? Поддержу мнение моего коллеги ( см. пост выше): если Вы не согласны с выплаченной Вам суммой, можете это оспорить.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Смотрите так же:

  • Входит ли декретные в стаж работы Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит […]
  • Приказ на прием на время отпуска по беременности и родам Приказ на отпуск по беременности и родам Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней - 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) - с выплатой пособия по государственному […]
  • При увольнении когда должны выплатить расчет Сроки расчета при увольнении Актуально на: 21 октября 2016 г. При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся […]
  • Отказ от подписи приказа об увольнении Акт об отказе от подписи В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в […]
  • 200 статья ук рк Уголовный кодекс РФ c комментариями Комментарий к статье 200 1. Содержанием преступления, предусмотренного ст. 200 настоящего Кодекса, является обман потребителей путем совершения действий, перечисленных в данной статье. Эти действия […]
  • Единовременное пособие за 140 дней Калькулятор расчета соцстраховских пособий Сегодня 7 августа 2018 г., 18:10 В рамках социального страхования работникам выплачиваются различные пособия (например, больничное пособие, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д.). При […]

Обсуждение закрыто.