Бир от стажа

Оглавление:

Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, по его окончании она планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По заявлению сотрудницы работодатель обязан предоставить ей такой отпуск после окончания отпуска по беременности и родам в полном объеме независимо от ее стажа.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Периоды, включаемые в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также периоды, исключаемые из него, определены в ст. 121 ТК РФ. При этом в числе исключаемых из такого стажа периодов названы только периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (часть вторая ст. 121 ТК РФ).

Трудовое законодательство разграничивает виды отпусков по основанию их предоставления, в том числе и такие самостоятельные виды отпуска, как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании ст. 256 ТК РФ женщине по ее заявлению и может быть также использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Предоставление же отпуска по беременности и родам основано на ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой такой отпуск предоставляется только женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Таким образом, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Отпуск по беременности и родам не рассматривается как часть отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку соответствующий вид отпуска не упомянут в части второй ст. 121 ТК РФ как отпуск, не включаемый в стаж работы.

Обращаем Ваше внимание на то, что законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (смотрите также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть третья ст. 121 ТК РФ). В связи с этим исчисление дней отпуска пропорционально отработанному времени имеет правовое значение только в том случае, если работник увольняется и ему в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Также следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На это указывают также и положения части третьей ст. 122 ТК РФ, устанавливающие, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него даже в том случае, если не истекли шесть месяцев ее непрерывной работы в первом году работы у данного работодателя.

Следовательно, работнице, обратившейся к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме после окончания отпуска по беременности и родам, такой отпуск предоставляется в полном объеме независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказать в предоставлении указанного отпуска работодатель не вправе, за исключением тех случаев, когда работница ранее в текущем рабочем году уже использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

www.bashinform.ru

Калькулятор пособия по беременности и родам

Сегодня 8 августа 2018 г., 06:47

На основании представленного правильно оформленного больничного листа работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам (ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Наш Калькулятор расчета пособия по БиР поможет правильно рассчитать сумму такого пособия.
Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом.
Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени (п. 11(1) Положения об исчислении пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, Письмо ФСС от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).

Дата начала декретного отпуска

Страховой стаж работницы на день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам:

6 месяцев и более

менее 6 месяцев

Продолжительность декретного отпуска (в календарных днях) Подробнее о продолжительности срока больничного листа можно прочитать в статье «Больничный лист: на сколько дней может быть выдан»

140 (общий случай)

194 (общий случай, многоплодная беременность)

156 (преждевременные роды)

160 (чернобыльцы, одноплодная беременность)

176 (чернобыльцы, преждевременные роды)

70 (усыновление одного ребенка)

110 (усыновление двух и более детей)

Сумма выплат работнице, на которые были начислены взносы в ФСС Если женщина не работала какое-то время в расчетном периоде (например, пришла на работу не с начала года), то такой «нерабочий» период не исключается из расчетного периода. Заработок за «нерабочий» период принимаем равным 0.

Количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода Из расчетного периода исключаются:
— период временной нетрудоспособности
— отпуск по беременности и родам
— отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
— освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее взносы в ФСС не начислялись (например, время выполнения обязанностей присяжного заседателя)

Расчет пособия по беременности и родам

Сначала определяем размер среднего дневного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР) (ч.3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

В сумму заработка работницы за расчетный период включаются выплаты работнице, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.

К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

  • временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Средний дневной заработок в 2018 году не должен быть больше 2017,81 руб. (718000 руб. (лимит базы по взносам — 2016) + 755000 руб. (лимит базы по взносам — 2017) / 730 дней).

Имейте в виду, что если средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то сумма заработка работницы за расчетный период для расчета пособия по БиР равняется 24 МРОТ.

Определив средний дневной заработок, нужно рассчитать размер дневного пособия:

Пособие по БиР рассчитывается по следующей формуле:

Обратите внимание, что если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Срок для обращения за пособиями по БиР

Законодательством установлен предельный срок обращения работницы за пособием по беременности и родам: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч.2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Срок выплаты пособия по БиР

Пособие по БиР назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня представления работницей больничного листа (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А выплатить пособие нужно в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.

glavkniga.ru

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж? Правила учета, необходимые документы

Декретом называют отпуск, который получают женщины, будучи беременными. Он предназначен для благополучного завершения вынашивания и последующего рождения ребёнка, а также ухода за ним. Декретный отпуск является оплачиваемым и влияет на стаж.

Виды и длительность декретного отпуска

На данный момент термин «декрет» потерял свою актуальность и в официальных документах заменён двумя понятиями:

  • отпуск БИР (заключительный этап беременности и родовой период);
  • отпуск по уходу за ребёнком.

Отпуск БИР длится 10 недель до рождения ребёнка и некоторое время после них и продолжается в общей сложности:

  • 20 недель – на общих основаниях;
  • 22 недели (плюс ещё 2 дня) – при осложнённых родах;
  • 27 недель (плюс ещё 3 дня) – при единовременном рождении более чем одного ребёнка.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то, согласно поправкам к Федеральному закону «О трудовых пенсиях в РФ», с января 2014 года этот период был увеличен до 4,5 лет.

Уходя в декрет, нужно написать специальное заявление и приложить к нему больничный лист, который выдается для этих целей медицинским учреждением. Для оформления листа нетрудоспособности потребуется прийти на приём к врачу с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС).

Лица, обладающие правом на получение декретного пособия

Подобную возможность имеют следующие категории женщин:

  • имеющие официальное место работы;
  • имеющие статус безработных и поставленные на учёт службой занятости;
  • студентки, проходящие обучение на очном отделении ВУЗа;
  • военнообязанные, выполняющие функции гражданского персонала в одном из подразделений вооружённых сил.

Женщина, которая не имеет гражданства РФ, не заключала трудовой договор (а значит, соответствующие отчисления в фонд по нему не производились) декретных выплат получать не будет.

Как учитывается декретный отпуск?

В общем трудовом стаже

Трудовая книжка роженицы будет включать в себя обе части декрета (БИР и по уходу за ребёнком), то есть они будут полностью учтены в общем трудовом стаже.

При начислении пенсий

Статья 11 Закона № 173-ФЗ включает в себя определения страхового и трудового стажа (СС и ТС). Второй определяет, как долго осуществлялась трудовая деятельность, и позволяет рассчитать пенсию по старости.

Под СС понимается длительность регистрации человека в системе пенсионного страхования и количество отчислений на его лицевой счёт. Размер взносов определяется работодателем, на основании размера заработной платы работника.

Согласно российскому законодательству, отпуск БИР и первые 18 месяцев, отведённые на уход за ребёнком, включены в СС, поскольку на протяжении этого периода работодатель производит отчисления в Пенсионный Фонд России. Поэтому при начислении пенсионного пособия декретный отпуск учитывается в стаж, хоть и не полностью.

Отпуск БИР включён и в специальный льготный стаж, благодаря которому можно выйти на пенсию раньше установленного времени. А вот отпуск по уходу за ребёнком здесь не учитывается за исключением тех случаев, когда речь идёт о периоде до 6-го октября 1992 года (в такой ситуации его полностью относят к специальному стажу, по которому назначают пенсионные выплаты за выслугу лет).

При выплате больничного

При расчёте больничного производится учёт стажа, указанного в трудовой книжке. Ввиду того, что декрет по беременности и родам его не прерывает, то трудовой стаж учитывается полностью. Подробнее о том, как рассчитывается больничный лист — читать тут.

Если при этом у женщины есть медицинская страховка, то согласно Закону № 255-ФЗ, её больничный лист оплачивается в полном размере (без учёта стажа работницы).

Документация, требуемая при постановке на учёт

Чтобы беременная женщина могла встать на учёт в медучреждении для последующего зачисления декретного отпуска в стаж, ей понадобится посетить женскую консультацию и предъявить:

  • паспорт;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • свидетельство государственного пенсионного страхования.

После осмотра врач выдаст будущей матери справку о беременности, которую она сможет предоставить по месту требования. На 30-й неделе там же можно будет получить лист нетрудоспособности.

Документы необходимые для оформления декретного отпуска

Использование отпуска БИР и по уходу за ребёнком – это право женщины, не являющееся её обязанностью, поэтому воспользоваться можно или ими обоими, или лишь одним из них.

Для каждого вида декрета потребуется подготовить свой пакет документов.

Отпуск БИР:

Отпуск по уходу за ребёнком (на 2-3 года):

  • паспорт гражданина РФ;
  • копия и оригинал свидетельства о рождении ребёнка (кадровая служба произведёт сверку и вернёт оригинальный документ матери);
  • справка с места работы отца, которая подтверждает, что он не получал отпуск по уходу за ребёнком;
  • реквизиты счёта или карточки (для получения отпускных).

Пока ребенку не исполнилось 3 лет, в декрет могут поочерёдно уходить и другие члены семьи.

Нюансы получения стажа в декрете

Собираясь в декретный отпуск, следует учитывать, что:

  • Отпуск БИР подсчитывается суммарно и предоставляется сотрудницам в полном объёме, не зависимо от того, сколько именно дней было использовано ею до родов.
  • У женщин, имеющих обязательную социальную страховку, выплаты по декрету определяются средней зарплатой за месяц.
  • Если на момент беременности и последующих родов женщина не была трудоустроена, её декретный отпуск не входит в трудовой стаж.
  • Декретное пособие не подлежит налогообложению и с него нельзя удерживать страховые взносы.
  • Работодатель не имеет возможности выплачивать сотруднице зарплату и родовое пособие одновременно за исключением случаев, когда женщина выполняет работу: в ходе неполного трудового дня, по гражданско-правовому договору либо находясь дома.
  • Одновременно два пособия и два отпуска также не могут быть предоставлены (для случаев, когда во время декрета рождается ещё один ребёнок).
  • У работодателя нет права на увольнение женщины во время декретного отпуска (за исключением случаев, когда ликвидируется юридическое лицо или ИП прекращает свою деятельность), также он не может требовать, чтобы она вышла на работу раньше положенного времени.

sovetadvokatov.ru

Выплата больничных листов по беременности и родам

Интересует следующий вопрос:

я беременна, работодатель пока об этом не знает. В настоящее время нахожусь на больничном листе. Недавно я услышала, что оплата беременным больничного производится в 100% объеме от зар.платы, но я всегда думала, что это зависит от стажа и средней зпл. Подскажите, как рассчитывается оплата больничного листа и меняет ли что-либо беременность? И на какие выплаты я могу рассчитывать до отпуска по беременности и родам и после?А также, сроки выплаты декретного больничного листа?

Уточнение клиента

общий стаж работы 1,5 года, зпл состоит из основной и премиальной части

17 Сентября 2012, 09:41

Ответы юристов (4)

Доброго Вам дня!

При обычном больничном, не связанном с беременностью и родами, оплата осуществляется в общем порядке согласно п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: размер пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, составляет 60 процентов среднего заработка.

А вот пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 того же ФЗ).

После рождения ребенка Вы можете рассчитывать минимум на:

— Единовременное пособие по беременности и родам

— Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

— Ежемесячное пособие на ребенка от рождения до 1,5 лет

Подробно о пособиях и необходимых документах можете прочитать на портале госуслуг в СПб: http://pgu.spb.ru/services/section.php?adr=&SIT_ID=&SECTION_ID=189

Кроме того, рекомендую сообщить работодателю о беременности, поскольку это несет ряд преимуществ по ТК РФ:

— К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины (ст. 96)

— Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин (ст. 99)

— Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (ст. 261)
— и её некоторые

Есть вопрос к юристу?

Вы, видимо, путаете больничный по беременности и родам, который действительно оплачивается в размере 100% и называется в народе декретным отпуском и те больничные, которые вы можете получать во время беременности по разным другим причинам (ведь беременность, как известно, не болезнь). Вот они оплачиваются как обычно.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск («декретный отпуск») продолжительностью 70+70 календарных дней (до родов + после родов), 70+86 календарных дней в случае осложненных родов и 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Размер пособия не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, которая в 2012 году равна 36563 рублям в месяц.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в сроки беременности до двенадцати недель.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с 1 января 2012 года составляет 465,2 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2012 года составляет 12405,32 рублей.

Получить единовременное пособие при рождении ребенка может один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

Мамы, папы, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) по всем местам работы за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2012 года составляет 2326 рублей, на второго, третьего и т.д. — 4651,99 рублей. Максимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 14625,32 рублей. В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный размер указанного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Добрый день. Оплата больничного производится так:

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по нетрудоспособности в связи с беременностью и родами:

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Таким образом, Вам будет выплачиваться 60% среднего заработка ( с учетом премии)

Таким образом, если потеря Вами трудоспособности не связана с беременностью и родами (а из смысла вопроса это следует), то оплата больничного будет зависеть от стажа. 100% Вам будет выплачиваться при нахождении в отпуске по беременности и родам

Кроме того, Вы будете иметь право на:

-ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет (40% среднего заработка)

-единовременное пособие (8000 рублей)

— пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) — 300 рублей

Добрый день, т.к. стаж работы у вас менее 5 лет, то при уходе на больничные, не связанный с родами (т.к. декретный отпуск) — оплата больничного листа будет производиться из расчета 60% от средней заработной платы. В среднюю заработную плату входит в том числе и выплачиваемые Вам премии (премиальные).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Бир от стажа

Прошу помощи.
Молодая сотрудница, у нас первая работа, з/пл 10000руб, оформлена с 01.10.2008г, ЖК отправляет ее в декрет 31 марта 2009г и ни днем позже. Насколько помню, если к моменту декретного отпуска проработаешь меньше 6 месяцев, то больничный надо считать исходя из минимальной з/пл, что естественно работнице не надо. Подскажите, как поступить в этом случае, чтоб ей получить нормальное пособие, а не минимум? 🙁 Советовать ей подкупать ЖК, чтоб позже выдали больничный? Или есть другие способы?

Заранее спасибо за советы.

Работница может просто уйти в отпуск по БиР не 31 марта, а на недельку попозже.
Подозреваю, что ФСС будет «упираться рогом», но тем не менее, к моменту фактического начала отпуска по БиР и выплаты пособия страховой стаж и — что самое главное — период, в течение которого за сотрудницу уплачивались взносы-налоги составит больше 6 месяцев.

Т.е. работнице надо просто на неделю позже написать заявление на отпуск и принести в бухгалтерию свой больничный листок? А ФСС может мне как-то пересчитать начисленное пособие БиР? Переживаю, а то начальство просто порвет. 🙁

Не просто написать на неделю позже, но и оформить его (отпуска) начало на несколько дней позже даты, указанной в больничном. Не с 31 марта, а допустим, с 5 апреля.
Тогда больничный по БиР оплатите по ср. заработку, но за меньшее количество дней-140-5=135 дней.

Согласна. Поставить отработанных дней еще, допустим неделю или больше. Начислить за них зарплату, а на больничный отправить, например с 7го числа. Ну захотелось ей поработать. Но тогда и оплатить столько дней, сколько она будет на больничном фактически, чтобы не было двойной оплаты.

Будут проблемы — обратите внимание на формулировку п.7 Приказа Минздрава от 6 февраля 2007 г. N 91 «Страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем . на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам)». Если посчитать стаж на 31.03.09, то он будет ровно 6 месяцев. Даже если посчитать на 30.03.09, то он тоже будет 5 мес. 30дней, что по правилам подсчета стажа тоже = 6 месяцам. В любом случае стаж будет не менее 6 месяцев.
Но в любом случае оформление отпуска по БиР в апреле повышает шанс отсутствия придирок со стороны ФСС.

Действительно, сейчас подсчитала, по 30 марта 2009г включительно получается 181 день, т.е. 6 мес 1 дн.

GSokolov, предлагаете не мудрить и оставить как есть?

Вот и пришло время «Ч».

Прием больничного листа в журнале БЛ оформила 06.04.2009г, Заявление на отпуск по БиР от работницы и Приказ на отпуск по БиР от 06.04.2009г, в табеле 1,2,3 апреля проставлены рабочими днями, 06 апреля 2009г начислена з/пл за эти дни 909руб, уплачены налоги, начислены отпускные БиР 100%, все выдано 10 числа в ближайший день выдачи з/пл.

Сейчас пришла из ФСС, отказали в приеме документов, тыкают пальцем в закон, сказали лучше читать, что я не имела права допускать ее к работе, что это нарушение режима, возражение, что я не могу проверить когда работницу отправили в декрет, когда мне принесли БЛ, тогда и насчитала за минусом отработанных по табелю дней (за 133 дня) слушать вообще не стали. Сказали, что главнее БЛ, чем отметки в табеле.

Будут проблемы — обратите внимание на формулировку п.7 Приказа Минздрава от 6 февраля 2007 г. N 91 «Страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем . на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам)». Если посчитать стаж на 31.03.09, то он будет ровно 6 месяцев. Даже если посчитать на 30.03.09, то он тоже будет 5 мес. 30дней, что по правилам подсчета стажа тоже = 6 месяцам. В любом случае стаж будет не менее 6 месяцев.
Но в любом случае оформление отпуска по БиР в апреле повышает шанс отсутствия придирок со стороны ФСС.
Это вообще не захотели слушать, считают в полных календарных месяцах, т.е. т.к. БЛ с 30.03.2009, то в расчет надо брать только с 01.10.08г по 28.02.09г, это всего 5 месяцев и считать от минималки.

Мне пипец от начальства, почти плАчу, 43тыс БиР на меня повесят. 🙁

Заикнулась о бумажке с обоснованием отказа в приеме документов, опять же отправили домой читать закон.

Подскажите, пожалуйста, что делать? :dezl::help:
Помогите. С чего начать, чтоб выбить эти деньги из ФСС?

Письмо ФСС № 02-10/11-6671 от 08.10.2004.

Суть — женщина сама решает, когда предъявлять б/л. Если она отпуск по беременности не оформляет, то оснований для выплаты пособия с даты, указанной в б/л нет. А вот напишет заявление на отпуск, предъявит листок -и будем оплачивать

Б/л — это право на отпуск, но не обязанность ухода в него
Некоторые работают вообще до последнего да и никаких «рычагов давления» у работодателя «выгнать» на б/л нет.
Более того, заставляя Вас пересчитать оплату рабочего дня как б/л, ФСС заставляет Вас занизить оплату этого рабочего дня, ухудшив положение работника. Работник это легко отсудит. Тем более что он действительно работал (во всяком случае по табелю у Вас 8-ка 😉 ).

Плюс обратите внимание на выкладки Генук. 6 месяцев есть.
ИМХО Вы выиграете это дело с вероятностью 99.99%

уфф. заставили ленивца копировать.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 6 февраля 2007 г. N 91

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

III. Порядок подсчета страхового стажа

21. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Спасибо всем за поддержку.

Ссылаясь на ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (при исчислении пособий берется расчетный календарный год, то есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (заболевания либо отпуска по беременности и родам), вообще убирают март 2009г из расчета (БЛ с 30.03.2009г). Я говорю за отработанные дни в апреле уже заплачено, почему я еще и пособие должна начислять за эти дни. Пересчет сделайте говорят.

Завтра в ФСС приемный день, я обещала вернуться, устно я их не переспорю, пять взрослых теток во главе с начальницей в голос утверждают что я неправа в расчетах, и хоть деньги возмещать не из их кармана, все равно такую сумму не вернут. 🙁 Вот переделайте на минимум и милости тогда просим.

Вот что надо делать в такой ситуации?
Документы не возьмут это однозначно, отказ писать не собираются. Ума не приложу, что дальше. Говорить начальству, что будем судиться и идти нанимать юриста для оформления дела? Как это делается, я никогда не судилась еще. 🙁

Вот нашла в инете 2007г из разъяснений Новицкой Лидии Михайловны, начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России:
«— Положено ли пособие сотруднице, которая продолжает работать в период отпуска по беременности и родам?
— Если она продолжает работать в период отпуска по беременности и родам, то пособие выплачиваться не будет. Пособие, по своей сути, это гарантия работникам утраченного заработка. Если женщина продолжает работать, то заработок она не утрачивает, так как получает заработную плату. С того дня, когда она фактически уйдет в отпуск по беременности и родам, ей начнет выплачиваться пособие по беременности и родам.»

Мне бы какое-нибудь письмо написать с расчетами стажа и ссылками на законодательство. Никто не может помочь? Голова совсем не варит уже, расстроилась.

Не принимают документы, что называется, из рук в руки? Отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Будут вынуждены дать письменный отказ в приеме документов или же провести камеральную проверку и опять-таки дать письменный ответ либо о возмещении, либо об отказе с указанием причин.

Дальше будет видно.

Некоторые работают вообще до последнего да и никаких «рычагов давления» у работодателя «выгнать» на б/л нет.
Более того, заставляя Вас пересчитать оплату рабочего дня как б/л, ФСС заставляет Вас занизить оплату этого рабочего дня, ухудшив положение работника. Работник это легко отсудит. Тем более что он действительно работал (во всяком случае по табелю у Вас 8-ка 😉 ).

Плюс обратите внимание на выкладки Генук. 6 месяцев есть.
ИМХО Вы выиграете это дело с вероятностью 99.99%

В начале темы я еще точно не знала с какого числа будет БЛ, написала предположительно с 31 марта, а он-то выдан с 30 марта. Т.е. получается 5 мес 29 дней? 🙁

Не принимают документы, что называется, из рук в руки? Отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Будут вынуждены дать письменный отказ в приеме документов или же провести камеральную проверку и опять-таки дать письменный ответ либо о возмещении, либо об отказе с указанием причин.

Дальше будет видно.

Написала запрос на сайт ФСС о расчете страхового стажа для моего случая. Интересно как быстро ответят и удостоят ли вообще вниманием?
Пока подожду, пересмотрю документы на случай камералки.

ну Вы даёте.
такую важную информацию и лепите плюхи.

forum.klerk.ru

Смотрите так же:

  • Федерального закона от 12 января 1996 года 7-фз Электронное образование в Республике Татарстан Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №33» РТ г. Набережные Челны Визитная карточка ст. 32 Федерального закона от 12 января 1996 года N […]
  • Получить судебный приказ о взыскании алиментов Судебный приказ о взыскании алиментов - понятие и правила вынесения Словосочетание «судебный приказ» на слуху почти у каждого человека, но мало кто сможет объяснить, что же такое судебный приказ, чем он отличается от решения суда и почему […]
  • Социальные доплаты к пенсии положены если Кто имеет право на социальную доплату к пенсии? Право на социальную доплату к пенсии имеют только неработающие пенсионеры, если общая сумма их материального обеспечения ниже прожиточного минимума пенсионера, установленного в конкретном […]
  • Размер минимальной пенсии по старости в ростовской области в 2018 году Минимальный размер пенсии в Ростовской области в 2018 По информации ПФР, такого понятия, как “минимальная пенсия (далее также – пособие)”, равно, как и “максимальная”, попросту не существует. Каждому пенсионеру, в зависимости от […]
  • Исполнительный лист и судебный приказ Могу ли приставам отправить судебный приказ без исполнительного листа? здравствуйте. могу ли я приставам отправить судебный приказ без исполнительного листа и обязательно ли должен быть исполнительный лист для подачи заявления на […]
  • Закон беженцах рф Статья 12. Предоставление иностранному гражданину или лицу без гражданства временного убежища Информация об изменениях: Федеральным законом от 18 июля 2006 г. N 121-ФЗ в статью 12 настоящего Федерального закона внесены изменения Статья […]

Обсуждение закрыто.