Какие пособия в 2013 году

Оглавление:

Детские пособия — 2013

Что изменилось в расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком

С 2013 года пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет надо рассчитывать по новым правила м п. 2 ст. 3 Закона № 21-ФЗ . Нововведения затрагивают только расчет среднего заработка: по своей сути — это своеобразный винегрет из правил расчета пособий 2010 и 2011 гг. И сразу предупредим: это не последние поправки, касающиеся расчета пособий с 2013 г. Законодатели обещают еще что-то подправить.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Государственная Дума рассматривает законопроект № 121990-6, вносящий изменения в Законы № 255-ФЗ и № 21-ФЗ. И с 1 января 2013 г. будет действовать уже откорректированная редакция Закона № 255-ФЗ ” .

Не забудьте также про ежегодную индексацию пособий гражданам, имеющим дете й ч. 2 ст. 10 Закона от 03.12.2012 № 216-ФЗ (далее — Закон № 216-ФЗ) . Посмотрим, прибавится ли работы бухгалтерам.

Выбирать правила расчета нельзя

Если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет начался 1 января 2013 г. и позднее, то работница не вправе выбирать правила расчета, действующие в предыдущие годы. Пособие ей надо считать по правилам 2013 г. ч. 2 ст. 3 Закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ

Это, безусловно, упростит работу, ведь больше не придется рассчитывать средний заработок по двум порядкам, чтобы определить, в каком случае пособие будет больше.

Расчетный период — 2 года

Для расчета пособий теперь надо брать 2 календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенко м ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) . В этом году это 2011 и 2012 гг.

Один или оба года расчетного периода могут быть заменены предшествующими годами, если на них попадает полностью или частично отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенко м ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) . Такая замена возможна по заявлению работницы, только если это приведет к увеличению размера пособия. К примеру, в 2011— 2012 гг. женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2013 г. она снова уходит в декретный отпуск. Подать заявление о замене лет расчетного периода на предшествующие годы (2009— 2010 гг.) работнице можно в том случае, если в эти годы ее средняя зарплата за месяц была выше 5205 руб. ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Периоды, исключаемые из расчетного

Из числа календарных дней расчетного периода (730 дн. или 731 д.) надо исключить следующие периоды освобождения от работ ы ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ :

  • период временной нетрудоспособности;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • период отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидо м п. 2 ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ . Отметим, что на момент принятия Закона № 21-ФЗ на выплаты за такие дни взносы не начислялис ь ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; Письмо Минздравсоцразвития от 07.05.2010 № 10-4/325233-19 . Однако сейчас эти выплаты стали облагаться взносами: ведь средний заработок — это тоже зарплата и взносы на нее начисляются в общем порядк е ст. 139 ТК РФ; п. 1 Письма Минздравсоцразвития от 15.03.2011 № 784-19 .

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Согласно законопроекту № 121990-6 дни ухода за ребенком-инвалидом не будут исключаться из расчетного период а ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

  • период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на нее страховые взносы в ФСС не начислялис ь п. 2 ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

Какие периоды можно исключить по этому основанию, нам рассказали в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ К таким периодам можно отнести, к примеру, время исполнения работником обязанностей присяжного заседател я статьи 165, 170 ТК РФ; ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ . Поскольку вознаграждение за время исполнения таких обязанностей выплачивается судом, а не работодателе м ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Как видим, из-за этого новшества работы у вас прибавится. Хорошо еще, если женщина в расчетном периоде работала только в вашей компании. А если она трудилась у других работодателей и утверждает, что такие периоды у нее были, то ей придется подтвердить это справкой. Хотя пока ни формы такой справки, ни даже прямой обязанности ее выдавать нет.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Наличие и продолжительность периодов, исключаемых из расчетного периода, застрахованные лица должны подтвердить документально. Законопроект № 121990-6 предусматривает обязанность работодателей выдавать справку о количестве календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды. Этими сведениями будет дополнена форма справки о зарплате, утвержденная Приказом № 4н. Форма такой справки будет утверждена Минтрудом России в 2013 г. А до ее утверждения застрахованному лицу нужно представить справку от предыдущего работодателя в произвольной форме, которая будет содержать всю необходимую информацию. Прикладывать к ней копии подтверждающих документов не обязательн о ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Нужно учитывать зарплату по предыдущим местам работы

При расчете пособий надо учитывать заработок у предыдущих работодателей за 2011— 2012 гг. ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ Для этого женщина обязана представить вам от них справки о зарплат е ч. 5, 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ .

Если такие справки женщина не представила, то рассчитывайте и выплачивайте ей пособие на основании имеющихся у вас сведени й ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ . Если потом появится дополнительная информация, вы просто пересчитаете заработок и доплатите женщине пособие.

Изменился порядок исчисления заработка

Для расчета среднего заработка надо брать все выплаты (в том числе по предыдущим местам работы), на которые были начислены взносы в ФСС ч. 2, 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИЦЕ

Если женщина меняла работу после 1 января 2011 г., ей обязаны были выдать справку о зарплате. Если такой справки по каким-либо причинам у нее нет и получить у бывшего работодателя ее невозможно, то она должна написать заявление своему работодателю о запросе этих данных в ПФР ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ .

Максимальный размер дневного заработка не установлен. Это может привести к завышению размера пособий для тех, у кого будут периоды, исключаемые из расчетного. К примеру, если у женщины сумма выплат за расчетный период была не менее максимума для начисления взносов, а на исключаемое время приходится половина календарных дней расчетного периода, то дневное пособие у нее будет 2671,23 руб/д. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) / 365 дн.). А это в два раза больше, чем у работницы, которая полностью отработала 2011 и 2012 гг., — 1333,78 руб/д. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) / 731 д.).

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Законопроект № 121990-6 вносит изменения, ограничивающие размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и по уходу за ребенко м ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Рассчитываем пособия по новым правилам

Не все бухгалтерские программы уже адаптированы к новому порядку расчета пособий, поэтому покажем, как их посчитать.

ШАГ 1. Определяем заработок работницы за расчетный перио д ч. 1, 1.1, 2, 2.1, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

ШАГ 2. Определяем средний дневной заработок работниц ы ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

Если заработок работницы за расчетный период (шаг 1) меньше 24 МРОТ, то пособия надо рассчитывать исходя из этой сумм ы ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ , а не из фактического заработка работницы. Но только если средний дневной заработок работницы (шаг 2), рассчитанный исходя из фактического заработка работницы, будет меньше, чем рассчитанный исходя из 24 МРОТ. В 2013 г. это меньше чем 170,89 руб. (124 920 руб. / 731 д.).

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если страховой случай наступит в 2013 г. и средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактического заработка застрахованной женщины по новым правилам, окажется больше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, пособие следует исчислять исходя из фактического заработка сотрудниц ы ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Таким образом, в 2013 г. средний дневной заработок можно рассчитать по формуле:

ШАГ 3. Считаем пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам зависит от страхового стаж а ч. 1, 3 ст. 11, ч. 4, 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

СИТУАЦИЯ 1. При стаже более 6 месяцев пособие рассчитываем по формул е ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ :

СИТУАЦИЯ 2. При страховом стаже менее 6 месяцев размер пособия считается по формул е ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ :

ШАГ 3. Считаем пособие по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный меся ц ч. 1 ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

При этом размер пособия за месяц не может быть меньше минимального размера пособия по уходу за ребенко м ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ (см. таблицу ниже).

Расчет переходящих пособий

Если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начался в 2012 г. и продолжается в 2013 г., то пособия за период после 1 января 2013 г. выплачиваются в том же размере, что и в 2012 г.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Перерасчет пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, назначенных до 1 января 2013 г., в случае увеличения размера данных пособий при их исчислении по нормам Закона № 255-ФЗ, действующим в 2013 г., законодательством не предусмотре н ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

А как быть, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком с прошлого года, в этом году прервет отпуск, а потом вновь уйдет в него?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ В случае если застрахованная женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу, то при повторном обращении данной сотрудницы за ежемесячным пособием по уходу за ребенком с предоставлением документов, предусмотренных законодательством, указанное пособие подлежит новому исчислению. Ведь в такой ситуации имеет место новый страховой случай (новое заявление о предоставлении отпуска и выплате пособия, новый приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия). Поэтому если повторное обращение женщины о предоставлении отпуска будет в 2013 г., то ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть исчислено по правилам 2013 г. ”

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Вместе с тем если изначально рассчитанный размер пособия по уходу за ребенком меньше нового проиндексированного минимального размера этого пособия, то с 1 января 2013 г. пособие надо выплачивать исходя из нового минимума.

Кроме того, переходящие декретные пособия женщинам, у которых стаж на момент начала отпуска был менее 6 месяцев, в некоторых случаях также придется пересчитать в связи с увеличением с 1 января МРОТ с 4611 руб. до 5205 руб. Если пособие было рассчитано по правилам 2010 г., то надо сравнить средний дневной заработок женщины, исходя из которого вы считали ей пособие, с максимальным средним дневным заработком для таких работниц для каждого месяца 2013 г. ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ , если в месяце:

  • 31 день — максимум составит 167,90 руб/д. (5205 руб. / 31 д.);
  • 30 дней — 173,50 руб/д. (5205 руб. / 30 дн.);
  • 28 дней — 185,89 руб/д. (5205 руб. / 28 дн.).

Доплатить пособие с 1 января 2013 г. надо, если новый максимальный средний дневной заработок за месяц:

  • больше среднего дневного заработка работницы — до ее среднего заработка;
  • меньше среднего дневного заработка работницы — до максимального среднего заработка за конкретный месяц.

Если декретное пособие было рассчитано по правилам 2011 г., то ничего пересчитывать не надо. Размер пособия за месяц не может быть больше 4611 руб., то есть МРОТ на момент начала отпуск а ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2013) .

Детские пособия увеличились на 5,5%

Пособия, размер которых установлен в твердой сумме, увеличены в 2013 г. на 5,5% ч. 2 ст. 10 Закона № 216-ФЗ ; ст. 4.2 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ) .

glavkniga.ru

Изменения в расчете декретных и детских пособий в 2013 году

Переходный период, когда можно было выбирать порядок расчета пособий, заканчивается в декабре 2012 года. С 1 января назначать пособия нужно только исходя из заработка за два года. Плюс к этому законодатели изменили правила определения расчетного периода. Что, по мнению редакции, существенно усложнит работу бухгалтерам. Об этом и поговорят чиновник ФСС, лектор и главный бухгалтер.

Татьяна Ильюхина, начальник отдела Правового департамента ФСС РФ

Вячеслав Шинкарев, лектор, руководитель разработки проекта «Контур-Зарплата» компании СКБ Контур

Алла Лаптева, главный бухгалтер ОАО «Мостехпром-3»

Алла Лаптева

– Мы уже привыкли, что с новым годом вступают в силу самые масштабные изменения в законодательстве. Вот и пособия нужно будет рассчитывать иначе.

Татьяна Ильюхина

– Да, порядок расчета пособий с 2013 года изменится. Но самих поправок не так уж и много. Сильно работу бухгалтера они не усложнят. Тем более что у них был двухлетний период, чтобы привыкнуть назначать пособия по-новому. Итак, главное изменение – с января рассчитывать пособие можно только исходя из заработка за два календарных года. Исключение составляют страховые случаи, которые наступили до 31 декабря 2012 года. По ним даже в следующем году будет возможность выбрать порядок расчета.

Алла Лаптева

– Зачастую для работниц более выгодно, когда пособие рассчитывается исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих декрету или отпуску. Я слышала много негативных отзывов от женщин – они недовольны, что старый порядок отменяется окончательно. И боятся в будущем потерять в деньгах.

Вячеслав Шинкарев

– Это особенно актуально для ситуации «из декрета в декрет». Прежний порядок был для таких работниц выгоднее. Вот чтобы не обижать женщин, которые планируют второго ребенка, законодатели решили изменить расчетный период. Теперь заработок за два года нужно не просто делить на 730. Из этого периода нужно будет сначала убрать дни: декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, нетрудоспособности, ухода за ребенком-инвалидом.

Татьяна Ильюхина

– А также дни, пока за работницей сохранялся средний заработок, на который не начислялись взносы.

Алла Лаптева

– Представим, что в следующем году женщине рожать второго ребенка. А в 2012 году она была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мы можем заменить этот год на другой, если работнице так выгоднее?

Вячеслав Шинкарев

– Да, в следующем году такая возможность будет. Право заменить этот год или даже два года за работницей остается. Замечу, что право на замену лет действует при расчете среднего заработка для любого пособия: и по временной нетрудоспособности, и по беременности и родам, и по уходу за ребенком до полутора лет.

Татьяна Ильюхина

– Еще одна поправка. В федеральном бюджете на 2013 год указана планируемая величина инфляции в размере 5,5 процента. Поэтому все подлежащие индексации фиксированные размеры пособий нужно откорректировать на коэффициент 1,055, а именно: единовременное пособие при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки, минимальный размер пособия до полутора лет и т. п.

Алла Лаптева

– Главная проблема, как мне кажется, теперь будет заключаться не в расчете пособий. А в том, как достоверно определить периоды для исключения. Одно дело, если женщина трудится у нас давно. А если в расчетный период попадут дни, когда она числилась в другой организации?

Татьяна Ильюхина

– В этом случае сложности будут скорее организационные. Ждать справку от прежнего работодателя иногда приходится долго. Да и в медучреждении могут допустить ошибку в листке нетрудоспособности. Придется исправлять больничный. Что касается выяснения дней, которые будут исключаться из расчетного периода, то для этого существует справка о доходах за два года. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н.

Алла Лаптева

– Да, но из существующей формы не получится определить тип исключаемых дней за каждый календарный год. Они там свалены в одну кучу. А ведь у женщин есть возможность заменить год, в котором она была в отпуске по беременности и родам, на тот, в котором был отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. То есть было бы неплохо разграничить дни по видам отпусков. Чтобы новому работодателю не приходилось посылать сотрудницу за копиями приказов, подтверждающих, что она действительно находилась в соответствующих отпусках.

Татьяна Ильюхина

– В настоящее время в Госдуме рассматриваются поправки к Закону № 255-ФЗ, которые должны урегулировать этот вопрос. Изменения уже прошли первое чтение, и есть надежда, что их примут в этом году. В противном случае Минтруд должен будет выпустить разъяснения.

Вячеслав Шинкарев

– На мой взгляд, в Законе № 255-ФЗ есть другая серьезная проблема. С 2011 года практически исчезло понятие «максимальный размер пособия». Оно в явном виде осталось для случаев, когда стаж работницы меньше 6 месяцев. Или когда было нарушение больничного режима.

От бесконечно больших пособий защищало правило, что за каждый год расчетного периода можно учесть доход только в размере максимальной базы для страховых взносов в ФСС. И это работало. Но только при условии, что доход делится на 730. Так, например, максимальный размер среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2013 году будет составлять: (463 000 + 512 000) : 730 = = 1335,62 руб. Но если не закроют существующую брешь в законе, то в следующем году при расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет все будет по-другому. Когда из 730 (731 если в расчетный период попал високосный год) бухгалтер «выбросит» необходимые дни, то в знаменателе может оказаться любое число от 731 до 1. При этом ограничения на учитываемый доход остаются прежними. Вот и представьте себе хорошо зарабатывающую женщину, которая может исключить из расчетного периода половину дней. Скажем, таков был отпуск по уходу за ребенком. Тогда размер ее среднедневного заработка может составить: (463 000+512 000) : 365 = = 2671,23 руб. Что в два раза больше, чем у такой же много зарабатывающей мамы, которая при этом работала все предыдущие два года! А вообразите и вовсе исключительный случай, когда при таком же высоком заработке у женщины после исключения полагающихся периодов останется для расчета всего 1 день. Тогда сумма за стандартный отпуск по беременности и родам будет равна: ((463 000 + 512 000) / 1) 140 = 136 500 000 руб. Это очень серьезный просчет в Законе, который может обернуться большими убытками для бюджета ФСС.

Татьяна Ильюхина

– Если в расчетном периоде окажется один день, ситуация, которую вы описали, действительно может произойти. Но и этот вопрос должен быть урегулирован в новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ.

Итоги

С 1 января 2013 года будет новый расчет декретных и детских пособий. Изменений три. Первое – считать пособия для страховых случаев, которые наступили в 2013 году, можно будет только исходя из заработка за два календарных года. Второе – из расчетного периода 730 (731) нужно будет исключить дни нетрудоспособности и ухода за ребенком-инвалидом, декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Также обязательно нужно будет исключить дни, когда за работником сохранялся средний заработок, а страховые взносы не начислялись. Третье изменение – с нового года базовые суммы детских пособий нужно корректировать на коэффициент 1,055.

www.audit-it.ru

Пособия в 2013 году

В соответствии со статьей 10 Федерального закона №216-ФЗ от 03.12.2012 «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 января 2013 года установлен 1,055.

Размеры пособий составляют:

  1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 490,79 руб. (в 2012 году – 465,20 руб.)
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью – 13 087,61 руб. (в 2012 году – 12 405,32 руб.)
  3. Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:
    Минимальное:
    • за первым ребенком — 2 453,93 руб. (в 2012 году – 2 326,00 руб.)
    • за вторым и последующими детьми — 4 907,85 руб. (в 2012 году – 4 651,99 руб.)

Максимальное пособие по уходу за ребенком — 16 241,14 руб.

Максимальное пособие по уходу для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП: 9 815,71 руб. (в 2012 году — 9 303,99 руб.)

Расчёт пособий

Вы можете воспользоваться нашими калькуляторами для расчёта пособий по новым правилам.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

Максимальное пособие по беременности и родам в 2013 году составит: 1 335,62*140=186 986,80 рублей.

Пособие по беременности и родам (для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций) за 140 дней составит (из расчета — 490,79 руб. в месяц) – 2 290,35 руб. (в 2012 году — 465,20 руб.)

Материнский (семейный) капитал

Размер материнского (семейного) капитала с 1 января 2013 года составит 408 960 рублей 50 копеек.

© Copyright: kukuzya.ru, 2012

Комментарии к статье временно закрыты.

www.kukuzya.ru

Правила расчета «детских» пособий в 2013 году

В текущем году изменился порядок расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет. Теперь расчетный период всегда составляет два года. Права выбора между старыми и новыми правилами больше нет. О том, как правильно посчитать эти пособия, и пойдет речь.

Чтобы посчитать «детское» пособие, в пер­вую очередь нужно узнать средний зарабо­ток за расчетный период. По общему прави­лу расчетным периодом являются два кален­дарных года, предшествующих страховому случаю. То есть беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

Таким образом, если работница уходит в декрет в 2013 году, в расчет нужно брать 2011 и 2012 годы. Обратите внимание: в отличие от пособия по временной нетру­доспособности (когда в расчет берут всег­да 730 дней) в данном случае речь идет именно о календарных днях. Данное пра­вило прописано в части 3.1 статьи 14 Фе­дерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). То есть за 2011 год возьмите 365 дней, а за 2012 – уже 366.

При этом есть периоды, которые нужно исключить из расчета. Во-первых, это дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых, это время осво­бождения человека от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняе­мую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС РФ согласно Федеральному закону от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ не на­числялись.

Следующий шаг. За каждый год расчет­ного периода можно взять только выплаты, на которые начисляли взносы в соцстрах. Таким образом, максимум за 2011 год со­ставляет 463 000 рублей, а за 2012 год – 512 000 рублей.

Все легко и просто, если сотрудница ра­ботала только в вашей фирме последние не­сколько лет. Тогда разобраться с исключае­мыми периодами и фактическим заработ­ком не составит труда.

Однако возможно, что в 2011 или 2012 го­ду она трудилась в других организациях. Скорее всего, работница приносила справ­ки с прошлых мест работы по форме, утвержденной приказом Минздравсоцраз-вития России от 17 января 2011 г. № 4н. Но в таких документах есть информация толь­ко о заработке.

Скоро форма справки должна изменить­ся. В ней будут специальные графы, чтобы отмечать исключаемые периоды. Пока же соответствующий приказ Минтруда России формально не действует, можно применять справку в свободной форме. Просто по­просите работницу, чтобы на старой работе ей выдали типовой бланк из приказа № 4н с дополнительными реквизитами.

Особая ситуация, если в расчетном пе­риоде сотрудница была в декрете или в от­пуске по уходу за ребенком до полутора лет. Причем на данные периоды может прихо­диться как весь 2011 год (а также 2012 год), так и часть этого года. При таком раскладе сотрудница может написать заявление о за­мене года другим годом, в котором зарабо­ток был выше. Можно заменить и оба года по просьбе сотрудницы. Так предусмотрено частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Например, женщина ушла в декрет в мае 2011 года и далее до конца 2012 года была в отпуске по уходу за ребенком. В таком слу­чае она может написать заявление о замене расчетного периода полностью. Причем на любой год. Как вариант, может оказаться, что самый большой заработок был в 2005 и 2006 годах. Тогда именно эти два года бу­дут считаться расчетным периодом. Кста­ти, вовсе не обязательно, чтобы предложен­ные на замену года следовали друг за дру­гом. Получается, что можно взять 2005 и 2007 годы или 2006 и 2010 годы.

Будьте внимательны: если вы берете в расчет 2010 год или более ранний год, вы­платы за этот период можно брать макси­мум 415 000 рублей.

После того как посчитаете среднеднев­ной заработок, умножьте его на количество календарных дней отпуска по беременно­сти и родам. Обычно это 140 дней (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

В 2013 году сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляет 13 087,61 рубля.

Теперь про пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Формула расчета средне­дневного заработка такая же, как и для по­собия по беременности и родам. Условно ее можно представить так:

Зфакт = В : (РПдн – К) , где

Зфакт – фактический средний дневной заработок;

В – выплаты, учитываемые за расчетный период (можно брать только выплаты, на которые начисляли взносы в ФСС РФ);

РПдн – количество дней в расчетном пе­риоде. Если в расчет берутся 2011 и 2012 го­ды, то будет 731 день, если 2010 и 2011 – 730 дней и т. д.;

К – количество дней в исключаемых пе­риодах (временная нетрудоспособность, от­пуск по беременности и родам и пр.).

Пособие по уходу за ребенком выплачи­вается каждый месяц. При этом за полный месяц нужно брать 30,4 дня. Пособие счи­тают в размере 40 процентов от среднего заработка. Так предписывает поступать статья 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Документы для назначения пособия

Понятно, что пособие по беременности и родам может получить только женщина, которая готовится стать матерью. Чтобы получить пособие, она приносит работо­дателю оригинал больничного листа. Так­же работнице нужно написать заявление о предоставлении декретного отпуска в свободной форме.

А вот на пособие по уходу за ребенком может претендовать не только мама малы­ша, но и его отец или, скажем, бабушка (лю­бой другой родственник, фактически уха­живающий за чадом). Об этом говорится в статье 11.1 Закона № 255-ФЗ. Чтобы по­лучить данное пособие, работница должна принести заявление в свободной форме. Сотрудница предъявляет оригинал свидетельства о рождении ребенка (с доку­мента сделайте копию).

Понадобится также справка с места ра­боты отца о том, что он не получает посо­бие. Таковы требования пункта 54 Порядка, утвержденного прика­зом Минздравсоцразвития России от 23 де­кабря 2009 г. № 1012н.

Добавим, что каждое из указанных посо­бий должно быть назначено (то есть посчи­тано) в течение 10 календарных дней после того, как сотрудница за ним обратилась. Выплачивать пособия нужно в ближайший после назначения пособий день, установ­ленный для выдачи заработной платы. Дан­ный порядок предусмотрен в части 1 ста­тьи 15 Закона № 255-ФЗ.

Верхний лимит для каждого из пособий

Посчитав пособие, его нужно сравнить с максимальным размером. Предельный лимит считают так. Заработок за два года, предшествующих страховому случаю, нужно поделить на 730. Брать нужно пре­дельную величину, на которую начисляют­ся взносы в соцстрах. Именно такой поря­док предусмотрен в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

В 2013 году максимальный дневной зара­боток для расчета составляет 1335,62 рубля ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730). Таким образом, верхний потолок для пособия по беременности и родам – 186 986,80 рубля (1335,62 руб. X 140 дн.). Если же у женщины, уходящей в декрет, средний дневной зара­боток меньше 1335,62 рубля, то именно его нужно брать за основу расчетов.

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то фактический средне­дневной заработок также нужно сравнить с 1335,62 рубля. То есть верхний лимит для данного пособия за полный месяц равен 16 241,14 рубля (1335,62 руб. X 30,4 дн. X 40%). Если фактический дневной заработок мень­ше 1335,62 рубля, брать нужно именно его.

Минимальный размер пособий

Помимо верхних лимитов есть и нижние границы пособий. То есть законодательно предусмотрен тот минимум, меньше кото­рого выплачивать нельзя.

Если речь идет о пособии по беременно­сти и родам, то его минималка рассчитыва­ется исходя из федерального МРОТ. Есть не­сколько ситуаций, когда используют именно этот показатель. Во-первых, так нужно де­лать, если к моменту начала декретного от­пуска страховой стаж сотрудницы менее ше­сти месяцев. В данном случае сумма пособия за полный месяц не должна превышать ми­нимального размера оплаты труда (МРОТ).

Обратите внимание: возможно, в местно­сти, где работает сотрудница, законодатель­ством установлены районные коэффициен­ты. Тогда сумма МРОТ увеличивается на них. В этом случае рассчитайте предельную сум­му дневного пособия по следующей формуле:

Мдп = МРОТ X Рк : Кдн , где

Мдп – максимальная сумма дневного по­собия;

МРОТ – федеральный МРОТ на дату на­чала отпуска по беременности и родам (в настоящее время это 5205 руб.);

Рк – районные коэффициенты к зарплате (их используйте, если они установлены в местности, где трудится работница);

Кдн – количество календарных дней в каждом месяце, который приходится на период декретного отпуска сотрудницы.

Такой порядок прописан в части 3 ста­тьи 11 Закона № 255-ФЗ.

Во-вторых, возможно, среднемесячный заработок сотрудницы за расчетный период ниже МРОТ (в пересчете на полный кален­дарный месяц) либо в расчетном периоде не было заработка. В этом случае для рас­чета дневного пособия опять-таки исполь­зуется размер заработка, равный МРОТ. Такое правило установлено частью 1.1 ста­тьи 14 Закона № 255-ФЗ. Причем для работ­ниц со страховым стажем менее шести ме­сяцев эта норма также актуальна.

Подчеркнем, что исключать какие-либо периоды при расчете пособия с учетом МРОТ не нужно. Данный алгоритм заложен в пун­кте 15 (3) Положения, утвержденного поста­новлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Соответственно минималь­ный предельный среднедневной заработок рассчитывайте по такой формуле:

Мсз = МРОТ X 24 мес. : 730 дн. , где

Мсз – минимальный предельный размер среднего дневного заработка;

МРОТ – минимальный размер оплаты труда на дату начала декретного отпуска.

Получается, что «минималка» за день со­ставляет 171,12 рубля (5205 руб. X 24 мес. : : 730 дн.). Если реальный среднедневной за­работок меньше этого значения, пособие выплачивайте исходя из МРОТ. Когда же фактический средний заработок за день вы­ше 171,12 рубля, берите реальный зарабо­ток. Но не забывайте про верхний лимит!

В 2013 году сумма пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет 490,79 рубля.

А если сотрудница к моменту ухода в де­крет работала на условиях неполного рабо­чего времени (рабочего дня, рабочей неде­ли)? Тогда значение МРОТ при расчете ми­нимального предельного среднедневного заработка уменьшите пропорционально продолжительности рабочего времени со­трудницы. Данный порядок предусмотрен в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

С пособием по уходу за ребенком ситуа­ция несколько иная. Минимум есть, он со­ставляет 1500 рублей (в случае ухода за пер­вым ребенком) и 3000 рублей (при уходе за последующими детьми). Это прописано в статье 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и части 1 статьи 11.2 Зако­на № 255-ФЗ.

При этом минимальный размер пособия ежегодно пересчитывается исходя из прогнозного уровня инфляции. Процент, на ко­торый необходимо увеличить пособие, уста­навливается федеральным законом о феде­ральном бюджете на соответствующий год.

Чтобы рассчитать минимальный размер пособия, действующий в тот или иной пери­од, умножьте базовое значение на коэффи­циенты индексации.

Таким образом, с 1 января 2013 года сум­ма ежемесячного пособия по уходу за пер­вым ребенком должна выплачиваться в раз­мере не меньше 2543,93 рубля. Это значение получилось следующим образом: 1500 руб. X 1,10 X 1,13 X 1,0185 X 1,085 X 1,065 X 1,06 X X 1,055.

При уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не мень­ше 4907,85 рубля. Здесь уже 3000 рублей нужно умножить на те же коэффициенты.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и по­следующими детьми учитываются преды­дущие дети, рожденные (усыновленные) ма­терью данного ребенка, даже если за ребен­ком ухаживает отец или другой член семьи.

Если сотрудница, ухаживающая за ре­бенком, работает в районах Крайнего Севе­ра или приравненных к ним местностях, минимальный размер пособия определяйте с учетом районных коэффициентов.

Т.Н. Петрухина, налоговый консультант

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

www.buhgalteria.ru

Смотрите так же:

  • Иркутский арбитражный апелляционный суд Четвертый арбитражный апелляционный суд Наши судьи Арбитражные суды Правовые основы от 04 октября 2013 года № 187 от 27 июня 2012 года № 83 от 11 июня 2010 года № 73 Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 329-ФЗ Указ Президента от 01 […]
  • Приказ мвд 1221 12122011 Приказ МВД РФ от 12 декабря 2011 г. N 1221 "Об утверждении Административного регламента системы Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению приема граждан, обеспечению […]
  • Приказ минздравсоцразвития no 1034 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 30 декабря 2015 г. № 1034н “Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «психиатрия-наркология» и Порядка диспансерного наблюдения за лицами с психическими расстройствами и (или) […]
  • Приказ 1067 перечень учебников Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 19 декабря 2012 г. N 1067 г. Москва "Об утверждении федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном […]
  • Закон о государственных предприятиях 2014 Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним […]
  • Федеральный закон 396 фз ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 декабря 2013 года №396-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (В редакции Федеральных законов Российской Федерации от 22.02.2014 г. №20-ФЗ (вступ. в силу […]

Обсуждение закрыто.