Исковое заявление на расторжение трудового договора

Оглавление:

Исковое заявление в суд о расторжении трудового договора

Вам необходимо составить грамотное исковое заявление в суд, гарантирующее успех? Получите консультацию специалистов нашего центра АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО. Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

Каждый сотрудник имеет право подать в суд исковое заявление на своего работодателя при нарушении им трудового договора. В этом случае по решению суда и желанию потерпевшей стороны договор будет расторгнут. Расторжение трудового договора происходит в том случае, если работодатель не выплачивает своему сотруднику жалование, не оплачивает или не предоставляет ежегодный трудовой отпуск, ущемляет права или дискриминирует его по какому-либо признаку.

Потерпевшей стороне необходимо будет собрать все бумаги прежде, чем обратиться в суд с иском на своего работодателя. В иске обязательно указывается причина, послужившая поводом для обращения в суд. Заполняются все данные об истце и ответчике — Ф.И.О., адрес и контактный телефон, наименование предприятия и занимаемые ими должности.

К иску обязательно прикладываются сопутствующие документы, подтверждающие вину ответчика. К ним относятся документы, выявляющие нарушения администрацией законодательства о труде, а также трудового договора. Приводятся любые доказательства того, что ваша претензия имеет под собой веские основания. Если есть таковое в наличии, то не лишней будет копия решения комиссии по трудовым спорам или профсоюза.

С каждого экземпляра документа снимается по две копии. К ним относятся копии трудовой книжки, трудового договора, относящихся к делу справок, распечаток жалования. Исковое заявление распечатывается в трех экземплярах и подписывается. В итоге должно получиться три пакета документов — оригинал и две копии, одна из которых вручается ответчику.

Важно! Инициатор иска освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов. Исковое заявление истца в обязательном порядке регистрируется в суде. После регистрации оригинальный пакет документов остается на руках у истца.

Обратитесь к нам за бесплатной консультацией по составлению и подаче иска прямо сейчас!

Почему Вам необходима предварительная консультация?

* правильно составить исковое заявление самостоятельно – сложная задача. Даже если Вы полностью убеждены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде;

* судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство — нерациональная трата времени, нервов и денег;

* необходим анализ всех обстоятельств, возможно Вашу проблему можно решить без обращения в суд.

legal-defense.ru

Исковое заявление о расторжении трудового договора

В районный суд _________

Ответчик: ООО «_________»

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора

Истец работает на предприятии ООО «________» согласно трудового договора № 643 от 17.07.2006г. Согласно записи в трудовой книжке 20.07.2006 Истец принят на должность электромонтером линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 4 разряда 14 цеха. 12.02.2007г. Истец переведен на должность ведущего инженера-электроника 14 цеха.
Согласно приказа № 237 от 04.04.2012г. «О реорганизации структуры предприятия» было решено ликвидировать с 29 июня 2012 года самостоятельное структурное подразделение – цех №14., предупредить о предстоящем высвобождении работников цеха №14, трудоустроить высвободившихся работников, при невозможности трудоустройства – уволить в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 180 ТК РФ: «…При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении….»
16.04.2012 Истцу под роспись было вручено предупреждение, в котором сообщалось о предстоящем сокращении. Также в предупреждении было указано: «При невозможности трудоустройства или Вашем отказе от трудоустройства, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.»
В соответствии с уведомлением Истец отказался от трудоустройства, в связи с чем трудовой договор № 643 от 17.07.2006г. должен быть расторгнут в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.
Однако, вопреки отказа Истца от дальнейшего трудоустройства Истцу было выдано уведомление, в котором сообщалось, что Истец не будет уволен в связи с сокращением штата и в соответствии с ч.3 ст. 72.1 ТК РФ в отношении Истца будет применено перемещение в отдел №23 с 02 июля 2012 года. От подписи данного уведомления Истец отказался.
Решение о переводе Истца в отдел №23 без согласия Истца является нарушением трудового законодательства, а именно ст. 74 ТК РФ. Перемещение работника, в данном случае неприменимо в виду того, что структурное подразделение цех №14, указанное в трудовом договоре №643 от 17.07.2006г., изменяется внутри организации.
На перевод согласия Истец не дал. Действия руководства ООО «_________» нарушают права Истца, гарантированные п. 2 ст. 37 Конституции РФ.
В связи с вышеизложенным трудовой договор №643 от 17.07.2006г. должен быть расторгнут ООО «__________» по п. 2 ст. 81 с 02.07.2012г.
В настоящий момент договор со стороны ООО «___________» не расторгнут. Незаконно удерживается трудовая книжка, что делает невозможным трудоустройство у другого работодателя, с которым имеется договоренность о трудоустройстве с 02.07.2012г.
29.06.2012г. Истец направил директору ООО «________» соответствующее письмо. Истец также указал, что в соответствии со ст. 379 ТК РФ отказывается находиться на рабочем месте с 02.07.2012г. в связи с реорганизацией предприятия, в ходе которой была сокращена должность ведущего инженера-электроника в цехе №14. А также просил расторгнуть договор в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ.
В связи с тем, что Ответчик нарушает права Истца, не расторгает трудовой договор, незаконно удерживает трудовую книжку, в связи с чем Истец не имеет возможности трудоустройства у другого работодателя, а также вынуждает Истца в соответствии со ст. 379 ТК РФ отказываться находиться на рабочем месте, что может трактоваться Ответчиком как прогул, Истец считает справедливым потребовать с ответчика компенсацию морального вреда, что предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, Истец был вынуждена обратиться за юридической помощью для составления искового заявления, в связи с чем понес дополнительные расходы в размере ________ рублей. Статьей 15 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что лицо, законное право которого нарушено, вправе требовать возмещение всех убытков, понесенных в связи с восстановлением нарушенного права.

В соответствии с вышесказанным, а также руководствуясь ст.ст. 72.1, 74, 81, 178, 237, 379 ТК РФ, 15 ГК РФ, 37 Конституции РФ
ПРОСИМ СУД:

1. Обязать Ответчика расторгнуть заключенный с Истцом трудовой договор в порядке п. 2 ст. 81 ТК РФ с 02.07.2012г с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
2. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере _______ рублей.
3. Взыскать Ответчика возместить _______ рублей в качестве компенсации расходов на юридические услуги.

Приложение:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копия трудового договора
3. Копия трудовой книжки
4. Копия приказа №237 от 04.04.2012г.
5. Копия предупреждения от 16.04.2012г. (о сокращении)
6. Копия уведомления (об аннулировании предупреждения об увольнении)
7. Копия письма директору ООО «__________»
8. Копия договора об оказании юридических услуг
9. Квитанция об оплате оказанных юридических услуг

«___» ___________ 2012 г. ________________/ ______________

www.cpkvolga.ru

НеоКонсалтРиэлти

Иск о расторжении трудового договора

Можно ли в суд написать исковое о расторжении трудового договора и удовлетворит ли суд жалобу? И какой срок давности?

Можно подать. Но если вы не прекратили работу-в иске вам откажут.
Также надо приложить копию искового заявление, и копию расчета зарплаты.
Пункт 6 -исключить, не будет суд этого делать.

Расторжение трудового договора происходит в том случае, если работодатель не выплачивает своему сотруднику жалование, неК иску обязательно прикладываются сопутствующие документы, подтверждающие вину ответчика. К ним относятся документы.

В данном случае Вам выгоднее требовать расторгнуть договор, не указывая даты. В этом случае днем расторжения договора будет день выдачи Вам трудовой книжки и произведения полного расчета с выплатой среднего заработка на период вынужденного прогула.

Можно просто ходатайствовать о запросе в роструд на предмет необходимых доказательств (п. 6)

В судебном порядке трудовой договор не расторгается и суд не станет направлять запрос в трудовую инспекцию о проведении проверки с целью сбора доказательств по делу. . Принудительный труд ЗАПРЕЩЕН и никто не вправе вас держать на работе против вашей воли. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Регистрируете заявление об увольнении, а если отказываются то направляете заказным письмом и через две недели вы свободны. Все остальное, трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку трудовой книжки и моральную компенсацию с заявлением в суд.

Может ли Медведева самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора?

Имеет полное право. Рабство у нас запрещено.
Пусть обращается в суд.

Образец искового заявления о расторжении договора.Факт трудовых отношений. Вопрос-ответ. Юридическая консультация. ВсеИски — ИСКИ — Гражданские споры — Исковое заявление о расторжении договора.

Нет. материально ответственное лицо. прекращение ответственности наступает при расторжении трудового договора а не после двух недель с подачи заявления. обращаться в трудовую инспекцию.

По закону работодатель не имеет права препятствовать увольняющемуся, а увольняющийся в праве не выходить на работу. в середине дня можно подойти, как бы между прочим, и потребовать книгу

Не хрена себе жена первого лица как подрабатывает :))

Нет, никакого особого законодательства для материально ответственных лиц не предусмотрено. Действия администрации, конечно же, неправомерны. Искать замену работнику – забота руководителя организации. Для этого статьей 80 ТК РФ и предусмотрено, что сотрудник предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели. За это время работодатель должен принять материальные ценности и произвести полный расчет с увольняющимся работником. А если замена ему не будет найдена, то это не может быть основанием для задержки увольнения работника. Должна быть проведена инвентаризация, а расчитать работника должны в срок с выдачей трудовой книжки. Если будет выявлена недостача, то взыскать её можно только через суд.

Это задача или реальная ситуация ?
Если задача, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении двух недель после уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника, работник вправе прекратить работу. работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в день увольнения. Общий порядок прекращения трудового договора — ст. 84.1 ТК РФ. По письменному заявлению работника ему должна быть выдана трудовая книжка, заверенный приказ об увольнении и другие документы, связанные с работой в течение трех дней с момента обращения.
Если это реальная ситуация, и на сегодняшний день нет другой работы, куда можно устроиться официально, то работу оставить можно, а за удержание трудовой книжки работодатель обязан будет опатить за каждый день — исходя из среднего заработка работника в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Многие работники на этом даже зарабатывают. Стоит конечно позаботиться о подотчете — если работодатель отказывается принять подотчет, в реальной ситуации лучше подстраховаться, , переписать весь подотчет даже единолично, и направить работодателю список имущества, который сдается

О Б О Б Щ Е Н И Е практики рассмотрения судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и поДела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении.

В силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей..

Почему соглашение о расторжении трудового договора должно оформляться письменно? Ведь в ТК такого условия нет.

Трудовую он когда получил? Вплоть до момента ее получения работник вправе отозвать заяву.. .
В ТК тоже хитро прописано. если через 2 недели ТД не расторгнут и работник не настаивает на увольнении то договор продолжается. Работник настаивал.

Заказ иска.До настоящего момента мной не получены документы о расторжении трудового договора с ООО Ромашка , ООО Колокольчик , ООО Лютик , ООО Фиалка .

Вы и оформили их в письменной форме. Было заявление от работника, был письменный приказ. Нигде не указано, что письменная форма расторжения трудового договора это обязательно ОДИН документ, подписанный сторонами. Считаю, что суд неправильно толкует закон. А с тем, что судьи иногда путают гражданско-правовые отношения с трудовыми тоже сталкивалась. Вышестоящая суд. инстанция такие ошибки всегда исправляла. Так что обязательно обжалуйте.

Правильно Вам суд указал: соглашение должно быть составлено в письменной форме. Заявление не отражает сути статьи 78 ТК РФ, которая говорит о соглашении сторон. Соглашение, когда подписывают обе стороны, а форма заявления предусматривает: один просит ( работник) , другой не возражает ( работодатель ) и накладывает визу. Стороны-то отсутстуют.

Вот вы.. веть. зачем вы его по соглашению то уволили) надо было просто уточнить письменно, дату его желания увольтися («от 20. » нет ясной даты) и увольняли бы по собственному раньше, позже, когда хочет.
Судья прав. Соглашение сторон обусловлено ДОГОВОРНЫМИ отношениями, а ваш сотрудник просил уволить его по собственному желанию, а это другая статья! ДРУГАЯ, он хотел уволиться как ОН ХОТЕЛ, он имеел на это право, а допник ему никто не дал, его никто не ознакомил письменно с условиями увольнения, а вот он вас, хоть и не совсем верно, ознакомил письменно, написал заявление о своих желаниях КАК он хочет уволиться.
Никогда не увольняйте по соглашению сторон, если есть возможность уволить по собственному желанию, тем более у вас кадровик видимо не очень.
я думаю. вы проиграете этот иск.

Основанием расторжения труд. договора может ли являться. требование прокурора, требование правоохранительных органов?

Запросто. Допустим, если вы приняли на работу инвалида 1 группы. Прокуратура вполне может вмешаться

Иски. Соглашение о расторжении трудового договора составляется в произвольной форме. В разделе можно скачать образец соглашения о расторжении трудового договора с рекомендациями по составлению.

Не может, только решение суда

Прокурор может вынести работодателю представление о дисциплинарном наказании работника. Хоть увольнение и является одним из дисциплинарных наказаний, в статье 81 ТК РФ основания «представление прокурора» нет.

Эти уроды все что угодно могут. Вся власть у правоохранительных органов

Если форма УВЕДОМЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Для компании с кем заключен трудовой договор форма уведомления как у всех сотрудников проживающих на территории РФ. Обязанность работодателей уведомлять о привлечении и использовании иностранных граждан только ФМС России и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ) . Требование об уведомлении налоговой инспекции нормами данной статьи не установлено. Таким образом, организация не обязана уведомлять налоговую инспекцию о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке это по закону, но я всегда уведомляю.
Форма уведомления законодательно не установлена есть форма рекомендованная при заключении трудового договора приложение 5 к приказу ФМС России от 28.06.2010 №147, пр расторжении приложение 6 — ( точно не помню № приложения посм. сами в этом законе) к приказу ФМС России от 28.06.2010 №147
Ответственность установлена частью 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:
– на организацию (принимающую сторону) – в размере от 400 000 до 800 000 руб. (либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) ;
– на должностных лиц организации – в размере от 35 000 до 50 000 руб.
При этом штрафы (приостановление деятельности) грозят только за неуведомление миграционного органа. То есть санкции последуют, если на момент проверки окажется, что работодатель вообще не сообщил в ФМС России о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным сотрудником. Если же организация направила уведомление, но с нарушением установленного (трехдневного) срока, ответственности по части 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях она не несет (см. , например, п. 21 постановления Пленума ВАС РФ от 17 февраля 2011 г. № 11, постановление ФАС Московского округа от 8 июля 2011 г. № КА-А40/7072-11).
Попробуйте договориться с почтовой службой и отправить уведомление (с описью вложения) задним числом. Чеки конечно не смогут Вам сделать задним числом, но зато у Вас будут уведомления о вручении как положено точно в сроки.
Исключение уведомлении не предусмотрено для граждан Республики Беларусь.

Иск о расторжении договора заинтересованного лица будет удовлетворен судьей только в названных законом случаях например, договор дарения признается недействительным, если заявитель сможет доказать, что даритель вСроки обращения в суд по трудовым спорам.

Как правильно уволить работника не спраляющего с работой, если установлен испытательный срок?

Собирай объяснения, акты

Трудовые договоры.Иск о расторжении муниципального контракта. Рубрика Образцы исковых заявлений в Арбитражный суд.

Расторжение трудового договора (увольнение) по результатам испытания
В случае, если работодателя не удовлетворяют результаты, которые работник показал в период испытания, работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть с ним трудовой договор на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Несмотря на то что увольнение работника производится по результатам испытания, работодатель не обязан дожидаться истечения установленного испытательного срока и может принять решение о расторжении трудового договора гораздо раньше — например, когда придет к обоснованному выводу, что продолжение испытания нецелесообразно.
Работодатель не позднее чем за три дня должен предупредить работника о своем решении прекратить с ним трудовые отношения. К форме предупреждения (уведомления) законодатель предъявляет особые требования: оно должно быть обязательно в письменной форме и должно содержать информацию о причинах, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Составляя уведомление о расторжении трудового договора (как правило, этим занимается работник кадровой службы) , обычно руководствуются выводами того руководителя, куратора или наставника работника, которому поручалась оценка результатов испытания, и документами (докладные записки, акты, объяснительные записки самого работника и др.) , характеризующими качество выполненной работы.
Целесообразно составить уведомление в двух экземплярах и оставить у работодателя экземпляр с росписью работника в подтверждение того, что он такое уведомление получил. При составлении документа в одном экземпляре работодателю будет сложно доказать факт предупреждения работника.
Обратите внимание! Прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие дисциплинарные проступки не являются основанием для его увольнения как не выдержавшего испытание. Это самостоятельные основания увольнения по инициативе работодателя

После испытательного срока провести аттестацию и уволить как непригодного

Дать несколко заданий. зафиксировать письменно какие задания ему давали, какой ожидался результат и к какому сроку. Когда не справился — фиксируем документально что не справился, потом увольняем как не прошедшего исп. срок

Лучше всего — по соглашению сторон. Если вы сможете с ним договориться полюбовно, то вам не грозит суд или иные формы геморроя.
Если сильно хотите уволить по статье — соблюдайте порядок наложения дисциплинарного взыскания и за первое опоздание составьте акт, истребуйте объяснения, объявите приказ под роспись — в общем, ст. 193 ТК РФ к вашим услугам. По результатам объявите выговор. ЗА второе — аналогичная процедура, но можете увольнять.
Проще всего уволить как не выдержавшего испытание. Для этого мотивируйте свою позицию, запаситесь документами о том, что он действительно не справляется с возложенными на него обязанностями. За три дня уведомьте его в письменной форме с указанием причин, по которым вы полагаете, что он не соответствует своей работе.
В любом случае, за исключением увольнения по соглашению сторон, если ваш работник достаточно принципиален и разумен и ему нужна эта работа или он хочет сделать хуже вам, он, вероятнее всего, пойдет в суд. И лишить этого права его не может никто, в т. ч. и вы.

Я бы добавила к ответу Лидии. Еще необходимо, что б на предприятии было разработано Положение о прохождении испытательного срока, и работник ознакомился с ним под роспись при приёме на работу.

Исковое заявление о расторжении договора с банком.Цена иска 23 929,47 двадцать три тысячи. девятьсот двадцать девять рублей 47 копеек . Исковое заявление о расторжении договора и возврате уплаченного страхового взноса.

Необходимо провести аттестацию.

Докладные, объяснительные, акты — приказ.

Сегдня ты его загнобил, а завтра — жизнь тебя. И это будет справедливо. Эксплуататор чёртов!

Подписала соглашение о расторжении трудового договора.

Нет, но Вы всегда можете рассчитывать на банку сгущенки.

Исковое заявление расторжении срочного трудового договора. Как досрочно расторгнуть трудовой договор. Порядок расторжения срочного трудового договора.

Нужна дополнительная информация

Только через суд.. . Пишите иск в суд и ссылайтесь на пункт Трудового договора, в котором говорится что работодатель должен произвести с Вами все расчеты в соответствии с законодательством, а потом со ссылками на статьи ТК РФ расписываете какие выплаты с Вами не были произведены, а какие документы к иску приложить в суде подскажут, только идите сейчас не затягивайте, не помню точно но вроде бы время подачи исков о неправильно выплаченной зарп. лате ограничено сроком с момента увольнения. Кроме того, Вы можете в иске затребовать процент за просрочку выплаты и моральный вред.

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора ввиду невыполнений его условий работодателем

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Читайте полностью статьи ТК 79,80,81 Трудовой договор

Иск о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника. Иск о снятии дисциплинарного взыскания.Истец от уплаты госпошлины освобожден. Исковое заявление. о расторжении срочного трудового договора.

Не увольняет работодатель

А раньше какие отношения с начальством у Вас были?
Если напряженные то нужно было в двух экземплярах писать увольнение по собственному и завизировать в отделе кадров или у того же зама.
Тогда Вам ничего не предъявить было бы.
Про то, что Вам нужно было его подписывать у директора — бред, вы имеете полное право, предупредив заблаговременнно (2 недели) , написать заявление на увольнение по собственному и по прошествию 2 недель быть уволенной. Тем более на время отпуска директора его обязанности были возложены соответственно на одного из его замов. Но вот тот факт, что они теперь утсверждают : «В глаза не видели Вашего заявления» значительно все осложняет.
Сейчас, на мой взгляд, Вам будет тяжеловато. Ищите юриста в реале, большего Вам посоветовать не могу. Удачи.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при расторжении трудового договора ввидуПри обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от.

Мне пришло уведомление о сокращении штата. А я беременная. Я не обязана его подписывать?

Уволить нельзя. ничего не подписывайте.

Но если вы не прекратили работу-в иске вам откажут. Также надо приложить копию искового заявление, и копию расчета зарплаты.В этом случае днем расторжения договора будет день выдачи Вам трудовой книжки и произведения полного расчета с выплатой среднего заработка.

И вообще, в декретный отпуск идите

Можно только по ликвидации уволить беременную женщину, в таком случае сохраняются все гарантии по больничным и отпуску по уходу. справочку сделайте на всякий случай, чтобы работодатель наверняка знал. и никаких соглашений не подписывайте, если будут предлагать!!

Вам невозможно дать прецизионные рекомендации на случай прекращения деятености хозяйствующим субъектом, являщимся вашим нанимателем, до тех пор, пока нет информаци о вашей професии, дожности, а также о самом нанимателе.
Да ст. 261 ТК РФ устанавлиает общее правило, защищающее вас от уволнения по инициативе работодателя во всех случаях, кроме вышеназванного, однако, существует целый ряд практических «Но» и «Если» — все их описать здесь невозможно, да и вам это не нужно совершенно.
Если возникнет ситуация в которой вам нужно подписать уведомление, то так в этом уведомлении и пишите: Я ФИО, беременна, срок (число) недель, медсправку предоставлю по требованию работодателя, И ПОСЛЕ такой записи ставите число и подпись.. .
Отказавшись от подписания уведомления вышеуказанным способом вы свою собственную пользу умалите.

Уволить можно только при полной ликвидации предприятия.
А сократить Вас нельзя. так что не подписывайте ничего. а вслучае чего идите в трудовую инспекцию.

Предупреждение о расторжении трудового договора

Уточните с чьей стороны, работодателя и работника.

В связи с тем, что Ответчик нарушает права Истца, не расторгает трудовой договор, незаконно удерживает трудовую книжку, в связи сПриложение 1. Копия искового заявления ответчику. 2. Копия трудового договора 3. Копия трудовой книжки 4. Копия приказа 237 от 04.04.2012г.

Сформулируйте правильно вопрос

А по какому поводу расторгаете? Договор срочныый или бессрочный? слишком мало дали информации для конкретного ответа

Со стороны инициатора расторжения договора, в письменном виде, за 2 недели до истечения трудового договора.

А что за предпреждение?если работкник увольняется,то он просто пишет заявление об увольнении, а если со стороны работодателя,то это уже другая история

Расторжение по инициативе работника — за две неделе. По иницативе работодателя не всегда возможно.

Иск о расторжении договора кредитования. Подробности. Просмотров 5264.ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении кредитного договора в связи с предоставлением ненадлежащей информации об услуге.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

За две недели и только в письменном виде.

В какой срок должны выдать расчетные после увальнения

В день увольнения

Цена иска сумма в рублях . Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника.Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор. В подтверждение исковых требований.

Вообще, в трехдневный, если мне не изменяет память. Но чаще их выдают в дни зарплаты.

Администрация предприятия отказывается принимать моё заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать?

Идти в прокуратуру.

Представление интересов по трудовым спорам. Защита по уголовным делам.Главная Иски в суд Исковое заявление о расторжении агентского договора.

Если они хотят уволить вас по статье то они сделают это

Обратитесь со своей проблемой в Трудовую инспекцию, они подскажут как правильно поступить.

Заявление почтой отправить заказным письмом с описью и уведомлением

Заявление принять обязаны. Также должны его зарегистрировать, как входящий документ с присвоением входящего же номера. Либо обращайся в трудинспекцию.

Уволить по статье не так-то просто, если вы, конечно, не сильно там нашкодили))) . Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременными сотрудницами заслуживает особого внимания, поскольку от них поступает достаточно много исков о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным.

По всей вероятности, администрация в настоящий момент решает, как сократить расчёт до минимума, и есть вероятность того, что удерживают из-за не хватки данной штатной единицы, которую они пока не могут найти на замену. В любом случае подобный произвол можно решить нормально, если намекнуть о суде и правах человека.

Постарайтесь получить на руки свое заявление с указанной причиной отказа. Далее по обстановке. В Труд. инспекцию, суд.

1)заявление пошлите по почте, заказным письмом. копию письма и почтовую квитанцию сохраните
2)и на 2 недели — на больничный.. .
3)через 2 недели получите трудовую книжку и расчётные.
4)не дают — иск в суд или жалобу в ГИТ

Устройство на работу на местро декретницы

С Вами будет заключен срочный трудовой договор. И будьте готовы к тому, что после истечения срока беременности ( ст. 261 ТК РФ) работодатель вправе с Вами его расторгнуть.

Прокуратурой предъявлен иск с требованием о расторжении трудового договора с работником ввиду отсутствия высшего образования п. 11 ст. 77 ТК РФ , так как областным законом установлены типовые квалификационные требования для должности.

Увольнение по статье

Номер статьи и пункт

Главная Документы ЗАЯВЛЕНИЯ В СУДЫ Исковое заявление в суд о расторжении договора, встречное.Трудовые Договора. Уступка Права Требования Цессия . Частная Детективная и Охранная Деятельность.

Вполне имеет! Как утратившего доверие.

Чтобы уволить по статье нужно доказать вину работника и затребовать письменное объяснение

К сожалению доказательство уже имеется, письменное объяснение. Поэтому вина вроде как уже доказана.

Ст. 81 ТК РФ
трудовой договр может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
п. г: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
но должно быть решение органов, указанных в конце пункта. Прибегнуть к пунктам 5 и 6 ст. 81 достаточно сложно, так как нужно будет иметь неоспоримые доказательства виновности сотрудника. Например, прогул должен быть не просто поставлен в табель учета рабочего времени, а подтвержден свидетельскими показаниями. По факту грубых нарушений трудовых дисциплин должно быть вынесено решение на собрании с участием сотрудников профсоюза, последние, как правило, в первую очередь защищают права наемных работников. http://mirsovetov.ru/a/business-and-finance/legal-assistance/dismissal.html

Работодатель заявил встречный иск, потребовав признать недействительным это соглашение в части выплаты денежной компенсации. С удебная коллегия приходит к выводу о недействительности положений соглашения о расторжении трудового договора , так.

Вопрос не содержит полной информации, не указана должность, по которой Вы работаете, являетесь ли Вы материально-ответственным лицом, и допущено ли нарушение в период выполнения трудовых обязанностей. На основании п. 7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
По указанному основанию могут быть уволены работники, обслуживающие вверенные им денежные или товарные ценности (например, кассиры, работники ломбардов, банков, товароведы, а также другие работники, которые несут полную материальную ответственность на основании письменного договора) .
Так, в соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (указанные перечни работ и категорий работников утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 (зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2003 N 4171)).
При увольнении работников по рассматриваемому основанию работодателю надлежит доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить это необходимыми документами (актом об инвентаризации, документами о ревизии денежных средств, объяснительными работника и пр.) .
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др.
Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
А цена иска всего-то 170 рублей.
Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 ТК РФ.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот период не входит время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также период, необходимый для формирования мнения представительного органа работников.
Если с момента совершения проступка прошел один месяц, то работодатель пропустил срок для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, а значит, он не может Вас уволить по своей инициативе, но зато Вы спокойно можете уволиться по собственному желанию. При желании, конечно.

Увольнение по сокращнию

УВЕДОМИТЬ ДО 15.12.2011ГОДА задним числом О СОКРАЩЕНИИ И выплата 4-5 ОКЛАДОВ. .
Только тогда прокуратура будет без претензий.
Во всех других случаях суд сдёрнет эти же 4-5 окладов +штрафы+судебные расходы

Подобные договоры не расторгаются автоматически в связи с исполнением обязательств по кредитному договору.По истечении указанного срока вы вправе подать в суд общей юрисдикции иск о расторжении кредитного договора.

Вопрос только в том. Сможет ли бюджетное учреждение сразу, в последний день выплатить причитающиеся суммы работникам? Вы сначала это просчитайте. Работодатель не обязан так поступать. Только по письменному заявлению своих работников. Но если он идет на это, то должен быть уверен, что сможет выплатить все суммы сразу, а не постепенно в течение 2-месяцев.

Здравствуйте!при увольнении по соглашению сторон мне не выдали копию соглашения.сказали его должен начальник подписать

С одной стороны правильно. Без подписи руководителя это просто бумажка. Может просто с финансами проблема?. Если что не так, обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд в конечном итоге.. Для начала в трудовую инспекцию. если не захотят по хорошему ((

Трудовые споры.Ответчик Коммандитное товарищество Социальная инициатива и компания . Исковое заявление о расторжении договора инвестиционного вклада 4731 от 27.04..

Если уволили по соглашению сторон, то в трудовой вы должны были быть уволены по пункту 1 статьи 77
— это и есть доказательство того, что вы уволены по соглашению.

Трудовой кодекс не предусматривает никаких выплат при увольнении по соглашению сторон. Статья 78 ТК РФ. Если ничего не выплатят и не дадут второй экземпляр на руки, то доказать будет сложно.

Ответственность бывшего руководителя

Полномочия руководителя считаются прекращенными со дня принятия решения собственником организации, если это государственная или муниципальная собственность. В иных организациях решение принимают участники (например, в ООО) , учредители (если это, к примеу, ОАО) . Если такое решение (о прекращении полномочий руководителя) принято до возбуждения административного дела, то бывший руководитель не может нести ответственность, как должностное лицо.

Обратите внимание даже при увольнении по этому основанию работники иногда обращаются в суд с иском о восстановлении на работе, утверждая, чтоЭтап 1Оформление соглашения сторон о расторжении трудового договора. На практике инициатива прекращения трудового.

Нужно было своевременно вносить изменения в ЕГРН. Теперь пишите пояснения налоговой и переводите стрелки.

Я думаю речь идет об ответственности руководителя на момент совершения административного правонарушения. .
и все законно

1 вопрос — можно и нужно
2 вопрос — в зависимости от порядка приема на работу — если принимался на работу по решению Совета директоров или иного высшего органа — то только с момента, определяемого этой инстанцие3 вопрос — см. ответ 2

Восстановление на работе.

В течение какого времени я могу подать иск в прокуратуру по теме нарушения трудового договора. А еще вот какой вопросчто в этом же письме должны отправить копию приказа об увольнении, чтобы сотрудник был правильно извещен о расторжении трудового договора.

Нет. На момент сокращения ни сама женщина, ни тем более работодатель не знали о ее беременности. Соответственно закон не нарушен. К тому же прошло более месяца с момента увольнения, а когда принималось решение работница не была беременна. за весь двухмесячный срок не представила никаких документов, подтверждающихневозможность сокращения.
Если бы срок был меньше, то можно было бы попробовать, т. к по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

К сожалению у вас нет такого шанса.

Только больничный задним числом (но не левый, с записями в карте и т. д. ) спасет. Если есть такой вариант, то глянте (ТК) правильный порядок сокращения штатов, не нарушен ли он. И последнее Работник имеет право обратиться в суд, по спорам об увольнении — течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. То биш отсчет не со дня увольнения а со дня выдачи вышеуказанных документов.

В принципе возможно. Но сначала обратитесь к работодателю, что Вы были беременны и просьба восстановить на работе. Если откажет в суд.

Вы в суде сможете доказать, что работодатель знал о вашей недельной беременности? Может проще устроиться на работу? А так и время потеряете и нервы. А работодатель по существу и не виноват.

  • Решение верховного суда рф от 25.12.2005 — Судебная практика по части второй статьи 115 Семейного Кодекса РФ Вам не нужна практика-алименты могут взыскать только п
  • Решение верховного суда рф от 24 09 2004г № гкпи04-1204 — Куда я должен подать исковое заявление в суд на страховую комп., по месту моей регистрации или её, а это другой регион??
  • Ребёнка копия решения суда местного отдела образования видите список пополнился — А каким критериям должны удовлетворять Гении и Высшие разумы проекта? Частые ответы на вопросы. Главное что бы толковое
  • Принять ктп решение суда — Насколько законны требования морального вреда?(Вн.) Весь вопрос не в законности требовний о возмещении морального вреда
  • Пример решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим — Какие юридические последствия влечет признание гражданина безвестно отсутствующим? Имелись ли в данном случае условия дл
  • Отсрочка исполнения решения суда после апелляции — C какого момента вступает в силу определение суда об отсрочки платежа? Ждать еще одного суда и подавать снова В заявлени
  • Отмена решения суда из-за неправомочного представителя — Можно ли прописать несовершеннолетнего ребенка в квартиру где прописан его отец, без ведома других проживающих на этой П
  • Основания для отмены решения апелляционного суда — Писать новый иск или подать апелляцию? ТЕПЕРЬ ИСК ОБ ОТМЕНЕ АЛИМЕНТОВ. так мол и так.. выяснилось (решение суда №..),
  • Описка в решении мирового суда по граждан — Можно ли изменить решение мирового суда о разводе и в какие сроки если оба поняли,что это ошибка? Видимо в течение 10 дн
  • Оперативная закупка конституционный суд решение — Нужен совет к выбору видеокарты! Пожалуйста, помогите! Http://www.citilink.ru/catalog/computers_and_notebooks/parts/vide
  • Решение верховного суда рф от 25.12.2005 — Судебная практика по части второй статьи 115 Семейного Кодекса РФ Вам не нужна практика-алименты могут взыскать только п
  • Решение верховного суда рф от 24 09 2004г № гкпи04-1204 — Куда я должен подать исковое заявление в суд на страховую комп., по месту моей регистрации или её, а это другой регион??
  • Ребёнка копия решения суда местного отдела образования видите список пополнился — А каким критериям должны удовлетворять Гении и Высшие разумы проекта? Частые ответы на вопросы. Главное что бы толковое
  • Принять ктп решение суда — Насколько законны требования морального вреда?(Вн.) Весь вопрос не в законности требовний о возмещении морального вреда
  • Пример решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим — Какие юридические последствия влечет признание гражданина безвестно отсутствующим? Имелись ли в данном случае условия дл
  • Отсрочка исполнения решения суда после апелляции — C какого момента вступает в силу определение суда об отсрочки платежа? Ждать еще одного суда и подавать снова В заявлени
  • Отмена решения суда из-за неправомочного представителя — Можно ли прописать несовершеннолетнего ребенка в квартиру где прописан его отец, без ведома других проживающих на этой П
  • Основания для отмены решения апелляционного суда — Писать новый иск или подать апелляцию? ТЕПЕРЬ ИСК ОБ ОТМЕНЕ АЛИМЕНТОВ. так мол и так.. выяснилось (решение суда №..),
  • Описка в решении мирового суда по граждан — Можно ли изменить решение мирового суда о разводе и в какие сроки если оба поняли,что это ошибка? Видимо в течение 10 дн
  • Оперативная закупка конституционный суд решение — Нужен совет к выбору видеокарты! Пожалуйста, помогите! Http://www.citilink.ru/catalog/computers_and_notebooks/parts/vide

Открыт новый сайт компании, на котором Вы можете узнать о нашей организации и просмотреть наш прайс-лист.

www.domofon-1.ru

Смотрите так же:

  • Правила монастырской жизни Правила поведения в монастыре — 15 монастырских правил Правила поведения в монастыре — 15 монастырских правил Следуя 43 правилу VI Вселенского Собора, поступить в монастырь может любой христианин для спасения своей души и угождения Богу […]
  • Юристы боровск Онлайн консультация юриста в Боровске Юрист Боровск. Задавайте вопросы юристу и получите ответ в режиме онлайн. Консультация юриста (адвоката) в Боровске (Калужская область). Для заказа юридических услуг, или консультации адвоката в […]
  • Люксембург европейский суд ЕВРОПЕЙСКИЙ СУД Большой юридический словарь. — М.: Инфра-М . А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева . 2003 . Смотреть что такое "ЕВРОПЕЙСКИЙ СУД" в других словарях: Европейский суд — термин, в зависимости от контекста имеющий одно […]
  • Библиотечный реестр это Библиотечный фонд В статье рассмотрим понятие библиотечный фонд, особенности учета библиотечного фонда, порядок проведения инвентаризации, особенности амортизации и списания информационной продукции, а также комплектование, передача и […]
  • Детское пособие список документов Правила оформления детского пособия Появление на свет ребенка всегда радость, но когда поднимается вопрос об оформлении детского пособия, то здесь и начинаются проблемы. Какие документы необходимо предъявить для пособия до 1,5 лет, а […]
  • Опрос адвокатом лиц с их согласия Опрос адвоката, понятие и доказательственное значение Возможность опроса адвокатом граждан при оказании юридической помощи по делу предусмотрена действующим законодательством РФ с 2002 года. Закрепление в УПК РФ, а также законе «Об […]

Обсуждение закрыто.