Рассчитайте сумму пособия

Оглавление:

Шаг 4. Как посчитать пособие по временной нетрудоспособности?

01.08.2018 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

    • если работник ухаживал за больным членом семьи, то целиком — за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ);
    • если болел сам работник, то первые три дня — за счет работодателя, а остальные дни болезни — за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Сумма пособия, оплачиваемого за счет средств работодателя, определяется по формуле:

Пример. Определение суммы пособия по временной нетрудоспособности
Тимофеев Т.М. болел в феврале 2015 г., и ему положено пособие по временной нетрудоспособности за 11 календарных дней. Сумма выплат, учитываемых при расчете пособия по временной нетрудоспособности, составила 1 178 000 руб., а коэффициент, который зависит от страхового стажа, равен 0,8.
Средний дневной заработок Тимофеева Т.М. равен 1613,70 руб. (1 178 000 руб. / 730 дн.). Сумма пособия по временной нетрудоспособности за оплачиваемые дни болезни составит 14 200,56 руб. (1613,70 руб/дн. x 0,8 x 11 дн.), из которых:

    • 3872,88 руб. (14 200,56 руб. / 11 дн. x 3 дн.) будет оплачено за счет средств работодателя;
    • 10 327,68 руб. (14 200,56 руб. — 3872,88 руб.) будет оплачено за счет средств ФСС.

Размер пособия за месяц не может быть больше МРОТ, установленного на месяц, за который выплачивается пособие, если работник:

    • или имеет страховой стаж меньше 6 месяцев (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ);
    • или болел вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения. В этом случае в строке «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности будет проставлен дополнительный код — 021 (п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ);
    • или без уважительных причин нарушил больничный режим или не явился на врачебный осмотр в назначенный день и об этом сделана запись в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности. Уважительность причины нарушения режима или неявки к врачу оценивает работодатель. Ограничение по размеру пособия применяется в отношении пособия, выплачиваемого за дни временной нетрудоспособности, начиная со дня, когда допущено нарушение (п. п. 1 — 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).

Максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособия таким работникам приведена в таблице.

Если такой работник трудится в местности, для которой установлен районный коэффициент, то максимальный средний дневной заработок надо увеличить на соответствующий коэффициент.

Пример. Определение среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже меньше 6 месяцев
Челобеев С.А. болел с 23 марта по 5 апреля 2015 г. (14 календарных дней). Его страховой стаж к началу болезни — 4 месяца 21 день. Фактический средний дневной заработок составил 461,59 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности Челобееву С.А. будет рассчитано исходя из среднего дневного заработка:

    • 192,42 руб. — за 9 дней болезни в марте 2015 г. (с 23 по 31 марта);
    • 198,83 руб. — за 5 дней болезни в апреле 2015 г. (с 1 по 5 апреля).

Проверить правильность расчета суммы пособия вам поможет калькулятор пособий на сайте ФСС (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Еще по теме:

Как посчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Законодательство гарантирует работающим гражданам, уплачивающим взносы на социальное страхование, оплату периодов их временной нетрудоспособности. Исчисление пособий по временной нетрудоспособности выполняется в порядке, определенном Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Данный закон определяет основные аспекты выплат и порядок взаимодействия работодателей с органами ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности – документы, порядок расчета

Основанием для назначения застрахованному работнику пособия является представление работодателю листка временной нетрудоспособности. Его форма установлена Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 г. Расчет пособия по листку нетрудоспособности осуществляется исходя из среднедневного заработка сотрудника, коэффициента, определяемого страховым стажем работника (от 0,6 до 1), и количества дней больничного. Формула для расчета выглядит следующим образом:

Работникам, чей страховой стаж не превышает 6-ти месяцев, пособие выплачивается исходя из действующего на момент выплаты МРОТ. Он устанавливается постановлением Правительства и с 01.01.2015 года он составляет 5965 рублей. Для определения размера пособия данная сумма делится на 28, 30 или 31 (количество дней в месяце по факту) и умножается на количество дней болезни. Для остальных категорий застрахованных работников согласно ст. 13 закона 255-ФЗ для оплаты больничного рассчитывается средний заработок. Для этого суммируются все выплаты вознаграждения за два последних календарных года, предшествовавших наступлению временной нетрудоспособности, произведенные в пользу работника (в т.ч. выплаченные у другого работодателя), на которые начислялись взносы в ФСС. Путем деления полученной суммы на количество дней за 2 года (730) определяется размер среднедневного заработка.

Возмещение пособия по временной нетрудоспособности производится Фондом социального страхования по правилам, установленным статьей 3 закона № 255-ФЗ. Она определяет, что:

  • при болезни работника 3 первых дня больничного оплачиваются за счет работодателя, 4-й и последующие ни — из средств ФСС;
  • при уходе за больным членом семьи оплата листка временной нетрудоспособности производится полностью за счет средств Фонда.

При выплате пособия по временной нетрудоспособности проводки выглядят следующим образом:

  • сумма, выплаченная за счет средств работодателя, относится на сч. 20 по дебету и 70 по кредиту;
  • сумма, выплаченная за счет средств ФСС – на сч. 69-1 по дебету и 70 по кредиту.

buh.consultant.ru

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году

Пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией работнику утраченного из-за болезни или по некоторым другим причинам заработка. В статье вы найдете примеры расчета пособия в 2016 году, категории лиц, которым полагается выплата пособия и случаи назначения пособия.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат:

  • граждане РФ;
  • постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства;
  • временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов).

Все о зарплате на онлайн-курсе в Школе Бухгалтера «Заработная плата. Средний заработок». Получите удостоверение о повышении квалификации и сертификат ИПБ России.

Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях:

  • болезни работника;
  • травмы работника;
  • долечивания работника в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения;
  • протезирования в стационарном специализированном учреждении;
  • нахождения работника на карантине;
  • осуществления ухода за больным членом семьи;
  • осуществления ухода за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением больных туберкулезом).

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

При расчете пособия по временной нетрудоспособности следует учитывать:

  1. Расчет производится только на основании оригинала больничного листа.
  2. Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.
  3. Если уволившийся работник в течение 30 календарных дней после увольнения обратится с просьбой об оплате пособия по временной нетрудоспособности, то бывший работодатель должен удовлетворить его просьбу.
  4. Болел работник сам или осуществлял уход за больным членом семьи.
  5. Исходя из МРОТ также выплачиваются пособия в случаях, если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, или не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, или больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Из расчетного периода исключаются:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Не исключаются из расчетного периода дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с ч 5, 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Выплаты, которые включаются в расчет по временной нетрудоспособности

  1. Выплаты, произведенные работнику в расчетном периоде.
  2. Выплаты включаются в пределах облагаемого взносами лимита, действовавшего в конкретном году.
  3. На выплаты должны быть начислены страховые взносы.

О расчете всех видов социальных пособий узнайте на вебинаре в Школе бухгалтера «Социальные пособия. Правила расчета в 2016 году» Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности:

Ручкину В.С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2016 года (10 календарных дней). Трудовой стаж Ручкина В.С. составляет 6 лет. В течение 2014 года работнику была начислена заработная плата — 654 000 рублей. В 2015 году данному работнику была начислена заработная плата — 630 000 рублей.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:

Решение

  1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.
    За 2014 год = 654 000 рублей.
    За 2015 год = 630 000 рублей.
    За 2014 г. будет включаться только заработок в размере 624 000 рублей, так как больше максимальной базы для исчисления страховых взносов ФСС работодателю не возместит. За 2015 год выплаты, произведенные Сушкину, следует включить в расчет в полном объеме.
    Суммы выплат, которые следует включить в расчет, составит:
    624 000 + 630 000 руб. = 1 254 000 руб.
  2. Рассчитываем среднедневной заработок.
    1 254 000 / 730 = 1 717,81 рублей × 100 % = 1 717,81 руб.
  3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности. Он составит:
    1 717,81 × 10 = 17 178,10 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ

Пособие исходя из МРОТ исчисляется в случаях, когда:

  1. Отсутствует заработок работника в расчетном периоде.
  2. Заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ.
  3. Стаж работника менее 6 месяцев.
  4. Работник нарушил режим, предписанный врачом.

Кочкина А.А. заболела 25 ноября и проболела пять календарных дней. Данная работница работает в организации с 11 ноября. Расчетный период Кочкиной А.А. не отработан. Страховой стаж 10 месяцев. В местности, где работает данная сотрудница, установлен районный коэффициент 1,6.

(6204 руб. × 24 мес.) / 730 дн. × 60% 5 дн. × 1,6 = 979,04 руб.

Размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

school.kontur.ru

10 примеров расчета пособия по временной нетрудоспособности

Статьи по теме

Из статьи вы узнаете, как рассчитать пособие в случае заболевания в праздничный день, при отстранении от работы из-за алкогольного опьянения, в ситуации, когда сотрудник заболел в последний день работы и при других нестандартных обстоятельствах.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Рассмотрим нестандартные ситуации расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни (непроизводственной травмы) самого работника. Но прежде кратко напомним алгоритм расчета пособия.

АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Расчет пособия по временной нетрудоспособности состоит из нескольких шагов.

Шаг 1. Определяем расчетный период

По общему правилу расчетный период — это два календарных года с 1 января по 31 декабря включительно, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если в одном или обоих годах расчетного периода работник был в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, такие годы можно заменить более ранними, при условии, что это увеличит размер пособия (п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375).

Шаг 2. Определяем суммы учитываемых выплат за годы расчетного периода

В средний заработок включаются все виды выплат, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Выплаты в расчетном периоде у предыдущих работодателей можно учесть на основании справки о заработке.

За каждый год расчетного периода можно учесть ограниченную сумму выплат. Она не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов за каждый год расчетного периода (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, работник может принести несколько справок, но, возможно, не все выплаты бухгалтер учтет при расчете пособия.

Шаг 3. Определяем сумму среднего дневного заработка

Формула расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности приведена ниже (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Показатель 730 является постоянной величиной. Он не меняется, даже если один из годов расчетного периода високосный (в нем 366 дней). Этот показатель не уменьшают никакие периоды отсутствия работника на рабочем месте (отпуска, командировки, прогулы).

Шаг 4. Сравниваем с МРОТ

Средний дневной заработок, рассчитанный из фактической зарплаты, необходимо сравнить со средним дневным заработком, рассчитанным из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). По итогам сравнения выбираем большую величину, исходя из которой далее будет рассчитана сумма дневного пособия.

Шаг 5. Определяем сумму дневного пособия

При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок корректируют в зависимости от продолжительности страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7, ст. 16 Закона № 255-ФЗ):

  • стаж до пяти лет — размер пособия 60% среднего заработка;
  • стаж от пяти до восьми лет — размер пособия 80% среднего заработка;
  • стаж свыше восьми лет — размер пособия 100% среднего заработка.

Формула расчета дневного пособия приведена ниже:

Если страховой стаж меньше шести месяцев, размер пособия за календарный месяц не может превысить МРОТ с учетом районного коэффициента (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Шаг 6. Рассчитываем сумму пособия

Формула расчета пособия за весь период нетрудоспособности приведена ниже (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

СКОЛЬКО ДНЕЙ ОПЛАЧИВАТЬ

В общем случае пособие по временной нетрудоспособности нужно выплачивать за все календарные дни болезни работника (ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Но есть несколько ситуаций, когда пособие выдают не за весь период болезни. Подробная информация представлена в таблице на с. 55.

Первые три дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, начиная с четвертого дня — за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Таблица Оплачиваемые дни временной нетрудоспособности

Наименование страхового случая

Период, за который нужно выплатить пособие

Заболевание или травма

Весь период нетрудоспособности до полного выздоровления

Долечивание в санатории, расположенном на территории РФ

До 24 календарных дней

Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году

Работа по срочному трудовому договору

Не более 75 календарных дней по этому договору

Весь период до дня выздоровления или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом

За все время отстранения от работы в связи с карантином

Протезирование по медицинским показаниям в стационаре

За весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно

Работник заболел в нерабочий праздничный день
В компании установлена пятидневная рабочая неделя. 12 июня 2014 года (праздничный день) работник заболел. Больничный лист оформлен 12 июня, а закрыт 30 июня 2014 года.
За сколько дней следует начислить пособие по временной нетрудоспособности: за все дни или начиная с 16 июня 2014 года?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период с 12 по 30 июня 2014 года за 19 календарных дней.

ДНИ, ЗА КОТОРЫЕ ПОСОБИЕ НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ

Пособие не выплачивается за календарные дни, которые приходятся на периоды (ч. 8 ст. 6 и ч. 1 ст. 9Закона № 255-ФЗ):

  • освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • заключения под стражу или административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя.

Работник заболел во время отпуска за свой счет

Если работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел до его окончания, то больничный ему не оплачивается (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Период нетрудоспособности начался и закончился в рамках отпуска за свой счет
Работник с 1 по 15 июля 2014 года находится в отпуске за свой счет, со 2 по 7 июля он болел. Работник представил листок нетрудоспособности.
Нужно ли оплачивать данный больничный лист?

Пособие по временной нетрудоспособности за период со 2 по 7 июля 2014 года не назначается.

Если отпуск за свой счет закончился, а работник продолжает болеть, то больничный компания оплачивает с того дня, когда сотрудник должен приступить к работе, и до дня его закрытия. Из них первые три дня временной нетрудоспособности должен оплатить работодатель, а остальные — ФСС РФ.

Период нетрудоспособности закончился после окончания отпуска за свой счет
Работник с 1 по 15 июля 2014 года находился в отпуске без сохранения заработной платы. 7 июля 2014 заболел и вышел на работу 21 июля 2014 года.
Должна ли компания выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?

Больничный этого работника может быть оплачен со дня, когда работник должен был приступить к работе после окончания отпуска за свой счет, то есть с 16 июля 2014 года.

Работник заболел во время оплачиваемого учебного отпуска

Дни нахождения работника в учебном отпуске исключаются из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и п. 17Положения № 375).

Период нетрудоспособности начался до начала учебного отпуска
Работник является студентом заочного отделения института. 27 июня 2014 года он заболел. С 1 июля 2014 года у него началась экзаменационная сессия. С этого дня на основании заявления работника и справки-вызова ему предоставлен учебный отпуск.
После окончания сессии сотрудник вышел на работу. Он представил в бухгалтерию справку-вызов на сессию из института и больничный лист, выданный на период с 27 июня по 7 июля 2014 года, для оплаты.
Нужно ли оплачивать данный листок нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности сотруднику должно быть выплачено за период с 27 по 30 июня 2014 года, то есть за четыре календарных дня.

Сотрудник заболел во время отстранения от работы

В статье 76 Трудового кодекса перечислено несколько ситуаций, в которых сотрудник отстраняется от работы. Например, отстранить (не допускать) от работы нужно, если работник находится в состоянии опьянения.

Существует взаимосвязь между отстранением от работы и выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Пособие не выплачивается за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255 ФЗ). Пособие назначают с того дня, когда работник после устранения соответствующих обстоятельств должен быть допущен к работе.

Сотрудника отстранили от работы в связи с алкогольным опьянением
Работник был отстранен от работы 3 и 4 июля 2014 года, так как он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Этот факт документально оформлен.
В понедельник 7 июля 2014 года (после выходных 5 и 6 июля) сотрудник не вышел на работу — заболел. Больничный лист оформлен с 3 по 16 июля 2014 года.
В больничном листе в строке «Причина нетрудоспособности» в ячейках «доп. код _ _ _ » врач указал код 021. Он означает, что заболевание наступило вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением (п. 58 Порядка оформления и выдачи данного документа, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
Средний дневной заработок работника составляет 452 руб., страховой стаж более восьми лет. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Сотрудник отстранен от работы вследствие алкогольного опьянения на два дня. За эти дни ему не начисляется зарплата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Следовательно, пособие за эти дни (3 и 4 июля) работнику также не положено (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
За остальные дни, с 5 по 16 июля 2014 года (12 календ. дн.), пособие нужно выплатить, но в пониженном размере (п. 3 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ) — не более одного МРОТ за полный календарный месяц с учетом районного коэффициента (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).
Чтобы применить данную норму, нужно сравнить две суммы пособия и выбрать меньшую:

  • пособие, исчисленное по общим правилам;
  • пособие, исчисленное из МРОТ.

При расчете пособия по общим правилам его размер составит 5424 руб. (452 руб. × 100% × 12 календ. дн.), где 100% — размер пособия при стаже более восьми лет.
Рассчитаем пособие исходя из МРОТ. Его размер составит 2149,94 руб. (5554 руб. : 31 календ. дн. × 12 календ. дн.), где: 5554 руб. — МРОТ, установленный с 1 января 2014 года; 31 — количество календарных дней в месяце нетрудоспособности (июле).
2149,94 руб.

  • за счет работодателя — 537,49 руб. (2149,94 руб. : 12 календ. дн. × 3 календ. дн.);
  • за счет ФСС РФ — 1612,45 руб. (2149,94 руб. – 537,79 руб.).

Работник заболел в период простоя

Назначение пособия в случае простоя зависит от момента начала и окончания заболевания. Если болезнь наступила до простоя и продолжалась в период простоя, то пособие начисляется. За период, совпавший с периодом простоя, пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата, но не выше суммы пособия по временной нетрудоспособности, которое рассчитывалось бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Работник заболел до начала простоя и выздоровел в период простоя
В организации объявлен простой с 10 по 25 июля 2014 года по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Сотрудник болел с 1 по 17 июля 2014 года, страховой стаж — 9 лет, оклад — 37 000 руб., средний дневной заработок — 1015 руб.
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Нетрудоспособность наступила до начала простоя. В этом случае бухгалтер начисляет пособие за весь период болезни, но разными способами.
Сочетание периодов болезни и простоя показано на схеме 1.

Схема 1 Работник заболел до начала простоя и выздоровел в период простоя

Период с 1 по 9 июля 2014 года (до начала простоя)
За период с 1 по 9 июля 2014 года пособие выплачивается в общем порядке в зависимости от страхового стажа работника (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Так как страховой стаж работника превышает восемь лет, размер дневного пособия составляет 100% среднего дневного заработка (п. 1 ч. 1 ст. 7 и ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, дневное пособие работника — 1015 руб. (1015 руб. × 100%).
Сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 9 июля 2014 года равна 9135 руб. (1015 руб. × 9 календ. дн.).
Период с 10 по 17 июля 2014 года (с начала простоя до дня выздоровления в период простоя)
За период с 10 по 17 июля 2014 года пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получило бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Это значит, что размер пособия составит не менее 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя, так как причина простоя не зависит от работника и работодателя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Необходимо сравнить сумму исчисленного пособия и сумму сохраняемой за эти дни зарплаты и выплатить меньшую.
За период с 10 по 17 июля 2014 года сохраняемая сумма заработка составляет 6434,78 руб. (37 000 руб. : 23 раб. дн. × 6 раб. дн. × 2/3).
Сумма пособия, приходящаяся на период простоя, составляет 8120 руб. (1015 руб. × 8 календ. дн.), то есть превышает сумму сохраняемого за эти дни заработка. Следовательно, за 8 календарных дней нетрудоспособности выплачивается пособие в размере 6434,78 руб.

Общая сумма пособия
Общая сумма пособия равна 15 569,78 руб. (9135 руб. + 6434,78 руб.), в том числе:

  • за счет работодателя — 2747,61 руб. (15 569,78 руб. : 17 календ. дн. × 3 календ. дн.);
  • за счет ФСС РФ — 12 822,17 руб. (15 569,78 руб. : 17 календ. дн. × 14 календ. дн.).

Работник заболел в период простоя и выздоровел после его окончания
Воспользуемся условием примера 6, изменив периоды простоя и болезни работника. Простой — с 1 по 17 июля 2014 года, а болезнь — с 10 по 25 июля 2014 года. Как в этом случае рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

В данном случае нетрудоспособность наступила в период простоя, значит, за период с 10 по 17 июля пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Сочетание периодов болезни и простоя показано на схеме 2.

Схема 2 Работник заболел в период простоя и выздоровел после его окончания

За период с 18 по 25 июля 2014 года расчет пособия по временной нетрудоспособности производится по общим правилам. Сумма пособия по временной нетрудоспособности равна 9135 руб. (1015 руб. × 9 календ. дн.).

Работник заболел и выздоровел в период простоя
Воспользуемся условием примера 6, изменив периоды простоя и болезни работника. Простой — с 1 по 25 июля 2014 года, а дни болезни — с 10 по 17 июля 2014 года.
Как в этом случае рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Сочетание периодов болезни и простоя показано на схеме 3.

Схема 3 Работник заболел и выздоровел в период простоя

В данном случае нетрудоспособность наступила и закончилась в период простоя. Значит, за период с 10 по 17 июля 2014 года пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Этот период ему будет оплачен по правилам статьи 157 Трудового кодекса — оплата времени простоя.

Работник увольняется. Больничный открыт в последний рабочий день

Уволить заболевшего работника по инициативе работодателя нельзя (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Даже если сотрудник заранее уведомлен и дата увольнения уже известна, например по сокращению штата.

При возникновении подобной ситуации работодатель вынужден подождать выздоровления работника. Отложить оформление приказа о сокращении штата. Окончательный расчет, в том числе расчет пособия по временной нетрудоспособности, и выдачу трудовой книжки нужно перенести на первый день выхода сотрудника на работу. Иначе увольнение будет признано незаконным.

После выздоровления работник, как обычно, должен представить больничный лист. В данном случае болезнь работника наступила в период действия трудового договора, поэтому пособие назначается за весь период временной нетрудоспособности.

Сотрудник заболел в последний рабочий день
Работник должен быть уволен по сокращению штата 18 июня 2014 года. В последний рабочий день, 18 июня 2014 года, он не вышел на работу, так как заболел. Больничный лист выписан с 18 июня по 6 июля 2014 года.
В расчетном периоде работник трудился в других компаниях, он представил справки о заработке. Из них следует, что суммы выплат в расчетном периоде, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, равны:

  • за 2012 год — 500 000 руб.;
  • за 2013 год — 601 000 руб. (работник трудился в нескольких компаниях, и каждый работодатель независимо от другого начислял страховые взносы на сумму заработка).

Страховой стаж работника — 10 лет. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Для страхового случая, наступившего в 2014 году, расчетным периодом будет период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года. Учитываемые выплаты не могут превысить:

  • в 2012 году — 512 000 руб.;
  • в 2013 году — 568 000 руб.

Таким образом, при расчете пособия будут учтены:

  • за 2012 год — 500 000 руб. Это фактическая сумма выплат;
  • за 2013 год — 568 000 руб. Это предельная сумма выплат.

Средний дневной заработок работника составит 1463 руб. [(500 000 руб. + 568 000 руб.) : 730].
Сумма дневного пособия равна 1463 руб. (1463 руб. × 100%), так как страховой стаж работника превысил 8 лет. Пособие по временной нетрудоспособности составит 27 797 руб. (1463 руб. × 19 календ. дн.).

Работник заболел после увольнения

Но может быть и другая ситуация: работник уже уволен, с ним произведен окончательный расчет, трудовая книжка выдана ему на руки. Спустя некоторое время бывший работник заболел.

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка, если соблюдены условия (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7, ч. 1 ст. 12, ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  • работник заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора;
  • не нарушен шестимесячный срок обращения за пособием;
  • документально подтвержден факт, что бывший работник не трудоустроен на момент наступления страхового случая.

Работник заболел после увольнения
Сотрудник уволен 20 июня 2014 года. Через некоторое время бывший работник предоставил два больничных листа:

  • с 30 июня по 10 июля 2014 года;
  • с 17 по 25 июля 2014 года.

Сколько больничных листов нужно оплатить?

Несмотря на то что работник представил два больничных листа с разными датами, их нужно оплатить, так как оба заболевания (страховые случаи) наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Статья из электронного журнала » Зарплата «

www.zarplata-online.ru

Смотрите так же:

  • Образец приказа на ввод в эксплуатацию ос Ввод основных средств в эксплуатацию Актуально на: 11 февраля 2016 г. Акт о вводе в эксплуатацию Если организация приобрела (получила в качестве вклада в уставный капитал и т.д.) основное средство, то встает вопрос, с какого момента […]
  • Доплата к пенсии за ребенка несовершеннолетнего Доплаты к пенсиям за иждивенцев в 2018 году В обязанности любого государства входит обязательная социальная защита нетрудоспособных граждан и инвалидов. Определение фиксированной государственной помощи населению осуществляется по […]
  • Как оформить замену рамы Сообщества › Грузовики и Автобусы › Блог › Замена рамы и кабины. Всем доброго дня. Правда ли то, что сейчас нельзя менять раму и кабину у грузового автомобиля?всем заранее спасибо за ответ. Комментарии 44 Заменил кабину на КамАЗе 5320, […]
  • Образец приказа по сокращению сотрудника Приказ об увольнении по сокращению штата (образец) Обновление: 9 октября 2017 г. Образец приказа об увольнении по сокращению штата Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением […]
  • Штрафы гибдд положение Все штрафы ГИБДД 2018 Самые распространённые штрафы Превышение скорости ч.1. Превышение на 10-20 км/ч - статья исключена; ч.2. Превышение на 20-40 км/ч - штраф 500 руб.; ч.3. Превышение на 40-60 км/ч - штраф от 1 000 до 1 500 […]
  • Фз о публичной собственности Федеральный закон от 22 июля 2008 г. N 159-ФЗ "Об особенностях отчуждения недвижимого имущества, находящегося в государственной или в муниципальной собственности и арендуемого субъектами малого и среднего предпринимательства, и о внесении […]

Комментарии запрещены.