Как пишется заявление на отпуск по беременности

Оглавление:

Заявление на отпуск по беременности и родам

Трудовым кодексом РФ одной из социальных гарантий защиты материнства и детства является обязанность работодателя при поступлении такого документа, как заявление на отпуск по беременности и родам, предоставить работнику время отдыха. Это обязательный кадровый документ. Только листок нетрудоспособности обязанность предоставить отпуск не влечет.

Большинство людей в повседневной жизни используют формулировку декретный отпуск и включают в себя и больничный по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком. Однако это разные периоды времени отдыха и оформляются они разными приказами. А инициируются разными заявлениями.

Заявление на отпуск по беременности и родам (16,0 KiB, 12 500 hits)

Пример заявления на отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам

Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам с 20 апреля 2017 г. по 06 сентября 2017 г. и выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки. Листок нетрудоспособности и справку о постановке на учет прилагаю.

  1. Листок временной нетрудоспособности от 20.04.2017 г. серия ВЗ № 56875446.
  2. Справка из женской консультации № 11 от 20.04.2017 г. № 6874.

20.04.2017 г. Вознесенкая В.П.

Правила оформления отпуска по беременности и родам

Как видно из выше размещенного примера для предоставления такого времени отдыха понадобится больничный – листок нетрудоспособности, который оформляется всем беременным женщинам в женской консультации, где они состоят на учете. И предоставляется отпуск по беременности и родам исключительно женщинам, состоящим в трудовых отношениях.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена продолжительность отпуска:

140 дней – при беременности одним малышом: 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после;

194 дня – при многоплодной беременности: 84 дня до родов и 110 после;

156 дней – если роды были осложненными: 70 дней до родов и 86 после. В этом случае дополнительные дни отдыха оформляются уже после родов по специальному листку нетрудоспособности, работник составляет заявление на продление отпуска по этому основанию.

Ни преждевременные роды, ни их задержка не являются основанием пересмотра срока отпуска. Больничный оформляется заранее в женской консультации и вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам предъявляется работодателю. Если женщина работает по совместительству, по ее требованию в консультации должны выдать требуемое количество листков нетрудоспособности.

Оформить отпуск – это право работницы. Она может им и не воспользоваться, продолжая ходить на работу и получая заработную плату. А заявление подать уже позже.

Составляем заявление на отпуск по беременности и родам

Получив на 30 неделе беременности больничный лист работник составляет заявление на отпуск по беременности и родам. Всегда в письменном виде в свободной форме. В документе имеет смысл отразить намерение получить пособие по беременности и родам. Если женщина встала на учет в консультацию по беременности сроком до 12 недель, она имеет право получить дополнительно единовременное пособие (583 руб. в 2016 г.). Тогда к заявлению прилагается еще и справка о данном факте из консультации (просите у врача).

Помимо работающих по трудовому договору женщин получить пособие по беременности и родам могут женщины, состоящие на военной службе, на учете в качестве безработных при увольнении с предыдущего места работы по ликвидации организации или сокращения численности штата (должности), а также студентки.

Заявление на отпуск по беременности и родам подается в отдел кадров или руководителю организации, который издает соответствующий приказ и предоставляет отпуск до даты, указанной в листке нетрудоспособности.

iskiplus.ru

Заявление на отпуск по беременности и родам 2018: образец

Статьи по теме

Заявление на декретный отпуск должно быть предоставлено беременной вместе с больничным листом в отдел кадров предприятия. На основе этих документов производится расчет и выплата пособия. В ряде регионов России действует пилотный проект по оплате больничных напрямую из ФСС, там форма заявления унифицирована. Сегодня мы подробно разберемся об особенностях заявления на декретный отпуск. Образец на 2018 год будет приведен в конце статьи.

Особенности отпуска по беременности и родам

На время декретного отпуска беременной выдается листок нетрудоспособности. Поэтому фактически такой отпуск можно считать больничным. Однако его оформление несколько отличается от стандартного больничного. Требуется написать заявление.

Это связано прежде всего с тем, что в зависимости от самочувствия будущей матери она может трудиться и в период декретного отпуска. Однако, в этом случае к оплате идет только одно из оснований. Либо рабочие дни, если сотрудница продолжает трудиться, либо дни отдыха. Поэтому, если беременная продолжает работать, то и заявление на декретный отпуск она будет писать с той даты, с которой она фактически начнет отдыхать. И выплата декретных начнется именно с этого момента.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Каждая беременная женщина на сроке в 30 недель может рассчитывать на декретный отпуск. Его длительность составляет 140 календарных дней для обычной многоплодной беременности и не осложненных родах. Причем 70 дней такого отдыха приходится на период до предполагаемой даты родов и 70 дней после.

Так как эти даты рассчитываются еще до родов и являются приблизительными, то существует правило: беременная идет в декрет на 30 неделе беременности. А когда произойдут роды не имеет никакого значения для выплаты пособия.

Если в процессе родов произошли непредвиденные ситуации (кесарево сечение, большая кровопотеря, преждевременные роды и др.) отпуск продлевается на 16 календарных дней и составляет 156 к.д. Роженице выдают второй больничный лист, который также необходимо предоставить работодателю для оплаты и соответственно написать еще одно заявление на новые даты.

Если Ваша сотрудница ждет не одного, а двух или более детей (многоплодная беременность), то ей положено написать заявление на отпуск по беременности и родам длительностью 194 к.д. Соответственно 84 дня до родов и 110 после.

Работающим усыновителям ребенка до 3-х месяцев также положен такой отдых, но только в послеродовой его части, т.е. 70 дней для одного ребенка и 110 при усыновлении 2-х и более детей. Отпуск может взять как мать, так и отец — усыновитель.

Также если беременная обратилась в женскую консультацию позднее установленного срока, то больничный будет выписан более поздней датой. Однако, отсчет все равно начнется с 30 недели и число дней к оплате в нем будет уменьшено. Поэтому затягивать в получении листка смысла нет.

Заявление на декретный отпуск образец 2018

После получения листка нетрудоспособности женщине необходимо предоставить его в отдел кадров. Вместе с декретным больничным беременная должна написать заявление на декретный отпуск.

Также отметим что на такое время отдыха могут рассчитывать только работающие беременные. Документы предоставляются по месту трудоустройства. Если женщина трудится в нескольких организациях одновременно, то за пособием она может обратиться в каждую из них.

Форма заявления на декретный отпуск

Заявление составляется работницей в свободной форме и оформляется на листе А4. Такой документ пишется на имя руководителя предприятия. Даты проставляются в соответствии с больничным листом. В заявлении возможно указать реквизиты, на которые женщина хотела бы получить пособие.

Если на руках у беременной есть справка о постановке на учет на ранних сроках, то возможно в заявлении указать и желание получить соответствующее пособие (ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.).

Последней частью документа будет список прикладываемых документов. Обычно это:

  • листок нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учет на ранних сроках беременности.

В конце проставляется дата написания и подпись сотрудницы с расшифровкой.

Стоит отметить, что женщина не обязана в первый же день больничного обращаться с соответствующим заявлением в отдел персонала. Если она чувствует в себе силы, она может работать, а в декрет пойти позже. Тогда, соответственно, больничный сократится на количество дней отработанного периода.

Далее производится расчет и начисление соответствующих пособий.

Заявление на декретный отпуск 2018 в ФСС

Для некоторых регионов есть возможность получать пособия по беременности и родам, а также другие выплаты по больничным листам напрямую через ФСС. С 1 июля 2012 года введен в действие пилотный проект Фонда Социального Страхования РФ “Прямые выплаты”. На сегодняшний день в него включены уже 20 регионов в их числе:

  • Нижегородская обл.;
  • Астраханская обл.;
  • Новосибирская обл.;
  • Республика Крым и Севастополь;
  • Калининградская обл. и другие.

Полный список участников программы можно найти на сайте ФСС РФ.

Работники по-прежнему обращаются к нанимателю с больничным. А уже компания по средствам электронной связи пересылает документы в ФСС.

При передаче больничного работодателю работник заполняет особую форму заявления из Приложения № 1 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.09.2012 г. № 355. Данная форма может вполне заменить написание обычного заявления на отпуск по беременности и родам.

Такое заявление является достаточно подробным и заполняться может как в машинописном виде, так и в ручную. При ручном заполнении есть особые требования:

  • все буквы прописные печатные;
  • заявление заполняется черной гелевой ручкой;
  • подписи сотрудника и работодателя проставляются в четко отведенных местах.

Как правило, такое заявление легче заполнить кадровику или бухгалтеру и дать на подпись беременной. Это поможет избежать неточностей в заполнении. Тем более, что последняя часть заявления включает данные для расчета пособия.

Не зависимо от того, какой вид заявлений подходит для Вашей компании важно еще на этапе его принятия проверить на правильности. Это поможет избежать путаницы и беременная сможет вовремя получить причитающиеся пособия и заняться подготовкой к родам.

www.pro-personal.ru

Образец заявления при уходе в декретный отпуск 2017-2018 годы

Заявление на декретный отпуск — образец 2017-2018 годов и правила его составления будут темой нашей статьи. Также мы расскажем в ней о сроках, которые необходимо соблюсти для получения декретного отпуска.

Когда нужно писать заявление на декретный отпуск?

Декретный отпуск как внеочередной обосновывается беременностью сотрудницы, последующими родами и уходом за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 3 лет. При этом ТК в статьях 255 и 256 различает отпуска 2 видов:

  • по беременности и родам (БиР);
  • по уходу за ребенком до 3 лет (УзР).

При этом оба отпуска в обиходе объединяются понятием «декретный отпуск». Однако длительность, оплата и субъекты, которые могут в них уйти, различны, в связи с чем встает вопрос: как правильно оформить декретный отпуск в каждом из этих случаев?

Оба отпуска в связи с материнством, предусмотренные ТК, оформляются самостоятельно. Процедура в целом одинакова: сотрудники, имеющие право на отпуск, подают заявление, которое рассматривается начальством, после чего (в случае одобрения) составляется соответствующий приказ, утверждаемый руководителем и подписываемый работником.

Срок подачи заявления на разные виды декретных отпусков различается. Так, отпуск по БиР предоставляется только при предъявлении листка нетрудоспособности, который оформляется на 30 неделе (при осложненном протекании — на 28-й) беременности.

Для получения второго вида отпуска основанием становится не временная нетрудоспособность работника, а необходимость присмотра за ребенком. Логично, что ключевой момент в этом случае — факт рождения ребенка. Соответственно, заявление можно написать в любой момент, начиная со дня его рождения и до тех пор, пока мальчику или девочке не исполнится 3 года. Заявления при уходе в декретный отпуск по БиР и по УзР во многом сходны и различаются только субъектом-заявителем, содержанием просьбы и прилагаемыми актами.

nsovetnik.ru

Как написать заявление на декретный отпуск, образец заявления и порядок оформления отпуска

Происхождение названия «декретный отпуск» идет с 1917 года. Именно тогда, только установившейся советской властью был принят первый нормативный акт устанавливавший трудящимся женщинам пособие по беременности и родам. Этот нормативный документ назывался «декрет», а отпуск, который при этом стали предоставлять женщинам, и до настоящего времени называется «декретный».

В настоящее время предоставление декретных отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, и порядок их предоставления с тех времен существенно изменился. О том, как правильно написать заявление на декретный отпуск, и что собой этот отпуск представляет, расскажет настоящая статья.

Декретный отпуск — что это?

Женщинам в нашей стране предоставляются различные льготы и гарантии связанные с материнством. Насколько они достаточны и существенны, это конечно вопрос спорный и не рассматривается в настоящей статье. Здесь рассмотрим только положения действующего законодательства.

Законодательством предусмотрено два вида отпуска для женщин родивших ребенка:

  • отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и родами,
  • отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком.

Как правило, оба этих отпуска берутся один за другим, и иногда сливаются в одном понятии «декретный отпуск». Но все же, если следовать сложившейся неофициальной традиции, декретным является только первый.

Требуется так же добавить что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется так же отпуск по усыновлению. Если этот работник — женщина, то для того, что бы избежать огласки факта усыновления, работница может взять отпуск по беременности и родам.

Сроки декретного отпуска

Для того что бы правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, а так же правильно его оформить в целом, требуется знать, на какое время отпуска вправе женщина претендовать. Сроки декретного отпуска установлены Трудовым кодексом РФ и могут быть установлены некоторыми другими законами.

Трудовым кодексом установлен общий срок декретного отпуска 140 календарных дней. Он складывается из двух частей. Первая дородовой период. Вторая часть — после родовой период.

По общему правилу, сроки этих периодов равны, и каждый из них занимает 70 дней. Но в зависимости от разного рода обстоятельств эти сроки могут быть увеличены. Так в случае многоплодной беременности женщина может находиться в отпуске до рождения ребенка 84 дня. Если роды были осложненными, то период после родов увеличивается до 86 дней. Рождение нескольких детей позволяет женщине отдохнуть от работы в течение 110 дней после родов.

Здесь стоит обратить внимание на то, что существенным моментом в этой ситуации является сам момент родов. Так медицинским работникам не всегда удается, что и понятно, точно установить предполагаемую дату родов. Кодексом предусмотрено, что отпуск предоставляется суммарно, на его размер не влияет то, какое количество дней женщиной было использовано до родов. Это положение законодательства подразумевает что если, женщина родила ранее предполагаемого срока, то это увеличивает послеродовой период отпуска.

Кроме Трудового кодекса, случаи увеличения продолжительности декретного отпуска предусмотрены законом о социальной защите граждан пострадавших от воздействия аварии на ЧАЭС. Так Законом № 1244-1 предусмотрено, что дородовой отпуск женщинам, которые проживают на загрязненных территориях, устанавливается дородовой отпуск в размере 90 дней.

Заявление на декретный отпуск, образец

Использование отпуска является добровольным делом женщины. Государство не принуждает её в обязательном порядке им воспользоваться. Одновременно не предъявляется и к работодателю требований отправить работницу в отпуск. Поэтому, для того что бы запустить процедуру оформления отпуска требуется заявление работницы. Только при наличии заявления, сотрудник отдела кадров начинает оформление документов для декретного отпуска.

Форма заявления нормативными документами не установлена. Такое заявление составляется от руки или на компьютере по усмотрению женщины. Заявление должно быть работницей подписано собственноручно. Содержание заявление определяется требованиями нормативных актов в отношении предоставления декретных отпусков и общих правил оформления документов.

Первоначально в заявлении указывается его адресат — руководитель организации — работодателя или индивидуальный предприниматель, которые и будут рассматривать вопрос об отпуске работницы. Разумеется, отказать женщине в предоставлении декретного отпуска нельзя, и поэтому резолюция руководителя на заявлении лишь некая организационная формальность. Адресовано заявление может быть так же и другим должностным лицам организации, уполномоченным решать кадровые вопросы, в соответствии с доверенностью или приказом. В адресате необходимо указать фамилию и инициалы, должность, а также наименование организации работодателя. При указании от кого написано заявление, так же необходимо указать фамилию и инициалы заявительницы и должность.

После указания наименования документа, заявительница излагает свое желание уйти в отпуск по беременности и родам. Указывает его срок. Перечисляет прикладываемые документы. Срок отпуска указывается в соответствии с листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением. Заявление подписывается работницей. К нему прикладываются подлинники предусмотренных нормативными актами документов.

Документы, прилагаемые к заявлению

По общему правилу к заявлению о предоставлении декретного отпуска заявительница прикладывает подлинник листка нетрудоспособности (больничного). Данный документ должен быть выдан медицинским учреждением, имеющим соответствующую медицинскую лицензию. Он подтверждает для работодателя факт беременности сотрудницы, и срок на который требуется предоставить декретный отпуск. Уже на данном этапе, например, может быть установлено, что работница ожидает не одного, а нескольких детей и соответственно ей положен удлиненный отпуск.

Но если листок нетрудоспособности является необходимым документом, то справку из женской консультации работница может прикладывать к заявлению не всегда. Это связано с тем, когда женщина становится на учет в медицинскую организацию в связи с беременностью. Законодательством предусмотрено что женщина, ставшая на учет в ранние сроки беременности, имеет право на получение специального пособия. Это пособие выплачивается работнице по месту получения пособия по беременности и родам. То есть, для работающих женщин, по месту работы. Для того что бы его получить, заявительнице не требуется написание отдельного заявления, все можно совместить в одном заявлении о предоставлении декретного отпуска.

Пособия, получаемые женщиной в декретном отпуске

Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина может претендовать на несколько видов пособий получаемых от государства:

  • пособие по беременности и родам,
  • пособие при рождении ребенка,
  • пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.

Пособие, которое выплачивается при рождении ребенка на сегодняшний день, с 1 января 2015 года составляет 14497 рублей 80 копеек. Такой размер пособия установлен законом о пособиях лицам, имеющим детей. В случае рождения двух и более детей, пособие выплачивается на каждого ребенка. Для работающих граждан обращаться за выплатой пособия необходимо по месту работы.

Как уже было сказано, пособие при постановке на учет при ранних сроках беременности, так же выплачивается по месту работы. Его размер на сегодняшний день, с учетом индексации, составляет 543 рублей 67 копеек.

Пособие по беременности и родам так же выплачивается у работодателя, его размер исчисляется в соответствии со средним заработком работницы.

Как оформить декретный отпуск

Оформление декретного отпуска, для кадровика, или предпринимателя который сам ведет кадровый учет, начинается с получения от работницы заявления. Проверив заявление на соответствие всем требованиям законодательства, подробно описанным в одном из предыдущих разделов настоящей статьи кадровик, получив соответствующую визу руководителя, готовит приказ.

Приказ, по которому женщине предоставляется отпуск по беременности и родам не имеет своей особенной формы. Для этой цели используется стандартный приказ на отпуск формы Т-6 предусмотренный распоряжением Госкомстата. Впрочем, можно использовать и самостоятельно разработанную форму. Унифицированные формы не являются обязательными, но они легки и удобны в применении, так как позволяют указывать всю необходимую для оформления отпуска информацию.

В приказе необходимо точно отразить срок отпуска работницы и проставить реквизиты листа нетрудоспособности. Такой приказ должен быть подписан руководителем организации или индивидуальным предпринимателем. С подписанным приказом необходимо ознакомить работницу. В случае необходимости и по заявлению женщины, копию такого приказа, заверенную руководителем или специалистом по кадрам, необходимо предоставит работнице. Как и для других документов связанных с работой, срок предоставления копии такого приказа не может превышать три дня.

На работницу находящуюся в декретном отпуске необходимо продолжать заполнение табеля применяемого работодателем для учета рабочего времени. Дни, когда декретница находится в отпуске, заполняются лицом ответственным за учет времени труда и отдыха сотрудников, литерой «Р» или числовым кодом «14» основанием для проставления данных кодов выступает все тот же лист нетрудоспособности

ipshnik.com

Заявление на декретный отпуск: образец 2017 года

Обновление: 3 августа 2017 г.

Образец заявления на декретный отпуск

При постановке на учет в женской консультации при сроке беременности 30 недель женщине оформляется листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, содержащий указание на возможный период освобождения женщины от работы до родов и в послеродовый период. На основании полученного больничного листа женщина вправе подать работодателю заявление на декретный отпуск в 2017 году, образец которого она может взять в своей компании.

Заявление на декретный отпуск

Социальная политика в РФ направлена на охрану и защиту материнства и детства. Предоставление работающим будущим матерям дополнительных гарантий регламентируется трудовым законодательством и разработанными в соответствии с ним внутренними локальными актами работодателями. Среди первоочередных гарантий можно выделить обязательность предоставления работодателем работающей женщине дополнительного отпуска по беременности и родам вне зависимости от срока работы в компании и утвержденного графика очередности отпусков (ст. 255 ТК РФ).

Основанием предоставления отпуска является заявление на декретный отпуск.

Это означает, что если женщина примет решение продолжить работу, несмотря на оформленный ей в медицинском учреждении листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, то работодатель не вправе принудительно отправить женщину в декретный отпуск.

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2017 года

Унифицированной формы заявления на декретный отпуск не утверждено. Это означает, что работница пишет заявление в свободной форме, при этом соблюдая определенные правила:

  • заявление оформляется в письменной форме;
  • заявление пишется на имя генерального директора работодателя;
  • заявление содержит просьбу работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам с указанием начала отпуска;
  • к заявлению необходимо приложить оригинал больничного по беременности и родам, оформленного на бумажном носителе (при условии, если не был оформлен электронный больничный лист).

При этом возможно использование как бланка заявления, разработанного работодателем, так и любого иного образца заявления на отпуск по беременности и родам на 2017 год.

Скачать образец заявления на декретный отпуск

На основании полученного от работницы заявления работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и производит расчет единовременного пособия по беременности и родам.

Заявление на отпуск по беременности и родам: подача

Право на отпуск по беременности и родам возникает у женщины не ранее получения ею в медицинском учреждении листка временной нетрудоспособности.

Больничный лист имеет соответствующие графы периодов:

  • начала освобождения от работы (70 календарных дней до родов при одноплодной беременности и 84 календарных дней – при многоплодной беременности) и
  • окончания периода освобождения от работы (70 календарных дней после родов при нормальном течении родов и 110 календарных дней – при рождении двух и более детей).

Вместе с тем право на декретный отпуск женщина использует по своему усмотрению, поэтому заявление на отпуск по беременности и родам она может подать в любое время, но не ранее даты «начала освобождения от работы». При этом декретный отпуск не увеличивается соразмерно на количество отработанных дней, если женщина приняла решение продолжить работать до родов.

Заявление на отпуск по беременности и родам: несколько работодателей

Если женщина работает у нескольких работодателей, то заявление на отпуск по беременности и родам подается каждому из работодателей.

glavkniga.ru

Смотрите так же:

  • Какой штраф за езду без путевого листа Штраф за отсутствие путевого листа в 2018 году Для того чтобы разобраться, кому и зачем нужен путевой лист, следует четко понимать, что это за бумага и для каких целей ее заполняют. Путевой лист – это такой документ, который позволяет […]
  • Договор купли продажи 2012 бланк Договор купли продажи автомобиля бланк Большинству граждан пришлось в своей жизни приобретать / продавать свое личное транспортное средство, но правильная процедура оформления сделки не всем хорошо знакома. Договор купли/продажи (в […]
  • Субсидии малоимущим в новосибирске Детские пособия в Новосибирске и Новосибирской области в 2018 году Новосибирский регион является одним из самых передовых в части реализации социальной политики. Программа поддержки семейств с детьми здесь обширна и разнообразна. Пособие […]
  • Разрешение родителя для выезда за границу Разрешение на вывоз ребенка за границу : кому, когда и зачем нужно Конец весны – начало лета, традиционно начало отпусков. Нотариальная контора, очередь. В очереди несколько человек стоят с детьми : “Сейчас, Сонечка, заверим разрешение […]
  • Высшая мера наказания сша Есть ли смертная казнь в США США – единственная западная страна, где сохранилась практика применения смертной казни в качестве высшей меры наказания. Смертная казнь в США применяется на основании актов, принятых в большинстве штатов и […]
  • Развод мостов в санкт-петербурге в ноябре Развод мостов в ноябре Правила пропуска судов при разводке Санкт-Петербургских мостов 1. Разводка Санкт-Петербургских мостов для пропуска судов в навигационный период производится в соответствии с графиком, утвержденным мэрией […]

Обсуждение закрыто.