Комиссия по трудовым спорам в новокузнецке

Официальный сайт администрации города Новокузнецка

Меню раздела структура

Отдел по труду

Начальник

Калентьева Лариса Сергеевна

Где мы находимся

654080, город Новокузнецк, ул. Кирова, 71, кабинеты №№ 540, 541, 536

Контакты и часы приема

Тел/факс: 8 (3843) 32-15-90

График работы отдела:

понедельник — четверг с 8.30 до 17.45, обед с 12.00 до 12.42.

пятница: с 08.30 до 15.00, обед с 12.00 до 12.42.

Об Отделе

Отдел по труду администрации города Новокузнецка (далее – отдел) является функциональным органом администрации города Новокузнецка и входит в систему исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления.

Деятельность отдела координирует заместитель Главы города по социальным вопросам.

Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Кемеровской области, нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Кемеровской области, Уставом города Новокузнецка, иными муниципальными правовыми актами города Новокузнецка и Положением отдела по труду администрации города Новокузнецка.

Отдел в своей деятельности по вопросам, относящимся к компетенции отдела, взаимодействует со всеми функциональными, отраслевыми и территориальными органами администрации города Новокузнецка, а также с Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области, с Отделом надзора и контроля в городе Новокузнецке Государственной инспекции труда в Кемеровской области, Ростехнадзором, Роспотребнадзором, филиалами ФСС, ГУ Пенсионного фонда по районам города, ИФНС и другими органами государственной власти и местного самоуправления, осуществляющими свои полномочия в области социально-трудовых отношений.

Основными целями и задачами отдела являются

разработка предложений и реализация мероприятий по обеспечению государственной социальной политики в сфере социально-трудовых отношений;

совершенствование систем оплаты труда в муниципальных организациях;

содействие развитию системы социального партнерства в организациях города, независимо от форм собственности и видов деятельности;

обеспечение взаимодействия с государственными и общественными организациями в области трудовых отношений;

содействие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;

осуществление мер по реализации государственной политики в области охраны труда;

обеспечение участия в расследовании смертельных, тяжёлых, групповых несчастных случаев на производстве;

осуществление мер по обеспечению гарантий гражданам в сфере содействия занятости населения;

оказание помощи организациям и жителям города по трудовым вопросам;

координация деятельности, по вопросам входящим в компетенцию отдела, с Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области.

Функции отдела

разрабатывает предложения по основным направлениям деятельности администрации по вопросам социально-трудовой сферы;

обеспечивает организацию деятельности городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и является координатором стороны, представляющей Администрацию города в ней;

ежегодно анализирует демографическую ситуацию на территории города и направляет информацию в Департамент труда Кемеровской области;

проводит мониторинг реализации муниципальных демографических программ и предоставляет информацию о достигнутых целевых показателях в Департамент труда и занятости населения Кемеровской области;

координирует работу совещательных органов, создаваемых администрацией города в сфере оплаты труда;

осуществляет регистрацию трудовых договоров между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

взаимодействует с органами государственной статистики и Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области при проведении расчёта прожиточного минимума по категориям населения;

предоставляет информацию о величине прожиточного минимума организациям и физическим лицам;

взаимодействует с органами государственной статистики при проведении анализа и подготовке справки об уровне жизни в Департамент труда и занятости населения Кемеровской области;

разрабатывает предложения по формированию условий оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений, принимает меры по внедрению новых систем оплаты труда;

осуществляет, в отдельных случаях (по поручению Администрации Кемеровской области, при обращении граждан, при подготовке аналитических материалов в области социального партнёрства и т.д.), контроль над выполнением коллективных договоров и соглашений;

обеспечивает взаимодействие с профсоюзными организациями и их объединениями в области социального партнерства;

при урегулировании коллективных трудовых споров, возникающих между работодателями и работниками, содействует организации примирительных процедур и, при создании трудового арбитража, может участвовать в них в качестве трудового арбитра;

содействует проведению государственной политики в области улучшения условий и охраны труда в соответствии с поручениями Департамента труда и занятости Кемеровской области;

от имени исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления участвует в расследовании тяжёлых, смертельных, а также групповых несчастных случаев на производстве;

оказывает информационно-методическую помощь организациям города по вопросам охраны труда;

организует работу Координационного совета по охране труда;

организует работу городской межведомственной Комиссии по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций, расположенных на территории города Новокузнецка;

участвует в совместных с государственными органами контроля и надзора, общественными организациями проверках по вопросам соблюдения трудового законодательства и другим вопросам, входящим в компетенцию отдела;

взаимодействует с Центром занятости населения города Новокузнецка по вопросам трудоустройства, а также реализации мероприятий по снижению социальной напряжённости на рынке труда;

исполняет функции специалиста по охране труда в администрации города;

работает с населением, принимает граждан, рассматривает их заявления, жалобы и предложения по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

www.admnkz.info

Дело № не определено

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Юрмановой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 1декабря 2011г.

гражданское дело по иску Лучшева В.В. к ООО «Новокузнецкий домостроительный комбинат» имени Косилова А.В. о восстановлении на работе, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, отпускных, компенсации морального вреда,

Лучшев В.В. обратился в суд с иском к ООО «НДСК» и просил восстановить его на работе в должности в ЗКПД ООО «Новокузнецкий домостроительный комбинат имени Косилова А.В.»; взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за все дни вынужденного прогула из расчета руб. за один день; взыскать с ответчика отпускные за 30 дней в сумме рублей; взыскать с ответчика в его пользу в возмещение морального вреда рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в АООТ «Домостроитель» на Завод крупно-панельного домостроения, входящим в состав в ООО «Новокузнецкий домостроительный комбинат», . ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переименован в ООО «Новокузнецкий домостроительный комбинат» имени Косилова А.В. За период с ДД.ММ.ГГГГ г. у истца накопились 30 дней не использованного очередного отпуска. По вопросу предоставления ему очередного отпуска, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с письменным заявлением об отпуске к директору ЗКПД А.В.Н.. Однако последний отказал ему в предоставлении отпуска, объяснив, что по графику он должен идти в сентябре. Истец не согласился с директором, объяснив, что с ДД.ММ.ГГГГ вступает в силу международная Конвенция № от июня 2010 г. об оплачиваемых отпусках, и что если истец сейчас не пойдет в отпуск, то отпускные дни могут пропасть. С письменным заявлением на отпуск истец обратился ДД.ММ.ГГГГ к Генеральному директору Косилову А.В. Оставил свое заявление в приемной. Затем он убыл в отпуск без отпускных денег, которые должны были быть ему начислены в размере рублей. По прибытию из отпуска истец отработал два дня. Вскоре был ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к о его увольнении за прогул в соответствии с п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ, т.е. за отсутствие на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ А это есть время нахождения истца в отпуске. Приказ был подписан директором ЗКПД А.В.Н. Данный приказ истец обжаловал в государственную инспекцию по труду, но ответа не получил. Комиссии по трудовым спорам на предприятии, где он работал, нет. Приказ считает незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям: в соответствии со ст. 20 ТК РФ директор ЗКПД А.В.Н. являясь руководителем структурного подразделения предприятия, не обладает правом увольнения. В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодателю запрещается не предоставление очередного отпуска в течение двух лет работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. И если работник самостоятельно взял не использованные в отпуске дни, это не считается прогулом и требует оплаты. Действиями ответчика по увольнению истца, отказа выплатить отпускные, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в руб.

В судебном заседании истец Лучшева В.В. на требованиях настаивал.

Представитель ООО «НДСК» Евсикова, действующая на основании доверенности, против иска возражала.

Прокурор в суд для дачи заключения не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Лучшев был принят на работу Завода крупнопанельного домостроения ООО «НДСК» им.Косилова А.В.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Лучшев был уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из приказа №-к следует, что основанием для увольнения истца послужили докладная заместителя директора по производству П., акт об отказе подписать требование.

Из докладной заместителя директора по производству П. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Лучшев самовольно оставил производство и не выходил на работу без уважительной причины с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, из докладной, объяснений представителя ответчика, следует, что Лучшев был уволен за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец не оспаривал, что отсутствовал в указанный период на работе, при этом пояснил, что отсутствовал на работе, считая, что ответчик обязан был предоставить ему очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления.

Из объяснений сторон в судебном заседании, заявлений Лучшева, уведомлений следует, что ДД.ММ.ГГГГ Лучшев обратился с заявлением на имя директора Завода крупнопанельного домостроения А.В.Н. с заявлением о предоставлении ему отпуска на 30 дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лучшеву было отказано в предоставлении отпуска с указанием на то, что отпуск ему будет предоставлен согласно графику отпусков в сентябре, о чем А.В.Н. на заявлении Лучшева была проставлена виза. В тот же день Лучшеву было возвращено заявление с визой А.В.Н., а также вручен ответ на заявление с указанием на то, что у него за предыдущие периоды имеется 38 дней неиспользованного отпуска и отпуск будет предоставлен ему по графику отпусков в сентябре, что подтверждается актом и показаниями свидетеля А.В.Н..

После этого, в тот же день ДД.ММ.ГГГГ Лучшев обратился с заявлением на имя Генерального директора ООО «НДСК» им.Косилова А.В. о предоставлении ему 30 дней отпуска, неиспользованных в ДД.ММ.ГГГГ. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответа по представленном заявлению Лучшев не дождался. И.о. Генерального директора ООО «НДСК» им.Косилова А.В. П.1 на заявлении Лучшева была проставлена виза о предоставлении отпуска согласно графика отпусков. ДД.ММ.ГГГГ Лучшеву заказным письмом был направлен ответ на заявление с указанием на то, что у него за предыдущие периоды имеется 38 дней неиспользованного отпуска и отпуск будет предоставлен ему по графику отпусков в сентябре, что подтверждается ответом на заявление, квитанциями.

ДД.ММ.ГГГГ Лучшеву было направлено уведомление о предоставлении ему очередного отпуска в ДД.ММ.ГГГГ., уведомление истцом получено не было, вернулось по истечении срока хранения, что подтверждается квитанциями, копией конверта.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работники ООО «НДСК» им.Косилова А.В. приходили по домашнему адресу Лучшева с целью уведомления о предоставлении ему отпуска по графику отпусков в сентябре, однако, Лучшев дома отсутствовал, что подтверждается актами.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лучшев к работе не приступал, на работе не появлялся, приказ о предоставлении ему очередного отпуска не издавался.

Из представленного ответчиком графика отпусков, следует, что Лучшеву в ДД.ММ.ГГГГ. очередной отпуск должен был быть предоставлен в сентябре. Таким образом, заявление истцом было написано на предоставление очередного отпуска на период, не соответствующий графику отпусков. При этом, Лучшев не достиг соглашения с работодателем о перенесении ему очередного отпуска на иной срок, чем установлено графиком отпусков.

При таких обстоятельствах, суд находит, что Лучшев самовольно ушел в очередной отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Доводы истца о том, что работодатель обязан был предоставить ему очередной отпуск на основании поданного заявления согласно ст.ст.124,125 ТК РФ, не могут быть приняты судом во внимание, как необоснованные. Как видно из личной карточки работника, выдержки из книги предоставления отпусков, приказов, заявлений, в период работы Лучшева в ООО «НДСК» им.Косилова А.В., истцу ежегодно предоставлялись отпуска. Доказательств того, что Лучшев когда-либо отзывался из отпуска, либо имелись какие-либо установленные законом основания для перенесения его отпуска, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит, что истец отсутствовал на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины, чем совершил прогул.

На основании изложенного, суд находит, что у ответчика имелись основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, при этом, работодателем была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (длительность отсутствия истца на работе).

Кроме того, работодателем была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания: до издания приказа с истца были истребованы письменные объяснения, от дачи объяснений истец отказался, о чем был составлен акт, взыскание наложено в установленные ТК РФ сроки, с приказом истец был ознакомлен, от подписи отказался, о чем был составлен акт.

Не могут быть приняты судом во внимание как необоснованные доводы истца о том, что он был уволен неуправомоченным лицом, поскольку приказ о его увольнении мог подписать только Генеральный директор.

ЗКПД, где работал истец является структурным подразделением ООО «НДСК» им.Косилова А.В., что закреплено в Уставе ООО «НДСК» им.Косилова А.В. Руководитель ЗКПД А.В.Н., увольняя истца действовал на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Генеральным директором ООО «НДСК» им.Косилова А.В. – К.А.В. на срок три года, с правом увольнения работников ЗКПД. Таким образом, издавая приказ об увольнении Лучшева, А.В.Н. действовал в рамках предоставленных ему в установленном законом порядке полномочий.

При таких обстоятельствах, суд находит, что увольнение истца было произведено законно, и не находит оснований для восстановления Лучшева на работе, взыскании в его пользу заработка за время вынужденного прогула, в связи с чем, полагает необходимым в удовлетворении данных требований отказать.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании отпускных за 30 дней, поскольку как видно из личной карточки работника, выдержки из книги предоставления отпусков, приказов, заявлений, расчетных листков, за период работы в ООО «НДСК» им.Косилова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лучшевым не были использованы 14,5 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска и 44,27 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска. Таким образом, при увольнении работодателю надлежало оплатить истцу 58,77 календарных дней отпуска. Как видно из расчетного листка, при увольнении Лучшеву было произведено начисление и выплата компенсации за неиспользованные 58,77 календарных дней отпуска. Таким образом, работодателем истцу были оплачены все неиспользованные дни отпуска.

Доводы истца, о том, что работодателем ему не были оплачены неиспользованные в ДД.ММ.ГГГГ. дни отпуска, не могут быть приняты судом во внимание как необоснованные. Как видно из трудовой книжки истца, свидетельств, сведений, внесенных в ЕГРЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях не с ответчиком, а с иным юридическим лицом, причем ответчик не является правопреемником предыдущего работодателя истца. Таким образом, у ответчика отсутствуют обязанность по оплате истцу неиспользованных дней отпуска образовавшихся за период работы у другого работодателя.

Поскольку судом не установлено каких-либо нарушений прав истца со стороны работодателя, то не подлежат удовлетворению и требования Лучшева о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении иска Лучшева В.В. к ООО «Новокузнецкий домостроительный комбинат» имени Косилова А.В. о восстановлении на работе, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, отпускных, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней.

www.gcourts.ru

Комиссия по трудовым спорам в новокузнецке

(Ф.И.О., адрес, телефон)

( Ф.И.О., адрес, телефон )

о снятии дисциплинарного взыскания

Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом ___________________________________________ (трудовым договором, число/месяц/год, номер) я занимаю должность _______________________________________________ (наименование) .

Приказом _____ (номер) от «___» ______________________ _______ г. на меня наложен ____________________________________ (указывается вид дисциплинарного взыскания) за совершение следующих действий: __________________________________________
_____________________________________________________________________________

(характер нарушения трудовой дисциплины).

Применение дисциплинарного взыскания считаю незаконным по следующим основаниям: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(излагаются обстоятельства дела с указанием конкретных дат в формате: день/месяц/год, с соблюдением последовательности событий; полностью отражаются фамилия/имя/отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма (ООО, АО и т.д.) юридических лиц; наименование должностей должностных лиц).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам отказала мне в снятии дисциплинарного взыскания

(если комиссия по трудовым спорам в организации отсутствует, указать. Также могут быть изложены дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, нарушения прав истца) .

На основании изложенного, в соответствии со ст. 193 ТК РФ

Отменить наложенное на меня приказом _____ (номер) от «___» _________________ _______ г. дисциплинарное взыскание ____________________________________________

(вид дисциплинарного взыскания).

1. копия приказа о приеме на работу;

2. копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания;

3. копия решения комиссии по трудовым спорам (справка об отсутствии КТС на предприятии);

4. копия искового заявления;

5. иные доказательства, подтверждающие доводы заявления.

«___» ______________________ _______ г.

Истец (представитель истца) ___________________ _________________________________

centralny.kmr.sudrf.ru

Комиссия по трудовым спорам в новокузнецке

Статья 390 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статья 395 ТК РФ. Удовлетворение денежных требований работника

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 397 ТК РФ. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 235 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

zavodskoy.kmr.sudrf.ru

Смотрите так же:

  • Загсы челябинска как подать заявление ЗАГСы Челябинска ЗАГСы Челябинска - График приёма граждан в отделах ЗАГС г. Челябинска Все отделы ЗАГС в г. Челябинске осуществляют приём граждан по единому графику. На период с 01 января по 01 июня и с 01 октября по 31 декабря: Вторник […]
  • Органы опеки орехово борисово Важные телефоны График проведения заседаний комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав района Орехово-Борисово Южное г. Москвы 115582, г. Москва, Каширское шоссе, д. 122 115582, г. Москва, Каширское шоссе, д. 122 115582, г. […]
  • Нотариус адреса екатеринбург на уралмаше Нотариус адреса екатеринбург на уралмаше г. Екатеринбург, улица Куйбышева, 44, офис 805,(вход со стороны улицы Белинского, здание Центра международной торговли)телефон (343) 380 74 74 Нотариус: Бурова Ольга ВикторовнаE-mail: Этот адрес […]
  • Экспертиза в ташкенте экспертиза оценка профессионально Оценочная организация ООО "Price and Audit Expertise" Наши услуги по оценке имущества. Оценочная деятельность - основной профиль нашей компании. Мы оказываем высококвалифицированные услуги по оценке […]
  • Преступность и наказуемость деяния определяется законом который действовал во время Преступность и наказуемость деяния определяется законом который действовал во время 1. В ч. 1 комментируемой статьи сформулировано общее правило действия уголовного закона во времени. Из этого правила имеется исключение, связанное с […]
  • Сроки подготовки заявлений Правила и сроки подачи заявлений По вопросам поступления вы можете обращаться в Приёмную комиссию Мурманского арктического государственного университета по следующим адресам: 183720, г. Мурманск, ул. Капитана Егорова, д. 16, каб. […]

Обсуждение закрыто.