Кто подписывает приказ при увольнении директора

Оглавление:

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

Отправить на почту

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.

Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя. Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.

О дополнительных основаниях для увольнения руководителей читайте в материале «Ст. 278 ТК РФ: вопросы и ответы».

ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.

Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

nalog-nalog.ru

Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ

Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае — одного из собственников имущества).
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
11.03.2009

www.hr-portal.ru

Прием на работу и увольнение генерального директора: кто должен подписывать приказы?

Подскажите пожалуйста если в протоколе общего собрания учредителей прописано следующее: » решили: Поручить Иванову И.И выступать от имени Общества в трудовых отношениях с Гененральным директором (Петров), а именно в праве подписи от имени общества трудового договора с ген. директором.»
По окончании трудового договора с ген. директором на срок 3 года нужно его уволить чтоб выплатить ему компенсацию за отпуск,
вопрос такой: кто должен подписать приказ об увольнении и приказ о принятии на работу ?
Иванов у которого есть право подписи от имени общества или сам ген директор Петров должен себя уволить и принять заново, чья должна подпись быть.
Я думаю что Иванова , но для достоверности спрошу у вас.

Цитата (монмартра): Доброе утро!

Подскажите пожалуйста если в протоколе общего собрания учредителей прописано следующее: » решили: Поручить Иванову И.И выступать от имени Общества в трудовых отношениях с Гененральным директором (Петров), а именно в праве подписи от имени общества трудового договора с ген. директором.»
По окончании трудового договора с ген. директором на срок 3 года нужно его уволить чтоб выплатить ему компенсацию за отпуск,
вопрос такой: кто должен подписать приказ об увольнении и приказ о принятии на работу ?
Иванов у которого есть право подписи от имени общества или сам ген директор Петров должен себя уволить и принять заново, чья должна подпись быть.
Я думаю что Иванова , но для достоверности спрошу у вас.

Цитата (монмартра): Доброе утро!

Подскажите пожалуйста если в протоколе общего собрания учредителей прописано следующее: » решили: Поручить Иванову И.И выступать от имени Общества в трудовых отношениях с Гененральным директором (Петров), а именно в праве подписи от имени общества трудового договора с ген. директором.»
По окончании трудового договора с ген. директором на срок 3 года нужно его уволить чтоб выплатить ему компенсацию за отпуск,
вопрос такой: кто должен подписать приказ об увольнении и приказ о принятии на работу ?
Иванов у которого есть право подписи от имени общества или сам ген директор Петров должен себя уволить и принять заново, чья должна подпись быть.
Я думаю что Иванова , но для достоверности спрошу у вас.

Цитата (монмартра): Доброе утро!

Подскажите пожалуйста если в протоколе общего собрания учредителей прописано следующее: » решили: Поручить Иванову И.И выступать от имени Общества в трудовых отношениях с Гененральным директором (Петров), а именно в праве подписи от имени общества трудового договора с ген. директором.»
По окончании трудового договора с ген. директором на срок 3 года нужно его уволить чтоб выплатить ему компенсацию за отпуск,
вопрос такой: кто должен подписать приказ об увольнении и приказ о принятии на работу ?
Иванов у которого есть право подписи от имени общества или сам ген директор Петров должен себя уволить и принять заново, чья должна подпись быть.
Я думаю что Иванова , но для достоверности спрошу у вас.

Добрый день!
Т.е я вас правильно поняла, о том, что приказ об увольнении подписывает сам ген. директор, а приказ о приеме на работу должен подписать Иванов (один из выбранных учредителей, у которого есть право подписи на ген. директора.

Или лучше чтоб об увольнеии и приеме подписал все Иванов -учредитель с правом на подпись?

www.buhonline.ru

Кто подписывает приказ об увольнении директора: образец документа и все нюансы его составления

Директор, как и все прочие работники, вправе сменить место работы и даже сферу деятельности, а распоряжение по предприятию об увольнении – необходимый внутренний документ, регламентирующий порядок прекращения сотрудничества руководителя, который обязан сдать дела, финансовые нюансы, печати, свое факсимиле и пр.

При прекращении действия трудового договора с директором должен быть издан приказ. Кто готовит и подписывает этот документ, в какой момент следует его выпускать и можно ли вернуть все обратно, аннулировав приказ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что это за документ?

Директором может быть один из учредителей предприятия, или же просто нанятый для управления и обеспечения качественного менеджмента предприятием грамотный специалист. Трудового договор с руководителем подписывался его работодателем, то есть одним из членов наблюдательного совета или учредителей. Логично считать, что приказ об увольнении директора также должен быть подписан тем же лицом.

ФС по труду и занятости РФ письмом от 11 марта 2009 года № 1143-ТЗ разъясняет, что издать приказ и подписать его вправе как работодатель директора, так и сам увольняющийся руководитель. Так как ООО все же частная компания, то чаще всего практикуется такой порядок: меняющий работу руководитель издает документ в отношении самого себя, а подписывает его один из учредителей, то есть собственников фирмы.

В какие сроки издается?

Директор, принявший решение сменить место работы, направляет работодателю заявление об увольнении. Если обычный сотрудник обязан делать это за 2 недели до даты прекращения работы, то руководитель – за месяц. Получив заявление, учредители рассматривают бумагу коллегиально, на собрании, о чем составляется протокол. В протоколе фиксируют, кому поручат принять дела у покидающего свой пост руководителя и в какие сроки.

После принятия решения владельцами фирмы и должен быть издан приказ, а его дата – такой, чтобы все дела увольняющийся глава мог до истечения 30-дневного срока с датирования заявления успеть передать указанному работодателем человеку. Если обычно бумагу датируют днем увольнения, то в данном случае, учитывая степень ответственности директора и необходимость сдачи дел всей фирмы, приказ должен быть издан в срок, не более 1 месяца до даты аннулирования трудовых отношений и после заседания общего собрания учредителей.

Особенности составления

Бумага касательно расчета из фирмы может иметь типовую форму Т-8а, утвержденную Госкомстатом, а может быть составлена в произвольной форме, но при условии внесения в нее всех необходимых сведений. В случае с уходом главы фирмы лучше, если будут составлены оба эти документа. Если в типовом бланке информация больше касается кадрового учета, то другой приказ – об ином.

При увольнении с фирмы ее директора, в приказе о его увольнении должны быть данные:

  • полное и точное наименование фирмы;
  • реквизиты – номер, пункт, где проходит оформление бумаги;
  • дата составления;
  • название – «Приказ об увольнении …»;
  • реквизиты расторгаемого трудового договора – номер, дата;
  • дата увольнения;
  • полные ФИО (с расшифровкой), должность;
  • основания, с упоминанием ссылки на статью ТК РФ по увольнению руководителя;
  • ссылка на заявление увольняющегося директора (или на решение собрания учредителей);
  • список всего того, что подлежит сдаче по акту лицу, указанному работодателем, и в какие сроки.

Как правильно ознакомить сотрудника?

Так как распоряжение об увольнении руководителя содержит указания о необходимости передачи дел по акту, то покидающего фирму ее главу логично ознакомить с приказом сразу же после его издания, а форму Т-8а предъявить в день увольнения.

В ст. 84.1 ТК РФ указано, что ознакомление увольняющегося сотрудника с распоряжением – обязательная мера. В случае с разрывом трудовых отношений самим директором необходимость в ознакомлении с таким приказом, или если их два, то с обоими, не пропадает: формальности должны быть соблюдены. К тому же, если в распоряжении по предприятию говориться о процедуре сдачи-приемки дел с оформлением акта, то подпись на нем увольняющегося руководителя нужна также, чтобы закрепить за ним эту обязанность.

Можно ли отменить и в каких случаях?

Как и любой иной приказ, такой документ отменить можно, соблюдая ряд последовательных действий. Если первое лицо в горячке написало заявление на расчет, а когда треволнения улеглись, и желание уходить пропало, для отмены увольнения необходимо, чтобы были созданы такие бумаги:

  1. заявление от раздумавшего менять место работы директора о признании заявления на увольнение недействительным (адресовать следует работодателю, то есть учредителю фирмы);
  2. приказ по предприятию об отмене ранее изданного приказа на увольнение.

Без особых проблем можно вернуть все на круги своя в течение того месяца, который дается главе до момента увольнения – на сдачу-приемку дел. Если же увольнение фактически и юридически состоялось, то отмена приказа станет невозможной. Ничего не выйдет и в случае, если на место рассчитавшегося уже принят, на ту же должность, новый глава фирмы.

Где и сколько хранится?

Приказ об увольнении директора, как и все иные аналогичные бумаги, относится к бумагам по личному составу, которые должны храниться на протяжении 75 лет. Оригинал подшивают в папку инспектора по кадрам с такими же листками, в хронологическом порядке. Эта папка находится в постоянном пользовании в течение текущего года, потом на протяжении 5-ти лет хранится в шкафу кадровика, после чего подшивается для сдачи в архив, где и будет лежать до истечения 75 – летнего периода.

Такие документы касаются стажа работников, и могут требоваться при пересмотре судами размеров пенсий или уточнений срока стажа работы. По истечению 75-летнего периода хранения бумаги подлежат утилизации.

При увольнении руководителя предприятия должны быть соблюдены все требования законодательства, как и при аннулировании трудовых отношений с любым сотрудником. Поэтому должно от директора поступить заявление на расчет, а потом быть издан приказ на увольнение. Такой документ можно отменить, если обратиться с соответствующим заявлением.

moyafirma.com

Какие основания для увольнения директора ООО существуют и кто подписывает приказ о расторжении договора?

Руководитель ООО – это орган исполнительной власти, управляющий деятельностью организации. Именоваться должность может по-разному, но самое распространённое ее название – «генеральный директор» или просто «директор». Данный сотрудник производит действия от имени предприятия без наличия доверенного документа, но не обладает неограниченными полномочиями, так как действует в интересах учредителей компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

Основания для расторжения трудового договора

С одной стороны, генеральный директор – это работодатель сотрудников своей компании, с другой – сам является наёмным сотрудником, от действий которого зависит финансовый успех и будущее компании. Правила и нормы трудовых отношений с руководством регулируются главой 43 ТК РФ.

Ниже перечислены основания для увольнения генерального директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении обычных сотрудников, но предусмотрен перечень специальных нормативных нюансов.

    По инициативе генерального директора. Увольнение по собственной инициативе регулируется статьёй 280 ТК РФ,таким образом директор может уволить сам себя. В отличие от рядового рабочего, составить заявление на увольнение директор должен не позже, чем за месяц до разрыва трудового контракта.

Возможно ли увольнение раньше этого срока? Хоть и главой 43 ТК РФ такая возможность не предусмотрена, судебная практика показывает, что широко применяются общепринятые, статьей 80 ТК РФ, нормы. Другими словами, если между сторонами есть договор, то срок увольнения руководителя ООО по собственной инициативе может быть уменьшен.
По истечению срока действия трудового контракта. Срок полномочий руководителя определён уставом и решением о его назначении. После истечения срока действия трудового контракта, он обретет статус недействительного.

Не позже 3 дней до истечения срока участники обязаны в письменной форме сообщить руководителю об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа директора удовлетворяет учредителей, то с ним с ним будет заключен новый срочный договор.
По обоюдной договорённости сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой контракт может быть разорван по двухстороннему соглашению сторон. Такой вариант именуют «лёгким увольнением», когда учредители предприятия больше не нуждаются в услугах директора, но при этом желают поддерживать с ним хорошие отношения.

Генеральный директор даже после увольнения имеет возможность поддерживать деловые связи с партнерами и конкурентами компании, а так же иметь доступ к коммерческим тайнам или компрометирующим сведениям. Размер компенсации или, так называемого, «золотого парашюта» за может достигать размеров годового дохода или нескольких миллиардов рублей.
На основе инициативы учредителей или участников организации, согласно основаниям статьи 81 ТК РФ. В ходе текущего управления фирмой возможны случаи, когда руководитель совершает необдуманные действия или не выполняет свои должностные обязанности.

Если это нанесло урон здоровью сотрудников или спровоцировало ущерб для собственности предприятия, то руководителя могут уволить по статье 81 ТК РФ. Такая процедура увольнения является дисциплинарным взыскание, и его зачинщиками являются члены ООО.
Соучредителям предприятия нужно иметь в виду, что уволенный, согласно статье 81 ТК РФ директор, имеет право требовать признать данное действие незаконным (в суде).

В этой ситуации ответчик должен доказать, что урон здоровью сотрудников или ущерб для собственности организации нанесён конкретно неправомерными действиями или бездействиями руководителя.
На дополнительных основаниях, которые предусмотрены трудовым контрактом. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не предусматривает конкретный перечень этих оснований.

В то же время для директоров государственных предприятий такие основания прямо определены в нормативных актах. Это может быть неисполнение установленных экономических показателей; отказ исполнять решение учредителя организации; проведение сделок с нарушением уставных норм. Для приватных предприятий эти условия могут быть аналогичными.
Отличия дополнительных оснований увольнения от причин увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что такие действия руководителя не обязательно приводят к ущербу для собственности организации или нанесению вреда здоровья сотрудников.

В целом, всё сводится к несоответствию директора занимаемой должности, поэтому участники ООО имеют право уволить директора без его согласия, указав любые условия, которые прямым образом не нарушают закон.
По инициативе сотрудников организации, без указания причины. Особая форма расторжения трудового контракта с директором – это его увольнение на основании решения участников ООО без разъяснения причины.

Статья 278 ТК РФ не предусматривает того, что увольнять директора можно без причин, но существуют еще и подзаконные акты, подтверждающие такую возможность.
Так, в споре о увольнении директора по инициативе всех участников, судебные структуры обязаны руководствоваться постановлениями Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа говорит о том, что разорвать трудовой договор с директором собственники компании вправе, не объясняя своей мотивации.

При этом не имеет значения, был ли договор с руководителем срочным или бессрочным. Уволить директора без разъяснения причин можно в любое время.
При смене владельца собственности организации. Если организация меняет собственника, то он имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Часто под сменой собственника подразумевают изменение списка участников ООО, но это утверждение является ложным.

Владельцем собственности, созданной за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенной или приобретенной в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).
Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой владельца имущества организации нужно понимать, конкретно, переход права владения при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников. Также не может расцениваться как смена собственника, реорганизация юр.лица или изменение его подведомственности.

Так, увольнение директора коммерческой организации на таком основании крайне редкий случай, но знать о данной норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену владельца причиной разрыва трудового контракта.

  • Отстранение от должности директора организации-банкрота. Согласно тексту статьи 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководителя отстраняют от должности, а руководство переходит к временному наёмному работнику.
  • Увольнение директора в случае ликвидации предприятия. О ликвидации общества руководитель должен быть уведомлен в письменном виде, не позднее, чем за 60 дней, и уволить его можно после назначения ликвидатора. При этом обязательства ликвидатора могут исполняться самим бывшим директором, но уже в рамках гражданско-правового контракта.
  • От чего зависит срок отработки?

    При увольнении по собственному желанию законом не предусмотрена отработка, если речь идёт о случаях, связанных с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами. Трудовой договор с генеральным директором прекращается в указанный им день. Принуждение к отработке в этом случае является нарушением трудового законодательства.

    Во всех остальных случаях срок отработки составит 2 недели.

    Как правильно уволить: пошаговый алгоритм

    Какие действия нужно производить, если понятно, что ситуация идёт к увольнению генерального директора?

      Подготовьте протокол общего собрания участников или заключение единственного участника о разрыве трудового контракта с директором. В тексте документа необходимо указать, причину, по которой происходит увольнение. В качестве оснований могут быть указаны:

    • заявление директора об увольнении по собственной инициативе;
    • соглашение сторон;
    • постановление участников о разрыве трудового контракта с руководителем;
    • докладная записка о совершении директором действий, указанных в статье 81 ТК РФ.
  • Издайте приказ о прекращении действия трудового договора по форме № Т-8 и задекларируйте его в журнале учёта.
  • Примите от директора дела и имущество компании, согласно акту.
  • Произведите выплату крайней зарплаты, компенсации за нереализованный отпуск, выходного пособия, других указанных, в записке-расчёте, выплат.
  • Внесите в личную карту руководителя по форме № Т-2 пометку об увольнении. С данной записью в карточке руководитель ознакомляется под роспись.
  • Внесите в трудовую книжку запись об увольнении и выдайте ее руководителю.
  • Сообщите в банк о прекращении полномочий директора.
  • В течение 3 рабочих дней с момента назначения и передачи полномочий директора новому сотруднику сообщите в свою ИНФС о смене регистрационной информации по форме 14001.
    • Скачать бланк протокола общего собрания о прекращении полномочий директора
    • Скачать образец протокола общего собрания о прекращении полномочий директора
    • Скачать бланк акта приема-передачи дел и имущества директора
    • Скачать образец акта приема-передачи дел и имущества директора
    • Скачать бланк личной карточки по форме Т-2
    • Скачать образец заполненной личной карточки по форме Т-2

    Передача дел и ответственности

    Директор несет ответственность за сохранение имущества и документации, связанной с деятельностью предприятия. При увольнении директор обязан «сдать дела», что означает передачу по акту новому руководителю или субъекту, исполняющему обязанности генерального директора:

    • учредительная и регистрационная документация ООО;
    • протоколы собраний и постановлений участников;
    • бухгалтерская и банковская документация;
    • выписки, которые подтверждают право владения организации недвижимостью, транспортом и другим имуществом;
    • кадровая документация;
    • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на организацию;
    • договоренности с контрагентами и другие ключевые документы;
    • печати и штампы организации, ключи от сейфа.

    Законодательством не предусмотрена процедура передачи дел, но директор несет материальную ответственность, согласно статье 277 ТК РФ, а значит, перед увольнением нужно произвести инвентаризацию корпоративного имущества.

    Такой процесс передачи дел представляет интересы бывшего руководителя, так как ответственность за нанесённый организации урон ему могут предъявлять и после увольнения. Если руководитель отказался от передачи дел по акту, то собственники организации должны создать комиссию, которая проведет опись дел и имущества и подтвердить факт отказа от подписи. Далее, если действия директора на самом деле причинили вред организации, вопросы компенсации ущерба разрешаются в судебном порядке.

    Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации

    Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
    В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

    Как составляется документ о передаче и кто его подписывает?

    Закон не предусматривает чёткой формы договора, но определённые традиции составления всё же есть.

    Чтобы документ был информативным нужно соблюдать следующую структуру:

    • Шапка, где указано название предприятия, город, дата, порядковый номер приказа.
    • Наименование приказа «О приеме-передаче дел», где можно уточнить должность.
    • Основание для издания приказа.
    • ФИО передающего лица и принимающего лица.
    • Срок, выделенный на передачу дел.
    • Место, выделенное на эту процедуру.
    • ФИО ответственного за проведение процесса и составление акта приема-передачи субъекта. Как правило, этим лицом является один из заместителей директора, сотрудник, участвующий в передаче дел, или тот из них, что остается на рабочем месте.
    • Дата, на которую предоставляется акт приема-передачи дел с описью всей документации.
    • Вспомогательные указания, которыми могут быть проведение проверки аудиторами, инвентаризация, анализ показателей.
    • ФИО генерального директора, его личная подпись.
    • Пометка об ознакомлении всех упомянутых в нем лиц с приказом, их ФИО и подписи.

    Как заполняется приказ о прекращении трудовых отношений?

    Составляется в вольной письменной форме, и содержит:

    1. Наименование органа или Ф.И.О. лица, выступающего в роли работодателя по отношению к генеральному директору ООО.
    2. Название ООО.
    3. Имя заявителя.
    4. Дата увольнения.
    5. дата составления заявления.
    6. подпись заявителя с расшифровкой.

    Запись в трудовую об увольнении, как правило, вносится в стандартном порядке, согласно процедуре увольнения по собственному желанию.

    Когда выплачивается компенсация?

    Закон устанавливает всего две особые ситуации, когда учредители компании обязаны выплачивать директору компенсацию при увольнении:

    • смена собственника компании;
    • увольнение директора без разъяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

    В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трёхкратного месячного оклада. Если директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие сотрудники, он вправе получать компенсацию по статье 178 ТК РФ (однократный месячный доход, а также прежний заработок за период трудоустройства, но не больше 2 месяцев).

    Выплата материальной компенсации при увольнении по двухстороннему соглашению сторон часто происходит на практике, но не является обязательной. При увольнении директора по собственному желанию ему не обязаны выплачивать компенсацию, однако трудовой договор все равно предусматривает некоторое выходное пособие.

    Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничивается только для руководителей государственных и муниципальных предприятий и тех, в которых доля государственной собственности больше 50%. Для директоров таких компаний сумма компенсации не превышает трехкратного месячного дохода.

    Заключение

    Чтобы увольнение не повлекло за собой проблем как у бывшего, так и у нового директора, соблюдайте процедуру передачи дел и обязанностей, не пренебрегайте оформлением всей необходимой документации, а так же помощью юристов, услуги которых помогут вам сэкономить время и денежные средства.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 755-93-21 (Москва)
    +7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

    moyafirma.com

    Смотрите так же:

    • Обмен квартиры с долями несовершеннолетних Обмен долями с несовершеннолетним Как правильнее оформить обмен долями в квартирах между родственниками (один из них несовершеннолетний, до 14 лет). Есть 1/4 доля в квартире у несовершеннолетнего. Есть родственник единоличный собственник […]
    • Налог для потента Какие налоги нужно платить на патентной системе налогообложения Предприниматель, который перешел на патент, освобождается от уплаты (п. 10, 11 ст. 346.43 НК РФ): НДФЛ (в части доходов, которые получены от деятельности на патенте). […]
    • Образец заполнения кассационной жалобы Образец заполнения кассационной жалобы В Президиум Московского городского суда 107076, г. Москва, ул. Богородский вал, д. 8 Заявитель кассационной жалобы (истец по делу) Адрес: 123576 г. Москва, ул. Веселая, д. 11 Ответчик: Семин […]
    • Тирам иску Апелляционное определение СК по административным делам Красноярского краевого суда от 06 февраля 2017 г. по делу N 33а-1663/2017 Апелляционное определение СК по административным делам Красноярского краевого суда от 06 февраля 2017 г. по […]
    • Права собственности на жилье в россии Как зарегистрировать право собственности на квартиру? Право собственности на недвижимые вещи подлежит государственной регистрации в едином государственном реестре (ЕГРН) и возникает с момента внесения соответствующей записи в данный […]
    • Когда вы будете делать возврат Обмен и возврат Обмен и возврат осуществляются строго в том магазине, где вы приобрели товар. Если вы заказывали товар через интернет, просто позвоните по телефону интернет-магазина 8 (800) 700-9110, и менеджер займётся вашим […]

    Обсуждение закрыто.