Юридическая помощь трудовые споры

Оглавление:

Юридическая помощь трудовые споры

Коллегия адвокатов

Юридическим лицам

Услуги гражданам

Результаты по делам

Поиск по сайту:

АДВОКАТЫ:

Служба новостей «URA.RU». Тысячи заключенных, которые в ближайшее время должны выйти на свободу, рискуют вскоре вернуться обратно в колонии. У вчерашних осужденных зачастую нет даже жилья, а многих не ждут и родные. Что от них ждать стране — в материале «URA.RU». Председатель коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры» Петр Домбровицкий подтвердил «URA.RU», что огромная доля освободившихся вскоре вновь вернется в колонии. «Страна не готова к наплыву этих людей, их никто не ждет. У нас дети-сироты зачастую без своего угла сидят», — пояснил адвокат.

Служба новостей «URA.RU». Чем отличается жизнь в СИЗО и колониях, где ждут самой крутой амнистии. Депутаты решили выпустить досрочно десятки тысяч заключенных. «В наших изоляторах чудовищные условия, но самое страшное, что там сидят не только виновные. Суды предпочитают упекать за решетку всех подряд. Например, бывают случаи, когда парень украл банку консервов, а его без промедления отправляют в СИЗО», — рассказал «URA.RU» адвокат Петр Домбровицкий.

Служба новостей «URA.RU». В России введут «ОСАГО» для владельцев квартир. 14 млрд рублей в год — золотая жила для страховщиков! Взлетят цены даже на аренду. Страхование жилья многим напомнило введение в России ОСАГО. По мнению адвоката Петра Домбровицкого, необходимо добиться справедливых тарифов. «Обязательный минимум ответственности, равный 300 тысячам рублей, выглядит смешно.

Служба новостей «URA.RU». Почему россияне уничтожают дорожные камеры по всей стране? Адвокат Домбровицкий: «Бизнес на штрафах приносит миллиарды. Обжаловать практически невозможно». Многие россияне уверены — при помощи камер ГИБДД просто решает вопрос собираемости штрафов.

Т елеканал 360°-Самара. Российские инкассаторы готовятся инициировать судебные разбирательства против Сбербанка, передает информационное агентство «URA.RU». Многие из них утверждают, что подорвали свое здоровье из-за работы, где якобы не обеспечивались необходимые условия труда. Судя по количеству жалоб из разных регионов, речь идет о массовой проблеме. Как пояснил «URA.RU» председатель коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры» Петр Домбровицкий, судиться со Сбербанком крайне сложно: «По моему опыту, они никогда не признают претензий в свой адрес, не идут на компромисс. Думаю, что инкассаторам необходимо объединяться и подавать коллективный иск».

Служба новостей «URA.RU». Деньги, изъятые у полковника Дмитрия Захарченко, могли быть похищены только группой лиц. В одиночку организовать кражу столь внушительной суммы невозможно, утверждают эксперты. «URA.RU» попыталось разобраться, на каком этапе «потерялись» деньги, и есть ли вообще шанс их когда-то найти. Бывший следователь, адвокат Петр Домбровицкий:
«Если деньги пропали из хранилища, это означает, что произошел сговор сотрудника банка и следователя»

Трудовые споры

Разрешение трудовых споров
Трудовые споры — практика коллегии адвокатов
Коллективные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры
Гражданские дела

При возникновении трудового спора — конфликта между компаниями и их сотрудниками — у каждой стороны трудового спора, как правило, имеется наготове целый ряд претензий, но заканчиваются трудовые споры, как правило, расставанием компании с сотрудником: увольнение — законное/либо незаконное (по собственному желанию, уволить за прогулы, по сокращению, по соглашению сторон).

К сожалению, российский законодатель фактически переложил заботу о благополучии сотрудника на компанию, которой, в свою очередь, достаточно простого соблюдения требований трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ рассматривает два вида трудовых споров: коллективные и индивидуальные. Мало кто обращает внимание: оба вида споров предполагают досудебное урегулирование конфликта. Традиционно в юридической науке досудебный порядок разрешения споров считается наиболее предпочтительным и всегда рекомендуется сторонам как эффективная мера преодоления разногласий.

Но нередко трудовые споры являются по сути психологическим конфликтом двух участников – начальника и подчиненного. В такой ситуации сотрудник скорее предпочтет обратиться за защитой своих интересов в суд, чем разрешать индивидуальные трудовые споры в комиссии по трудовым спорам, состоящей, кстати, из коллег, которые могут не разделять его точку зрения. Разрешение индивидуальных трудовых споров предпочтительнее доверить судье, но законодательство предусматривает досудебный порядок, но в последнем случае необходимо обратиться к трудовому адвокату с опытом аналогичных прецедентов: как вы понимаете, руководство предприятия крайне негативно воспринимает конфликт со своим работником и, как правило, неохотно идет на переговоры с ним. Только профессиональный адвокат — лучший адвокат по гражданским делам — сможет найти «аргументы» в пользу своего клиента для ведения переговоров.

Коллективные трудовые споры сейчас тоже не редкость. Очень часто они возникают на крупных предприятиях, прошедших процедуру акционирования. Смена собственника влечет за собой изменение бизнес-стратегии, а это всегда отражается на персонале компании. Для коллективных трудовых споров законом предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие государственных органов, например, прокуратуры или общественных — профсоюзов. Тем не менее, разрешение коллективных трудовых споров в суде не настолько сложная юридическая задача для адвоката по трудовому праву: надо лишь иметь смелость коллективу открыто заявить о защите своих прав.

Как показывает практика трудовые споры судебные — скорее слабость правового механизма защиты прав работника, чем об отсутствие конфликтов. Однако судебная практика по трудовым спорам, напротив, складывается с перевесом в пользу работника. Во всяком случае решение трудовых споров «трудовыми адвокатами» нашей коллегии в 99% случаев успешны. Напоминаем нашим клиентам: законом установлены сроки по трудовым спорам, в соответствии с которыми исковые заявления по трудовым спорам должны поступить в суд в 30-дневный срок с момента возникновения трудового спора, увольнения, т.е. законом предусмотрена исковая давность по трудовым спорам.

Увольнение — особый раздел в разрешении трудовых споров. Трудовые адвокаты, как правило работают со следующими ситуациями при разрешении трудовых споров: незаконное увольнение, увольнение по собственному желанию, увольнение по сокращению, увольнение по соглашению сторон. Во всех этих случаях увольнения возможны нарушения прав работника со стороны руководства предприятия. Поэтому мы не рекомендуем своим клиентам подписывать какие-либо документы при увольнении без предварительного согласования с адвокатом по трудовому праву. Т.к. собственноручно подписанный документ в последствии сложно оспорить в суде и вероятность взыскания в суде необходимых выплат, таких как: компенсация при увольнении, компенсация отпуска при увольнении, расчет при увольнении, неиспользованный отпуск при увольнении и компенсация неиспользованного отпуска — снижаются. Более того, вы подвергаете себя риску получить не совсем корректную запись в трудовую книжку при увольнении в соответствии с приказом об увольнении. Подобные «ошибки клиента» впоследствии крайне сложно исправлять в суде адвокату по трудовым спорам — например, переписать в трудовой книжке статью «за прогулы» на более щадящую. Зачастую это удается только со «второй попытки» — после обжалования в вышестоящем суде, кассационной жалобы по трудовому спору.

Что касается увольнения работника — в судебной практике по трудовым спорам мы часто выступаем на стороне работодателя — в тех особых случаях, когда предприятие, компания несет репутационные или финансовые убытки от действий наемного работника. В подобных ситуациях мы рекомендуем работодателю придерживаться основ Трудового кодекса, в котором законодательно предусмотрены подобные случаи. И у работника в дальнейшем не будет оснований для обжалования увольнения в суде.

Итак, надеемся, что мы убедили вас — трудовые с поры не отличаются особой сложностью. Изучите раздел «Трудовые споры, практика» — возможно вы найдете удачный судебный трудовой спор, подходящий к вашей ситуации.

Желаю Вам всего самого доброго!
Адвокат Петр Домбровицкий

Консультации по трудовым спорам и участие в процессах по трудовому праву:

Консультации по трудовым спорам — коллективные трудовые споры:

  • составление и анализ трудовых договоров; трудовая книжка и корректное заполнение трудовой книжки;
  • Определение: исковая давность по трудовым спорам — определение срока давности по трудовым спорам,
  • Анализ трудового спора: трудовой договор — соответствие Трудовому кодексу РФ, причины трудового с пора; поиск свидетелей, участников трудового с пора; исковые заявления по трудовым спорам,
  • Составление претензий, жалоб по трудовым с порам, заявлений в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, профсоюзные организации, прессу;
  • Представительство в суде; защита прав клиента.

Обжалование: кассационная жалоба по трудовому спору. Исполнительное производство.
Консультации по трудовым спорам — индивидуальные трудовые споры:

  • досудебное и судебное урегулирование споров между конфликтующими сторонами, представление интересов доверителей в государственных учреждениях и иных организациях;
  • Заключение договора на юридическое обслуживание; исковые заявления по трудовому с пору: трудовая книжка и корректное заполнение трудовой книжки;
  • Представительство в суде: защита прав клиента;
  • Обжалование: кассационная жалоба по трудовому спору,
  • Исполнительное производство.

Консультации по трудовым спорам — увольнение:

  • Анализ причин увольнения, документов — трудовых договоров; трудовая книжка и корректное заполнение трудовой книжки;
  • исковая давность по трудовым спорам — определение срока давности увольнения,
  • Представительство в суде: защита прав клиента;
  • Обжалование: кассационная жалоба по трудовому спору,
  • Исполнительное производство.

dombrovitsky.ru

Разрешение трудового спора

Трудовые споры регулируются законодательством, которое устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан в целях создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство обязывает работодателя заключать со своим работником трудовой договор, устанавливающий условия труда, размер заработной платы, порядок предоставления дополнительных льгот и пр., а также конкретизирующий права и обязанности сторон в возникающих правоотношениях. Вместе с тем, нередки ситуации, когда отдельные положения трудового договора противоречат действующему законодательству, или при корректно составленном договоре, одна из сторон пытается уклониться от его исполнения. Возникающий, в таких ситуациях трудовой спор, целесообразно разрешать судебным порядком.

Традиционно, при условии грамотно оформленного искового заявления и профессионального представительства, судебные органы, при разрешении трудовых споров, занимают позицию работника. При этом иски в защиту его прав не облагаются государственной пошлиной, а также возможна компенсация морального ущерба. Учитывая данные обстоятельства защитить права работодателя в суде возможно при условии своевременного обращения за помощью к опытным юристам, специализирующимся в данной области права.

Юристы нашей компании окажут профессиональную помощь работникам и работодателям в судебных разбирательствах по следующим категориям трудовых споров:

  • о задолженности по заработной плате и другим выплатам;
  • о необоснованном увольнении и восстановлении на работе;
  • о компенсации за вынужденный прогул в связи неправомерным увольнением;
  • о недобросовестном исполнении трудового договора;
  • об обоснованности увольнения с работы;
  • о возмещении причиненного материального и физического ущерба;
  • по другим категориям трудовых споров.

Стоимость юридических услуг компании «Эра права» при разрешении трудовых споров договорная и согласовывается с клиентом по результатам изучения исходных материалов. Существует возможность оплаты юридических услуг в рассрочку.

Важно знать, что согласно законодательству (ст.100 ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату судебных издержек, в том числе, с учетом принципа разумности, затрат на оказание юридических услуг представителя. Но главное, необходимо помнить, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением в последствии не доказываются и не могут оспариваться при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (ст.61 ГПК РФ).

Если Вам необходима юридическая помощь в трудовом споре, появились дополнительные вопросы или Вы колеблетесь с оценками перспектив Вашего дела рекомендуем проконсультироваться с нашими юристами по телефону 8 (499) 391-42-34 или задайте нам вопрос по электронной почте [email protected]

© Исключительные права на данную публикацию принадлежат ООО «Эра права». Полная или частичная перепечатка или иное распространение публикации допускается только с обязательным указанием имени автора (при наличии) и наименования правообладателя, а при размещении в сети Интернет, — с гиперссылкой на сайт правообладателя

m.eraprava.ru

Юридическая помощь по трудовым спорам

Трудовой спор – разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда. Разногласия возникают в случаях, когда виновной стороной совершается трудовое правонарушение, или когда трудовое правонарушение не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия или же не совершены необходимые правомерные действия.

Несомненно трудовые отношения предполагают наличие конфликта, поскольку в трудовом процессе соединяются самые различные факторы производства, взаимодействуют экономически обособленные работники и работодатели. Вступая в трудовые отношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы. Несовпадение интересов сторон трудовых правоотношений в процессе трудовой деятельности является основой возникновения конфликтов. Это объективная точка зрения на возникновение трудовых споров.
Однако, причины конфликтов могут быть и субъективные: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неисполнение работодателем требований законодательства, неправильное понимание и толкование трудового законодательства и т.д. Такие конфликты, если они не урегулированы путем переговоров между работодателями и работниками, также считаются трудовыми спорами. Они могут иметь частный характер, затрагивающий интересы одного работника, или затрагивающий интересы целого коллектива работников.

В наше время количество трудовых споров между работодателями и работниками стремительно возрастает. Трудовые споры могут возникать на любом этапе трудовых правоотношений между сторонами трудового процесса. Наиболее часто в данной области права возникают конфликты, связанные с оплатой труда, увольнением, восстановлением на работе, невыполнением (или недобросовестным выполнением) требований трудового законодательства и иные вопросы, каждый из которых требует индивидуального рассмотрения.

Для того, чтобы защитить свои права в вопросах трудового права и выиграть возникшие трудовые споры, необходима квалифицированная юридическая помощь юриста по трудовому праву. Своевременное обращение за консультацией к юристу, обладающему обширной практикой, поможет любому человеку разрешить возникший конфликт, урегулировать отношения, возникшие в результате трудовых споров и защитить свои права, а также отстоять свои интересы.

Высококвалифицированные юристы по трудовому праву Центра Правовой Поддержки проведут для Вас консультацию по трудовым спорам и окажут содействие по следующим вопросам:

Работодателю , принимающему участие в трудовом споре:

  • бесплатная юридическая консультация по выбору оптимального решения трудового спора;
  • составление правовых документов по Вашему трудовому спору;
  • наложение дисциплинарных взысканий;
  • составление правовых документов и организация корректного увольнения работника;
  • увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовых дисциплин;
  • наложение материальной ответственности.

Работнику , принимающему участие в трудовом споре:

  • бесплатная юридическая консультация по выбору оптимального решения трудового спора;
  • восстановление на прежнем рабочем месте после незаконного увольнения;
  • взыскание с работодателя задолженности по заработной плате;
  • освобождение от материальной ответственности;
  • защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
  • юридическая консультация по коллективным трудовым спорам.

Помните! Не стоит бояться отстаивать свои законные права, особенно если Вы уверены в том, что правда на Вашей стороне!

Знайте, что Вам может помочь бесплатная юридическая консультация по трудовому праву, оказываемая нашими юристами в день Вашего обращения к нам за помощью. Если после бесплатной юридической консультации Вы решите сотрудничать с нами и мы станем отстаивать Ваши права, наша юридическая помощь по трудовому спору будет незаменима.

С ценами на те или иные виды платных юридических услуг компании «Центр Правовой Поддержки» можно ознакомиться в разделе «Прайс-лист»

xn--o1aat.xn--p1ai

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЮРИСТУ

Получите квалифицированный ответ!

Юрист по трудовым спорам решает вопросы, связанные с нарушением договоров, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Это может быть задержка зарплаты, незаконные штрафы, некорректное обращение, нечеловеческие условия труда, либо невыполнение трудовых обязанностей работником, несерьезное отношение к работе, пьянство на рабочем месте и т.д.

Трудовой адвокат, кроме всего прочего, поможет вам отвоевать не выплаченную своевременно зарплату, представит ваши интересы в суде, добьется своевременной выплаты долга в полном объеме.

Трудовые вопросы, которые поможет вам решить наш специалист:

  • глубокая и развернутая консультация по вопросам трудового права
  • ведение официальной переписки и переговоров с противоположной стороной
  • помощь в разрешении споров, достижение мировых соглашений, когда это возможно
  • услуги адвоката в ходе судебного разбирательства

Юристы и адвокаты нашей компании ответят на все интересующие вас вопросы, объяснят в доступной простому обывателю форме все ваши права и обязанности, согласно современному законодательству, предоставят ключевые моменты консультации в печатном виде. Для вашего удобства даст ссылки на положения трудового права, касающиеся конкретно вашего дела.

Следующим этапом наш специалист составит для вас тактику поведения и действий в ходе судебного разбирательства и разъяснит, каковы последствия и результаты каждого вашего шага.
в заключение – наш юрист представит ваши интересы в зале суда. Только опытный и квалифицированный юрист способен добиться справедливого и законно обоснованного решения суда. Обращайтесь к нам за квалифицированной помощью профессионалов высокого класса.

www.gos-urist.ru

Адвокат по трудовым спорам

Нам доверяют!

  • Безупречная
    репутация
  • Высшая квалификация
    cпециалистов в области
    права
  • Удобное местоположение
    в центре Москвы
  • Гарантия высокого
    качества юридической
    помощи
  • Конфиденциальность
    100%
  • Индивидуальный
    подход

В каких случаях необходим адвокат по трудовым спорам

Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности. Независимо от того, кто стал нарушителем закона о труде, во многих ситуациях сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам. Несмотря на то что виновником сложившегося конфликта может быть настоящий или бывший сотрудник предприятия, чаще всего юридическая консультация по трудовым спорам необходима именно работнику как физическому лицу. Незнание своих законных прав, обязанностей работодателя, особенностей трудовых правоотношений приводит к переходу обычной конфликтной ситуации в рамки трудового спора, требующего решения в судебном порядке.

Адвокат по трудовым спорам эффективно решит любые споры

Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым спорам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленную документацию и сформирует эффективный план действий для каждого конкретного случая. Для положительного завершения трудовых споров юрист нашей компании проведет предварительные беседы с каждым участником процесса, чтобы решить конфликт в досудебном порядке. При невозможности положительного исхода таких переговоров адвокат составит все необходимые исковые документы для подачи их в органы суда, найдет нужные доказательства и получит свидетельские показания по делу.

У Вас вопрос?

  • Неправомерное сокращение
    и увольнение
  • Перевод на неполную ставку
  • Безосновательный отказ
    в трудоустройстве
  • Невыплаты заработной платы
  • Отказ в компенсации
    и больничном
  • Отсутствие безопасных
    условий труда
  • Коллективный иск
    к работодателю

У нас будет решение!

Вашим вопросом займется команда
профессиональных юристов в области трудового права
из коллегии адвокатов “Грибаков, Поляк и партнеры”!

Почему Вам стоит обратиться
именно к нам?

  • Объективный юридический анализ ситуации;
  • беспочвенные обещания выиграть дело;
  • Индивидуальный подход к каждому делу;
  • формальный подход к делу;
  • Консультация оказывается высокопрофессиональным адвокатом, специализирующимся на трудовых делах;
  • Под видом «бесплатной» консультации предоставляется низко квалифицированная юридическая помощь;
  • Квалификация адвокатов Коллегии подтверждена не только дипломом о высшем юридическом образовании, но и членством в Адвокатской палате;
  • Бесплатно консультирующие студенты и практиканты;
  • Объем и характер услуг адвоката оговаривается в каждом конкретном случае;
  • Оплата за ненужные в Вашей ситуации действия (однотипные обращения в государственные органы, повторные претензии к оппоненту и т.д.);
  • Коллегия гарантирует, что ваше дело не попадет к адвокату по уголовным делам;
  • Работа не по специализации;
  • Анализ юридических перспектив и рисков до принятия дела к производству;
  • Ведение дел, которые невозможно выиграть;
  • Адвокаты Коллегии не принимают к производству заведомо проигрышные дела;
  • Ведение большого количества дел, с потерей качества оказываемых услуг;
  • Адвокаты Коллегии не ведут одновременно более 4 трудовых дел;
  • Оплата без заключения соглашения.
  • Оплата вносится по соглашению об оказании юридической помощи, что гарантирует возможность взыскания судебных расходов с проигравшей стороны.

Мы предлагаем квалифицированные услуги адвоката по трудовым спорам для частных лиц и действенную поддержку в самых различных случаях:

  • • несоблюдении сроков и величины положенных по законодательству выплат: заработной платы, компенсаций, больничных, морального ущерба;
  • • неправомерное сокращение, увольнение, перевод на неполную ставку;
  • • безосновательный отказ в трудоустройстве;
  • • отсутствие безопасных условий труда, необходимых для работы средств защиты;
  • • трудовые споры коллективного характера.

Наш адвокат по трудовым делам будет сопровождать вас в судебном процессе, представляя интересы в суде, координируя ваши действия, реализуя действенную программу защиты. Мы найдем оптимальные решения и сделаем всё, чтобы результат был максимально выгоден для вас.

С нами вы будете полностью защищены на всех стадиях трудовых споров. Москва станет для вас местом соблюдения ваших законных прав на безопасный оплачиваемый труд.

Схема работы

  • Консультация, Детальное
    изучение вопроса, Анализ
    документов и перспектив дела
  • Досудебная подготовка,
    Сбор доказательства по делу
  • Выработка выгодной правовой
    позиции по вашему делу
  • Составление и подача
    пакета документов в суд
  • Защита ваших прав и
    интересов в суде

Судебная практика

Обстоятельства дела

К адвокату Поляк М.И. обратилась гражданка Г. Вопрос был связан с проблемой взыскания денежных средств с предприятия, в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, произошедшим с ее мужем. Супруг Г. – Р. — работал в ООО «С». В 2013 г. в помещении цеха «С», произошел несчастный случай, в результате которого пострадал Р. и спустя некоторое время умер в больнице от ожогов, несовместимых с жизнью. Во время работы по подготовке и установке нового вентиля произошел «хлопок» с выбросом пламени, с последующим неконтролируемым горением горючих материалов. Г., как ближайшей родственнице пострадавшего выплатили компенсацию в размере 285 000 рублей. Г. была не согласна с размером компенсации, поэтому обратилась за помощью к адвокату Поляк М.И. Адвокат посоветовала обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с «С».

Обстоятельства дела

К адвокату Поляк М.И. обратилась гражданка Г. Вопрос был связан с проблемой взыскания денежных средств с предприятия, в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, произошедшим с ее мужем. Супруг Г. – Р. — работал в ООО «С». В 2013 г. в помещении цеха «С», произошел несчастный случай, в результате которого пострадал Р. и спустя некоторое время умер в больнице от ожогов, несовместимых с жизнью. Во время работы по подготовке и установке нового вентиля произошел «хлопок» с выбросом пламени, с последующим неконтролируемым горением горючих материалов. Г., как ближайшей родственнице пострадавшего выплатили компенсацию в размере 285 000 рублей. Г. была не согласна с размером компенсации, поэтому обратилась за помощью к адвокату Поляк М.И. Адвокат посоветовала обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с «С».

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении Поляк М.И. указала, что в соответствии с п.5.10 Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями работодателей следует, что работодатели обязуются обеспечить выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, в размере не менее 50 размеров минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве. В исковом заявлении был проведен расчет единовременной денежной компенсации семье Р., по которому размер компенсации составил 585 000 рублей. В связи с тем, что денежные средства в размере 285 000 руб. «С» выплатило Г., сумма, подлежащая взысканию, составляет 300 000 рублей.

Судебное рассмотрение спора

Ответчик ООО «С» был не согласен с требованиями истца, в связи с чем на рассмотрение суда представил возражение. ООО «С» утверждало, что на основании Московского трехстороннего соглашения была произведена выплата единовременной денежной компенсации в сумме 585 000 рублей, что якобы подтверждается двумя расходными кассовыми ордерами и приказом о выплате компенсации Г. Но ответчик не предоставил надлежащих доказательств того, что «С» выплачивало семье Р. компенсацию в полном объеме. Представитель истца Поляк М.И. исковые требования поддержала, отметила, что выплата в размере 300 тыс. рублей в пользу Г.была произведена в качестве материальной помощи на похороны Р., является самостоятельной выплатой истцу и не может быть принята в зачет единовременной выплаты Г. согласно Московскому трехстороннему соглашению. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, удовлетворил исковые требования Г.

Обстоятельства дела

В апреле 2013 года между гражданином «К» и ЗАО «М» был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин «К» был принят на работу на должность начальника отдела подготовки производства в управление капитального строительства. В июле 2013 года непосредственный руководитель гражданина «К» подал на имя генерального директора служебную записку о лишении премии гражданина «К» за июнь месяц, в связи с недостаточным контролем за исполнением сроков проведения работ. Гражданином «К» на следующий день была подана объяснительная записка, в которой он указал, что задержка выпуска документации происходит по вине другой организации, он же со своей стороны все необходимые мероприятия выполнил. Но так или иначе, через несколько дней после подачи им объяснительной записки, на основании приказа работодателя гражданин «К» был лишен премии в полном объеме за июнь 2013 г. Также, еще через несколько дней руководитель службы управления персоналом подала на имя генерального директора служебную записку о том, что гражданин «К» имеет нарушения распорядка трудового дня за июнь и июль 2013 г.

Обстоятельства дела

В апреле 2013 года между гражданином «К» и ЗАО «М» был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин «К» был принят на работу на должность начальника отдела подготовки производства в управление капитального строительства. В июле 2013 года непосредственный руководитель гражданина «К» подал на имя генерального директора служебную записку о лишении премии гражданина «К» за июнь месяц, в связи с недостаточным контролем за исполнением сроков проведения работ. Гражданином «К» на следующий день была подана объяснительная записка, в которой он указал, что задержка выпуска документации происходит по вине другой организации, он же со своей стороны все необходимые мероприятия выполнил. Но так или иначе, через несколько дней после подачи им объяснительной записки, на основании приказа работодателя гражданин «К» был лишен премии в полном объеме за июнь 2013 г. Также, еще через несколько дней руководитель службы управления персоналом подала на имя генерального директора служебную записку о том, что гражданин «К» имеет нарушения распорядка трудового дня за июнь и июль 2013 г. Гражданин «К» по данному факту также написал объяснительную записку, в которой пояснил, что указанные сведения неосновательные, т.к. «нарушения» относятся к предвыходным и предпраздничным дням, когда рабочий день сокращен, а также касаются дней, когда он ездил в служебные поездки в партнерскую компанию по указанию непосредственного руководителя. 30.07.2013 г. генеральным директором был подписан приказ «о привлечении к дисциплинарной ответственности», согласно которому на гражданина «К» наложен выговор за систематическое нарушение трудового распорядка. В это же время генеральным директором был издан приказ «О проведении внеплановой аттестации», согласно которому гражданин «К» оказался в группе привлекаемых к аттестации сотрудников. 06.08.2013 г. была проведена внеплановая аттестация. Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии в отношении гражданина «К» было дано заключение о несоответствии его занимаемой должности и переводе его в другое подразделение на нижестоящую должность. 07.08.2013 г. генеральным директором был издан приказ «О мероприятиях по результатам аттестации», на основании которого в отношении гражданина «К» была начата процедура увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. 15.08.13 г. был издан приказ «О прекращении трудового договора с работником» в соответствии с п.3 ст. 81 ТК РФ. Адвокат Поляк М.И., проанализировала документы, и, увидев большое количество нарушений в процедуре применения дисциплинарного взыскания и в процедуре увольнения, посоветовала гражданину «К» обратиться в суд с исковым заявлением, так как в данной ситуации явно было нарушено трудовое законодательство. Гражданин «К» прислушался к Поляк М.И. и попросил ее составить исковое заявление и представлять его интересы в суде.

Подготовка искового заявления

Адвокат Поляк М.И. составила исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и о лишении премии, взыскании невыплаченной премии. В исковом заявлении адвокат Поляк М.И. ссылается, прежде всего, на п.4 «Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» №470/267 утвержденного Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 г. Данное положение исключает проведение аттестации для работников, проработавших в должности менее одного года. Адвокат отметила, что на момент издания приказа о проведении внеплановой аттестации, гражданин «К» проработал в должности менее четырех месяцев. С «Положением об аттестации сотрудников ЗАО «М»» гражданин «К» был ознакомлен спустя два дня после проведения внеплановой аттестации. Однако п.4 вышеуказанного «Положения о порядке проведения аттестации» предусматривает месячный срок для уведомления работника о предстоящей аттестации. Также, в исковом заявлении адвокатом Поляк М.И. было отражено, что согласно п.4 Правил о проведении аттестации, гражданин «К» не мог быть включен в круг аттестуемых, а намеренное включение его работодателем в указанный круг аттестуемых является существенным нарушением действующего трудового законодательства. Также в исковом заявлении адвокат Поляк М.И. сослалась на ст. 237 ТК РФ, которая предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В исковом заявлении были отражены положения пункта 1 ст.88 ГПК РФ, который предусматривает возмещение расходов связанных с подготовкой дела, подачей искового заявления, расходов на оплату услуг представителя, расходов по оплате государственной пошлины. Также в исковом заявлении адвокат Поляк М.И. ссылается на ст. 94 ГПК РФ, согласно которой к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, суммы подлежащие выплате экспертам, и на ст. 98 ГПК РФ в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Адвокат указала, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности и лишение его премии не соответствовало локальным актам организации и действующему ТК РФ, поскольку не была соблюдена процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Рассмотрение дела в суде. Решение суда

В судебном заседании адвокат представила доказательства в подтверждение исковых требований. Кроме того адвокат указала суду на судебную практику по аналогичным вопросам. Адвокат, проанализировав предоставленные Ответчиком документы, обратила внимание суда на то, что сравнение штатного расписания и штатной расстановки позволяет выявить, что далеко не все вакантные должности были предложены Истцу Ответчиком. Выслушав доводы представителя истца адвоката Поляк М.И., суд решил: приказ об увольнении гражданина «К» признать незаконным и отменить, восстановить гражданина «К» в должности начальника отдела, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 855 000 рублей, признать незаконным приказ об уменьшении размера ежемесячной премии за июнь 2013 года, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» невыплаченную премию за июнь 2013 года в размере 50 000 рублей, признать незаконным приказ о привлечении гражданина «К» к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать в пользу гражданина «К» расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей, нотариальных расходов в размере 2100 рублей. Таким образом, благодаря профессионализму адвоката Поляк М.И. попранные права гражданина «К», уволенного по ч.3 ч.1 ст.81 ТК РФ были полностью восстановлены.

gribakov.com

Смотрите так же:

  • Жалоба на судоисполнителей Куда жаловаться на судебных приставов? Куда жаловаться на судебных приставов – такой вопрос нередко возникает у граждан, пытающихся вернуть долги при помощи судебных приставов-исполнителей. Конечного результата от приставов можно ждать […]
  • Отказ в назначении трудовой пенсии по старости ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 08 августа 2016 Причин может быть несколько: либо не хватило трудового стажа, либо уровень […]
  • Следственный комитет комсомольск на амуре Комсомольский-на-Амуре следственный отдел на транспорте Адрес: 681013, Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Красногвардейская, 34 Телефон: тел/факс 8 (4217) 54-36-88 Руководитель: Кутиков Дмитрий Сергеевич Заместитель […]
  • Претензия заказчику об оплате Претензия по оплате договора Зачастую претензия по оплате договора направляется, так как предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора. А значит подготовка претензии, в том числе с требованием оплатить цену договора, — обязательное […]
  • Получение субсидии по смерти Порядок оформления пособия на погребение Смерть близкого человека еще никогда не приносила радости. Но, как бы ни было плохо, необходимо всегда знать о том, как получить пособие на погребение? Кто может получить эту выплату? Кто […]
  • Величина ставки налога на прибыль равна Расчет и ставки налога на прибыль организаций в России Величина налога на прибыль зависит не только от размера самой прибыли, которую каждая компания стремиться сделать максимально возможной. При расчете суммы данного налога влияние […]

Обсуждение закрыто.