Надбавки за стаж непрерывной работы

Оглавление:

Надбавки за стаж непрерывной работы

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

в размере 30 % оклада (ставки) за первые три года;

по 25 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада.

Надбавку за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения нужно начислять на оклад (ставку) без учета надбавок за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, а также других повышений, надбавок и доплат.

Надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения положена и врачам-фтизиатрам, и врачам-педиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках:

– за первые три года положена надбавка в размере 30 процентов от оклада (ставки);

– за пять лет – в размере 45 процентов от оклада (ставки);

– за семь лет и более дается надбавка в 60 процентов от оклада (ставки).

Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) – в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников – 50 процентов).

Работникам противочумных учреждений (подразделений) – в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников – 80 процентов).

В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

– врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;

– среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

– заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

– фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

– врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

– врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

– врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

– врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) – в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов – 60 процентов, для других работников – 40 процентов).

В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

– врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

– всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения,

Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

Врач-фтизиатр работает в течение пяти лет с окладом 11 разряда без учета надбавок 2737,48 руб. Следовательно, ему положена доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в размере 45 процентов от оклада. Доплата составит:

2737,48 x 0,45 = 1231,87 руб.

В непрерывный стаж, чтобы получить надбавку, включают время непрерывной работы, как по основному месту, так и по совместительству на работах, где положена доплата за непрерывный стаж. Кроме того, в стаж засчитывается время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра». Время работы в один период на основной работе и по совместительству, а также время учебы для расчета непрерывного стажа взаимно засчитываются.

С 1 января 1999 года Иванова обучалась в клинической ординатуре по профилю «Лепра», а также работала по совместительству. В 2001 году она окончила учебу в ординатуре и перешла на полную ставку врача в больнице.

Рассчитывая непрерывный стаж Ивановой, время работы врачом в больнице на полной ставке нужно включить в стаж. Также в стаж входит время учебы в ординатуре и время работы по совместительству. Все эти периоды нужно взаимно зачесть. Тогда получается, что на 1 января 2006 г. Иванова отработала непрерывно в учреждениях здравоохранения семь лет.

Приказ Минздрава России № 160 расширил перечень работ, которые можно зачесть в непрерывный стаж. Теперь сюда включают время работы фармацевтом или медработником:

– в Государственном таможенном комитете;

– в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Бухгалтер медучреждения должен обратить внимание на то, что стаж непрерывной работы прерывается у сотрудника, если он в течение месяца со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России не устроился на другую «медицинскую» работу. Что касается бывших работников Государственного таможенного комитета, то у них стаж прерывается по истечении трех месяцев после ухода с работы.

С мая 2001 года Сергеева работает медсестрой в органах социальной защиты населения. До мая 2001 года она отработала два года медицинским работником в приемнике-распределителе МВД России. Причем перешла она на новую работу в течение месяца.

Непрерывный стаж Сергеевой к июлю 2006 года равен семи годам. Ей положена надбавка за непрерывный стаж в размере 30 процентов от оклада.

www.e-reading.mobi

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет. Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение. Конечно же при условии, что они имеют примерно одинаковую квалификацию и производительность труда.

Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. 21 ТК Российской Федерации. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм.

Основные документы, устанавливающие выплату

Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.

Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.

Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).

Документы, в которых отражается система бонусов:

  • Трудовой договор с сотрудником
  • Коллективный договор
  • Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
  • Другие локальные акты.

Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре!

Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.

Размер и периодичность

Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется. Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.

Согласно заявлению Минфина России от 14.11.2012 № 03-03-06/1/587, стимулирующие выплаты (разного рода доплаты, премии и иные поощрения) причисляются к элементам системы оплаты труда в данном учреждении.

Получается, что не государственной фирме не выгодно и даже ущербно организовывать для своих сотрудников систему надбавок. Ведь таким образом повышается их зарплата, а значит, налог также будет увеличен. Если же ваш работодатель дорожит своими наёмниками и хочет их поощрить, дабы избежать переманивания квалифицированных кадров более щедрыми компаниями, то организует системы бонусов.

Сумму подсчитывает бухгалтер согласно внутренним актам предприятия. В приложении к коллективному договору разрабатывается шкала, исходя из которой, ценный кадр получает процент от оклада за непрерывный срок службы. Обычно сумма аналогична с цифрами государственных учреждений: минимальная доплата 5 % (если сотрудник проработал на предприятии от 1 года), максимальная около 30 %.

Примерный процент поощрения за выслугу лет (устанавливается нанимателем):

Следует учитывать, что прибавка за срок труда начисляется только по основному месту работы. Если вы совмещаете какую-то должность в своей или другой компании, навряд ли сможете рассчитывать на доплату за стаж как совместителю.

Так как в ТК России не существует обязательных стимулирующих выплат в коммерческих организациях, каждая фирма вправе регулировать данный вид поощрения в своем локальном акте. Бухгалтер подсчитывает срок службы кадра с момента подписания им тд (трудового договора).

Порядок и правила расчёта

  • начисление и выплата прибавок за стаж производится ежемесячно
  • исчисляется она исходя из должностного оклада сотрудника за фактически отработанное время
  • при временном заместительстве прибавка начисляется исходя из основного ставки работника
  • при возникновении у трудящегося права на повышение размера поощрения за стаж работы в течении календарного года, первая выплата начисляется за период, проработанный после права на получение процентного бонуса
  • для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается раздельно по соответствующим периодам. По такому же принципу начисляется сумма при изменении оклада в течение месяца.

Надбавка за выслугу лет выплачивается в период, установленный работодателем. Обычно, он составляет месяц. То есть вы получаете доплату к основному окладу. Однако некоторым предприятиям удобнее производить выплаты в качестве премии один раз в год. Коммерческие компании полностью имеют на это право. Но и в таком случае, начисление процентов за стаж должно производиться пропорционально отработанным периодам.

Как подсчитывается трудовой стаж

Основным документом, на основании которого вы сможете получить деньги за выслугу лет, является грамотно оформленная и заполненная трудовая книжка. Отметка про дату вступления в должность должна быть сделана сразу при приеме на службу. Для получения процентных выплат, если организация коммерческая, вы должны работать в конкретной фирме определенный период времени (обозначенный в локальном акте компании). Работодатель будет обязан учесть время оплачиваемого отпуска, больничных и командировок как рабочий срок. Любые периоды, за которые вам начислялся оклад, считаются вашим стажем работы.

Также смена должности в организации не повлияет на ваш рабочий стаж. Если вас перевели в другой отдел того же предприятия, то стаж для начисления надбавки за выслугу лет будет считаться суммарно. Исключением становится, если меняется ваш оклад за месяц. В таком случае пересчитывается не срок службы, а сумма надбавки согласно процентам от заработной платы.

Бывают случаи, когда сотрудников переводят в другое предприятие при реорганизации. То есть собственник остается прежний, и место работы не меняется, а юридическое лицо становится другим. В таком случае сотруднику лучше заранее договориться, чтобы при переводе не было перерыва в трудовом стаже и отмены надбавки за выслугу лет.

Другой случай, когда работник долго трудился у одного работодателя, а потом на непродолжительный срок уходил к другому. Формально он должен заново “заслужить” доплату за выслугу лет. Но в некоторых случаях, когда сотрудник является очень ценным и квалифицированным, можно обратиться к администрации с просьбой продолжить выплату надбавки. Если об этом заранее заявить и предприятие заинтересовано в работнике, практика показывает, что такая просьба принимается положительно. Не бойтесь и не стесняйтесь договариваться о всех нюансах оплаты, не только о доплате за стаж.

fotrss.ru

Выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет

39. Надбавки за выслугу лет

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно, в размерах, предусмотренных положением о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет. В нем, в частности, оговариваются размеры выплачиваемого вознаграждения, круг лиц, имеющих право на его получение, а также условия, при которых вознаграждение может быть увеличено, уменьшено или не выплачиваться вообще.

Положением о премировании выплачиваются: премия за высокие результаты в труде, премия за выслугу лет, а уже порядок их начисления следует установить внутренними документами организации, к примеру, в Положении о премировании, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах, регулирующих порядок и условия выплат. В этих документах нужно подробно описать порядок расчета премий для каждой категории работников (рабочие, администрация), показатели, за которые премируется работник.

Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Как правило, право работника на получение вознаграждения возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы в данной организации, который составляет 3 года.

Выплата вознаграждения производится за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска, время, в течение которого работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично.

Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы

Работа сделанна в 2001 году

Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы — Дипломный Проект, раздел Экономика, — 2001 год — Мотивации и стимулирования на рынке труда Проектируемое Положение Доплата За Непрерывный Стаж Работы. Выплата Ежемесячн.

Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы. Выплата ежемесячных доплат за стаж работы работникам ОАО нефтегаз, состоящим в штате аппарата управления Общества н филиалов, производится дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах Таблица 12 Выплата ежемесячных доплат за стаж работы стаж работы размер доплаты к тарифу, окладу до 1 года — от 1 года до 3-х лет — от 3-х до 6-ти лет — от 6-ти до 10-ти лет — от 10-ти до 14-ти лет — от 14-ти до 18-ти лет — свыше 18-лет- Нет 3 6 9 12 15 18 При непрерывном стаже работы менее 1-го года указанная доплата не производится.

Ежемесячная доплата за стаж работы начисляется исходя из тарифа, оклада за отработанное время без учета доплат и надбавок, выплачивается одновременно с заработной платой за счет себестоимости продукции, работ в пределах лимита фонда оплаты труда. Ежемесячная доплата за стаж работы освобожденным работникам комитетов профсоюза выплачивается за счет нераспределенной прибыли Общества, а при ее отсутствии за счет средств профбюджета в пределах средств, направляемых на заработную плату.

Совместителям и временным работникам доплата не выплачивается. При временном заместительстве доплата начисляется на должностной оклад по основному месту работы.

Ежемесячная доплата за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. В тех случаях, когда право на назначение или изменение размера, доплаты за стаж работы возникает не с начала месяца, то выплата, или ее изменение производятся с начала следующего месяца.

Первоначальное назначение ежемесячной доплаты за стаж работы производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Уточнение непрерывного трудового стажа и пересмотр в связи с этим размера доплаты производится отделами кадров, организации труда и заработной платы, оформляется справкой, направляемой в расчетную часть бухгалтерии. При увольнении, работника, из системы Общества переводом на другое предприятие и по собственному желанию доплата за стаж работы в этом месяце не производится.

Работники имеющие дисциплинарные взыскания, лишаются доплаты за стаж работы на период действия взыскания Порядок установления непрерывного стажа работы, контроль и ответственность за выполнением настоящего положения Непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждает приказом руководитель филиала, аппарата управления Общества.

Основным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет является трудовая книжка.

При утере документа в результате чрезвычайных ситуаций экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и др. стаж работы определяется в порядке установленном законодательством.

Ответственность за своевременный пересмотр размера доплаты к тарифу, окладу за стаж работы возлагается на отдел кадров и отдел организации труда и заработной платы. 3.1.2

Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

Непрерывный трудовой стаж — этот термин прочно закрепился в сознании многих Россиян благодаря трудовому законодательству советского периода, однако в настоящее время он свою былую значимость уже утратил. В этой статье поговорим об особенностях непрерывного трудового стажа и его влиянии на размер пенсии.

Что говорит о непрерывном трудовом стаже Трудовой кодекс 2015 года?

Непрерывный трудовой стаж — это стаж работника, в течение которого периоды безработицы не превышают установленной на законодательном уровне продолжительности. По общему правилу период времени, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

  • не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин
  • в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, проживающие в районах Крайнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и иностранные граждане, если на территории своего государства они осуществляли трудовую деятельность и с их страной был заключен международный договор о соцобеспечении
  • 3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов либо в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя начальных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся или в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).

    Законом закреплены и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности. Примером может служить непрерывный трудовой стаж супруга (мужа или жены), которого перевели на работу в другой местности.

    Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии

    Во времена существования СССР для пенсии непрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости. Однако в связи с переходом страны на новую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения изменился.

    В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица.

    Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период времени, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.

    Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если&hellip

    Большинство случаев, когда работник может уволиться и не потерять уже имеющийся непрерывный трудовой стаж . а также сроки трудоустройства, которые предоставляются гражданам для сохранения его непрерывности, мы обговорили выше.

    Помимо этого непрерывный трудовой стаж может быть сохранен:

  • если работник-родитель уволился в связи с необходимостью осуществления им ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком при условии, что после достижения ребенком возраста 18 лет он вернется к трудовой деятельности
  • при возобновлении трудовой деятельности лицами, вышедшими на пенсию по выслуге лет, а также военнослужащими, уволенными со службы, в случае их участия в вооруженных конфликтах на территории других государств либо прослуживших в ВС 25 лет и более.

    При этом непрерывный трудовой стаж в приведенных выше случаях будет сохранен вне зависимости от того, через какой период времени эти граждане вернулись к трудовой деятельности.

    Если же говорить о том, как считается непрерывный трудовой стаж . то следует сказать, что он исчисляется в календарных месяцах и годах, в течение которых работник осуществлял трудовую функцию в одной организации. Если работник переходил на другую работу, периоды работы на новом месте будут засчитываться только тогда, когда работник не нарушал установленных законом сроков трудоустройства.

    Непрерывный стаж работы: для кого важен?

    Многих людей при смене или поиске работы волнует вопрос сохранения непрерывности стажа работы. Оказывается важность непрерывного стажа в настоящее время – это во многом миф, который тянется к нам из уже далеких советских времен.

    Непрерывный стаж: для пенсии не нужен

    В советском пенсионном Законе непрерывный стаж на одном предприятии свыше 15 лет для мужчин и 10 лет для женщин давал надбавку к пенсии в размере 10 %. Начиная с Закона Украины №1788. введенного в 1992 году, непрерывный стаж работы не дает никаких льгот при назначении пенсии.

    Непрерывный стаж: для больничного не нужен

    В советские времена и до 1 января 2001 года в Украине понятие непрерывного стажа применялось при назначении пособия по временной нетрудоспособности или, проще, для оплаты больничного. Тогда в зависимости от непрерывности стажа работы оплата больничного производилась в следующих размерах: — до 5 лет непрерывного стажа – 60 % от средней заработной платы — от 5 до 8 лет непрерывного стажа – 80 % от средней заработной платы — свыше 8 лет – 100 % от средней заработной платы. Такая практика продолжалась в Украине до принятия Закона Украины №2240 «Об общеобязательном государственном социальном страховании», который вступил в силу с 18 января 2001 года. Согласно этому закону вместо непрерывного стажа работы стали применять обычный страховой стаж, причем независимо от перерывов.

    Непрерывный медицинский стаж: надбавки к зарплате

    Заработную плату медицинских и социальных работников регулирует документ «Условия оплаты труда работников учреждений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения» №308/519 от 5 октября 2005 года. В этом документе наряду с многими другими мерами поощрения медиков применяются надбавки к заработной плате за непрерывный стаж, точнее, буквально – за длительность непрерывной работы. Например, врачи и медсестры городских поликлиник имеют надбавки при непрерывной работе: — до 3 лет – 10 процентов — от 3 до 5 лет – 20 процентов — свыше 5 лет – 30 процентов. Медицинские работники на опасных работах, например, подразделений борьбы с опасными инфекционными заболеваниями могут получать надбавку до 80 % — по 10 процентов к должностному окладу за каждый год работы. Этот же документ №308/519 определяет правила расчета стажа непрерывной работы, которая дает право на получение надбавок за длительность непрерывной работы.

    Непрерывный стаж работы на предприятии

    Некоторые предприятия – и их все меньше – для закрепления кадров поощряли и поощряют работников за непрерывный стаж работы именно на этом предприятии. От величины непрерывного трудового стажа на этом конкретном предприятии может зависеть предоставление различных льгот: выплата вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, предоставление ежегодных дополнительных отпусков и тому подобное. Все эти выплаты производятся за счет самого предприятия.

    Пособия и льготы на детей-инвалидов

    Ребенок-инвалид — трагедия для любой семьи.

    Такой ребенок нуждается в постоянном уходе, что приводит к невозможности для родителей вести нормальную жизнь — как правило, одному из них приходится жертвовать работой.

    Чтобы компенсировать финансовые потери, государство предлагает различные пособия и льготы не только материального, но и социального плана.

    Какой ребенок признается инвалидом?

    Согласно букве закона инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья (например, пережитая травма), приведшее к ограниченной жизнедеятельности. Понятие ограниченная жизнедеятельность обозначает то, что субъект не может себя обслуживать или контролировать свое поведение, и, как следствие, трудовая деятельность для него недоступна.

    Исходя из такой формулировки, можно сделать вывод, что

    далеко не каждое отклонение в развитии ребенка дает ему право на статус инвалида.

    Условий для получения инвалидности всего три — важно, чтобы выполнялось каждое из них:

  • Имеется значительное нарушение здоровья, обуславливающее неспособность организма выполнять свои функции.
  • Ребенок нуждается в социальной защите.
  • Жизнедеятельность ребенка ограничена.

    Нужно сказать, что ограничение жизнедеятельности стало ключевым критерием для присвоения статуса инвалида лишь в последние годы — прежде отталкивались главным образом от медицинского освидетельствования.

    Как получить статус инвалида?

    Статус Ребенок-инвалид присваивается после прохождения МСЭ ( медико-социальной экспертизы). Для того чтобы пройти экспертизу, необходимо предоставить следующие бумаги:

  • заявление на проведение экспертизы
  • направление на экспертизу. Направление предоставляется чаще всего органами здравоохранения либо территориальным отделением социальной защиты, однако, гражданин также может обратиться в учреждение МСЭ и самостоятельно
  • документы ребенка: паспорт РФ и свидетельств о рождении
  • паспорт одного из родителей (или попечителя, если ребенок является сиротой)
  • амбулаторную карточку и выписку из нее.

    При этом важно, чтобы выписка из амбулаторной карточки, а также направление на экспертизу, были заверены следующими лицами: председателем экспертной комиссии и руководителем учреждения.

    Прохождение экспертизы дает возможность не только разработать план ИТР для ребенка (своего рода реабилитационного лечения), но и получить справку МСЭ, без которой оформить какие-либо государственные льготы детям-инвалидам не представляется возможным. Время, необходимое экспертам, для того, чтобы установить инвалидность, напрямую зависит от тяжести травмы или заболевания.

    Стоит отметить, что для детей не предусмотрено наличие групп инвалидности.

    По достижении 18 лет инвалид снова должен проходить освидетельствование, по результатам которого ему и присваивается та или иная группа. Для оформления же льгот наличие группы необязательно.

    Пенсия для детей-инвалидов

    Размер пенсионной льготы для детей-инвалидов является фиксированным и нисколько не зависит от тяжести увечий (в отличие от пенсии для взрослых инвалидов, которая рассчитывается исходя из группы).

    Это положение закрепляется законом РФ О государственных пенсиях (а именно статьями 17,21,38 и другими). Так, в соответствии с положениями закона пенсия ребенка не может ниже прожиточного минимума. 3588 рублей — это социальная пенсия.

    Ребенок-инвалид помимо основной пенсии получает также ежемесячные надбавки в размере 1366 рублей плюс социальный комплекс, в который входят, например, медикаменты. От социального комплекса можно отказаться в пользу денег — в таком случае инвалид получает еще 567 рублей.

    То есть в совокупности ребенок — инвалид может рассчитывать на 5521 рубль в месяц.

    Эта сумма не является строгим лимитом — в некоторых регионах для детей-инвалидов предусмотрены дополнительные надбавки.

    Для того чтобы оформить пенсию ребенку-инвалиду. необходимо предоставить в территориальное отделение Пенсионного фонда такие документы:

  • заявление в произвольной форме (написать лучше в самом отделении — там могут выдать образец)
  • паспорт и страховое свидетельство родителя — заявителя (возможно, опекуна, если ребенок — сирота)
  • свидетельство о рождении и страховое свидетельство самого ребенка
  • справка о прохождении МСЭ, подтверждающая статус инвалида.

    Рассматривают заявление в ПФ до 10 дней, после чего выносят решение — одобрение или отказ. Причиной отказа может быть нехватка того или иного документа в комплекте бумаг (например, об изменении фамилии). Заявитель должен донести документ, после чего срок ожидания в 10 дней обновляется.

    Трудовые льготы родителям детей-инвалидов

    Учитывая то, что сами инвалиды трудиться не способны, трудовая льгота дается их опекунам для того, чтобы те могли дать инвалидам надлежащий уход.

    Согласно трудовой льготе, опекуны имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной раз в неделю.

    Такое право дается ст. 262 ТК РФ. При этом по выходному на неделе может получить каждый из родителей — заработную плату за эти выходные выплачивает не компания, а ФСС, поэтому едва ли работодатель будет чинить препятствия.

    Для того чтобы оформить такую льготу, необходимо предъявить работодателю такие документы, как:

  • справку об МСЭ
  • заявление произвольной формы
  • справку от работодателя второго родителя о том, что дополнительные дни тем израсходованы не полностью (этот документ не требуется, если работник в разводе либо второй родитель умер).

    При этом нужно отметить еще некоторые нюансы относительно трудовой льготы:

  • если в семье несколько детей-инвалидов. количество дополнительных выходных дней не изменяется
  • если ребенка-инвалида воспитывает мать-одиночка. организация не имеет права уволить ее ни по какой причине. Матери детей-инвалидов могут пользоваться таким правом соласно ст. 261 ТК РФ. Подробнее о льготах для матерей-одиночек читайте здесь.

    Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

    Если признается, что ребенок-инвалид нуждается в улучшении жилищных условий, то семьи с детьми-инвалидами могут претендовать на получения жилья из государственного фонда. Такое право закрепляется ст. 17 ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ.

    Для получения жилья, прежде всего, нужно встать на учет. Для постановки на учет необходимо предоставить в орган, осуществляющий предоставления жилья (такой орган в каждом территориальном округе разный — им может быть, например, районное управление) достаточно внушительный комплект документов:

  • Справка обо всех зарегистрированных на жилплощади лицах (выдается ЕИРЦ)
  • Документ о занимаемой жилплощади (чаще всего выдается там же)
  • Документ, подтверждающий право собственности на жилье
  • Свидетельства о рождении всех детей и копии паспортов тех, кто старше 16 лет (второе требуется не во всех регионах)
  • Паспорта всех зарегистрированных на жилплощади граждан
  • Справка о прохождении МСЭ
  • Заявление о предоставлении жилья (пишется по установленной форме).

    Заявление вместе с комплектом перечисленных бумаг передается в территориальный орган постановки на жилищный учет, после чего ребенок-инвалид занимает очередь на получение муниципальной квартиры.

    Транспортные права детей-инвалидов

    Транспортная льгота для детей-инвалидов. а также для лиц их сопровождающих заключается в том, что они могут бесплатно ездить на всех видах городского и пригородного транспорта . исключая такси. Такое право дается ст. 30 закона О социальной защите инвалидов в РФ. Инвалиды могут пользоваться правом бесплатного междугородного проезда до места обследования или лечения (даруемое тем же законом).

    Для получения возможности свободного проезда сопровождающие ребенка-инвалида должны предъявить справку установленной формы, выдаваемую органами социальной опеки, и паспорт.

    Воспитание и обучение детей-инвалидов

    Государственные образовательные учреждения также предоставляют льготы детям-инвалидам. Такие дети имеют право получить образование, начиная от общего и заканчивая высшим профессиональным бесплатно — оплата расходов на такое обучение является обязательством субъекта РФ.

    При этом для детей, чье состояние исключает возможность обучения в общем формате, организуются специальные образовательные учреждения, адаптированные для инвалидов, либо обеспечивается индивидуальная программа на дому.

    Набор социальных услуг для детей-инвалидов

    ФЗ №178 О государственной социальной помощи закрепляет за детьми-инвалидами следующие социальные льготы:

  • Санитарно-курортное лечение длительностью в 21 день.
  • Выдача ортопедических изделий бесплатно либо по льготным ценам (в зависимости от региона). К ортопедическим изделиям причисляются велоколяски и кресла-качалки. а также различные поручни для ванны и туалета.
  • Ремонт любых протезных изделий производится за счет государства. Исключением из этого пункта являются лишь зубные протезы.

    Подоходный налог для родителей детей-инвалидов

    Сама ставка подоходного налога не меняется, однако, родители ребенка-инвалида имеют право пользоваться налоговым вычетом, который составляет 3000 рублей. Таким образом, при наличии в семье одного ребенка выгода родителя составит 3000 * 0,13 = 390 рублей. Наличие двух детей-инвалидов дает право пользоваться вычетом в 6000 рублей и так далее.

    Стоит отметить, что если ребенка воспитывает мать-одиночка. то она имеет право на двойной налоговый вычет. Такое право обеспечивается ст. 218 НК РФ.

    Подробнее о налоговом вычете на детей читайте здесь.

    Социальные пособия, выплаты и льготы на детей-инвалидов

    На 2015 год за счет средств федерального и регионального бюджетов в полном объеме будет продолжать оказываться государственная социальная помощь детям-инвалидам, инвалидам детства, их родителям, ближайшим родственникам и законным опекунам путем предоставления пособий, пенсий, доплат и надбавок, а также социальных льгот.

    Кроме того, в субъектах федерации продолжает разворачиваться федеральная целевая программа «Доступная среда» . запланированная на 2011 — 2015 годы (в 2014 году в программу были включены Республика Крым и город Севастополь ).

    Виды льгот матерям и семьям с детьми-инвалидами

    Пенсионное обеспечение

    Ребенку-инвалиду, а впоследствии и инвалиду детства устанавливается социальная пенсия и надбавки к ней (ст. 18 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» ).

    Кроме того, неработающим трудоспособным лицам полагаются также ежемесячные пособия (компенсационные выплаты) по уходу за ребенком-инвалидам в размере 60% от минимального размера оплаты труда (Указ Президента РФ от 17 марта 1994 года № 551).

    Кроме того, в отношении лиц, на содержании которых находятся дети-инвалиды, устанавливаются следующие пенсионные льготы :

  • Время ухода за ребенком-инвалидом засчитывается в общий страховой (трудовой) стаж.
  • Матери ребенка-инвалида, воспитавшей его до 8-летнего возраста, страховая (трудовая) пенсия устанавливается право на досрочный выход на пенсию с 50 лет (вместо 55) при страховом стаже 15 лет.

    На 2015 год установлены следующие размеры социальных пенсий по инвалидности и детям-инвалидам:

    Права и льготы детей-инвалидов, молодых инвалидов и их опекунов

    Права и льготы детей-инвалидов, молодых инвалидов и их опекунов

    Какой ребенок определяется ребенком-инвалидом

    Основным законодательным актом, который регулирует защиту инвалидов в Украине, есть Закон Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине . который принят Верховной Радой 21.03.91 года. К Закону внесены изменения и дополнения 31.05.2005 года.

    На выполнение постановления Верховной Рады от 21.03.91 года О введении в действие Закона Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине (дальше — Закон) Кабинет Министров принял постановление от 27.01.92 года №31 О Комплексной программе решения проблем инвалидности. В соответствии со ст. 2 названным Законом инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, следствием травм или с врожденными дефектами, что приводят к ограничению жизнедеятельности, к необходимости в социальной помощи и защите.

    Государствами-участниками Генеральной Ассамблеи ООН признается, что неполноценный в умственном или физическом отношении ребенок должен вести полноценную жизнь в условиях, которые обеспечивают ее достоинство, способствуют чувству, уверенности в себе и облегчают я активное участие в жизни общества.

    Инвалидность ребенка, как мера потери здоровья, определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы Министерства здравоохранения Украины.

    Право ребенка-инвалида на образование

    Государство гарантирует детям-инвалидам дошкольное воспитание, получение образования на уровне, которое отвечает их способностям и возможностям.

    Дошкольное воспитание и образование детей-инвалидов осуществляется в общих или специальных дошкольных и учебных заведениях.

    Профессиональная подготовка или переподготовка инвалидов осуществляется с учетом медицинских показателей и противопоказаний для следующей трудовой деятельности. Выбор форм и методов профессиональной подготовки проводится согласно с выводами медико-социальной экспертизы.

    При учебе, а также профессиональной подготовке инвалидов, рядом с общими формами допускается и альтернативные формы образования. Одаренные дети-инвалиды имеют право на бесплатное обучение музыкой, изобразительному, прикладному искусству в общих заведениях или специальных внешкольных учебных заведениях (ст. 21 Закона). При прочих равных условиях дети-инвалиды имеют подавляющее право на поступление в высшие и средние специальные учебные заведения. Во время обучения пенсия и стипендия инвалиду выплачивается в полном размере (ст. 22 Закона).

    Осуществление материального, социально-бытового и медицинского обеспечения детей-инвалидов

    Материальное, социально-бытовое и медицинское обеспечение инвалидов осуществляется в виде денежных расходов (пенсий, помощи, одноразовых выплат), обеспечения медикаментами, техническими или другими средствами, включая автомобиль, кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, а также путем предоставления услуг по медицинской, социальной, трудовой, профессиональной реабилитации, бытовому и торговому обслуживанию.

    Виды необходимой материальной, социально-бытовой и медицинской помощи определяются органами медико-социальной экспертизы в индивидуальной программе реабилитации (ст. 36 и 37 Закона). Местная государственная власть и управление обязаны обеспечивать инвалидам необходимые условия для свободного доступа и посещения культурно-развлекательных заведений и спортивных сооружений для занятий физкультурой и спортом, а также обеспечивать предоставление специального спортивного инвентаря.

    Инвалиды пользуются перечисленными услугами бесплатно или на льготных условиях согласно решению местных Советов народных депутатов при участии общественных организаций инвалидов (ст. 34 Закона).

    Дети-инвалиды, которые не имеют родителей или родители которых лишены родительских прав и проживают в государственных или других социальных учреждениях, после достижения совершеннолетия имеют право на внеочередное получение жилья и материальной помощи на его благоустройство, если по выводам медико-социальной экспертизы они могут осуществлять самообслуживание и вести самостоятельный образ жизни (ст. 33 Закона) Инвалиды и семьи, в которых есть дети-инвалиды, имеют подавляющее право на улучшение жилищных условий, предусмотренных действующим законодательством (ст. 29 Закона).

    В соответствии со ст. 23 частью 4 Порядка обеспечения инвалидов автомобилями с ручным управлением и мотоколясками, утвержденного Кабинетом Министров от 06.02.92 г. №62 с изменениями от 29.12 93 г. №1071, родители или родственники, при отсутствии у них показаний к вождению, которые осуществляют досмотр ребенка-инвалида или инвалида с детства, больных на ДЦП в возрасте до 16 лет, при наличии у этих инвалидов медицинских показаний на право получения автомобиля с ручным управлением или мотоколяски, имеют право купить автомобиль Таврия или мотоколяску на льготных условиях с выплатой 7% их стоимости.

    Порядок назначения и выплаты государственной помощи по уходу за ребенком-инвалидом

    Порядок назначения и выплаты помощи по уходу за ребенком-инвалидом предусматривается ст. 40-45 Закона О государственной помощи семьям с детьми от 21.10.92 г. пп. 73-79 Положения о порядке назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми от 11.03.93 г.

    Право на помощь по уходу за ребенком-инвалидом имеет один из нетрудящихся работоспособных родителей ребенка-инвалида, что осуществляет постоянный уход за ребенком-инвалидом к достижению его 16-летнего возраста. Право на получение помощи предоставляется также лицу, которое заменяет родителей, усыновителю, опекуну или попечителю.

    Помощь по уходу за ребенком-инвалидом назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Основанием для назначения помощи является выданное в установленном порядке медицинское заключение.

    Для назначения и выплаты помощи по уходу за ребенком-инвалидом в органы социальной защиты населения подаются такие документы:

    Компенсации и льготы

    Льготы существуют почти во всех государствах мира. Известно: чем выше жизненный уровень страны, тем лучше она заботится о малоимущих — тех, кто особенно нуждается в материальной помощи. На какую поддержку можем рассчитывать мы?

    Кто имеет право на льготы?

    По официальным данным РОСТАТа в нашей стране действует более 156 видов социальных льгот и социальных выплат, предназначенных для 236 категорий населения. В каждом из регионов России власти определяют свои особые категории людей, нуждающихся в поддержке. Назовем лишь основные группы граждан РФ, которым государство в обязательном порядке предоставляет дополнительные блага.

    К ним относятся:

  • несовершеннолетние дети, которые в силу возраста не могут трудиться и зарабатывать деньги
  • нетрудоспособные взрослые и женщины, находящиеся в декретном отпуске
  • многодетные семьи. инвалиды, дети-инвалиды, ветераны войн и пенсионеры
  • военнослужащие и приравненные к ним категории граждан, чья трудовая деятельность связана с риском для жизни
  • ветераны и Герои социалистического труда.

    Увы, у вышеперечисленных граждан доходы низкие. Расскажем о полагающихся им льготах подробнее. А вдруг вы, не зная закона, пользуетесь тем, что вам положено по праву, не в полной мере?

    Помощь многодетным семьям

    Демографическая проблема в России за последние годы не утратила остроты и актуальности. Учитывая непростые социальные условия в стране, растущий уровень инфляции, государство стремится обеспечить особыми условиями тех родителей, которые активно трудятся над повышением рождаемости.

    Сегодня действует Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. №431 О мерах по социальной поддержке многодетных семей , имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет. Согласно президентскому указу для многодетных семей установлены обязательные льготы и привилегии.

  • Вы можете сэкономить на коммунальных услугах за отопление, воду, канализацию, газ и электроэнергию, получив скидку не ниже 30% от установленной платы.
  • Врач выписал крохе лекарство? Имейте в виду: детям до 6 лет лекарственные препараты выдаются бесплатно.
  • Ученикам общеобразовательных школ полагается бесплатный проезд на внутригородском транспорте (в метро, трамвае, троллейбусе и автобусе), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных маршрутов.
  • Малышей в дошкольные учреждения принимают в первую очередь.
  • Учащиеся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений имеют право на бесплатное питание, а именно— завтраки и обеды.
  • Вам не придется выделять из семейного бюджета средства на школьную и спортивную форму, а также на комплект одежды для посещения школьных занятий, заменяющий форму. Дети из многодетных семей должны обеспечиваться одеждой в течение всего периода обучения в общеобразовательной школе за счет внебюджетных средств.
  • Один раз в месяц дети имеют право бесплатно посещать музеи, выставки, парки культуры и отдыха.
  • Многодетным родителям в первую очередь выделяются садово-огородные участки площадью не менее 0,15 гектара на семью.
  • Они могут рассчитывать на льготные кредиты, дотации, беспроцентные ссуды на приобретение стройматериалов и строительство жилья.

    Чтобы пользоваться этими привилегиями, надо оформить удостоверение многодетной семьи. Этот документ выдается органом социальной защиты населения по месту жительства семьи. Там же, в организации, которая именуется в народе словом собес , узнайте, какие еще дополнительные льготы предоставляются вам и вашим детям местными, региональными властями — такие наверняка есть!

    Льготы одиноким мамам

    Ваш ребенок растет без отца? Значит, вам, как воспитывающей ребенка без мужа, полагаются государственные льготы.

    Согласно Федеральному закону О государственных пособиях гражданам, имеющим детей одинокая мама имеет право на получение следующих пособий:

  • единовременное пособие при рождении ребенка
  • ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

    Кроме того, региональные власти разрабатывают свои специальные программы льгот одиноким мамам . Например, в столице действует закон О социальной поддержке семей с детьми в г. Москве , в соответствии с которым мать-одиночка вправе рассчитывать на следующие преимущества:

  • ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни
  • ежемесячную компенсационную выплату на возмещение роста стоимости продуктов питания на ребенка в возрасте до 3 лет
  • натуральную помощь одиноким мамам, заключающуюся в предоставлении льгот детям до 3 лет в виде комплектов детского белья, продуктов молочной кухни, бесплатного обеспечения лекарственными препаратами, а также некоторых уступок в оплате коммунальных услуг.

    Льготы инвалидам

    Люди с ограниченными возможностями за последние годы приобрели особый социальный статус. Наличие инвалидности вовсе не означает, что человек отвергнут обществом, выброшен из жизни. Однако в силу своего физического состояния инвалиды нуждаются в особой защите со стороны государства.

    Один из главных показателей цивилизованного правового государства — заботливое и бережное отношение к слабым. Эти люди должны чувствовать себя равными среди остальных граждан страны и иметь возможности для полноценной жизни.

    Так, например, Правительством России создана целая система гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, которые помогают людям-инвалидам преодолевать трудности, связанные с состоянием их здоровья, передвижением и другими вынужденными ограничениями.

    Существует ряд основных законодательных актов РФ, направленных именно на то, чтобы сделать жизнь инвалидов полноценной и разнообразной. Ведь многие из них вполне способны активно участвовать в жизни общества. Изучите эти законы и смело предъявляйте свои права !

  • Закон о социальной защите инвалидов.
  • Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев.
  • Постановление Правительства РФ о льготах инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов.
  • В соответствии с законами инвалидам — и взрослым, и детям—полагаются

    Медицинские льготы инвалидам

    Государство берет на себя обязательство предоставить инвалидам I и II группы льготное медицинское обслуживание, которое включает в себя бесплатные лекарственные препараты, а инвалиды III группы получают 50%-ную скидку на все необходимые лекарства.

    Все эти люди имеют право на санаторно-курортное лечение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Если вы обратитесь к вашим лечащим врачам или в профсоюз по месту работы, вам непременно должны предложить путевку на курорт.

    Транспортные льготы

    Право на бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения имеют инвалиды, дети-инвалиды и лица, сопровождающие больных детей и инвалидов I группы.

    Кроме того, один раз в год инвалиды I и II группы, дети-инвалиды и сопровождающие их лица получают право на бесплатный проезд любым транспортом — поездом, самолетом или автобусом дальнего следования — непосредственно к месту лечения и обратно.

    Что надо сделать, чтобы воспользоваться этой льготой? Получив направление от медицинского учреждения, обратитесь в органы социальной защиты населения — вам выдадут специальные талоны или именные направления на получение бесплатных проездных документов, их вам и надо будет предъявить в билетной кассе вокзала.

    В общественном транспорте достаточно предъявить инвалидное удостоверение.

    Жилищные льготы

    Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50% на квартплату и оплату коммунальных услуг.

    Инвалиды имеют право на дополнительную жилую площадь в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденным Правительством РФ. Знаете ли вы об этом?

    Вы относитесь к этой категории граждан и нуждаетесь в улучшении жилищных условий? Вас обязаны поставить на учет и обеспечить жильем.

    Кроме того, все инвалиды освобождаются от арендной платы за землю и за помещение для гаража.

    Трудовые льготы

    Для инвалидов I и II группы законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более чем 35 часов в неделю. Однако оплата труда сохраняется такая же, как за полный рабочий день.

    Если вы имеете инвалидность, то привлечь вас к сверхурочным работам руководство имеет право исключительно с вашего добровольного согласия и при условии, что такие работы не противопоказаны вам по состоянию здоровья!

    Кроме того, инвалидам полагается отдыхать дольше, чем остальным работникам, — их ежегодный отпуск длится не менее 30 рабочих дней.

    Вы мама, воспитывающая ребенка-инвалида? Значит, вас не имеют права уволить. Исключение — полная ликвидация предприятия.

    Не оставайтесь наедине со своей проблемой. И не стесняйтесь просить государство о помощи — оно обязано вам ее предоставить.

    kladsovetov.ru

    Смотрите так же:

    • Приказ об увеличении службы Пенсионное обеспечение военнослужащих Предельный срок выхода на пенсию для военнослужащих увеличен на пять лет. Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 2 апреля 2014 года № 64-ФЗ "О внесении изменений в статьи 49 и 53 […]
    • Виды налогов для малого бизнеса Виды налогов для малого бизнеса НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА (НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ) Под субъектами малого предпринимательства понимаются индивидуальные предприниматели и организации, […]
    • Дорожный налог в балашихе Транспортный налог в Москве: до 150 рублей за лошадиную силу Власти Москвы планируют увеличить ставки транспортного налога в отношении большинства категорий легковых автомобилей и отменить некоторые ранее установленные льготы. […]
    • Образец паспорт безопасности мест массового пребывания людей заполненный Паспорт безопасности объекта места массового пребывания людей Как правильно называется документ: данный документ имеет различные названия, которые устанавливаются нормативно-правовыми документами и методическими рекомендациями. Например: […]
    • Ст 30 федерального закона 400 о страховых пенсиях ст 30 Закона о страховых пенсиях РФ 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не […]
    • Работа в москве с проживанием водитель в семью Работа в москве с проживанием водитель в семью Кадровый центр ВИ ДЖИ СТАФФ • Москва Гросс/год: 70 000 руб. Семейный водитель (2576) Кадровый центр ВИ ДЖИ СТАФФ • Москва Гросс/год: 60 000 руб. Семейный водитель (2582) Кадровый центр ВИ ДЖИ […]
  • Обсуждение закрыто.