Образец приказа выход с декретного отпуска

Оглавление:

Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

Право на пособие не утрачивается, если работник вышел на неполный день

Главным условием сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсации, выплачиваемой с 1,5 лет до 3 лет, является работа на условиях неполного рабочего времени. Важно, чтобы сотруднику был установлен более короткий день или укороченная рабочая неделя.

Причем законодательство не устанавливает минимального и максимального количества рабочих часов, которые может трудиться такой работник. Таким образом, даже труд в течение 39 часов в неделю считается неполным рабочим временем.

Итак, сотрудник на неполном рабочем времени может получать пособие по уходу за ребенком или компенсацию ((ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Для оформления выхода сотрудника на работу нужен приказ

После получения заявления от сотрудника, в котором он сообщает о выходе на работу и подписания с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, нужно издать приказ о выходе на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком (подробнее об этом см., «Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)», «Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день (образец)»). Так как унифицированной формы такого приказа не предусмотрено, его можно составить в произвольной форме.

Главное, чтобы в приказе были все необходимые реквизиты, присущие первичному документу, а именно (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»):

  • название;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила документ;
  • место совершения операции;
  • описание операции;
  • подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

Без указанных реквизитов приказы первичными документами не являются (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа о выходе на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец

За заявлением следует приказ

Работник организации может прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в любой момент. Ведь такое право напрямую установлено законодательством (подробнее об этом см., «Прерываем отпуск по уходу за ребенком»).

Обычно о своем выходе на работу сотрудник сообщает в заявлении, написанном в произвольной форме (подробнее об этом см., «Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец»).

После того, как от работника получено заявление, нужно издать приказ о его досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сделать это без лишних усилий.

ООО «Юпитер СПБ»
ИНН 7733133456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

г. Москва 22.05.2017

На основании личного заявления работника от 18 мая 2017 года

  1. Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет кассира И.А. Барсуковой с 22
    мая 2017 года.
  2. Начальнику отдела кадров И.Н. Сычевой обеспечить своевременное и полное
    внесение изменений в личную карточку И.А. Барсуковой.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор____________Б.В. Козлов

С приказом ознакомлены:

Кассир____________И.А. Барсукова
22.05.2017

Начальник отдела кадров____________И.Н. Сычева
22.05.2017

Также вы можете скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в формате .doc.

Последствия досрочного выхода

Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:

  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • компенсации до достижения ребенком возраста трех лет в размере 50 руб. в месяц.

Поэтому в приказе покажите:

  • дату досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком;
  • период, с которого нужно прекратить начисление пособия и компенсации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

Особенности выхода из декретного отпуска

Понятие декретного отпуска не представлено в действующем законодательстве. Чаще всего на практике под ним подразумевают отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Каждая мать может использовать представленные ей дни отдыха в полном объеме или же выйти на работу досрочно. Рассмотрим, как правильно организовать выход из декретного отпуска.

Согласно ТК РФ беременная женщина может претендовать на следующие виды отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

По прошествии каждого из данных видов отпусков женщина вправе вернуться на свое рабочее место. Законодатель определяет, что работница имеет полное право на свою должность, которую она занимала до беременности.

Работодатель, в свою очередь, обязан сохранить за сотрудницей ее рабочее место.

Также он не вправе сокращать ее в период нахождения в декрете, увольнять по собственной инициативе или принимать другого работника на ее место на постоянной основе.

Законодательство

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует порядок ухода и выхода из декрета – ТК РФ (статья 255, статья 256). В нем закреплены права женщины, а также обязанности работодателя.

Особенности могут устанавливаться и внутренними – локальными актами. Данные документы не должны противоречить трудовому законодательству. В противном случае они признаются недействительными.

Трудовой кодекс

В ТК РФ определён порядок ухода в декретный отпуск, в том числе список документов, которые обязана передать работница при оформлении, процесс расчёта пособия, а также его выплаты. Данный кодифицированный акт содержит положения, которые беспрекословно должны быть выполнены работодателем и сотрудницей.

В ТК РФ закреплено право работницы досрочно прекратить свой декретный отпуск и выйти на работу.

В такой ситуации ей надо подготовить заявление на имя руководителя предприятия.

Если же работница выходит своевременно, то есть в срок, который определён в приказе о предоставлении отпуска, то дополнительные документы ей заполнять не надо.

Выход из декретного отпуска

Выйти из декрета работница может в установленный срок, тот который определён в приказе, или же досрочно. В данных ситуациях будет различаться порядок оформления выхода. Законодатель не уделяет этому вопросу внимания.

В ТК РФ не урегулирована процедура выхода из декрета. Именно поэтому данный процесс осуществляется по негласным правилам, которые тем не менее не должны нарушать права женщины.

Так, она может возвратиться на свое рабочее место в любой момент, прервав декретный отпуск. О своем решении она уведомляет работодателя в письменном виде путем предоставления заявления.

Оформление

Итак, мы уже определили, что существует две ситуации:

  1. Работница выходит из декретного отпуска в точном соответствии с датой, определённой в приказе руководителя о его предоставлении.
  2. Досрочный выход сотрудницы.

В первом случае – нет необходимости в предоставлении дополнительных документов и специальном оформлении выхода из декрета.

Во втором – женщина пишет заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции.

В такой ситуации руководитель на основании обращения женщины готовит приказ о досрочном выходе работницы с указанием даты, когда она приступает к выполнению трудовой функции.

Обычно, конкретное число определяется по решению работодателя и сотрудницы.

Сколько платят декретные в 2018 году? Узнайте здесь.

Необходимые документы

Итак, при своевременном выходе из декрета дополнительные документы не нужны. Работодатель не издаёт приказа о выходе из отпуска.

Женщина просто приступает к выполнению своих должностных обязанностей в день, который определён в документе о предоставлении декретного отпуска.

Если же работница желает досрочно прервать свой декрет, то она передает заявление, написанное ей лично, а работодатель издает приказ.

В последнем документе отражается дата, с которой работница должна приступить к своим должностным обязанностям.

Заявление на выход из декрет составляется в свободной форме. На законодательном уровне нет единого, утвержденного вида данного обращения.

В заявлении необходимо указать:

  • дату выхода на работу;
  • просьбу прервать отпуск и прекратить выплату пособия.

Также можно написать последнее число декретного отпуска. В заявлении проставляется дата и подпись работницы.

О дате возвращения рекомендуем заранее договориться с работодателем.

Образец заявления о выходе на работу из декретного отпуска тут.

Образец приказа

На основе заявления работницы работодатель издает приказ о досрочном выходе из декретного отпуска. Необходимость данного документа объясняется тем, что он отменяет действие ранее изданного документа о предоставлении декрета.

Определённого образца приказ о выходе на работу после декретного отпуска — нет.

В нем должна быть отражена следующая информация:

  • ссылка на заявление работницы;
  • дата досрочного выхода из декретного отпуска;
  • последний день отпуска;
  • распоряжение прекратить выплату пособия.

С приказом под роспись должна быть ознакомлена сама сотрудница.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска тут.

На неполный рабочий день

В соответствии со статьей 256 ТК РФ молодая мать вправе осуществлять рабочую деятельность на условии неполного рабочего времени. Также она может осуществлять свою трудовую функцию в домашних условиях.

Если сотрудница желает работать по такому графику, то ей и работодателю надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем отражается следующая информация:

  • длительность рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • порядок предоставления отдыха;
  • сумма оплаты труда на данный период.

Зарплата может определяться двумя способами:

  • количество отработанных часов (повременная);
  • объем выполненных работ (сдельная).

Можно ли раньше срока?

Законодатель допускает возможность для женщины выйти на работу раньше срока. Она по собственному желанию может прервать течение отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Досрочный выход из отпуск разрешен, но, только если сама работница желает того. Свое волеизъявление она выражает в заявлении.

На его основе издается приказ о досрочном выходе из декрета.

Если работодатель не берет на прежнее место

В соответствии с ТК РФ женщина после выхода из декрета вправе претендовать на ту же должность, которую она занимала до беременности.

Данное право часто нарушается. Это связано с тем, что работодатели неохотно принимают обратно молодую маму с малышом. Маленькие дети часто болеют, а значит сотрудница будет уходить на больничный. К тому же считается, что такие сотрудницы не могут всецело посвящать себя работе из-за наличия хлопот и забот с малышом. Также за время отпуска могли произойти кадровые перестановки.

Вне зависимости от причины, по которой работодатель не берет сотрудницу после декрета на прежнее место, данные действия являются незаконными.

Что делать в такой ситуации:

  • Во-первых, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, которая привлечет работодателя к ответственности за нарушения прав работницы.
  • Во-вторых, уволиться с работы по соглашению сторон или в порядке сокращения.

Только не рекомендуем писать заявление по собственному желанию. В данной ситуации женщина не сможет встать на учет в центре занятости и получать пособие.

Кто платит декретные в 2018 году — государство или работодатель? Читайте тут.

Как оплачивают декретный отпуск? Подробная информация в этой статье.

Увольнение

Увольнение после декрета по собственному желанию – это право работницы. Она в общем порядке предоставляет заявление и через 14 дней ей выдается трудовая книжка с записью и расчет.

На практике некоторые работодатели пытаются избавиться от сотрудницы путем оформления увольнения вследствие недостаточности ее квалификации.

Данное обстоятельство производится в процессе проведения аттестации. Помните о том, что работник вправе обжаловать данный результат в суде.

Как показывает практика, работодатели обычно проигрывают такие процессы.

На видео о выходе из отпуска по беременности и родам

nam-pokursu.ru

Как выглядит образец приказа о выходе из декретного отпуска в 2018 году

Государство сегодня на законодательном уровне закрепило положение, на основании которого женщины имеют право брать отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Но для реализации данного права необходимо будет не только написание соответствующего заявления, но также формирование соответствующего приказа работодателем.

Содержание

Форма его унифицирована, он должен быть в обязательном порядке подписан ответственным должностным лицом. Именно на основании данного приказа, впоследствии, будет начисляться пособие БИР, по уходу за ребенком.

Что нужно знать ↑

Сегодня ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность выхода в отпуск при наличии беременности.

При этом существует целый ряд определенных обстоятельств, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы данный отпуск был оформлен верно. Аналогичным образом обстоят дела и с пособием.

Во избежание различного рода недоразумений всем, кто так или же иначе имеет отношение к оформлению, расчету отпуска по беременности и родам, следует разобраться со следующими важными вопросами:

  • основные определения;
  • установленные сроки;
  • законные основания.

Особенно важно изучить именно нормативную базу по данному вопросу. Это позволит избежать возникновения различного рода осложнений и спорных моментов между работником и работодателем. Что позволит отказаться от обращения в трудовую инспекцию и суд.

Определения

Чтобы понимать действующее на территории Российской Федерации законодательство по данному вопросу, следует ознакомиться с основными используемыми терминами:

  • декретный отпуск;
  • отпуск БИР;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • заявление;
  • пособие.

Такое понятие, как «декретный отпуск» в юриспруденции на сегодняшний день попросту отсутствует.

Правильное название оплачиваемого отпуска, предоставляемого в случае беременности женщины – отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Декретный отпуск – жаргонное выражение, потому в официальных документах использование его не допустимо.

Отпуск по беременности и родам – период времени, предоставляемый женщине до родов, после них и оплачиваемый в размере 100% средней заработной платы за последние 24 месяца.

Необходимо помнить, что если женщина не трудоустроена официально, то рассчитывать на такие выплаты от Фонда социального страхования она попросту не имеет права.

Сразу после окончания отпуска типа БИР работница будет иметь право взять отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность данного периода может составлять 1.5 года.

При этом ежемесячно выплачивается пособие в размере 40% от средней заработной платы за последние 24 месяца.

Если же женщина, по какой-то причине, проживает в радиоактивно опасном районе или же подвергалась воздействию радиации, то данный период может быть увеличен до 3 лет.

Под заявлением на отпуск по беременности и родам понимается официальный документ, представляющий собой выраженную в письменной форме просьбу о предоставлении положенного по закону периода на уход за ребенком.

Также в заявлении данного типа необходимо обязательно сослаться на соответствующую законодательную норму.

Под пособием понимается некоторая выплата со стороны работодателя в пользу работницы, оформившей отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Величина её строго индивидуальна и закреплена на законодательном уровне.

Именно поэтому работодателю перед осуществлением начисления следует обязательно ознакомиться с последними нововведениями, реформами законодательства.

Установленные сроки

Ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает продолжительность отпусков обоих типов.

При написании заявления на отпуск БИР и соответствующего листа нетрудоспособности необходимо в обязательном порядке предоставить отпуск следующей продолжительностью:

При этом данный отпуск в обязательном порядке вычисляется суммарно и вне зависимости от числа дней, которые были фактически использованы ей до наступления самих родов.

Также на основании ст.№256 ТК РФ женщине может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Продолжительность его может быть следующая:

Величина денежных выплат при использовании отпусков рассматриваемого типа регулируется различного рода федеральными законами.

Необходимо помнить, что согласно недавно сделанным конституционным поправкам, отпуск второго типа (по уходу за ребенком) может брать не только мать, но также официально трудоустроенный отец.

Данный момент отражается сегодня в действующем законодательстве.

Облагаются ли декретные подоходным налогом, читайте здесь.

Законные основания

Знание законодательной базы по поводу декретных отпусков позволит избежать большого количества различных сложностей.

К нормативным законодательным документам, регламентирующим данный момент, относится следующее:

Начисления отпускных, а также различные иные операции, непосредственно связанные с оформлением отпуска БИР и по уходу за ребенком, необходимо осуществлять строго в соответствии с обозначенными выше законодательными нормами.

Необходимо помнить, что их нарушение грозит серьезными проблемами работодателю – начисление различного рода штрафов и иными.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суд оказывается именно на стороне работника. Также необходимо помнить о выходе из декретного отпуска досрочно.

Образец приказа лучше всего взять на каком-либо авторитетном источнике в интернете. Причем следует помнить, что приказ на декретный отпуск образца 2018 года до трех лет может быть оформлен по общим правилам.

В каждом случае применяется унифицированная форма документа, различия незначительны.

Порядок оформления документа ↑

Сама процедура формирования приказа на декретные отпуска обычно не вызывает никаких затруднений.

Но при этом необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов, которые связаны с процедурой рассматриваемого типа.

Наибольшее количество различного рода сложностей обычно связано со следующими документами:

  • оформляемыми при уходе в отпуск;
  • оформляемыми при выходе на работу.

Если у кадрового работника присутствует нехватка опыта в подобного рода делах, следует в обязательном порядке ознакомиться с правильно составленным образцом.

Видео: декретный отпуск. Юридические моменты

Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок, которые в последствии могут привести к различного рода серьезным проблемам.

При уходе в отпуск

При уходе в отпуск по беременности и родам или же по уходу за ребенком кадровому сотруднику необходимо будет в обязательном порядке использовать унифицированную форму №Т-8.

Она должна содержать в обязательном порядке следующие пункты:

  • формы по ОКУД, ОКПО;
  • полное наименование организации;
  • номер документа и дата его составления;
  • Ф.И.О. самого работника, а также его должность и табельный номер;
  • обозначается период работы;
  • заполняется графа под маркировкой «Б» — отпуск по беременности и родам (в соответствующих ячейках обязательно приписывается величина пособия);
  • заполняется графа под маркировкой «В» — обозначается продолжительность отпуска;
  • наименование должности руководителя организации, его Ф.И.О. и подпись.

В нижней части документа сотрудник обязательно должен поставить свою подпись в разделе «с приказом ознакомлен».

При этом необходимо знать о следующих нюансах, связанных с отпуском данного типа:

  1. Если первый после отпуска рабочий день выпадает на праздник или же выходной, то начинать работу необходимо будет в следующую за этим днем дату.
  2. Пока женщина находится в отпуске рассматриваемого типа, она не может быть уволена (как и во время беременности).
  3. Отпуск может быть предоставлен только на основании листа нетрудоспособности, оформленного соответствующим образом.
  4. За весь период нахождения в отпуске по беременности родам необходимо выплачивать пособие.

О выходе на работу

Для выхода на работу сотруднице необходимо будет написать соответствующее заявление. При этом сотрудник отдела кадров в обязательном порядке формирует приказ.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных, читайте здесь.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, смотрите здесь.

Унифицированная форма данного документа в действующем на сегодняшний день законодательстве отсутствует. Именно поэтому допускается составлять его в свободной форме.

Но при этом желательно соблюдать следующий формат:

buhonline24.ru

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

Статьи по теме

Оформление приказа на выход из декретного отпуска зависит от того, что именно подразумевают под декретом. Часто понятия путают, и говоря «декрет», имеют в виду не только период «декретного» больничного, но и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком. В статье разберемся, как документально оформить выход из обоих видов отпусков.

Изменения в кадровых документах:

В статье:

  1. Как оформляется приказ о выходе из декретного отпуска
  2. На каких основаниях оформляется приказ о досрочном выходе из декрета

Как оформляется приказ о выходе из декретного отпуска?

Для начала следует разобраться, в каких ситуациях может понадобиться документальное оформление выхода из декрета.

В случае с отпуском по беременности и родам, а именно его правильно называть «декретом», перерыв в работе предоставляется на основании больничного листа. Причем, женщина может не прекращать работать до момента родов, в этом случае она получает зарплату, а пособие по беременности начисляется только с того дня, когда она фактически ушла в декрет, предварительно написав заявление на предоставление «беременного» отпуска.

Если женщина до окончания больничного листа остается в декрете, то выход из такого отпуска в день, прописанный в листке нетрудоспособности, никак оформлять не нужно. Женщина может сразу приступить к работе или принять решение пойти в отпуск по уходу за ребенком.

Иная ситуация будет в случае, когда женщина решает выйти из отпуска по беременности и родам досрочно. Принять такое решение она может как в связи с выходом на работу, так и в связи с желанием заменить отпуск по беременности отпуском по уходу за ребенком. Пункт 3 ст. 11.1 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает возможность такой замены, если в финансовом плане это будет выгодно молодой маме.

В случае такого досрочного выхода возникает проблема с уже выплаченным пособием по беременности. Если «беременный» отпуск заменяется на отпуск по уходу за детьми, то тот же пункт закона № 255-ФЗ указывает на необходимость зачета выплаченного пособия в счет пособия по уходу за ребенком.

С досрочным прерыванием отпуска по беременности в связи с выходом на работу ситуация сложнее. На этот счет есть письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, в котором указываются все риски работодателя, связанные с волеизъявлением работницы приступить к работе до окончания срока больничного. Данное письмо подтверждает, что прямого запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам в Трудовом кодексе нет, но напоминает, что одновременное получение соцпособия и заработной платы в данном случае недопустимо, а удержать сумму излишне перечисленного пособия работодатель не вправе. Ст. 137 ТК РФ строго регламентирует, какие удержания при выплате зарплаты могут применяться, перечень таких случаев очень небольшой.

По этой причине Соцстрах скорее всего откажет в возмещении такого пособия, а работодателю придется понести расходы за свой счет. Во избежание подобного работодателю рекомендуется отказать молодой маме в досрочном выходе из отпуска, связанного с родами. Альтернативным решением может стать добровольный возврат «лишней» части пособия самой сотрудницей.

Что касается выхода из отпуска по уходу за ребенком, то оформление происходит гораздо проще.

Как и в случае с декретом, если выход из отпуска по уходу за малышом происходит в запланированный срок, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Если «детский» отпуск прерывается досрочно, то сотрудница пишет заявление о своем намерении приступить к работе с указанием даты. Работодатель на основании такого заявления оформляет приказ, отказать в прерывании отпуска работодатель не имеет права.

Обратите внимание, что работодатель не может сам отозвать никого из молодых родителей или иных ухаживающих за малышами лиц из любого из «детских» отпусков. Право на отзыв из отпуска дается работодателю только в отношении обычных ежегодных и дополнительных периодов отдыха.

Как уже описано в предыдущем разделе, оформлять приказ на выход из декретного отпуска, если он случается ровно в день, соответствующий оформленным ранее документам, не нужно.

Приказ необходим только если отпуск прерывается досрочно. Далее рассмотрим, как оформить такой выход.

На каких основаниях оформляется приказ о досрочном выходе из декретного отпуска?

И в случае с отпуском по беременности, и в случае с отпуском по уходу за ребенком основанием для издания приказа служит заявление сотрудницы о прерывании своего отпуска.

Напомним, что работодатель может отказать молодой маме в праве возвращения к работе до окончания отпуска по беременности, а вот запретить прерывать отпуск по уходу за малышом работодатель уже не вправе.

Обратите внимание, что право на пособие по уходу за ребенком не утрачивается в случае, если выход из отпуска осуществляется на неполный рабочий день. Для сохранения права на пособие необходимо прописать в заявлении на прерывание отпуска намерение работать в режиме неполного рабочего времени. Причем и здесь работодатель не может отказать сотруднице в праве трудиться меньшее количество часов.

Образец приказа выходе из декретного отпуска досрочно

Здесь вы можете скачать образец заявления на прерывание отпуска по беременности и родам. А также образец приказа, оформленного на основании такого заявления. Обратите внимание на отражение в заявлении и приказе указания на удержание пособия по беременности и родам.

www.26-2.ru

Смотрите так же:

  • Детские пособия на 1 ребенка в 2018 году Пособия на детей с 1 мая 2018 года: новые размеры Как известно, с 01 мая 2018 года существенно повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Его величина будет равняться прожиточному минимуму за 2 квартал предыдущего года, т.е. 11 […]
  • Справка о суммах пособий Справка о том, что работник не получал пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет — образец Цитата (Журнал "Главбух" 19.05.2014): Идеальная справка для работника о том, что пособие он не получал Ежемесячное пособие по уходу за […]
  • Как платить налог за машину в 2018 году Налог на автомобили в 2018 году Для целей расчета и уплаты транспортного налога дорогостоящими считаются автомобили средней стоимостью от 3 млн рублей и выше (п. 2 ст. 362 НК РФ). При расчете транспортного налога в отношении таких […]
  • Наставление по штурманской службе на судах минречфлота рсфср Наставление по штурманской службе на судах Минречфлота РСФСР. Часть III (НШМС-86) Документ отменен в связи с изданием Наставление по организации штурманской службы на судах ВВТНаставление является руководящим документом, […]
  • Урок право собственности и его виды Право собственности - презентация Презентация была опубликована год назад пользователемКристина Короткова Похожие презентации Презентация на тему: " Право собственности " — Транскрипт: 1 Право собственности Выполнили студентки гр.39 фм […]
  • Трудовое законодательство увольнение за прогул Порядок увольнения за прогул Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 […]

Обсуждение закрыто.