Изменения в закон о коммерческой тайне

Оглавление:

Федеральный закон «О коммерческой тайне» (98-ФЗ) 2018

ФЗ «О коммерческой тайне» в последней действующей редакции от 1 октября 2014 года.

Новые не вступившие в силу редакции закона отсутствуют.

Федеральный закон «О коммерческой тайне» (98-ФЗ) регулирует отношения, которые связанны с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны по поводу информации, которая имеет коммерческую тайну. Положения данного ФЗ распространяются на информацию, содержащую коммерческую тайну, независимо от вида носителя, на котором она зафиксирована.

ФЗ «О коммерческой тайне» (98-ФЗ) не распространяются на информацию, которая отнесена к категории государственной тайны, в отношении которой применяются положения законодательство РФ о государственной тайне.

На основании ФЗ «О коммерческой тайне» (98-ФЗ) владелец информации о коммерческой тайне предоставляет такие сведенья органу государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления на безвозмездной основе по мотивированному требованию таких органов. В мотивированном требовании должна быть указана цель и правовое основание для затребования информации, срок предоставления, другие данные.

При отказе обладателя информации предоставить ее органам государственной власти или органам местного самоуправления эти органы имеют право затребовать информацию о коммерческой тайне через суд.

Договор-Юрист.Ру постоянно следит за актуализацией кодексов и законов.

Так, например, ФЗ «О коммерческой тайне» не имеет на данный момент никаких новых запланированных редакций.

Шансов найти более свежую действующую редакцию — нет.

Комментарии к закону

Вы также можете получить комментарии к закону «Федеральный закон «О коммерческой тайне» (98-ФЗ)». Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

dogovor-urist.ru

Последние изменения в ФЗ о коммерческой тайне

ФЗ о коммерческой тайне был принят в 2004 году для защиты и регламентирования правоотношений, связанных с коммерческой тайной при осуществлении предпринимательской деятельности. С тех пор в закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ вносился целый ряд поправок, о последних и пойдет речь в настоящей статье.

ФЗ о коммерческой тайне: общая характеристика

Вопросы правового режима коммерческой тайны (далее — КТ) регулируются законом «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ (далее — закон № 98-ФЗ).

Изменения в ФЗ о коммерческой тайне вносились 6 раз:

  1. В феврале 2006 года (закон «О внесении изменений…» от 02.02.2006 № 19-ФЗ) — в связи с изменением законодательства о поставках для госнужд.
  2. В декабре 2006 года (закон «О введении в действие…» от 18.12.2006 № 231-ФЗ) — в связи с введением в действие ч. 4 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ).
  3. В июле 2007 года (закон «О внесении изменений…» от 24.07.2007 № 214-ФЗ) — в связи с изменением уголовно-процессуального законодательства и правового регулирования деятельности прокуратуры.
  4. В июле 2011 года (закон «О внесении изменений…» от 11.07.2011 № 200-ФЗ) — в связи с изменением регулирования отношений в сфере информации.
  5. В марте 2014 года (закон «О внесении изменений…» от 12.03.2014 № 35-ФЗ, далее — закон № 35-ФЗ) — в связи с изменениями в гражданском праве РФ.
  6. В апреле 2018 года (закон «О внесении изменений. » от 18.04.2018 № 86-ФЗ) — в связи с уточнением формулировок закона № 98-ФЗ.

Ответ на вопрос о том, какие отношения регулирует закон о коммерческой тайне, дан в ст. 1 закона № 98-ФЗ, указывающей, что:

  • к КТ относится информация, представляющая коммерческую ценность именно в силу ее неизвестности третьим лицам;
  • закон № 98-ФЗ регулирует отношения, связанные с КТ, независимо от носителя;
  • вопросы гостайны законом № 98-ФЗ не регулируются.

Изменения, внесенные в закон о коммерческой тайне по состоянию на 2017-2018 годы

Значимые изменения в закон о коммерческой тайне были внесены 12.03.2014 законом № 35-ФЗ. Законодатель изъял из п. 1 ст. 1 закона № 98-ФЗ понятие «ноу-хау», а из п. 2 ст. 3 этого же закона — понятие «секрет производства», отнеся эти термины к епархии авторского права, регламентируемой ч. 4­ ГК РФ.

Понятие и значение режима КТ определено исключительно в законе «О коммерческой тайне». О режиме коммерческой тайны читайте статью «Коммерческая тайна — правовой режим и защита».

Также изменения от 12.03.2014 внесли в ФЗ о коммерческой тайне новую ст. 6.1, положения которой определяют момент возникновения прав обладателя информации, составляющей КТ: с момента установления обладателем в отношении этой информации режима КТ. Теперь обладатель информации получил право в письменной форме устанавливать, изменять и отменять режим КТ, определять порядок и условия доступа к сведениям, ее составляющим.

Ранее право обладателя информации требовать конфиденциальности от тех лиц, которым данная информация передается по запросу, подтверждалось только судебной практикой (п. 15 информационного письма ВАС РФ от 18.01.2011 № 144).

Кроме того, согласно п. 6 ст. 6.1 закона «О коммерческой тайне» обладатель информации наделяется правом требовать возмещения убытков, причиненных разглашением, незаконным получением сведений, составляющих коммерческую тайну.

Последние изменения произошли в 2018 году. Законом «О внесении изменений…» от 18.04.2018 № 86-ФЗ из п. 6 ст. 5 закона № 98-ФЗ устранена неверная формулировка, причислявшая зарплату к социальным выплатам.

Введение в федеральный закон о коммерческой тайне 98-ФЗ новой статьи 6.1

Серьезные изменения были внесены в 2014 году в ст. 11 закона о коммерческой тайне, которая посвящена режиму охраны тайны в рамках трудовых отношений: статья представлена в новой редакции, и в нее были добавлены новые пункты. Сохранена обязанность работодателя письменно ознакомить работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и мерами ответственности за ее разглашение и незаконную передачу третьим лицам.

Впервые работодатель получил право требовать от работника:

  • не разглашать КТ и за пределами срока действия трудового договора, то есть в течение всего срока действия режима КТ, установленного работодателем;
  • возместить ему причиненные убытки, связанные с разглашением конфиденциальной информации при исполнении последним трудовых обязанностей.

Данные требования могут быть предъявлены за разглашение сведений, составляющих КТ, и после прекращения трудового договора, то есть в течение всего срока действия режима КТ. Однако работник освобождается от обязанности возместить убытки в случае, если работодатель не принял надлежащих мер по предотвращению разглашения сведений, составляющих КТ, либо эти сведения разглашены в результате действий третьих лиц или непреодолимой силы. О правилах оформления соглашений с работниками читайте в статье «Договор о коммерческой тайне с работником – образец».

Регулирование режима коммерческой тайны в рамках трудовых правоотношений в РФ

П. 6 ст. 11 закона РФ о коммерческой тайне конкретизируются обязанности руководителя организации по охране конфиденциальной информации, которые должны включаться в трудовой договор.

Кроме того, п. 7 ст. 11 введена ответственность руководителя, включая возмещение причиненных им убытков, вызванных его виновными действиями в связи с нарушением закона о коммерческой тайне.

При этом нормы закона № 98-ФЗ о коммерческой тайне являются вполне прикладными. Так, апелляционная коллегия Свердловского облсуда своим апелляционным определением от 24.04.2015 по делу № 33-5570/2015 установила, что истец была уволена по основаниям, предусмотренным подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за разглашение охраняемой законом тайны в связи с исполнением трудовых обязанностей), законно, так как работодатель установил в отношении сведений, которые она передавала третьим лицам, режим КТ, о чем она извещена и ознакомлена под расписку.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Закон № 98-ФЗ, будучи законом о неразглашении коммерческой тайны, устанавливает меры ответственности за разглашение КТ. Согласно ч. 1 ст. 14 закона № 98-ФЗ ответственность наступает в одном из следующих видов:

  • дисциплинарная ответственность;
  • гражданско-правовая ответственность;
  • уголовная ответственность;
  • административная ответственность.

Работники за разглашение КТ компаний, в которых они работают, или их контрагентов несут дисциплинарную ответственность, если нарушение не образует состава преступления (ч. 2 ст. 14 закона № 98-ФЗ). Как было отмечено в предыдущем разделе статьи, дисциплинарная ответственность за разглашение КТ может быть в том числе в форме увольнения (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

ВАЖНО! Разглашением является уже пересылка информации, составляющей КТ, сотрудниками на свою личную электронную почту, даже если почта не была взломана и информация не оказалась в ведении третьих лиц, поскольку пересылка сама по себе означает перемещение информации в сторонние серверы (апелляционное определение СПб горсуда от 28.11.2017 № 33-23595/2017 по делу № 2-4865/2017).

Органы публичной власти за разглашение КТ третьих лиц несут гражданско-правовую ответственность (ч. 3 ст. 14 закона № 98-ФЗ).

ВАЖНО! Если лицо получило информацию, составляющую КТ, по ошибке или случайно, то оно не несет ответственности за ее разглашение (ч. 4 ст. 14 закона № 98-ФЗ). При этом обладатель такой информации может требовать защиты информации (ч. 5 ст. 14 закона № 98-ФЗ).

Сведения, которые не могут быть коммерческой тайной

За исключением п. 6 ст. 5 закона о коммерческой тайне относительно корректировки формулировки, изначальное прочтение которой означало, что зарплата является социальной выплатой, статья 5 ФЗ о коммерческой тайне не претерпела каких-либо изменений по сравнению со своей изначальной редакцией.

Федеральный закон № 98-ФЗ о коммерческой тайне содержит следующий перечень информации, которая не может считаться КТ:

  • данные учредительных документов и документов о внесении записей в госреестры;
  • данные документов, подтверждающих право на занятие предпринимательством;
  • данные об имуществе унитарных предприятий и госучреждений;
  • данные о факторах негативного воздействия на человека, население в целом, безопасность объектов;
  • ряд данных о трудовых отношениях (количестве работников, условиях труда и пр.);
  • данные о задолженности компании по выплатам физлицам;
  • сведения о нарушениях правового регулирования и привлечении к ответственности;
  • данные об условиях приватизационных конкурсов и аукционов;
  • данные об НКО (в частности, структуре их доходов);
  • информация о лицах, действующих от имени компании без доверенности;
  • информация, подлежащая раскрытию по законодательству.

Также в настоящее время действует постановление Правительства РСФСР «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» от 05.12.1991 № 35.

Отдельные нюансы режима коммерческой тайны

Среди нюансов режима КТ в связи с внесенными изменениями отмечаются следующие:

  • ключевым моментом для возникновения прав обладателей является момент установления режима КТ (ч. 1 ст. 6.1 закона № 98-ФЗ); недоказанность установления режима влечет отказ в защите (постановление СИП от 16.11.2017 № С01-922/2017 по делу № А33-28905/2016);
  • установление, изменение или отмена режима КТ производятся письменно (п. 1 ч. 2 ст. 6.1 закона № 98-ФЗ);
  • право обладателя на определение порядка и условий доступа к информации, установленное п. 3 ч. 2 ст. 6.1 закона № 98-ФЗ, не является основанием для непредставления акционеру информации, представляемой по закону (постановление 9-го ААС от 28.04.2016 № 09АП-11173/2016 по делу № А40-178600/15).

Подробнее о правовом режиме КТ и ее соотношении с такими понятиями, как конфиденциальная информация и служебная тайна, читайте в наших статьях по ссылкам: «Коммерческая тайна и конфиденциальная информация – отличие», «Служебная и коммерческая тайна – нюансы», «Коммерческая тайна — правовой режим и защита».

Таким образом, вполне очевидно, что закон о коммерческой тайне развивается в плане его практического применения: последние изменения позволяют привлекать к ответственности работников и руководителей, требовать сохранения КТ от контрагентов.

rusjurist.ru

ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ГОДЫ

Гарантии, закрепленные в Конституции Российской Федерации, которые обеспечивают реализацию прав и свобод личности, а также дальнейшее развитие, надлежащих конституционных положений, как в федеральном, так и в региональном отраслевом законодательстве стали основополагающей ступенью для развития нового правового государства в России.

Необходимо отметить, что для нового этапа стало характерным нормативно-правовое регулирование таких гражданско-правовых институтов, как коммерческая, профессиональная, служебная, банковская тайна, тайна связи, защита персональных данных и ряда других сведений ограниченного распространения.

Особую роль в этом списке занимают сведения, составляющие коммерческую тайну. Так как в современных условиях ведения бизнеса предпринимательская деятельность тесно связана с получением и использованием разного вида информации. На сегодняшний день информация выступает особой разновидностью товара и имеет определенную ценность. Для многих руководителей, предпринимателей наиболее стоящей и значимой является та информация, которую можно использовать для достижения целей организации. Разглашение же такой информации может привести к необратимым последствиям, создав не только угрозы безопасности самой предпринимательской деятельности, а также к краху всего бизнеса [1].

В данной статье будут рассмотрены изменения, произошедшие в гражданском кодексе, касающиеся неразглашения конфиденциальной информации, в частности коммерческой тайны, которые были осуществлены за последние годы.

Формирование понятия коммерческой тайны имело длинный исторический путь, начавшийся еще во времена существования Российской Империи. Но он носил некий протоинституциональный характер. А окончательно институт коммерческой тайны завершил свое формирование уже в современной России [2].

В истории развития правового института коммерческой тайны можно выделить следующие основные этапы:

Во – первых, выделим 1994–2004 гг. В течение это периода законодательно были закреплены такие понятия, как «коммерческая тайна» и «служебная тайна». Статья 139 ч. 1 Гражданского кодекса РФ не только формулирует их, но и устанавливает ответственность за незаконное получение и разглашения таких сведений. И тем не менее, четко не описаны разграничения между этими терминами, кроме того, не введено такое понятие как «ноу-хау». Можно сказать о том, что в этот период в юридической практике, отношения, касающиеся коммерческой тайны, регулируются в основном деловыми обычаями и обыкновениями.

Во – вторых, 2004–2007 гг. В этот период статья 139 ГК РФ все еще действует, но также вступает в силу Федеральный закон РФ «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ3 (далее – ФЗ «О коммерческой тайне»), принятый 9 июля 2004 г. Федеральный закон РФ «О коммерческой тайне» решает вопрос отнесения информации к коммерческой тайне, а также законодательно регулирует способы передачи таких сведений, охрану её конфиденциальности. Понятие «ноу-хау» все еще не закреплено в законодательстве; весьма противоречивый характер носит законное регулирование договорных отношений, обуславливающих передачу от одного субъекта другому права на коммерческую информацию, составляющую тайну.

В третьих, начало 2008г. характеризуется новым этапом в становлении правового регулирования отношений, связанных с коммерческой тайной. Статья 139 ГК РФ утратила свою законную силу. Так 1 января 2008 года была принята ч. 4 ГК РФ, а также был изменен и дополнен ФЗ «О коммерческой тайне»[3].

Также необходимо отметить следующие существенные изменения. Глава 75 ГК РФ, а также Закон «О коммерческой тайне», фактически, регулировали охрану одного и того же объекта. Объект правовой охраны, обозначенный в Гражданском кодексе как «секрет производства (ноу-хау)» (ст. 1465 ГК РФ), в Законе «О коммерческой тайне» (ст. 3) именовался «информацией, составляющей коммерческую тайну (секретом производства)». Определения этих понятий в документах полностью совпадали. 12 марта 2014 года был принят Федеральный закон N 35-ФЗ «О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон N 35 — ФЗ), который урегулировал эту неточность. Законодателями были внесены изменения, вступившие в силу 1 октября 2014 года.

Закон N 35-ФЗ разделяет понятия «ноу-хау» и «информации, составляющей коммерческую тайну», таким образом, были устранены смысловые противоречия.

В соответствии с Законом N 35-ФЗ, «секрет производства (ноу-хау)» – это сведения:

1) о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и (или)

2) о способах осуществления профессиональной деятельности, если обладатель этих сведений принимает разумные меры для соблюдения их конфиденциальности (новая редакция п.1 ст. 1465 ГК РФ).

А информация, составляющая коммерческую тайну, — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Необходимо так же отметить, что произошло увеличение наказания за разглашение коммерческой тайны.

1 июля 2015 года Президент РФ Владимир Владимирович Путин подписал закон о внесении изменений в ст. 183 УКРФ, который повышает ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну: «Максимальный размер штрафа, предусмотренного частью первой статьи 183 Уголовного кодекса России, увеличивается с 80 тыс. руб. до 500 тыс. руб., частью второй статьи – со 120 тыс. руб. до 1 млн руб., частью третьей — с 200 тыс. руб. до 1,5 млн руб». Изменения вступили в силу 11 июля 2015 года.

Также необходимо отметить, что утратила юридическую силу ст. 2 Закона «О коммерческой тайне»:

«Законодательство Российской Федерации о коммерческой тайне состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона, других федеральных законов». Таким образом, коммерческая тайна была изъята из компетенции института гражданского права и, вероятно, отнесена к трудовому законодательству.

Изменения, произошедшие в законодательстве РФ в отношении коммерческой тайны за последние годы, были вызваны острой необходимостью. Но, осталось еще много недочетов, которые требуют проработки и изменений действующих законов.

Список литературы

1. Половцева Ф.П. Коммерческая деятельность. — 2-e изд. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 224 с.

2. Вестник УрФО. Безопасность в информационной сфере / В. С. Ханова // Актуальные вопросы правовой защиты коммерческой тайны в России.- 2013.- № 4 (10) С. 36-44.

3. Ищейнов В.Я., Мецатунян М.В. Защита конфиденциальной информации: учебное пособие. — М.: Форум, 2015. — 256 с.

izron.ru

Поправки в закон «О коммерческой тайне» обяжут сотрудников не разглашать конфиденциальную информацию даже после увольнения

До 1 июля, когда вступят в силу изменения в закон «О коммерческой тайне», работодателям стоило бы внести нужные изменения в действующие трудовые договоры со своими сотрудниками. Об этом в ходе практической конференции «Новые возможности для бизнеса в сфере интеллектуальной собственности: приняты поправки в Гражданский кодекс», организованной Объединением корпоративных юристов, сообщила руководитель практики интеллектуальной собственности «Пепеляев Груп» Валентина Орлова. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

В марте президент России подписал поправки в закон «О коммерческой тайне», в соответствии с которыми режим коммерческой тайны может устанавливаться не только в отношении «информации, составляющей секрет производства (ноу-хау)», но и гораздо более широко круг данных – «информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам».

Статья 11 закона «О коммерческой тайне» (в редакции закона от 12.03.2014 №35-ФЗ) посвящена охране конфиденциальной информации в рамках трудовых отношений. «Какова ответственность работника, если он нарушит режим разглашения охраняемых сведений? Ответа на этот вопрос до сих пор не было, разве что различные умозаключения, — отметила Валентина Орлова. — Теперь мы видим в законе, какие именно претензии можно предъявить нерадивому (или недобросовестному) работнику».

В частности, работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. В противном случае он будет обязан возместить работодателю (пусть даже и бывшему) причиненные разглашением убытки. Работник, правда, «имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей».

Поправки в закон вступают в силу с 1 июля. Представитель «Пепеляев Груп» рекомендовала работодателям до этого срока разработать у себя на предприятиях положения о конфиденциальной информации или иные локальные нормативные акты – «чтобы работники знали, что они вправе делать, а чего ни в коем случае делать не должны». Соответствующие положения, по словам Орловой, должны найти отражение в индивидуальном, либо коллективном трудовом договоре.

Подписывайтесь на главное от «Клерка» на Яндекс.Дзен. Самый умиротворяющий бухгалтерский сервис.

www.klerk.ru

Изменения в Законе о коммерческой тайне (Мандрюков А.В.)

Дата размещения статьи: 23.05.2015

Процесс реформирования ГК РФ требует внесения изменений в смежные законы. Так, недавно был принят Федеральный закон N 35-ФЗ , который внес изменения не только в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса, но и в другие законодательные акты, в том числе Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Федеральный закон N 98-ФЗ). Рассмотрим нововведения в последнем.
———————————
Федеральный закон от 12.03.2014 N 35-ФЗ «О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с внесенными изменениями в сферу действия Федерального закона N 98-ФЗ попадают отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. Ранее режим коммерческой тайны устанавливался в отношении информации, составляющей секрет производства (ноу-хау). Между тем новое понятие информации, составляющей коммерческую тайну, практически идентично понятию ноу-хау, закрепленному в новой редакции ст. 1465 ГК РФ.
Теперь под информацией, содержащей коммерческую тайну, понимаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Обратите внимание! Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны (ст. 6.1 Федерального закона N 98-ФЗ).

Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе:
— устанавливать, изменять, отменять в письменной форме режим коммерческой тайны в соответствии с законом и гражданско-правовым договором;
— использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, для собственных нужд в порядке, не противоречащем законодательству РФ;
— разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации;
— требовать от юридических лиц, физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности;
— требовать от лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в результате действий, совершенных случайно или по ошибке, охраны конфиденциальности этой информации;
— защищать в установленном законом порядке свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав.
В новой редакции изложена ст. 11 Федерального закона N 98-ФЗ, определяющая права и обязанности работника и работодателя. Так, работодатель в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, обязан:
— ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
— ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
— создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Дополнены обязанности работника в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну. Ранее было предусмотрено, что работник обязан:
— выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
— не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
— передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Теперь работник также обязан возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Непосредственно в Законе (ч. 4 ст. 11) закреплено право работодателя требовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, не только с работника, но и с лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
Однако работники и бывшие работники не будут возмещать убытки, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы (ч. 5 ст. 11 Федерального закона N 98-ФЗ).

Здесь следует отметить, что согласно п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). В этой связи в определенной мере данная формулировка противоречит ст. ст. 238, 242 и 243 ТК РФ, в соответствии с которыми работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, в том числе при разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну (п. 7 ст. 243 ТК РФ).
Поэтому, скорее всего, при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник будет обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Хотя окончательный вывод по данному вопросу, вероятно, будет сделан судами.
Однако из данного правила есть исключение. В частности, установлено, что руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством. Таким образом, в трудовом договоре с руководителем организации необходимо предусмотреть обязанность по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателями которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.
В заключение отметим, что вышеуказанные изменения вводятся в действие с 1 октября 2014 г.

xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai

Смотрите так же:

  • Опека и попечительство 2014 выплаты С 1 января 2016 года при передаче ребёнка (детей) на воспитание в семью: под опеку (попечительство), в приёмную семью, выплачивается единовременное пособие в размере 15512,65 рублей. В случае передачи на воспитание в семью двух и более […]
  • Правила по грузоподъемным механизмам 2014 С 7 марта 2014 г. введены в действие Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» С 7 марта 2014 г. введены в […]
  • Акт на списание материальных ценностей для бюджетных учреждений В бюджетном учреждении проведен косметический ремонт фасада административного здания своими силами (без привлечения строительных организаций), на что приобретены следующие материальные запасы: краска фасадная, цемент, шпаклевка, уайт […]
  • Следствие вели воры законе Следствие вели. с Леонидом Каневским. Коронованные воры Его считали последним хранителем воровского закона. Знаменитый карманник Вася Бриллиант знал, чем завершится его преступная карьера. Была ли загадочная смерть легендарного вора в […]
  • Возмещение госпошлины истцу Юридическая компания Аймрайт Наша компания оказывает юридические услуги высокого уровня по представлению и защите интересов в суде. Чтобы записаться на консультацию и добиться наилучшего разрешения возникшего спора воспользуйтесь […]
  • Поправки в федеральный закон о федеральном бюджете Дефицит федерального бюджета сменился на профицит в размере более 480 млрд руб. Согласно принятому федеральному закону, прогнозируемый общий объем доходов федерального бюджета составит более 17 трлн руб., а прогнозируемый объем […]

Обсуждение закрыто.