Консультант увольнение сотрудника

Оглавление:

Консультант пульс

всегда в курсе событий

Увольнение по собственному желанию: важные нюансы

Право на увольнение работник имеет на основании положений статьи 80 Трудового кодекса .

Но предварительно ему следует уведомить об этом работодателя. Сделать это нужно строго в письменной форме. Соответствующее заявление должно содержать:

· желаемую дату увольнения;

· число составления заявления;

· однозначное волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию.

Заявление составляется в свободной форме. Желательно, в двух экземплярах – себе и фирме. Пишется заявление на имя руководителя компании и должно иметь подпись работника. Его можно представить лично или по почте. Последнюю возможность, в частности, подтвердил Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 .

Обратите внимание: при личном представлении заявления работнику желательно озаботиться тем, чтобы документ был зарегистрирован в том подразделении организации, которое отвечает за входящую и исходящую корреспонденцию – например, в секретариате, канцелярии или непосредственно в бухгалтерии компании . Для этого следует попросить на «своей» копии проставить дату, номер документа, а также реквизиты и подпись сотрудника, принявшего заявление. Дистанционно документ следует направлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Предельные сроки после подачи заявления, в которые работодатель обязан уволить сотрудника , зависят от конкретной ситуации.

Так, в общем случае, работодателя следует предупредить не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения .

Имейте в виду: срок на увольнение начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. Сам день подачи при этом в расчет не берется – часть 1 статьи 80 Трудового кодекса .

Если работодатель нарушил положения трудового законодательства в отношении сотрудника или последний просто не может дальше продолжать работу (например, он уходит в армию или на пенсию, либо его зачислили в образовательную организацию), то он имеет право уволиться в любой удобный ему момент. Основание – часть 3 статьи 80 Трудового кодекса .

У работодателя есть всего три дня, если:

· работник решил уволиться в период действия испытательного срока – часть 4 статьи 71 Трудового кодекса ;

· сотрудник осуществляет трудовую деятельность по договору, который был заключен на срок до двух месяцев – статья 292 Трудового кодекса ;

· человек был занят на сезонных работах – статья 296 Трудового кодекса .

Тренеры и спортсмены , которые заключили контракт более чем на четыре месяца, а также руководители компаний могут уволиться только спустя месяц после подачи соответствующего заявления.

Совет из практики: если работодатель согласен на меньшие сроки или вообще уволить сотрудника следующим днем, то «высиживать» никто не заставляет. Часть 2 статьи 80 Трудового кодекса дает возможность расторгнуть трудовой договор в любой момент, который сторонам трудовых отношений покажется оптимальным для этого.

А вот если до истечения предупредительного срока работник передумает, то он имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Исключение – ситуация, когда на место работника в порядке перевода от другого работодателя переводится другой человек, приглашение которому было сделано в письменной форме ( ч. 4 ст. 64 и ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгли, а работник на этом не настаивает, то контракт продолжает действовать дальше – часть 6 статьи 80 Трудового кодекса .

Какие документы вернут работнику

Работодатель должен в последний день работы сотрудника :

· во-первых, произвести с ним окончательный расчет;

· во-вторых, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой и ее оплатой.

«Рабочие» документы выдаются по письменному заявлению работника. К ним, в частности, относятся:

· копии приказов о приеме на работу, переводах и увольнении ;

· справки о заработной плате и уплаченных с нее налогах ( форма 2-НФДЛ ), периоде ведения трудовой деятельности у работодателя, начисленных и уплаченных пенсионных взносах.

Обратите внимание: копии документов для работника обязательно заверяются работодателем и передаются увольняемому на безвозмездной основе. Основание – статья 62 Трудового кодекса .

Теперь остановимся немного подробнее на деньгах, которые полагаются увольняемым по собственному желанию работникам.

В последний день работу экс-сотруднику должны быть выплачены:

· заработок за весь отработанный, но не оплаченный период (в т.ч. суммы надбавок и премий) – статьи 136 и 140 Трудового кодекса;

· сумма компенсации за неиспользованный отпуск – статья 127 Трудового кодекса .

Совет из практики: если работник считает, что ему не доплатили, то он может обратиться в соответствующие инстанции – профсоюз, трудовую инспекцию или суд. При возникновении подобного спора, работодатель должен выплатить в день увольнения ту часть денежных средств, выплату которой он не оспаривает. К этому его обязывают часть 2 статьи 140 Трудового кодекса .

Действующее трудовое законодательство не содержит норм, которые бы обязывали работодателей делать в отношении работников, увольняющихся по собственному желанию, какие-то дополнительные выплаты, помимо перечисленных выше. Однако у работодателя могут быть локальные правила, по которым в трудовые или коллективные договоры с работниками дополняются положениями о выплатах в этом случае сверх законодательного «минимума». Это подтверждается статьями 57 и 178 Трудового кодекса.

И напоследок расскажем о ситуации, которая на практике вызывает довольно много конфликтов и споров. Речь, конечно, идет об излишне отгулянных отпусках.

Так, если сотрудник уже брал ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом решил уволиться, не отработав полного рабочего года, то работодатель в этом случае наделен правом на удержание задолженности за неотработанные дни отпуска из выплат, полагающихся работнику при увольнении. Причем согласия сотрудника на подобное удержание не требуется. Правовые основания для этого дает часть 2 статьи 137 Трудового кодекса .

Совет из практики: «куй железо пока горячо»: если принципиальное решение принято, то деньги за неотработанные отпускные работодателю следует обязательно удержать именно из «выходных» выплат сотруднику. Ведь если этого не сделать (а равно – если выплачиваемых при увольнении сумм недостаточно для полного погашения долга), то потом взыскать денежные средства через суд уже не получится – смотрите, например, Определение Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6 .

Одновременно следует помнить, что другие суммы, которые сотрудник может задолжать своему работодателю (например, выданный аванс), последний сможет удержать только в том случае, когда работник с этим согласен.

Статья подготовлена с использованием материалов СПС «Консультант Плюс».

consultantpuls.ru

Увольнение: организационные вопросы

Дата публикации: 30.03.2017

Мать-одиночку по инициативе работодателя уволить можно, но лишь в исключительных случаях. За задержку выдачи работнику трудовой книжки при увольнении грозят штрафы и не только. Сократить заболевшего работника нельзя, а выздоровевшего — можно. Предлагаем ознакомиться с этими и другими сложными вопросами, касающимися увольнения работников.

Увольнение за прогулы

Как правильно уволить работника за прогул?

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Поэтому до его применения нужно:

• составить акты об отсутствии сотрудника на работе в рабочие дни и зафиксировать его отсутствие в табеле учета рабочего времени записью «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам);

• письменно запросить у работника письменные объяснения отсутствия на работе;

• издать приказ об увольнении прогульщика, если:

— или работник представил объяснения в течение 2 рабочих дней со дня получения запроса (ст. 193 ТК РФ), но руководитель расценил причину самовольного невыхода на работу как неуважительную;

— или работник отказался давать объяснения и по истечении 2 рабочих дней со дня получения им запроса вы составили акт об этом (желательно с подписями двух свидетелей) (ст. 193 ТК РФ).

Если в день увольнения работник не выйдет на работу, отправьте на его домашний адрес по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

В этот день также нужно:

• внести в трудовую книжку запись об увольнении работника и повторить ее в разделе XI личной карточки работника (ст. 84.1 ТК РФ);

• перечислить причитающуюся ко дню увольнения зарплату на банковскую карту работника. А если вы выплачиваете зарплату из кассы, то рассчитаться с работником нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами (ст. 140 ТК РФ).

Если письменного объяснения работника нет, то работодатель не может определить, была ли причина отсутствия работника неуважительной. А значит, работник может обжаловать увольнение в суде (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Увольнение матери-одиночки

Главный бухгалтер бюджетного учреждения является матерью-одиночкой (ребенку 2 года). Могут ли его при смене руководителя уволить?

Сама по себе смена руководителя не может быть причиной увольнения. Трудовой кодекс запрещает увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ст. 261 ТК РФ).

Однако новый руководитель может уволить такую мать-одиночку в случае следующих проступков (пп. 1, 5-8 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

• при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;

• при прогуле, появлении на работе в состоянии опьянения;

• при разглашении коммерческой, служебной тайны, в том числе персональных данных другого работника;

• при совершении виновных действий, дающих основание для утраты доверия к ней, если главбух непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности.

Незаконное увольнение можно оспорить

Что делать, если новый директор незаконно уволит главбуха (мать-одиночку) по собственной инициативе?

Работница может обратиться в трудинспекцию или суд и добиться:

• восстановления на работе;

• получения компенсации за вынужденный прогул (в размере среднего заработка) (ст. 234 ТК РФ);

• компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Увольнение при смене деятельности фирмы

В фирме планируется смена деятельности, в связи с этим надо уволить 12 сотрудников. Как это сделать?

Если эти сотрудники действительно не нужны, то можно их сократить (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подобное увольнение должно сопровождаться точным соблюдением процедуры, закрепленной в ТК РФ:

• или по сокращению штата (при сокращении должностей в штатном расписании);

• или по сокращению численности (при уменьшении количества работников, занимающих соответствующую должность).

Либо можно предложить им увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации (размер по согласованию сторон). Это более простой вариант с точки зрения оформления.

Увольнение при ликвидации

Какой документ является основанием для увольнения сотрудников при ликвидации? Как определиться с датой такого увольнения?

При ликвидации основанием для увольнения работников будет решение о ликвидации

(п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2; пп. 2, 3 ст. 61 ГК РФ):

• или добровольно принятое участниками компании либо ее уполномоченным органом;

• или вынесенное судом.

Дата увольнения должна быть позже даты принятия решения о ликвидации (вступления в законную силу решения суда об этом) (п. 28 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004

N 2). И при этом дата увольнения не должна быть ранее истечения 2-месячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился с более ранним увольнением на условиях повышенной компенсации) (ст. 180 ТК РФ).

Заполнение трудовой книжки при ликвидации фирмы

Фирма закрылась. Все уволились. Кто должен подписать трудовую книжку последнему уволенному?

Этот вопрос в законодательстве не урегулирован. По мнению Минтруда, это может сделать следующий работодатель по новому месту работы (Письмо Минтруда от 29.04.2015 N 14-2/ В-307). Но для этого ему нужно получить от работника:

• или официальные документы от прежнего работодателя, например приказ об увольнении;

• или документы из городского архива, подтверждающие ликвидацию организации;

• или решение суда, принятое в порядке особого производства, об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Отметим, что при плановой ликвидации таких проблем обычно не возникает, поскольку все работники, как правило, увольняются одной датой. Тем более что сегодня использование печати при заверении записей в трудовых книжках для АО и ООО уже не обязательно (п. 7 ст. 2 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ; п. 5 ст. 2 Закона от 08.02.98 N 14-ФЗ).

Сокращение на больничном

Сотрудника должны были сократить, но в день сокращения он болел. Больничный передал через друга, больше не являлся. Считает себя сокращенным, хотя мы его уведомили, что он не уволен. Подает в суд за то, что мы не отдаем трудовую книжку. Как его уволить?

Поскольку работник на предполагаемую дату сокращения находился на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), обязанности выдать трудовую книжку у вас не возникло (ст. 84 ТК РФ). Его надо было уволить тем днем, когда работник должен был выйти на работу после болезни. В вашем случае это можно было сделать при получении больничного листа.

Так как он не приступил к работе по окончании болезни, это можно квалифицировать как прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако для увольнения за прогул нужно соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности — составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать объяснение и т.д. (ст. 193 ТК РФ). Если решитесь на это, в день увольнения нужно будет направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

Либо можно ничего не предпринимать (поскольку работник не объяснил вам причины своего отсутствия и вы не уверены в законности его увольнения) и дождаться судебного разбирательства. К суду подготовьте свидетельские показания работников о том, что этот сотрудник не вышел на работу по окончании больничного, и документы, подтверждающие что ему направлялись уведомления о необходимости явиться на работу.

Увольнение во время отпуска

Возможно ли увольнение работника во время отпуска по его заявлению?

Запрет на увольнение находящегося в отпуске работника касается лишь случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). А в вашем случае уволиться хочет сам отпускник. Так что его увольнение ТК не противоречит (статьи 84.1, 114 ТК РФ).

Забытая трудовая книжка

Сотрудник написал заявление по собственному желанию, попросив его уволить текущим днем, и исчез. Отправили ему по почте уведомление, чтобы он пришел за документами и расчетом. Зарплату депонировали. Что еще нужно сделать?

Если в заявлении работника указана конкретная дата увольнения и работодатель с ней согласен, то эта дата будет являться днем увольнения (ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ). В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Поскольку вашей вины в невыдаче трудовой книжки нет (как и в том, что вы не смогли рассчитаться с работником), каких-либо штрафов можно не опасаться (Апелляционное определение ВС Татарстана от 06.08.2015 N 33-11583/ 2015; п. 6.5 Указаний ЦБ от 11.03.2014 N 3210-У; Апелляционное определение Саратовского облсуда от 27.08.2015 N 33-5503/2015). Ведь вы направили уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Если в этом уведомлении не было предложения о согласии на отправление трудовой книжки по почте, пошлите работнику новое уведомление (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). В нем также можно попросить работника выслать вам реквизиты его банковского счета для перечисления причитающихся ему выплат.

Если он этого не сделает, деньги работнику нужно будет выплатить не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Увольнение без отметки в трудовой книжке

Работник брал на неделю трудовую книжку и не вернул ее, а затем написал заявление на увольнение. Запись об увольнении не сделана. Подписи о получении трудовой книжки нет. Какую ответственность несет работодатель?

Трудовая книжка выдается работнику по его письменному заявлению только для целей социального страхования (ст. 62 ТК РФ; п. 7 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)).

Если у вас есть такое заявление с указанием цели, то наказать вас не должны. Иначе возможны штрафы за нарушение правил хранения трудовых книжек (п. 45 Правил; ч. 1

• для директора — от 1 до 5 тыс. руб. (или ему могут сделать предупреждение);

• для компании — от 30 до 50 тыс. руб.

Кроме того, уволенный работник может обвинить вас в том, что вы незаконно удерживаете его трудовую книжку, и через суд потребовать выплаты не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ; п. 35 Правил). А трудовая инспекция может наложить аналогичный штраф за невыдачу трудовой книжки в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы защититься от таких требований, вам надо будет доказать, что работник взял трудовую книжку сам (например, с помощью свидетельских показаний) (Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.06.2016 N 33-21346).

Документы на руки при увольнении

Какие документы сейчас нужно выдавать сотруднику при увольнении?

Работодатель обязан выдать работнику непосредственно в день увольнения:

• трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ);

• сведения персонифицированного учета (пп. 22.2, п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.96 N 27-ФЗ; ч. 8 ст. 9 Закона от 30.04.08 N 56-ФЗ) (в частности, раздел 3 нового расчета по страховым взносам, представляемого в ИФНС (п. 35 Инструкции, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 N 987н), форму ДСВ-3 (если перечислялись дополнительные страховые взносы в ПФР) (приложение N 1 к Постановлению Правления ПФР от 09.06.2016 N 482п), сведения по форме СЗВ-М (приложение к Постановлению Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п));

• по соответствующему заявлению работника:

— заверенные копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ);

— справку о сумме заработка за 2 календарных года по утвержденной Минтрудом форме (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; приложение № 1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 N 182н);

— справку по форме 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ).

«Главная книга» № 3, 2017

© 2014-2018 «НПО Консультант», Иваново, ул. Палехская, 10

www.ivcons.ru

Консультант пульс

всегда в курсе событий

Увольнение по сокращению штатов: что следует иметь в виду

Оформляем приказ и уведомляем компетентные органы

Прежде всего, на предприятии следует издать приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания. Альтернативный вариант – внесение соответствующих изменений в уже действующий документ (путем выпуска корректирующего приказа).

Приказ о сокращении штата должен содержать информацию о:

· сокращаемых штатных должностях;

· должностных лицах, ответственных за проведение сокращений.

После этого, о сокращении штата уведомляются такие ведомства как:

· первичная профсоюзная организация.

Уведомление в письменной форме направляется не позднее, чем за два месяца до даты увольнения работника. При массовом увольнении этот срок увеличивается до трех месяцев. Основание – пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Имейте в виду: относится увольнение к категории массовых или нет – это определяется по специальным критериям, которые закреплены в соответствующих отраслевых и территориальных коллективных соглашениях.

Одновременно первичная профсоюзная организация должна быть уведомлена в аналогичные сроки. Об этом говорит статья 82 Трудового кодекса.

При несоблюдении процедуры или сроков уведомления, увольнение сотрудников может быть признано незаконным.

Обратите внимание: если под сокращения попадают члены профсоюза, то работодатель обязан запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Такое мнение профсоюз должен представить в течение 7 рабочих дней. В противном случае оно учитываться не должно. Если же профсоюз не согласен с соответствующим увольнением, то он должен провести с работодателем дополнительные консультации, чьи результаты оформляются специальным протоколом. В ситуациях, когда договориться не удается, работодатель по истечении 10 рабочих дней с момента запроса имеет право принять окончательное решение о сокращении. Увольнение члена профсоюза происходит в течение месяца с момента получения мотивированного мнения – статья 373 Трудового кодекса.

Определяем круг «привилегированных» лиц

Речь идет о тех категориях граждан, которые имеют преимущественное право на работу.

Так, при сокращении штата или численности преимущественное право должно предоставляться работникам, которые имеют более высокую производительность труда и квалификации. Правовым основанием для этого является часть 1 статьи 179 Трудового кодекса.

Если же сотрудники имеют равную квалификацию и производительность труда, то на работе должны оставлять в первую очередь (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

· семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

· лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

· работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

· инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

· работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Следует иметь в виду, что существуют категории работников, которых как таковых нельзя уволить при сокращении штата. К ним относятся (ст. 261 ТК РФ):

· женщины, которые имеют ребенка, чей возраст менее трех лет;

· одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до 14 лет.

Предупреждаем работников

Сокращаемые работники должны быть предупреждены об оптимизации под роспись. Срок – не позднее двух месяцев до даты увольнения определенного работника. Основание – статья 180 Трудового кодекса.

Обратите внимание: до истечения указанного срока трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника. При этом ему должна выплачиваться компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Необходимо помнить, что в случаях нарушения порядка или сроков уведомления о сокращениях соответствующее уведомление может быть признано незаконным.

Предлагаем вакансии

Оптимизируемым сотрудникам следует предложить другие вакансии, которые есть в наличии у данного работодателя.

Работодатель обязан предложить те вакансии, которые (с учетом состояния здоровья):

· соответствуют квалификации работника;

· имеют нижестоящий или нижеоплачиваемый характер.

Имейте в виду: вакансии, которые имеются у работодателя в другой местности, могут быть предложены только в тех случаях, когда это предусмотрено положениями коллективного или трудового договора – часть 3 статьи 81 и статья 180 Трудового кодекса.

Работодатель обязан предлагать вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата – смотрите, например, выводы, содержащиеся в Определении Верховного Суда РФ от 10 июня 2011 г. № 20-Г11-6 и пункте 29 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Расторгаем трудовые договоры

Мероприятия по оптимизации персонала оформляются специальным приказом, который составляется по унифицированной форме. Одновременно в трудовые книжки вносятся записи об увольнении по сокращению штата. Основание – пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса.

В последний рабочий день сотруднику должны быть произведены такие выплаты как:

· окончательный расчет по заработной плате (включая премии, надбавки и иные подобные выплаты);

· денежная компенсация за все дни непредоставленного отпуска;

· выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также следует помнить, что в ситуациях, когда работодатель по соглашению сторон увольняет сотрудника раньше двухмесячного срока, то работник имеет право на получение дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса.

За работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Основание – статья 178 Трудового кодекса.

Однако для получения среднего заработка за второй месяц, сотрудник обязан представить работодателю:

· трудовую книжку (в ней не должно быть записи о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения).

В случаях, поименованных в части 2 статьи 178 Трудового кодекса, выплачиваемая сотруднику сумма средней месячной заработной платы может сохраняться за ним и в течение третьего месяца. Для ее получения:

· во-первых, сотрудник должен обратиться в орган занятости населения в течение двух недель;

· во-вторых, орган занятости населения не трудоустроил работника в течение третьего месяца после увольнения;

· в-третьих, сотрудник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение, подтверждающее право на соответствующую выплату.

Имейте в виду: работник также может получить оплату по больничному листку в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Об этом говорит часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Помимо этого, трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены (ч. 4 ст. 178 ТК РФ):

· иные случаи выплаты выходных пособий;

· повышенные размеры выплаты выходных пособий.

В последний рабочий день сотруднику должны быть выданы следующие документы:

· справка о сумме заработка за два последних календарных года.

Обратите внимание: работник имеет право на обжалование увольнения в районном суде. Для этого он должен подать заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Увольняемому сотруднику отводится на это месяц с момента вручения копии соответствующего приказа, выдачи трудовой книжки или дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Причем экс-сотрудник не обязан настаивать на собственном восстановлении. Он может, например, ограничиться требованиями о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и изменении формулировки основания увольнения.

consultantpuls.ru

Горячая линия

Клуб профразвития

Обучающие мероприятия

(347) 291 20 70

Отпуск с последующим увольнением

Право на отдых гарантировано жителям России Конституцией. Перед тем как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону отпуск, либо получить взамен денежную компенсацию.

Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей предоставления. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем процедуру оформления и ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности работника уйти отдыхать и сразу после этого уволиться говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудник совершил виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: формулировка «могут быть предоставлены» сообщает о том, что отпускать сотрудника на отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остаётся право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 24.12.07 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договорённости с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утверждённому графику, написав заявление по собственному желанию прямо перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться. Датой увольнения по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха. Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же — не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя. И то это возможно, только если на его место еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением — процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

— на отпуск с последующим увольнением;

— на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

— о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);

— о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника, касающегося сразу двух пунктов, — это не противоречит нормам ТК РФ, если соблюдён двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель всё равно издаёт два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 N 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию единственного заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учётные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить отпуск и расторжение трудового договора одним приказом, главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учётного документа.

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Пример: Дудникова И.Н берет с 17 апреля 2017 года 28 дней и увольняется. Трудовую книжку и расчёт она получает на руки 14 апреля (пятница — последний рабочий день перед уходом). Официально уволена она будет 13 мая 2017 — в последний день отдыха. Отпускной период засчитывается в трудовой стаж Дудниковой И.Н, что отражается в приказе и трудовой книжке.

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведённого выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издаётся один раз.

Популярные вопросы FAQ

Работников, которые планируют отдохнуть перед тем, как уволиться, часто тревожат вопросы, связанные с оформлением и оплатой отпуска. Ответим на самые популярные из них.

Могут ли уволить во время отпуска?

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?

Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно — главное, соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели). Причём, по соглашению с начальством, двухнедельный срок можно обойти. Зачастую работники считают, что не могут уволиться во время отдыха, так как обязаны «отработать» две недели перед уходом. Это не так. Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки 2 недель перед увольнением». Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: «предупредить работодателя в письменной форме не менее, чем за 2 недели». Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе, — присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

Когда рассчитают за отпуск с увольнением?

Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчёте есть некоторое несоответствие. Отпускные вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Отпускные не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который не удобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчёта, установленные Трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Удерживают ли ЗП за неотработанные дни?

Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при увольнении. Поэтому — да, если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать положенное для его предоставления время — при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму. Таковы разъяснения Роструда в письме от 24.12.2007 N 5277-6-1. А предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон.

Чтобы стало понятнее, приведём пример. Дудникова И.Н написала заявление об отпуске на 28 календарных дней с увольнением. А в последнем рабочем году она отработала всего 10 месяцев и 12 дней (так как 12 дней — менее половины месяца, то период округляется в меньшую сторону, если бы сотрудница отработала 10 месяцев и 16 дней, то они бы засчитались как 11 месяцев). За 10 отработанных месяцев Дудниковой И.Н. полагается отдыхать: 28 дней / 12 дней * 10 мес. = 23,3 дня. Отпускные при окончательном расчёте ей положены только за 23,3 дня, но выплачены за все 28 дней.

Получается, что 28 — 23,3 = 4,7 дня отпуска в рабочем году сотрудница наработать не успела, но оплату за них получила. Если отпускные, полученные за 28 дней, составили 10 000 рублей, то из зарплаты Дудниковой подлежит удержанию следующая сумма: 10 000 руб. / 28 дней * 4,7 дня = 1678,57 руб.

respectrb.ru

Смотрите так же:

  • Увольнения по собственному желанию 2014 Заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение сторон Увольнение по собственному желанию без отработки По общему правилу, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в […]
  • Максимальный размер больничного пособия Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (подготовлено экспертами компании "Гарант") Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Нормативный акт, устанавливающий максимальный и […]
  • Приказ о парадах Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 19 марта 2018 г. N 80 “Об утверждении Временной нормы снабжения имуществом вещевой службы военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации, принимающих участие в […]
  • Приказ 199 дсп Решение Верховного Суда РФ от 13 октября 2011 г. N ГКПИ11-1143 Об отказе в признании недействующим абзаца первого пункта 167 Инструкции по служебной деятельности специальных подразделений уголовно-исполнительной системы по конвоированию, […]
  • Приказ минздрава 490 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 июня 2006 г. N 490 "Об организации деятельности медицинской сестры участковой" Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 июня 2006 г. N 490"Об […]
  • Приказ минтранса 27 положение Приказ минтранса 27 положение В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения полного доступа к […]

Обсуждение закрыто.