Как составить объяснительную в суд

Оглавление:

Как грамотно составить объяснительную по причине сна на рабочем месте?

Работаю на производстве (2/2 по 12 часов) и недавно произошла такая неприятность: ближе к концу смены сел на стул и задремал. Проснулся от того, что меня аккуратно в плечо будит непосредственный начальник и требует объяснительную по факту сна на рабочем месте.

На производстве разрешены перерывы на обед и полдник, а так же 3 перерыва не более 5 минут. В ПВТР это звучит примерно так: «Работнику предоставляется три перерыва продолжительностью не более 5 минут в промежутки времени, определенные руководителем цеха». У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов. В этот день я не посещал перерыв в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Можно ли их как-то использовать в объяснительной?

Правда в ПВТР есть и такие пункты:

— Работникам запрещается: п. 3.6 Спать на своем рабочем месте, в производственных помещениях, а так же любых иных местах на территории Предприятия.

— Перерыв осуществляется только в разрешенных местах: столовой, чайных комнатах, комнатах для курения.

Ответы юристов (7)

В данном случае, конечно, имело место нарушение ПВТР с Вашей стороны.

Как сказано в ст. 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В объяснительной Вы, безусловно, можете сослаться на то, что уснули по причине того, что в частности не воспользовались перерывами в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Это будет одним из обстоятельств, которое работодатель должен учесть при применении вида дисциплинарного взыскания.

На мой взгляд, за такое незначительное нарушение работодатель может применить взыскание, максимум, в виде выговора.

Но не надо забывать о том, что работодатель может вовсе отказаться от применения к работнику взыскания. Такое право у работодателя есть.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. уважаемый Алексей.

Как не составляй Вашу объяснительную — нарушение ПВТР, в любом случае, имеется. Единственный вариант, на мой взгляд, это указать на «случайность» происшествия. Сослаться на усталость, непреднамеренность сна, о чем свидетельствует именно та поза, в которой Вас застали. Здесь же указать, что ситуация с дремотой, возможно вызвана именно невозможностью воспользоваться перерывом в установленное время по причине загруженности работой в это время.

Просите на первый раз ограничиться замечанием. Обещаете исключить повторение подобных нарушений.

Добрый день, Алексей.

В Вашем случае на самом деле мало что зависит от того, что именно Вы напишите в объяснительной, поскольку нарушение уже имело место быть и оно таковым и останется независимо от причин нарушения. Подобрать какие-либо уважительные причины сна здесь вряд ли возможно.

Поэтому к дисциплинарной ответственности Вас в любом случае могут привлечь, уйти от этого возможностей лично я не вижу.

Однако отмечу, что за данное нарушение уволить Вас не могут, только применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Как видимо под перечень оснований, предусмотренных п.6 Вы не подпадаете, то есть Ваше нарушение не является грубым, поэтому уволить Вас можно будет только если они повторно зафиксируют все и повторно привлекут к ответственности.

Поэтому просто напишите в объяснительной, что устали, намеренного умысла спать не имели.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте, как вариант, вы вправе не писать объяснительную.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов. В этот день я не посещал перерыв в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Можно ли их как-то использовать в объяснительной?
Алексей

если все таки решали писать объяснительную, то напишите, что заснули по причине усталости

Здравствуйте — за сон на рабочем месте — могут объявит выговор, лишить премии — особо отпираться смысла нет — лучше согласиться что немного вздремнули сославшись на общую усталость + указать и то что не ходили на перерыв в 10 ч и 6 ч по причине занятости на рабочем месте — указать можно. Увольнение за одно нарушение ПВТР не грозит. Пример — решение суда где за сон на работе — объявили выговор.

Алексей добрый день!

Оптимально указать в объяснительной, что почувствовали ухудшение самочувствия из-за усталости и присели передохнуть на несколько минут. Слышали и осознавали все происходящее вокруг вокруг, прикрыли на непродолжительное время глаза. Не создавали угрозы своим положением ни себе ни окружающим. В последующем таких фактов не повторите.

Укажите, что такое у вас впервые, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекались. Работодатель при вынесении наказания обязан учитывать все обстоятельства произошедшего, в том числе отношение к работе, наличие фактов привлечения к ответственности ранее, а также имеющиеся поощрения.

Уточнение клиента

А ведь фактически доказать, что я не спал довольно проблематично. Сидел с закрытыми глазами, голову облокотил на стену. Вздрогнул от прикосновения? Так а как не вздрогнуть, неожиданно ведь. Фотографий нет, начальник подошел сразу как увидел. Возможно ли в таком случае в записке написать что-то типа «. сел на стул и прикрыл глаза. Фактически я не спал. Угрозы безопасности себе и окружающим своими действиями не создавал. » ?

10 Марта 2017, 13:28

У вас запрещен по инструкции сон. В данном случае вы указываете, что да прикрыли глаза, присели из-за интенсивного труда устали, но не спали и сразу открыли глаза, как до вас дотронулись. Промежуток когда вы присели был незначительный 1-2 минуты. Сидели в стороне от источников повышенной опасности (как то так). Начальник тоже не сможет сказать спали вы или глаза прикрыли.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Здесь обсуждают право и закон

как написать объяснительную в суд

как написать в суд?меня обвиняют сотрудники гибдд в правонарушении которого я не совершал, завтра будет суд, что нужно писать и в каком порядке подавать? заявление.

Объяснение в письменном виде напиши, а то устно растеряешься, не все скажешь. Только не голословно, а основываясь на доказательствах. Лучше к адвокату или юристу обратись, проконсультируйся. Он грамотно возражения составит. А если не.

Поздновато спохватился. Устно заяви, это одно и тоже что письменно.

При составление ДПСником протокола об АП, понятым был друг ДПСник, но протокол я подписал, какое вынесет решение суд?

написал бы в объяснении что понятые отсутствуют , в качестве таковых указан сотрудник полиции пиши на имя судьи ходатайство о признании протокола недопустимым доказпательством по такой то причине не факт НС? скорее всего, права улетят на.

Как написать объяснительную в судКак написать объяснительную в суд о несвоевременном предоставлении документов в связи с географическим расположением (проживание в другой области).

Я, Бирюкова А. обязана была предоставить в суд доказательства в виде документов ( какие докуиенты). Однако в связи с тем обстоятелдьством, чт о я проживаю в другой области и на значительном удалении от здания суда, я к указанному сроку.

Объяснительные в судах не пишутся ! Заявите в суде ходатайство о восстановлении процессуального срока и приобщении документов ( письменных доказательств ) к материалам дела Да так и пишите. Не имели возможность своевременно исполнить.

Меня вызываютсвидетелем на суд в другой город. Я не смогу туда приехать.КАк написать объяснительную.

На имя судьи пишете заявление, что прошу рассмотреть дело без моего участия, показания данные мною на предварительном следствии полностью поддерживаю, прошу огласить их в судебном заседании, в связи с тем, что. и причина ну допустим.

Являться в суд обязаность свидетеля. Только вот не получив на руки повестки вы можете игнорить суд, но если в деле есть телефон Вам секретарь обязательно позвонит, Вы объясните что испытываю материальные затруднения и приехать не могу.

К иск. заяв. о лишении род.прав нужно приложить ЗАЯВЛЕНИЯ СВИДЕТЕЛЕЙ. Подскажите, хоть приблезительно как их писать.

Не заявления, а объяснения, но не на имя суда, а на имя начальника отдела опеки и попечительства. Напрример. Нач-ку ООП . района от . ФИО, адрес проживания, паспортные данные. Объяснение. Я, Иванова мария Ивановна, знаю семью. таких-.

Свидетелей надо вызывать в судебное заседание. Для лишения родительских прав необходимы основания , а они изложены в ст.69 СК РФ. Лишить родительских прав не так то и легко, по вашему желанию не может произойти , решает суд, Свидетелей.

Мусора по заявлению пресанули человека и заставили написать признательное объяснение.Может ли объяснение являться доказательством в суде если человек на допросе у дознавателя опроверг все раннее данные объяснения.

Любой может изменять, дополнять, опровергать данные ранее показания на любой стадии вплоть до вынесения судом приговора.

Как написать объяснение в суд, есть ли определенная форма.

если это объяснение,пишете в произвольной форме,но начните вот так В верхем правом углу странице пишете В суд или(председателю суда) такого-то района,такого то города от Иванова Ивана Ивановича, проживающего по адрес. и далее по.

Ваши вопросы поставлены не корректно. о чем Заявление ? возможно Исковое заявление ?

составили администр нарушение за превышение скор на 300руб-как доказ что не моя скорость(так писал в объяснении)?

Так и доказывать. Вначале обжалуете постановление в суд: «Скорость не моя», «Видеозаписи нет, а значит нет доказательства вины», «Передо мной ехала другая машина». Суд первой инстанции, наверняка, займет НЕ Вашу сторону (так уж повелось.

Читай законы о штрафах. Это зависит от того, фиксировали ли Вас камеры. Если фиксировали, Вы должны доказывать, чт в машине ехали не Вы. Если не фиксировали — бремя доказывания Вашей вины лежит на должностном лице, которое составило.

Работник не выходил на работу 3 мес.Появился.С какого дня его можно уволить?с последнего рабочего или с его появления?

4 часа отсутствия на работе,без уважительных причин считается прогулом.Напишите докладную на имя директора предприятия,что с такого то числ— по настоящее время на пример 1 раз в месяц ( с 1.04.2013 по 1.05.2013 г) фамилия.

Я не помню точно, с какого, но факт — не с появления через 3 мес. Увольняется по статье «нарушение трудовой дисциплины», издается приказ, делается соотв. запись в трудовой. Какое-то время ждут (вдруг больничный будет), но не 3 месяца: в.

как написать объяснение в суд за административное правонарушениепротокол гаишник заполнил не правильно(вписал не ту статью) и не вписал свидетелей

Как и заявление. В правом углу мировому судье соответствующего района. Вместо заявление пишите объяснения. Далее излагаете свои доводы. Внизу подпись и дата.

Где и как оспорить дисциплинарное взыскание, которое накладывают чтобы потом уволить за невыполнение обязанностей?

Что Вы имеете в виду под «нагрузили работой»? — Вменили дополнительные обязанности, непредусмотренные ни ТД, ни долж. инструкцией? — Вменили дополнительное количество —//—? В первом случае — это нарушение Трудового кодекса, точнее ст.

спрячьтесь на больничный Только в суде. В суде. А вообще жалуйтесь, если не согласны, в трудовую инспекцию, для начала. А там, если действительно оно было наложено несправедливо, его отменят. В комиссию по трудовым спорам обратитесь

Где прописано в каких случаях какие документы работодатель ОБЯЗАН выслать работнику почтой?

Это написано между строк в Трудовом кодексе РФ. Там не написано дословно ОБЯЗАН выслать работнику почтой. Но сказано, что: Из ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное.

Если работник в заявлении просит их выслать Например, Статья 84.1 Трудового кодекса РФ.

Нужна помощь. Нужен бланк объяснительной в суд или можно написать в свободной форме?? Подскажите пожалуйста))

Такого процессуального документа не существует ни на блаке, ни без бланка Нет бланков. Объяснения в суде даются устно, в судебном заседании. Письменные не принимаются. пишется в произвольной форме. Необходимо указать кто пишет (ваши.

В трудовую книжку внесли запись: уволен за прогул, факта прогула не было, акт не видел, объяснительную не писал

В течение месяца надо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения на увольнения по собственному желанию ( это если работник не хочет продолжать работать у данного работодателя) .

нужна помощь19.02.2913 г на работе дочь упала с лестницы и получила травму, в травмпункте выдали больничный о том.что у нее травма на рабочем месте. 1 марта.

Уволиться всегда успеете. Отстаивайте свои права. Чтобы сделать выводы, что она не справляется, необходимо получить как минимум три предупреждения или выговора в письменной форме. Объяснительную не пишите. Если вас уволят насильно.

Так докладная от того и появилась, что Ваша дочь не согласилась квалифицировать травму , как бытовую. Верно? Но все же объяснительную писать надо по факту докладной. От этого никуда не денешься — работа есть работа. И увольняться пусть.

Какой % оправдательных приговоров в российских судах? (без проплат судьям и обвинителям)

Большое количество невиновных привлекают к ответственности, потому что каждый год должен быть рост показателей отчетности, а показатель отчетности это раскрываемость. Поэтому уголовные дела фабрикуются в угоду раскрываемости. Судьи.

у нас обвинительная система права прокурор пишет судья позже переделывает в решение или целиком сдирает уже написанное другим судьей процент оправданий это процент юридического брака в документах Меньше одного процента. При Сталине было.

Бывший муж не платит алименты. Как поступить?Ситуация такая: Бывший муж платил алименты 25% на одного ребенка. Алименты перечислялись на счет в банке. Но вдруг перестали перечисляться. Я.

Судебный приказ отменяется легко и просто на основании того, что и выдаетс он также легко и просто по вашему заявлению без рассмотрения в судебном заседании. Для отмены приказа достаточно написать— не согласен! и его отменят без.

Напишите в суд, запросите у них документ, отменяющий выплаты. Напиши в суд о том что бы дали разъяснения по поводу отмены судебного приказа от дата в двух экз. на втором поставят дату вход. и оставь себе потом пригодиться, если в течении.

что надо требовать от начальника перед написанием объяснительной

если вам предъявлена претензия по факту якобы нарушения вами трудовой дисциплины (ст.192 ТК РФ), мой совет: не пишите объяснительную ваще, это потом будет основанием для отмены взыскания, в судебном порядке (ст.193 ТК РФ) если они не.

С письмом не перебарщивает. Именно это и должен сделать работодатель. А на написание объяснительной предоставляется 2 рабочих дня. А ничего не помнить работник может и в день совершения нарушения((( письменного распоряжения предоставить.

Случайно разбила окно в общежитии, теперь требуют объяснительную и 7 т.р.общежитие от института, в котором учусь на бюджете, что делать? платить?

Вы можете возместить ущерб добровольно, но это не является обязанностью, если Вы не согласны с их претензиями или суммой претензий. или отказаться возмещать добровольно, в последнем случае у администрации общежития будет единственный.

А объяснительная то зачем ? Если б » выбила дверь. а вышла в окно» как в песне -тогда надо. Что за стекло такое?-Хрусталь?В пределах пары тысяч с доставкой и вставкой.Или стеклопакет? Проси квитанцию для платежа в банке дать,и ничего не.

Забрали права за обгон в зоне действия знака. Как и что можно придумать для суда, чтобы вернуть права?В протоколе в объяснении написал : Правил не нарушал! В зоне действия знака «обгон запрещен» не обгонял! Минты которые оформляли протокол, говорят.

К адвокату сходите лучше.В суде поверят сотрудникам дпс даже если у них нет свидетелей.Можно не явиться в суд по больничному и дело перенесут, и так можно избежать наказания ввиду истечения срока давности.Больничный в суд может принести.

пойди спили знак и скажи что его не было там Если совсем все плохо — сошлитесь на то, что вы, согласно ФЗ «О безопасности дорожного движения» вынуждены были совершить данный маневр в силу необходимости соблюдения основного принципа.

Директор ЖКХ издал приказ об отстранения меня от работыРаботал оператором насосной станции никаких замечаний по работе ранее не имел. Директор отстранил от работы за » несоблюдене технологического.

если такой ошибки не было, то подавайте в суд.

объяснительную писали? если нет, пишите работодателю что вы не согласны с его действиями. если к работе не допустит, с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. в законе четко прописано за что имеет право работодатель отстранять.

Можно ли ссылаясь на 51 ст.Конституции РФ отказаться писать объяснительную на работе?

1)можете просто отказаться, заставить вас никто не может 2)если вам предъявляют нарушение трудовой дисциплины, то требование написать объяснительную должно быть тоже письменное (только им не говорите пока, в суде пригодится), т.е. вы.

Можно просто отказаться, ни на что не ссылаясь. прятаться за 51 глупо,при таких случаях.Я понимаю,если бы это была уголовка..Ты мужик или нет?Лучше напиши. Глупость какая. Обязан писать по правилам трудового распорядка и Трудовому.

помогите пожалуйста написать претензионное письмодело в том что я лежала в больнице 2.01.2012 г. с травмой кисти. и мне не оказали соответствующее лечение( что подтверждается диагнозом на данный.

моральный вред, а тем более — в спорах с врачами — выбивать действительно занятие неблагодарное что касается советов — сами не ввязывайтесь — уйму нервов потратите. только через представителя о представителе — желательно идти к своему.

На моральный ущерб ? Вам судья знаете что скажет и раскажет , кто морально ущербный . Может быть моральный вред ? И какие вы страдания понесли ? Вас что, с работы выгнали ? Доказывать заи..есь. Года 3 судиться будите за 1000 р.

Возможно ли проведение заседания суда (развод + алименты) без участия ответчика, т.к. он уезжает, но на развод согласен.

возможно, только лучше будет, если он до отъезда найдет минутку зайти в суд и написать письменное объяснение — мол, прошу рассмотреть дело в мое отсутствие, т.к. не могу присутствовать по уважительной причине, с исковыми требованиями.

возможно конечно-это называется заочное решение суда. На основании ГПК РФ ответчик пишет заявление в суд-С исковыми требованиями истца согласен., против заочного рассмотрения гражданского дела не возражаю, необходимые документы после.

Как правильно написать объяснительную о неявке в суд? Нужно отложить судебный процесс.

Об отложении даты очередного судебного заседания может быть заявлено устное, либо письменное ходатайство с указанием его обоснований. «Объяснительная» здесь совершенно неуместна В суд. Заявление. От (процессуальное положение в деле). В.

Могу ли я напрямую, без обращения в милицию написать заявление в мировой суд ?В объяснениях и протоколах допросов по уголовному делу, возбужденному в отношении меня и затем прекращенному за отсутствием состава преступления.

Да, УПК РФ Глава 3. УГОЛОВНОЕ ПРЕСЛЕДОВАНИЕ Статья 20. Виды уголовного преследования 1. В зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование, включая обвинение в суде, осуществляется в публичном, частно-.

Заявление подается мировому судье. 1. Уголовные дела о преступлениях, указанных в части второй статьи 20 настоящего Кодекса, возбуждаются в отношении конкретного лица путем подачи потерпевшим или его законным представителем заявления в.

отсутствие на рабочем местеДобрый день! Проблема следующая: в последний рабочий день 30.12.2011, в полдень мой уважаемый начальник собирает наш маленький коллектив.

Вам нужно твёрдо стоять на своём — преждевременный уход с работы имел место с разрешения вашего непосредственного начальника. Если дело зайдет далеко, т.е. придётся всю ситуацию излагать в письменном виде, например, в виде объяснения (.

Уволить могут за отсутствие более 4 часов подряд, Время отсутствия до обеда и после обеда не суммируется я понимаю все уходили , у них доказательства именно камера видеонабл так пусть ее предоставят все же уходили. Уволить человека не.

Здаствуйте,скажите пожалучто считается ли нарушением увольнение работника за прогул если с работника не взята обьяснительная и возможно ли востановление на.

Если не взята объяснительная, то это является нарушением порядка увольнения. Только с вероятностью 99% работодатель представит в суд акт о том, что Вы отказались писать объяснительную.

Возможно, если работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания. не имеют права

Что делать если секретарь с/з решение суда прислала только через 20 дней.Такая проблема: Я и мама выписали отца из квартиры , мы за себя ведем оплату за квартиру и обслуживание каждый месяц, его долг (отца) накопившиеся.

Истечение срока обжалования должно идти от даты доставки к вам решения; вам надо как-то будет это доказывать; возможно, последний штемпель на конверте близок к фактической дате. Что касается «солидарной» ответственности, мне кажется ,вы.

обжаловать решение, с даты мотивировочного написания + на пробег почты + одновременно с с заявлением ходатайства о восстановлении пропущенных сроков Подавайте жалобу кассационную и одновременно — заявление о восстановлении пропущенного.

Остановка вне населённого пункта ночью.Всем здрасьте. такой вопрос. В 3 часа ночи, догнали меня ГАИшники с мигалками и остановил фиг знает где за то что я наехал на сплошную. Обгонял по.

Могут ли стоять — могут. Не имеют права прятаться в кустах и т.п. Но дежурить могут. По поводу правомерности пересечения сплошной при завершении обгона. Логика и здравый смысл подсказывают, что возврат в свою полосу по завершении обгона.

Ну сами то они права точно не принесут. А что касается «наехал метров 8 на сплошную», то в ст.12.15 ч.4 КоАП РФ написнано: » Выезд в нарушение Правил дорожного движения на сторону дороги, предназначенную для встречного движения, за.

Консультация c юристом по телефону
Москва, Московская область: 8 (499) 638-44-96 доб. 535
Санкт-Петербург, Ленинградская область: 8 (812) 309-52-81 доб. 880

jur4u.ru

Как составить объяснительную об оставлении рабочего места, если меня срочно вызвали в суд?

Не давно был суд по уголовному делу,привлекался как подозреваемый, повестка в суд не пришла,начальник без повестки в суд не отпускал,пришлось покинуть рабочее место и отправится в суд,без разрешения начальства,теперь начальник требует объяснительную в результате чего я покинул рабочее место,справку из суда предоставил начальнику,подскажите на какие пункты опираться чтобы написать объяснительную и остаться правым(судья сообщил что дело в суде началось а меня нет)

Ответы юристов (5)

Если Вас хотят уволить в связи с прогулом, то скажите работодателю, что у Вас была уважительная причина, по которой вы отсутствовали, а именно судебное заседание, и к тому же вы предоставили справку из суда. За прогул можно уволить, если только причина отсутствия на рабочем месте неуважительная. Ссылайтесь на следующую статью ТК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем местебез уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Есть вопрос к юристу?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Вам необходимо взять в суде соответствующее подтверждение. Воспряпятствование правосудию наказуемо

Александр! попробуйте данные ссылки!

К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).

ТК РФ, Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Можете сослаться на эту норму, к объяснению приложите справку из суда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Как писать объяснительную записку: образцы

Обновление: 19 мая 2017 г.

Образец объяснительной записки

Прежде чем применить к работнику какое-либо наказание, руководство компании должно дать возможность нарушителю объясниться. Как писать объяснительную, расскажем в данной статье.

Как работодатель должен действовать при проступке его работника?

Первое действие работодателя при обнаружении нарушения со стороны работника — фиксация этого нарушения.

В качестве такой фиксации можно применить:

  • решение комиссии (например, когда работником был совершён проступок, последствием которого стало нанесение ущерба имуществу компании);
  • акт (например, при отказе от прохождения мед. обследования);
  • докладная от руководителя отдела (например, в случае когда его подчинённый не выполнил план).

Установленный порядок применения наказания, предусматривает обязательное истребование объяснений от работника. В этих целях работодатель обязан попросить сотрудника написать ему объяснительную записку. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, например, если работник сам готов объясниться. Но бывают конфликтные ситуации. В таких случаях работодателю рекомендуется потребовать объяснений в письменном виде.

Как написать объяснительную, решает работник, ведь установленной законодательством формы нет. Но важно попросить нарушителя указать дату проступка, суть нарушения, причины и обстоятельства.

Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.

Как правильно написать объяснительную?

Как отмечено выше, законодательством не установлена форма объяснения работника о совершенном им нарушении. Не установлены и требования к объяснительной. Но, исходя из сути этого документа, в нем должны быть отражены:

  • данные нарушителя (И.Ф.О., должность);
  • дата составления документа;
  • суть нарушения;
  • обстоятельства, при которых нарушение совершено;
  • причины проступка.

Объяснительная (образец приводим к данной статье) составляется от первого лица в одном экземпляре. Так как этот документ составляется работником, то работодатель не вправе диктовать его текст и настаивать на включении в него каких-либо обстоятельств.

Объяснительная может быть написана от руки или с использованием компьютерной техники.

Скачать образец объяснительной записки

Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали

Если работник не совершал проступка, но работодатель считает, что в случившемся инциденте есть вина работника, то работник должен подробно описать в своей объяснительной те факты, которые могут подтвердить:

  • отсутствие вины;
  • отсутствие нарушения (совершенное не касалось его трудовых обязанностей).

Могут быть указаны свидетели случившегося (если такие есть).

Работник, которого обвиняют в проступке, должен не поддаваться требованиям руководителя или других сотрудников писать какой-либо иной текст.

Работник может быть наказан за нарушение только не позднее месяца. Поэтому если работодатель просит написать объяснительную о нарушении после одного месяца, то в ней работник должен указать точную дату проступка, даже если работодатель требует её изменить.

glavkniga.ru

Смотрите так же:

  • Трейлерные суда Трейлерные и контейнерные суда По данным отечественных и иностранных источников в книге обобщены и систематизированы сведения о конструктивных особенностях и оборудовании трейлерных и контейнерных судов и их экономической эффективности. […]
  • Шпаргалка налоги и налогообложение Налоги и налогообложение. Шпаргалка. В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Налоги и […]
  • Законы ману даты Законы ману даты Законы Ману — древнеиндийский сборник предписаний религиозного, морально-нравственного и общественного долга (дхармы), называемый также "закон ариев" или "кодекс чести ариев". Манавадхармашастра — одна из двадцати […]
  • Закон рф от 27121991 2124-1 о средствах массовой информации Закон РФ "О средствах массовой информации" ( о СМИ ), N 2124-1 от 27.12.1991 Глава I. Общие положения Статья 1. Свобода массовой информации Статья 2. Средства массовой информации. Основные понятия Статья 3. Недопустимость цензуры Статья […]
  • Увеличена пенсия в москве в 2018 году Увеличена пенсия в москве в 2018 году Размер минимальной пенсии, выплачиваемой пенсионерам Москвы, с 1 января 2018 года вырастет на 3 тыс. руб. и составит 17,5 тыс. руб., заявил мэр столицы Сергей Собянин на заседании президиума мэрии, […]
  • Федеральный закон о качестве и безопасности пищевых продуктов 29-фз Федеральный закон от 2 января 2000 г. N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 2 января 2000 г. N 29-ФЗ"О качестве и безопасности пищевых продуктов" С изменениями и […]

Обсуждение закрыто.