Труд несовершеннолетних в летний период

Труд несовершеннолетних в летний период

С наступлением летнего времени завершился учебный год для школьников. В связи с чем у обучающихся старших классов, достигших возраста 14 лет, появится реальная возможность отвлечься от учебного процесса и немного подзаработать за лето. Всем понятно, что вступать в трудовые отношения несовершеннолетние, как впрочем и взрослые, могут только по собственному желанию. Кроме того согласия только лишь одних учащихся недостаточно, необходимо чтобы было еще и согласие одного из родителей, либо же законных представителей из числа опекунов либо попечителей (статья 63 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В рамках Государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы реализуются мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Трудоустройством несовершеннолетних занимается, как правило, не школа, а центры занятости при администрациях муниципальных образований. Образовательные учреждения могут осуществлять лишь информационную поддержку в виде донесения информации до обучающихся о возможности трудоустроиться в свободное от учебы время и куда следует обратиться для получения более подробной информации о трудоустройстве.

Центры занятости при администрациях муниципальных образований, занимающиеся трудоустройством граждан, привлекают несовершеннолетних к легким видам работам (например, благоустройство территорий, озеленение территорий, социальная помощь престарелым людям и инвалидам, распространение рекламы, архивные вспомогательные работы и другие виды работ. Конечно подросткам можно заниматься и другой работой, но она не должна быть запрещена постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»). А ведь к запрещенным работам относятся работы, например, выполняемые внутри обычных теплиц.

Работа несовершеннолетних осуществляется при условии обязательного заключения с ними трудового договора. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним достаточно предъявить работодателю паспорт, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и документ об образовании (при их наличии). При этом для лиц моложе 18 лет не устанавливается испытательный срок при приеме на работу (статья 70 ТК РФ). Однако такие лица при заключении трудового договора с работодателем проходят обязательный предварительный медицинский осмотр (статья 69 ТК РФ). Помимо этого для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так для работников в возрасте до шестнадцати лет рабочее время устанавливается не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет рабочее время в неделю составляет не более 35 часов.

Труд подростков оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 Трудового кодекса РФ). Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ). Работодатель вправе за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Как видим – труд для школьников дело добровольное. Школы не могут обязать учащихся вступать с кем-либо в трудовые отношения. Реагировать на такие нарушения необходимо решительно, например, обратившись в органы прокуратуры.

Член Тамбовского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», ведущий юрисконсульт АНО «Юридический Центр «Гарант» Марина БИБАРОВА-ГОСУДАРЕВА

xn—-7sbabh0bqfdqodn3j8b9b.xn--p1ai

Семь особенностей трудоустройства несовершеннолетних в летний период

Наступило лето, пора каникул, встреч с друзьями и активного отдыха. Многие дети хотят с пользой провести свое свободное от учебы время, но не каждый работодатель и ищущий работу несовершеннолетний знают свои трудовые права и особенности трудового законодательства. Эти особенности хочется донести до Вас, чтобы Ваши права не нарушались.

Первой особенностью является ВОЗРАСТ. Так, в соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет, а лица, достигшие 15-летнего возраста, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Дети, достигшие 14-летнего возраста, имеют право заключать трудовые договора, но с согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства с условием, что труд будет легким, не причиняющим вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Эти условия также распространяются на малолетних детей, не достигших 14-летнего возраста, только в случаях, когда ребенок участвует в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Основной перечень документов, предоставляемых работодателю, для заключения трудового договора предусмотрен ст. 65 ТК РФ.

Во-вторых, испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ не устанавливается при приеме на работу для лиц, не достигших 18-летнего возраста. Также при заключении трудового договора лицам, не достигшим 18-летнего возраста, согласно ст. 69 ТК РФ, необходимо обязательно пройти предварительный медицинский осмотр. Целью медицинского осмотра является определение возможностей выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, состояния здоровья, а также для определения соответствия функциональных возможностей требования, предъявляемым к профессии по определенным видам деятельности.

В-третьих, не всякий труд может выполнить несовершеннолетний ребенок. Им запрещается работать с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, как и указывалось выше. К примеру, игорный бизнес, работа в ночных заведениях, торговля, перевозка спиртных напитков, продажа табачных изделий и т.д).

Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающие установленные для них предельные нормы, согласно ст. 265 ТК РФ.

Четвертой особенностью организации труда несовершеннолетних, которое является самым распространенным нарушением работодателей – РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена ст. 92 ТК РФ. Согласно норме закона время устанавливается так: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Если несовершеннолетний работник параллельно получает образование, то продолжительность рабочего времени не может превышать половины вышеуказанной нормы.

В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников от 15 лет до 16 лет – 5 часов, от 16 лет до 18 лет – 7 часов.

Если несовершеннолетний работник параллельно получает образование, то продолжительность ежедневной работы сокращается от 14лет до 16 лет – до 2,5 часов, от 16 лет до 18 лет – 4 часов.

В-пятых, с лиц, не достигших 18-летнего возраста, работодатель не имеет право заключать письменный договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности. Что это значит? Возмещение работодателю ущерба, вследствие нарушения возложенных на него обязанностей. Но не каждый ущерб несовершеннолетний может не возмещать. К примеру, они несут полную материальную ответственность в случае умышленной порчи имущества работодателя, также за ущерб, причиненный ими в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка в соответствии со ст. 242 ТК РФ.

В-шестых, самой актуальной особенностью является оплата труда несовершеннолетним. Согласно ст. 271 ТК РФ, при повременной оплате труда заработная плата в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительностью работы, т.е. пропорционально отработанному времени. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

В-седьмых, расторжение трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работа несовершеннолетнего, работающего в свободное от учебы время, может быть прекращена по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет за собой восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного указанными действиями.

В заключении хотелось бы отметить, что трудовое законодательство носит объемный перечень прав, как работников, так и работодателей, норм и правил заключения законного трудового договора, не следует пренебрежительно относиться к трудовому кодексу Российской Федерации и опрометчиво относиться к заключению трудового договора.

В случаях, если нарушены Ваши права работодателем, то работодатель несет административную ответственность, и Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также Вы имеете право по достижению 16 лет самостоятельно подавать в суд исковое заявление о Ваших нарушенных правах и отстаивать свою позицию в суде.

(информацию предоставила помощник прокурора района Цырендоржиева Д.Д.)

prokuror-karymskoe.ru

Известия Удмуртской Республики

Вторник, 07 августа, 2018 года

  • «7 РЕК»
  • Идеальный глава Ижевска
  • Подпишись на «Известия Удмуртской Республики»
  • Can-Am X Race
  • «Ловись, рыбка!»
  • ПН

    День железнодорожных войск

    День первой в российской истории морской победы русского флота под командованием Петра певого над шведами у мыса Гангут

    День формирования 174-го отдельного истребительного противотанкового артиллерийского дивизиона им. Комсомола Удмуртии в г. Воткинске

    Подростки. Лето. Труд

    Лето для подростков — отличная возможность не только отдохнуть, но и провести время плодотворно, заработав на карманные расходы. В Удмуртии в период летних каникул планируется трудоустроить более 7000 подростков от 14 до 18 лет. О том, где они могут трудиться и как при устройстве на работу им обойти все подводные камни, мы говорили с главным специалистом-экспертом государственной инспекции труда в Удмуртии Еленой Блиновой.

    Возраст — не помеха
    Она отметила, что трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет. Однако работодатель может принять на работу и подростков помладше: 15-летних, получивших или получающих образование, — для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а также 14-летних — для выполнения аналогичных работ в свободное от учёбы время.
    — Для работающих подростков установлен сокращённый рабочий день: если им до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы или смены не может превышать для 15-летних работников — 5 часов; для 16-18-летних работников — 7 часов, — разъяснила она. — Этим нормам работодатели должны следовать беспрекословно.

    Где работать нельзя?
    Подростки могут быть приняты на любую работу, которую смогут выполнять. Чаще всего трудятся они подсобными рабочими, озеленителями, почтальонами, курьерами, вожатыми, промоутерами и консультантами, убирают помещения и территории, а также требуются на уборке овощей, фруктов, ягод.
    При этом есть ряд запретных сфер — они не допускаются к работам подземным, с вредными или опасными условиями труда, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в игорных клубах, ночных барах и кабаре, на производстве, перевозке и торговле спиртным, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания), к работам, предполагающим переноску, передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм (подъём и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей 14-15 лет не должно превышать 3 кг, для юношей 16-17 лет — 4 кг, для девушек 14-15 лет — 2 кг, для девушек 16-17 лет — 3 кг).

    Трудовой договор
    Елена Блинова подчеркнула, устраиваясь на работу, в первую очередь подростку необходимо заключить с работодателем трудовой договор.
    — Это ваша безопасность и гарантия соблюдения прав без каких-либо противоречий и конфликтов с работодателем. Без трудового договора не приступайте к работе и обязательно имейте на руках второй его экземпляр — его работодатель обязан передать вам при приёме на работу. При этом для заключения договора с подростком младше 15 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства. Если другой родитель не согласен, чтобы его ребёнок работал, учитывается мнение самого подростка и позиция органа опеки и попечительства.
    Запрещено заключать трудовой договор с детьми младше 14 лет. Этот запрет не распространяется на детей, участвующих в создании произведений в сфере кинематографии, театрах, цирках, спортивных состязаниях. В таком случае трудовой договор от имени работника подписывает его родитель.
    Для заключения трудового договора подросткам от 15 до 18 лет понадобятся: паспорт; справка о состоянии здоровья (медосмотр проводится за счёт работодателя), документ об образовании или квалификации либо наличии специальных знаний, трудовая книжка (если есть), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если есть), документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу). Если трудовой договор заключается впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются работодателем.
    14-летним кандидатам дополнительно потребуется согласие на работу одного из родителей и органа опеки и попечительства.

    В трудовой договор обязательно должны быть включены: (на серый фон)
    • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале или представительстве, расположенном в другой местности, — место работы с указанием этого обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
    • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);
    • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения;
    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Зарплата несовершеннолетним выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы.
    • режим рабочего дня и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    • условия труда на рабочем месте;
    • условие об обязательном социальном страховании работника.
    В договоре должно быть предусмотрено условие об отпуске. Он составляет для несовершеннолетних 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время.
    Не допускается, принимая подростка на работу, включать в договор условие об испытании.
    После заключения трудового договора работодатель оформляет приказ о приёме на работу. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключённого договора.
    Денежная мотивация
    Елена Блинова предостерегла подростков — в поисках работы лучше обходить стороной частные агентства занятости. Самый безопасный способ — обратиться в центры занятости населения. Летом они временно трудоустраивают подростков по специальным программам. Приоритетным правом пользуются дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации: сироты и оставшиеся без попечения родителей; ребята из семей безработных граждан, многодетных семей; состоящие на учёте в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобождённые из воспитательных колоний; дети-инвалиды; подростки, проживающие в малоимущих семьях и другие.
    Кроме того, не стоит забывать, что при трудоустройстве через службу занятости зарплата подростка будет складываться из двух составляющих: платы, которую он получает от работодателя, и материальной поддержки в размере от 970 до 1460 рублей от центра занятости населения республики, которая перечисляется на банковскую карту подростка. В бюджете на эти цели предусмотрено 6,5 млн рублей.

    www.izvestiaur.ru

    Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

    Обновление: 17 марта 2017 г.

    Действующим трудовым законодательством предусмотрены некоторые особенности и ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, в том числе на временную работу в период летних каникул. Организация занятости подростков в летний период является задачей как для родителей, так и работодателей, решение которой во многом зависит от знания этих особенностей.

    Прием на работу несовершеннолетних граждан

    Несовершеннолетний гражданин может быть принят на работу при соответствии требованиям о достижении соответствующего возраста, наличии определенного уровня образования, отсутствии медицинских противопоказаний к занятию трудовой деятельностью, а в определенных законом случаях только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

    В статье 63 ТК РФ установлены основные требования к подросткам, желающим поработать в период каникул.

    По общему правилу подростку необходимо достичь 16-лет него возраста. При этом закон допускает исключения и для 15-лет них граждан и разрешает им трудоустроиться, но только на легкую работу. Подростки, достигшие 14 лет, с согласия родителей и на период каникул также могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда без ущерба здоровью и учебе. Более юный возраст работника возможен только в случае его занятости в цирке, театральной или кинематографической деятельности.

    Трудовой договор подросток заключает и подписывает самостоятельно от своего имени, за исключением юных соискателей, не достигших 14 лет, от имени которых действуют родители.

    Заключая с подростком трудовой договор, работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также должен предварительно за свой счет организовать для него прохождение медосмотра (ст. 266 ТК РФ).

    Документы для приема на работу несовершеннолетних

    Перечень документов, которые несовершеннолетний должен представить работодателю, соответствует списку, установленному ст. 65 ТК РФ. Также необходимо будет представить несколько дополнительных документов. Среди них:

    • паспорт (или свидетельство о рождении),
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
    • при наличии — документы воинского учета,
    • при наличии — трудовая книжка (если это будет первое место работы, то работодатель оформит ее самостоятельно),
    • аттестат (диплом) об основном общем или среднем общем образовании или справка из школы об обучении или периоде обучения,
    • медицинская справка о состоянии здоровья,
    • если подростку 14 и менее лет, письменные согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства на прием на работу к указанному работодателю.

    Оформление трудового договора с несовершеннолетним

    Процедура оформления несовершеннолетних граждан такая же, как и для всех остальных категорий работников. Подростку необходимо написать на имя работодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.

    Трудовой договор должен соответствовать требованиям о сокращенном режиме работы и продолжительности смены (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), оплате труда не ниже установленного оклада пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ), предоставлении в любое время ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ), запрете направления в командировки, привлечения к ночным и сверхурочным работам, а также к труду в дни отдыха (ст. 268 ТК РФ), увольнении работника по инициативе работодателя с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

    glavkniga.ru

    Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

    Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

    Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

    Возраст

    Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

    Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

    Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

    В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

    Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

    Продолжительность рабочего дня

    Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 3,5 часа.
    На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

    Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
    Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

    Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

    Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

    Нормы выработки и оплата труда

    В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
    Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

    Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

    Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
    ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

    Материал подготовлен на основе информации открытых источников

    Все справки>>

    ria.ru

    Смотрите так же:

    • Документы по профилактике несовершеннолетних Нормативно-правовые акты 1. Европейская конвенция об осуществлении прав детей. Страсбург, 25 января 1996 г. 2. Руководящие принципы Организации Объединенных Наций для предупреждения преступности среди несовершеннолетних (Руководящие […]
    • Правила 1015 от 02102014 Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 г. Москва "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального […]
    • Имею ли я права не дышать Автомобили Закон и право ГИБДД ищет у водителя промилле Как должно проводиться освидетельствование на состояние опьянения инспекторами ГИБДД, чтобы избежать шантажа и провокаций с их стороны В период новогодних праздников гаишники […]
    • Отмена льготных пенсий педагогам Возраст досрочного выхода на пенсию для педагогов и врачей в РФ может вырасти на 8 лет Исчисляться новый возраст выхода на пенсию будет исходя из даты выработки специального стажа, а также приобретения права на досрочную пенсию, сообщили […]
    • Судимость дипломная Судимость и её значение Введение 2 Глава 1. Общие положения о судимости: историко-правовой аспект 4 § 1. Развитие судимости в уголовном законодательстве 4 § 2. Понятие судимости 7 § 3. Функции и значение судимости 11 Глава 2. Прекращение […]
    • Закон о пенсионной реформы Госдума приняла в первом чтении законопроект о пенсионной реформе Сегодня, 19 июля, Госдума в первом чтении приняла правительственный законопроект о повышении пенсионного возраста в России. Документ поддержали 328 парламентариев, против […]

Обсуждение закрыто.