Как писать заявление в декретный отпуск образец

Оглавление:

Скачать образец заявления на декретный отпуск

На сайтах очень много различных образцов и шаблонов. Мы попытались собрать для Вас самые достойные как нам показалось. Все из них использовался в жизни.

Все бланки отличаются в зависимости от того, куда они отправляются. Понятно, что обращение милицию разнится от заявления адресованному в кооператив. Есть требования регламентирующие что конкретно должно быть изложено в конкретном документе.

К некоторым обращениям установлены обязательные правила к способу их изготовления. Воспользуйтесь бланком, изложенным дальше и в него Ваши данные. Правильно будет если Вы изучите и другие шаблоны с профильных ресурсов, ссылки на которые найдутся под шаблоном.

Использовав несколько образцов получится получить соответствующее заявление.

Скачать заявление на отпуск по беременности и родам — образец.

Каждая работающая беременная женщина может пойти в отпуск по беременности и родам и впоследствии в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В декретный отпуск женщина может уйти за семьдесят дней до даты предполагаемых родов.

Общая его продолжительность сто сорок дней.

После этого женщина может пойти в отпуск по уходу за ребенком, в котором может находиться до 3-х лет. После чего работодатель вправе потребовать от женщины выхода на работу.

Для того чтобы пойти в отпуск, работница должна написать заявление на декретный отпуск, а после и заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образцы этих заявлений вы можете скачать в данной статье.

Декретный отпуск оплачиваемый, женщине выплачивается денежное пособие, в народе называемое «декретное», его расчет происходит на основании доходов женщины за два года. Причем берутся года календарные (с 1 января по 31 декабря), перед годом ухода в отпуск по беременности.

Данное пособие выплачивается только работающей женщине, рассчитывает и выплачивает его работодатель. Чтобы пойти в отпуск, связанный с беременностью и родами, и получить денежное пособие женщина пишет заявление и прикладывает к нему необходимые документы.

Отпуск, связанный с уходом за ребенком, имеет продолжительность 3 года, но оплачиваются только первые 1,5 года. Оставшиеся месяцы отпуска женщине не оплачиваются.

Расчет ежемесячного пособия ведется также из средней зарплаты за 2 года, величина ежемесячной выплаты равна 40% от средней зарплаты. Для того чтобы пойти в этот отпуск, нужно также оформить заявление с приложением необходимых документов.

На основании заявления работника оформляется приказ по форме Т-6, образец которого можно скачать здесь.

Образец заявления на декретный отпуск:

Пример заявления на отпуск по беременности и родам смотрите выше, также его скачать в формате word.

Заявление оформляется так же, как и при уходе в основной оплачиваемый отпуск. В тексте, помимо основных сведений, нужно указать в примечании перечень документов, приложенных к бланку заявления.

К этим документам относятся справка, полученная в женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Именно на основании этих двух документов, работодатель произведет расчет декретного пособия. Напомним, что продолжительность отпуска – 140 дней в общем случае и 194 дня, если женщина ожидает более, чем 1 ребенка.

Скачать образец заявления на декретный отпуск – ссылка.

На заметку! Предлагаем также скачать образцы заявлений на учебный отпуск скачать, на увольнение скачать, на прием на работу скачать.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком:

Для оформления заявления можно воспользоваться шаблоном заявления на декретный отпуск, приведенного выше, поменяв наименование отпуска, его продолжительность и перечень прилагаемых документов. В качестве основания для расчета пособия, который женщина будет получать каждый месяц в течение первых полутора лет со дня рождения ребенка, выступает свидетельство о рождении, а точнее его копия.

Скачать пример заявления на отпуск – ссылка.

bfmac.com

Образец заявления на декретный отпуск казахстан

Очень часто приходит проблема подать обращение важно очень срочно. И, так складывается, срочность настолько большая, что от зависит судьба. В подобном случае можно выбрать два варианта. Поехать к специалисту, который составит заявление правильно.

Или найти хороший бланк в интернете и заполнить собственные сведения в соответствующие пункты. Каждый из двух способов имеет как плюсы так и минусы. В выборе с адвокатом Вам придется отдать деньги.

Цена будет зависеть от смысла заявления. В выборе, когда Вы решитесь составить обращение самостоятельно платить не придется. Но никто не даст гарантии, что заявления будут составлены как нужно.

Надеемся изложенный пример поможет в решении сложностей.

Как оформить декретный отпуск правильно – документы для декретного отпуска

Отпуска все и всегда ждут с радостью, считая дни и предвкушая свободу от работы. А если этот отпуск декретный, то он становится еще более долгожданным. Но чтобы сберечь свои нервные клетки, лучше поинтересоваться, как правильно этот отпуск оформлять и какие документы будут нужны.

  1. Какие нужны документы для ухода в декрет?
  2. Лист нетрудоспособности беременной
  • Как писать заявление на декрет?
  • Как увеличить срок декрета?

    Документы для декретного отпуска – что должна предоставить будущая мама работодателю?

    Соответственно ТК РФ, для оформления декретного отпуска нужно предоставить работодателю следующие документы:

    • Заявление установленного образца.

    • Справка, подтверждающая, что женщина встала на учет до 12 недель.

    Листок нетрудоспособности по беременности – детали, о которых нужно помнить

    • Получить такой документ можно в своей консультации (согласно месту прописки) или же в ином медицинском центре (имеющем лицензию на оказание такой услуги).

    • Дородовый отпуск равен 70 дням. В случае, когда роды наступают раньше, например, на 5 дней, отпуск послеродовый автоматически увеличивается на эти 5 дней. То есть, равен он будет уже 75 дням.

    • При родах, наступивших преждевременно (до 30-й недели) и до непосредственного оформления больничного листа, лист нетрудоспособности выдается роддомом (при рождении живого ребенка) на 156 дней.

    • В листе нетрудоспособности допустимы исправления в количестве не более двух. Подпись врача и печать, а также фраза «исправленному верить», должны присутствовать возле каждого исправления. Поэтому лучше проверить документ сразу и внимательно.

    Заявление на декретный отпуск – образец заявления на декрет

    В шапке заявления:

    • Должность непосредственного руководителя, его имя и название организации. Например, «Директору ООО «Сидоров и К» Сидорову А.В.».

    • Должность и имя сотрудника.

    • Текст: «Заявление. Прошу предоставить мне (фамилия/инициалы/должность) отпуск по беременности и родам с «дата» по «дата». Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

    • К заявлению следует приложить (и прописать их в заявлении) необходимые документы. А именно, лист нетрудоспособности (его серия/номер), справка из консультации (ее дата выдачи, номер).

    • После – число заполнения заявления и подпись.

    Увеличение декретного отпуска – когда положена «добавка»?

    При сложных родах (помните, что к ним относится и кесарево сечение, двойня и пр.) маме положены две недели дополнительного отпуска и, соответственно, добавка к выплате. Как ее получить? Для этого достаточно взять в больнице справку о течении родов и предоставить по месту работу.

    • Отказать будущей маме в принятии на работу не имеют права. Также запрещено снижать беременным женщинам зарплату по причине беременности.

    • Нормы выработки для будущих мам должны быть снижены. В противном случае, они должны быть переведены на иную, более легкую работу, исключающую присутствие вредных факторов. Средний заработок в данном случае обязаны сохранить.

    • К работе в выходной день, по ночам, к командировкам и к сверхурочным работам будущую маму привлекать запрещено. Смотрите все ограничения для беременных.

    Декретный отпуск — статьи — блог о работе и карьере — rcgmoscow

    как правило, все женщины слышали о том, что существует «декретный отпуск». Однако, как правило, не все женщины знают, что на самом деле отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два совершенно различных отпуска:
    — отпуск по беременности и родам;
    — отпуск по уходу за ребенком.
    В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

    Как следует из названия отпуска по беременности и родам основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной совместным Приказом Минздрава РФ от 19.10.1994 г. № 206 и Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 г. № 21.

    Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

    В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

    Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у Вас имеются основания и желание продлить отпуск на указанное число дней и Ваш невыход на работу в срок, установленный ранее, Может быть расценен им как прогул (если, конечно, Вы сразу не написали заявление на отпуск по уходу за ребенком, но в любом случае пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком).

    При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов – на 86 календарных дней.

    Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней. Женщинам, проживающим в других зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в порядке, предусмотренном п. 8.1, 8.2 и 8.3 Инструкции.

    Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями данной Инструкции, настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно на этом сроке, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

    Теоретически законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины.

    Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина самостоятельно определяет период начала отпуска.

    Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда работницам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

    Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а следовательно и какой период подлежит оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

    Вариантов ответа на данный вопрос два. Первый исходит из того, что независимо от времени начала использования отпуска, его окончание определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности, т.е., если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам (но следует помнить, что Вы получаете заработную плату за те дни, на которые Вы сократили свой отпуск).

    Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что спорить с работодателем в этом вопросе бесполезно. Приняв Вашу сторону, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были Вам «излишне выплачены».

    Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. А значит, в случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно будет добиться только в суде. Часть 2 ст.

    255 ТК РФ, а также ч. 2 ст.

    7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.

    Поставить точку в этом споре может только судебная практика, однако пока такая точка не стоит, женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.

    Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин, могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая норма в частности предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком.

    По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

    Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем параграфе. Внимательно прочитайте наши рекомендации.

    Скорее всего в такой ситуации Вы столкнетесь впоследствии с необходимостью взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке. Ни в коем случае не поддавайтесь на угрозы работодателя и предложения вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию».

    Помните, что беременные женщины наделены дополнительными гарантиями от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию Вы лишаетесь права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком, на соответствующие пособия работающим женщинам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому не поддавайтесь на угрозы и помните о своих правах.

    bfmac.com

    Делопроизводство

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.

    Нормативная база

    Право женщины на отпуск в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа.

    По общим правилам отпуск состоит из 140 дней. При возможных осложнениях увеличивается еще на 16 дней, рождение от 2-х детей дает возможность увеличить отпуск до 194 дней.

    Декретный отпуск в 2018 году действует по новому закону, алгоритм действий по которому существует несколько лет.

    Расчет выплат производится, опираясь на данные ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г. с последними изменениями и дополнениями.

    Ознакомиться с текстом данного документа можно тут:

    Кто имеет право на оплату декретного отпуска?

    Возможность взять отпуск по беременности и родам (БиР) имеет каждая сотрудница.

    Для этого ей необходимо предоставить действующий больничный лист в кадровую службу, написав заявление на декретный отпуск свободного образца.

    Типовой текст документа можно скачать тут:

    Подобная возможность сохраняется на протяжении полугодичного периода после фактического завершения больничного.

    Пособие рассчитывается на основании данных о заработке за предыдущие периоды. Оплачивается из средств ФСС.

    Неработающие женщины претендовать на оплату отпуска, связанного с рождением ребенка, не могут. Но они вправе ожидать получение положенных единовременных выплат и небольшой суммы пособия, если успели встать на учет до истечения 12 недель.

    Какие изменения внес новый закон?

    Расчет декретного отпуска в 2018 году остался тем же, что и в предыдущие годы.

    С 2013 года в основу расчета берутся данные о заработке за 2 предшествующих выдаче больничного года. Общая полученная сумма доходов делится на 730 (сумма отождествляет количество общих дней за 2 года).

    Из заработка вычитаются суммы, на которые не производилось начисление взносов во внебюджетные фонды, то есть не берутся в расчет оплаты больничных и прочих пособий. Из числа 730 также исключаются дни болезни.

    Если расчетные годы совпали с периодом по БиР или временем по уходу за ребенком, то используются любые другие по выбору женщины.

    Полученный доход за 2 года делится на 730.

    Образовавшаяся сумма принимается за среднедневной заработок, затем умножается на общие дни больничного листа (при обычных родах — 140 дней).

    Если сумма среднедневного дохода менее рассчитанного подобным образом МРОТ за 2 года, то выплату пособия считаем исходя из МРОТ.

    Пример 1:

    Иванова С. Ю. уходит в декретный отпуск в июле 2018 года. Ее заработок за 2018 год с июня месяца составил 138595-65 руб. До этого нигде не работала. Беременность без осложнений. Пособие в каком размере получит?

    За расчетный период берется 2013-2014 год.

    138595,65/730 =189,86 — среднедневной доход.

    Среднедневной заработок из расчета МРОТ (5965 рублей в 2018 году)=5965*24/730=196,11 рублей.

    Учитывая тот факт, что расчет из МРОТ выше, берется за основу сумма 196,11 рублей.

    196,11*140=27455,40 рублей сумма причитающегося пособия.

    На какой неделе начинается положенный декретный отпуск?

    Принято считать, что в такой отпуск отправляются по истечении 30 недель текущей беременности. Ведущий врач именно с этого момента обязан выдать больничный лист.

    Однако встречаются случаи, когда женщина добровольно продолжает работать, желая по каким-либо причинам уйти отдыхать немного позже.

    Это особенно характерно для переходных периодов.

    Если отпуск по БиР наступает в декабре, то за расчет берутся данные одних годов, если в январе — то других.

    Пример 2:

    Петровой И. В. выписан больничный на отпуск по БиР с 25.12.2014 г. Ее заработок за 2012 г. составил 81546,12 руб. За 2013 — 231018,10 руб., за 2018 составит 235633,80 руб.

    При уходе на б/л 25.12.2014 года пособие составит (81546,12+231018,10)/730= 428,17 руб.*140 дней=59943,80 руб.

    Если Петрова напишет заявление на отпуск по БиР с 01.01.2015 года, то в качестве расчетных периодов возьмутся 2013 и 2018 годы.

    Пособие в этом случае составит (231018,10+235633,80)/730=639,25 руб.*133 дня (не включая периоды с 25.12.2014 по 31.12.2014)=85020,25 рублей.

    Из примеров видно, что уходить в отпуск по БиР с 2018 года выгодней.

    Женщины могут самостоятельно решать, исходя из своего самочувствия, когда им следует воспользоваться правом на положенный отдых, связанный с родами, которое начинается у них по прошествии 30 недель беременности.

    При принятии решения уйти позже, они пишут заявление на отпуск с требуемой даты. Но при этом необходимо помнить, что потерянные дня больничного листа учитываться при расчете будущего пособия не будут.

    Требуемые документы

    Работающим женщинам предоставлено право получить все выплаты, связанными с рождением ребенка, в полном объеме. При предоставлении больничного листа по БиР они претендуют на положенное пособие, написав соответствующее заявление.

    При рождении ребенка государство предоставляет единовременное пособие. М ожно также претендовать на выплаты, если произошла постановка на учет до 12 недель беременности.

    Документы, дающие право на получение пособий у работодателя:

    • заявление на отпуск или выплату пособий;
    • выписанный медицинским учреждением больничный лист;
    • справка с отделения ЗАГС о рождении;
    • свидетельство о рождении;
    • справка от второго родителя, выданная по месту работы, о неполучении пособия;
    • справка о постановке на учет по беременности в ранние сроки.

    Молодая мама вправе претендовать на получение от работодателя пособия, оплачивающего уход за ребенком до полуторалетнего возраста после окончания декретного больничного листа.

    Для этого нужно оформить соответствующее заявление и предоставить справку с места работы отца об отсутствии декретного отпуска — о том, что ему данные выплаты не начисляются.

    Неработающие женщины могут получить лишь единовременное пособия и пособие при постановке на учет в ранние сроки.

    Все перечисленные выше документы (кроме больничного листа) они предоставляют в отдел социальной защиты по месту регистрации. Там же производится начисление пособия, связанного с необходимостью ухаживать за ребенком до полутора лет в минимальном размере.

    Сроки обращения за всевозможными видами пособий не должны превышать 6 мес со дня даты окончания события.

    То есть обращение за пособием по БиР не должно быть позже 6 месяцев со дня завершения отпуска, на пособие по уходу за ребенком можно претендовать до достижения им возраста 2 года.

    В чем особенности отпуска для родителей, имеющих несовершеннолетних детей? Узнайте тут.

    Особенности оформления пособия работодателем

    Зачастую многие женщины сталкиваются с нежеланием работодателей оплачивать полагающиеся пособия, связанные с рождением детей, вовремя и в полном объеме.

    Не стоит забывать, что выплаты они производят не за свой счет. Понесенные затраты государство возмещает им в полном объеме. Согласно статье 15 ФЗ № 255, пособия назначаются не позднее 10 суток с момента обращения и выплачиваются в ближайшие отведенные для выплат заработной платы дни.

    На поданное со всеми документами заявление на пособие должен быть составлен приказ на отпуск по беременности и родам.

    Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме N Т-6:

    Приказ на отпуск

    Бланк документа можно скачать тут:

    На практике работодатели зачастую ждут возмещения денег из бюджета, и только затем рассчитываются с декретницами.

    Если данная ситуация не устраивает, вправе работника обжаловать их действия в органах ФСС.

    Особенности расчета и оплаты пособий по родам в 2018 году

    Денежное вознаграждение, положенное при рождении ребенка, условно разделяют на фиксированные единовременные и расчетные.

    Для фиксированных пособий установлена единая сумма, вне зависимости от статуса женщины, периода отработанного времени и ее заработка.

    В основу расчетных сумм берутся суммы дохода за прошедшие годы, однако и здесь существует минимальный порог.

    Максимальный размер по декретным начислениям в 2018 году не может превышать 228602,70 рублей.

    kadriruem.ru

    Как выглядит образец заявления на декретный отпуск в 2018 году

    Сегодня на государственном уровне различным образом осуществляется поддержка женщин, которые собираются уйти в отпуск по беременности и родам.

    Но для реализации данной операции необходимо будет в обязательном порядке написать специальное заявление на получение данного отпуска.

    Кроме того, такой документ является одним из оснований для выплаты соответствующих компенсаций за период отсутствия на рабочем месте (наравне с больничным листом).

    Содержание

    Именно поэтому необходимо при возможности заранее ознакомиться с образцом подобного заявления рассматриваемого типа.

    Общие сведения ↑

    Такое понятие, как декретный отпуск, является жаргонным и в юриспруденции попросту не используется. Правильным термином является «отпуск по беременности и родам».

    Также его называют сокращенно – БИР. При уходе на этом основании необходимо в обязательном порядке представить своему работодателю следующие документы:

    При этом отпуск рассматриваемого типа в обязательном порядке предусматривает получение специального пособия.

    Величина его рассчитывается исходя из заработка за последние 24 месяца официального трудоустроенного работника.

    При этом необходимо помнить, что некоторые периоды при этом не учитываются. Если же женщина официально не трудоустроена, пособие попросту не будет выплачиваться.

    На основании заявления рассматриваемого типа и больничного листа работодатель подает специальные сведения в Фонд социального страхования Российской Федерации.

    Выплата пособий осуществляется именно за счет данного государственного внебюджетного фонда.

    Но прежде, чем написать специальное заявление и уйти в отпуск по БИР, необходимо максимально подробно ознакомиться со следующими важными нюансами данной процедуры:

    • необходимые основы;
    • условия ухода;
    • нормативная база.

    Если уходящая в отпуск данного типа работница максимально подробно разберет обозначенные выше вопросы, то вероятность возникновения каких-либо проблем и конфликтных ситуаций с работодателем будет полностью исключена.

    Необходимые основы

    Сегодня данный вопрос максимально подробно освещается в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации.

    На основании данного законодательного документа работодатель обязан предоставить своей сотруднице в случае её беременности отпуск длительностью:

    Также может быть увеличена продолжительность отпуска в случае, если во время родов возникли какие-либо осложнения – длительность послеродового отпуска может быть увеличена до 86 дней.

    Сама оплата отпуска осуществляется также, как перечисления заработной платы – наличным расчетом через кассу работодателя или же безналом (на банковскую карту).

    Помимо обычного отпуска по беременности и родам работодатель обязан предоставить своей работнице отпуск по уходу за ребенком. Длительность его может составлять до 3 лет.

    При этом отсчет данного срока начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается до самого момента достижения ребенком возраста 1.5 лет.

    При этом величина данных выплат должна составлять 40% от средней величины заработной платы официально трудоустроенной женщины.

    Условия ухода

    Необходимо помнить, что для ухода в отпуск рассматриваемого типа должны быть соблюдены некоторые условия. Наиболее важные касаются именно срока самой беременности.

    Так, больничный лист, служащий подтверждением самого факта наличия беременности и основанием для написания заявления, выдается:

    Если по какой-то причине в процессе родов или же в дородовой/послеродовой период возникли какие-либо осложнения, то лечебно-профилактическое учреждение обязано выдать дополнительный больничный лист.

    Как рассчитать, когда уходят в декретный отпуск, читайте здесь.

    Он может увеличить длительность нетрудоспособности на 16 дней с последнего календарного дня, который обозначается в ранее выданном листе нетрудоспособности.

    При этом увеличивается продолжительность отпуска на 90 дней для женщин, проживающих ранее или в настоящий момент в зоне действия радиации.

    Уход в отпуск сопровождается следующими правовыми особенностями:

    Уход в отпуск данного типа имеет очень большое количество самых разных правовых и юридических особенностей.

    Именно поэтому всем, кто так или иначе связан с оформление отпуска данного типа, нужно обязательно хорошо ознакомиться с действующей законодательной базой.

    Также следует помнить о том, что работница имеет право выйти из отпуска БИР в любой момент. Заявление работника о прекращении отпуска данного типа может быть написано в свободной форме.

    Нормативная база

    На сегодняшний день нормативная база по поводу декретного отпуска не так уж и велика. Но при этом имеется достаточно большое количество нюансов, связанных с ней.

    Максимально подробно все наиболее важные моменты по поводу БИР освещаются в следующих законодательных актах и документах:

    Форма заявления является стандартной, вне зависимости от типа организации, где официально трудоустроен работник.

    Но при этом следует обязательно помнить о некоторых сложностях, которые действующее на сегодняшний день законодательство не регулирует:

    Как правильно написать заявление ↑

    Бланк заявления на декретный отпуск в 2018 году не имеет какой-либо унифицированной формы. Именно поэтому можно оформлять его в свободной форме.

    Но при этом необходимо помнить о желательности соблюдать некоторую структурность документа. В противном случае работник отдела кадров может попросту отказать в принятии документа рассматриваемого типа.

    Прежде, чем приступать к написанию заявления какого-либо типа, следует ознакомиться с образцами следующих документов:

    • заявление на предоставление отпуска БИР;
    • заявление о продлении отпуска;
    • заявление о досрочном выходе.

    Так как каждая разновидность имеет некоторые нюансы и особенности заполнения.

    На предоставление декретного отпуска

    При составлении заявления на декретный отпуск стоит придерживаться следующей структуры:

    На продление до 3 лет

    Многие сотрудницы, не желающие выходить на работу, задаются вопросом – надо ли писать соответствующее заявление? Ответ на этот вопрос однозначно положительный.

    Причем необходимо сделать это лично и сдать его в отдел кадров. Структура документа рассматриваемого типа является стандартной.

    Заявление в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

    • наименование должностного лица, уполномоченного утвердить отпуск (его имя, фамилия, отчество);
    • наименование организации-работодателя;
    • должность и Ф.И.О. сотрудницы;
    • максимально кратко сформулированная просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до момента достижения им 3-х летнего возраста;
    • просьба назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также компенсационную выплату;
    • перечень всех прилагаемых к заявлению документов:
    1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
    2. Справка с места работы.
    • дата составления документа, а также подпись заявителя.

    О выходе (досрочно)

    Законодательством установлено, что выход в отпуск по причине беременности и родов является не обязанностью, но правом женщины.

    Именно поэтому при возможности и необходимости она может вовсе в него не уходить либо выйти на работу для исполнения своих должностных обязанностей досрочно.

    Стандартная, унифицированная форма заявления данного типа отсутствует в законодательстве. Тем не менее, следует придерживаться следующего формата составления документа рассматриваемого типа:

    • шапка документа:
    1. Фамилия, имя, отчество и должность лица, уполномоченного одобрить документ рассматриваемого типа.
    2. Фамилия, имя и отчество заявителя.
    3. Наименование организации.
    • кратко и точно сформулированная просьба прервать отпуск с какой-то конкретной даты, обозначить готовность выйти на работу;
    • выразить согласие на зачет между начисленной заработной платой и выданным ранее пособием по БИР (следует обозначить конкретный период);
    • дата составления документа рассматриваемого типа, подпись заявителя.

    При этом необходимо в обязательном порядке не забыть о пункте согласия на зачет. Так как в противном случае руководитель организации может попросту не утвердить написанное его сотрудником заявление.

    Причиной тому является вероятность возникновения сложностей с ФСС и проверяющей налоговой службы.

    Так как отсутствие зачета может быть воспринято как попытка сокрытия доходов от государства. Что влечет наложение штрафа.

    Пример заявления

    Несмотря на то, что сама форма заявления рассматриваемого типа достаточно проста, необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с образцом составления документа рассматриваемого типа.

    Фото: заявление на декретный отпуск

    Это позволит избежать допущения различных типичных ошибок, при наличии которых сотрудник отдела кадров может попросту отказаться принять заявление на отпуск или же его продление, прерывание.

    Когда нужно писать заявление на декретный отпуск ↑

    Писать заявление рассматриваемого типа необходимо будет при наличии соответствующим образом оформленного больничного листа.

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, читайте здесь.

    Входит ли сумма отпускных в расчет среднего заработка для отпускных, смотрите здесь.

    При одноплодной беременности он выдается через 30 дней с момента её возникновения. При многоплодной – через 28 дней.

    Заявления рассматриваемого типа должны быть в обязательном порядке составлены по образцу.

    При этом следует учитывать все возможные юридические нюансы. Это позволит избежать вероятности возникновения спора с работодателем.

    buhonline24.ru

    Смотрите так же:

    • Ликвидация муниципального имущества О продаже на аукционе имущества ликвидируемых и ликвидированных государственных и муниципальных предприятий Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Федина А.И., членов коллегии […]
    • Растаможка машины по запчастям Растаможка машины по запчастям Сегодня очень многие приобретают автомобили за рубежом. Это вполне логично, так как иномарки обладают высоким качеством, долговечностью и надежностью, отличаются современным дизайном и при этом, обходятся […]
    • Цао это правило одно Цао это правило одно Любая гетерогенная система состоит из отдельных гомогенных, физически или химически различных, механически отделимых друг от друга частей, называемых фазами. Например, насыщенный раствор хлорида натрия с […]
    • Возврат налога на доходы физических лиц Возврат налога на доходы физических лиц Налоговый советник ъ Налоговая декларация 3-НДФЛ ( + ) Возврат подоходного налога в любом регионе России Контакты Главная > Услуги > Возврат подоходного налога Возврат подоходного налога […]
    • Федеральная служба исполнения наказания волгоградская область Федеральная служба исполнения наказания волгоградская область Заказчик: УФСИН РОССИИ ПО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Регистрационные данные организации Скачать таблицу: в формате .xls в формате .xlsx в формате .csv в […]
    • Какие бывают залоги Английский язык: уроки онлайн Уровень Pre-Intermediate (1) Урок 8. Действительный и страдательный залог Тема 1. The Active Voice and the Passive Voice. Действительный и страдательный залоги Как и в русском языке, в английском есть такое […]
  • Обсуждение закрыто.