Как оформить коммерческого директора

Оглавление:

Трудовой договор с коммерческим директором

Коммерческий директор, трудовой договор, образец 2018

Образец трудового договора с коммерческим директором ООО

Этот специалист является руководителем. Он принимается на работу и увольняется распоряжением гендиректора организации. Контракт с ним относится к группе ТД с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора.

В контракте указываются знания или умения, которыми должен обладать этот специалист. Как правило, на эту должность принимают лиц с высшим экономическим образованием и опытом руководящей работы на аналогичной должности. Должностные обязанности коммерческого директора указываются в трудовом договоре и в его должностной инструкции.

ТД составляется в двух экземплярах. В нем должна содержаться следующая информация:

информация о периоде действия ТД (срочный или бессрочный);

данные об испытательном сроке;

дата начала исполнения руководителем своих обязанностей;

права и обязанности сторон;

условия труда и отдыха;

данные о материальном поощрении за труд;

условия, при которых возможно изменение или прекращение контракта;

ТД может иметь как срочный, так и бессрочный характер. Это зависит от правил, установленных в компании.

Он может заключаться на конкретный срок, в этом случае он имеет четко обозначенную дату. По истечении этой даты договор может быть продлен или расторгнут.

В контракте могут быть использованы следующие приложения:

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Сопутствующим документом к контракту может стать дополнительное соглашение, в случае, если в ТД потребуется внести изменения.

Что входит в обязанности коммерческого директора?

Этот специалист должен уметь решать экономические, кадровые, технологические, политические вопросы. Он является первым помощником гендиректора компании.

В разных фирмах его функции могут отличаться. Многое зависит от сферы деятельности предприятия. Но основные должностные обязанности, как правило, следующие:

разработка плана развития предприятия (анализ ситуации на рынке, продуктов, предлагаемых конкурентами, маркетинг и т.д.);

разработка мотивации для сотрудников и их обучение;

контроль за правильностью использования ресурсов;

управление отделом продажам (разработка планов продаж и контроль за его выполнением);

разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики предприятия;

clubtk.ru

Профессия коммерческий директор

Коммерческий директор — это топ-менеджер, который комплексно руководит продажами, закупками, логистикой и маркетингом компании. Он же может заниматься подбором и обучением персонала.

Профессия коммерческого директора подразумевает довольно разностороннюю деятельность — умение решать экономические, кадровые, технологические, политические и иные вопросы. Такой специалист — это правая рука ген.директора или владельца компании.

Места работы

Должность коммерческого директора есть почти во всех средних и крупных предприятиях, которым необходима сильная руководящая команда, а не один лидер-одиночка. Также среди топ-менеджмента могут присутствовать следующие директора: генеральный, финансовый, исполнительный, производственный (нужен на заводах и фабриках), арт-директор (руководит творческими людьми).dствуют следующие управленцы: генеральный директор, финансовый директор

Обязанности коммерческого директора

В различных компаниях функции коммерческого директора могут серьезно различаться. Это происходит от того, что каждое предприятие по-своему строит управление и контроль за рабочими процессами.

Основные должностные обязанности коммерческого директора таковы:

  • разработка стратегии и плана развития предприятия (анализ рынка, конкурентов, маркетинг и т.д.);
  • управление сотрудниками своего отдела (подбор, обучение, мотивация);
  • контроль эффективности использования ресурсов;
  • управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI, учет и автоматизация работы);
  • разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики.

Иногда в обязанности входит организация логистики (складов, доставки, упаковки и т.д.) и процессами производства (если оно небольшое).

Требования к коммерческому директору

Раз уж необходимо управлять практически всем предприятием, требования к коммерческому директору предъявляются серьезные:

  • высшее экономическое, финансовое (реже — техническое) образование;
  • опыт работы на руководящих должностях — от 3 лет;
  • опыт управление персоналом — от 3 лет;
  • опыт выстраивания и управления отделом продаж;
  • уверенные знания в области рекламы и маркетинга;
  • сильные лидерские и коммуникативные качества;
  • опыт переговоров и продаж;

Также часто приветствуется:

  • опыт работы в выбранной сфере (например, строительная компания поощряет опыт работы в стройке);
  • знание английского языка;
  • опыт автоматизации бизнес-процессов (чаще всего, продаж);

Образец резюме коммерческого директора

Как стать коммерческим директором

В первую очередь рекомендуем получить высшее профильное образование. Иногда можно обойтись и без него, но с ним намного надежнее и перспективнее. В ходе карьеры желательно получить всесторонний опыт — например, и в продажах, и в маркетинге, и в логистике. То есть на практике опробовать все, чем занимается коммерческий директор.

Зарплата коммерческого директора

Заработная плата коммерческого директора зависит от очень многих факторов и колеблется от 50 до 500 тысяч рублей в месяц. Специалисты за невысокую ставку, чаще, выполняют роль начальника отдела продаж, а за высокую ставку — почти руководят всей компанией.

Средняя зарплата коммерческого директора составляет примерно 100 тысяч рублей в месяц. При этом немалым довеском к ней является компенсационный пакет: оплата служебного автомобиля (или бензина), связи, медицинская страховка, оплата отдыха, спорта и т.п.

Где пройти обучение

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Предпринимательство и инновационное развитие бизнеса».

enjoy-job.ru

Как грамотно оформить в документах избрание коммерческого директора руководителем компании?

Вопрос-ответ по теме

Инспектор по кадрам уверяет, что в приказе и в трудовой книжке нового гендиректора надо написать: «переведен на должность генерального директора». Ведь это не новый сотрудник, он уже давно работал в компании на должности коммерческого директора. Поэтому и нужно оформлять перевод. Но руководитель отдела подбора и адаптации персонала не согласен с инспектором по кадрам. По мнению HR-специалиста, все записи должны соответствовать тому, что указано в решении собрания акционеров, на котором бывший коммерческий директор и был избран генеральным. В решении значится: «избран генеральным директором». Значит, так и надо писать в приказе и в трудовой книжке. Инспектор по кадрам и HR-менеджер пришли ко мне, чтобы я разрешила их спор. Что им ответить?

Ситуация неоднозначная, так как попадает под действие норм, относящихся к двум разным сферам законодательства – трудовому и гражданскому. Оно не содержит ни прямых указаний, ни запретов на этот счет. Да, формулировки во всех кадровых документах – трудовом договоре, трудовой книжке и приказах – должны совпадать. Поэтому если указать в одном документе, например, «переведен на должность», то так следует писать и во всех. Юристы считают, что запись в трудовой книжке должна в точности соответствовать решению уполномоченного органа. Ведь юридические действия в отношении руководителя компании работодатель принимает только на основании решения уполномоченного органа. И если в протоколе этого уполномоченного органа указано «избран гендиректором», то так и надо писать.

Более подробно о Эффективном руководителе: 5 методик управления от Питера Друкера вы можете узнать в статье.

Но давайте исходить из того, что кадровые документы, передаются в бухгалтерию, их запрашивают проверяющие из Гострудниспекции. И бухгалтеры, и инспекторы предпочитают иметь дело с тем, что прямо предусмотрено законодательством. Обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69). В пункте 3.1 инструкции указано, что в графе 3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе» делается запись о принятии сотрудника или его назначении в одно из подразделений организации. Заметьте, тут есть слово «назначение». Принимая на работу генерального директора, вы вправе написать в его трудовой книжке «назначен на должность генерального директора». Но это не будет соответствовать протоколу собрания акционеров, где сказано, что гендиректор избран, а не назначен.

Все о системе отбора hipo руководителей вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Посмотрим, что говорится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225). В пункте 4 Правил отмечается, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую работу, увольнении. Получается, нормативные документы не предусматривают напрямую никаких других терминов, кроме «принят», «переведен», «уволен». Исходите из этого и укажите в документах (приказе, трудовой книжке) формулировку «переведен на должность генерального директора». Получается, прав ваш инспектор по кадрам.

Более подробно о мотивации коммерческого директора вы можете узнать в статье.

Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

www.hr-director.ru

Как правильно оформить смену генерального и коммерческого директора, когда они просто меняются местами?

Вопрос-ответ по теме

У нас происходит смена генерального директора, на его место назначается наш коммерческий директор, а коммерческий директор — на место генерального директора, предприятие ОАО, понятно с учетом общего собрания акционеров, протоколом, а дальше по кадровой части как быть, увольнять генерального и принимать на должность ком.директора или можно оформить перевод или такие должности перевод не предусматривают. что важно учесть, так же и ком.директор его тоже как увольнять или переводить с той должности на ген.директора.

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четких указаний по поводу перевода сотрудников на должность генерального директора.

Порядок назначения (избрания) генерального директора регламентируется Уставом организации. Устав может предусматривать, что директор работает на условиях исключительно срочного трудового договора или может предусмотреть условие о работе бессрочно. При этом, необходимо помнить, что генеральный директор назначается на должность на основании решения либо общего собрания участников (учредителей, акционеров), либо представителем собственника имущества (если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях).

На практике можно воспользоваться двумя вариантами перевода уже работающего в данной организации сотрудника, на должность генерального директора:

1 вариант.Вы можете оформить перевод сотрудника в пределах одной организации. Этот вариант, возможно, использовать, если у работника сохраняется бессрочный характер трудовых отношений.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору (дополнительное соглашение). Пропишите в дополнительном соглашении к трудовому договору ряд особенностей, а именно:

  • условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации;
  • может содержать дополнительные основания для его расторжения.

Затем, на основании заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о переводе согласно унифицированной форме № Т-5 и внесите запись о переводе в трудовую книжку.

2 вариант. Если условие трудового договора с генеральным директором предполагает срочный характер трудовых отношений (не более 5 лет), то Вы можете оформить назначение сотрудника на должность генерального директора сотрудника в два этапа: увольнение с ранее занимаемой должности заместителя директора, затем прием на должность генерального директора.

То есть Вам необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основанием для расторжения может быть либо собственное желание сотрудника, либо соглашение сторон, а также необходимо выплатить всю причитающуюся компенсацию сотруднику за неиспользованные дни отпуска.

Далее Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность генерального директора в общем порядке. То есть на основании принятого решения собственника организации, необходимо заключить с генеральным директором трудовой договор. По законодательству он может быть как срочным, так и бессрочным. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем.

Если же организация заключает срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Рассмотрев оба варианта, с нашей точки зрения лучше воспользоваться вторым вариантом (поскольку срок действия полномочий руководителя, как правило, ограничен согласно Уставу). Следовательно, у переводимого сотрудника изменится и срок его трудовых отношений. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрена трансформация только срочного трудового договора в договор на неопределенный срок, а не обратно. Следовательно, изменять срок трудового договора, прописав его в дополнительном соглашении, не рекомендуется. Вместе с тем если Вы оформили соглашение на неопределенный срок, то при окончании срока полномочий руководителя согласно Уставу, договор можно будет расторгнуть с учетом положений Устава в общем порядке. И в дальнейшем оформить новый срочный договор, если работодатель решит продолжить отношения с сотрудником.

Что касается перевода генерального директора. Назначение на должность генерального директора и освобождение от нее оформляются на основании решения либо общего собрания участников (учредителей, акционеров), либо представителем собственника имущества (если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях).

При этом, у собрания либо представителя собственника имущества нет права принимать какие-либо иные кадровые решения в отношении директора (например, перевод на другую должность), не может общее собрание и назначить иное лицо на должность коммерческого директора или на иную рядовую должность организации.

Следовательно, в данном случае целесообразнее будет сначала расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, после чего вновь принять его на работу, но уже на другую должность.

Таким образом, можно сделать вывод, что наиболее законным и правильным будет оформить оба перевода через увольнение и прием на новые должности.

Избрание на должность генерального директора

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Решение об избрании генерального директора

Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

Приказ о приеме генерального директора

Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Уведомление инспекции о смене генерального директора

При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ (подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.

Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (по форме № Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439). Подписать такое заявление может новый руководитель организации (письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846).

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора
    • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
    • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.
    • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
    • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
    • может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора.
  2. Ответ:Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Документальное оформление перевода

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 (№ Т-5а) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Ситуация: Как перевести сотрудника организации на должность директора

Оптимальным способом перевода сотрудника на должность директора является его увольнение с текущей должности и последующий прием на должность руководителя. Такой способ позволит заключить с сотрудником срочный трудовой договор, который характерен при оформлении трудовых отношений с директором, и установить на новой должности испытательный срок. Данный вывод следует из положений статей 59, 70 Трудового кодекса РФ. При этом прежний трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон или по собственному желанию сотрудника.

С учетом конкретных обстоятельств перехода сотрудника на должность руководителя возможны и другие варианты оформления. В ряде случаев нормативными документами или локальными актами самой организации могут быть установлены специальные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем, которые также могут повлиять на порядок документального оформления такого перехода.

Ситуация: Какие документы необходимо оформить, чтобы перевести сотрудника на должность гендиректора. Он же является единственным учредителем

Ответ на данный вопрос зависит от того, является ли должность генерального директора вакантной.

Если должность руководителя организации вакантна, следует оформить решение единственного учредителя о возложении на себя полномочий генерального директора.

Если же должность генерального директора не была вакантной, прежде следует решить вопрос о прекращении трудовых отношений с действующим руководителем. Увольнение осуществляется по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, по соглашению сторон или собственному желанию). Также с согласия сотрудника, занимающего должность генерального директора, можно оформить его перевод на иную должность в той же организации. После увольнения или перевода прежнего генерального директора оформите решение единственного учредителя о возложении на себя полномочий руководителя и издайте приказ о начале исполнения обязанностей.

www.kdelo.ru

Коммерческий директор: обязанности на предприятии и последствия их невыполнения

Статьи по теме

Обязанности коммерческого директора на предприятии прописаны в его должностной инструкции и трудовом договоре. Последствия их неисполнения, как и подрыв авторитета руководителя, негативно отражаются на работе предприятия.

Из статьи вы узнаете:

Коммерческий директор выполняет оперативную, консультативную, координационную и финансовую работу, в его обязанности входит административно-хозяйственное руководство предприятием в целом или его структурными подразделениями.

Скачайте документы по теме:

Основные функции и обязанности коммерческого директора:

  • определение приоритетов коммерческой деятельности,
  • менеджмент всех отчетных функций,
  • управление договорной и контрактной работой,
  • создание эффективной организационной структуры предприятия,
  • бюджетное планирование,
  • руководство работой по разработке стратегии маркетинга предприятия,
  • руководство подотчетным персоналом,
  • руководство менеджерами по сбыту продукции, услуг.

Скачайте документы по теме:

Последствия неисполнения коммерческим директором своих обязанностей

Рассмотрим последствия неисполнения обязанностей коммерческого директора торговой компании на следующем примере. Можно ли уволить коммерческого директора за утрату доверия, если он заключил заведомо невыгодную сделку?

Самое главное – выяснить, считается ли коммерческий директор работником, который непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности. Согласно пункту 7 статьи 81 ТК РФ, только с таким работником компания вправе расторгнуть трудовой договор по основанию «утрата доверия». Разумеется, если есть основание для этого – «совершение виновных действий работником».

Самым убедительным доказательством того, что бывший управленец обслуживал денежные и товарные ценности, для суда послужит договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Если же такого договора Вы с бывшим топ-менеджером не заключали, посмотрите трудовой договор и должностную инструкцию бывшего коммерческого директора, где прописаны основные обязанности коммерческого директора. Возможно, там есть положения, указывающие на то, что он имел дело с денежными и товарными ценностями.

Если же и в этих документах нет таких положений, Ваша позиция для увольнения будет более шаткой. Коммерческий директор может заявить, что только управлял, а сам доступа к деньгам и товарам не имел. Тогда Вам останется доказывать обратное только с помощью свидетелей, что непросто.

Чтобы понять, занимается сотрудник обслуживанием денежных и товарных ценностей или нет, надо выяснить, какой смысл вкладывается в это выражение. Как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, под обслуживанием денежных и товарных ценностей понимается то, что сотрудник выполняет с этими ценностями такие операции:

  • прием,
  • хранение,
  • транспортировку,
  • распределение,
  • приобретение,
  • перемещение,
  • отпуск третьим лицам (продажа).

Заключен с этим сотрудником договор о полной материальной ответственности или не заключен, не является решающим фактором.

Обязательно получите объяснительную записку от коммерческого директора. Только на основании письменного объяснения, которое сотрудник предоставил по поводу своего противоправного действия, компания может применять к нему меры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Если у Вас нет ни объяснительной записки, ни акта о том, что работник не предоставил ее, Ваша позиция в случае судебного разбирательства будет слабее.

Нужен документ, из которого ясно, по каким ценам бывший коммерческий директор мог заключать сделки. Например, письменное распоряжение гендиректора либо доверенность на совершение сделки, оформленная на коммерческого директора. Может быть, есть прейскурант цен и допустимые размеры скидок. Если под ним стоит подпись бывшего коммерческого директора, значит, он ознакомлен с этим документом. Используйте этот факт для доказывания, что бывший коммерческий директор не выполнил распоряжение руководителя компании и совершил дисциплинарный проступок.

Читайте также:

Соберите докладные записки о том, что сделка вредит интересам компании. Пусть ее напишет тот, кто первым обнаружил, что договор, заключенный коммерческим директором с клиентом, заведомо невыгоден компании и что в нем занижены цены. Это может быть, к примеру, сотрудник бухгалтерии (через него проходят документы), или заместитель коммерческого директора, или заместитель генерального директора. Такая докладная (служебная) записка будет служить лишним доказательством того, что коммерческий директор допустил нарушение своих должностных обязанностей.

Создайте комиссию, которая по приказу гендиректора проведет расследование случившегося. В эту комиссию включите таких специалистов, которых не обвинить в некомпетентности и заинтересованности:

  • сотрудника службы безопасности,
  • бухгалтера,
  • HR-менеджера,
  • руководителя отдела логистики.

Можно ли оформить совместителя на должность коммерческого директора на неполную ставку и какие должностные обязанности указать в трудовом договоре?

Ненормированный рабочий день – особый режим работы (ст. 101 ТК РФ). Суть его в том, что отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них. Теперь посмотрим, как это сочетается с совместительством.

Трудовой кодекс определяет, сколько должны работать совместители – не больше четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, для этой категории сотрудников закреплена строгая продолжительность рабочего дня. А значит, установить ненормированный рабочий день для совместителей нельзя.

Скорее, речь нужно вести о совмещении должностей (ст. 60.2 ТК РФ): если сотрудник дал письменное согласие, то в течение рабочего дня (смены) ему можно поручать дополнительную работу по другой должности за дополнительную плату. Наряду с работой, определенной трудовым договором.

Получив письменное согласие сотрудника, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 151 ТК РФ), где и пропишите должностные обязанности коммерческого директора.

Обязанности коммерческого директора в отношении субординации на предприятии. Грамотно выстраиваем общение с подчиненными

Многие руководители сегодня предпочитают использовать демократический стиль управления. Однако управленцы, которые выступают против излишней субординации, часто думают: «Что такого, если я поговорю с кем-то из рядовых сотрудников, подчиняющихся моему подчиненному?!» И действительно, нет ничего дурного в том, что вышестоящий руководитель пообщался с работниками, которые ему напрямую не подчиняются. Важно, о чем эта беседа.

Если управленец просто поинтересовался, как в целом дела у сотрудников, ничего страшного. Но если речь зашла о карьерном росте и зарплате либо о непосредственном руководителе, это уже ненормально. Нарушаются принцип субординации и этические нормы. Просите управленцев мягко заканчивать такие разговоры. Например, пусть говорят: «Подобные вопросы нужно обсуждать в другой обстановке. И с участием вашего непосредственного руководителя».

Уточните, разделяет ли гендиректор такой подход. От этого зависит, насколько успешной будет борьба с нарушителями субординации. Если руководитель компании сам любит посудачить с сотрудниками об их руководителях и том, как обстоят дела в отделе, то Вам будет сложно. Обсудите проблему с первым лицом компании. Подчеркните: нарушение субординации всегда ставит под сомнение авторитет непосредственного руководителя у подчиненных, ослабляет его власть.

Жалобщик, который пробивается на прием к генеральному директору, зачастую пытается заработать «очки» тем, что публично не соглашается со своим начальником. Поскольку вышестоящий управленец беседует с сотрудником без свидетелей, тот может повернуть ситуацию в личных интересах. Если руководитель компании готов поддерживать Вас в борьбе с любителями прыгать через голову, действуйте строго в рамках обязанностей коммерческого директора предприятия.

Как поддержать авторитет коммерческого директора, нарушившего обещание персоналу

Выполнение обещаний персоналу не относится к непосредственным обязанностям коммерческого директора фирмы. Однако нарушение руководителем данного слова зачастую сказывается на работе всего предприятия не менее тяжело, чем прямой саботаж. Поэтому, если случилось подобное, необходимо предпринять срочные меры.

Убедите руководителя признать ошибку

Признать ошибку надо не позже 1-2 дней после того, как гендиректор совершил проступок. Организуйте собрание, на котором выступит директор, или разошлите письмо по электронной почте. После этого в течение примерно двух месяцев сотрудники будут привыкать к тому, что случилось.

В этот период HR-директор должен реализовать программу действий по повышению авторитета руководителя. Наладьте обратную связь с персоналом, особенно с негативно настроенными работниками.

Позиционируйте руководителя в нужном свете. Поможет реальная история из жизни, где руководитель предстает в выгодном свете. Наверняка в жизни руководителя были и трудные времена, и счастливые моменты. Можно рассказать о них так, что сотрудники будут восторгаться директором, считать его образцом гражданской позиции и профессионализма.

Используйте неформальных лидеров для того, чтобы позиционировать в выгодном свете руководителя. Пусть они доносят важную информацию и легенды до коллег. В любой компании существует круг людей, которые приближены к руководству – неформальные лидеры. Пусть они рассказывают коллегам о таких поступках шефа, которые характеризуют его с положительной стороны. Задействуйте сарафанное радио для формирования достойного имиджа коммерческого директора.

www.hr-director.ru

Смотрите так же:

  • Закон кирхгофа спектральная плотность Закон Кирхгофа Кирхгоф, опираясь на второй закон термодинамики и анализируя условия равновес­ного излучения в изолированной системе тел, установил количественную связь между спектральной плотностью энергетической светимости и спектральной […]
  • 212 приказ от 07042008 Проект Приказа Министерства здравоохранения РФ "О внесении изменений в Порядок приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской […]
  • Какая у меня будет пенсия в 2017 году Средняя пенсия по старости составит 15 тысяч. Но в 2020 году 30 июня 2017 15:40 132 В 2019 и в 2020 годах пенсии планируется индексировать на 4%. Фото ТАСС/ Александр Рюмин Пенсионный фонд России заложил в свой бюджет индексацию […]
  • Правила монастырской жизни Правила поведения в монастыре — 15 монастырских правил Правила поведения в монастыре — 15 монастырских правил Следуя 43 правилу VI Вселенского Собора, поступить в монастырь может любой христианин для спасения своей души и угождения Богу […]
  • Избирательные права граждан по конституции рф Избирательные права граждан Российской Федерации и иностранных граждан на выборах в органы местного самоуправления Секция: Конституционное право; конституционный судебный процесс; муниципальное право XI Международная научно-практическая […]
  • Слайды проводы на пенсию Сценарий Проводы пенсионеров и завучей. Встреча новых сотрудников Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок» Проводы пенсионеров и завучей. Встреча новых сотрудников Подготовка к празднику Зал оформлен цветами, шарами, […]

Комментарии запрещены.