Надбавка за безперервний стаж роботи

Надбавка за безперервний стаж роботи

Документ : Установлення надбавки за тривалість безперервної роботи

КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ
Фінансово-економічний департамент

Установлення надбавки за тривалість
безперервної роботи

ПИТАННЯ: Як установити медичним працівникам амбулаторій сімейної медицини, що увійшли до складу центру ПМСД, надбавку за тривалість безперервної роботи?

ВІДПОВІДЬ: Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників закладів охорони здоров’я визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам — кваліфікаційного розряду в межах діапазону, визначеного для цих посад Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, і відображаються в тарифікаційному списку.

Оплачують працівникам фактично відпрацьований час виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) або залежно вгд виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених чинним законодавством.

Надбавка за тривалість безперервної роботи встановлюється в порядку, визначеному наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» (п. 4.1.1, далі — Умови), пп. 1 яких передбачено встановлення надбавки за тривалість безперервної роботи в розмірі до 40% (від трьох до п’яти років — 10 %, від п’яти до семи років — 20 %, від семи до дев’яти років — 30, понад дев’ять років — 40 %) посадового окладу лікарям — незалежно від найменування посади, дільничним медичним сестрам, зубним лікарям, медичним сестрам загальної практики — сімейної медицини, що працюють у дільничних лікарнях, амбулаторіях, у тому числі тих, що увійшли до складу центрів первинної медико-санітарної допомоги або до центральних районних, районних та міських лікарень, розташованих у сільській місцевості, та амбулаторіях сімейної медицини.

Відповідно до пп. 2 п. 4.1.1 Умов завідувачам терапевтичних, педіатричних відділень та відділень (амбулаторій) сімейної медицини, лікарям загальної практики, лікарям дільничним терапевтам та педіатрам територіальних дільниць та дільничним медичним сестрам, медичним сестрам загальної практики — сімейної медицини, що працюють у центрах первинної медико-санітарної допомоги, міських поліклініках (підрозділах), у тому числі поліклініках центральних районних, районних лікарень сільських районів, центральних районних поліклінік, територіальних медичних об’єднаннях, установлюється надбавка за безперервний стаж роботи в розмірі до 30% посадового окладу залежно від часу роботи (з першого року до трьох років (включно) — 10%, від трьох до п’яти років — 20, понад п’ять років — 30%).

До стажу роботи, що дає право на надбавку за тривалість безперервної роботи, взаємно зараховується час роботи в закладах та на посадах, перелічених п. 4.1.1, крім роботи в протилепрозних, протичумних закладах та підрозділах боротьби з особливо небезпечними інфекціями (п. 4.1.3 Умов).

Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу, установи за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати (п. 1.6 Умов).

Для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров’я та розмірів доплат і надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі заступника керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головного бухгалтера, працівника з кадрових питань, голови профспілкового комітету та інших осіб, які можуть залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу.

Головний спеціаліст,
Ірина ДЕРЕГЛАЗОВА

«Праця i зарплата» N 21 (937), 03 червня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214

cons.parus.ua

Надбавка за безперервний стаж роботи

КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ
Департамент фінансово-ресурсного забезпечення

Про надбавки за безперервний стаж та оплату праці

ПИТАННЯ: Як установити посадовий оклад завідувачу сільської лікарської амбулаторії, яка є структурним підрозділом ЦРЛ після внесення змін (від 08.02.2011 р. № 38/73) до наказу МОЗ України (від 05.10.2005 р. № 308/519)?

Чи мають право на надбавку за безперервний стаж роботи сестри медичні з приймання викликів відділення швидкої допомоги?

ВІДПОВІДЬ: Схема тарифних розрядів посад керівних працівників закладів охорони здоров’я встановлюється відповідно до п.2.2.1 наказу Міністерства праці та соціальної політики і Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» (із змінами, далі — Умови № 308/519) за групами з оплати праці.

Показники віднесення закладів охорони здоров’я до груп з оплатою праці керівних працівників наведено в додатку 2 до Умов № 308/519, п.6 якого визначено показники віднесення самостійних амбулаторно-поклінічних закладів, за якими закріплено територію з обслуговування населення. Тобто керівникові самостійної сільської лікарської амбулаторії посадовий оклад установлюється відповідно до п.2.2.1 Умов № 308/519.

Керівникам структурних підрозділів закладів охорони здоров’я — лікарям посадові оклади встановлюються виходячи з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій (за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєно кваліфікаційну категорію, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють) з урахуванням підвищення на 10- 25% залежно від обсягу роботи (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернатів), п. 2.2.3 Умов № 308/519):

— на 10% — за кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом до трьох одиниць включно;

— на 20% — за кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом від трьох до шести одиниць включно;

— на 25% — за кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом понад шість одиниць.

Надбавки за тривалість безперервної роботи встановлюються працівникам закладів охорони здоров’я відповідно до п.4.1 Умов № 308/519.

Зокрема, згідно з пп.4.1.1.6 право на таку надбавку мають старші лікарі, лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою виїзних бригад, водії та молодші медичні сестри виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги в розмірі до 60% посадового окладу залежно від стажу безперервної роботи.

За працівниками з числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головного (старшого) фельдшера станції (підстанції, відділення), фельдшера (медичної сестри) з приймання викликів та передачі їх виїзним бригадам швидкої медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, зберігається надбавка в розмірі, що відповідає стажу безперервної роботи у виїзній бригаді (пп.4.1.1.12).

Анжела КУПЛІВАНЧУК,
начальник відділу

“Праця і зарплата” № 26 (750), 13 липня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214

parusconsultant.com

Чи встановлюється надбавка за тривалість безперервної роботи для сумісника

Запитання-відповідь з теми

Чи можна встановити медичному працівнику надбавку за тривалість безперервної роботи за основним місцем роботи і за сумісництвом?

Так, можна. Надбавки за тривалість безперервної роботи працівникам в закладах охорони здоров’я встановлюють у розмірах та за порядком, визначеними підпунктом 4.1.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови № 308/519).

І що примітно — нараховують їх як за основною посадою, так і під час роботи за сумісництвом (п. 13 розд. 4 Умов № 308/519).

Кому і скільки — див. у Таблиці.

ЧИТАЙТЕ У СВІЖОМУ НОМЕРІ

Подавайте вчасно:

Особливості сплати:

ТОП виплати

Записи вебінарів

ТОП відповідей

© Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

www.budgetnyk.com.ua

Надбавка за безперервний стаж роботи

Працівникам закладів охорони здоров’я за їх згодою може вводитися робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2 години) за умови, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої норми тривалості робочого дня (ст. 60 КЗпП). Доплата в ці дні проводиться за відпрацьований час до посадового окладу, в розмірі до 30 відсотків. Конкретний розмір такої доплати визначає керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом у межах затвердженого фонду оплати праці. Час внутрішньозмінної перерви в робочий час не включається. Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись указані доплати, затверджується керівником закладу охорони здоров’я за погодженням з профспілковим комітетом.

Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної та абортної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими обласними державними адміністраціями.

Працівникам аптечних закладів за заготівлю або приймання кондиційної дикорослої лікарсько-технічної сировини здійснюється додаткова оплата в порядку та за розцінками, установленими обласними державними адміністраціями.

Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами можуть установлювати ненормований робочий день для водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги з доплатою 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу в нічний час проводиться на загальних підставах.

Робітникам закладів охорони здоров’я, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за результатами атестації робочих місць установлюється доплата в розмірі до 12 відсотків посадового окладу (тарифної ставки). Перелік робіт з шкідливими і важкими умовами праці, на яких установлюються вказані доплати, наведений у Наказі МОЗ України «Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» 05.10.2005 № 308/519.

Доплати також призначаються:

o Шеф-кухарю, який не звільнений від основної роботи, здійснюється доплата в розмірі 20 відсотків посадового окладу.

o Працівникам (у т. ч. молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

o Лікарям, старшим сестрам медичним, сестрам медичним та медичним реєстраторам медико-соціальних експертних комісій (далі — МСЕК), центрів (бюро) ме-дико-соціальних експертиз (далі — ЦМСЕ), що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється як за роботу у вихідний день згідно з чинним законодавством.

Доплати установлюються до посадового окладу з урахуванням підвищень.

У закладах охорони здоров’я встановлюються такі види надбавок:

o за тривалість безперервної роботи;

o надбавки за почесні звання;

o надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови;

o надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі;

o надбавки працівникам та робітникам.

Надбавки за безперервний стаж роботи

У закладах охорони здоров’я встановлюються надбавки за тривалість безперервної роботи. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок за тривалість безперервної роботи та порядок їх виплати представлено в табл. 11.16.

ПЕРЕЛІК ЗАКЛАДІВ, ПОСАД, РОЗМІРІВ НАДБАВОК ЗА ТРИВАЛІСТЬ БЕЗПЕРЕРВНОЇ РОБОТИ ТА ПОРЯДОК ЇХ ВИПЛАТИ

pidruchniki.com

Надбавка за безперервний стаж роботи

Надбавка за тривалість безперервної роботи медпрацівникам

Міністерство охорони здоров’я у листі № 10.03.67/3773/37584 від 2 грудня 2013 року нагадало, що працівникам сімейних амбулаторій, надбавка за тривалість безперервної роботи встановлюється у розмірі до 40 % залежно від стажу безперервної роботи.

Працівники амбулаторій сімейної медицини, як самостійних закладів, так і тих, що є структурними підрозділами центрів первинної медико-санітарної допомоги або інших закладів охорони здоров’я, мають право на надбавку за тривалість безперервної роботи відповідно до п. 1 пп. 4.1.1 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» незалежно від їх місцезнаходження (міська чи сільська місцевість).

Надбавка за тривалість безперервної роботи встановлюється у розмірі до 40 % залежно від стажу безперервної роботи зокрема:

  • лікарям, незалежно від найменування посад;
  • дільничним сестрам медичним;
  • зубним лікарям;
  • медичним сестрам загальної практики — сімейної медицини дільничних лікарень, амбулаторій, у т. ч. лінійних на залізничному транспорті та тих, що увійшли до складу центрів первинної медико-санітарної допомоги або до центральних районних, районних та міських лікарень, що розташовані в сільській місцевості, амбулаторій сімейної медицини.

Крім того, право на встановлення надбавки за тривалість безперервної роботи у розмірі до 30 відсотків залежно від стажу безперервної роботи мають:

  • завідувачі амбулаторій, що увійшли до складу Центрів первинної медико-санітарної допомоги або інших закладів охорони здоров’я, розташованих у міській місцевості;
  • завідувачі терапевтичних, педіатричних відділень та відділень сімейної медицини;
  • лікарі загальної практики;
  • лікарі дільничні — терапевти та педіатри територіальних дільниць;
  • дільничні медичні сестри;
  • медичні сестри загальної практики — сімейної медицини міських поліклінік (підрозділів), у т. ч. поліклінік центральних районних, районних лікарень сільських районів, центральних районних поліклінік, на які в разі відсутності ЦРЛ покладені їх функції, територіальних медичних об’єднань, центрів первинної медико-санітарної допомоги (крім амбулаторій сімейної медицини, які є структурними підрозділами вказаних закладів охорони здоров’я).

www.kadrovik.ua

Смотрите так же:

  • Как оформить ветерана труда в туле Закон Тульской области от 1 июня 2016 г. N 40-ЗТО "О внесении изменений в статьи 1 и 2 Закона Тульской области "Об условиях и порядке присвоения звания "Ветеран труда" (принят Тульской областной Думой 26 мая 2016 г.) […]
  • Налог на интернет покупки еще не ввели Налог на интернет покупки еще не ввели Для налога на интернет-покупки выбрали максимальную величину Порог беспошлинного ввоза товаров, заказанных в зарубежных интернет-магазинах, с 1 июля 2018 года может сократиться в 50 раз, следует […]
  • Правила дорожного движения гибдд категория в Экзаменационные билеты ПДД 2018 онлайн Экзаменационные билеты ГИБДД 2018 года Официальные экзаменационные билеты ГИБДД 2018 года. Билеты и комментарии составлены на основе ПДДот 18 июля 2018 года (применяются с 10 апреля 2018 […]
  • Сроки ответов на жалобы граждан Срок ответа на заявление управляющей компанией Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какой срок ответа на заявление в Управляющую компанию? Жильцы дома написали заявление об обрезке аварийного дерева, представляющем угрозу для них, прошло […]
  • Сроки страхования осаго Срок страхования по ОСАГО. На какой срок можно оформить страховку и как ее продлить. Вопрос заключения договора ОСАГО довольно четко регламентирован действующим законодательством, в частности, ФЗ «Об обязательном страховании гражданской […]
  • Нотариусы в петропавловск-камчатском Нотариусы Петропавловск-Камчатский Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Алабужина Татьяна Юрьевна Телефон: […]

Обсуждение закрыто.