Как подать заявление на начальника

Как подать заявление на увольнение руководителю, если у меня конфликт с начальником?

Могу ли я уволится без резолюции на заявление,своего начальника участка,а сразу напрямую?Нужно уйти одним днём,но конфликт с начальником участка,может этому помешать!Я просто рабочий,не материально ответственный!

Уточню!Наша контора расформировывается!Люди увольняются без проблем,одним днём!Просто у меня конфликт личный,с моим начальником участка!Можно ли без его подписи,сразу напрямую написать заявление,на имя руководителя!?

Ответы юристов (2)

Вы в любом случае должны уведомить работодателя за две недели до увольнения. Расторгнуть договор «одним днём» можно только по соглашению сторон.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Только по уважительным причинам. Уважительными причинами для увольнения считаются: перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу или переезд.

болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
Хотя, скорее всего, здесь будет действовать положение ТК РФ о переводе на другую работу или увольнение в связи с инвалидностью, и согласно этому пункту, инициатива будет в руках работодателя.
Случаи крайней необходимости ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением).
В случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
При зачислении в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Предъвзятое отношение начальника

Здравствуйте. Я работаю в гос. учреждении, у нас прописан распорядок (время прихода, ухода, время обеда). Из всех работников предприятия этот распорядок соблюдают единицы. Общая масса приходит, когда хочет, обедает во сколько хочет и так далее. Я переплаты одного подразделение в другое и у меня с начальником начался конфликт. Он не мог загрузить меня работой и начал командовать мной в плане распорядка. Если раньше я ходила обедать с друзьями с моего предприятия, то сейчас не могу, так как начальник заставляет идти обедать тогда, когда хочет он ( и это не обязательно время, прописанное в распорядке учреждения). Иногда я, как и многие на нашем предприятии, прихожу чуть позже, чем прописано нашим распорядком, но и ухожу, соответственно позже. Стараюсь отработать часы. Из-за того, что мне не разрешает мой начальник обедать, когда идут другие, чувствую себя ущемлённой. Но стараюсь слушаться. Но начальник поставил целью уволить меня, видимо. Периодически оскорблял неприятными мне словами (хамка, позорница и бронил о том какой я плохой человек и так далее, что тоже меня унижает). У меня вопрос, у меня есть только выход полностью подчиниться распорядку, иначе он имеет право меня уволить? Полностью ли я не права и как можно защититься в такой ситуации, если он действительно напишет докладную и решит уволить за неисполнение внутреннего распорядка. Действительно ли я должна единственная из всего предприятия ходить на обед по распорядку, чувствуя себя ущемлённой, иначе меня могут уволить?

Ответы юристов (9)

Вы обязаны соблюдать распорядок дня. Он обязателен как для Вас так и для Вашего руководства.

Если Ваш работодатель будет нарушать Ваши права, Вы вправе обратиться письменно с жалобой к вышестоящему руководству или в Государственную инспекцию по труду.

Если Вас обоснованно в установленном порядке будут привлекать к дисциплинарной ответственности то смогут уволить за систематические нарушения.

Вы вправе указывать уважительность причин нарушения распорядка дня в своих объяснениях, которые с Вас обязан брать работодатель.

За нарушение порядка привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, Вы сможете оспорить Ваши взыскания и увольнение.

Обжаловать взыскания необходимо в срок не позднее 3-х месяцев, увольнения в месячный срок.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением! Г.А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Ирина. Оскорблять Вас он не вправе. Если зафиксируете его оскорбления и обратитесь в прокуратуру с заявлением, то его привлекут к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ.

Но с другой стороны, Вы как работник обязаны соблюдать условия трудового договора и положения ст. 22 Трудового кодекса РФ, где установлено:

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Поэтому тут двоякая ситуация. Но по поводу необходимости соблюдения распорядка дня — ответ может быть только один — его надо соблюдать, пусть даже такого соблюдения требуют только от Вас

Иногда я, как и многие на нашем предприятии, прихожу чуть позже, чем прописано нашим распорядком, но и ухожу, соответственно позже. Стараюсь отработать часы.

ну за опоздания сразу уволить нельзя, даже при соблюдении часов работы

но вот провести служебную проверку и вынести замечание или выговор- можно

если накопиться за год 2 и более таких наказания — можно уволить по ст 81 тк — неоднократное не исполнение должностных обязанностей

. У меня вопрос, у меня есть только выход полностью подчиниться распорядку, иначе он имеет право меня уволить?

сразу не сможет но вот придираться и начать наказывать подводя дело к увольнению- возможно

на самом деле по таким «ущемлениям»- даже жалобу не подать в гос инспекцию по труду — ведь по распорядку время то указано одно а вы хотите идти в другое

однако оскорблять он вас в любом случае не вправе- вот этим фактам можно подавать жалобу

У меня вопрос, у меня есть только выход полностью подчиниться распорядку, иначе он имеет право меня уволить?

Вы, как и Ваш начальник должны соблюдать условия Вашего трудового договора, а также местных нормативных документов. Если обед у Вас указан в определенное время, то в это время Вы имеете право его использовать:

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Считаю, что начальник может зафиксировать факт того, что Вы опаздываете на работу и применить дисциплинарное взыскание:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Но Вы в свою очередь, чтобы защитить свои права, можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы проверили Вашего работодателя на нарушение Ваших прав, для чего желательно заручится поддержкой коллег, а также записью разговора с начальником.

Конечно, Вы обязаны соблюдать трудовой распорядок дня. А тем более когда уже заметили предвзятое отношение к Вам работодателя, зачем еще нагнетать обстановку.

Действительно ли я должна единственная из всего предприятия ходить на обед по распорядку, чувствуя себя ущемлённой, иначе меня могут уволить?

Вот что говорит об этом Трудовой кодекс:

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания

35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находится при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

В целом Вы правы в том, что Вам необходимо полностью соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (в частности, относительно режима работы — времени прихода на работу, ухода с работы, обеденного перерыва).

Иногда я, как и многие на нашем предприятии, прихожу чуть позже, чем прописано нашим распорядком, но и ухожу, соответственно позже. Стараюсь отработать часы.

Вот этого рекомендую не допускать. Всё-таки несмотря на то, что Вы уходите позже с работы, отрабатываю полностью часы, приход на работу позднее установленного времени является нарушением внутреннего трудового распорядка. И за это работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (статья 192, 193 Трудового кодекса РФ), независимо от того, что с работы работник ушёл позднее, отработав тем самым в итого полное время.

Полностью ли я не права и как можно защититься в такой ситуации, если он действительно напишет докладную и решит уволить за неисполнение внутреннего распорядка.

Тут надо понимать, что сразу уволить за то, что Вы позднее пришли на работу (либо не вовремя ушли на обед и т.п.), работодатель не сможет.

Как указано в ст. 192 ТК РФ:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Опоздание на работу — это не столь тяжкий проступок, за который может быть применено увольнение. Даже если таких проступков будет, к примеру, два.

Действительно ли я должна единственная из всего предприятия ходить на обед по распорядку, чувствуя себя ущемлённой, иначе меня могут уволить?

Тут не зависит от того, что другие работники формально нарушают правила распорядка, но к ним работодатель не применяет взыскание.

Это ведь право работодателя — привлекать работника или нет к дисциплинарной ответственности.

Распорядок дня обязателен раз он установлен внутренними документами предприятия и за его несоблюдение работодатель вправе требовать у Вас объяснения и применять меры дисциплинарного характера.

А вот, что касается оскорблений, то тут я бы мириться не стала.

Во-первых, Вы вправе осуществить аудиозапись таких оскорблений, а также ссылаться на показания свидетелей, если они есть. Также Вы можете обратиться с жалобой к работодателю на действия Вашего руководителя, указав на оскорбительное поведение в отношении Вас.

Оскорбление является основанием для предъявления Ваших требований в суд на основании ст. 152 ГК РФ, а также основанием для возбуждения административного производства по ст. 5.61 КоАП. Но для этого нужны достаточно весомые доказательства — свидетельские показания, аудиозапись, жалобы на начальство.

Добрый день! К вышесказанному коллегами хочу добавить, что если

начальник поставил целью уволить

то Вам конечно же нужно соблюдать ПВТР, но и возможна такая ситуация, что начальник хочет принудить Вас в написанию заявления на увольнение по собственному желанию, в таком случае Вам следует начать запасаться доказательствами принуждения к увольнению.

Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В вопросе принуждения Вас к подаче заявления на увольнения по собственному желанию Вам поможет следующая судебная практика:

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был восстановлен в должности дворника. Обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отметил, что причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.
Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т.е. под давлением с его стороны.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 10.07.2012 N 33-435/2012

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник, находясь на дежурстве, почувствовал недомогание и с разрешения мастера покинул рабочее место для получения медицинской помощи. Работодатель составил акты о его отсутствии на работе. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.
Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе отсутствовало. Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника). Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.

Определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 N 33-5607

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения он отозвал заявление об увольнении. Работодатель издал приказ об увольнении работника по собственному желанию, однако после отзыва работником своего заявления внес изменения в приказ, изменив формулировку основания на увольнение за прогулы.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.
Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

На момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем. Заявление об увольнении по собственному желанию работник подал вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы, которые действительно имели место с его стороны. О намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины свидетельствует в том числе внесение изменений в приказ об увольнении в части основания
увольнения — по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.

СПС. КонсультантПлюс. Путеводитель по трудовым спорам.

Установленный служебный распорядок, Вы обязаны соблюдать в точности, буквально.

Что касается неэтичного поведения руководителя. выходящего за рамки его полномочий, то эти факты необходимо зафиксировать, путем видео-съемки либо аудио-записи, в противном случае у Вас просто не будет доказательств этого. При наличии таких доказательств, Вы вправе обратиться к вышестоящему руководству с заявлением о проведении соответствующей служебной проверки в отношении руководителя организации.

Что касается увольнения, то основания для него прямо указаны в закона:

Статья 56. Служебная дисциплина на гражданской службе

1. Служебная дисциплина на гражданской службе — обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Жалоба на начальника отдела

Здравствуйте. У меня большие конфликты с начальством – хотят уволить. Я тут составила жалобу. Проверьте можно ли отсылать ее в таком виде. Вышестоящему Начальнику Фамилия Имя От кого: Жалобной бухгалтера Жалоба Я, бухгалтер (Фамилия) постоянно работаю с 1987 года. 7 июня 2012 писала заявление на предоставление очередного отпуска по графику. В предоставлении отпуска мне было отказано. Также в июне 2012 года руководство лишило меня месячной премии и премии за годовой баланс 2011 года. Начальник отдела кадров (Фамилия) приказала мне написать заявление на переход на другую должность (буфетчицей) по собственному желанию. Я отказалась выполнять приказ. Когда я находилась в больнице на стационарном лечении, в больницу 3 августа 2012 позвонила (фамилия) и сообщила, что мне за июль месяц 2012 года объявлен выговор без известных причин. В 2012 году я попала на стационарное лечение уже второй раз. У меня развилась хроническая болезнь от постоянного нервного напряжения вызванного систематическим моральным давлением руководства. Меня хотят уволить за то, что я отказываюсь выполнять приказы, которые противоречат законодательству. Своими противоправными действиями начальник отдела кадров делает попытки запугать меня увольнением после объявления другого выговора. Дата Фамилия

Ответы юристов (7)

Здравствуйте. В таких документах желательно указывать кто именно нарушал Ваши права и указывать свидетелей этого (если начальство действительно начнет разбирательство по данному поводу). Кроме того, я не увидел что именно ВЫ просите в своей жалобе. Укажите так же адрес и телефон для связи с Вами, чтобы Вам могли ответить и не обосновывали свое молчание тем, что неизвестно куда отвечать.

Подавайте через делопроизводство с проставлением входного штампа на второй копии, либо, если будут отказывать в принятии или проставке входящего на копии (что очень вероятно), посылайте по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Там где Вы пишете про отказ выполнить приказ желательно написать, что такие распоряжения не входят в полномочия НОК, в связи с чем не могут быть признаны приказами как таковыми поскольку отданы за пределами своих полномочий.

Уточнение клиента

я укажу свои данные, просто в Интернете их выкладывать нельзя. Меня интересует, правильно ли составлен текст.

09 Августа 2012, 21:46

Есть вопрос к юристу?

На мой взгляд написание такой жалобы не имеет смысла, поскольку обжаловать необходимо конкретные нарушения — непредоставление отпуска, незаконное лишение премии, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. В такой жалобе необходимо ссылаться на конкретные обстоятельства нарушений Ваших трудовых прав, а также приводить нормативно-правовые акты, содержащие указание на Ваши права.

При этом жалобу необходимо направлять в инспекцию труда либо в суд.

А вот в качестве информации, для вышестоящего начальника такое письмо вполне подойдет и в указанном Вами виде. Единственное, я бы добавил больше конкретики, например дату и номер приказа об объявлении выговора, период Вашего отпуска исходя из графика отпусков, кем и когда утвержден данный график, кем было отказанно в предоствлении отпуска.

Меня интересует, правильно ли составлен текст.

В принципе, закон не устанавливает какой то конкретной формы для жалоб. Важно чтобы было как можно конкретнее изложены обстоятельства проихошедшего и просьба к работодателю. Так что если все что указано выше впишете, то вполне нормально.

Другой вопрос, что поверьте опыту — работодатели очень редко что то предпринимают по таким жалобам и всегда стоят на стороне кадровиков. Поэтому желательно копию такой же жалобы отправить в гострудинспекцию Вашего региона: http://git16.rostrud.ru/

подправила чуток, посмотрите.

«Здравствуйте. У меня большие конфликты с начальством – хотят уволить.»

Не вижу смысла в этой жалобе, хотят уволить, уволят обязательно и жалоба не поможет, только уволят уже по статье. Ни чего не подавайте, налаживайте отношения с непосредственным руководителем. Всего хорошего.

Вам нужно написать жалобу не начальнику, а в Трудовую инспекцию. И указать, что

1) Вам не предоставили отпуск по графику (хотя должны были уведомить Вас под роспись о дате начала отпуска еще за 2 недели до него — нарушена ст.123 Трудового кодекса РФ),

2) привлекли к дисциплинарной ответственности, грубо нарушив Ваши права (не предоставили права дать объяснение) — нарушена ст. 193 Трудового кодекса РФ

3) нарушило право на оплату труда в соответствии с трудовым договором, при том, что в том месяце за который Вас лишили премии Вы не имели замечаний( ст.135 ТК РФ

«Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.»).

Трудовая инспекция проведет проверку, и если будут установлены противоправные действия работодателя — его привлекут к административной ответственности. Вы же сможете обратиться в суд с заявлением о возмещении морального вреда и вреда причиненного здоровью, в результате противоправных действий работодателя.

Здравствуйте! В Вашем случае сообщать вышестоящему руководству можно все сведения в любой форме, главное, чтобы в содержании письма было понятно, какие нарушения в отношении Вас были допущены. Компетентный руководитель, если это предусмотрено внуртенними НПА, вправе поручить проведение служебной проверки по всем фактам, по результам которой могут приняты решения об издании соответствующих прказов об отмене ранее изданных приказов о лишении премии, наложении дисциплинарного взыскания, обязании предоставить Вам отпуск, т.д. Но в данном случае, думаю, вряд ли чего-либо добьетесь, так как непосредственное руководство всегда ближе к вышестоящему, чем его работник. Поэтому целесообразней написать такую жалобу в инспекцию по труду, которая обязан проверить всю документацю работодателя и установить нарушения Ваших прав, после чего выдать предписание на устранение нарушений и привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудовых прав работника. Это, полагается, будет более действенной мерой. В данной жалобе укажите конкретнее, что Вам не был предоставлен в нарушение ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск (чем подтверждается отказ (резолюция начальника на заявлении, др.)), неосновательно было наложено дисциплинарное взыскание (без проведение проверки, получения от Вас объяснение, да и еще к тому же в период Вашей болезни и без ознакомления с приказом), как следствие неосновательное лишение премии. Также, если урегулировать конфликты с работодателем не удастся, можно обращаться в суд с теми же требованиями, также включив в них компенсацию причиненного морального вреда. Исковое заявление в таком случае подается в районный суд по месту нахождения работодателя, госпошлина не платится. Желаю Вам всего доброго!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Куда и как жаловаться на МАДИ

У торца дома 7/2 на проезде Стратонавтов в Москве нет знака, запрещающего остановку, но я получил (пришло уведомление с портала госуслуг) штраф на 3000 рублей. Я начал с того, что заплатил 50% и только после этого на сайте МАДИ (на госуслугах не было подробностей) увидел за что именно на меня наложили штраф — был указан адрес, была фотография моей машины и была фотография знака, запрещающего остановку (на фотографии знака не видно ни чего, кроме самого этого знака).

Я не поленился съездить на это место и сделать фотографии, на которых видно, что там нет знака, запрещающего остановку. Через сайт МАДИ подал жалобу, приложив фотографии. Получил ответ, в котором про «нарисованный» знак не было ни слова, но мне уже, в рамках того же постановления, путём вынесения в него дополнения, вменили нарушение требований разметки (жёлтая линия вдоль края проезжей части, запрещающая остановку). Я снова съездил на это место и убедился, что там белая, а не жёлтая полоса, которая означает край проезжей части и ни чего не запрещает.

1. Имел ли вообще право ио начальника МАДИ ни чего не ответить мне по поводу отсутствия знака и задним числом внести в постановление добавление про разметку ?

2. Могу ли я подать жалобу на решение этого чиновника в свой районный или мировой суд, или надо подавать в суд по месту «нарушения», или по месту нахождения МАДИ ?

3. Куда мне подать жалобу не на решение, а на самого этого чиновника, из-за которого я уже потратил много времени и возможно ли получить от него, или от МАДИ, или государства компенсацию за нервы и время ?

Ответы юристов (7)

Михаил, добрый вечер! Постановление о привлечении к административной ответственности обжалуется в порядке, установленном главой30 КоАП РФ. В данном случае по месту совершения правонарушения в районный суд(согласно разъяснениям ВС РФ) в течение 10 суток с момента получения копии постановления либо решения на вашу жалобу на постановление

1.Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении
может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения
копии постановления.2. В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

в вашем случае при том если удастся доказать отсутствие знака и разметки постановление должны отменить а производство по делу прекратить по ст.24.5КоАП за отсутствием состава правонарушения

1.Производство по делу об административном правонарушении не может быть
начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы
одного из следующих обстоятельств:
1) отсутствие события административного правонарушения;

1. Имел ли вообще право ио начальника МАДИ ни чего не ответить мне по поводу отсутствия знака и задним числом внести в постановление добавление про разметку?
Михаил

Вы направили жалобу — он ее формально рассмотрел так как счет нужным, у вас есть право обжаловать итог рассмотрения далее в суд

Есть вопрос к юристу?

1. Имел ли вообще право ио начальника МАДИ ни чего не ответить мне по поводу отсутствия знака и задним числом внести в постановление добавление про разметку?
Михаил

Нет конечно, нельзя так делать.

Что касается обжалования постановления и решения по жалобе.

В соответствии с частью 1 статьи 30.9 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное должностным лицом, и (или) решение вышестоящего должностного лица по жалобе на это постановление могут быть обжалованы в суд по месту рассмотрения жалобы. Для оспаривания решения МАДИ по жалобе необходимо обратиться сначала в Мещанский районный суд, а затем в вышестоящий суд (Московский городской суд).

КоАП РФ, Статья 30.9. Пересмотр решения, вынесенного по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
1. Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное должностным лицом, и (или) решение вышестоящего должностного лица по жалобе на это постановление могут быть обжалованы в суд по месту рассмотрения жалобы, а затем в вышестоящий суд.

Да, в районный суд в данном случае по месту совершения правонарушения а не по месту рассмотрения дела (нахождения МАДИ)

3. Куда мне подать жалобу не на решение, а на самого этого чиновника, из-за которого я уже потратил много времени и возможно ли получить от него, или от МАДИ, или государства компенсацию за нервы и время?
Михаил

На самого чиновника его вышестоящему начальнику хотя скорее всего ответят что такое решение обжалуется в порядке КоАП РФ

Добрый вечер, Михаил!

1. Имел ли вообще право ио начальника МАДИ ни чего не ответить мне по поводу отсутствия знака и задним числом внести в постановление добавление про разметку?

Поскольку Вы подали официальную жалобу с приложенными документами, в течение 10-дней она должна быть рассмотрена, по итогам ее рассмотрения, Вы как заявитель должны быть уведомлены о принятом решении в течение 3-х дней после его внесения. Согласно п. 2 ст. 30.7 КоАП РФ по итогам рассмотрения жалобы может быть вынесено решение об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление, что и было сделано в Вашем случае. То есть фактически жалоба не осталась без внимания и ответ дан. Поскольку данное решение по жалобе Вас не устраивает, то необходимо далее его обжаловать уже в судебном порядке путем подачи жалобы в районный суд по месту рассмотрения жалобы.

КоАП РФ, Статья 30.5. Сроки рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении
1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подлежит рассмотрению в десятидневный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела в орган, должностному лицу, правомочным рассматривать жалобу.
Статья 30.7. Решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
1. По результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится одно из следующих решений:
1) об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения;
2) об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление;
3) об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 настоящего Кодекса, а также при недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление;

Статья 30.8. Оглашение решения, вынесенного по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
1. Решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении оглашается немедленно после его вынесения.
2. Копия решения по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении в срок до трех суток после его вынесения вручается или высылается физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых было вынесено постановление по делу, а также потерпевшему в случае подачи им жалобы либо прокурору по его просьбе. 2. Могу ли я подать жалобу на решение этого чиновника в свой районный или мировой суд, или надо подавать в суд по месту «нарушения», или по месту нахождения МАДИ?

Жалоба подается в районный суд по месту рассмотрения Вашей жалобы, то есть если она рассматривалась в МАДИ, то соответственно в суд по месту его нахождения (согласно ч. 1 ст. 30.9 КоАП РФ). При рассмотрении жалобы по существу заявите в суде ходатайство об истребовании схемы расстановки дорожных знаков на дату совершения правонарушения, это поможет Вам обосновать позицию.

3. Куда мне подать жалобу не на решение, а на самого этого чиновника, из-за которого я уже потратил много времени и возможно ли получить от него, или от МАДИ, или государства компенсацию за нервы и время?

Если Вы считаете, что действия ИО начальника МАДИ являются незаконными, Вы можете подать жалобу на его действия не только вышестоящему руководству, но также в районный суд по месту нахождения МАДИ и в прокуратуру.

Поясню этот момент подробнее — ст. 30.9 КоАП РФ установлено, что жалобу необходимо подавать по месту рассмотрения жалобы, то есть в суд, который расположен в районе МАДИ, однако, Вы также можете обратиться в районный суд по месту совершения правонарушения, т.к. скорее всего, при обращении в суд по месту МАДИ, Ваша жалоба просто будет перенаправлена по месту совершения правонарушения.

Добрый день, Михаил!

В описанной вами ситуации усматривается фальсификация доказательств по административному делу, так как должностные лица внесли заведомо ложную информацию в фотографии, на основании которых вас привлекли к административной ответственности.

К сожалению, уголовная ответственность предусмотрена только за фальсификацию доказательств по гражданскому или уголовному делу (ст.303 УК). По административному делу уголовная ответственность должностных лиц не предусмотрена.

Тем не менее, в действиях должностных лиц усматриваются признаки преступления, предусмотренного статьей 292 Уголовного кодекса — служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесения в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание.

Ответственность за это предусмотрена частью 2 статьи 292 УК, поскольку эти деяния повлекли существенное нарушение ваших прав и законных интересов.

Сотрудники Московской административной дорожной инспекции, которые также являются должностными лицами органа исполнительной власти, полагаю, также подпадают под ответственность по этой статье. Также возможно, что их действия также можно квалифицировать как превышение должностных полномочий (ст.286 УК).

Учитывая изложенное, рекомендую вам написать заявление в прокуратуру, чтобы она провела проверку по факту искажения фотографий сотрудниками МАДИ, на основании которых вас привлекли к уголовной ответственности.

Как минимум, прокуратура должна провести проверку и дать оценку этим заведомо противоправным действиям.

После получения получения положительного ответа из прокуратуры можете обратиться в районный суд и признать действия по внесению. искаженных сведений, на основании которых вас привлекли к административной ответственности незаконными и требовать возмещения убытков, связанных с понесенными вами издержками. Много не взыщете, но по крайней мере заставите их прекратить незаконные поборы, а также возможно вас внесут в список лиц, которым нельзя присылать такие «фуфлыжные» штрафы (не уверен, что такой список у них есть, но тем не менее).

Ну и разумеется, обжалуйте незаконное привлечение к административной ответственности, как советуют коллеги выше.

С уважением, роман.

Было-бы правильным увидеть копии постановления и решения. Выложите их пожалуйста для оценки и более предметного анализа…

Личные данные можете убрать

возможно ли получить от него, или от МАДИ, или государства компенсацию за нервы и время
Михаил

Возможно, но для этого надо отменить решение и постановление. Без этого момента о какой то компенсации говорить рано

Куда мне подать жалобу не на решение, а на самого этого чиновника, из-за которого я уже потратил много времени
Михаил

Пока ещё рано куда то жаловаться, так как Вам ответят, что- решение не обжаловано и вступило в силу, поэтому о егонезаконногсти говорить пока рано

Могу ли я подать жалобу на решение этого чиновника в свой районный или мировой суд, или надо подавать в суд по месту «нарушения», или по месту нахождения МАДИ
Михаил

Только в районный по месту совершения, то есть в Тушинский

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Смотрите так же:

  • Заявление на увольнение без отработки 2 недели Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем. Работник должен предупредить работодателя […]
  • Приказ о наряд допуске Приказ о назначении лиц, имеющих право на выдачу нарядов-допусков Как правильно составить приказ по нарядам-допускам для организации, которая занимается такими видами деятельности, как водопроводно-канализационное хозяйство, чистка […]
  • Резюме профессиональные навыки юриста Резюме юриста Резюме юриста включает в себя несколько тематических блоков. Сначала заполните все поля в разделе «Личная информация» (ФИО, дата рождения, город проживания и т.д.). Следующим шагом будет описание вашего опыта работы — […]
  • П 2 ст 4 закон об осаго Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 07.05.2013 с изменениями, вступившими в силу 08.05.2013) "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ […]
  • Приказ минфина рф 62н Единая (упрощенная) налоговая декларация Приложение N 1 к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 10.07.2007 N 62н В инспекцию не нужно представлять декларации (расчеты) по налогам, по которым налогоплательщики освобождены […]
  • Вакансия водителем без стажа вождения Вакансии h Водители в Москве и соседних городах без опыта Москва премиум Водитель — от 40 000 до 80 000 р. Не читайте это объявление дальше, если не хотите работать в компании которая стабильно развивается уже более 9 лет! И обязательно […]

Обсуждение закрыто.